#Pérdida del trabajo o jubilación

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Pérdidas y tipo de pérdidas

Pérdidas y tipo de pérdidas #aperturaintelectual #aitanatología @Ligia_Tanatologa @Ligia_Tanatologa Ligia Pérez García

POR: LIGIA PÉREZ GARCÍA Cuando se habla de duelos lo primero que nos viene a la mente es la muerte de una persona y aunque es cierto que es el tipo de pérdida de la que más se habla, la más estudiada y de la que más se escribe, no debemos olvidar las otras pérdidas que también ocasionan un duelo. ¿Qué entendemos por pérdida? Según la RAE (Real Academia Española) es la “carencia o privación de lo…

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🤙42 lecciones que la vida me enseñó 💖

1. La vida no es justa, pero sigue siendo buena. 2. En caso de duda, simplemente da el siguiente pequeño paso. 3. La vida es demasiado corta - disfrútala... 4. Tu trabajo no cuidará de ti cuando estés enfermo. Tus amigos y familia lo harán. 5. Paga tus tarjetas de crédito cada mes. 6. No tienes que ganar todos los argumentos. Mantente fiel a ti mismo. 7. Llorar con alguien. Es mejor que llorar solo/a. 8. Ahorra para la jubilación empezando con tu primer cheque de pago. 9. Cuando se trata de chocolate, la resistencia es inútil. 10. Haz las paces con tu pasado para que no arruine el presente. 11. Está bien dejar que tus hijos te vean llorar. 12. No compares tu vida con la de otros. No tienes idea de lo que es su viaje. 13. Si una relación tiene que ser un secreto, no deberías estar en ella... 14 Respira hondo. Calma la mente. 15. Deshazte de cualquier cosa que no sea útil El desorden te pesa de muchas maneras. 16. Lo que no te mata realmente te hace más fuerte. 17. Nunca es demasiado tarde para ser feliz. Pero todo depende de ti y de nadie más. 18. Cuando se trata de ir tras lo que amas en la vida, no aceptes un no por respuesta. 19. Quema las velas, usa las buenas sábanas, usa ropa interior elegante. No lo guardes para una ocasión especial. Hoy es especial. 20. Prepárate demasiado, luego sigue la corriente. 21. Sé excéntrico ahora. No esperes a que la vejez se ponga morado. 💖 💖 22. El órgano sexual más importante es el cerebro. 23. Nadie está a cargo de tu felicidad excepto tú. 24. Enmarca cada supuesto desastre con estas palabras: "En cinco años, ¿importará esto? '' 25. Elige siempre la vida. 26. Perdona pero no olvides. 27. Lo que otros piensen de ti no es asunto tuyo. 28. El tiempo cura casi todo. Dale tiempo. 29. Por buena o mala que sea una situación, va a cambiar. 30. No te tomes tan en serio. Nadie más lo hace... 31. Cree en milagros. 32. No audites la vida. Aparece y aprovecha al máximo ahora. 33. Envejecer es mejor que la alternativa -- morir joven. 34. Tus hijos sólo tienen una infancia. 35. Todo lo que realmente importa al final es que amaste. 36. Sal fuera todos los días. Los milagros están esperando en todas partes. (Me encanta este) 37. Si todos tiráramos nuestros problemas en un montón y viéramos los de todos los demás, tomaríamos los nuestros. 38. La envidia es una pérdida de tiempo. Acepta lo que ya tienes, no lo que necesitas. 39. Lo mejor está por venir... 40. No importa cómo te sientas, levántate, vístete y aparece. 41. Cede. 42. La vida no está atada con un lazo, pero sigue siendo un regalo. "💗

Escrito por Regina Brett, 90 años, del Plain Dealer, Cleveland, Ohio.

[pepecarlota]

Plan de Retiro Voluntario en Propal de Carvajal Interrogantes y Oportunidades

Por; Armando Melendez periodista bien dateado

Un clima de incertidumbre y expectativa se cierne sobre la empresa Propal Carvajal, tras la reciente implementación de un plan de retiro voluntario para sus empleados. El plan, que ofrece dos opciones de salida anticipada, ha generado reacciones diversas entre la fuerza laboral, desde la expectativa de una jubilación anticipada hasta la preocupación por la estabilidad laboral y el futuro de la empresa.

Dos Caminos a Considerar

El plan presenta dos alternativas para los empleados:

Opción 1: Dirigida a aquellos que se encuentran dentro de los tres años de jubilación. Esta opción ofrece un pago de indemnización no salarial basado en un porcentaje del salario promedio durante el tiempo restante hasta la jubilación oficial. Además, se mantiene la cobertura de seguro médico y otros beneficios.

Opción 2: Orientada a empleados con más de tres años de distancia de la jubilación. Esta opción brinda una indemnización equivalente al valor legal por despido sin justa causa, junto con un pago global de tres veces el salario base y diez meses de cobertura de seguro médico.

Objetivos de la Empresa y las Preocupaciones de los Empleados

La empresa ha comunicado que este plan de retiro voluntario busca reducir costos y mejorar su competitividad. Sin embargo, esta iniciativa ha generado inquietud entre los trabajadores, quienes temen la pérdida de puestos de trabajo, la reducción de la fuerza laboral y el impacto en la cultura organizacional.

Un Futuro Incierto y la Responsabilidad Compartida

El futuro de Propal Carvajal y sus empleados se encuentra en un punto de inflexión. La decisión de participar o no en el plan de retiro voluntario recae en cada trabajador, quien debe sopesar cuidadosamente las implicaciones y tomar la mejor decisión para su futuro profesional y personal. En este escenario, la responsabilidad compartida de la empresa y sus empleados será clave para navegar este cambio y encontrar un camino hacia un futuro más estable y próspero.

[hala2021]

Verdades que esconden mentiras 

Estoy cocinando la carne de Paleta, porque ya llegó el ajuste a casa. Por supuesto, otros están más ajustados que yo. Hoy respondía en las redes sociales a un mensaje que me gustaría aclararlo. Yo veo una confusión en la gente. Permiso..., voy a dar vuelta el churrasco de carne y vuelvo. Después sigo escribiendo, siento hambre... Cocino unos guisos riquísimos; no es por presumir, pues claro. 

Recién comí. Le puse al guiso dos choclos, que los había comprado para mis tortugas, pero comenzaron a brumar. Así que los preparé dentro de esa comida que, según una compañera de trabajo, es una carbonada. 

Bueno. Pero retomando el punto inicial, sobre la confusión que observo en la gente, voy a plantear mi punto de vista. Mucha gente, defensora de este gobierno, defiende el nuevo régimen previsional, porque asegura que muchas personas se jubilaron sin aportes en la época de Cristina Kirchner. Y no aportar a la caja de jubilaciones es una pérdida considerable. Es decir, por una lado, esa gente dice la verdad, pero yo aprendí cómo trabaja el «Shaitán» (Satanás), que mezcla verdad con mentira. Aquello lo aprendí con los Testigos de Jehová, cuando predicaba y estudiaba con ellos. Estuve varios años en esa religión. Según ellos, interpretaban las escrituras de lo que le había sucedido a Jesús, cuando ayunaba cuarenta días en el desierto. Se apareció Satanás y le dijo que se arrojara al abismo, porque estaba escrito que los ángeles lo salvarían. Y Jesús le contesta algo así: «pero también está escrito que no pondrás a prueba a Jehová, tu Dios» (perdón por no acordarme de memoria). Y los Testigos de Jehová interpretaban que el «Shaitán» mezclaba verdad con mentira. ¡Y para qué!, te preguntarás. Pues alguien que siempre te dice la verdad, cuando introduce una mentira en todo lo que te dice, tú la crees. Y esa es la trampa del demonio. Así también, un día me llamó un hombre Provida y me aconsejó que votara a Milei, nuestro actual presidente, porque era Provida y porque nunca había faltado a una marcha a favor de los niños por nacer. Y yo le dije que no, porque también promocionaba un ajuste tirano para el pueblo y que me hacía recordar a Satanás, que mezclaba verdad con mentira. Porque por un lado es correcto defender la vida, antes de nacer, que también es vida; pero por el otro, una madre en la miseria, tampoco tendría para alimentarse y, tal vez, sufriría un aborto espontáneo, debido a su desnutrición. 

¡Mira! Volviendo al tema anterior, es verdad que resulta bastante injusto que alguien cobre una jubilación sin aportes, cuando otro aportó toda la vida, porque le descontaron de su salario. Esa es como la verdad que dijo Satanás a Jesús, que los ángeles lo ayudarían. Pero lo que no dicen es la trampa o mentira que se esconde detrás de esa verdad. El sistema argentino permite que muchísimas empresas contraten a su personal en negro, no les hacen los aportes. Y los pobres no pueden darse el lujo de rechazar un trabajo cuando les pica el estómago de hambre. Y eso es lo que defendió Cristina Kirchner. El estado no hace un control del personal que trabaja en las empresas y que no está registrado como tal. Y esa es la mentira oculta que no se dice. Eso sería como lo que dijo Jesús: «pero también está escrito que no pondrás a prueba a Jehová, tu Dios». 

Y a estas alturas de mi escrito, seguro de que pensarás: «esta tipa es defensora de la Kirchner». Sin embargo, aquella expresidente también fue como el Shaitán, porque decía verdades, pero dentro de esas verdades, escondía sus mentiras, como la injusticia de que otros paguen los aportes, sin tener ninguna recompensa por ello. Además, detrás de su carita de ángel, también se llevaba el dinero de los argentinos, escondido en bolsos, dentro de un convento. ¡Ah, y acá aparece la religión en el medio! Y muchas veces, muchas religiones son como el Shaitán, que te dicen muchísimas verdades, todo eso tan dulce y hermoso que quieres escuchar, pero dentro de esas verdades algo se esconde. Y bueno..., pero de eso, hoy no quiero hablar. 

Yo sostengo que ambos polos están unidos por logias secretas, tanto la derecha Mileisiana, como la izquierda kirchnesiana. De hecho, hay un vídeo en donde Cristina Kirchner habla de la masonería, como con conocimiento. Y esa logia fue varias veces denunciada. Tanto Javier Milei como Cristina Kirchner son cómplices. Y a veces, ser cómplices no significa necesariamente ser amigos. A veces te unes por una causa que te conviene. 

Por eso es muy importante tener un pensamiento propio. Ahora voy a tomarme un café con miel. Por hoy ya escribí bastante. 

[sofiaor]

Paro de los autónomos: ¿Cuándo puedo solicitarlo?

Aunque, en un sentido estricto, los trabajadores y profesionales autónomos no tienen derecho a recibir paro, sí que existe una prestación por desempleo para estos profesionales por cuenta propia, la cual recibe el nombre de prestación por cese de actividad.

El cese de actividad, o también conocido como paro del autónomo, es una prestación que ofrece una ayuda ante la interrupción total e involuntaria de la actividad que originó el alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Su cobro requiere del cumplimiento de ciertos requisitos y, lo que es más importante, la acreditación de que efectivamente se ha producido ese cese en la actividad.

Si quieres saber cuáles son los requisitos, quién puede acogerse y los cambios introducidos por Real Decreto-ley 13/2022 que entraron en vigor en 2023, te lo contamos todo a continuación.

¿Qué es el paro del autónomo o cese de actividad?

El paro del autónomo es un sistema específico de protección por cese de actividad de carácter obligatorio, cuya función es proporcionar al autónomo una prestación económica en el caso de que se vea obligado a cerrar y cesar en el desempeño de su actividad.

Este supone la percepción de una prestación económica mensual y la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, con particularidades en determinados supuestos.

¿Quién puede acogerse?

Autónomos del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (SETA), que iniciasen la cotización por cese de actividad a partir del 1 de enero de 2012.

Autónomos que están de alta en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA).

Los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE).

Autónomos que pertenezcan al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

Requisitos para acceder al paro del autónomo

Estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social.

Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad, de 12 meses, comprendidos en los 24 meses inmediatamente anteriores a la situación legal de cese de actividad.

Encontrarse en situación legal de cese de actividad, debidamente justificada, y acreditar activa disponibilidad para la reincorporación al mercado de trabajo a través de las actividades formativas, de orientación profesional y de promoción de la actividad emprendedora que convoque el Servicio Público de Empleo (SEPE).

No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación. salvo que no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello.

Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Sin embargo, si en la fecha de cese de actividad no se cumpliera este requisito, el autónomo tendría un plazo de 30 días para ingresar las cuotas debidas.

No concurrir en ninguna de las incompatibilidades previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Cuando el trabajador autónomo del mar tenga a uno o más trabajadores a su cargo, será requisito previo al cese de actividad el cumplimiento de las garantías, obligaciones y procedimientos regulados en la legislación laboral.

¿En qué casos se puede solicitar?

Para poder optar al paro del autónomo será necesario que se produzcan algunas de las siguientes circunstancias:

Cierre por motivos ETOP (Económicos, Técnicos, Organizativos o de Producción) que hacen inviable seguir la actividad económica, como sería el caso de:

Cierre cuando el autónomo haya tenido pérdidas en un año completo de más del 10% de los ingresos obtenidos en el mismo periodo (sin contar el primer año de actividad).

Cierre por ejecuciones judiciales o administrativas para cobrar deudas reconocidas que comporten al menos el 30% del ejercicio económico anterior.

Cierre por declaración judicial de concurso que le impida continuar con el desarrollo de su actividad.

Cierre por fuerza mayor. Se entiende por fuerza mayor toda aquella circunstancia que es superior a todo control y previsión, ajena al trabajador, y que se deba a acontecimientos de carácter extraordinario. Esta deberá de ser acreditada a través de la declaración de un órgano gestor que se ubique territorialmente donde lo estén el negocio o la industria.

Se entenderá que existen motivos de fuerza mayor en el cese temporal parcial, cuando la interrupción de la actividad de la empresa afecte a un sector o centro de trabajo o exista una declaración de emergencia adoptada por la autoridad competente y se produzca una caída de ingresos del 75 % de la actividad de la empresa con relación al mismo periodo del año anterior además de que los ingresos mensuales del trabajador autónomo no alcance el salario mínimo interprofesional o el importe de la base por la que viniera cotizando si esta fuera inferior.

Por pérdida de la licencia, siempre que la misma constituya un requisito para el ejercicio de la actividad económica o profesional y no venga motivada por la comisión de infracciones penales.

Por violencia de género o acoso sexual que determine el cese definitivo o temporal de la actividad.

Divorcio o acuerdo de separación matrimonial. Mediante la correspondiente resolución judicial. En los supuestos en que el autónomo ejerciera funciones de ayuda familiar en el negocio de su excónyuge o de la persona de la que se ha separado y estuviera dado de alta como autónomo colaborador, podrá acceder a la prestación por cese de actividad.

Nuevas situaciones de cese de actividad a partir de 2023

Las nuevas situaciones de cese de actividad de carácter parcial introducidas en 2023 son las siguientes:

Autónomos con empleados: podrán acceder al paro si han reducido el 60% de la jornada de todos los trabajadores de la empresa o han suspendido el 60% de los contratos de la empresa, siempre y cuando se haya producido una reducción de ingresos del 75 % respecto a los ejercicios anteriores.

Autónomos sin empleados: podrán cobrar la prestación si sus deudas suponen el 150% de los ingresos ordinarios de los 2 trimestres fiscales anteriores, y que esos ingresos sean a la vez al menos un 75 % inferiores a los del mismo periodo del año anterior, así como sean inferiores al SMI o a la base de cotización por la que cotice si fuese menor al SMI.

Si tienes alguna duda o necesitas información adicional, no dudes en ponerte en contacto con nuestra asesoría de autónomos en Valencia, donde pondremos a tu disposición un amplio equipo de profesionales.

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Seguridad Financiera

Aquí hay 10 recomendaciones para tener seguridad financiera:

Establece metas financieras. ¿Qué quieres lograr con tu dinero? ¿Quieres comprar una casa? ¿Quieres jubilarte temprano? ¿Quieres tener un fondo de emergencia? Una vez que sepas lo que quieres lograr, puedes empezar a crear un plan para alcanzar tus metas.

Haz un presupuesto. Esto te ayudará a saber cuánto dinero estás ingresando y cuánto dinero estás gastando. Una vez que sepas dónde está tu dinero, puedes empezar a hacer cambios para reducir tus gastos y aumentar tus ahorros.

Reduce tus gastos. Hay muchas formas de reducir tus gastos. Puedes empezar por eliminar gastos innecesarios, como la comida chatarra, las salidas a restaurantes y las compras impulsivas. También puedes buscar formas de ahorrar dinero en tus gastos fijos, como la vivienda, los servicios públicos y el transporte.

Aumenta tus ingresos. Si no puedes reducir tus gastos lo suficiente para alcanzar tus metas financieras, también puedes intentar aumentar tus ingresos. Esto puede implicar conseguir un segundo trabajo, empezar un negocio o buscar un ascenso en tu trabajo actual.

Ahorra para emergencias. Es importante tener un fondo de emergencia para cubrir gastos inesperados, como una pérdida de trabajo, una enfermedad o una reparación del coche. El objetivo es tener al menos 3 a 6 meses de gastos cubiertos.

Planea para la jubilación. La jubilación puede ser una época costosa, por lo que es importante empezar a ahorrar para ella temprano. El objetivo es tener al menos el 10% de tus ingresos mensuales ahorrados para la jubilación.

Invierte. Invertir tu dinero puede ayudarte a hacer que crezca más rápido que si lo dejaras en una cuenta de ahorros. Hay muchos tipos diferentes de inversiones disponibles, por lo que es importante elegir las que sean adecuadas para tu perfil de riesgo y tus objetivos financieros.

Protege tu dinero. Es importante proteger tu dinero de los riesgos, como el robo, el fraude y las pérdidas catastróficas. Puedes hacer esto contratando seguros de hogar, auto, salud y vida.

Educate financieramente. Cuanto más sepas sobre finanzas, mejor serás capaz de tomar decisiones financieras inteligentes. Hay muchos recursos disponibles para ayudarte a aprender sobre finanzas, como libros, sitios web y cursos.

Sé paciente y constante. Alcanzar la seguridad financiera lleva tiempo y esfuerzo. No te desanimes si no ves resultados de inmediato. Sigue trabajando en tus metas y eventualmente las alcanzarás.

Siguiendo estos consejos, puedes empezar a construir un futuro financiero más seguro para ti y tu familia.

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¿Es seguro el robo-asesoramiento?

Respuesta rápida

Los robo-asesores pueden ofrecer un asesoramiento de inversión y una gestión de carteras semiprofesionales. Puede ser una forma segura y relativamente barata de invertir, pero debes comprobar la oferta de un determinado robo-asesor antes de invertir.

Los asesores robóticos pueden ser una forma segura y asequible de invertir tu dinero. Estos servicios automatizados también pueden facilitar la gestión de tus inversiones en lugar de intentar hacerlo todo tú mismo.

Sin embargo, invertir sigue implicando un riesgo y es posible que quieras una atención más personal (y humana) si se produce un acontecimiento importante en tu vida o una caída del mercado.

¿Cómo funcionan los robo-asesores?

Un asesor robótico es una plataforma de inversión automatizada que utiliza ordenadores para gestionar tus inversiones. Estos servicios suelen centrarse en la inversión en una cuenta de corretaje o de jubilación con ventajas fiscales y suelen invertir el dinero de los clientes en fondos de inversión y fondos cotizados (ETF).

Cuando te inscribes en un robo-asesor, primero puedes rellenar un cuestionario sobre tus ingresos, activos, edad, objetivos y tolerancia al riesgo, que el servicio utiliza para sugerirte opciones de inversión. En función de tus respuestas, el robo-advisor puede crear una cartera o hacer recomendaciones a partir de su catálogo de carteras.

Los asesores robóticos también realizan muchas tareas rutinarias que pueden aumentar tu rentabilidad a largo plazo o mantener un nivel de riesgo adecuado, como reequilibrar la cartera y aprovechar las pérdidas fiscales. Y como gran parte del trabajo está automatizado, los robo-asesores pueden cobrar saldos mínimos de cuenta y comisiones más bajas que los asesores financieros tradicionales.

¿Son seguros los robots asesores?

Aunque es prudente ser cauteloso al confiar tu dinero a otros, un robot puede ser tan seguro como un asesor financiero humano. Sin embargo, sigue existiendo el riesgo de perder dinero al invertir, y esto es así tanto si inviertes tú mismo como si utilizas un asesor financiero o un asesor robotizado.

Aunque los robo-asesores han sido popularizados por empresas fintech como Betterment y Wealthfront, algunas de las mayores empresas tradicionales de gestión de patrimonios como Charles Schwab, Fidelity y Vanguard también ofrecen servicios de robo-asesoramiento.

Pero eso no significa que todos los robo-asesores sean iguales. Aquí tienes algunas cosas que debes saber si estás pensando en gestionar tu dinero con uno:

Los robo-asesores son gestores

Un fiduciario es una persona o empresa que tiene la obligación legal de anteponer los intereses del cliente a los suyos propios. Como asesores de inversión registrados, los robo-asesores tienen un deber fiduciario con sus clientes.

Los robo-asesores no pueden garantizar los beneficios

Los robo-asesores suelen crear carteras diversificadas de ETFs de bajo coste. También pueden utilizar la teoría moderna de la cartera para encontrar una combinación de inversiones que te proporcione el mejor rendimiento para el riesgo que estás asumiendo. También pueden reequilibrar tu cartera para intentar mantener tu asignación de activos.

Sin embargo, esto no significa que puedas evitar una caída durante una recesión general, ni siquiera garantiza que te vaya bien cuando el mercado vuelva a subir. Una de las ventajas de trabajar con un asesor financiero es que puede darte consejos adaptados a tu personalidad y a tus miedos, cosa que los robo-asesores no pueden hacer.

Los robo-asesores no pueden responder a tus preguntas de inversión

Los robo-asesores pueden tener servicio de atención al cliente y soporte técnico. Sin embargo, dependiendo de la plataforma que elijas, es posible que no puedas conectar con un asesor financiero que pueda responder a tus preguntas sobre inversiones.

Algunos robo-asesores ofrecen un modelo híbrido en el que tienes acceso a un planificador financiero. Sin embargo, considera cómo puedes ponerte en contacto con ellos (por teléfono, correo electrónico o chat) y cuáles son tus necesidades. Puede que tengas que tener un saldo mínimo o pagar una cuota más alta si quieres tener acceso a un planificador financiero.

Los robo-asesores tienen diferentes métodos de selección de inversiones

Averigua cómo el robo-advisor selecciona tu cartera recomendada. A menudo, las respuestas a un cuestionario pueden acotar las mejores opciones. Sin embargo, algunas plataformas te ofrecen opciones adicionales para personalizar tu cartera. Por ejemplo, puedes añadir criptoinversiones, elegir un enfoque nacional o internacional o suscribir un fondo de inversión socialmente responsable.

Los robo-asesores tienen diferentes estructuras de comisiones

Normalmente, pagas una comisión al robo-advisor en función de la cantidad de dinero que gestiona, y las comisiones pueden aumentar a medida que crece tu cartera. Hay algunas excepciones, como las carteras inteligentes de Schwab. Este servicio ofrece un servicio gratuito de robo-asesor, pero Schwab gana dinero manteniendo parte de tu capital en efectivo en su banco asociado y prestando los depósitos para ganar intereses.

Los robo-asesores de las empresas de gestión de patrimonios también pueden invertir dinero en fondos de su propiedad. Estos fondos pueden tener una comisión de gestión independiente que pagas tanto si inviertes tú mismo, como si lo haces con un asesor o con un robo-asesor.

Ventajas y desventajas de los robo-asesores

Comprender los pros y los contras de un robo-advisor te ayudará a decidir si el servicio es adecuado para ti.

Ventajas

Reduce las comisiones: Los asesores robóticos suelen cobrar comisiones más bajas que los asesores humanos. Las comisiones suelen ser un porcentaje del dinero que inviertes o de los activos gestionados (AUM) y pueden oscilar entre el 0,25% y el 0,89% en el caso de los robo-asesores. Los asesores financieros pueden cobrar alrededor de un 1-2% a los inversores con un AUM inferior a 1 millón de euros.

Mínimos más bajos: Los robo-asesores pueden tener requisitos de cuenta mínimos bajos; algunos no tienen un importe mínimo de inversión.

Fácil de usar: Con un enfoque basado en la web, las plataformas de robo-asesoramiento son fáciles de navegar y entender si te sientes cómodo con la tecnología.

Desventajas

Posiblemente no haya apoyo humano para las inversiones: Aunque algunos robo-asesores te permiten hablar con un asesor financiero, no siempre es una opción. E incluso si lo es, puede que los asesores solo estén disponibles para personas que cumplan ciertos mínimos de cuenta o que paguen una comisión más alta.

Opciones de inversión limitadas: Los asesores robóticos pueden crear una lista limitada de carteras y luego elegir la que mejor se adapte. Estas carteras pueden ser adecuadas para muchos inversores, pero no para todos.

Enfoque limitado: los robo-asesores pueden ayudarte a crear una cartera para un objetivo concreto, pero no crean planes financieros que tengan en cuenta todos tus objetivos e inversiones.

¿Cuándo debo elegir un robo-advisor?

Un robo-advisor puede ser una buena opción si quieres empezar a invertir pero no quieres elegir o gestionar tú mismo tus inversiones. Estos servicios pueden ofrecerte una experiencia que no requiere mucha atención, y suelen ser mucho más baratos y fáciles de usar que los asesores tradicionales.

Sin embargo, si quieres un asesoramiento personalizado o tienes muchas preguntas específicas, trabajar con un asesor financiero puede ser una mejor opción. Un asesor financiero también puede ser una buena idea si tu situación financiera es más compleja -por ejemplo, diferentes cuentas de inversión, fondos fiduciarios y cuentas de pensiones- o si tienes muchos activos y podrías beneficiarte de un enfoque más personalizado.

Puedes encontrar asesores financieros que cobran por horas o por proyectos, si tienes una pregunta o quieres un plan financiero pero no quieres pagar por la gestión continua de las inversiones.

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Nuevo Post: Equilibrio entre la vida personal y laboral

Nuevo Posten https://lasdietassaludables.com/equilibrio-entre-la-vida-personal-y-laboral/

Equilibrio entre la vida personal y laboral

La pandemia de Covid-19 fue un desastre sin precedentes. No solo mató a personas y causó un dolor inconmensurable a las familias que perdieron a sus seres queridos; también derrumbó las economías de muchas naciones. Sin embargo, enseñó a muchas personas lecciones vitales. Una de esas lecciones se discutirá con todo detalle en esta sección.

¿Qué es el equilibrio entre el trabajo y la vida privada?

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se refiere al estado de equilibrio en el que un individuo saca lo mejor de su carrera y de su vida personal. En otras palabras, es un arreglo que le permite ascender en la escala de su carrera sin sacrificar sus relaciones personales. Esta estructura se está convirtiendo rápidamente en la nueva norma debido a sus numerosos beneficios.

La pandemia hizo que muchas personas se dieran cuenta de lo que se habían perdido durante tanto tiempo: el equilibrio entre el trabajo y la vida. Muchas empresas se vieron obligadas a pedir a sus trabajadores que trabajaran desde casa. A muchas personas se les ocurrió que preferirían continuar con ese arreglo. La posibilidad de trabajar desde casa es cada vez más una opción preferida por los millennials porque ofrece un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Según una encuesta de Accel y Qualtrics, el 66% de los millennials están dispuestos a aceptar un recorte salarial para trabajar de forma remota. Esto muestra que muchos empleados están frustrados con sus luchas con el equilibrio entre el trabajo y la vida en un equipo tradicional. Trabajar desde casa le permite ejecutar proyectos sin tener que trabajar desde un escritorio designado. Por lo tanto, no es de extrañar que muchas empresas estén trabajando con mano de obra remota. Este enfoque les permite obtener lo mejor de sus empleados.

Beneficios del equilibrio entre la vida personal y laboral

Muchas personas solo pueden hacer las cosas que les gusta hacer después de su jubilación. Sin embargo, algunas personas obtienen lo mejor de la vida mientras trabajan porque tienen un equilibrio entre el trabajo y la vida. A continuación se presentan algunos de los beneficios de este estilo de vida.

Menos estrés

Según un profesor de Stanford, Jeffrey Pfeffer, el estrés laboral está matando a los estadounidenses. De hecho, está clasificado como la quinta causa de muerte en los EE. UU. El estrés laboral se refiere al resultado de condiciones como altas exigencias laborales, poca autonomía en el trabajo y largas horas de trabajo. Daña la productividad y la moral.

Sin embargo, se ha descubierto que también tiene un impacto drástico en el bienestar.  Además, una cuarta parte de los estadounidenses cree que sus trabajos son su principal fuente de estrés. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal ayuda a reducir el estrés y a aumentar la productividad.

Límites claros

Una de las razones por las que las personas luchan por lograr un equilibrio entre su carrera y su vida personal se debe a la falta de límites claros entre los dos. Muchas personas llevan su trabajo a casa y llevan su vida personal a sus lugares de trabajo. En otras palabras, muchas personas son culpables de forzar sus relaciones personales al incorporar la presión que enfrentan en su oficina. Además, hablan con sus compañeros de trabajo sobre sus familias, molestándoles así con cosas que deberían quedarse en casa. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal ayuda a crear límites que le ayudarán a tener lo mejor de los dos mundos.

Salud mental mejorada

Cuando sienta que no tiene más remedio que hacer el traajo hasta que esté mentalmente agotado todos los días, eventualmente afectará su salud mental. Te sientes como un esclavo que tiene que hacer todo lo posible para llegar a fin de mes. Sin un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, es susceptible a las emociones negativas. Le faltarán los recursos para manejarlos porque está emocionalmente abrumado.

Mejorar la salud física

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal no solo mejora su salud mental; también mejora su salud física. Cuando tenga el equilibrio necesario en su carrera y vida personal, estará más relajado y creará tiempo para actividades más productivas. Podrá cocinar su comida y, por lo tanto, comer de manera saludable. También podrá tener hábitos de sueño saludables y crear más tiempo para hacer ejercicio. El producto de estos hábitos beneficiosos es una buena salud física.

Impulsar la atención plena

Trabajar demasiado tensará sus relaciones personales. Si está casado y tiene hijos, su cónyuge e hijos sentirán que su trabajo le importa más a usted que a ellos. Difícilmente tendrá tiempo para ver a sus hijos representar a sus escuelas o hacer cualquier otra cosa que les importe. La ausencia de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una de las razones por las que algunos matrimonios que empezaron bien se rompieron y terminaron por convertirse en divorcios.

Su cónyuge quiere su atención y es posible que no pueda arreglárselas cuando no la está recibiendo. Cuando trabajes moderadamente, podrás estar más presente en el momento. Podrá sentarse con sus seres queridos y disfrutar de su compañía sin interferencias.

Cómo reducir la velocidad en el mundo moderno

No es suficiente comprender los beneficios del equilibrio entre el trabajo y la vida personal;  debes saber cómo incorporarlo. A continuación se presentan algunos consejos que le ayudarán en este sentido.

Descartar el perfeccionismo

La tendencia al perfeccionismo generalmente se desarrolla a una edad temprana para muchos de los que deben superar su rendimiento. Se presionan mucho a sí mismos para tener alto rendimiento. Lamentablemente, muchos llevan esta mentalidad a la edad adulta. Su deseo de desarrollar su potencial los lleva a una sobrecarga tal que están dispuestos a descuidar otros aspectos de sus vidas para ascender en la escalera del éxito profesional. Han sido estudiantes de grado A y ahora quieren ser trabajadores de grado A. Esta desesperación no le permitirá tener una carrera y una vida personal equilibradas.

Reduzca el uso de sus dispositivos digitales

Es más fácil para las personas llevar sus trabajos a casa o llevarlos a donde vayan hoy, gracias al advenimiento de la tecnología. Es una gran ventaja porque permite a las empresas ofrecer más flexibilidad a sus empleados. No obstante, el problema es que algunas personas no saben cómo trazar los límites porque tienen acceso a su lugar de trabajo desde casa. A algunos les gusta trabajar en sus computadoras portátiles cuando su cónyuge e hijos buscan su atención.  Tenga el principio de cerrar su computadora portátil y mantener su teléfono alejado cuando hable con sus seres queridos.

Ejercicio regular

Se han escrito muchos libros y artículos sobre los numerosos beneficios del ejercicio regular.  Prácticamente todo el mundo conoce su importancia. Aun así, mucha gente tienen una cultura de eliminarlo cuando están ocupados. El ejercicio te pone en un estado meditativo que aporta tranquilidad a tu cuerpo, según la Clínica Mayo. No importa lo ocupado que esté, todavía encuentra tiempo para comer porque es importante. También debe tratar el ejercicio de esa manera.

Obtenga sus prioridades correctas

Haga una lista de las cosas más importantes para usted en orden de importancia. Esta lista no puede ser la misma para todos. No obstante, su familia, su salud y su trabajo deberían estar más cerca de la cima. Necesita esta lista para reconocer algunas otras actividades a las que dedica su tiempo y que son una pérdida de tiempo. La razón por la que algunas personas luchan por lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida es que pasan demasiado tiempo en las redes sociales. Identifique aquellas actividades que hacen perder su tiempo y limítelas o elimínelas para crear más tiempo para su familia y su trabajo.

Delegar más

Delegar no solo te beneficia; también da espacio para que otros crezcan y se vuelvan más competentes. Como mujer de carrera, es posible que deba sentarse con su esposo y discuta las áreas en las que él puede ser de ayuda en el hogar para reducir el estrés de preparar la cena para el hogar. Muchos hombres te ayudarán con gusto si les presentas la idea con el enfoque correcto. También puede involucrar a sus hijos a medida que crecen.

[sociologiaencuarentena]

¿Una nueva normalidad para los jóvenes?

En los últimos días, varios artículos publicados en prensa han llamado la atención sobre cómo las consecuencias económicas y laborales provocadas por la actual crisis sanitaria afectan singularmente a los y las jóvenes de nuestro país. En concreto, aquellos nacidos entre 1985 y 1995 concentran la mayor parte de las preocupaciones y malos augurios. Aunque los datos disponibles hasta el momento no permiten esbozar aún un análisis de los efectos del Covid-19 sobre las trayectorias laborales de los jóvenes de la Región de Murcia, el escenario no parece muy alentador. Esa generación, que vio truncada su incorporación al mercado de trabajo durante la recesión de 2008, se enfrenta ahora a despidos y ERTE desde una posición socio-laboral caracterizada por la precariedad y la incertidumbre. De ellos y ellas, cuyas vidas adultas han estado marcadas por dos crisis económicas, se ha dicho que constituyen una generación triturada, pérdida o arrollada. Sin embargo, nos gustaría aportar algunos matices o ideas que consideramos relevantes.

En primer lugar, uno de los aspectos cuestionables de estos diagnósticos tiene que ver con la perspectiva temporal en la que se enmarcan. Son análisis fundamentalmente coyunturales que describen a una juventud bloqueada ante un nuevo terremoto, cuando todavía no se había recuperado de las ruinas provocadas por el anterior. Una juventud, por tanto, doblemente castigada. Cuando parecía que la dura travesía por el desempleo, la inestabilidad y los bajos salarios estaba tocando a su fin, toca volver a empezar. Como en el mito de Sísifo, hay que reanudar el camino y, de nuevo, empujar la pesada roca hasta la colina.

El problema de estos enfoques centrados en la fuerza de los momentos concretos, de las coyunturas extraordinarias, es que tienden a ocultar los problemas estructurales relativos al sistema educativo, al mercado laboral o al acceso a la vivienda, que dificultan desde hace más de dos décadas las trayectorias de la población joven. Problemas vinculados con la flexibilidad, la temporalidad y la desprotección laboral, las cuales están integradas y normalizadas en nuestra estructura productiva. La precariedad ya no es un castigo puntual sino una forma de vida. Esta es la razón por la que ambos terremotos, el financiero de 2008 y el sanitario de 2020, han tenido tanto impacto entre los jóvenes: porque es una población acostumbrada a caminar bajo fallas estructurales que hunden su suelo ante el más mínimo temblor.

Por otro lado, cuando se habla de los jóvenes como una categoría única se corre el riesgo de invisibilizar el efecto que otras variables tienen sobre las oportunidades laborales y vitales del individuo. Los jóvenes no son un grupo homogéneo sino que están atravesados por múltiples diferencias de clase, género u origen étnico. Por ejemplo, las mujeres, a pesar de tener un nivel formativo superior al de sus coetáneos varones, siguen estando sobrerrepresentadas en los contratos a tiempo parcial y soportando una mayor incidencia del desempleo. La última Encuesta de Población Activa, publicada esta misma semana, mostraba que la tasa de paro de las mujeres españolas entre 30 y 34 años se situaba en un 17,51%, mientras que la de los hombres se quedaba en un 12,73%. Del mismo modo, las estadísticas señalan que aquellos y aquellas jóvenes que no han finalizado formación universitaria sufren con más crudeza la precariedad del mercado de trabajo. Mientras que la tasa de paro de los jóvenes con estudios universitarios es del 15,63%, ésta se dispara hasta el 26,08% para los que únicamente disponen de la educación secundaria obligatoria. Sin embargo, la probabilidad de finalizar una formación universitaria no se distribuye de manera uniforme sobre el conjunto de la población: los hijos e hijas de las clases populares siguen accediendo en menor porcentaje a la Universidad. Por su parte, la población migrante se encuentra concentrada en los empleos más precarios y, dentro de éstos, en las posiciones más débiles. Los y las trabajadoras extranjeras constituyen uno de los primeros colectivos en ser expulsado del mercado de trabajo en períodos de recesión. En la Región de Murcia, donde 1 de cada 5 jóvenes entre 25 y 34 años es de nacionalidad extranjera, la tasa de desempleo de la población migrante es ocho puntos superior a la de la población nativa (23,33% frente al 15,18%). Si España no es país para jóvenes, no lo es especialmente para las mujeres o para los y las que provienen de familias obreras o migrantes. 

Para estos jóvenes (a los se que sigue considerando como tales, aunque buena parte de ellos tienen más de treinta años) se retrasa la edad de emancipación, se pospone la maternidad y se aplaza el futuro. Aquellos que disponen de un núcleo familiar económicamente estable (de nuevo, una cuestión de clase) regresan a él en los momentos de mayor precariedad. Por su parte, sus padres, última generación que ha desarrollado carreras laborales relativamente estables, se acercan o inician la jubilación sin que los proyectos vitales de sus hijos se encuentren consolidados. Esto nos sitúa ante un escenario de posible insostenibilidad del modelo de solidaridad intergeneracional, que la pandemia global que hoy vivimos no hará sino intensificar y que constituye uno de los mayores desafíos para nuestra sociedad. 

Las noticias que nos llegan estos días sobre las consecuencias económicas del Covid-19, las fases de la desescalada y la inminente llegada de una nueva normalidad generan entre la población miedo, frustración e incertidumbre, emociones sobradamente conocidas ya por los y las jóvenes.

*Texto publicado en el diario La Opinión el día 2 de mayo de 2020: https://www.laopiniondemurcia.es/opinion/2020/05/02/nueva-normalidad-jovenes/1110958.html

Escrito por Isabel Cutillas Fernández y Miguel Ángel Sánchez García.

Profesora e investigador del departamento de Sociología de la Universidad de Murcia y miembros del grupo de investigación EnClave Sociológica. 

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#AprendeOnline La seguridad social, también llamada 'previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades reconocidas socialmente, como la salud, la vejez o las discapacidades. La Organización Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991 denominado Administración de la seguridad social, definió la seguridad social como sigue: . 💡 La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos. . 📚 El objetivo de la seguridad social es tomar en cuenta: • El seguro social, es decir, la entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la seguridad social en función del reconocimiento a contribuciones hechas para un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen generalmente la provisión de pensiones de jubilación, el seguro de incapacidad, las pensiones de viudez y orfandad, los cuidados médicos y el seguro de desempleo. • El mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de pérdida de empleo, incluidos la jubilación, la discapacidad y el desempleo. • Los servicios prestados por las administraciones responsables de la seguridad social. Según el país, ello puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso relaciones industriales. • El término también se usa para referirse a la seguridad básica, un término aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas, tales como alimento, educación y atención a la salud o cuidados médicos. ✏️ BY: .ilo.org .  #AquiSeHablaDerecho . VISITA NUESTRO BLOG💡 . AQUISEHABLADERECHO.COM . Síguenos y se parte de nuestra experiencia de aprendizaje online! . Image by @pixabay — view on Instagram https://ift.tt/2QohubP

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anuncios clasificados de empleos - contable y financiero

Banca de inversión La banca de inversión a menudo se considera uno de los trabajos más prestigiosos que puede obtener con un título en finanzas, especialmente desde el punto de vista de la compensación. En este puesto, trabajará en modelos financieros y análisis de valoración, ayudando a las empresas a decidir las oportunidades comerciales adecuadas para ellas. Estas decisiones pueden variar desde si una empresa debe fusionarse con una empresa, adquirir otra o recaudar fondos adicionales para una iniciativa estratégica. Este es un gran papel para alguien que esté interesado en ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas sobre sus activos y para alguien que se sienta cómodo trabajando muchas horas. Esto se debe a que se sabe que las horas de los analistas de banca de inversión son bastante agotadoras, especialmente para los puestos de nivel de entrada.

Consultoría de gestión La consultoría de gestión también se considera una de las carreras más prestigiosas para emprender después de obtener un título en finanzas. Los consultores de gestión suelen tener un trabajo basado en proyectos en el que analizan determinadas situaciones a las que se enfrentan sus clientes y asesoran a esos clientes sobre las decisiones comerciales que deben tomar. La mayor parte de este asesoramiento proviene de un análisis financiero extenso basado en la situación actual del cliente, situaciones similares a las que se han enfrentado clientes anteriores y oportunidades de mercado actuales. Esta es una gran carrera profesional para alguien que está interesado en hacer recomendaciones sobre decisiones comerciales pero no necesariamente ser parte de la implementación de esas decisiones.

Gestión de inversiones Los analistas de gestión de inversiones a menudo se ocupan de los mercados y gestionan los activos de sus clientes. Estas oportunidades pueden abarcar desde la gestión de los activos de personas adineradas (a través de la gestión de patrimonio privado) hasta la gestión de los planes de jubilación, los planes de pensión o incluso los planes de fundación de una empresa (lo que se conoce como gestión de activos). Los analistas en estos roles a menudo actúan como el rol de apoyo para los asesores más senior, donde sus tareas podrían ser investigar diferentes decisiones de inversión, preparar presentaciones o formalizar revisiones de desempeño. Esta es una oportunidad maravillosa para alguien que está muy interesado en los números y le apasiona ayudar a los clientes a alcanzar sus metas financieras. Oviedo, contable, contador, tesorero, analista, auditor, auxiliar contable Finanzas corporativas Los roles de finanzas corporativas varían ampliamente según la empresa y la división en la que se encuentre. Con frecuencia, los trabajos de finanzas corporativas se ocupan del análisis de decisiones financieras que afectan a la empresa internamente. Por ejemplo, ofrecer asesoramiento sobre si se debe aumentar o disminuir el número de empleados en una empresa, diseñar estrategias sobre cómo disminuir los costos operativos de una empresa o determinar el retorno de la inversión (ROI) de ciertas iniciativas propuestas. Este es un gran papel para alguien interesado en ayudar con el funcionamiento interno de una empresa y contribuir al proceso de toma de decisiones.

Gestión de riesgos Cuando las empresas piensan en maximizar el rendimiento (o aumentar la inversión), deben hacerlo minimizando el riesgo (o la pérdida). Aquí es donde entran en juego los equipos de gestión de riesgos. Ofrecen consejos sobre cómo maximizar los rendimientos pronosticando los riesgos del mercado, evaluando la probabilidad de malos resultados de inversión y utilizando análisis estadísticos para garantizar que el lado comercial de la empresa está actuando e implementando su estrategia dentro de lo razonable. Esta función es perfecta para alguien interesado en estadísticas y análisis.

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3 razones por las que las mujeres necesitan más dinero para la jubilación

Respuesta rápida

Las mujeres necesitan ahorrar más dinero para la jubilación, ya que su esperanza de vida media es más larga y se enfrentan a retos relacionados con la diferencia salarial entre hombres y mujeres, las dificultades financieras asociadas a los cambios de pareja y las mayores comisiones de cuidado de los hijos.

Por término medio, las mujeres viven un 8% más que los hombres, lo que puede significar más tiempo de jubilación. Pero la brecha salarial entre hombres y mujeres y la mayor proporción de cuidadores puede ser un obstáculo para un ahorro sólido en la jubilación. Según Vanguard, las mujeres tienen de media un 58% menos de ahorros para la jubilación que los hombres a los 65 años (media de 204.304 € frente a 491.621 €).

Todo esto conduce a la inseguridad financiera en la jubilación para muchas mujeres. Aquí tienes un resumen de por qué las mujeres necesitan ahorrar más dinero para su jubilación y consejos para aumentar sus ahorros ahora.

1. la diferencia salarial entre hombres y mujeres

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., las mujeres ganaban 83 céntimos por cada euro que ganaba un hombre en 2021. Esta diferencia salarial entre hombres y mujeres puede tener un impacto significativo en el potencial de ingresos de las mujeres a lo largo de su vida y en sus ahorros para la jubilación. El Center for American Progress calcula que las mujeres pierden entre 400.000 y 1,2 millones de euros de ingresos a lo largo de su vida debido a la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

Y si se invirtiera el 100% de los ingresos perdidos a lo largo de la vida debido a la brecha salarial, una mujer que trabajara a tiempo completo durante 40 años podría ahorrar 1,6 millones de euros para la jubilación, suponiendo una tasa de rendimiento del 6%.

2. la esperanza de vida

Todo el mundo espera vivir una larga vida. Pero si vives más tiempo del que habías considerado en tu planificación de la jubilación, puedes enfrentarte a dificultades económicas. En la inversión para la jubilación, el término "riesgo de longevidad" se refiere al riesgo de que un jubilado sobreviva a sus ahorros.

Según los CDC, la esperanza de vida media de las mujeres en EEUU es de 81 años, frente a los 76 años de los hombres. Y para las mujeres que mantienen relaciones con hombres, esta diferencia en la esperanza de vida media puede suponer que pasen unos 10 años de viudedad. Seguro que no es un pensamiento agradable, pero merece la pena pensar en ello cuando hagas números y establezcas un objetivo de ahorro para la jubilación.

3. mayor proporción de cuidadores

Un cuidador es alguien que proporciona apoyo diario o regular a niños, adultos o personas con una enfermedad crónica o discapacidad. En Estados Unidos, dos de cada tres cuidadores son mujeres, según datos de los CDC. En este contexto, los cuidadores se diferencian de los cuidadores formales que son remunerados, como las enfermeras o los cuidadores de día.

El cuidado de los familiares conlleva una mayor presión económica y otras consecuencias financieras. Aunque muchos cuidadores informales también trabajan a cambio de una remuneración -el 61% de los cuidadores no remunerados también trabajan a cambio de una remuneración, según datos de la AARP-, los cuidadores mayores corren un mayor riesgo de inseguridad económica en la jubilación.

El cuidado de los familiares se asocia a periodos de retirada del mercado laboral, lo que supone un menor acceso a los planes de pensiones profesionales y una pérdida de ingresos. Los cuidadores familiares de 50 años o más que abandonaron el trabajo para cuidar a uno de sus padres perdieron una media de 303.880 euros en ingresos y prestaciones a lo largo de su vida, según un análisis de los datos del Estudio de Salud y Jubilación de la Universidad de Michigan.

Cómo ahorrar más para la jubilación

Las mujeres pueden utilizar algunas estrategias probadas para superar los problemas de inversión y aumentar sus ahorros para la jubilación:

Automatiza tus ahorros. Establece contribuciones automáticas a un 401(k) o IRA en tu trabajo cada día de pago. Estas cuentas con ventajas fiscales funcionan bien como una estrategia de inversión de "configúralo y olvídate". Calcula cuánto puedes aportar -apunta al menos al 15%- y deja que el dinero se acumule.

Intenta ahorrar un poco más. Según los datos de Vanguard, las mujeres del sector lucrativo ahorraban una media del 10,5% de su salario, mientras que los hombres ahorraban una media del 11,2%. Puede que no parezca mucho, pero los expertos creen que aumentar tus aportaciones en solo un 1% al año puede suponer una gran diferencia en la cantidad que tienes ahorrada para la edad de jubilación.

Aumenta tus ingresos. Si ganas más, puedes vivir cómodamente con tu salario y ahorrar más para la jubilación. Considera la posibilidad de pedir un aumento de sueldo en el trabajo, obtener certificaciones profesionales que se demandan en Internet, o desarrollar fuentes de ingresos adicionales a través de un negocio paralelo.

Evita el endeudamiento. Las deudas con altos intereses pueden ser una gran carga y se comen el dinero en intereses que podrías estar invirtiendo en tu jubilación. Paga todas las deudas de alto interés lo antes posible y trata de evitar el resto ajustándote a un presupuesto.

Empieza a planificar la jubilación ahora

El primer paso para preparar un objetivo de inversión a largo plazo es encontrar una cifra objetivo clara. Algunos expertos sugieren apuntar a un millón de euros en la jubilación, mientras que otros recomiendan apuntar a 10 o 12 veces tus ingresos previos a la jubilación. Para alguien que gana 60.000 euros al año, eso significa ahorrar entre 600.000 y 720.000 euros para la jubilación.

Sin embargo, la cantidad que te propongas dependerá de variables personales, como lo que pienses hacer en la jubilación. Considera la posibilidad de consultar a un asesor financiero para desarrollar un plan de jubilación que se adapte a ti.

[coolmariadelgado]

¿Cúales son los Beneficios de No Tener Deudas?

ÍNDICE

Alivio de la Ansiedad

Más Diversión

La Libertad de Elegir

Mayor Seguridad Financiera

Salud Financiera

¿Conoce en su vida diaria alguien que viva totalmente libre de deudas, que pague sus cuentas a tiempo y que haga del ahorro una prioridad? Si no es usted y si quizás por el momento no se le venga el nombre de nadie a la cabeza, no se preocupe. Lo que pasa, es que la mayoría de personas, una vez ingresan al mundo laboral, empiezan a hacer de los préstamos una forma sencilla para obtener dinero.

Aunque para algunas personas esto es innecesario, para otras es solo un estilo de vida sobrevalorado, un método de gestión financiera inadecuado o gastos que superan con creces sus ingresos. El rango que se puede tolerar. Sí, ¡un estilo de vida libre de deudas facilita el ahorro! Aunque es difícil salir de las deudas de inmediato, reducir la tasa de interés de su tarjeta de crédito o préstamo de automóvil puede ayudarlo a comenzar a ahorrar. Estos ahorros se pueden depositar directamente en su cuenta de ahorros o ayudarlo a pagar sus deudas más rápido. Con más ahorros, puede crear un fondo de emergencia, planificar un viaje divertido o incluso ahorrar para la jubilación.

Alivio de la Ansiedad

¿Qué pasa si no tiene una factura? Para muchos estadounidenses, esto será reconfortante. Preocuparse por la deuda. Saber que espera pagar tarifas elevadas puede resultar perturbador, especialmente si su presupuesto es ajustado. Cuando no tiene deudas, no tiene que preocuparse por pagarlas.

Más Diversión

Cuando no tiene deudas, es mucho más fácil financiar sus sueños. Con dinero que podría haberse utilizado para pagar deudas, puede crear un “fondo de diversión” que le permite disfrutar de la vida y viajar, comer fuera o comenzar un nuevo pasatiempo sin preocuparse por las deudas.

La Libertad de Elegir

Un estilo de vida libre de deudas le permite elegir lo que quiere hacer con su dinero. Esta libertad puede dar un nuevo paso para usted porque puede gastar su dinero en lo que elija en lugar de endeudar más dinero.

Mayor Seguridad Financiera

Un estilo de vida libre de deudas puede mejorar su seguridad financiera, lo que significa que si sucede algo inesperado, no tiene que preocuparse de que las deudas lo cubran. En el mejor de los casos, desafíos como la pérdida repentina de trabajo o problemas médicos inesperados.

Salud Financiera

Cuando no tiene deudas, su puntaje crediticio y otros indicadores financieros (como la relación deuda-ingresos (DTI)) tienden a ser muy buenos. Esto puede llevar a un puntaje crediticio más alto y ayudar de otras formas. El propietario puede usar su puntaje de crédito en la solicitud de arrendamiento y, si desea comprar una casa, es elegible para obtener mejores tasas de interés hipotecario y puede evitar pagar facturas de servicios públicos y depósitos de teléfonos móviles.

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[kiro-anarka]

Para frenar la progresiva anorexia del Estado de Bienestar que provocan los paraísos fiscales, la contabilidad creativa empresarial, la devaluación y dumping fiscal asociados a la globalización o la pérdida de peso de las remuneraciones salariales en el producto nacional, no basta con reformas y añadidos puntuales a nuestro resquebrajado sistema fiscal. Tampoco con buscar falsas vías de escape (pasándoles la bola a las siguientes generaciones) con deudas nacionales, prestamos europeos del MEDE, la troika, del BCE o con los deseados eurobonos.

La tasa Tobin, la tasa Google o GAFAM, cotizar sin topes salariales, la fiscalidad verde, etc. sin duda son parches bienvenidos para frenar la debacle de ingresos, pero no enfrentan el problema de fondo: que el capital y sus dueños se apropian cada vez de una mayor parte del valor (añadido) generado en nuestros países, porque previamente se apropiaron de la ciencia y la tecnología que hemos generado entre todos (Universidades, centros públicos de investigación, programas tecnológicos vinculados a la defensa, etc. etc.).

Y es así que nos encontramos desnudos frente a cualquier crisis sobrevenida: ya sea por pandemias financieras, víricas, energéticas, climáticas o digitales. Claro que, cuando la estructura de un tejado está podrida a nadie se le ocurre cambiar unas cuantas teja y poner calderos en el suelo, solo tiene sentido cambiar las vigas maestras y retejar por completo.

Así las cosas solo una ruptura fiscal a escala internacional podrá ajustar los ingresos públicos a las necesidades colectivas que garantizan una vida y una sociedad decentes ante cualquier incertidumbre (jubilación, sanidad, desempleo, educación, renta básica, etc.). Y debemos, para empezar, acometerla a escala de la Unión Europea, rompiendo con el omnipresente mainstream neoliberal (en el Eurogrupo, la Comisión o el Consejo), para permitir a nuestras sociedades caminar por sendas imposibles a escala de cada uno de los Estados miembros. Para definir esa senda son imprescindibles al menos dos rupturas estratégicas en los ingresos públicos.

Para los sistemas de protección social asociados a los programas de pensiones y rentas básicas, como propuso Thomas Piketty (Liberation, 11 enero 2011), debe superarse una situación decimonónica que los hace depender básica y agónicamente de los salarios. Extender progresivamente la base de las cotizaciones patronales de los salarios al resto del valor añadido. Lo que permitiría evitar que dichos sistemas incurran en déficits, también que penalicen a las actividades más intensivas en empleo, al tiempo que así se ayudaría a no recaudar menos, sino más, en la medida en que las actividades se automatizan. Un viraje radical que solo puede acordarse y abrirse camino de forma colectiva y armonizada en el conjunto de la UE.

El resto de prestaciones sociales preferentes (sanitarias, educativas, dependencia, desempleo, vivienda, etc.) hoy malviven de la regresividad recaudatoria del IVA sobre el consumo y de la deriva del IRPF a nutrirse básicamente de las rentas salariales. En suma: los salarios al cobrarse y al gastarse son ahora mismo el músculo del sistema fiscal, mientras sociedades, sucesiones o patrimonio se diluyen en lo que se ha llamado secesión de los ricos.

Aquí la ruptura pasa por poner sobre la mesa un nuevo impuesto sobre el valor del capital en el conjunto de la UE, dada la dificultad de implementarlo en un solo país. De nuevo es Piketty quién plantea gravar dicho valor del capital (inmuebles, acciones, máquinas, depósitos, equipamientos, activos financieros) a partir de un millón de euros, lo que con tipos anuales inferiores al dos por ciento tendría una capacidad recaudatoria anual no inferior al actual presupuesto europeo, como detalla en su obra El capital en el siglo XXI (FCE, Madrid, 2014, pp. 574 y 590). Solo así se evitaría que el Parlamento Europeo critique los acuerdos del último Consejo Europeo por congelar el Presupuesto hasta el año 2027, porque nos permitiría duplicar dicho presupuesto europeo.

Con estas dos patas, la creciente producción de riqueza en este siglo XXI, con cada vez más capital tecnológico y menos trabajo humano directo, sí sería compatible con un mayor desarrollo social.

En ausencia de esa doble estrategia, el reciente Fondo de Recuperación Europeo con sus 750.000 millones (Mecanismo recuperación y resiliencia – Next Generation EU) apenas supone ganar algo de tiempo por medio de un endeudamiento mancomunado, no mutualizado, e incluso con “mecanismos de corrección” para países autodenominados frugales. Un endeudamiento que en su parte de préstamos cada Estado devolverá con cargo a su más o menos regresivo y vetusto sistema fiscal antes de 2058, y en su parte de subvenciones lo hará con nuevas tasas europeas sobre los plásticos, el carbono, los derechos de emisión o lo digital hasta el año 2023. Limitándose, por tanto, a tapar las goteras que se hicieron visibles en esta nueva crisis.

Sin contar con aquellas dos patas –las nuevas vigas del tejado– el capitalismo patrimonial del siglo XXI nos arrastrará paulatinamente a una nueva Edad Media, hacia un neofeudalismo ejercido por los presuntos propietarios, no de la tierra como otrora, sino del capital tecnológico. Transitaremos hacia recurrentes pandemias sociales. Un horizonte no de riesgo sino de letal incertidumbre: con exclusión, desempleo y bolsas de pobreza galopantes.

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7 pequeños cambios que marcaran la diferencia en tu pension - 9 - 71-21

Los planes de pensiones son un vehículo de ahorro-inversión dirigido a cubrir unas contingencias determinadas, de ahí su falta de liquidez, su primordial diferencia entre otras, en frente de otros productos financieros.1​

Los planes de pensiones definen:

el derecho de las personas a cuyo favor se constituyen estos planes (los adjudicatarios) a percibir rentas o capitales por jubilación, supervivencia, viudedad, existencia, orfandad o invalidez,

las obligaciones de contribuir a exactamente los mismos,

y en la medida que lo permita la ley, las reglas de constitución y funcionamiento del patrimonio destinado al cumplimiento de los derechos establecidos en el plan.

Los fondos de pensiones son patrimonios creados al exclusivo objeto de dar cumplimiento a planes de pensiones.

Un fondo de pensiones es un patrimonio separado sin personalidad jurídica y que cede su gestión a una tercera entidad, llamada Entidad Gestora de Fondos de Pensiones (E.G.F.P.). Las Entidades Gestoras de Fondos de Pensiones son las únicas sociedades mercantiles con el objeto exclusivo de gestionar y dirigir Fondos de Pensiones. Su creación y actividad está supervisada por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGS). Es importante señalar que las compañías de Seguros que están autorizadas a operar en el ramo de Vida y cumplen una serie de requisitos contemplados en la normativa, no necesitan crear una Y también.G.F.P. para regentar Fondos de Pensiones.

Las Entidades Gestoras cobran una comisión de gestión que no puede superar el 1,5 por cien anual del valor de las cuentas de situación a las que van a deber imputarse.

Además los Fondos de Pensiones necesitan una Entidad Depositaria de Fondos de Pensiones cuya función básica es la custodia y depósito de los valores mobiliarios y demás activos financieros integrados en el Fondo.

La comisión de depósito no puede superar el 0,25 por cien del valor efectivo del patrimonio del Fondo. Dependiendo del número de Planes que estén adscritos a un mismo Fondo de Pensiones vamos a estar ante un Fondo de Pensiones Uniplan o bien Multiplan.

La rentabilidad de los planes de pensiones directos o a través de fondos debe, cuando menos, ser igual al incremento del IPC para compensar su existencia. Cuando la rentabilidad es menor se genera una pérdida de ahorro y debe tenerse en cuenta a la horar de la jubilación o bien restauración del plan de pensiones

Integración obligatoria en un fondo de pensiones

En los términos fijados por la Ley, es obligatoria la integración en un fondo de pensiones de las contribuciones económicas a que los promotores y partícipes estuvieran obligados y cualquiera otros bienes adscritos a un Plan.

Contingencias cubiertas y prestaciones

Los Planes de Pensiones son instrumentos financieros con un fin determinado: ahorrar para la jubilación; de este modo una de sus principales características diferenciadoras en frente de otros productos de inversión es la carencia de liquidez. No se va a poder disponer del ahorro salvo en los supuestos previstos. En este apartado trataremos justamente en qué momento se puede cobrar y de qué forma. Se podrá disponer de los ahorros de nuestro Plan de Pensiones cuando se generen una de las siguientes contingencias:

Jubilación: para la determinación de esta se atenderá a lo previsto en el Régimen de la Seguridad Social pertinente al partícipe en cuestión. Ahora bien, cuando no sea posible el acceso del partícipe a la jubilación, porque por ejemplo el partícipe no trabaje, se entenderá producida a partir de la edad ordinaria del Régimen General de la Seguridad Social (sesenta y cinco años). También hay que señalar que las especificaciones del plan de pensiones van a poder prever el pago de la prestación de jubilación en el caso de que el partícipe, cualquiera que sea su edad, extinga su relación laboral y pase a situación legal de desempleo como consecuencia de un expediente de regulación de empleo aprobado por la autoridad laboral.

Incapacidad laboral total y permanente para la profesión frecuente o absoluta y permanente para todo trabajo, y la gran invalidez, determinadas con arreglo al Régimen pertinente de Seguridad Social.

Muerte del participante o beneficiario: que puede generar derecho a posibilidades de viudedad, orfandad o bien a favor de otros herederos o bien personas designadas.

Dependencia severa o gran dependencia del partícipe regulada en la Ley de promoción y atención a certificado de colpensiones las personas en situación de dependencia.

Supuestos excepcionales de liquidez

Desempleo de larga duración: Tendrá la consideración de desempleo de larga duración la situación legal de desempleo del partícipe siempre y cuando estando inscrito en el Instituto Nacional de Empleo o bien organismo público competente, como demandante de empleo, no perciba posibilidades por desempleo en su nivel contributivo, a menos que deba calificarse como situación digerible a jubilación. Con el objetivo de facilitar la liquidez de los planes de pensiones en el supuesto de desempleo de larga duración, el Real Decreto 1299/2009, de treinta y uno de julio, elimina la exigencia de hallarse durante 12 meses continuados en situación legal de desempleo

Enfermedad grave

El Real Decreto considera enfermedad grave a estos efectos, siempre que pueda acreditarse a través de certificado médico de los servicios competentes de las entidades sanitarias de la Seguridad Social (o bien entidades concertadas):

Cualquier dolencia o bien lesión física o psíquica que incapacite provisionalmente para la ocupación o bien actividad habitual de la persona a lo largo de un periodo continuado mínimo de 3 meses, y que requiera intervención clínica de cirugía mayor en un centro hospitalario o tratamiento en el mismo. Cualquier enfermedad o bien lesión física o bien psíquica con secuelas permanentes que limiten parcialmente o impidan plenamente la ocupación o actividad frecuente de la persona perjudicada, o bien la inhabiliten para la realización de cualquier ocupación o bien actividad, requiera o no, en este caso, asistencia de otras personas para las actividades más esenciales de la vida humana.

Los presuntos anteriores se reputarán enfermedad grave en tanto no den lugar a la percepción por el partícipe de una prestación por incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, con arreglo al Régimen de la Seguridad Social y, siempre que supongan para el participante una minoración de su renta libre por incremento de gastos o bien reducción de ingresos.

Inversiones de los fondos de pensiones

Los Fondos de Pensiones deben invertir con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación y congruencia de plazos a sus finalidades. La normativa impone una serie de limitaciones cuantitativas a las inversiones de los Fondos de Pensiones:

El setenta por cien de los activos del Fondo de Pensiones deben estar invertidos en:

Activos financieros contratados en mercados organizados y de funcionamiento regular abierto al público o bien por lo menos a las Entidades de finanzas

Créditos con garantía hipotecaria

Inmuebles

El factor mínimo de liquidez dependerá de las necesidades del fondo en todos y cada momento.

La inversión máxima del 5 por ciento en valor nominal de los títulos en circulación emitidos o bien avalados por una misma entidad. Jamás podrán representar más de un 10 por ciento del total de los activos financieros integrados en el fondo. Estos porcentajes de diversificación no se pueden aplicar a los activos o bien títulos emitidos o bien avalados por el Estado o bien sus organismos autónomos, por las Comunidades Autónomas, Corporaciones Locales o bien por Administraciones Públicas equivalentes de Estados pertenecientes a la OCDE, o por las Instituciones u Organismos Internacionales de los que España sea miembro y por aquellos otros que de esta manera resulte de compromisos internacionales que España pueda asumir. En el campo se espera que de esta restricción se excepcione asimismo a las participaciones en Fondos de Inversión y afines, aunque en nuestros días están afectados por este.

Aparte de las anteriores limitaciones, la normativa prohíbe a los Fondos de Pensiones endeudarse; de esta forma las obligaciones en frente de terceros de un Fondo de Pensiones no van a poder sobrepasar en ningún caso del 5 por cien del activo del fondo salvo por:

débitos contraídos en la adquisición de activos hasta la liquidación

obligaciones frente a beneficiarios y participantes

Formas de Rescate

Existen tres formas de rescatar los derechos consolidados de los Planes de Pensiones: en forma de capital, en forma de renta y en forma mixta (combinación de las dos anteriores).

Rescate en forma de capital: Esta opción consiste en recobrar todos y cada uno de los derechos afianzados en un pago. Todas las aportaciones realizadas hasta el 31 de diciembre de 2006 tienen una reducción fiscal del 40 por ciento ; las efectuadas posteriormente, no tienen ningún tipo de reducción. Como el cobro se efectúa de una sola vez, el partícipe ese año asumirá una enorme carga fiscal, pudiendo llegar al tramo máximo del cuarenta y tres por cien para cantidades esenciales.

Rescate en forma de renta: Esta alternativa consiste en recobrar todos y cada uno de los derechos consolidados en pagos aplazados mediante la constitución de un seguro de rentas. El impacto fiscal no es tan fuerte como en el caso de rescate en forma de capital, en tanto que el participante sólo tributará ese año por el importe recibido. El resto de los años seguirá tributando al tipo pertinente hasta la finalización de la renta.

Rescate en forma mixta: Consiste en conjuntar las 2 precedentes, rescatando una parte en forma de capital y la otra en forma de renta.

Movilización o bien traspaso de derechos afianzados

En los planes del sistema individual y asociado van a poder movilizarse a otro plan o bien planes de pensiones, a Planes de Previsión Asegurados o a Planes de Previsión Empresariales por decisión unilateral del participante o por pérdida de la condición de asociado de la entidad promotora. En estos momentos la Dirección General de Seguros fuerza a que estos traspasos se hagan en un plazo máximo de siete días hábiles entre gestoras y tres días hábiles dentro de exactamente la misma gestora y sin coste.

Los derechos económicos de los beneficiarios de planes del sistema individual y asociado podrán movilizarse a otros planes a petición del beneficiario, siempre que las condiciones de garantía y aseguramiento de la prestación de esta manera lo dejen y en las condiciones previstas en las especificaciones de los planes de pensiones correspondientes. Esta movilización no alterará la modalidad y condiciones de cobro de las posibilidades.

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¿Qué Tener En Cuenta Para Invertir Un Premio?

Ganar dinero, procedente de un juego, siempre es una alegría. Pero, posteriormente, debes pensar bien cómo gestionar esa cantidad.

¿Puedo arruinarme con un premio?

Los gastos impulsivos iniciales son los que acarrean mayores consecuencias negativas: coches de lujo, viviendas con un coste elevado de mantenimiento, …

No gestionar correctamente un capital es sinónimo de pérdidas. Es una situación habitual en personas que poseen una gran fortuna: artistas, deportistas, …

En la medida de lo posible, es importante que conserves tu anonimato.

Preguntas constantes

Es normal que al recibir un premio puedas hacerte las siguientes preguntas:

·         ¿Puedo dejar mi trabajo definitivamente?

·         ¿invierto el capital y vivo de la renta?

·         ¿Puedo estar un periodo de tiempo sin trabajar?

Es importante que les busques una respuesta acertada. Yo te aconsejo que te apoyes en un consultor financiero para resolver tus dudas.

El primer paso: los impuestos en la Lotería

Dependiendo del país en el que residas, deberás pagar o no un impuesto a la Administración Pública. Estos son algunos de los ejemplos, alrededor del mundo:

Estados Unidos retiene, dependiendo del estado. Si eres residente o ciudadano estadounidense, el gobierno obtiene un 25%. Si eres extranjero y has comprado un boleto en EEUU, deberás abonar el 30%. En el caso de México, dependerá del estado y la cantidad ganada.

En España y Portugal, el impuesto es un 20% del premio. En Italia, existen cinco clases de impuestos y la Administración adquiere el 12% del premio. Suiza es de los países con el porcentaje más elevado: el 35%.

Otros países como Nueva Zelanda, Australia, Canadá o Sudáfrica no tributan la Lotería.

Los porcentajes anteriores pueden variar si el premio procede de otros juegos, como por ejemplo un concurso televisivo, apuestas deportivas, etc.

Consejos para invertir un premio

El asesor financiero constituirá la planificación de las inversiones y los objetivos de beneficios.

Es importante que no inviertas toda la cantidad de golpe. Es un riesgo. Es mejor en periodos espaciados y con pequeñas porciones de capital. Recuerda, no inviertas en inmuebles o productos que tengan un elevado mantenimiento.

Si tienes deudas, un buen primer paso es saldarlas.

En el caso de los inmuebles, ten en cuenta que estos pueden perder valor y no otorgan liquidez, de forma inmediata. Comprar un inmueble, y posteriormente alquilarlo, no es mala opción.

Otra alternativa es invertir en un fondo de pensiones. El beneficio es la ‘tranquilidad’ del futuro. Por su parte, el inconveniente es que este quedará ‘congelado’ hasta la jubilación.

Los fondos de inversión otorgan una rentabilidad elevada, equivalente al riesgo. En este caso, el papel del asesor financiero es fundamental. Son necesarios conocimientos sobre economía y finanzas. Tienes variedad donde elegir: fondos de renta fija, fondos monetarios, fondos de renta variable, …

Otra opción frecuente es la de invertir en un negocio. Por último, y menos común: la inversión solidaria. Ayudar a organizaciones. Estas donaciones pueden desgravar.

Conclusiones

Son muchos los casos en los que los afortunados acaban perdiendo el dinero por no saber gestionarlo bien desde un principio. Los consejos anteriores son también prácticos si recibes una herencia o dinero imprevisto.