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Reforma laboral y obligación de fichar en el trabajo

Obligación de fichar en el trabajo

El Ministerio de Trabajo ha enviado a sindicatos y empresarios el último borrador del Estatuto de Trabajadores. Este incluye la reforma de los cuatro artículos de la norma estatal que rige el trabajo (Arts.4, 12, 34 y 35) y un artículo de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

La finalidad de esta reforma es impedir el abuso de las horas extraordinarias impagadas y que se eleve esta infracción a la calificación de grave.

Por otro lado, esta reforma trata de adaptarse al nuevo Reglamento General de Protección de Datos a nivel europeo y a la LOPDGDD, la inminente normativa española de protección de Datos.

A continuación vemos cómo afecta esta nueva legislación a la obligación de fichar de los empleados y, sobre todo, las obligaciones de la empresa respecto al control de trabajadores.

¿Qué dice la nueva LOPDGDD?

La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales establece nuevas obligaciones para el empresario en relación al tratamiento de datos de sus empleados.

En este sentido, el artículo 19 de la LOPDGDD señala que el tratamiento de los datos de un empleado se pueden llevar a cabo siempre y cuando:

Se realice para localizar al trabajador.

Sirva para mantener las relaciones entre el empleado y la persona jurídica para la que trabaja.

Asimismo, el artículo 24 hace referencia a los “Sistemas de información de denuncias internas”. En él se especifica que está permitida la creación de sistemas de información que permitan detectar conductas o comportamientos que vayan contra las normas de la empresa, lo cual incluye los sistemas de videovigilancia o control de trabajadores como la geolocalización.

Sin embargo, las principales novedades de la LOPDGDD relacionadas con el control de datos de trabajadores, están más relacionadas con el tratamiento que se hace de ficha información, sobre todo cuando se hace en sistemas informatizados o automatizados.

“Los datos que la empresa almacena de los trabajadores deben respetar los principios más importantes de la normativa, y que tienen que ver con el respeto y garantía de los derechos digitales.”

Por tanto, toda información recabada acerca de los trabajadores (incluida la obtenida en los controles de fichaje) debe respetar ciertos principios:

Confidencialidad

Los responsables y encargados del tratamiento de los empleados deben guardar secreto sobre sus datos y no comunicarlos a terceros, a no ser que sea necesario por procedimiento judicial. La empresa debe respetar este derecho incluso cuando haya finalizado la relación laboral con el trabajador.

Desconexión digital

La obligatoriedad de fichar trabajadores también está relacionada con el principio de desconexión digital. La obligación de fichar permite establecer un marco horario, fuera del cual la empresa no tiene derecho a exigir nada al trabajador ni ponerse en contacto con él.

Derecho a la intimidad frente a la geolocalización

No son sistemas de fichaje, pero la geolocalización también permite a la empresa ejercer un control sobre los trabajadores. En este caso, la LOPDGDD reconoce el derecho a la intimidad frente a estos métodos de geolocalización.

Solo podrán ser empleados en los supuestos reconocidos por el artículo 20.3 del Estatuto de Trabajadores. Además, se debe informar previamente a los empleados sobre la implantación de estas medidas, así como sobre sus derechos de acceso, rectificación, limitación y supresión.

Novedades del Estatuto de los Trabajadores

Si bien la LOPDGDD establece un marco general, el Estatuto de Trabajadores propone cambios concretos. El más importante es la obligación de registrar la jornada de cada trabajador.

Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida.

También se recoge que los convenios colectivos podrán establecer la forma de organización del registro de jornada y de acceso al mismo de la persona trabajadora.

El empresario también deberá informar mensualmente a los representantes (ley confidencialidad de la información) de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado, cualquiera que sea su forma de compensación. Además, la empresa está obligada a enviarles una copia de los resúmenes del registro diario.

Estos requisitos vienen recogidos en el artículo 4 del Estatuto de Trabajadores, referido a los derechos laborales de los empleados. También en el artículo 12 del Estatuto de Trabajadores.

Por su parte, el artículo 35 recogerá la obligación para la empresa de informar a los trabajadores sobre las horas trabajadas, tanto ordinarias como extraordinarias. Este parte diario de trabajo también debe enviarse a los representantes sindicales.

¿Qué información debe incluirse en la plantilla de registro de jornada?

El documento donde cada empleado registre su horario laboral debe contener la siguiente información:

Identidad de la empresa

Identificación del trabajador

Determinación de la jornada de trabajo recogida en el contrato de trabajo

Especificación de las horas laborales, ordinarias y complementarias, realizadas y desglosadas por día efectivo de trabajo

Firma del representante legal de la empresa

Firma del trabajador

¿Cuándo entró en vigor?

La ley obligatoria del registro horario en las empresas españolas entró en vigor el 12 de mayo de 2019, tras la probación del Decreto Ley de Protección Social.

Actualmente está vigente y es obligatoria para toda empresa.

¿Qué debe hacer la empresa para cumplir esta obligación?

Para cumplir esta nueva obligación en tu empresa debes:

Llevar un registro diario de la jornada laboral de todos tus trabajadores.

Enviar mensualmente a cada empleado la relación de todas las horas trabajadas

Informar a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador.

Conservar durante cuatro años los registros de jornada y estos deberán permanecer en todo momento en el centro de trabajo a disposición de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.

Incluir en el contrato el horario

La nueva redacción del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores prevé que, en caso de trabajadores a tiempo parcial, debe concretarse expresamente en el contrato el horario habitual de trabajo.

No es suficiente a estos efectos la mera referencia al convenio colectivo de aplicación.

Excepciones al cumplimiento de esta obligación

Existen ciertas profesiones como los transportistas o los comerciales que, al no trabajar en un centro específico pueden someterse a determinadas especialidades en las obligaciones de registro de jornada.

Estas excepciones se establecerán por el Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

Tener una máquina para fichar en el trabajo es ahora obligatorio

La obligación de la ley de fichar en el trabajo afecta a todo tipo de empresa, desde grandes compañías a pequeños y medianos negocios. La normativa requiere que todas lleven un control horario de sus trabajadores para reducir el absentismo y la explotación laboral.

Sin embargo, la normativa ha pillado a muchos negocios por sorpresa. A día de hoy, hay quien todavía no sabe que tener una máquina para fichar en el trabajo es obligatorio. O, al menos, un sistema que permita recoger las horas trabajadas por los empleados.

Algunas medianas y grandes empresas ya habían incorporado desde hace tiempo su propio sistema de fichaje obligatorio. En la mayoría de casos consisten en terminales de fichaje que escanean los datos de la tarjeta identificativa del empleado. También hay otras máquinas más específicas, como los tacógrafos, que permiten registrar las pautas de conducción y descanso en vehículos de transporte.

La entrada en vigor de la nueva normativa ha propiciado que vayan apareciendo muchas más formas de ticar en el trabajo. Por ejemplo, existen numerosas aplicaciones que permiten fichar a distancia a través del teléfono móvil o una tablet.

Descargue aquí la normativa oficial

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El Futuro del Trabajo: Innovaciones en Sistemas de Control de Tiempo

La transformación digital ha impactado casi todos los aspectos del entorno laboral, y uno de los más significativos ha sido la gestión del tiempo. Los sistemas para fichar en el trabajo han evolucionado considerablemente en los últimos años, y las empresas que buscan mejorar la eficiencia, la productividad y el cumplimiento normativo, están adoptando tecnologías cada vez más avanzadas.

El futuro del trabajo depende de cómo se gestionen y monitoreen las jornadas laborales. Este artículo explora las últimas innovaciones en sistemas de control de tiempo y cómo estos pueden optimizar la operación de cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector.

1. La Evolución de los Sistemas de Control de Tiempo

Históricamente, los sistemas para fichar en el trabajo se limitaban a simples relojes de fichaje, donde los empleados marcaban manualmente su hora de entrada y salida. Sin embargo, las tecnologías emergentes han permitido un cambio radical en cómo se gestiona el tiempo laboral. Ahora, estos sistemas integran una gama mucho más amplia de funcionalidades que no solo registran el tiempo trabajado, sino que también ayudan a monitorear la productividad, gestionar equipos remotos y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.

a) Del Reloj de Fichaje al Software Inteligente

El salto más significativo en los sistemas de control de tiempo ha sido la digitalización. El software ha reemplazado las máquinas de fichaje tradicionales, permitiendo un registro más preciso y automatizado del tiempo. Además, la capacidad de generar informes detallados, gestionar múltiples ubicaciones y proporcionar acceso remoto a los empleados ha hecho que estos sistemas sean fundamentales para las operaciones modernas.

b) Innovación a través de la Movilidad

Con el auge del trabajo remoto y flexible, los sistemas de control de tiempo ahora incluyen aplicaciones móviles que permiten a los empleados fichar desde cualquier lugar. Esto no solo facilita la gestión de equipos distribuidos, sino que también garantiza un control eficaz en entornos de trabajo más dinámicos y no centralizados.

2. Innovaciones Clave en los Sistemas para Fichar en el Trabajo

A medida que el entorno laboral evoluciona, también lo hacen las herramientas utilizadas para gestionar el tiempo de los empleados. Las siguientes innovaciones están revolucionando el sector y redefiniendo cómo las empresas gestionan su fuerza laboral.

a) Reconocimiento Biométrico y Facial

Una de las innovaciones más destacadas en los sistemas para fichar en el trabajo es el uso del reconocimiento biométrico. Esta tecnología utiliza huellas dactilares, reconocimiento facial o escaneo de retina para garantizar que solo el personal autorizado fiche en el sistema. No solo mejora la seguridad, sino que también evita el "fichaje por proxy", un problema común en los sistemas tradicionales.

b) Inteligencia Artificial y Machine Learning

La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático están comenzando a jugar un papel importante en los sistemas de control de tiempo. Estas tecnologías permiten analizar grandes volúmenes de datos en tiempo real, identificar patrones de comportamiento, y ofrecer recomendaciones sobre la gestión del personal. Además, la IA puede predecir la productividad de los equipos, optimizar horarios y sugerir mejoras en la asignación de recursos.

c) Integración con Herramientas de Productividad

Los sistemas modernos de control de tiempo ya no se limitan solo a registrar las horas trabajadas. Ahora, muchas soluciones se integran con herramientas de productividad como gestores de tareas o plataformas de colaboración en equipo, lo que permite a los supervisores tener una visión más completa del trabajo realizado y la eficiencia de los empleados.

d) Cloud Computing y Acceso Remoto

Con el auge del trabajo remoto y la flexibilidad laboral, la posibilidad de gestionar el tiempo desde cualquier lugar se ha vuelto crucial. Los sistemas basados en la nube permiten a los empleados fichar desde cualquier dispositivo con acceso a internet, ya sea desde casa, en una oficina o en un sitio de trabajo externo. Esto también facilita la centralización de datos y el acceso en tiempo real a la información por parte de los administradores.

e) Sistemas de Geolocalización

Otra innovación relevante es la implementación de sistemas de geolocalización en los dispositivos móviles. Estas funciones permiten registrar no solo cuándo, sino también desde dónde se ficha, lo cual es particularmente útil para empresas con trabajadores móviles o que necesitan verificar la presencia en determinados sitios.

3. Beneficios de Implementar Sistemas de Control de Tiempo Modernos

Adoptar las últimas tecnologías en los sistemas para fichar en el trabajo trae consigo una serie de ventajas tanto para los empleados como para la empresa. A continuación, se presentan algunos de los beneficios más destacados.

a) Mayor Transparencia y Confianza

Al utilizar herramientas precisas y automatizadas, se elimina la posibilidad de errores humanos y se garantiza un seguimiento exacto del tiempo trabajado. Esto mejora la transparencia en la gestión de los horarios y genera mayor confianza entre empleados y empleadores.

b) Aumento de la Productividad

El acceso a datos detallados sobre cómo los equipos distribuyen su tiempo permite identificar áreas de mejora en los procesos laborales. Con informes generados automáticamente, los gestores pueden tomar decisiones informadas para optimizar la asignación de tareas y mejorar la eficiencia general de la empresa.

c) Reducción de Costes

Los sistemas para fichar en el trabajo también ayudan a reducir los costes operativos. Al automatizar el registro de horas y eliminar la necesidad de intervención manual, se ahorra tiempo y se reducen los errores en el cálculo de nóminas y horas extra. Además, al tener un control más riguroso sobre las horas trabajadas, es posible reducir el absentismo y mejorar la planificación de los recursos.

d) Cumplimiento Normativo

En muchos países, las leyes laborales exigen que las empresas mantengan un registro detallado de las horas trabajadas por los empleados. Los sistemas modernos aseguran que se cumplan estas normativas de manera automática, generando informes y archivos que pueden ser auditados en caso necesario.

e) Flexibilidad en el Trabajo

El trabajo remoto y flexible se está consolidando como una norma en muchas industrias. Un buen sistema de control de tiempo permite gestionar esta flexibilidad sin complicaciones, garantizando que el personal pueda fichar y trabajar desde cualquier lugar, mientras la empresa mantiene un control adecuado del tiempo y las tareas.

4. Cómo Elegir el Mejor Sistema de Control de Tiempo para tu Empresa

Con tantas opciones disponibles, elegir el sistema adecuado para fichar en el trabajo puede parecer un desafío. A continuación, se destacan algunos aspectos clave a tener en cuenta al tomar esta decisión.

a) Escalabilidad

Es importante elegir un sistema que pueda crecer junto con la empresa. Las necesidades de control de tiempo pueden cambiar a medida que se expanden las operaciones, por lo que es esencial que el software elegido sea flexible y escalable.

b) Facilidad de Uso

Un buen sistema debe ser intuitivo tanto para los empleados como para los administradores. La adopción de nuevas tecnologías puede generar resistencia si la herramienta no es fácil de utilizar, por lo que la usabilidad es un factor crítico.

c) Seguridad de los Datos

El tratamiento de los datos personales, como las horas de trabajo o la información biométrica, requiere altos niveles de seguridad. Asegurarse de que el sistema cumpla con las normativas de protección de datos, como el GDPR, es fundamental para evitar problemas legales y proteger la privacidad de los empleados.

d) Soporte Técnico y Actualizaciones

Un proveedor que ofrezca soporte técnico confiable y actualizaciones periódicas garantiza que el sistema esté siempre al día y en funcionamiento. Esto también asegura que el software continúe cumpliendo con las normativas laborales a medida que cambian.

5. El Futuro de los Sistemas para Fichar en el Trabajo

El futuro del trabajo se encuentra en constante evolución, y los sistemas para fichar en el trabajo no son la excepción. Las tecnologías emergentes, como el blockchain y el internet de las cosas (IoT), prometen seguir transformando estos sistemas, haciéndolos aún más precisos, seguros y accesibles.

a) Blockchain para Mayor Transparencia

El uso de blockchain en los sistemas de control de tiempo puede proporcionar una capa adicional de transparencia y seguridad. Esta tecnología permite registrar y almacenar de manera inmutable las horas trabajadas, eliminando la posibilidad de manipulación de datos y garantizando un registro verificado.

b) IoT y Dispositivos Wearables

El internet de las cosas y los dispositivos portátiles (wearables) están ganando terreno en el ámbito laboral. Estos dispositivos, como relojes inteligentes o sensores, permiten un seguimiento más preciso del tiempo y la ubicación de los empleados, lo que facilita la gestión de tareas en tiempo real y mejora la seguridad en determinadas industrias.

Conclusión

El futuro del trabajo exige herramientas cada vez más avanzadas para gestionar de manera efectiva el tiempo y los recursos humanos. Los sistemas para fichar en el trabajo han pasado de ser simples mecanismos de control a soluciones integrales que mejoran la productividad, optimizan recursos y aseguran el cumplimiento normativo.

Adoptar las últimas innovaciones en estos sistemas no solo facilita la gestión del personal, sino que también coloca a las empresas en una posición competitiva en un entorno laboral cada vez más digitalizado y dinámico.

Si se está considerando la implementación de un sistema de control de tiempo o se busca optimizar el que ya se tiene, en Lunia.es ofrecen soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa, permitiendo llevar la gestión del personal al siguiente nivel.

[notihatillo]

Este resumen de noticias llega a ustedes por cortesía de @NotiHatillo /La Ceiba de Ramón Muchacho /Alcaldía de El Hatillo

El Hatillo 31 de Mayo del 2019

Titulares

Video de vehiculo dándose a la fuga desde el automercado La Muralla en el Hatillo se vuelve tendencia en las redes.

Ante las diferentes versiones que circulaban del video del hecho sucedido hace más de un mes PoliHatillo emitió un comunicado donde indica lo sucedido, se trató de un robo en el comercio y al darse a la fuga el vehículo choco y luego fue detenido en la intercomunal. El conductor se encontraba bajo lis efectos de la droga y en el vehículo se localizaron estupefacientes.

Alcaldía de el Hatillo activo mediante la dirección de vialidad y enlaze con los servicios públicos la recuperación de semáforos en todo el municipio, estos fueron afectados por los constantes apagones y variación del voltaje.

Se reanudó suministro de agua en el municipio, luego de la falla presentada en el sistema Tuy II nuevamente hoy viernes se reanudo el ciclo.

Persisten fallas en el suministro eléctrico en varias zonas del municipio. Asi lo indican en redes sociales los habitantes del Hatillo quienes exigen de una vez por todas se solventen las mismas.

Este fin de semana se realizarán dos operativos para mascotas en el municipio. Uno será en el Encantado Humboldt el domingo y el otro en el estacionamiento frente a la Girasol, ambos en horario comprendido de 9:00 a 12:00.

Maduro anuncia con orgullo el regreso de Jorge Rodríguez desde Noruega. EFE: Maduro dice que el proceso de diálogo con la oposición ha sido "constructivo".

Nicolas Maduro: “Luego de meses de conversaciones secretas para retomar el camino del diálogo, avanzamos de forma muy positiva por los caminos de la Paz. Estamos optimistas porque creemos en el diálogo, la armonía y la Paz.”

Delegación de Guaidó se reunió con el cardenal Pietro Parolín en el Vaticano. Allí expusieron “la urgencia de acelerar la distribución de la ayuda humanitaria en el país”.

Ayuda humanitaria almacenada en Cúcuta se distribuirá entre migrantes venezolanos.

Provea reitera que sin elecciones transparentes será imposible salir de la crisis.

EEUU: Maduro culpa a las sanciones pero gasta millones en armas y uniformes militares y armas.

Trump sobre Venezuela: “Estamos en guardia… muchas cosas están pasando”.

Trudeau y Pence están en desacuerdo sobre el papel de Cuba en Venezuela. ??

«Necesitamos trabajar juntos para exponer la maligna influencia de Cuba en Venezuela. Y solicitar a Cuba que cese esa influencia y permita que la libertad florezca en Venezuela. Y debemos hacerlo juntos», señaló Pence.

Cuando se le preguntó a Trudeau sobre la posición de Canadá respecto a Venezuela y Cuba, el primer ministro canadiense rechazó seguir la postura de Washington y señaló “Canadá ha estado hablando con Cuba de una forma que trata de permitir una relación positiva en una eventual transición en Venezuela”.

El Nuevo Herald: Exclusiva con Juan Guaidó: Espías cubanos golpeados por sanciones de Trump.

Kimberly Breier: Maduro es el único obstáculo para una resolución satisfactoria en Venezuela.

Canciller uruguayo teme desenlace violento y muy peligroso en Venezuela.

Guaidó estima que la reincorporación al Tiar mantendrá unidas a Venezuela y la OEA.

Reuters: Liberarse de sanciones de EEUU no será sencillo para algunos oficiales venezolanos.

Padrino pide a militares aguantar “tormenta” por sanciones de EEUU.

“Te vas a tragar con Coca-Cola tu provocación”: Univision recupera la entrevista completa de Jorge Ramos a Nicolás Maduro.

Gracias a una filtración de Miraflores, Univisión recuperó la entrevista realizada el pasado 25 de febrero, material que le costó la detención y posterior expulsión de Venezuela al periodista mexicano Jorge Ramos y a su equipo. La televisora divulgara este domingo la grabación íntegra.

Jorge Ramos: "No hay que aceptar jamás la censura".

Audiencia de Gilber Caro se llevaría a cabo en el Fuerte Paramacay, dice su abogado.

Esposa de Édgar Zambrano no sabe nada del diputado desde su detención arbitraria.

EFE: Diputados perseguidos en Venezuela estarán a un clic de sus escaños, una vez que se materialice la propuesta de "quórum virtual".

Efecto Cocuyo: Traición a la patria y asociación para delinquir, delitos que ponen en jaque a la AN. Para romper el quorum bastaría con dejar vacías 29 curules.

Padres denuncian muertes de niños en hospital pediátrico de Barquisimeto. Padres tienen prohibido pedir donativos en el hospital pediátrico de Barquisimeto.

En mayo murieron 14 neonatos en el hospital Pedro Emilio Carrillo de Valera.

El senador de EEUU Marco Rubio alerta del impacto en la niñez de la crisis de Venezuela.

FMI: Los contactos con Venezuela están "suspendidos" desde finales de enero. FMI no confía en calidad de cifras económicas entregadas por el BCV.

La empresa británica De La Rue cargó USD 22,8 millones a pérdidas por cuentas impagas del BCV.

Descifrado: Mahan Air es el nuevo socio de Conviasa a pesar de las sanciones de EEUU.

Usuarios Dicom tendrían más de un millón de dólares retenidos por el BCV.

Banca pide 30 días hábiles para armar nuevo medio de pago con tarjetas de débito y crédito.

TalCual: Precios de alimentos aumentaron 732.312.012% durante la gestión de Maduro.

Producción de vehículos en el país cayó 99,9%.

Escasez puso a marabinos a bachaquear gasolina en bolsas plásticas. Implementarán suministro de gasolina según terminal de placa en Guayana. Racionan la gasolina en Vargas “para rendirla”.

Gandoleros azotados por piratas de carreteras.

Trabajadores de la Faja Petrolífera del Orinoco iniciaron huelga de hambre en Caracas. Jubilados y trabajadores activos de la Cantv exigen mejoras salariales y condiciones laborales

Migrantes venezolanos reciben amenazas de muerte anónimas en Colombia.

12 heridos, entre ellos 8 venezolanos, por estallido de granada fragmentaria en Cúcuta.

Ecuador aceptará apostilla electrónica para ciudadanos venezolanos

Llegan a Chile 176 nacionales que pidieron a su Gobierno salir de Venezuela.

Liberan a exjefe de la Farc, Jesús Santrich, requerido por EEUU. Santrich allana su camino al Congreso después de 416 días detenido.

EEUU cuestiona la liberación del exjefe de las Farc, Jesús Santrich.

Precandidato argentino niega un "pacto de impunidad" con Cristina Fernández.

El régimen de Nicaragua excarcela a 50 presos políticos.

Trump considera "sucio, asqueroso y repugnante" un posible juicio político.

Trump niega haber ordenado alejar barco nombrado McCain durante su visita a Japón.

Misuri, a un paso de convertirse en el primer Estado sin clínicas abortivas en EEUU. Luisiana aprueba una restrictiva ley contra el aborto. Estudios de Hollywood realizarán boicot a Georgia en EEUU si aplica ley antiaborto.

EEUU arrestó grupo récord de 1.036 inmigrantes en la frontera con México.

Trump anuncia un arancel de un 5% para todas las importaciones desde México "hasta que se resuelva el problema de la inmigración ilegal".

Medidas arancelarias de Trump son algo "muy extremo", podría llevar a guerra comercial apunta México.

Bank of America promete a López Obrador importante inversión en México.

El Kremlin dice que es consciente de la caída del bienestar de los rusos.

Renault: Posible fusión con Fiat Crysler fortalecería alianza con Nissan.

S&P:+0.21%; Dow:+0.17%; Nasdaq:+0.27%.

Leonardo DiCaprio protagonizará película de Guillermo del Toro.

Historias de Potter pasarán a cuatro nuevos libros electrónicos en junio

Venezolano Rodrigo Blanco Calderón gana la Bienal de Novela Vargas Llosa

‘Voy a decir mi verdad, voy a contar lo que pasó’: El Puma anuncia una serie sobre su vida.

Real Madrid supera al Manchester United como club con mayor valor mundial.

Sergio Ramos anunció que seguirá en el Real Madrid.

Neymar vuelve a sonar con fuerza para ser el nuevo fichaje del Barcelona.

Dudamel anuncia los convocados para la Copa América con Perañanda incluido.

Roberto Rosales, Tomás Rincón y Salomón Rondón lideran la convocatoria de Venezuela para la Copa América.

Zulia FC se clasificó a los octavos de la copa Sudamericana.

Djokovic, Serena y Del Potro pasan a tercera ronda en el Roland Garros.

27 venezolanos en papeletas para el Juego de las Estrellas, que se llevará a cabo el 9 de julio, en Cleveland.

Eduardo Escobar destapó el décimo cuarto jonrón de la temporada. Astros anuncian que Altuve seguirá más tiempo en la lista de lesionados. Carlos González llegó a un acuerdo con los Cachorros.

El País: Las máquinas aprenden solas a coordinarse contra su enemigo. Google Deepmind logra que sus agentes artificiales ganen en equipo en videojuegos de combate.

[tuseriesdetv]

Upfronts 2018 (ABC): Nuevas series, renovaciones y cancelaciones

Solo cuatro de las once series nuevas que encargó ABC el año pasado han conseguido una renovación. Incluso sus tres series estrenadas en verano, que se encargaron hace dos años, no pasaron el filtro. La cadena sigue dando palos de ciego mandando a la basura trece pilotos y esperando un milagro como el del regreso de Roseanne. Entre sus novedades destacan el fichaje de Lauren Cohan, que aparecerá en seis episodios más de The Walking Dead y tiene permiso para firmar nuevos acuerdos con AMC, y la fecha de estreno de Take Two, que se encargó en noviembre y comienza a emitirse el próximo mes de junio.

A Million Little Things

El drama se centra en un grupo de amigos de Boston, con vidas totalmente distintas pero todas estancadas, que deciden empezar a vivir de verdad tras la inesperada muerte de uno de ellos. Protagonizada por David Giuntoli (Grimm), Ron Livingston (Loudermilk, Search Party), Romany Malco (Weeds, Blunt Talk), Allison Miller (Go On, 13 Reasons Why), Christina Moses (The Originals, Condor), Christina Ochoa (Valor, Animal Kingdom), James Roday (Psych), Stephanie Szostak (Satisfaction, Iron Man 3) y Lizzy Greene (Nicky, Ricky, Dicky & Dawn). Escrito y producido por DJ Nash (Growing Up Fisher, Truth Be Told) y dirigido por James Griffiths (The Mayor, Episodes).

A favor: No tendría nada de malo que encontrásemos otro drama lacrimógeno.

En contra: También se quiere aprovechar del éxito de This Is Us.

Whiskey Cavalier (MIDSEASON)

Will Chase (Scott Foley; Scandal, Grey's Anatomy) es un agente del FBI con nombre en clave 'Whiskey Cavalier' que, tras una ruptura sentimental, comienza a trabajar con la agente de la CIA Francesca 'Frankie' Trowbridge (Lauren Cohan; The Walking Dead, The Vampire Diaries), con nombre en clave 'Fiery Tribune'. Juntos lideran un equipo de espías heroicos, divertidos e imperfectos que salvan el mundo cada semana mientras testan sus amistades, amoríos y relaciones laborales. Completan el reparto Ana Ortiz (Ugly Betty, Devious Maids), Tyler James Williams (Everybody Hates Chris, Dear White People) y Vir Das. Escrita por Dave Hemingson (Just Shot Me!, Pepper Ann) y producida por Foley. 

A favor: Ya era hora de que Lauren Cohan buscase otro camino.

En contra: No estamos seguros de que este camino sea el correcto, aunque por probar...

Grand Hotel (MIDSEASON)

Adaptación de la española Gran Hotel que nos enseña el último hotel de Miami Beach dirigido por una familia. El carismático Santiago Mendoza (Demián Bichir, The Bridge, Weeds) es el dueño, y su segunda esposa (Roselyn Sanchez; Devious Maids, Without a Trace) y sus hijos adultos se aprovechan de su éxito aportando escándalos, deudas y secretos a este hotel de fachada lujosa. Completan el cast Denyse Tontz (The Fosters, Incorporated), Bryan Craig (Valor, General Hospital), Wendy Raquel Robinson (The Game, The Steve Harvey Show), Shalim Ortiz (Señora Acero, Heroes), Anne Winters (Tyrant, 13 Reasons Why), Chris Warren (High School Musical, The Fosters), Feliz Ramirez y Justina Adorno (Seven Seconds). Escrita por Brian Tanen (Devious Maids, Desperate Housewives) y producida por Eva Longoria.

A favor: Es una visión contemporánea, se espera más fresca.

En contra: Vaya protagonistas.

The Fix (MIDSEASON)

Thriller legal escrito y producido por la fiscal Marcia Clark, a la que conocemos gracias al juicio de O.J. Simpson. En él, Maya Travis (Robin Tunney; The Mentalist, Prison Break), fiscal del distrito de Los Ángeles, sufre una gran derrota en el juicio al famoso actor Sevvy Johnson (Adewale Akinnouye-Agbaje; Lost, Oz) por doble asesinato y, tras perder el control de su carrera, viaja a Washington a disfrutar una vida más tranquila. Ocho años después, Johnson es sospechoso de otro asesinato y Maya vuelve a Los Ángeles buscando una segunda oportunidad de hacer justicia. Completan el reparto Adam Rayner (Tyrant, Notorious), Merrin Dungey (Big Little Lies, The Resident), Breckin Meyer (Franklin & Bash, Garfield), Marc Blucas (Underground, Necessary Roughness), Mouzam Makkar (Champions, The Exorcist), Alex Saxon (The Fosters, Finding Carter) y Scott Cohen (Necessary Roughness, Gilmore Girls).

A favor: Ya nos convence mínimamente si tiene un pedacito del alma de Marcia.

En contra: Puede ser un despropósito. Depende de la historia, de los guiones.

Single Parents

Comedia monocámara sobre un grupo de padres solteros que conocen a Will (Taran Killam; Saturday Night Live, How I Met Your Mother), un hombre que se ha centrado tanto en criar a su hija que ya no tiene citas, y le ayudan a ver que ser padre no tiene por qué significar perder tu identidad y no te impide disfrutar de la vida. Estos padres son Leighton Meester (Gossip Girl), Kimrie Lewis (Scandal), Jake Choi (Younger) y Brad Garrett (Everybody Loves Raymond, Fargo) y sus hijos son Marlow Barkley, Tyler Wladis (A Christmas Story Live!), Devin Trey Campbell y Grace y Sadie Hazelett. Creada por JJ Philbin y Liz Meriwether (New Girl).

A favor: Mostrar que ser padre no pone fin a tu vida social.

En contra: Todo lo demás.

The Kids Are Alright

En los años setenta, en un barrio obrero a las afueras de Los Ángeles, Mike (Michael Cudlitz; The Walking Dead, Southland) y Peggy Cleary (Mary McCormack; The West Wing, Falling Water) crían a sus ocho hijos revoltosos. Son una familia irlandesa católica que vive los cambios de una de las décadas más turbulentas de la historia estadounidense, y su vida no volverá a ser la misma a partir del anuncio de su hijo mayor (Sam Straley). Completan el cast Caleb Martin Foote, Sawyer Barth (Public Morals), Christopher Paul Richards (Billions; Me, Myself & I), Jack Gore, Andy Walken (A Christmas Story Live!) y Santino Barnard. Inspirada en la niñez de Tim Doyle (Dinosarus, Last Man Standing), guionista y productor.

A favor: Si es inspirada en hechos reales, al menos tendrá más credibilidad que todo lo que acostumbramos a ver en esta cadena.

En contra: Cuánto niño.

Schooled (MIDSEASON)

Ambientada en los años noventa, el spin-off de The Goldbergs sigue a Lainey (AJ Michalka), la novia de Barry, y a los profesores Glascott (Tim Meadows) y Mellor (Bryan Callen), que, a pesar de sus excentricidades y locas vidas personales, son héroes para sus alumnos. Trece episodios.

A favor: Explotar una marca se supone que trae buenos resultados.

En contra: Nia Long abandonó el proyecto por NCIS: LA y tuvieron que cambiar de personaje protagonista a última hora con dudoso resultado.

The Rookie

Inspirada en una historia real y protagonizada y producida por Nathan Fillion (Castle, Firefly), trata sobre un hombre que decide mudarse a Los Ángeles para ser policía y comienza como un novato rodeado de gente veinte años más joven. Le acompañan Melissa O'Neil (Dark Matter), Afton Williamson (The Night Of, Banshee), Eric Winter (Witches of East End, Rosewood), Richard T. Jones (Narcos, Santa Clarita Diet), Titus Makin (The Path, Pretty Little Liars), Alyssa Diaz (Ray Donovan, Zoo) y Mercedes Mason (Fear The Walking Dead). Escrita por Alexi Hawley (Castle, The Following).

A favor: Algo se nos ocurrirá si nos dais unos meses.

En contra: Es deprimente. Y encima le buscan un amorío de veinte años menos.

Take Two

Ella (Rachel Bilson; The O.C., Hart of Dixie) es la antigua protagonista de una serie de policías que, tras una juerga de proporciones épicas, ha tenido que abandonar la rehabilitación. Desesperada por retomar su carrera, se convierte en la sombra de un detective privado (Eddie Cibrian; CSI: Miami, Rosewood) usándolo como investigación para la interpretación de algún futuro papel. Aunque él no está muy dispuesto a trabajar de niñero, la chica demuestra su valía gracias a doscientos episodios ejerciendo de detective, y la prensa se encarga de promocionar a la pareja como un dúo muy solvente. Es una procedimental de Andrew W. Marlowe, el creador de Castle, que cuenta también con Aliyah O'Brien (Beyond, Bates Motel), Alice Lee (Faking It, Switched at Birth) y Xavier de Guzman.

A favor: Es Castle con los géneros cambiados.

En contra: Es Castle con los géneros cambiados.

Por último, ¿qué pilotos no se han convertido en serie?

False Profits, con Bellamy Young y Vanessa Williams, queda bajo contención, se han encargado nuevos guiones y puede que reciba encargo para midseason. Por su parte, la comedia de Kenya Barris que la cadena encargó en diciembre volvió a fase de piloto cuando Alec Baldwin leyó el guion y rechazó protagonizarla, y salió del ciclo de pilotos por los problemas para encontrar un nuevo protagonista. Tal vez nunca llegue a realizarse.

For Love

Get Christie Love, con Kylie Bunbury

Salvage, con Catalina Sandino Moreno

Staties

The Finest, con Eric Balfour

The Mission

Crazy Wonderful, con Brooke Elliott

How May We Hate You, con Kat Dennings y Angela Kinsey

Man of the House, con Alyson Hannigan

Most Likely To, con Yvette Nicole Brown

Southern Hospitality, con John Larroquette

Steps, con Ginnifer Goodwin

The Greatest American Hero, con Hannah Simone

Renovaciones

Agents of S.H.I.E.L.D. nos hizo sufrir hasta el último momento y volverá con una sexta temporada de trece episodios. For the People y Splitting Up Together también han sido renovadas porque había que renovar algo, pero apostamos a que no pasarán de la segunda temporada.

Grey's Anatomy (15ª temporada)

Roseanne (11ª temporada)

Modern Family (10ª temporada)

The Goldbergs (6ª temporada)

Agents of S.H.I.E.L.D. (6ª temporada)

How to Get Away with Murder (5ª temporada)

Black-ish (5ª temporada)

Fresh Off the Boat (5ª temporada)

Speechless (3ª temporada)

American Housewife (3ª temporada)

For the People (2ª temporada)

The Good Doctor (2ª temporada)

Splitting Up Together (2ª temporada)

Station 19 (2ª temporada)

Cancelaciones

El final de The Middle, Once Upon A Time y Scandal fue anunciado con antelación, y son las únicas series que se despiden de ABC con final cerrado. La productora eOne está en conversaciones para vender Designated Survivor a otras cadenas; Una de ellas podría ser Netflix, que tiene los derechos de distribución internacional.

The Middle (9ª temporada)

Once Upon A Time (7ª temporada)

Scandal (7ª temporada)

Quantico (3ª temporada)

Ten Days in the Valley (1ª temporada)

The Mayor (1ª temporada)

The Crossing (1ª temporada)

Deception (1ª temporada)

Marvel's Inhumans (1ª temporada)

Alex, Inc. (1ª temporada)

Kevin (Probably) Saves the World (1ª temporada)

Downward Dog (1ª temporada)

Still Star-Crossed (1ª temporada)

Somewhere Between (1ª temporada)

Agenda semanal

La ficción desaparece de los domingos de ABC, que emitirá nada más y nada menos que diez comedias de media hora a la semana. Los jueves seguirán siendo propiedad de Shonda. Fresh Off the Boat y Speechless, ambas producidas por FOX, se marchan al viernes, quizás para intentar competir con Last Man Standing. Siguen confiando en The Good Doctor para llenar el hueco de Castle, así que Nathan Fillion tendrá que probar suerte el martes. The Kids Are Alright queda emparejada con Roseanne, que volverá en otoño. Take Two se estrena el próximo mes de junio. En cambio, For the People y Agents of S.H.I.E.L.D. tendrán que esperar a la midseason junto con el resto de novedades. Lunes: 8-10 p.m. — Dancing With the Stars 10-11 p.m. — The Good Doctor Martes: 8-8:30 p.m. — Roseanne 8:30-9 p.m. — The Kids Are Alright 9-9:30 p.m. — Black-ish 9:30-10 p.m. — Splitting Up Together 10-11 p.m. — The Rookie Miércoles: 8-8:30 p.m. ��� The Goldbergs 8:30-9 p.m. — American Housewife 9- 9:30 p.m. — Modern Family 9:30-10 p.m. — Single Parents 10-11 p.m. — A Million Little Things Jueves: 8-9 p.m. — Grey's Anatomy 9-10 p.m. — Station 19 10-11 p.m. — How to Get Away with Murder Viernes: 8-9 p.m. — Fresh Off the Boat 8:30-9 p.m. — Speechless 9-10 p.m. — Child Support 10-11 p.m. — 20/20 Sábado: 8-11 p.m. — Saturday Night Football Domingo: 7-8 p.m. — America's Funniest Home Videos 8-9 p.m. — Dancing With the Stars: Juniors 9-10 p.m. — Shark Tank 10-11 p.m. — The Alec Baldwin Show

[chaoticalriddance]

Avance parte 1

Tenemos todo, no lo sabemos o se nos olvida, pero, tenemos todo. Partiendo de ésta premisa es como debemos tomar nuestra decisión de que camino queremos tomar. Cuando se ve una luz es por que algo se hizo bien y es nuestro derecho el poder cristalizar esa idea, sueño, plan, acción. Se lee fácil pero existen muchos factores que hacen que nuestra decisión o acción sea difícil de concretar y esto es normal, habrá personas que te deseen el bien y habrá personas que simplemente no lo harán. Se debe a muchas cosas, no podemos controlar los pensamientos ni los gustos de las personas aunque nos podemos anticipar, y es justamente eso lo que nos hace avanzar. Tenemos que observar, escuchar, digerir y actuar conforme a nuestro objetivo, no podemos desenfocarnos por factores externos o ajenos a nuestra planeación y como bien sabemos, no todo resulta ser como lo planeado, también tenemos que tomar en cuenta que entre más nos anticipemos, más apegado a nuestro plan original, será el desenlace.

¿Que significa anticiparse? En respuesta empírica se podría decir que es adelantarse a lo que va a suceder, es decir, ver el futuro; prospectar el futuro. Primero, necesitamos conocer a los actores principales que afectarían nuestra decisión, si bien no podemos conocer a todo el mundo, podemos incurrir en el sentido común. Después hay que evaluar opciones, buscar caminos, lo más recomendable es “no pisar callos” es decir, no llevarte a nadie de encuentro, siempre es imperante recordar que la vida es un círculo y hoy estas arriba mañana estás abajo, hoy no estás, mañana si. Van entrando nuevas caras, nuevos nombres que van barriendo lo viejo, sacando a los que estaban para ser los que están. Y el proceso aunque es natural, no es sencillo. Tampoco podemos creer que conocemos todo, al contrario necesitamos conocer lo que los demás conocen para utilizarlo junto con nuestros conocimientos e ideas. Así que volvemos al paso uno, conocer a los actores principales. Saber donde se mueven, saber que necesitan y que buscan. En base a esa información sabremos hacía que rumbo nos llevarán nuestras decisiones. Como bien se mencionó al inicio de este escrito, hay personas que simplemente no te desean el bien y eso puede ser por envidias, por que caemos mal, por que estamos haciendo lo que ellos quieren hacer o que se yo. Lo que si sabemos es que no podemos controlar sus pensamientos y tampoco tenemos que desgastarnos intentando hacerlo. La respuesta es hacer las cosas bien sin afán de empinar a alguien, sino, con afán de superarnos y avanzar nosotros mismos. Cuando empezamos a avanzar rumbo a nuestros objetivos, estos actores que nos rodean se van intensificando y se van haciendo más importantes ya que nos “persiguen” por nuestras vidas, profesionales, laborales, estudiantiles, personales...por consecuencia tenemos que aprender a vivir con ellos y que mejor que vivir de una buena manera. 

Consejo numero 1. No hablar mal de nadie, nunca.

No es fácil, pero tampoco es difícil, la clave esta en cambiar nuestra manera de pensar hacia las personas que nos rodean. Si alguien te cae mal, por naturaleza se nos va a dificultar el hablar bien de esa persona, pero no necesariamente tenemos que hablar mal. Podemos guardar nuestros comentarios o simplemente no darle importancia, no traerlo a plática. De esta manera no estamos hablando mal de nadie y estamos cumpliendo con el objetivo.

Consejo numero 2. Pensar anticipadamente nuestros comentarios.

El pez por la boca muere, dice el dicho y nada más cercano a la realidad que esta frase. No podemos dejar que nuestras palabras ensucien nuestro futuro ni nuestro presente, si bien por el pasado no podemos hacer mucho, hacemos mucho con no ensuciar nuestro presente. La vida es como el cuerpo, con el tiempo se curan las heridas, en este caso nuestra imagen hacia la sociedad, siempre y cuando no vayamos ensuciando el camino, y no tenemos que ir limpiando todo, simplemente no ensuciarlo. Hay que saber que nuestros comentarios tienen consecuencias y que las personas a las que les hablamos hablaran más delante, nunca sabremos el fin por eso tenemos que cuidar la información que sale de nuestra boca. Hay un master level que es el comentar siempre con un fin y eso es una muestra de inteligencia. La vida entera es una entrevista y un comentario o una respuesta puede ser tu carta de fichaje o tu carta de rechazo. Siempre hay que saber con quien estámos hablando y que quieren ellos de ti o que podrían sacar ellos de ti, así como que quieres saber tú de ellos. En palabras coloquiales “que nuestras preguntas tengan cola” CON UN BUEN FIN.

Consejo numero 3. Ser positivos (no quejarse)

Nada peor que alguien que se la pasa quejándose, tenemos que entender la molestia que traemos que nos hace quejarnos para poder atacar este síntoma desde la raíz. El quejarse es el peor de los males ya que hace que nuestras reacciones hacia lo cotidiano de nuestras vidas sean percibidas y digeridas de manera negativa. Cuando estamos quejándonos, generalmente estamos siendo negativos, parecemos molestos con el mundo y créeme, eso no será del agrado de la gente que nos rodea. Está en nosotros el hacer un cambio en nuestra actitud y ver la vida de una manera positiva. Todo, absolutamente todo tiene dos caras, incluso la muerte. Le puedes ver el lado positivo o el lado negativo. Te vas a sentir mejor cuando empieces a ver las cosas del lado positivo.

Consejo numero 4. Planea, ejecuta.

Necesitamos una agenda y un calendario. Hay gente que las necesita más que otras pero es necesario tener estas dos herramientas. Tenemos que anotar nuestros planes, nuestras metas, nuestros caminos, siempre recordando que el papel todo lo soporta. Descarga tus sueños en un papel, ponles fecha a los objetivos y a las metas. 

Consejo numero 5. Vive y deja vivir.

No te detengas nunca, admira la vida. Ve los paisajes, tomate un momento para respirar. pero hazlo a conciencia y todos los días. Que no se nos olvide que somos parte de un organismo micro y macro-cosmico. Así que conociendo nuestro interior y nuestro exterior viviremos plenos dejando vivir plenamente a las personas que nos rodean, no solamente a las personas si no a nuestro medio ambiente.

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