Tumgik
#despidos
welele · 1 year
Photo
Tumblr media
Same vibes:
Tumblr media
48 notes · View notes
carabanchelnet · 15 days
Text
ANTOLOGICO EL MINISTRO al senador Monago,minuto 1.18 la senadora detrás del ministro no sabía donde meterse,está cita ministro se la copio Video publicado por Carlos Pérez @Carlosssbusss
3 notes · View notes
mosquera-vicente · 23 days
Text
0 notes
vozglobal · 23 days
Text
Exejecutivos de Twitter denuncian a Elon Musk por el no pago de indemnizaciones - Nueva York, (EFE).- Varios antiguos ejecutivos de alto rango de Twitter (ahora X), entre ellos el que durante años fue consejero delegado, Parag Agrawal, denunciaron este lunes al actual propietario de la empresa, el multimillonario Elon Musk, por el supuesto impago de 128 millones de dólares en indemnizaciones por sus despidos. La denuncia, presentada hoy […] - https://vozglobal.com.do/noticias/exejecutivos-de-twitter-denuncian-a-elon-musk-por-el-no-pago-de-indemnizaciones/ - #Despidos, #ElonMusk, #Empleo, #Portada, #Twitter -
New Post has been published on https://vozglobal.com.do/noticias/exejecutivos-de-twitter-denuncian-a-elon-musk-por-el-no-pago-de-indemnizaciones/
Exejecutivos de Twitter denuncian a Elon Musk por el no pago de indemnizaciones
Tumblr media
Nueva York, (EFE).- Varios antiguos ejecutivos de alto rango de Twitter (ahora X), entre ellos el que durante años fue consejero delegado, Parag Agrawal, denunciaron este lunes al actual propietario de la empresa, el multimillonario Elon Musk, por el supuesto impago de 128 millones de dólares en indemnizaciones por sus despidos.
La denuncia, presentada hoy en un juzgado de California, viene firmada por Agrawal; el exjefe financiero Ned Segal; el exjefe del departamento jurídico Sean Edgett y el exjefe del equipo legal, Vijaya Gadde.
Los demandantes aseguran que Musk tiene una «ira especial» contra ellos porque defendieron los intereses de los accionistas durante la compra de la red social por parte del empresario en 2022.
Tras el caótico desembarco de Musk en Twitter, marcado por su llegada a la sede central con un lavabo entre las manos, el nuevo propietario argumentó que los antiguos ejecutivos habían incurrido en una «conducta indebida e intencionada» y eso justificaba su despido, algo que ahora ellos niegan.
«Este es el manual de Musk: quedarse el dinero que debe a otras personas y forzarlas a denunciarlo. Incluso cuando pierde, Musk puede imponer retrasos, tiempo y gastos sobre otros menos capaces de permitírselo», indican en el documento.
Las indemnizaciones que reclaman varían de los 57 millones de Agrawal a los 7 millones de Edgett, y argumentan que su cálculo se ha hecho según los términos de sus antiguos contratos en Twitter, que recogían una combinación entre el sueldo de un año y acciones en la compañía.
0 notes
hiramnoriega · 2 months
Text
0 notes
rdsolenodonte · 5 months
Text
LinkedIn despide a 668 empleados de ingeniería en el segundo recorte de planilla del año
LinkedIn, una empresa de Microsoft Msft.o, dijo el lunes que despedirá a 668 empleados de sus equipos de ingeniería, talento y finanzas, en la segunda ronda de recortes de planilla de este año en la red social para profesionales tras una desaceleración del crecimiento de los ingresos. Los recortes, que afectan a más del 3% de los 20.000 empleados de la plataforma, se suman a las decenas de miles…
Tumblr media
View On WordPress
1 note · View note
notatrasnota · 6 months
Text
¿Se puede reducir el monto de la indemnización por despido injustificado?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal establecen los derechos de los trabajadores despedidos injustificadamente, incluyendo la fórmula para el cálculo de la indemnización sin importar si se trata de un contrato temporal o indefinido. El pago de indemnización por despido injustificado “se cubre de manera proporcional”,…
Tumblr media
View On WordPress
0 notes
Text
LABORAL. DESPIDO Y NO DISCRIMINACIÓN
LABORAL. DESPIDO Y NO DISCRIMINACIÓN: la Justicia anula el despido de un trabajador que estaba de baja médica al aplicar la ley para la no discriminación. El empleado tendrá que ser readmitido, y recibirá 2.201 euros por el complemento del subsidio de incapacidad temporal dejado de percibir, y una indemnización por daño moral.   El Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona ha anulado el despido…
Tumblr media
View On WordPress
0 notes
ferrolano-blog · 8 months
Text
Feijó quiere que el despido sea librey gratis, aplicando la fracasada mochila austriaca (Eduardo Garzón)
0 notes
denorteanorte · 10 months
Text
Los municipales Pirillo y Collia se encontraron en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres de Febrero
El secretario general del sindicato de municipales de Vicente López STMVL; Victorio Pirillo, invitado por su par de Tres de febrero, Ariel Collia, intercambiaron ideas y opiniones sobre la actualidad de los trabajadores municipales en la provincia. Los líderes gremiales coincidieron en lo nocivo de la precarización laboral que encierran los contratos temporales, y la modalidad de monotributista,…
Tumblr media
View On WordPress
0 notes
welele · 1 year
Video
El día a día de algunas personas en Blizzard, que la de trabajar no se la saben.
En el siguiente post subo uno de google, que no me deja poner 2...
Han salido en relación a los despidos que ha habido en tecnológicas, que buena burbuja se está (o estaba) montando. ¿Se quedará la burbuja de las puntocom de los 2000 en nada comparado con lo que se viene?
52 notes · View notes
eurekadiario · 10 months
Text
Las grandes telecos europeas lanzan otra ola de despidos a la espera de más fusiones
Las operadoras de telecomunicaciones en España y en Europa viven una dieta de adelgazamiento durante la última década. Ahora vuelve una nueva ola de despidos en el Viejo Continente a la espera de que suceda la tan ansiada consolidación del sector. Sólo los recortes anunciados por BT, Vodafone y Telecom Italia suman cerca de 70.000 salidas que se producirán principalmente en el próximo lustro. En España, Telefónica ejecutó su plan de salidas incentivadas a finales de 2021 y las otras dos grandes llevaron a cabo sus ERE en la primera parte del pasado ejercicio. Queda por ver cómo afecta la fusión de Orange y Másmóvil.
Tumblr media
El último gran movimiento ha sido British Telecom en Reino Unido. Es el antiguo monopolio británico y, como le ha sucedido a sus homólogos en otros mercados grandes, ha ido reduciendo plantilla conforme sus rivales iban ganando cuota de mercado. Pero el anuncio que llevó a cabo la pasada semana es un paso mucho más allá. Puso sobre la mesa 55.000 salidas hasta el año 2030. Esto representa el 42% de su plantilla global, incluidos los empleados subcontratados. No supuso ninguna sorpresa para los sindicatos, que esperaban una reducción importante de empleados debido a la actualización de la red fija a fibra, la digitalización de los procesos y la menor necesidad de mano de obra para el mantenimiento de las infraestructuras.
Hay más paquetes de despidos en ciernes en las grandes operadoras europeas que, al contrario de lo que sucede con BT (que concentrará la inmensa mayoría de las salidas en su mercado de origen), podrían afectar a España. Es el caso de Vodafone. La compañía anunció a principios de esta semana un plan de “simplificación” de estructura con la reducción de 11.000 puestos en los próximos tres años. “La simplificación incrementará la agilidad en nuestros mercados”, aseguró la consejera delegada, Margherita Della Valle. Fue la misma justificación que utilizó la operadora en el ERE que llevó a cabo en España en 2022. Esa simplificación tiene también detrás el argumento de la rentabilidad: según comunicó a los analistas, tres de sus grandes mercados están por debajo de los niveles marcados por el grupo de rentabilidad en el capital, entre los que estaba España. El recorte arrancará en Alemania, Reino Unido e Italia.
El antiguo monopolio italiano TIM, según avanzó hace unas semanas la agencia de noticias Reuters, estaba negociando con los sindicatos para llevar a cabo al menos 2.000 despidos en Italia en un plan de salidas voluntarias. El objetivo era tratar de “agilizar” sus operaciones nacionales después de años de intensa batalla comercial. La sueca Telia anunció otros 1.500 durante este ejercicio, por encima de lo planeado inicialmente (lleva recortando 1.000 empleos a su plantilla desde 2021). La reducción también se extiende a otras compañías relevantes del sector como el proveedor de red sueco Ericsson, que hizo público en febrero un plan para eliminar 8.500 puestos (un 8% del total) en todo el mundo ante la reducción de la demanda de sus servicios. Ante la ralentización de las inversiones de las telecos, compañías como la nórdica o Nokia se ven seriamente afectadas.
Después de años de fuertes inversiones para los despliegues de redes y la actualización de tecnologías, las compañías anuncian “optimizaciones” para mejorar sus rentabilidades, empujadas a la baja por una dura competencia en los grandes mercados. La Comisión Europea ha promovido con su regulación que existieran al menos cuatro operadores relevantes con infraestructura propia, lo que ha disparado la batalla comercial entre los contendientes. Esto, junto con la progresiva ‘commoditización’ de estos servicios de conectividad, han recortado los márgenes de beneficio de estas compañías.
En España, Telefónica es el incumbente y el antiguo monopolio. Desde mediados de la década de los 2000 ha ido completando ajustes de plantilla conforme crecía la competencia y reducía su cuota de mercado. Primero lo hizo con Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y luego con planes de salidas incentivadas (conocidos con las siglas PSI). El último de éstos, que suponía el tercero desde el año 2015, se pactó a finales de 2021, aunque se completó definitivamente a mediados de 2022. Implicó 2.300 prejubilaciones en este país lo que dejó la plantilla de las tres principales filiales en el entorno de los 18.000 trabajadores. En la plantilla se preguntan si habrá nuevos ajustes a las puertas de la celebración del centenario del grupo, que tendrá lugar en 2024. Por lo pronto, tras las elecciones sindicales que se celebrarán en unas semanas habrá que abordar la potencial prórroga del convenio colectivo -cuya vigencia acaba en diciembre- o la aprobación de un nuevo.
Después de los ajustes laborales vivido, la comparativa de Telefónica con otros de sus homólogos en Europa señala el esfuerzo laboral vivido en los últimos años. El gigante británico BT cerró el pasado ejercicio fiscal con 20.700 millones de libras esterlinas de ingresos y una plantilla de 100.000 empleados, junto con otros 30.000 subcontratados. Si sólo se tiene en cuenta los trabajadores ‘directos’, se trata de algo más de 200.000 libras por puesto (230.000 euros al cambio). La teleco española cerró el año 2022 con prácticamente 40.000 millones de euros de ingresos y una plantilla global de 103.000 trabajadores. La ratio es de casi 390.000 euros, sensiblemente por encima de los británicos. Vodafone tiene en torno a 100.000 trabajadores y y 45.000 millones de volumen de negocio (más de 400.000 euros por puesto). La comparativa de Orange: se sitúa por encima de los 330.000 euros.
Las miradas en España también se colocan en la fusión entre Orange y Másmóvil. La transacción, que ahora está siendo estudiada a fondo por la Comisión Europea para su potencial aprobación, se va a configurar como una ‘joint venture’ al 50%. Internamente se da por hecho que habrá duplicidades de puestos, pese a que haya una ‘fusión fría’ que es a lo que se a garran desde los principales sindicatos. CCOO hizo un movimiento insólito el pasado mes de marzo: solicitó por carta a las autoridades europeas que pongan como condición para la ‘luz verde’ el mantenimiento del empleo durante al menos ocho años.
Sea como sea, las tres principales operadoras en España aseguraron a finales del pasado ejercicio que no había planes sobre la mesa para ejecutar despidos masivos durante este 2023. Lo comunicaron en un encuentro organizado por UGT en noviembre de 2022. Desde esa fecha, la situación puede cambiar de manera relevante. No sólo por la situación en Vodafone, que ha puesto ‘bajo revisión estratégica’ su división en España, sino también por la del resto. Mientras en España aún no hay movimientos, en Europa la ola continúa agrandándose.
Fuente: https://www.lainformacion.com/
0 notes
mosquera-vicente · 5 months
Text
0 notes
danino · 11 months
Text
Emprender no es para cualquiera (Pero por razones y motivaciones diferentes de las más conocidas)
Tumblr media
Todos hemos leído mucho sobre la difícil tarea de emprender y su correlato en la más difícil vida del emprendedor. Largas horas de trabajo, estrés, dificultades económicas, miedos, falta de medios, múltiples responsabilidades y otras muchas razones esgrimidas constantemente en notas y artículos en diferentes medios. Sin embargo, hay muchos emprendedores, y cada día surgen más. Las razones de emprender son diversas. Puede ser como alternativa por haber sido despedidos, por tener una idea que consideran que puede transformarse en un buen negocio, por tener un oficio lucrativo que pueden desarrollar en forma autónoma, por buscar algún medio de ingresos extras, y otras tantas razones por el estilo. Pero quiero hablar de algo que es un poco diferente, y que reconozco que no pasa de ser una apreciación personal basada en mi propia experiencia, y que no tiene la intención de ser un modelo ni requiere que sea tomada o aceptada. Hay un par de cosas que pasaron en mi carrera que me marcaron el rumbo de emprender y no tienen que ver con lo expuesto antes, sino con algo más relacionado con mis valores o creencias, sin que esto implique que sean mejores que otros o buenos por si mismos. … Seguir leyendo el artículo en https://www.roiagile.com/post/emprender-no-es-para-cualquiera
0 notes
arielmcorg · 1 year
Text
#Meta despide a 10.000 trabajadores
Meta anuncio otra ronda de despidos, obviamente el motivo es la reducción de costos. El director ejecutivo Mark Zuckerberg dijo que la empresa está despidiendo a otros 10.000 trabajadores y cerrando “alrededor de 5.000 puestos vacantes adicionales que aún no hemos contratado” (Fuente Engadget). Esto sigue a los despidos de alrededor de 11.000 empleados el año pasado. La compañía está reduciendo…
Tumblr media
View On WordPress
0 notes
rdsolenodonte · 6 months
Text
Continúan los despidos masivos en Citigroup, 2.000 empleados más fueron desvinculados
Citigroup nuevamente recortó su plantilla y eliminó 2.000 puestos de trabajo en el tercer trimestre, aumentando los gastos totales de indemnización de la empresa a US$650 millones para el año. En lo que va de 2023, la compañía ha eliminado cerca de 7.000 puestos, dijo el director financiero, Mark Mason, en una conferencia telefónica de informe de resultados. Eso se compara con los US$450…
Tumblr media
View On WordPress
0 notes