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Academia Corporativa Lucia Torres Amplia Acesso ao Desenvolvimento Profissional

A Academia Corporativa Lucia Torres, uma startup educacional revolucionária, está expandindo seu alcance e democratizando o desenvolvimento profissional como nunca antes. Com o compromisso de capacitar profissionais em um mundo em constante mudança, a empresa alcançou a incrível marca de 5.000 clientes, incluindo CEOs, Diretores, C-Level e colaboradores de diversas empresas. Fundada em 2019, a…

[bbasedeconhecimento]

Como divulgar a FR Promotora na Facebook

[agarotadoblogrh]

O Impacto da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) tem transformado diversos setores, e o RH não é uma exceção. A automação e as soluções baseadas em IA estão revolucionando o processo de recrutamento e seleção, trazendo uma série de benefícios e desafios para as empresas. Vamos explorar como a IA está moldando o futuro do recrutamento e o que você precisa saber para aproveitar ao máximo essas tecnologias.

Como a IA Está Transformando o Recrutamento

Otimização de Currículos: A IA pode analisar grandes volumes de currículos em questão de segundos, identificando palavras-chave e qualificações que correspondem às descrições de vagas. Ferramentas como o parsing de currículos permitem uma triagem mais eficiente e precisa, reduzindo o tempo gasto na revisão manual de documentos.

Triagem e Análise de Candidatos: Softwares de IA podem avaliar a compatibilidade dos candidatos com a cultura da empresa e os requisitos da vaga por meio de algoritmos que analisam habilidades, experiências anteriores e até mesmo características comportamentais. Isso ajuda a identificar candidatos com maior potencial e reduzir o viés humano no processo.

Entrevistas Virtuais: A IA está facilitando a realização de entrevistas virtuais, utilizando chatbots e assistentes virtuais para fazer perguntas padronizadas e coletar respostas dos candidatos. Esses sistemas podem analisar a linguagem e o tom para fornecer insights adicionais sobre o perfil do candidato.

Melhoria da Experiência do Candidato: Com a automação, as comunicações com os candidatos tornam-se mais rápidas e personalizadas. Sistemas de IA podem enviar atualizações automáticas sobre o status da candidatura e responder a perguntas frequentes, melhorando a experiência geral do candidato.

Benefícios da Implementação de IA no Recrutamento

Eficiência e Agilidade: A automação reduz o tempo necessário para identificar e selecionar candidatos qualificados, permitindo que os recrutadores se concentrem em tarefas mais estratégicas.

Redução de Viés: Algoritmos de IA, quando bem projetados, podem ajudar a minimizar o viés inconsciente, promovendo uma seleção mais justa e baseada em competências.

Análise de Dados: Ferramentas de IA oferecem insights valiosos sobre tendências de contratação e desempenho dos candidatos, ajudando a melhorar as estratégias de recrutamento e a tomada de decisões.

Desafios e Considerações

Apesar dos muitos benefícios, a implementação de IA no recrutamento também apresenta desafios:

Viés Algorítmico: É crucial garantir que os algoritmos de IA sejam desenvolvidos e treinados de forma a minimizar viéses, para evitar discriminação inconsciente.

Privacidade e Segurança: A coleta e análise de dados dos candidatos devem ser feitas com total conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados.

Interação Humana: Embora a IA possa automatizar muitos processos, a interação humana ainda é essencial para avaliar aspectos subjetivos e garantir uma integração cultural adequada.

Conclusão

A Inteligência Artificial está remodelando o recrutamento e seleção, trazendo avanços significativos em termos de eficiência e precisão. No entanto, é importante que as empresas implementem essas tecnologias de forma ética e equilibrada, mantendo o foco na qualidade da contratação e na experiência do candidato. Ao adotar a IA com responsabilidade, os profissionais de RH podem transformar seus processos e agregar valor significativo à sua organização.

Tem alguma dúvida sobre como aplicar a IA no recrutamento da sua empresa? Deixe um comentário abaixo ou entre em contato conosco para saber mais!

Espero que esta postagem seja útil para o seu blog! Se precisar de mais detalhes ou de outro tópico, é só me avisar.

[keliv1]

Água, substantivo feminino – a visão feminina na Brazil Water Week 2024

Uma das sessões da BWW, ocorrida online de 3 a 7 de junho - foto: reprodução

Cobri, juntamente com um time de mulheres, entre os dias 03 a 07 de junho, a quarta edição da Brazil Water Week (BWW 2024) – Semana da Água do Brasil, iniciativa da Associação Brasileira de Engenharia Sanitária e Ambiental (ABES), conduzido online, e que teve como tema central "Água e Saneamento para o desenvolvimento sustentável".

Além da abertura, os eventos que assisti pela manhã envolveram os desdobramentos para a universalização do acesso a esse bem finito e essencial para a vida.

Escuta atenta durante as palestras - foto do note: Keli Vasconcelos

Vale lembrar que o Brasil é signatário e criador de regulamentações e iniciativas importantes, como o Marco Legal do Saneamento, que tem como meta, até 31 de dezembro de 2033, a universalização dos serviços de saneamento básico, alcançando 99% da população brasileira com acesso à água potável e 90% ao tratamento e à coleta de esgoto; e os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), estabelecidos pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 2015. Um deles, que considero de extrema importância é o ODS de número 6, já que almeja também até 2030 haja o “o acesso universal e equitativo a água potável e segura para todos”.

É a segunda vez que cubro esse evento e, fazendo um resumo, houve alguns avanços no tema, e no evento em si, percebi uma boa presença das mulheres especialistas, que levaram à BWW seus cases e estratégias.

Neste artigo, elenco as falas dessas mulheres e que sirvam de insights para que essa universalização realmente seja alcançada.

4 de junho

A primeira cobertura foi a “Sessão 1.1 - Solução unificada: redefinindo a visão das conexões à rede regular de esgoto e saneamento em áreas vulneráveis”, do Tema 1 – Inclusão social e acesso universal (íntegra aqui), com moderação de Juliana Almeida Dutra, Diretora de Projetos da Deep e Coordenadora da Câmara Temática de Prestação de Serviços da ABES; e Marina de Castro Rodrigues, Coordenadora de Sustentabilidade na Aegea Saneamento e Coordenadora da Plataforma de Ação pela Água e Oceano do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) no Brasil.

“Nós trouxemos esses especialistas para não apenas para falar de regulação e expertise, mas para mostrarmos soluções possíveis em alcançar a universalização”, afirmou Juliana Dutra, dando início aos trabalhos.

Os palestrantes foram Jay Bhagwan, Presidente do Grupo de Especialistas da IWA para Soluções localizadas de esgotamento sanitário, África do Sul, Já Eduardo Pelaes Ortiz, Profissional Comercial da Unidade de Oferta de Casas/Empresas Públicas de Medellín (EPM), Colômbia, e Trinah Kyomugisha, Cientista de Saúde Ambiental no Ministério da Água e Meio Ambiente, Uganda.

Em sua fala, Trinah explanou sobre os sistemas de recuperação de água, por meio de uma abordagem holística entre governos locais e nacionais e as comunidades desabastecidas, por meio de planos de curto (três anos), médio (cinco anos) e longo prazo (10 anos), respeitando as características de cada município.

“Uganda possui mais de 20 milhões de pessoas vivendo em regiões urbanas e peri-urbanas, muitas delas desassistidas. Desenvolvemos um planejamento detalhado, formando clusters. Antes, os governos locais tinham o seu alinhamento estratégico no tema, porém muito limitado. Por meio da nossa Força Tarefa de Saneamento, que inclui engenheiros, líderes comunitários e religiosos, conseguimos expandir a capacidade de mobilização em abastecimento, chegando a 35% de aporte financeiro”, arrematou.

5 de junho

Em pleno Dia Mundial do Meio Ambiente, foi discutido no Tema 8 - Meio Ambiente, Mudanças Climáticas e Segurança Hídrica, a Sessão 8.1 – “Sistemas de acompanhamento e previsão de eventos críticos” (íntegra aqui), com moderação de Eduardo Mendiondo, Coordenador Científico da Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo (EESC-USP), e debatedores Alessandra Couri, Coordenadora das Salas de Situação da Agência Nacional de Águas e Saneamento (ANA) e Anderson Ruhoff, Professor adjunto do Instituto de Pesquisas Hidráulicas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (IPH/UFRGS).

Em sua apresentação, Alessandra Couri contextualizou as ações da ANA em relação ao tema, como as mais de 4 mil estações da Rede Hidrometeorológica Nacional (RHN). Também falou das Salas de Crise, a Sala de Situação, criada em 2009, e a fundação do Centro Nacional de Monitoramento e Alertas de Desastres Naturais (Cemaden), em 2012, este último criado por conta das cheias à época na região serrana do Rio de Janeiro.

Acrescentou ainda que em todas as entidades da federação, por meio de acordos de cooperação, contam com Salas de Situação. “E não são acionadas apenas quando já está instalado o problema, mas são monitoradas recorrentemente as bacias hidrográficas, gerando boletins e inventários. Destaco também a medição de níveis de referências, essencial para acompanhar o estágio hidrológico de rios e reservatórios”, frisou, também apontando outras ferramentas, como o Atlas de Vulnerabilidade e Monitor de Secas.    

6 de junho

“Alavancando o futuro: modelos e financiamento para o saneamento rural eficaz”. Este foi o eixo da Sessão 1.2, Tema 1 – Inclusão social e acesso universal (íntegra aqui) na BWW. A conversa foi norteada por Mônica Bicalho, Coordenadora da Câmara temática de Saneamento Rural da ABES e Juliana Almeida Dutra, da Câmara Temática de Prestação de Serviços da Associação.

“Se cada ator, cada especialista, dar atenção e investimento às regiões mais desassistidas, por meio de parcerias e escutando as comunidades, poderemos alcançar a universalização. Desafio grande, mas possível”, ressaltou Mônica Bicalho.

Os debatedores foram Juliana Garrido, Especialista Sênior em Abastecimento de Água e Saneamento no Banco Mundial, mais dois colegas dela, Toyoko Kodama e Kristoffer Welsien (EUA); além de Danielle Galvão, Orientadora da Célula de Planejamento do Saneamento (Ceplas) na Coordenadoria de Saneamento da Secretaria das Cidades do Governo do Ceará; e Marcelo de Paula Neves Lélis, Coordenador-geral no Departamento de Saneamento Rural e de Pequenos Municípios da Secretaria Nacional de Saneamento Ambiental do Ministério das Cidades.

Juliana Garrido foi uma das primeiras a falar, reconhecendo que o mundo ainda não alcançou a meta do ODS 6. Para sanar tal desafio, o Banco Mundial conta com instrumentos financeiros focados em valorar medidas já adotadas governamentalmente.

“Esse é o foco do nosso programa de Pagamentos por Resultados (PpR). Temos como lógica apoiar aquilo que já é realizado pelos próprios governos, injetando recursos financeiros ao Tesouro. Não investimos em um produto, mas nas soluções em Sustentabilidade”, ressaltou.

Kodama, por sua vez, apresentou cases vindos da Tanzânia, onde atua, e do Vietnã. Em ambos, o foco foi a capacitação e transparência. “Na Tanzânia, 60% de seus moradores vivem em áreas rurais e antes, o saneamento estava estagnado. Após a implantação do PpR, houve um atingimento expressivo de fornecimento de água nessas bases comunitárias”, disse.

Em relação ao Brasil, Danielle Galvão, apresentou as ações às áreas rurais no Ceará, como o Sistema Integrado de Saneamento Rural (SISAR) e a Lei Complementar 162, de 2016, que estabeleceu a Política Estadual de Abastecimento de Água e Esgotamento Sanitário.

Por meio desse marco regulatório próprio, houve grandes avanços como a simplificação de demais regulações e mais planos estratégicos, acrescenta a especialista, como o aporte do Banco Mundial, banco KFW e o Governo Federal. “Com essas parcerias, estamos implementando 34 sistemas adutores nas regiões mais vulneráveis e estações de tratamento (ETA) em 178 municípios, cuja executora é a Secretaria Recursos Hídricos. Precisamos dar atenção às microrregiões, pois para alcançarmos a universalização, todos devem ser assistidos”, disse.

7 de junho

O último dia de evento foi marcado pelas estratégias no tratamento de esgoto (ETEs), na Sessão 2.3 – modelos inovadores para o futuro do saneamento”, do Tema 2 – Tratamento de Esgotos – ETEs sustentáveis (íntegra aqui). A moderação foi de Gustavo, Gerente de pesquisa e inovação da Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar) e Coordenador da Câmara Temática de Tratamento de Esgoto da ABES (função na associação exercida juntamente com Nivaldo Rodrigues, superintendente daSabesp e vice-presidente da ABES-SP).

As conversas foram com Ana Soares, Professora de Engenharia Biotecnológica com especialização em proteção ambiental da água e recuperação de recursos na Cranfield University (Inglaterra); Nuno Brôco, CEO da Águas do Tejo Atlântico (Portugal); e Kartik Chandran, Professor da Columbia University (EUA).

Ana Soares fez um diagnóstico das ETEs presentes no Reino Unido e que cobrem 95% de sua população, porém demandam muitos custos em usar substâncias químicas no tratamento de esgoto. Para ela, a viabilização da economia circular envolve a promoção de parcerias, renovação de tecnologias, e, principalmente, uma mudança de comportamento da população e de governos.

“As ETEs no Reino Unido funcionam bem, mas com tecnologias conservadoras e de custos elevados. Realizamos estudos e testes com, por exemplo, Reatores UASB e estamos conseguindo extrair elementos nobres da água residual e destinação do lodo de maneira mais sustentável. Mas ainda há gaps, como as moléculas de amônia, que demandam produtos químicos”, finalizou, parabenizando as parcerias com o Brasil nessas pesquisas.

Keli Vasconcelos (ela - SP) é jornalista freelancer, pós-graduanda em História Pública, arrisca-se no bordado, desenho e na poesia. Autora de “Alguns verbos para o jardim de J.” (romance, editora Hortelã 2022), “São Miguel em (uns) 20 contos contados” (crônicas, 2014), HQ “VooOnda” (online, 2021), além de participar de antologias. Mais em https://linktr.ee/keliv1

[facodesign]

Projeto 3d desenvolvido para a empresa Acriltec. Damos vida ao conceito de elegância e funcionalidade com este expositor de calçados. Cada detalhe foi cuidadosamente planejado para realçar os produtos de maneira sofisticada e atraente. Utilizando modelagem 3D, garantimos precisão e um acabamento impecável, resultando em uma peça que não apenas organiza, mas também valoriza cada par exposto. Este projeto mostra como um design bem elaborado pode transformar a apresentação de produtos e criar uma experiência de compra envolvente.

Descrição do produto: Trata-se de um expositor de calçados desenvolvido para a Acriltec, uma solução para seu cliente, marca Cravo e Canela. Feito em MDF tratado e pintado de preto, o expositor possui o logo da marca em acrílico branco de 2mm. Ele apresenta uma estrutura com várias prateleiras para otimizar a exposição dos produtos. Além disso, o design versátil permite que o expositor seja produzido em acrílico de 10mm, oferecendo uma alternativa conforme a necessidade do cliente. Este protótipo 3D destaca a capacidade da Acriltec em criar soluções personalizadas e de alta qualidade para o setor de calçados.

[bollosmartins]

Título: 5 Pilares Essenciais para o Sucesso no Empreendedorismo

Publiquei 5 artigos no meu blog. Confiram!

1. 9 Bons Hábitos de Pessoas de Sucesso: O Poder do Hábito

Pessoas de sucesso compartilham certos hábitos que contribuem significativamente para suas realizações. Entre eles, destacam-se:

Leitura Diária: Manter-se informado e expandir conhecimentos.

Planejamento: Definir metas diárias, semanais e mensais.

Saúde Física: Exercitar-se regularmente e manter uma alimentação equilibrada.

Networking: Construir e manter uma rede de contatos profissionais.

Disciplina: Cumprir prazos e compromissos com rigor.

Aprendizado Contínuo: Buscar constantemente novos conhecimentos e habilidades.

Organização: Manter um ambiente de trabalho arrumado e eficiente.

Proatividade: Antecipar-se aos problemas e agir antes que eles se tornem maiores.

Autocontrole: Gerenciar emoções e tomar decisões racionais.

2. Empreendedorismo: Saiba o Que É e Como Ser um Empreendedor

Empreender envolve mais do que apenas iniciar um negócio. É sobre identificar oportunidades, assumir riscos calculados e inovar. Para ser um empreendedor bem-sucedido, é necessário:

Visão: Ter clareza sobre os objetivos e o futuro do negócio.

Coragem: Estar disposto a enfrentar desafios e lidar com a incerteza.

Adaptabilidade: Ajustar estratégias conforme as mudanças do mercado.

Resiliência: Superar obstáculos e aprender com os fracassos.

Liderança: Inspirar e motivar a equipe a alcançar metas comuns.

3. Plano de Negócios: O Que É e Como Fazer

Um plano de negócios é um documento essencial que descreve a estratégia e os objetivos de uma empresa. Ele deve incluir:

Sumário Executivo: Visão geral do negócio e objetivos principais.

Análise de Mercado: Pesquisa sobre o setor, concorrentes e público-alvo.

Estratégia de Marketing: Plano para atrair e reter clientes.

Plano Operacional: Estrutura organizacional e processos operacionais.

Projeções Financeiras: Estimativas de receitas, despesas e lucros.

Análise de Riscos: Identificação e mitigação de possíveis riscos.

4. Planejamento Financeiro: Um 2024 Melhor que 2023

O planejamento financeiro é crucial para o sucesso contínuo de um negócio. Para melhorar seu desempenho em 2024, considere:

Revisão de Orçamento: Analisar despesas e ajustar o orçamento para maximizar a eficiência.

Investimentos Estratégicos: Identificar áreas que necessitam de investimento para crescimento.

Controle de Caixa: Monitorar fluxo de caixa para garantir liquidez.

Gestão de Dívidas: Reestruturar dívidas para condições mais favoráveis.

Planejamento Tributário: Otimizar a carga tributária com estratégias legais.

5. Gestão de Pessoas: O Que É e Qual Sua Importância

A gestão de pessoas envolve a administração de talentos e recursos humanos. É fundamental para:

Desenvolvimento de Talentos: Promover treinamento e desenvolvimento contínuo.

Engajamento da Equipe: Criar um ambiente de trabalho motivador e colaborativo.

Retenção de Talentos: Implementar estratégias para manter os melhores profissionais.

Avaliação de Desempenho: Monitorar e recompensar o desempenho dos funcionários.

Cultura Organizacional: Fomentar uma cultura alinhada aos valores e objetivos da empresa.

Acessem o blog BM soluções

[bunkerblogwebradio]

Justiça Social

Vivemos numa era messiânica, onde a sociedade aleijada pela doutrinação e praticas dos burocratas do Estado, aguardam um ser superior que os salvem das amarras coletivistas e utópicas, porem são esses paladinos coletivistas que estão no controle de todas as instituições.

Neste ambiente odioso, nada que não seja aderente e que vá de encontro às crenças ditas “progressistas” pode ser pensado, dito e, muito menos, executado. Os “progressistas”, ou melhor, os coletivistas estão no poder. A hipocrisia impera. Falácias e rotundas e comprovadas asneiras são entoadas como “verdades”, e seus artífices já não têm mais a necessidade de provar nada a ninguém.

Eles detêm o monopólio pela “preocupação com o povo”, tendo em vista que conseguiram infiltrar em todas as instituições a pregação de que o objetivo fulcral do indivíduo é o de se tornar um guerreiro pela justiça social.

O factual conhecimento, a especialização, a ciência, a razão e o verdadeiro humanismo não valem mais um vintém. Só possui valor aquilo que é verbalizado por sectários ideológicos, suas utopias, vontades e fartas asneiras.

Do outro lado da narrativa vermelha do besteirol, sempre estão, evidente, inimigos. Fundamentalmente, os capitalistas “exploradores”.

As pautas prioritárias desses coletivistas para tirar as pessoas da pobreza são tributar e saquear os criadores de riqueza, as empresas e os indivíduos, inclusive os mais pobres, como também o ambientalismo, a ideologia de gênero e a diversidade e inclusão.

O que realmente é prioritário – o estímulo à responsabilidade individual e ao empreendedorismo, as verdadeiras liberdades individual e econômica, o ensino formador (não a ideologização), os investimentos em inovações, o aumento da produtividade no setor produtivo, entre outros aspectos – nunca é avistado nos planos coletivistas. O engodo da “justiça social” não tem a capacidade de agregar valor às empresas e às próprias pessoas.

Objetivamente, o desejo de “progressistas”, nova denominação de socialistas, é puramente o alcance de mais poder. Para isso, mais Estado, menos indivíduo. Preocupação com o “povo”, bela e mera narrativa. Pelo conhecimento e pela razão, sabe-se que as oportunidades para os mais pobres não serão criadas pela grande mãe Estado. Elas são potencializadas pelas relações colaborativas e voluntárias que se estabelecem nos mercados. Quanto mais livres, maiores serão as oportunidades econômicas e sociais.

Para tanto, a alavanca compulsória é a existência de liberdade factual para que as pessoas possam empreender, gerar empregos, criar novas soluções para os indivíduos, aquilo que produz mais renda e riqueza para todos. Porém, nessa republiqueta chamada Brasil, “progressistas” não perdem a oportunidade de perderem a oportunidade de desenvolver um mercado mais livre das amarras das regulamentações, das normas absurdas e do consequente aumento da burocracia e dos custos, em especial, para os micro e pequenos empresários.

Cito como exemplo a fixação de salário mínimo, que acaba por proteger trabalhadores já empregados, impedindo o ingresso dos mais jovens aos mercados de trabalho, ou a aberração dos sindicatos, que enriquece uma casta de líderes que nunca trabalhou, e impõe barreiras à geração de mais empregos e, especialmente, às tão necessárias inovações em direção a um aumento da produtividade.

O câncer do intervencionismo estatal, em vez de ser reduzido, persiste se alastrando por todo o tecido econômico e social verde-amarelo. O discurso é o de beneficiamento dos mais pobres. Puro ilusionismo. A verdade que não pode ser dita pelos “guerreiros sociais” é cristalina: o maior e melhor programa social é, sem dúvidas, o crescimento econômico. Nesta direção, o ex-presidente americano Ronald Reagan afirmava que “o melhor programa social é um emprego”.

Triste. Crescimento econômico e geração de emprego têm receituário básico e certeiro: legítima liberdade econômica. O mundo não será salvo pelos “bondosos guerreiros sociais”, verdadeiros crentes de utopias e de fracassos econômicos e sociais.

Esperar que o Estado e seus politicos salvem ou melhorem o cenário é uma ilusão, esperar ou crer com fé que a democracia será o remédio para os males que acometem o Estado e a sociedade é a comprovação do domínio e doutrinação bem efetuada pelos progressistas.

[marianarolim]

Energia solar: agora é a melhor hora de investir, diz o especialista Amon Mendes

Amon Mendes Franco de Sousa, especialista em energia solar, revela como essa tecnologia está revolucionando o setor energético

A cada dia, mais lares e empresas brasileiras passam a adotar energia solar como principal fonte de abastecimento, aproveitando-se do sol abundante que brilha sobre o país. E segundo Amon Mendes Franco de Sousa, CEO da Soreli Sol Energias, líder em soluções de energia solar no oeste do Paraná, o momento é mais do que propício para aqueles que estão considerando dar o salto para o futuro com a adoção da tecnologia da energia fotovoltaica .

Em entrevista exclusiva, na sede da Soreli Sol Energias em Foz do Iguaçu, Amon explicou sobre o panorama atual do setor e como a energia solar se tornou um investimento ainda mais atrativo nos últimos anos.  “Vimos nos últimos tempos uma queda significativa nos preços das placas solares. Essa tendência é resultado de avanços tecnológicos, aumento da escala de produção e maior competição no mercado nacional e internacional”, disse Amon Mendes Franco de Sousa.

[schwarzander]

EMILIO SAKRAYA? Não! É apenas ALEXANDER SCHWARZ, ele é filho de ATENA do chalé 6 e tem VINTE E SETE ANOS. A TV Hefesto informa no guia de programação que ele está no NÍVEL III por estar no Acampamento há QUINZE ANOS, sabia? E se lá estiver certo, ZANDER é bastante DETERMINADO mas também dizem que ele é ORGULHOSO. Mas você sabe como Hefesto é, sempre inventando fake news pra atrair audiência.

B I O G R A F I A 

Friedrich Schwarz é um arquiteto renomado e visionário que projetou alguns dos edifícios mais emblemáticos do mundo. Ele é amplamente conhecido por sua criatividade, paixão pela sustentabilidade e seu compromisso em criar espaços que inspirem as pessoas. Nascido em uma família bem sucedida na Alemanha, se interessou pela arte e pelo design desde cedo. Estudou arquitetura na Technische Universität Berlin e, após se formar, trabalhou em diversos escritórios de arquitetura renomados até finalmente fundar sua própria empresa, chamada IdeenHaus, com o objetivo de criar espaços que sejam ao mesmo tempo bonitos e funcionais.

E não foi só na vida profissional que o senhor Schwarz prosperou: três anos após ter fundado a IdeenHaus, casou-se e teve três lindos filhos. Ou melhor, foi assim que pensou até o fatídico dia em que recebeu uma ligação que mudou sua vida. A voz da secretária, sempre serena e eficiente, soou diferente ao telefone: "Ér… Sr. Schwarz? Há um bebê aqui na recepção. Uma carta o acompanha."

Friedrich, intrigado e um tanto perplexo, correu até a recepção da empresa. Lá, encontrou um bebê adormecido em um cesto, ao lado de um envelope branco. Com as mãos trêmulas, ele abriu a carta e seus olhos se arregalaram ao ler as palavras escritas em caligrafia elegante. O que ele faria com essa criança inesperada em sua vida? A carta a qual acompanhava o bebê continha algumas instruções, mas sua mente sempre voltada para soluções não foi capaz de traçar um plano. Deixou o bebê sob os cuidados da secretária durante todo o dia e, quando retornou para casa com o suposto filho, não foi tão bem recebido assim pela esposa. 

Obviamente ele não poderia abandonar o filho porque isso seria o mesmo que colocar um alvo nas costas da indefesa criança. Entre muitas brigas e discussões, conseguiu ficar com o garoto até os doze anos, idade com a qual, segundo as informações contidas na carta deixada para ele, era permitido ingressar no tal Acampamento Meio-Sangue. Desta forma, seu filho Alexander iria morar com uns tios em Nova Iorque e, durante o período de férias escolares, passaria um tempo no Acampamento para treinar suas habilidades.

Quando chegou ao lugar destinado aos semideuses, levou aproximadamente dois meses para ser reconhecido por sua mãe e, honestamente, se questionava o porquê demorou tanto para a deusa da sabedoria se pronunciar. Foram longos dias de treinamento árduo e, durante a transição para o nível três, Zander acreditou por um momento que ficaria para sempre no segundo nível. No entanto, tal dificuldade lhe serviu como inspiração para iniciar uma profissão no mundo mortal como personal trainer. Desta forma, estaria cada vez mais focado em aumentar sua força e resistência, consequentemente lhe preparando para enfrentar os desafios que viriam pela frente.

Hoje em dia, Alexander mantém uma frequência baixa de correspondência com o pai, mas eles ainda se falam. Apesar dele não ter seguido no ramo da família, o homem se orgulha pelo filho ter conseguido conciliar bem uma vida “normal” com seus deveres de semideus. Todas as vezes que eles se despedem, Friedrich encerra o contato com um carinhoso: por favor, se mantenha vivo. Zander estava na academia mortal quando recebeu a mensagem de Dionísio e, apesar de ser contra a sua vontade, sequer pestanejou antes de retornar ao Acampamento.

P O D E R E S 

Visão Estratégica: Desvendando os Segredos do Campo de Batalha

A Visão Estratégica é uma habilidade formidável que transforma Alexander em um estrategista excepcional, capaz de analisar o campo de batalha com uma mente afiada e tomar decisões precisas que auxiliam na vitória. Essa habilidade se manifesta em diferentes níveis, desde a percepção aguçada até a capacidade de identificar oportunidades e explorar fraquezas inimigas.

H A B I L I D A D E S 

Agilidade sobre-humana e Previsão.

A R M A 

Θεία Κρίση (Theia Krisi): Uma espada imponente e elegante, forjada em ferro estígio, um metal lendário conhecido por sua força e resistência contra monstros. Seu cabo é feito de madeira de carvalho, esculpido com intrincados desenhos que lembram folhas de oliveira, símbolo da paz e da sabedoria. A lâmina, afiada como um raio, possui um brilho metálico que cintila à luz do sol, enquanto uma leve aura azulada emana de sua superfície, um sinal do poder divino que reside em seu interior. 

Essa arma foi forjada por Hefesto, o deus ferreiro, a pedido de Atena, deusa da sabedoria e da guerra. Ela foi presenteada a seu filho em sua primeira missão como um símbolo de sua proteção e poder. Desde então, a Espada acompanhou o semideus em suas aventuras, defendendo-o de inúmeros monstros e inimigos. Quando não está em uso, a arma se transforma em um bracelete elegante e discreto, feito do mesmo ferro estígio da lâmina que se encaixa perfeitamente no pulso e possui os mesmos detalhes da espada.

M A L D I Ç Ã O / B E N Ç Ã O

Ainda não possui.

A T I V I D A D E S

Alexander sempre demonstrou um talento nato para o planejamento e a resolução de problemas complexos. A prova de inteligência estratégica era árdua e exigia muito mais do que apenas conhecimento. Ele precisava pensar de forma criativa, analisar cenários complexos e tomar decisões sob pressão, por isso, se dedicou de corpo e alma à tarefa. Ao final da prova, Zander esperava ansiosamente pelo sinal de Atena. E então, para sua imensa alegria, uma coruja majestosa pousou em seu ombro, confirmando sua aprovação. A partir desse dia, Alexander dedica-se incansavelmente à sua nova função, estudando sempre que pode sobre táticas de guerra, estratégias de combate e a arte da liderança. 

Sendo assim, ele faz parte do grupo dos Estrategistas e, como esporte, também pratica escalada individualmente.

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As PackFoods são máquinas versáteis projetadas para cortar, vincar e montar uma ampla variedade de embalagens de papel, desde caixas elegantes até bandejas funcionais. Oferecemos soluções personalizadas para atender às suas necessidades específicas, garantindo embalagens resistentes, impermeabilizadas e totalmente biodegradáveis.

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Nossas máquinas são construídas para durar, proporcionando uma produção consistente e eficiente. Com operação simplificada, são ideais para empresas que buscam iniciar ou expandir suas operações em segmentos de embalagens de papel. Produza com confiança embalagens cartonadas de alta qualidade, atendendo às demandas de clientes exigentes no setor de Delivery, Fast Food e Food Service.

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FR PROMOTORA É CONFIÁVEL

[projetosdigitais]

TELETRABALHO: BENEFÍCIOS, DESAFIOS E IMPACTO NA SOCIEDADE

Introdução

O teletrabalho, também conhecido como trabalho remoto ou home office, é uma prática cada vez mais comum nas empresas modernas. Com o avanço da tecnologia e a necessidade de flexibilidade no ambiente de trabalho, o teletrabalho oferece uma série de benefícios e desafios tanto para empresas quanto para colaboradores.

Benefícios do Teletrabalho

Flexibilidade de Horários

Uma das principais vantagens do teletrabalho é a flexibilidade de horários. Os colaboradores têm a liberdade de organizar seu tempo de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais, o que resulta em maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Redução de Custos para Empresas

O teletrabalho também pode levar a uma redução significativa de custos para as empresas. Com menos funcionários no escritório, há economia em despesas como aluguel de espaço, energia elétrica e água.

Maior Produtividade e Satisfação dos Colaboradores

Muitos estudos mostram que os colaboradores que trabalham remotamente tendem a ser mais produtivos. A ausência de distrações do ambiente de escritório e a capacidade de trabalhar em um ambiente confortável podem aumentar a eficiência do trabalho, levando a uma maior satisfação no trabalho.

Inclusão e Acessibilidade

O teletrabalho também pode promover a inclusão e acessibilidade no mercado de trabalho. Pessoas com deficiência ou que vivem em áreas remotas podem ter mais oportunidades de emprego graças ao trabalho remoto.

Desafios do Teletrabalho

Isolamento Social e Bem-Estar Mental

Um dos principais desafios do teletrabalho é o isolamento social. Trabalhar em casa pode levar à falta de interação social e ao sentimento de solidão, o que pode afetar o bem-estar mental dos colaboradores. É importante que as empresas implementem estratégias para promover a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores remotos.

Dificuldade de Comunicação e Colaboração

A comunicação eficaz é essencial para o sucesso do teletrabalho. No entanto, a falta de comunicação presencial pode levar a mal-entendidos e problemas de colaboração entre equipes. Ferramentas de comunicação online e reuniões virtuais são fundamentais para garantir uma colaboração eficiente.

Gerenciamento de Tempo e Autodisciplina

Para muitos colaboradores, o teletrabalho requer um forte senso de autodisciplina e gerenciamento de tempo. A capacidade de estabelecer limites claros entre o trabalho e a vida pessoal é fundamental para evitar o esgotamento e garantir um equilíbrio saudável.

Impacto do Teletrabalho na Sociedade

Redução do Tráfego e Emissões de Carbono

Com mais pessoas trabalhando remotamente, há uma redução significativa no tráfego nas estradas e nas emissões de carbono relacionadas ao deslocamento diário para o trabalho. Isso contribui para a preservação do meio ambiente e para uma melhor qualidade de vida nas cidades.

Inovação e Eficiência

O teletrabalho também pode estimular a inovação e eficiência nas empresas. Colaboradores remotos têm a liberdade de explorar novas ideias e soluções, sem as limitações físicas do ambiente de escritório.

Flexibilidade e Qualidade de Vida

O teletrabalho proporciona uma maior flexibilidade para os colaboradores gerenciarem suas próprias agendas. Isso pode levar a uma melhor qualidade de vida, permitindo que os indivíduos equilibrem suas responsabilidades profissionais e pessoais de forma mais eficaz.

Acesso a Talentos Globais

Com o teletrabalho, as empresas têm a oportunidade de acessar talentos globais sem as restrições geográficas do trabalho tradicional. Isso pode levar a uma maior diversidade e expertise dentro das equipes.

Redução do Estresse e Melhoria do Bem-Estar

Para muitos colaboradores, evitar o deslocamento diário para o trabalho pode reduzir significativamente o estresse e contribuir para um melhor bem-estar geral. A capacidade de trabalhar em um ambiente confortável e familiar pode aumentar a satisfação e a motivação no trabalho.

Conclusão

O teletrabalho é uma prática que veio para ficar, trazendo benefícios tanto para empresas quanto para colaboradores. No entanto, é importante enfrentar os desafios associados a essa modalidade de trabalho e encontrar soluções eficazes para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Com a tecnologia e as ferramentas adequadas, o teletrabalho pode ser uma estratégia eficaz para promover a flexibilidade, a inclusão e a sustentabilidade no mundo do trabalho.

O teletrabalho é uma tendência crescente que oferece uma série de benefícios tanto para empresas quanto para colaboradores. No entanto, é importante reconhecer e abordar os desafios associados a essa modalidade de trabalho, como a necessidade de promover a comunicação eficaz, garantir o bem-estar dos colaboradores e manter a produtividade.

Perguntas Frequentes sobre Teletrabalho

1 – Quais são os principais benefícios do teletrabalho para as empresas?

O teletrabalho oferece diversos benefícios para as empresas, incluindo redução de custos operacionais, acesso a talentos globais, aumento da produtividade e flexibilidade na gestão de equipes.

2 – Como as empresas podem enfrentar os desafios de comunicação no teletrabalho?

As empresas podem enfrentar os desafios de comunicação no teletrabalho adotando ferramentas de colaboração online, promovendo reuniões virtuais regulares, incentivando a transparência na comunicação e estabelecendo diretrizes claras para a comunicação interna.

3 – Qual é o impacto do teletrabalho na redução das emissões de carbono?

O teletrabalho contribui significativamente para a redução das emissões de carbono, pois reduz a necessidade de deslocamento diário dos colaboradores, o que leva a uma menor utilização de veículos e, consequentemente, a uma diminuição na emissão de gases poluentes.

4 – Quais são as melhores práticas para promover o bem-estar dos colaboradores remotos? Para promover o bem-estar dos colaboradores remotos, as empresas podem incentivar pausas regulares durante o trabalho, oferecer suporte para ergonomia no ambiente doméstico, promover atividades de integração virtual, fornecer programas de apoio emocional e garantir um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

5 – Como o teletrabalho pode contribuir para a inovação e eficiência nas empresas?

O teletrabalho pode contribuir para a inovação e eficiência nas empresas ao permitir maior flexibilidade e autonomia para os colaboradores, promover a diversidade e inclusão ao acessar talentos globais, facilitar a colaboração online em projetos e processos e reduzir custos operacionais.

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Ambiental Dedetização - Dedetizadora e controle de Pragas

Dedetização

A dedetização é um serviço essencial para manter ambientes livres de pragas urbanas, como insetos, roedores e aracnídeos. Empresas especializadas, como a Ambiental Pragas e a Shopping de Serviços, oferecem soluções personalizadas para residências, empresas e espaços públicos.

A dedetização envolve o uso de técnicas e produtos específicos para cada tipo de praga. Por exemplo, o controle de roedores pode envolver o uso de iscas rodenticidas, enquanto o controle de insetos pode requerer a aplicação de inseticidas em áreas específicas.

Além disso, a dedetização deve ser realizada por profissionais treinados para garantir a segurança dos ocupantes do local e a eficácia do tratamento. Eles também podem fornecer orientações sobre medidas preventivas para evitar futuras infestações.

A Ambiental Pragas e a Shopping de Serviços destacam a importância de escolher uma empresa de dedetização licenciada e com experiência comprovada. Isso garante que o serviço seja realizado de acordo com as normas de segurança e saúde.

Em suma, a dedetização é uma parte crucial da manutenção de um ambiente saudável e seguro. Seja em casa, no trabalho ou em espaços públicos, é importante contar com profissionais qualificados para garantir um serviço de qualidade e eficaz.

Lembre-se, a prevenção é sempre a melhor solução quando se trata de pragas urbanas. Portanto, não espere até que uma infestação ocorra para agir. Entre em contato com uma empresa de dedetização confiável e mantenha seu ambiente livre de pragas.

[boyzinbrasil]

“HYBE é a primeira empresa de entretenimento a abrir seu próprio centro médico”

A empresa sul-coreana HYBE inaugurou seu próprio centro médico, o primeiro do setor de entretenimento, localizado no território do prédio de escritórios da empresa.

A HYBE trabalha na criação de um centro médico desde 2022, começando com a abertura de um posto de primeiros socorros, onde ficavam enfermeiros de plantão, prestando consultas e fornecendo medicamentos. Nesse mesmo ano, a empresa expandiu o seu centro médico para um centro médico interno completo, acrescentando um médico e mais duas enfermeiras.

O médico fornecerá serviços médicos, incluindo diagnóstico, gerenciamento de medicamentos, infusão e fisioterapia e atendimento de emergência

O centro médico já conta com: consultório médico para internação, sala de recuperação onde é possível fazer fisioterapia e termoterapia, sala de infusão e pronto-socorro.

Kim Junok, neurologista, tornou-se médico do centro médico. HYBE disse que a empresa continuará a se esforçar para criar um ambiente de trabalho saudável e uma cultura recreativa para seus funcionários e artistas. *A terapia de infusão é um método de tratamento baseado na introdução de diversas soluções de determinado volume e concentração na corrente sanguínea para corrigir perdas patológicas do organismo ou preveni-las. Esta terapia é prescrita para o tratamento de diversas doenças, tais como: envenenamento, problemas gastrointestinais, desidratação, infecções diversas, imunidade enfraquecida, etc. Um método de tratamento muito popular na Coreia do Sul.