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Reforma laboral y obligación de fichar en el trabajo

Obligación de fichar en el trabajo

El Ministerio de Trabajo ha enviado a sindicatos y empresarios el último borrador del Estatuto de Trabajadores. Este incluye la reforma de los cuatro artículos de la norma estatal que rige el trabajo (Arts.4, 12, 34 y 35) y un artículo de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

La finalidad de esta reforma es impedir el abuso de las horas extraordinarias impagadas y que se eleve esta infracción a la calificación de grave.

Por otro lado, esta reforma trata de adaptarse al nuevo Reglamento General de Protección de Datos a nivel europeo y a la LOPDGDD, la inminente normativa española de protección de Datos.

A continuación vemos cómo afecta esta nueva legislación a la obligación de fichar de los empleados y, sobre todo, las obligaciones de la empresa respecto al control de trabajadores.

¿Qué dice la nueva LOPDGDD?

La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales establece nuevas obligaciones para el empresario en relación al tratamiento de datos de sus empleados.

En este sentido, el artículo 19 de la LOPDGDD señala que el tratamiento de los datos de un empleado se pueden llevar a cabo siempre y cuando:

Se realice para localizar al trabajador.

Sirva para mantener las relaciones entre el empleado y la persona jurídica para la que trabaja.

Asimismo, el artículo 24 hace referencia a los “Sistemas de información de denuncias internas”. En él se especifica que está permitida la creación de sistemas de información que permitan detectar conductas o comportamientos que vayan contra las normas de la empresa, lo cual incluye los sistemas de videovigilancia o control de trabajadores como la geolocalización.

Sin embargo, las principales novedades de la LOPDGDD relacionadas con el control de datos de trabajadores, están más relacionadas con el tratamiento que se hace de ficha información, sobre todo cuando se hace en sistemas informatizados o automatizados.

“Los datos que la empresa almacena de los trabajadores deben respetar los principios más importantes de la normativa, y que tienen que ver con el respeto y garantía de los derechos digitales.”

Por tanto, toda información recabada acerca de los trabajadores (incluida la obtenida en los controles de fichaje) debe respetar ciertos principios:

Confidencialidad

Los responsables y encargados del tratamiento de los empleados deben guardar secreto sobre sus datos y no comunicarlos a terceros, a no ser que sea necesario por procedimiento judicial. La empresa debe respetar este derecho incluso cuando haya finalizado la relación laboral con el trabajador.

Desconexión digital

La obligatoriedad de fichar trabajadores también está relacionada con el principio de desconexión digital. La obligación de fichar permite establecer un marco horario, fuera del cual la empresa no tiene derecho a exigir nada al trabajador ni ponerse en contacto con él.

Derecho a la intimidad frente a la geolocalización

No son sistemas de fichaje, pero la geolocalización también permite a la empresa ejercer un control sobre los trabajadores. En este caso, la LOPDGDD reconoce el derecho a la intimidad frente a estos métodos de geolocalización.

Solo podrán ser empleados en los supuestos reconocidos por el artículo 20.3 del Estatuto de Trabajadores. Además, se debe informar previamente a los empleados sobre la implantación de estas medidas, así como sobre sus derechos de acceso, rectificación, limitación y supresión.

Novedades del Estatuto de los Trabajadores

Si bien la LOPDGDD establece un marco general, el Estatuto de Trabajadores propone cambios concretos. El más importante es la obligación de registrar la jornada de cada trabajador.

Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida.

También se recoge que los convenios colectivos podrán establecer la forma de organización del registro de jornada y de acceso al mismo de la persona trabajadora.

El empresario también deberá informar mensualmente a los representantes (ley confidencialidad de la información) de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado, cualquiera que sea su forma de compensación. Además, la empresa está obligada a enviarles una copia de los resúmenes del registro diario.

Estos requisitos vienen recogidos en el artículo 4 del Estatuto de Trabajadores, referido a los derechos laborales de los empleados. También en el artículo 12 del Estatuto de Trabajadores.

Por su parte, el artículo 35 recogerá la obligación para la empresa de informar a los trabajadores sobre las horas trabajadas, tanto ordinarias como extraordinarias. Este parte diario de trabajo también debe enviarse a los representantes sindicales.

¿Qué información debe incluirse en la plantilla de registro de jornada?

El documento donde cada empleado registre su horario laboral debe contener la siguiente información:

Identidad de la empresa

Identificación del trabajador

Determinación de la jornada de trabajo recogida en el contrato de trabajo

Especificación de las horas laborales, ordinarias y complementarias, realizadas y desglosadas por día efectivo de trabajo

Firma del representante legal de la empresa

Firma del trabajador

¿Cuándo entró en vigor?

La ley obligatoria del registro horario en las empresas españolas entró en vigor el 12 de mayo de 2019, tras la probación del Decreto Ley de Protección Social.

Actualmente está vigente y es obligatoria para toda empresa.

¿Qué debe hacer la empresa para cumplir esta obligación?

Para cumplir esta nueva obligación en tu empresa debes:

Llevar un registro diario de la jornada laboral de todos tus trabajadores.

Enviar mensualmente a cada empleado la relación de todas las horas trabajadas

Informar a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador.

Conservar durante cuatro años los registros de jornada y estos deberán permanecer en todo momento en el centro de trabajo a disposición de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.

Incluir en el contrato el horario

La nueva redacción del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores prevé que, en caso de trabajadores a tiempo parcial, debe concretarse expresamente en el contrato el horario habitual de trabajo.

No es suficiente a estos efectos la mera referencia al convenio colectivo de aplicación.

Excepciones al cumplimiento de esta obligación

Existen ciertas profesiones como los transportistas o los comerciales que, al no trabajar en un centro específico pueden someterse a determinadas especialidades en las obligaciones de registro de jornada.

Estas excepciones se establecerán por el Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

Tener una máquina para fichar en el trabajo es ahora obligatorio

La obligación de la ley de fichar en el trabajo afecta a todo tipo de empresa, desde grandes compañías a pequeños y medianos negocios. La normativa requiere que todas lleven un control horario de sus trabajadores para reducir el absentismo y la explotación laboral.

Sin embargo, la normativa ha pillado a muchos negocios por sorpresa. A día de hoy, hay quien todavía no sabe que tener una máquina para fichar en el trabajo es obligatorio. O, al menos, un sistema que permita recoger las horas trabajadas por los empleados.

Algunas medianas y grandes empresas ya habían incorporado desde hace tiempo su propio sistema de fichaje obligatorio. En la mayoría de casos consisten en terminales de fichaje que escanean los datos de la tarjeta identificativa del empleado. También hay otras máquinas más específicas, como los tacógrafos, que permiten registrar las pautas de conducción y descanso en vehículos de transporte.

La entrada en vigor de la nueva normativa ha propiciado que vayan apareciendo muchas más formas de ticar en el trabajo. Por ejemplo, existen numerosas aplicaciones que permiten fichar a distancia a través del teléfono móvil o una tablet.

Descargue aquí la normativa oficial

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[haroldliliunian]

El Futuro del Trabajo: Innovaciones en Sistemas de Control de Tiempo

La transformación digital ha impactado casi todos los aspectos del entorno laboral, y uno de los más significativos ha sido la gestión del tiempo. Los sistemas para fichar en el trabajo han evolucionado considerablemente en los últimos años, y las empresas que buscan mejorar la eficiencia, la productividad y el cumplimiento normativo, están adoptando tecnologías cada vez más avanzadas.

El futuro del trabajo depende de cómo se gestionen y monitoreen las jornadas laborales. Este artículo explora las últimas innovaciones en sistemas de control de tiempo y cómo estos pueden optimizar la operación de cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector.

1. La Evolución de los Sistemas de Control de Tiempo

Históricamente, los sistemas para fichar en el trabajo se limitaban a simples relojes de fichaje, donde los empleados marcaban manualmente su hora de entrada y salida. Sin embargo, las tecnologías emergentes han permitido un cambio radical en cómo se gestiona el tiempo laboral. Ahora, estos sistemas integran una gama mucho más amplia de funcionalidades que no solo registran el tiempo trabajado, sino que también ayudan a monitorear la productividad, gestionar equipos remotos y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.

a) Del Reloj de Fichaje al Software Inteligente

El salto más significativo en los sistemas de control de tiempo ha sido la digitalización. El software ha reemplazado las máquinas de fichaje tradicionales, permitiendo un registro más preciso y automatizado del tiempo. Además, la capacidad de generar informes detallados, gestionar múltiples ubicaciones y proporcionar acceso remoto a los empleados ha hecho que estos sistemas sean fundamentales para las operaciones modernas.

b) Innovación a través de la Movilidad

Con el auge del trabajo remoto y flexible, los sistemas de control de tiempo ahora incluyen aplicaciones móviles que permiten a los empleados fichar desde cualquier lugar. Esto no solo facilita la gestión de equipos distribuidos, sino que también garantiza un control eficaz en entornos de trabajo más dinámicos y no centralizados.

2. Innovaciones Clave en los Sistemas para Fichar en el Trabajo

A medida que el entorno laboral evoluciona, también lo hacen las herramientas utilizadas para gestionar el tiempo de los empleados. Las siguientes innovaciones están revolucionando el sector y redefiniendo cómo las empresas gestionan su fuerza laboral.

a) Reconocimiento Biométrico y Facial

Una de las innovaciones más destacadas en los sistemas para fichar en el trabajo es el uso del reconocimiento biométrico. Esta tecnología utiliza huellas dactilares, reconocimiento facial o escaneo de retina para garantizar que solo el personal autorizado fiche en el sistema. No solo mejora la seguridad, sino que también evita el "fichaje por proxy", un problema común en los sistemas tradicionales.

b) Inteligencia Artificial y Machine Learning

La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático están comenzando a jugar un papel importante en los sistemas de control de tiempo. Estas tecnologías permiten analizar grandes volúmenes de datos en tiempo real, identificar patrones de comportamiento, y ofrecer recomendaciones sobre la gestión del personal. Además, la IA puede predecir la productividad de los equipos, optimizar horarios y sugerir mejoras en la asignación de recursos.

c) Integración con Herramientas de Productividad

Los sistemas modernos de control de tiempo ya no se limitan solo a registrar las horas trabajadas. Ahora, muchas soluciones se integran con herramientas de productividad como gestores de tareas o plataformas de colaboración en equipo, lo que permite a los supervisores tener una visión más completa del trabajo realizado y la eficiencia de los empleados.

d) Cloud Computing y Acceso Remoto

Con el auge del trabajo remoto y la flexibilidad laboral, la posibilidad de gestionar el tiempo desde cualquier lugar se ha vuelto crucial. Los sistemas basados en la nube permiten a los empleados fichar desde cualquier dispositivo con acceso a internet, ya sea desde casa, en una oficina o en un sitio de trabajo externo. Esto también facilita la centralización de datos y el acceso en tiempo real a la información por parte de los administradores.

e) Sistemas de Geolocalización

Otra innovación relevante es la implementación de sistemas de geolocalización en los dispositivos móviles. Estas funciones permiten registrar no solo cuándo, sino también desde dónde se ficha, lo cual es particularmente útil para empresas con trabajadores móviles o que necesitan verificar la presencia en determinados sitios.

3. Beneficios de Implementar Sistemas de Control de Tiempo Modernos

Adoptar las últimas tecnologías en los sistemas para fichar en el trabajo trae consigo una serie de ventajas tanto para los empleados como para la empresa. A continuación, se presentan algunos de los beneficios más destacados.

a) Mayor Transparencia y Confianza

Al utilizar herramientas precisas y automatizadas, se elimina la posibilidad de errores humanos y se garantiza un seguimiento exacto del tiempo trabajado. Esto mejora la transparencia en la gestión de los horarios y genera mayor confianza entre empleados y empleadores.

b) Aumento de la Productividad

El acceso a datos detallados sobre cómo los equipos distribuyen su tiempo permite identificar áreas de mejora en los procesos laborales. Con informes generados automáticamente, los gestores pueden tomar decisiones informadas para optimizar la asignación de tareas y mejorar la eficiencia general de la empresa.

c) Reducción de Costes

Los sistemas para fichar en el trabajo también ayudan a reducir los costes operativos. Al automatizar el registro de horas y eliminar la necesidad de intervención manual, se ahorra tiempo y se reducen los errores en el cálculo de nóminas y horas extra. Además, al tener un control más riguroso sobre las horas trabajadas, es posible reducir el absentismo y mejorar la planificación de los recursos.

d) Cumplimiento Normativo

En muchos países, las leyes laborales exigen que las empresas mantengan un registro detallado de las horas trabajadas por los empleados. Los sistemas modernos aseguran que se cumplan estas normativas de manera automática, generando informes y archivos que pueden ser auditados en caso necesario.

e) Flexibilidad en el Trabajo

El trabajo remoto y flexible se está consolidando como una norma en muchas industrias. Un buen sistema de control de tiempo permite gestionar esta flexibilidad sin complicaciones, garantizando que el personal pueda fichar y trabajar desde cualquier lugar, mientras la empresa mantiene un control adecuado del tiempo y las tareas.

4. Cómo Elegir el Mejor Sistema de Control de Tiempo para tu Empresa

Con tantas opciones disponibles, elegir el sistema adecuado para fichar en el trabajo puede parecer un desafío. A continuación, se destacan algunos aspectos clave a tener en cuenta al tomar esta decisión.

a) Escalabilidad

Es importante elegir un sistema que pueda crecer junto con la empresa. Las necesidades de control de tiempo pueden cambiar a medida que se expanden las operaciones, por lo que es esencial que el software elegido sea flexible y escalable.

b) Facilidad de Uso

Un buen sistema debe ser intuitivo tanto para los empleados como para los administradores. La adopción de nuevas tecnologías puede generar resistencia si la herramienta no es fácil de utilizar, por lo que la usabilidad es un factor crítico.

c) Seguridad de los Datos

El tratamiento de los datos personales, como las horas de trabajo o la información biométrica, requiere altos niveles de seguridad. Asegurarse de que el sistema cumpla con las normativas de protección de datos, como el GDPR, es fundamental para evitar problemas legales y proteger la privacidad de los empleados.

d) Soporte Técnico y Actualizaciones

Un proveedor que ofrezca soporte técnico confiable y actualizaciones periódicas garantiza que el sistema esté siempre al día y en funcionamiento. Esto también asegura que el software continúe cumpliendo con las normativas laborales a medida que cambian.

5. El Futuro de los Sistemas para Fichar en el Trabajo

El futuro del trabajo se encuentra en constante evolución, y los sistemas para fichar en el trabajo no son la excepción. Las tecnologías emergentes, como el blockchain y el internet de las cosas (IoT), prometen seguir transformando estos sistemas, haciéndolos aún más precisos, seguros y accesibles.

a) Blockchain para Mayor Transparencia

El uso de blockchain en los sistemas de control de tiempo puede proporcionar una capa adicional de transparencia y seguridad. Esta tecnología permite registrar y almacenar de manera inmutable las horas trabajadas, eliminando la posibilidad de manipulación de datos y garantizando un registro verificado.

b) IoT y Dispositivos Wearables

El internet de las cosas y los dispositivos portátiles (wearables) están ganando terreno en el ámbito laboral. Estos dispositivos, como relojes inteligentes o sensores, permiten un seguimiento más preciso del tiempo y la ubicación de los empleados, lo que facilita la gestión de tareas en tiempo real y mejora la seguridad en determinadas industrias.

Conclusión

El futuro del trabajo exige herramientas cada vez más avanzadas para gestionar de manera efectiva el tiempo y los recursos humanos. Los sistemas para fichar en el trabajo han pasado de ser simples mecanismos de control a soluciones integrales que mejoran la productividad, optimizan recursos y aseguran el cumplimiento normativo.

Adoptar las últimas innovaciones en estos sistemas no solo facilita la gestión del personal, sino que también coloca a las empresas en una posición competitiva en un entorno laboral cada vez más digitalizado y dinámico.

Si se está considerando la implementación de un sistema de control de tiempo o se busca optimizar el que ya se tiene, en Lunia.es ofrecen soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa, permitiendo llevar la gestión del personal al siguiente nivel.

[lacronicacoruna1]

Diversidad forzada en las alineaciones del Laracha

El parón indefinido de las competiciones está permitiendo hacer un repaso por ciertos aspectos de los equipos de la Preferente Norte del ámbito de influencia de A Coruña. El Laracha es uno de ellos y hoy es el momento de analizar su merienda tipo, una tarea compleja porque el club rojivere ha sufrido demasiados cambios, tanto en el cuerpo técnico como en la plantilla, a lo espacioso del curso.

Nando Martínez empezó la temporada en el banquillo pero ahora es Héctor Pena el técnico que dirige el equipo larachés. Y ya se sabe que “cada maestrillo tiene su librillo”. Las alineaciones de estos dos técnicos no han sido iguales, pero hay una serie de futbolistas que sí han gozado de protagonismo a lo espacioso de la campaña y que actualmente continúan vistiendo la camiseta rojiverde.

Es un matiz importante porque jugadores como Geri o Johny fueron vitales en el primer tramo de competición pero ya no forman parte del Laracha. Por lo tanto, el merienda tipo, formado con los actuales integrantes del club, cuenta con los siguientes futbolistas (ordenados de más a menos titularidades): Toni Inusa, Antón, Ayaso, Álvaro, Héctor, Dapo, André Poses, Pablo Rivas, Minibugy, Iago Garrido y Pablo.

Debido a que hay dos porteros (Minibugy y Pablo) en esta nómina, entraría en el merienda tipo el duodécimo atleta con más titularidades, el punta Denis, en detrimento de Pablo.

Por lo tanto, con Minibugy en la meta, la defensa estaría formada por los laterales Toni Insua y Héctor y los centrales Pablo Rivas y Álvaro. No obstante, en los últimos meses Héctor ha jugado más aventajado, Álvaro ha pasado al fronterizo izquierdo y Aréjula, fresco fichaje del Laracha, se ha hecho con un puesto en el eje de la trasera.

En el centro del campo aparece Dapo como pivote, aunque todavía ha actuado como central. De hecho, su desvaloración indefinida por motivos laborales podría dejar u  hueco para Álex Figueiras, un fijo en la medular en los últimos meses.

Ayaso e iago bizarro completarían el trío de centrocampistas de la zona central, mientras que las bandas estaría reservadas para Antón y André Poses, dos jugadores jóvenes que convencieron tanto a Nando como a Héctor Pena.

Por final, en la delantera estaría Denis, aunque es el futbolista del merienda tipo con menos titularidades (9). El puesto de ‘9’ todavía ser ocupado por Bam Bam o André Poses, poco que posiblemente reestructuraría el equipo y el sistema habitual (1-4-2-3-1).

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Diversidad forzada en las alineaciones del Laracha

El parón indefinido de las competiciones está permitiendo hacer un repaso por ciertos aspectos de los equipos de la Preferente Norte del ámbito de influencia de A Coruña. El Laracha es uno de ellos y hoy es el momento de analizar su merienda tipo, una tarea compleja porque el club rojivere ha sufrido demasiados cambios, tanto en el cuerpo técnico como en la plantilla, a lo espacioso del curso.

Nando Martínez empezó la temporada en el banquillo pero ahora es Héctor Pena el técnico que dirige el equipo larachés. Y ya se sabe que “cada maestrillo tiene su librillo”. Las alineaciones de estos dos técnicos no han sido iguales, pero hay una serie de futbolistas que sí han gozado de protagonismo a lo espacioso de la campaña y que actualmente continúan vistiendo la camiseta rojiverde.

Es un matiz importante porque jugadores como Geri o Johny fueron vitales en el primer tramo de competición pero ya no forman parte del Laracha. Por lo tanto, el merienda tipo, formado con los actuales integrantes del club, cuenta con los siguientes futbolistas (ordenados de más a menos titularidades): Toni Inusa, Antón, Ayaso, Álvaro, Héctor, Dapo, André Poses, Pablo Rivas, Minibugy, Iago Garrido y Pablo.

Debido a que hay dos porteros (Minibugy y Pablo) en esta nómina, entraría en el merienda tipo el duodécimo atleta con más titularidades, el punta Denis, en detrimento de Pablo.

Por lo tanto, con Minibugy en la meta, la defensa estaría formada por los laterales Toni Insua y Héctor y los centrales Pablo Rivas y Álvaro. No obstante, en los últimos meses Héctor ha jugado más aventajado, Álvaro ha pasado al fronterizo izquierdo y Aréjula, fresco fichaje del Laracha, se ha hecho con un puesto en el eje de la trasera.

En el centro del campo aparece Dapo como pivote, aunque todavía ha actuado como central. De hecho, su desvaloración indefinida por motivos laborales podría dejar u  hueco para Álex Figueiras, un fijo en la medular en los últimos meses.

Ayaso e iago bizarro completarían el trío de centrocampistas de la zona central, mientras que las bandas estaría reservadas para Antón y André Poses, dos jugadores jóvenes que convencieron tanto a Nando como a Héctor Pena.

Por final, en la delantera estaría Denis, aunque es el futbolista del merienda tipo con menos titularidades (9). El puesto de ‘9’ todavía ser ocupado por Bam Bam o André Poses, poco que posiblemente reestructuraría el equipo y el sistema habitual (1-4-2-3-1).

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[donnierock]

Plantilla para control horario semanal en LibreOffice Calc

Plantilla para control horario semanal en LibreOffice Calc

Mientras la prensa apaniaguada sigue creando una polémica totalmente prefabricada y ficticia por la obligatoriedad de registrar las horas trabajadas en los centros laborales yo os ofrezco una solución rápida y barata. Existen múltiples soluciones informatizadas, como sistemas basados en apps en la nube, sistemas RFID o sistemas de fichaje con reconocimiento de huella dactilar.

Pero si no…

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Nando Martínez empezó la temporada en el banquillo pero ahora es Héctor Pena el técnico que dirige el equipo larachés. Y ya se sabe que “cada maestrillo tiene su librillo”. Las alineaciones de estos dos técnicos no han sido iguales, pero hay una serie de futbolistas que sí han gozado de protagonismo a lo espacioso de la campaña y que actualmente continúan vistiendo la camiseta rojiverde.

Es un matiz importante porque jugadores como Geri o Johny fueron vitales en el primer tramo de competición pero ya no forman parte del Laracha. Por lo tanto, el merienda tipo, formado con los actuales integrantes del club, cuenta con los siguientes futbolistas (ordenados de más a menos titularidades): Toni Inusa, Antón, Ayaso, Álvaro, Héctor, Dapo, André Poses, Pablo Rivas, Minibugy, Iago Garrido y Pablo.

Debido a que hay dos porteros (Minibugy y Pablo) en esta nómina, entraría en el merienda tipo el duodécimo atleta con más titularidades, el punta Denis, en detrimento de Pablo.

Por lo tanto, con Minibugy en la meta, la defensa estaría formada por los laterales Toni Insua y Héctor y los centrales Pablo Rivas y Álvaro. No obstante, en los últimos meses Héctor ha jugado más aventajado, Álvaro ha pasado al fronterizo izquierdo y Aréjula, fresco fichaje del Laracha, se ha hecho con un puesto en el eje de la trasera.

En el centro del campo aparece Dapo como pivote, aunque todavía ha actuado como central. De hecho, su desvaloración indefinida por motivos laborales podría dejar u  hueco para Álex Figueiras, un fijo en la medular en los últimos meses.

Ayaso e iago bizarro completarían el trío de centrocampistas de la zona central, mientras que las bandas estaría reservadas para Antón y André Poses, dos jugadores jóvenes que convencieron tanto a Nando como a Héctor Pena.

Por final, en la delantera estaría Denis, aunque es el futbolista del merienda tipo con menos titularidades (9). El puesto de ‘9’ todavía ser ocupado por Bam Bam o André Poses, poco que posiblemente reestructuraría el equipo y el sistema habitual (1-4-2-3-1).

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[notihatillo]

Este resumen de noticias llega a ustedes por cortesía de @NotiHatillo /La Ceiba de Ramón Muchacho /Alcaldía de El Hatillo

El Hatillo 31 de Mayo del 2019

Titulares

Video de vehiculo dándose a la fuga desde el automercado La Muralla en el Hatillo se vuelve tendencia en las redes.

Ante las diferentes versiones que circulaban del video del hecho sucedido hace más de un mes PoliHatillo emitió un comunicado donde indica lo sucedido, se trató de un robo en el comercio y al darse a la fuga el vehículo choco y luego fue detenido en la intercomunal. El conductor se encontraba bajo lis efectos de la droga y en el vehículo se localizaron estupefacientes.

Alcaldía de el Hatillo activo mediante la dirección de vialidad y enlaze con los servicios públicos la recuperación de semáforos en todo el municipio, estos fueron afectados por los constantes apagones y variación del voltaje.

Se reanudó suministro de agua en el municipio, luego de la falla presentada en el sistema Tuy II nuevamente hoy viernes se reanudo el ciclo.

Persisten fallas en el suministro eléctrico en varias zonas del municipio. Asi lo indican en redes sociales los habitantes del Hatillo quienes exigen de una vez por todas se solventen las mismas.

Este fin de semana se realizarán dos operativos para mascotas en el municipio. Uno será en el Encantado Humboldt el domingo y el otro en el estacionamiento frente a la Girasol, ambos en horario comprendido de 9:00 a 12:00.

Maduro anuncia con orgullo el regreso de Jorge Rodríguez desde Noruega. EFE: Maduro dice que el proceso de diálogo con la oposición ha sido "constructivo".

Nicolas Maduro: “Luego de meses de conversaciones secretas para retomar el camino del diálogo, avanzamos de forma muy positiva por los caminos de la Paz. Estamos optimistas porque creemos en el diálogo, la armonía y la Paz.”

Delegación de Guaidó se reunió con el cardenal Pietro Parolín en el Vaticano. Allí expusieron “la urgencia de acelerar la distribución de la ayuda humanitaria en el país”.

Ayuda humanitaria almacenada en Cúcuta se distribuirá entre migrantes venezolanos.

Provea reitera que sin elecciones transparentes será imposible salir de la crisis.

EEUU: Maduro culpa a las sanciones pero gasta millones en armas y uniformes militares y armas.

Trump sobre Venezuela: “Estamos en guardia… muchas cosas están pasando”.

Trudeau y Pence están en desacuerdo sobre el papel de Cuba en Venezuela. ??

«Necesitamos trabajar juntos para exponer la maligna influencia de Cuba en Venezuela. Y solicitar a Cuba que cese esa influencia y permita que la libertad florezca en Venezuela. Y debemos hacerlo juntos», señaló Pence.

Cuando se le preguntó a Trudeau sobre la posición de Canadá respecto a Venezuela y Cuba, el primer ministro canadiense rechazó seguir la postura de Washington y señaló “Canadá ha estado hablando con Cuba de una forma que trata de permitir una relación positiva en una eventual transición en Venezuela”.

El Nuevo Herald: Exclusiva con Juan Guaidó: Espías cubanos golpeados por sanciones de Trump.

Kimberly Breier: Maduro es el único obstáculo para una resolución satisfactoria en Venezuela.

Canciller uruguayo teme desenlace violento y muy peligroso en Venezuela.

Guaidó estima que la reincorporación al Tiar mantendrá unidas a Venezuela y la OEA.

Reuters: Liberarse de sanciones de EEUU no será sencillo para algunos oficiales venezolanos.

Padrino pide a militares aguantar “tormenta” por sanciones de EEUU.

“Te vas a tragar con Coca-Cola tu provocación”: Univision recupera la entrevista completa de Jorge Ramos a Nicolás Maduro.

Gracias a una filtración de Miraflores, Univisión recuperó la entrevista realizada el pasado 25 de febrero, material que le costó la detención y posterior expulsión de Venezuela al periodista mexicano Jorge Ramos y a su equipo. La televisora divulgara este domingo la grabación íntegra.

Jorge Ramos: "No hay que aceptar jamás la censura".

Audiencia de Gilber Caro se llevaría a cabo en el Fuerte Paramacay, dice su abogado.

Esposa de Édgar Zambrano no sabe nada del diputado desde su detención arbitraria.

EFE: Diputados perseguidos en Venezuela estarán a un clic de sus escaños, una vez que se materialice la propuesta de "quórum virtual".

Efecto Cocuyo: Traición a la patria y asociación para delinquir, delitos que ponen en jaque a la AN. Para romper el quorum bastaría con dejar vacías 29 curules.

Padres denuncian muertes de niños en hospital pediátrico de Barquisimeto. Padres tienen prohibido pedir donativos en el hospital pediátrico de Barquisimeto.

En mayo murieron 14 neonatos en el hospital Pedro Emilio Carrillo de Valera.

El senador de EEUU Marco Rubio alerta del impacto en la niñez de la crisis de Venezuela.

FMI: Los contactos con Venezuela están "suspendidos" desde finales de enero. FMI no confía en calidad de cifras económicas entregadas por el BCV.

La empresa británica De La Rue cargó USD 22,8 millones a pérdidas por cuentas impagas del BCV.

Descifrado: Mahan Air es el nuevo socio de Conviasa a pesar de las sanciones de EEUU.

Usuarios Dicom tendrían más de un millón de dólares retenidos por el BCV.

Banca pide 30 días hábiles para armar nuevo medio de pago con tarjetas de débito y crédito.

TalCual: Precios de alimentos aumentaron 732.312.012% durante la gestión de Maduro.

Producción de vehículos en el país cayó 99,9%.

Escasez puso a marabinos a bachaquear gasolina en bolsas plásticas. Implementarán suministro de gasolina según terminal de placa en Guayana. Racionan la gasolina en Vargas “para rendirla”.

Gandoleros azotados por piratas de carreteras.

Trabajadores de la Faja Petrolífera del Orinoco iniciaron huelga de hambre en Caracas. Jubilados y trabajadores activos de la Cantv exigen mejoras salariales y condiciones laborales

Migrantes venezolanos reciben amenazas de muerte anónimas en Colombia.

12 heridos, entre ellos 8 venezolanos, por estallido de granada fragmentaria en Cúcuta.

Ecuador aceptará apostilla electrónica para ciudadanos venezolanos

Llegan a Chile 176 nacionales que pidieron a su Gobierno salir de Venezuela.

Liberan a exjefe de la Farc, Jesús Santrich, requerido por EEUU. Santrich allana su camino al Congreso después de 416 días detenido.

EEUU cuestiona la liberación del exjefe de las Farc, Jesús Santrich.

Precandidato argentino niega un "pacto de impunidad" con Cristina Fernández.

El régimen de Nicaragua excarcela a 50 presos políticos.

Trump considera "sucio, asqueroso y repugnante" un posible juicio político.

Trump niega haber ordenado alejar barco nombrado McCain durante su visita a Japón.

Misuri, a un paso de convertirse en el primer Estado sin clínicas abortivas en EEUU. Luisiana aprueba una restrictiva ley contra el aborto. Estudios de Hollywood realizarán boicot a Georgia en EEUU si aplica ley antiaborto.

EEUU arrestó grupo récord de 1.036 inmigrantes en la frontera con México.

Trump anuncia un arancel de un 5% para todas las importaciones desde México "hasta que se resuelva el problema de la inmigración ilegal".

Medidas arancelarias de Trump son algo "muy extremo", podría llevar a guerra comercial apunta México.

Bank of America promete a López Obrador importante inversión en México.

El Kremlin dice que es consciente de la caída del bienestar de los rusos.

Renault: Posible fusión con Fiat Crysler fortalecería alianza con Nissan.

S&P:+0.21%; Dow:+0.17%; Nasdaq:+0.27%.

Leonardo DiCaprio protagonizará película de Guillermo del Toro.

Historias de Potter pasarán a cuatro nuevos libros electrónicos en junio

Venezolano Rodrigo Blanco Calderón gana la Bienal de Novela Vargas Llosa

‘Voy a decir mi verdad, voy a contar lo que pasó’: El Puma anuncia una serie sobre su vida.

Real Madrid supera al Manchester United como club con mayor valor mundial.

Sergio Ramos anunció que seguirá en el Real Madrid.

Neymar vuelve a sonar con fuerza para ser el nuevo fichaje del Barcelona.

Dudamel anuncia los convocados para la Copa América con Perañanda incluido.

Roberto Rosales, Tomás Rincón y Salomón Rondón lideran la convocatoria de Venezuela para la Copa América.

Zulia FC se clasificó a los octavos de la copa Sudamericana.

Djokovic, Serena y Del Potro pasan a tercera ronda en el Roland Garros.

27 venezolanos en papeletas para el Juego de las Estrellas, que se llevará a cabo el 9 de julio, en Cleveland.

Eduardo Escobar destapó el décimo cuarto jonrón de la temporada. Astros anuncian que Altuve seguirá más tiempo en la lista de lesionados. Carlos González llegó a un acuerdo con los Cachorros.

El País: Las máquinas aprenden solas a coordinarse contra su enemigo. Google Deepmind logra que sus agentes artificiales ganen en equipo en videojuegos de combate.

[bullardgreene18-blog]

Control De Presencia Con CheckPlus Presence

El Control de presencia facilitan al farmacéutico la supervisión del horario de llegada y de salida de sus empleados. He recibido ya ciertas consultas sobre esto (cómo alterar una relación laboral subordinada y sosten a derechos laborales, por una contratacion civil con terceros independientes), y en todos y cada uno de los casos he percibido por la parte de mis clientes del servicio empresarios el ánimo la pretensión de saltarse con garrocha tecnológica las obligaciones legales para con sus trabajadores. En Inazuma Eleven dos , para fichar jugadores debes comunicarte con Hillman en la Caravana Inazuma con la máquina de la izquierda. Por ejemplo, en mi empresa como todo el planeta trabaja desde un ordenador, hemos creado un sistema sencillo de fichaje con el que basta autenticarse y salir del equipo a fin de que quede registrada la hora de llegada y salida. Ponemos a predisposición de los empleados una App de control de asistencia (Ios y Androdid) que evitará las incidencias comunes y les aportará información de su actividad cada mes. Un terminal de control es un horario es beneficioso tanto para empresarios como trabajadores. En su mayor parte son compañías de servicios de instalaciones donde los empleados precisan desplazarse relacionados con las nuevas tecnologías. Si su facturación se traspasa de manera automática a Tamigo, va a poder ver cada mañana ver el porcentaje sobre el salario diario en el control de presencia. Este procedimiento operativo tiene como finalidad la regulación del sistema de control de presencia del Personal funcionario y laboral del Excmo. La aplicación también incluye un sistema de geolocalización de fichajes sencilla que deja saber tanto a directivos como a empleados quién se encuentra activo en la oficina, quién ha salido un momento, quién se ha tenido que mover quién trabaja desde casa. A final de mes, la compañía deberá realizar un resumen por cada uno de los trabajadores, quienes deberán firmar que lo han recibido para que pueda constar como válido en el caso de inspección. Aún de este modo, prosiguen manteniendo su cuota de mercado sobre todo en ambientes de trabajo muy industriales y para empresas con muy poco personal. Aplicación 100 por ciento web a la que podrá acceder desde cualquier equipo de su red sin precisar instalar ningún software auxiliar. Los relojes para fichar organizan el control de personal para administrar las horas verdaderamente trabajadas, horas extras, vacaciones, etc. Sistema de administración distribuida de Control de Presencia con múltiples centros y transferencia de marcajes cara el sistema central vía internet telefonía GPRS 3G. Además de esto, te damos acceso a un panel de control desde una web a fin de que lo veas todo centralizado, crees informes, añadas des de baja empleados y considerablemente más. Control de presencia por geolocalización: por medio de Google Maps y archivado en la nube. Ello parece constituir una buena copia de la huella digital lista para ser usada. Cuando había una inspección de trabajo, el sistema de control de presencia solo era obligatorio en el caso de que los empleados realizaran horas extraordinarias. Si ya se dispone de un control de presencia instalado que realiza la administración de marcajes, se podrán agregar de forma directa las incidencias logradas de éste. Una reciente instrucción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social considera que no puede admitirse que los empresarios se aferren a la flexibilidad horaria que brindan las reglas laborales para no remunerar las horas extras. En las compañías con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de exactamente los mismos y que ningún trabajador va a estar en el de noche más de un par de semanas sucesivas, salvo adscripción voluntaria. Una cosa sí me queda clara, las empresas que procuran esta clase de cambios no lo hacen por productividad ni para tener contento a nadie trabajando en casita sino por reducir su costos laborales y debilitar el sindicalismo (horas extras sí, lo que afecta vacaciones, reposo semanal, participación en las utilidades si las hubiese, etc.. La tecnología biométrica en los controles de acceso y presencia deja una identificación cómoda y segura de personas. Podrás acceder al control de la empresa desde cualquier dispositivo, ya sea un ordenador de escritorio un dispositivo móvil como una tableta Smartphone. Ser los propios creadores del software de punto de venta, nos permite la ventaja de ir mejorando la aplicación progresivamente para sus diferentes módulos para así ofrecer siempre y en toda circunstancia el mejor servicio y calidad del productos a nuestros clientes del servicio. Conforme una encuesta realizada por WorkMeter a más de 100 empresas, Conocer la actividad real” en el sitio de trabajo es lo que más preocupa a las empresas, sean del tamaño que sean, puesto que la productividad de la plantilla es un activo indispensable para el éxito empresarial. Todo eso está muy bien, y yo asimismo encuentro que los horarios fijos son algo anticuado para la mayor parte de puestos (si bien pueden tener sentido por poner un ejemplo en una cadena de montaje, en un restaurante, etcétera). Mas no hay que olvidar tampoco que el tiempo es uno de los pocos criterios objetivos con los que limitar el trabajo y, en consecuencia, evitar la explotación. Aún en nuestros días, para muchas personas, el hecho de realizar el fichaje de control de presencia con el dedo se asemeja demasiado al hecho de fichar en la policía, es decir, tiene connotaciones policiales y delincuentes. Salida al desayuno: Si en la pantalla del terminal de presencia visualizamos ENTRADA, únicamente debemos introducir la huella digital para su reconocimiento y también introducir el nº de la incidencia (1). De momento, el control de la huella no marcha demasiado bien, y las colas por la mañana son una muy frecuente. Además, los administradores pueden emplear el GPS de seguimiento para verificar la localización del fichaje. Un sistema de control de presencia para tus empleados aporta un valor añadido que hace que tu empresa empiece a rentabilizar la inversión realizada desde el primer día de su implantación. La forma de realizar el alta dependerá del dispositivo, hay controles de presencia que tienen lector de huella, lector de tarjetas de cercanía, teclado numérico, reconocimiento facial, lector de retina… y la mayor parte de ellos dejan conjuntar múltiples de estas opciones. Es un equipo ideal para todos y cada uno de los procesos de adquisición de datos tanto para control de presencia, control de accesos y control de producción. La responsabilidad directa del cumplimiento de la jornada y del horario de trabajo corresponde a cada uno de ellos de los empleados, estando obligados a la utilización adecuada de los medios existentes para el control de asistencia y puntualidad. Nuestras soluciones de control de presencia permiten controlar y administrar las horas trabajadas por los empleados a tiempo total parcial de forma precisa y real. Ciudadanos aplaude esta iniciativa, porque cree «muy preciso un control exhaustivo del horario de los empleados públicos, en tanto que el absentismo atrevido de algunos causa un perjuicio económico para el Consistorio», apunta el portavoz, Juan Carlos Fernández.

[serviastel-blog]

El sistema de fichaje más completo al mejor precio

Asegúrate de que tus empleados cumplen con la normativa del control de fichaje en la empresa.

Si un trabajador no hace su registro horario, la responsabilidad ante una inspección será de la empresa. Además, estos fichajes tiene que ser correctos. Pero ¿y si nuestros empleados se olvidan de rellenar algunos turno? ¿Y si no lo hacen porque no empiezan su jornada de trabajo en una oficina?

Si tu empresa tiene estos problemas, puede solucionarlos muy fácilmente. En caso de los empleados olvidadizos, es cuestión de automatizar avisos cada vez que un trabajador no haga algún registro durante una semana. En el supuesto de trabajadores en remoto, es mejor contar con un sistema de registro que cuente con una app desde la cual el empleado pueda fichar fácilmente y en cualquier lugar.

Visualice una demo de nuestro sistema para fichajes físicos en oficinas, fichajes en itinerancia, portal de empleado, rutas, calendarios de vacaciones etc...

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TELEFONO 911 124 135

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[lacronicacoruna1]

“Vamos a pasar esto juntos, con solidaridad y mucha calma”

En tiempos de coronavirus, cuarentena y teletrabajo, el RC Deportivo se las ingenió para realizar una rueda de prensa aparente con Manu Sánchez, monitor del Depor Abanca, el equipo de moda en Primera Iberdrola. El técnico argumenta desde su domicilio y a través del teléfono las preguntas que los periodistas realizamos vía WhatsApp, una útil que emplea para ponerse en contacto con la plantilla. En pleno estado de miedo, transmite un mensaje de tranquilidad y humor para los deportivistas, a la vez que resuelve algunas de las incógnitas que plantea un futuro tan incierto para sus jugadoras y la competición.

1. Prioriza la lozanía y pide acatar la ley Dicen que el fútbol es la cosa más importante de las cosas menos importantes. Y por eso Manu Sánchez resalta que la prioridad ahora es la lozanía y, para ello, pide respetar el decreto ministerial: “Creo que todas las facetas de la vida son importantes, pero ahora prima la salud. En ese sentido, y en un escenario de salud global, es prioritario atender a todas las indicaciones de las autoridades. Juntos, con solidaridad y mucha calma vamos a pasar esto. Tenemos de nuestro lado a la ciencia”. El preparador coruñés insiste en que “la prioridad ahora” no es personal, sino colectiva, aunque reconoce que estos primeros días de confinamiento son extraños: “Estoy un poco como estamos todos. Yo, que soy un enfermo de entrenar, intento tomármelo con tranquilidad y mucha responsabilidad”.

2. Plan de trabajo individualizado En el ámbito flagrante de confinamiento obligatorio de 15 días desde el pasado sábado 14, el Deportivo ha suspendido toda la actividad en Abegondo y las jugadoras del Depor Abanca tendrán que ejercitarse en sus casas. Lucía Piñeiro, preparadora física del equipo femíneo, ha establecido un plan de entrenamientos individual que Sánchez explica con detalle. “La preparadora física diseñó un plan de trabajo para que cada una de las jugadoras pueda realizarlo en su domicilio porque las restricciones así lo indican. Hay ciertos componentes (de la preparación) que estarán mermados porque no se puede realizar todo lo que sería recomendable. El trabajo que tienen es simpático: deben sustituir ciertas herramientas que tenemos en los gimnasios del club por material que tengan ellas en casa”, desvela.

Las jugadoras deben sustituir herramientas de recinto por material casero

El técnico recalca que el objetivo es perdurar el buen tono físico de la plantilla y desea una rápida reverso al trabajo de campo habitual: “Lo más lo más importante es que las futbolistas mantengan ese estado de forma y esa actividad física para cuando todo recupere la normalidad que ellas puedan volver a la actividad futbolística sin ningún problema. En principio serán estas dos primeras semanas. Si al finalizarlas pudiéramos reincorporarnos al trabajo en grupo sería lo ideal para la salud psicológica del grupo y de ellas mismas”, añade.

3. Aspecto mental y cohesión del conjunto Precisamente en el aspecto mental incidió Manu y comentó que el cuerpo técnico y las jugadoras incluso están alerta en ese sentido con “unos juegos psicológicos que planteamos a través del grupo del equipo que tenemos por WhatsApp: vídeos, fotos…” para perdurar la relación colectiva pese al aislamiento individual de las jugadoras.

“Estamos en un momento de incertidumbre y eso afecta también a las cabezas de las futbolistas, que no saben muy bien cómo programar a corto-medio plazo todo esto. Hay que trasladarles tranquilidad y el trabajo físico que tienen encomendado tiene también un sentido psicológico, de ordenar la vida en el día a día, su trabajo y horarios. A mayores, estamos haciendo algún que otro juego psicológico para mantener la cohesión del grupo. Van a ser muchos días sin vernos y estamos tratando de sustituir ese contacto físico con un contacto a través de nuestro grupo de WhatsApp. Hay que estar pendientes de ellas, pero con tranquilidad y sin agobiarlas”, argumenta.

4. Más importancia para el vídeo y el prospección Sánchez, como ha demostrado en sus apariciones públicas durante toda la temporada, rezuma calma e incluso le investigación el costado más positivo al confinamiento: “Como entrenador soy al que menos le afecta negativamente. Tanto yo como el resto del cuerpo técnico tenemos muchísimas horas para estar en casa. Disponemos de un sistema, como una nube privada, para realizar todo tipo de análisis, visualización de partidos… Casi nos favorece eliminar tiempo en el campo para este trabajo más puramente analítico”, explica.

El monitor incluso aclara la situación de las seis futbolistas extranjeras que militan en la plantilla del Depor Abanca: las venezolanas Gaby, Kika y Michelle, las colombianas Arbeláez y Bedoya y la japonesa Maya. “La indicación desde el club fue clara: todas las jugadoras deben estar en sus domicilios familiares a excepción de las extranjeras. Las venezolanas, las colombianas y Maya están aquí, en sus casas, con un control sobre el trabajo, pero también con cierta flexibilidad ante esta situación anómala e histórica”, explica.

En un momento de incertidumbre que afecta incluso a las cabezas de las futbolistas

5. La continuidad de la competición, en duda Una de las principales incógnitas sobre la mesa es la continuidad de las competiciones deportivas, entre ellas la Primera Iberdrola. “Todo dependerá de si esto se queda en quince días o se prolonga más en el tiempo. Sabemos las opciones que se están hablando, pero por ahora son todo suposiciones y no hay nada claro. Tenemos que ir poco a poco”, avanza Manu, que desea recuperar la coalición tal y como estaba.

“Me gustaría que la competición se finalizase si hubiese fechas disponibles. Estábamos disfrutando muchísimo durante este año y sería una pena no rematar el trabajo. De todo lo que se está barajando, aplazamiento o suspensión, personalmente no me gusta ninguna de las opciones que hablan de trasladar parcial o completamente la competición al año siguiente. Entiendo que es una complicación para los clubes y las futbolistas. Hay que tener tranquilidad y ver cómo se desarolla esto. Tendremos que asumir la decisión que adopte la Federación”, argumenta. 

6. Balance inmejorable del presentación en Primera El Depor Abanca es el equipo de moda en Primera Iberdrola. Tras 22 jornadas (21 partidos disputados por la huelga) es el cuarto clasificado solo por debajo del Barcelona, el Atlético y el Levante, los tres grandes de la categoría. En el postrer mes, el histórico presentación en Riazor con goleada en presencia de el Valencia (7-2), la estoica defensa en presencia de el Barça en el Johan Cruyff (1-0) hasta el minuto 119 y la remontada en casa del Tacón (3-4) en solo diez minutos han disparado la popularidad de las blanquiazules.

“El balance es muy positivo. Recordaremos este año, por desgracia, por este tema, pero como le decía yo a las jugadoras ya hemos pasado por las paperas y por una huelga para que ellas tuvieran unas mejores condiciones laborales. Ahora estamos pasando por esto y espero que ninguna de estas circunstancias empañe el buen trabajo que hicieron estas futbolistas. Es increíble estar en esta situación desde el principio de la temporada y, sobre todo, disfrutar como estamos disfrutando, con el reconocimiento de todo el fútbol femenino del país. Es con lo que nos vamos a quedar, con una sensación de alegría muy fuerte y de satisfacción por el trabajo bien hecho”, zanja.

El mercado ha cambiado, pero este es un tesina codicioso y atractivo

Por el magnífico rendimiento y por el potencial de sus jugadoras, el Depor Abanca es uno de los equipos más apetecibles de cara al próximo mercado de fichajes. Por ahora, el club ha anunciado las renovaciones de Sullastres, Cris, Iris, Peke y Athenea.

“Está claro que el mercado ha cambiado y nosotros tenemos las posibilidades que tenemos, pero este es un proyecto ambicioso y atractivo para cualquier jugadora que quiera desarrollarse”, avisa Manu Sánchez, que demora atar la continuidad de casi toda la plantilla.

“Hay que tener tranquilidad, creo que hemos hecho un gran trabajo a lo largo de todo el año y está a la vista de todo el mundo. Las que lucen son ellas y es normal que mucha gente mire hacia el Depor y hacia sus jugadoras. Tengo la confianza de que la gran mayoría van a seguir con nosotros. Humildemente creo que las cuidamos mucho, son nuestra mayor preocupación y estar en un buen sitio para crecer y disfrutar del fútbol. ¿Renovar a todas las jugadoras? La decisión la van a tomar ellas, con sus familias y sus agentes”, agrega.

El monitor coruñés todavía no sabe “cómo va a afectar al deporte, qué va a pasar con nuestra competición, ni a nivel internacional”, pero insiste en perdurar la tranquilidad, memorizar de esta situación para el futuro y venablo un mensaje de optimismo: “Desearos que salga todo lo mejor posible. Mucho ánimo. Entre todos vamos a salir de esta con buen pie. Forza Depor”.

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“Vamos a pasar esto juntos, con solidaridad y mucha calma”

En tiempos de coronavirus, cuarentena y teletrabajo, el RC Deportivo se las ingenió para realizar una rueda de prensa aparente con Manu Sánchez, monitor del Depor Abanca, el equipo de moda en Primera Iberdrola. El técnico argumenta desde su domicilio y a través del teléfono las preguntas que los periodistas realizamos vía WhatsApp, una útil que emplea para ponerse en contacto con la plantilla. En pleno estado de miedo, transmite un mensaje de tranquilidad y humor para los deportivistas, a la vez que resuelve algunas de las incógnitas que plantea un futuro tan incierto para sus jugadoras y la competición.

1. Prioriza la lozanía y pide acatar la ley Dicen que el fútbol es la cosa más importante de las cosas menos importantes. Y por eso Manu Sánchez resalta que la prioridad ahora es la lozanía y, para ello, pide respetar el decreto ministerial: “Creo que todas las facetas de la vida son importantes, pero ahora prima la salud. En ese sentido, y en un escenario de salud global, es prioritario atender a todas las indicaciones de las autoridades. Juntos, con solidaridad y mucha calma vamos a pasar esto. Tenemos de nuestro lado a la ciencia”. El preparador coruñés insiste en que “la prioridad ahora” no es personal, sino colectiva, aunque reconoce que estos primeros días de confinamiento son extraños: “Estoy un poco como estamos todos. Yo, que soy un enfermo de entrenar, intento tomármelo con tranquilidad y mucha responsabilidad”.

2. Plan de trabajo individualizado En el ámbito flagrante de confinamiento obligatorio de 15 días desde el pasado sábado 14, el Deportivo ha suspendido toda la actividad en Abegondo y las jugadoras del Depor Abanca tendrán que ejercitarse en sus casas. Lucía Piñeiro, preparadora física del equipo femíneo, ha establecido un plan de entrenamientos individual que Sánchez explica con detalle. “La preparadora física diseñó un plan de trabajo para que cada una de las jugadoras pueda realizarlo en su domicilio porque las restricciones así lo indican. Hay ciertos componentes (de la preparación) que estarán mermados porque no se puede realizar todo lo que sería recomendable. El trabajo que tienen es simpático: deben sustituir ciertas herramientas que tenemos en los gimnasios del club por material que tengan ellas en casa”, desvela.

Las jugadoras deben sustituir herramientas de recinto por material casero

El técnico recalca que el objetivo es perdurar el buen tono físico de la plantilla y desea una rápida reverso al trabajo de campo habitual: “Lo más lo más importante es que las futbolistas mantengan ese estado de forma y esa actividad física para cuando todo recupere la normalidad que ellas puedan volver a la actividad futbolística sin ningún problema. En principio serán estas dos primeras semanas. Si al finalizarlas pudiéramos reincorporarnos al trabajo en grupo sería lo ideal para la salud psicológica del grupo y de ellas mismas”, añade.

3. Aspecto mental y cohesión del conjunto Precisamente en el aspecto mental incidió Manu y comentó que el cuerpo técnico y las jugadoras incluso están alerta en ese sentido con “unos juegos psicológicos que planteamos a través del grupo del equipo que tenemos por WhatsApp: vídeos, fotos…” para perdurar la relación colectiva pese al aislamiento individual de las jugadoras.

“Estamos en un momento de incertidumbre y eso afecta también a las cabezas de las futbolistas, que no saben muy bien cómo programar a corto-medio plazo todo esto. Hay que trasladarles tranquilidad y el trabajo físico que tienen encomendado tiene también un sentido psicológico, de ordenar la vida en el día a día, su trabajo y horarios. A mayores, estamos haciendo algún que otro juego psicológico para mantener la cohesión del grupo. Van a ser muchos días sin vernos y estamos tratando de sustituir ese contacto físico con un contacto a través de nuestro grupo de WhatsApp. Hay que estar pendientes de ellas, pero con tranquilidad y sin agobiarlas”, argumenta.

4. Más importancia para el vídeo y el prospección Sánchez, como ha demostrado en sus apariciones públicas durante toda la temporada, rezuma calma e incluso le investigación el costado más positivo al confinamiento: “Como entrenador soy al que menos le afecta negativamente. Tanto yo como el resto del cuerpo técnico tenemos muchísimas horas para estar en casa. Disponemos de un sistema, como una nube privada, para realizar todo tipo de análisis, visualización de partidos… Casi nos favorece eliminar tiempo en el campo para este trabajo más puramente analítico”, explica.

El monitor incluso aclara la situación de las seis futbolistas extranjeras que militan en la plantilla del Depor Abanca: las venezolanas Gaby, Kika y Michelle, las colombianas Arbeláez y Bedoya y la japonesa Maya. “La indicación desde el club fue clara: todas las jugadoras deben estar en sus domicilios familiares a excepción de las extranjeras. Las venezolanas, las colombianas y Maya están aquí, en sus casas, con un control sobre el trabajo, pero también con cierta flexibilidad ante esta situación anómala e histórica”, explica.

En un momento de incertidumbre que afecta incluso a las cabezas de las futbolistas

5. La continuidad de la competición, en duda Una de las principales incógnitas sobre la mesa es la continuidad de las competiciones deportivas, entre ellas la Primera Iberdrola. “Todo dependerá de si esto se queda en quince días o se prolonga más en el tiempo. Sabemos las opciones que se están hablando, pero por ahora son todo suposiciones y no hay nada claro. Tenemos que ir poco a poco”, avanza Manu, que desea recuperar la coalición tal y como estaba.

“Me gustaría que la competición se finalizase si hubiese fechas disponibles. Estábamos disfrutando muchísimo durante este año y sería una pena no rematar el trabajo. De todo lo que se está barajando, aplazamiento o suspensión, personalmente no me gusta ninguna de las opciones que hablan de trasladar parcial o completamente la competición al año siguiente. Entiendo que es una complicación para los clubes y las futbolistas. Hay que tener tranquilidad y ver cómo se desarolla esto. Tendremos que asumir la decisión que adopte la Federación”, argumenta. 

6. Balance inmejorable del presentación en Primera El Depor Abanca es el equipo de moda en Primera Iberdrola. Tras 22 jornadas (21 partidos disputados por la huelga) es el cuarto clasificado solo por debajo del Barcelona, el Atlético y el Levante, los tres grandes de la categoría. En el postrer mes, el histórico presentación en Riazor con goleada en presencia de el Valencia (7-2), la estoica defensa en presencia de el Barça en el Johan Cruyff (1-0) hasta el minuto 119 y la remontada en casa del Tacón (3-4) en solo diez minutos han disparado la popularidad de las blanquiazules.

“El balance es muy positivo. Recordaremos este año, por desgracia, por este tema, pero como le decía yo a las jugadoras ya hemos pasado por las paperas y por una huelga para que ellas tuvieran unas mejores condiciones laborales. Ahora estamos pasando por esto y espero que ninguna de estas circunstancias empañe el buen trabajo que hicieron estas futbolistas. Es increíble estar en esta situación desde el principio de la temporada y, sobre todo, disfrutar como estamos disfrutando, con el reconocimiento de todo el fútbol femenino del país. Es con lo que nos vamos a quedar, con una sensación de alegría muy fuerte y de satisfacción por el trabajo bien hecho”, zanja.

El mercado ha cambiado, pero este es un tesina codicioso y atractivo

Por el magnífico rendimiento y por el potencial de sus jugadoras, el Depor Abanca es uno de los equipos más apetecibles de cara al próximo mercado de fichajes. Por ahora, el club ha anunciado las renovaciones de Sullastres, Cris, Iris, Peke y Athenea.

“Está claro que el mercado ha cambiado y nosotros tenemos las posibilidades que tenemos, pero este es un proyecto ambicioso y atractivo para cualquier jugadora que quiera desarrollarse”, avisa Manu Sánchez, que demora atar la continuidad de casi toda la plantilla.

“Hay que tener tranquilidad, creo que hemos hecho un gran trabajo a lo largo de todo el año y está a la vista de todo el mundo. Las que lucen son ellas y es normal que mucha gente mire hacia el Depor y hacia sus jugadoras. Tengo la confianza de que la gran mayoría van a seguir con nosotros. Humildemente creo que las cuidamos mucho, son nuestra mayor preocupación y estar en un buen sitio para crecer y disfrutar del fútbol. ¿Renovar a todas las jugadoras? La decisión la van a tomar ellas, con sus familias y sus agentes”, agrega.

El monitor coruñés todavía no sabe “cómo va a afectar al deporte, qué va a pasar con nuestra competición, ni a nivel internacional”, pero insiste en perdurar la tranquilidad, memorizar de esta situación para el futuro y venablo un mensaje de optimismo: “Desearos que salga todo lo mejor posible. Mucho ánimo. Entre todos vamos a salir de esta con buen pie. Forza Depor”.

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“Vamos a pasar esto juntos, con solidaridad y mucha calma”

En tiempos de coronavirus, cuarentena y teletrabajo, el RC Deportivo se las ingenió para realizar una rueda de prensa aparente con Manu Sánchez, monitor del Depor Abanca, el equipo de moda en Primera Iberdrola. El técnico argumenta desde su domicilio y a través del teléfono las preguntas que los periodistas realizamos vía WhatsApp, una útil que emplea para ponerse en contacto con la plantilla. En pleno estado de miedo, transmite un mensaje de tranquilidad y humor para los deportivistas, a la vez que resuelve algunas de las incógnitas que plantea un futuro tan incierto para sus jugadoras y la competición.

1. Prioriza la lozanía y pide acatar la ley Dicen que el fútbol es la cosa más importante de las cosas menos importantes. Y por eso Manu Sánchez resalta que la prioridad ahora es la lozanía y, para ello, pide respetar el decreto ministerial: “Creo que todas las facetas de la vida son importantes, pero ahora prima la salud. En ese sentido, y en un escenario de salud global, es prioritario atender a todas las indicaciones de las autoridades. Juntos, con solidaridad y mucha calma vamos a pasar esto. Tenemos de nuestro lado a la ciencia”. El preparador coruñés insiste en que “la prioridad ahora” no es personal, sino colectiva, aunque reconoce que estos primeros días de confinamiento son extraños: “Estoy un poco como estamos todos. Yo, que soy un enfermo de entrenar, intento tomármelo con tranquilidad y mucha responsabilidad”.

2. Plan de trabajo individualizado En el ámbito flagrante de confinamiento obligatorio de 15 días desde el pasado sábado 14, el Deportivo ha suspendido toda la actividad en Abegondo y las jugadoras del Depor Abanca tendrán que ejercitarse en sus casas. Lucía Piñeiro, preparadora física del equipo femíneo, ha establecido un plan de entrenamientos individual que Sánchez explica con detalle. “La preparadora física diseñó un plan de trabajo para que cada una de las jugadoras pueda realizarlo en su domicilio porque las restricciones así lo indican. Hay ciertos componentes (de la preparación) que estarán mermados porque no se puede realizar todo lo que sería recomendable. El trabajo que tienen es simpático: deben sustituir ciertas herramientas que tenemos en los gimnasios del club por material que tengan ellas en casa”, desvela.

Las jugadoras deben sustituir herramientas de recinto por material casero

El técnico recalca que el objetivo es perdurar el buen tono físico de la plantilla y desea una rápida reverso al trabajo de campo habitual: “Lo más lo más importante es que las futbolistas mantengan ese estado de forma y esa actividad física para cuando todo recupere la normalidad que ellas puedan volver a la actividad futbolística sin ningún problema. En principio serán estas dos primeras semanas. Si al finalizarlas pudiéramos reincorporarnos al trabajo en grupo sería lo ideal para la salud psicológica del grupo y de ellas mismas”, añade.

3. Aspecto mental y cohesión del conjunto Precisamente en el aspecto mental incidió Manu y comentó que el cuerpo técnico y las jugadoras incluso están alerta en ese sentido con “unos juegos psicológicos que planteamos a través del grupo del equipo que tenemos por WhatsApp: vídeos, fotos…” para perdurar la relación colectiva pese al aislamiento individual de las jugadoras.

“Estamos en un momento de incertidumbre y eso afecta también a las cabezas de las futbolistas, que no saben muy bien cómo programar a corto-medio plazo todo esto. Hay que trasladarles tranquilidad y el trabajo físico que tienen encomendado tiene también un sentido psicológico, de ordenar la vida en el día a día, su trabajo y horarios. A mayores, estamos haciendo algún que otro juego psicológico para mantener la cohesión del grupo. Van a ser muchos días sin vernos y estamos tratando de sustituir ese contacto físico con un contacto a través de nuestro grupo de WhatsApp. Hay que estar pendientes de ellas, pero con tranquilidad y sin agobiarlas”, argumenta.

4. Más importancia para el vídeo y el prospección Sánchez, como ha demostrado en sus apariciones públicas durante toda la temporada, rezuma calma e incluso le investigación el costado más positivo al confinamiento: “Como entrenador soy al que menos le afecta negativamente. Tanto yo como el resto del cuerpo técnico tenemos muchísimas horas para estar en casa. Disponemos de un sistema, como una nube privada, para realizar todo tipo de análisis, visualización de partidos… Casi nos favorece eliminar tiempo en el campo para este trabajo más puramente analítico”, explica.

El monitor incluso aclara la situación de las seis futbolistas extranjeras que militan en la plantilla del Depor Abanca: las venezolanas Gaby, Kika y Michelle, las colombianas Arbeláez y Bedoya y la japonesa Maya. “La indicación desde el club fue clara: todas las jugadoras deben estar en sus domicilios familiares a excepción de las extranjeras. Las venezolanas, las colombianas y Maya están aquí, en sus casas, con un control sobre el trabajo, pero también con cierta flexibilidad ante esta situación anómala e histórica”, explica.

En un momento de incertidumbre que afecta incluso a las cabezas de las futbolistas

5. La continuidad de la competición, en duda Una de las principales incógnitas sobre la mesa es la continuidad de las competiciones deportivas, entre ellas la Primera Iberdrola. “Todo dependerá de si esto se queda en quince días o se prolonga más en el tiempo. Sabemos las opciones que se están hablando, pero por ahora son todo suposiciones y no hay nada claro. Tenemos que ir poco a poco”, avanza Manu, que desea recuperar la coalición tal y como estaba.

“Me gustaría que la competición se finalizase si hubiese fechas disponibles. Estábamos disfrutando muchísimo durante este año y sería una pena no rematar el trabajo. De todo lo que se está barajando, aplazamiento o suspensión, personalmente no me gusta ninguna de las opciones que hablan de trasladar parcial o completamente la competición al año siguiente. Entiendo que es una complicación para los clubes y las futbolistas. Hay que tener tranquilidad y ver cómo se desarolla esto. Tendremos que asumir la decisión que adopte la Federación”, argumenta. 

6. Balance inmejorable del presentación en Primera El Depor Abanca es el equipo de moda en Primera Iberdrola. Tras 22 jornadas (21 partidos disputados por la huelga) es el cuarto clasificado solo por debajo del Barcelona, el Atlético y el Levante, los tres grandes de la categoría. En el postrer mes, el histórico presentación en Riazor con goleada en presencia de el Valencia (7-2), la estoica defensa en presencia de el Barça en el Johan Cruyff (1-0) hasta el minuto 119 y la remontada en casa del Tacón (3-4) en solo diez minutos han disparado la popularidad de las blanquiazules.

“El balance es muy positivo. Recordaremos este año, por desgracia, por este tema, pero como le decía yo a las jugadoras ya hemos pasado por las paperas y por una huelga para que ellas tuvieran unas mejores condiciones laborales. Ahora estamos pasando por esto y espero que ninguna de estas circunstancias empañe el buen trabajo que hicieron estas futbolistas. Es increíble estar en esta situación desde el principio de la temporada y, sobre todo, disfrutar como estamos disfrutando, con el reconocimiento de todo el fútbol femenino del país. Es con lo que nos vamos a quedar, con una sensación de alegría muy fuerte y de satisfacción por el trabajo bien hecho”, zanja.

El mercado ha cambiado, pero este es un tesina codicioso y atractivo

Por el magnífico rendimiento y por el potencial de sus jugadoras, el Depor Abanca es uno de los equipos más apetecibles de cara al próximo mercado de fichajes. Por ahora, el club ha anunciado las renovaciones de Sullastres, Cris, Iris, Peke y Athenea.

“Está claro que el mercado ha cambiado y nosotros tenemos las posibilidades que tenemos, pero este es un proyecto ambicioso y atractivo para cualquier jugadora que quiera desarrollarse”, avisa Manu Sánchez, que demora atar la continuidad de casi toda la plantilla.

“Hay que tener tranquilidad, creo que hemos hecho un gran trabajo a lo largo de todo el año y está a la vista de todo el mundo. Las que lucen son ellas y es normal que mucha gente mire hacia el Depor y hacia sus jugadoras. Tengo la confianza de que la gran mayoría van a seguir con nosotros. Humildemente creo que las cuidamos mucho, son nuestra mayor preocupación y estar en un buen sitio para crecer y disfrutar del fútbol. ¿Renovar a todas las jugadoras? La decisión la van a tomar ellas, con sus familias y sus agentes”, agrega.

El monitor coruñés todavía no sabe “cómo va a afectar al deporte, qué va a pasar con nuestra competición, ni a nivel internacional”, pero insiste en perdurar la tranquilidad, memorizar de esta situación para el futuro y venablo un mensaje de optimismo: “Desearos que salga todo lo mejor posible. Mucho ánimo. Entre todos vamos a salir de esta con buen pie. Forza Depor”.

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