assnetalon-blog

[assnetalon-blog]

Как мотивировать сотрудников к здоровому образу жизни? Опыт компаний

Распространенная ситуация: организация вкладывает немалые средства в сохранение здоровья своих сотрудников, но это не приносит практически никакого результата. Ведь зачастую сами работники не желают вести здоровый образ жизни. Просто проводить оздоровительные мероприятия не достаточно, нужно еще и мотивировать сотрудников вести здоровый образ жизни и за стенами предприятия. Специально для этого в крупных компаниях разрабатываются и реализуются целые мотивационные программы. Основные мероприятия: 

- сдача норм ГТО

- ежедневная 10-минутная гимнастика в каждом подразделении в удобное для сотрудников время. Занятия посещают и руководители, и рядовые сотрудники

- спортивные соревнования для сотрудников и членов их семей проходят в выходные дни. В них также принимают участие руководители

- каждый сотрудник может придумать и предложить проект спортивной зоны в своем подразделении. Лучшие проекты получают награды

- в столовых предприятий предлагается здоровая пища, приготовленная на пару, фрукты, кислородные коктейли и прочее. 

 Вести борьбу с вредными привычками специалисты предлагают также не просто запретом, а искусственным созданием неблагоприятных условий, например, для курильщиков.

Директор социально-бытового комплекса ПАО «Северсталь» Татьяна Чибрикова рассказывает: «В цехах не курят, у нас точно определены места, где могут курить.  У нас стоят специальные кабинки, мы сейчас на них посмотрели, и решили, что они очень удобные, очень красивые, люди там собираются большими группами, им там классно. Мы сделаем их маленькими, некрасивыми, поставим подальше метров на 30, сделаем так, чтобы задувал ветер, и не было желания большой компанией стоять там 20 минут и прокуривать друг друга. Мы ожидаем, что у нас будет много недовольных, но точно так же было, когда мы запретили курение в цехах. Мы это переждем и пойдем дальше».

В конце каждого года сотрудники ПАО «Северсталь», активно участвующие в спортивных и ��здоровительных мероприятиях получают награды наравне с победителями производственных соревнований.  

[assnetalon-blog]

На SAPE подписали 26 контрактов на сумму более 160 млн рублей

В рамках Недели охраны труда успешно прошла VIII Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE 2017.

Участниками было подписано 26 взаимовыгодных контрактов на общую сумму более 160 млн рублей. Приняли участие 150 российских и зарубежных компаний. Экспозиция выставки заняла более 6 500 квадратных метров, что в полтора раза превышает цифры прошлого года. Выставку посетили 11 500 человек.

В день открытия, 11 апреля, SAPE посетила Заместитель председателя Правительства РФ Ольга Голодец.

Компании продемонстрировали свои лучшие технологии и разработки в области средств индивидуальной защиты. В этом году экспозиция SAPE 2017 стала еще более интерактивной. Посетителей выставки ждало множество мастер-классов, зрелищных презентаций, увлекательных экспериментов и опытов.

Так, компания ООО «СпецКомплект» на своем стенде наглядно демонстрировала, как спасает жизнь инновационный кровоостанавливающий бинт. Посетителям продемонстрировали на специальном манекене, как при помощи бинта  кровь останавливалась в течение нескольких минут. При этом жидкость, струившаяся из раны манекена, была полной имитацией человеческой крови, что, безусловно, произвело сильное впечатление на участников выставки.    

Компании ЗАО «3М Россия», Honeywell и Safe-Tec прямо на стендах испытывали на прочность защитные средства для работы на высоте. Сотрудники ЗАО «Скинкея» наглядно демонстрировали, как работает продукция компании, предлагая посетителям лично убедиться в ее эффективности. Гостям сначала наносили на руки трудно смываемый состав, затем предлагали использовать очищающее средство, которое в считанные секунды устраняло загрязнения.

12 апреля, в День космонавтики, SAPE посетил летчик-космонавт, герой России Сергей  Волков. Он рассказал участникам мероприятия о современных разработках и об инновациях, которые используются сегодня в космической промышленности. Также он принял участие в благотворительном мероприятии «Космос ближе, чем кажется», организованном для воспитанников детской школы-интернат №2 г. Сочи. Космонавт провёл для детей дегустацию космической еды и вручил ценные подарки.

Третий день VIII Международной выставки по промышленной безопасности и охране труда SAPE превратил выставочную экспозицию в полноценную дискуссионную площадку. В рамках SAPE 2017 состоялось VII Всероссийское совещание главных инженеров-энергетиков, традиционно проводимое под эгидой Минэнерго России. Около 200 главных инженеров-энергетиков  под руководством заместителя Министра энергетики Российской Федерации Андрея Черезова обсудили наиболее актуальные проблемы и вопросы электроэнергетической отрасли.

Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE (Safety and Protection & Emergency) проходит ежегодно с 2009 года и является главным выставочным и деловым событием в области защиты человека и обеспечения безопасности на предприятиях. Цель проведения выставки SAPЕ - продвижение идей и демонстрация технологий безопасности труда среди сотрудников компаний на международном, федеральном и региональном уровнях; повышение уровня культуры труда, а также предупреждения травматизма и формирования здорового образа жизни работников.  Организатор: ОАО "Выставочный павильон «Электрификация». 

[assnetalon-blog]

Валерий Корж: Минтруд России ведет активную работу по актуализации действующих правил по охране труда 

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж выступил на совещании с государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации в рамках III Всероссийской недели охраны труда.

Он рассказал, что с целью совершенствования нормативно-правового обеспечения в области охраны труда для различных видов экономической деятельности, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников Минтруд России активно ведет плановую работу по актуализации действующих правил по охране труда, разработке и изданию новых правил, а также типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

«Мы, проанализировав нормативную базу в части правил по охране труда, пришли к выводу, что у нас основные, ключевые виды деятельности и практически все виды работ будут перекрывать порядка 40-45 правил по охране труда. Мы сократим их более, чем в два раза, пересмотрев их и укрупнив, – рассказал Валерий Корж. – Мы за последние четыре года выпустили 21 актуализированный нормативный акт, и эту работу мы будем продолжать. Думаю, что в 2017-2018 годах основные виды деятельности и самые травмоопасные виды работ будут новыми правилами обеспечены». 

По его словам, Минтрудом России утверждена программа пересмотра (разработки) правил по охране труда на 2016 – 2018 годы, которой предусмотрено принятие 24 правил по охране труда. Приоритеты в издании и актуализации действующих правил устанавливаются исходя из фактического уровня производственного травматизма в отдельных видах экономической деятельности, состояния условий и охраны труда. При разработке правил по охране труда учитывается так называемый «рейтинг травматизма», то есть в первую очередь правила по охране труда разрабатываются для тех видов экономической деятельности, в которых фиксируется максимальный уровень травматизма.

Валерий Корж сделал акцент, что инспекторы по труду должны быть «проводниками» новых документов, новых правил по охране труда. «В различных формах, семинары, встречи, в ходе проверочных мероприятий, различных информационно-консультационных акций, вы должны доводить до работодателей то, что выпущены новые акты, которыми нужно руководствоваться. Как правило, они вступают в силу с отсроченным сроком, как минимум три месяца, поэтому есть запас времени, чтобы проинформировать работодателей, изучить эти правила и их применять», – подчеркнул он.

Он также сообщил, что в соответствии с федеральным законом от 3 июля 2016 года №277-ФЗ по совершенствованию надзорной деятельности с 1 июля 2017 года невозможно будет проверять нормы, которые установлены советским законодательством. 

«С 1 июля 2017 года все советские акты, ранние российские акты, акты РСФСР входят в стоп-лист. Проверять их нельзя, за редким исключением. Сейчас готовится законопроект, ряд актов будут выведены из-под этого запрета, в частности, связанные с Крайним Севером, с досрочными пенсиями и т.д. Для того, чтобы актуализировать и издавать современные правила, мы поставили себе задачу несколько расчистить правовое поле – это облегчает жизнь и работодателям, и вам, как надзору в сфере труда. Порядка 106 советских актов были признаны недействующими на территории Российской Федерации», – руководитель департамента.

По его словам, это первый шаг, и подобная работа будет продолжена, в том числе будет проводиться инкорпорация ряда положений советских актов в трудовое законодательство. 

«Это системная работа, которая должна расчистить правовое поле в трудовом законодательстве для того, чтобы там были понятное, ограниченное число нормативных актов, которыми пользуется надзор при проведении проверочных мероприятий. Это сильно коррелируется с темой проверочных листов и темой публикации обязательных требований на сайте», – подчеркнул Валерий Корж.

[assnetalon-blog]

Сначала женщины и дети

Наиболее уязвимые категории сотрудников – женщины и подростки – стали предметом дискуссии на ВНОТ. Как организовать их труд, чтобы свести к минимуму риск медицинских и социальных последствий, обсуждали ведущие специалисты в области репродуктивного здоровья и здоровья подростков.

За последние 15 лет, несмотря на повышение уровня рождаемости, повысился и уровень заболеваний мочеполовой системы, бесплодия, рака яичников и молочной железы. 24% всех профессиональных заболеваний – это болезни женской репродуктивной системы. Отсюда и осложнения при родах и возникающие патологии у детей. Сегодня только каждый четвертый ребенок полностью здоров. Кстати, специалисты нашли взаимосвязь между уровнем опасности или вредности условий работы матери и здоровьем будущего ребенка. 

Заведующая лабораторий профилактики нарушений репродуктивного здоровья работников ФГБНУ «НИИ медицины труда» Марина Фесенко: «Ребенок более уязвим к воздействию вредных факторов, находясь в утробе матери. Поэтому нужно ставить вопрос о пересмотре организации охраны здоровья беременных женщин, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда. Может, есть смысл переносить декретный отпуск, в том числе и на ранних неделях беременности, когда как раз происходит закладка всех органов и систем будущего ребенка».

 Еще одна группа риска – работающие подростки. Сегодня 33% московских старшеклассников и 50% студентов колледжей и училищ трудятся в свободное от учебы время.  В основном, это подростки из неполных семей, и самая распространенная причина раннего начала трудовой деятельности – желание помочь семье или иметь собственные деньги. Трудятся подростки в основном в сфере промоушена, общественного питания, розничной торговли.

Старший научный сотрудник НИИ гигиены детей и охраны здоровья подростков ФГАУ ННПЦ здоровья детей Минздрава Росии  Виктор Иванов отмечает, что подросток, который работает в свободное от учебы время, испытывает нагрузки двойного характера, это учебные нагрузки и профессионально-производственные нагрузки. Учебные нагрузки при сегодняшней интенсификации учебного процесса сами по себе негативно отражаются на здоровье, возникает целый комплекс школьно-обусловленных заболеваний, у подростков даже которые не работают.

 За последние 15 лет в 4 раза сократилось число подростков, занятых на вредной работе. Результаты опросов показали: среди работающих подростков в несколько раз чаще встречаются курящие, употребляющие алкоголь или наркотические вещества.  И конечно, совокупность вредных рабочих факторов и образа жизни сказывается на здоровье. Подростки, которые работают, болеют в среднем на 30% больше своих сверстников. Около 70% подростков работают без официального оформления, исправить это – одна из важнейших задач на ближайшее будущее.

Эксперт считает, что для защиты тинейджеров, желающих совмещать работу с учебой (а таких более 70 процентов), надо разработать и внедрить профилактические образовательные программы. И обучать нужно как ребят, так и их учителей, родителей, школьных психологов, врачей, работодателей.

Также нужно создавать рабочие места специально для подростков, например, открывать молодежные предприятия, где ребята могли бы легально трудиться. А летом были бы очень востребованы лагеря труда и отдыха.

Кроме того, нужно совершенствовать законодательство. В частности, вносить в него поправки, которые бы дифференцировали ежедневную нагрузку подростков - продолжительность трудового дня отдельно для учебного периода и каникул, а также устанавливали нормы труда для ребят 14-15 лет и отдельно и для тех, кому 16-17 лет.

[assnetalon-blog]

ВНОТ: Необходимо перенимать лучший опыт по сохранению здоровья сотрудников

На ВНОТ прошла презентация лучших практик и решений, которые стали призерами конкурса «Здоровье и безопасность».

Основная задача Всероссийского конкурса– это не только сбор самых лучших практик, но и предоставление участникам и победителям конкурса возможности поделиться своим опытом с теми, кто готов его перенять и использовать.  

 Презентация началась с наиболее важной темы – профилактики заболеваний. Был заслушан доклад начальника медицинской службы ООО «Газпром трансгаз Томск» Олега Докшина о конкурсной работе «Модель профилактической медицины», занявшей первое место в номинации «Высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников».  «Из всех факторов, которые оказывают влияние на здоровье человека, самым главным является он сам: что он ест и пьет, как спит и работает, курит или бегает на лыжах, – сказал Олег Докшин. – Свою задачу мы видим в том, чтобы задать мотивацию к здоровому образу жизни у каждого нашего работника, от линейного трубопроводчика на трассе до специалиста в администрации Общества».

 «Надеюсь, что участники конкурса станут проводниками правильной модели поведения в своих коллективах и подразделениях, – добавил начальник отдела охраны труда Смоленской АЭС Павла Лобачёв. – Ведь важны не столько сами разработки, сколько их активная трансляция в реальной производственной среде».

 Темы, поднятые докладчиками, отличались большим разнообразием, от современных технологий автоматизированного контроля безопасности на магистральных трубопроводах и компьютерных тренажёров по отработке навыков безопасного труда до проблемы производства комфортной и безопасной спецодежды. Руководитель отдела маркетинга АО «ПТК «Модерам» Ольга Швецова: «Важную роль в безопасности труда и здоровье работников играет специальная обувь, и для того, чтобы она обеспечивала комфорт и сохраняла здоровье тем, кто её носит, производитель должен тщательно следить за инновациями и бесконечно совершенствовать собственный продукт и технологии».

Полный список победителей конкурса «Здоровье и безопасность-2017» выглядит так:

Номинация «Высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников: первое место – ООО «Газпром трансгаз Томск» «Модель профилактической медицины», второе место – ООО «Альсария» «Инновационные подходы и практики в борьбе с синдромом профессионального выгорания и профилактике профзаболеваний».

Номинация «Методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда: первое место – ООО «Газпром трансгаз Самара» «Беспроводная система контроля безопасности при производстве ремонтных (огневых) работ на объектах магистральных трубопроводов СКБ-3», второе место – АО «ВНИИЖТ» СТО РЖД 15.002-2016 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Организация контроля и порядок его проведения».

Номинация «Разработка и внедрение высокоэффективных систем управления охраной труда в организации»: гран-при – ПАО «Газпром»  «Проведение Года охраны труда в ПАО «Газпром» в 2016 году», первое место – Смоленская АЭС «Внедрение новых подходов к совершенствованию СУОТ», второе место – ОАО «РЖД» «Система управления охраной труда ОАО РЖД на основе риск-ориентированного подхода».

Номинация « Разработка и внедрение систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда»: первое место – ООО «Газпром добыча Уренгой» «Разработка и внедрение систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда», второе место – ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» «Компьютерный тренажер-имитатор по отработке навыков безопасного выполнения работ. Производство сжиженного природного газа».

Номинация «Разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда»: первое место – АО «ВНИИЖТ» «ГОСТ Р 57214-2016 Изделия остекления железнодорожного подвижного состава, второе место –  Смоленская АЭС «Информационные технологии как инструмент интеграции оценки профессиональных рисков в процедуре СУОТ».

Номинация «Решения в области средств защиты работников»: первое место –  ООО «Газпром трансгз Югорск» Ныдинское ЛПУМГ «Применение технологии оптимальной дисперсности и многорежимный мелкокапельный автономный генератор для охраны труда и здоровья», второе место – АО «ПТК «Модерам» «Коллекция специальной обуви для защиты от пониженных температур, с повышенной стойкостью к скольжению на обледенелых поверхностях».

[assnetalon-blog]

Вся наша жизнь- игра, или как игровые методы помогают в охране труда

«Человек бывает вполне человеком лишь тогда, когда играет»,- говорил Фридрих Шиллер. «В основе развития человека – игра»,- соглашался с ним Сухомлинский. Игровые методы сегодня все активнее используютcя специалистами в обучении по охране труда. На ВНОТ-17 этой теме было посвящено сразу несколько мероприятий с участием психологов и коуч-тренеров.    

На одном из мастер-классов, модератором которой выступил  доктор психологических наук и преподаватель факультета психологии СПбГУ Виталий Третьяков, Участники смогли оценить игровые методы в оценке и формировании стратегий безопасного поведения.  Состоялась также презентация коррекционно-обучающих возможностей тренингов в игровой форме. Согласно предложенным условиям, при предъявлении карточки с описанием производственной ситуации, участники должны были продлить цепочки возможных вариантов следствий в изменении производственного процесса, а также предложить адекватные собственные действия.

А вот как обычная викторина помогает сотрудникам без труда запомнить основные правила безопасности на предприятии,  проверить их знания, и, самое главное, привить работникам культуру безопасности. Всё это гораздо проще и быстрее сделать с помощью игры.  Это продемонстрировали в ходе командной игры «Оценка состояния культуры безопасности на АЭС».

Участники викторины разделились на 3 команды, каждая из которых получила задание – изучить одну из областей, входящих в модель культуры Безопасности. Все необходимые знания организаторы разделили на 3 части: система управления, приверженность руководства культуре безопасности и индивидуальная приверженность работника культуре  безопасности.

Каждая команда разместила на стикерах краткое описание критериев безопасности в выбранной области и презентовала эти знания другим группам. По итогам все участники выбрали самую креативную презентацию, и, конечно, закрепили знания в сфере безопасности труда.

[assnetalon-blog]

“Виртекс” выступила партнером ВНОТ-2017 и представил опыт применения системы LOTO

Одним из партнеров III Всероссийской Недели охраны труда выступила компания «Виртекс».

В рамках ВНОТ компания провела круглый стол на тему: «Организация безопасного проведение ремонтных и пуско-наладочных работ повышенной опасности с применением систем промышленных блокировок. Передовой опыт применения системы LOTO».

Проблема безопасности и охраны труда при проведении ремонтных работ становится особенно актуальной в связи с постоянным внедрением нового оборудования. Связано это как с объективными, так и с субъективными причинами – например, человеческим фактором. Из-за утомления, вызванного физическими перегрузками, умственным перенапряжением, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием и другими причинами человек может совершать ошибочные действия, что приводит к множественным трагическим происшествиям «по случайному стечению обстоятельств». Поэтому сотруднику, непосредственно работающему в опасных условиях, особенно важно получить максимальную уверенность в собственной безопасности.

«При организации ремонтных и пусконаладочных работ принято оформлять допуски. То есть, за сотрудника, работающего непосредственно с оборудованием, отвечают директора и выпускающие, которые фактически принимают за него решения, в то время как сам он практически ничего не может сделать для обеспечения собственной безопасности, – разъясняет руководитель отдела продаж компании «Виртекс» Надежда Папырина. – Наша система устраняет этот недостаток, позволяя работнику, например, лично ставить блокировки на электрооборудовании, чтобы полностью быть уверенным в безопасности работ».

Система  LOTO как раз в этом помогает. Что такое LOTO? Система механического блокирования опасных энергий и контроля несанкционированного их запуска.  Основными действующими элементами системы являются блокираторы - механические приспособления, одеваемые поверх вентилей, электрических автоматов и механически блокирующие их включение. В системе используются индивидуальные замки для каждого рабочего, участвующего в процессе, которые обеспечивают личный контроль включения заблокированных опасных энергий.

Важной особенностью системы является оценка всех рисков аварий или травм, связанных с опасными энергиями. 

У компании «Виртекс» большие планы на будущее, связанные, в том числе с Неделей охраны труда. «Наша система уже применяется на многих предприятиях, и сегодня на ВНОТ съехалось такое количество наших потенциальных клиентов, что мы фактически не выходим из переговорной, – говорит Надежда Папырина. – Это большой успех, мы благодарны за это Неделе и уже планируем участие во ВНОТ-2018».

«Компания Виртекс» является крупнейшим российским дистрибьютором систем защитной блокировки компании «Master Lock», которые обеспечивают безопасное обслуживание и ремонт оборудования, а также ограничение доступа сотрудников в опасные места.  Опыт работы с промышленными предприятиями России позволил компании разработать эксклюзивную линейку рабочих перчаток «Besure», включающую в себя в том числе перчатки для защиты от общих механических воздействий, химостойкие перчатки, а также специализированную серию перчаток для защиты от порезов.

[assnetalon-blog]

Ольга Голодец поддержала проект WORLDSKILLS RUSSIA «Безопасный труд»

Он был презентован на Всероссийской неделе охраны труда в рамках международной выставки SAPE.

«Техника промбезопасности должна стать критерием оценки студентов профтехучилищ, а также конкурсантов российских и международных чемпионатов WorldSkills», – отметил генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов.

Инициативу внедрения поддержала Заместитель Председателя Правительства РФ Ольга Голодец. Вице-премьер согласилась с необходимостью популяризировать средства индивидуальной защиты в колледжах и на турнирах профмастерства.

Уже в этом году финалисты V Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) в Краснодаре смогут получить спецприз «За безусловное соблюдение требований охраны труды». При поддержке Вице-премьера Союз рассчитывает договориться с Международной организацией труда о партнёрстве при оценке участников мирового первенства WorldSkills Competition, которое состоится в 2019 году в Казани.

Также стандарты Международной организации труда планируется распространить на все международные соревнования WorldSkills. В России эти стандарты предлагается внедрить в систему подготовки квалифицированных рабочих, мастеров производственного обучения и преподавателей колледжей. Их соблюдение будет существенно влиять на итоговую оценку выпускников, сдающих демонстрационный экзамен.

Помимо продвижения этой инициативына ВНОТ WorldSkills Russia продемонстрировала посетителям работу участников чемпионатного движения с учетом техники промбезопасности под контролем инспекторов из Минтруда РФ и Клинского института охраны и условий труда. Презентационные соревнования прошли  по стандартам WorldSkills по компетенциям сухое строительство и штукатурные работы; малярные и декоративные работы; электромонтажные работы.

[assnetalon-blog]

Проект «Территория безопасного труда» и мобильный  комплекс по охране труда представили на ВНОТ 

В основе мобильного комплекса - наглядная демонстрация нарушений, которые чаще всего допускают работники на производстве. Во время практических занятий сотрудники службы занятости объясняют, как избежать ошибок и оказать первую медицинскую помощь. Занятия в формате занимательного квеста проходят и со школьниками. 

Форум стал конечной точкой автопробега мобильного комплекса из Гатчины Ленинградской области в Сочи. Инновационный комплекс по профориентации и обучению преодолел 2500 км. По пути обучающие семинары для школьников были проведены в Новгороде, Москве и Краснодаре. В них приняли участие более 200 старшеклассников.

Мобильный комплекс по охране труда был также презентован Заместителю Председателя Правительства РФ Ольге Голодец во время ее визита на площадку Недели.  В презентации возможностей комплекса  приняли участие обучающиеся образовательного центра “Сириус”.

Ольга Голодец одобрила проект и пожелала ему успеха на конкурсе лучших региональных практик «Агентства стратегических инициатив».

[assnetalon-blog]

Около 37% всех несчастных случаев вызвано нарушениями при организации строительства

13.04.2017

Круглый стол «Лучшие практики по разработке и внедрению Системы управления охраной труда в строительстве» открыл и провел Исполнительный директор НОСТРОЙ Виктор Прядеин.

В работе круглого стола принял участие заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Хамит Мавлияров, заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Петр Сергеев, представители экспертного и отраслевого сообществ.

В рамках круглого стола был сделан акцент на лучшие практики по внедрению СУОТ на строительных предприятиях. Своим опытом с собравшимися поделились компании «Второе Краснодарское монтажное управление специализированное»; ГОиЧС АО «ЮИТ Санкт-Петербург», «НТЦ «Эталон» группы компаний «Эталон».

Большой интерес вызвал доклад представителя Комитета НОСТРОЙ по страхованию, охране труда и финансовым инструментам строительного рынка Ольги Айрапетовой. Она подробно рассказала о причинах несчастных случаев на стройке. В частности, по статистике около 37% всех несчастных случаев вызвано нарушениями при организации строительства. Снижение травматизма по этому направлению - прямая обязанность руководителей строительных предприятий, отвечающих за организацию строительства и строительный контроль.

Широко обсуждался вопрос совершенствования государственного строительного надзора. НОСТРОЮ предложено разработать критерии отбора обязательных требований сферы охраны труда для включения в содержание проверок строительных организаций и направить их в Минтруд и Роструд. Требования должны соответствовать законодательству о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении госнадзора.

[assnetalon-blog]

Свод правил «Безопасность строительного производства» будет разработан Минстроем РФ в 2017 году

13.04.2017

Документ будет содержать требования к процессам строительства и к защитным мерам, применяемым для обеспечения безопасности строительных работ. Такое решение было озвучено на заседании круглого стола «Правила по охране труда в строительных организациях» в рамках программы Всероссийской недели охраны труда. Мероприятие прошло под председательством замглавы Минстроя РФ Хамита Мавлиярова.

Как сообщил замглавы Минстроя России, планируется также актуализировать свод правил «Организация строительства» (48.13330.2011). В документе будут прописаны конкретные требования к содержанию правил организации строительства и производства работ в части обеспечения безопасности строительного производства. Также эксперты обсудили особенности реализации требований Правил охраны труда в корпоративных системах управления организаций, основные проблемы и обеспечение безопасности труда в строительстве, снижение производственного травматизма на стройках, соблюдение норм трудового законодательства членами саморегулируемых организаций.

По мнению Хамита Мавлиярова, для обеспечения безопасности труда в строительстве важно уделять внимание как контрольно-надзорной деятельности, так и качеству управления. «Необходимо мотивировать работников, создать такие «правила игры», по которым строителям было бы выгодно соблюдать установленные на производстве нормы. Это может быть и дополнительное денежное поощрение, и активное содействие в решении трудоохранных проблем», - подчеркнул он.

Минстрой России планирует разработать программу по формированию системы обучения руководителей и специалистов методам организации безопасного производства работ.

Участники круглого стола отметили, что в Правилах охраны труда необходимо устранить существующие несоответствия и противоречия действующему законодательству в области охраны труда в строительстве, техническом регулировании, градостроительном и трудовом законодательстве. Для устранения несоответствий будет создана рабочая группа с участием представителей Минтруда, Роструда, Минстроя, Минюста, и профессиональных ассоциаций, которая позволит устранить существующие пробелы в документе. В ближайшее время Минстрой совместно с НОСТРОЙ планирует обратиться в Минтруд с предложением привести в полное соответствие с действующим законодательством Правила охраны труда и других нормативных документов, в которых содержатся государственные нормативные требования охраны труда в строительстве.

В рамках мероприятия также широко обсуждался вопрос совершенствования государственного строительного надзора. НОСТРОЮ предложено разработать критерии отбора обязательных требований сферы охраны труда для включения в содержание проверок строительных организаций и направить их в Минтруд и Роструд. Требования должны соответствовать законодательству о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении госнадзора.

В работе круглого стола приняли участие более 200 экспертов, в том числе представители Минстроя России, Минтруда, Роструда, НОСТРОЯ, руководители органов исполнительной власти субъектов РФ в области строительства, представители профессиональных строительных и проектных организаций.

[assnetalon-blog]

Новый подход к выдаче СИЗ обсудили участники ВНОТ

13.04.2017

По единым установленным правилам, средства индивидуальной защиты работника на производстве, последние несколько лет выдаются согласно типовым нормам. Однако, как показывает практика, актуализация СИЗ не успевает за происходящими изменениями технологических процессов. Именно поэтому специалисты Клинского института охраны и условий труда выступили с инициативой на законодательном уровне разработать новый подход.

По словам генерального директора КИОУТ  Андрея Москвичева, новый подход должен основываться на анализе экспертной оценки условий труда, выявленных опасностей и оценённых рисков, а также загрязнений, как на рабочем месте, так и в окружающей среде.

«Для уверенности, что СИЗ по-прежнему также надёжно защищают работника, вводится механизм социального партнёрства, когда в этот процесс, конечно, будут вмешиваться профсоюзные организации, представители работников, которые будут регулировать вопросы», - пояснил Москвичев

Следует отметить, что такой подход не исключает работу с типовыми нормами, а лишь должен создать рациональную альтернативу для многих предприятий.

[assnetalon-blog]

Наша цель – перенять лучший опыт по сохранению здоровья сотрудников

13.04.2017

Основная задача Всероссийского конкурса «Здоровье и безопасность» – это не только сбор самых лучших практик и награждение тех, кто их успешно внедрил, но и предоставление участникам и победителям конкурса возможности поделиться своим опытом с теми, кто готов его перенять и использовать. Некоторые работы-победители были представлены в рамках круглого стола на ВНОТ-2017.

Презентация началась с наиболее важной темы – здоровья. Был заслушан доклад Олега Докшина (ООО «Газпром трансгаз Томск») «Модель профилактической медицины», занявший первое место в номинации «Высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников».

Также на круглом столе прозвучали доклады начальника отдела охраны труда Смоленской АЭС Павла Лобачёва, руководителя отдела маркетинга АО «ПТК «Модерам» Ольги Швецовой и других спикеров, представляющих проекты-победители конкурса.

Список победителей конкурса «Здоровье и безопасность-2017»: 

 - Номинация «Высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников: ООО «Газпром трансгаз Томск» “Модель профилактической медицины" (1 место), ООО «Альсария» «Инновационные подходы и практики в борьбе с синдромом профессионального выгорания и профилактике профзаболеваний» (2 место).

 - Номинация «Методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда: ООО «Газпром трансгаз Самара» «Беспроводная система контроля безопасности при производстве ремонтных (огневых) работ на объектах магистральных трубопроводов СКБ-3» (1 место), АО «ВНИИЖТ» СТО РЖД 15.002-2016 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Организация контроля и порядок его проведения» (2 место).

-Номинация «Разработка и внедрение высокоэффективных систем управления охраной труда в организации»:  ПАО «Газпром»  «Проведение Года охраны труда в ПАО «Газпром» в 2016 году» (Гран-при), Смоленская АЭС «Внедрение новых подходов к совершенствованию СУОТ» (1 место) , ОАО «РЖД» «Система управления охраной труда ОАО РЖД на основе риск-ориентированного подхода» (2 место) .

 -Номинация «Разработка и внедрение систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда»: ООО «Газпром добыча Уренгой» «Разработка и внедрение систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда» (1 место) ,  ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» «Компьютерный тренажер-имитатор по отработке навыков безопасного выполнения работ Производство сжиженного природного газа» (2 место) .

 -Номинация «Разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда»:  АО «ВНИИЖТ» «ГОСТ Р 57214-2016 Изделия остекления железнодорожного подвижного состава» (1 место) , Смоленская АЭС «Информационные технологии как инструмент интеграции оценки профессиональных рисков в процедуре СУОТ» (2 место).

 -Номинация «Решения в области средств защиты работников»: ООО «Газпром трансгз Югорск» Ныдинское ЛПУМГ «Применение технологии оптимальной дисперсности и многорежимный мелкокапельный автономный генератор для охраны труда и здоровья» (1 место),  АО «ПТК «Модерам» «Коллекция специальной обуви для защиты от пониженных температур, с повышенной стойкостью к скольжению на обледенелых поверхностях» (2 место).

[assnetalon-blog]

Молодёжный форум ВНОТ ждут в Сингапуре

13.04.2017

Прошла официальная церемония закрытия II Молодёжного форума «Инновационные проекты по охране труда, экологической и промышленной безопасности». Форум длился четыре дня и за это время участники много говорили о здоровье и личностном росте, охране труда, перспективах трудоустройства и дальнейшего развития, смотрели видео, обсуждали лучшие решения кейсов, принимали участие в мастер-классах и просто отдыхали, знакомились, делясь друг с другом бурной энергией молодости и успеха.

 «Спасибо вам за ваши новации, за молодые, нестандартные и оригинальные решения, – сказал директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Валерий Корж в своей завершающей речи. – Мы будем внимательно наблюдать за вашей работой и учёбой и совершенно точно будем рассматривать ваши лучшие решения на высоком федеральном уровне, чтобы продвигать их в реальную жизнь».

Президент Ассоциации ЭТАЛОН Олег Косырев: «Надеюсь, что вы здесь не зря провели время и познакомились с будущими работодателями. Могу также похвалиться, что Международная организация охраны труда высоко отметила работу нашей площадки и пригласила представить программу мероприятий молодёжного форума на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда, который пройдет с 3 по 6 сентября 2017 года в Сингапуре. Мы молодцы!»  

В рамках официального закрытия форума состоялось награждение победителей конкурса «Будущее в твоих руках».

 Ими оказались Игорь Князев (номинация «Как будут выглядеть средства индивидуальной защиты по охране труда в 2050 году»), Илья Плева (номинация «Социальный плакат на тему безопасного труда») и Александр Тимофеев (номинация «Объясни, как своей маме, что такое охрана труда на предприятии»).

[assnetalon-blog]

Главные инженеры - энергетики обсудили актуальные вопросы обеспечения безопасности

13.04.2017

В рамках SAPE cостоялось 7-ое Всероссийское совещание главных инженеров электроэнергетического комплекса РФ, традиционно проводимое под эгидой Минэнерго России. Открыл совещание заместитель Министра энергетики Российской Федерации Андрей Черезов. Также в совещании приняли участие представители Министерства энергетики Российской Федерации, Ростехнадзора, главные инженеры и технические руководители субъектов электроэнергетики, а также представители других заинтересованных организаций.  Совещание объединило более 200 делегатов из 65 регионов России. На совещании рассматривались и обсуждались  актуальные вопросы  аварийности в электроэнергетике, ее основные предпосылки и тенденции, последствия крупных аварий, риск – ориентированное управление производственными активами, технологии индустриального интернета.

В рамках  совещания был проведен круглый стол на тему  «Генерация на основе ВИЭ. Барьеры и ограничения для реализации проектов по строительству ВИЭ генерации. Вопросы нормативного регулирования».

Между деловыми мероприятиями заместитель Министра  традиционно посетил  VIII Международную выставку по промышленной безопасности и охране труда SAPE.  Андрей Черезов ознакомился с продукцией компаний, представленной на стендах, и пообщался лично с руководителями компаний. Андрей Черезов отметил , что важным фактором в продвижении продукции на рынке служит использование современных  технологий, усиление работы в данных направлениях позволит получить новые рынки сбыта.

[assnetalon-blog]

Страны АТЭС подтвердили свое намерение сотрудничества в области  развития культуры безопасности и охраны труда  

13.04.2017

На  ВНОТ впервые прошли мероприятия с участием представителей стран АТЭС. Все они были посвящены генеральной теме Недели формированию культуры безопасности труда и были инициированы Минтрудом РФ, который в соответствии с межведомственным распределением обязанностей является ответственным исполнителем по вопросам сотрудничества в сфере развития человеческих ресурсов.

АТЭС – форум 21 экономики  Азиатско- Тихоокеанского региона, включая Россию, где проживает около 40 % мирового населении, на них приходится  около 54 % ВВП и 44 % мировой торговли.  Ведущие эксперты стран АТЭС в области охраны труда  детально обсудили актуальные проблемы безопасности на рабочих местах с целью подготовки декларации о взаимопонимании и сотрудничестве, поделились опытом внедрения стратегий культуры безопасности на рабочих местах в своих странах.

Сессию открыл заместитель Министра труда и социальной защиты России Григорий Лека��ев. От отметил, что тема охраны труда крайне актуальна не только для Российской Федерации, но и для Азиатско-Тихоокеанского региона в целом.  Еще в период российского председательства в форуме АТЭС в 2012 году этому вопросу было уделено большое внимание, что нашло отражение в итоговых документах председательства.  

«Формирование культуры безопасного труда, сохранение здоровья работников, снижение экономических потерь работодателей вследствие небезопасных условий труда – это важные элементы современной государственной политики в социально-трудовой сфере, – отметил Лекарев. – Российское законодательство в области охраны труда в значительной степени гармонизировано с законодательствами экономически развитых стран, это подтверждается присоединением России к Европейской социальной хартии».

Григорий Лекарев также выразил благодарность экономикам АТЭС за поддержку российского самофинансируемого проекта «Формирование культуры профилактики в области охраны труда в странах АТЭС».

Дискуссии проходили в рамках 4-х блоков, объединенных одной тематикой культуры безопасности труда.

В ходе первой сессии, участники смогли поделиться приоритетами в области охраны  труда и принятыми в их странах национальными стратегиями.

Заместитель министра трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая Цю Сяопин рассказал о мерах по обеспечению безопасности в своей стране, правительство которой сосредоточилось на внедрении стандартов OSHA, профилактике, учету рисков и внедрение комплексной системы реабилитации.   К 2020 году Китай намерен снизить на 10 % количество случаев травматизма и на 90 % профзаболевания.

«Наши сотрудники - самое ценное, что  у нас есть , поэтому мы солидарны со всеми участниками - странами АТЭС  и уверены, что всем нам необходимо применять самые передовые практики и тем самым снижать травматизм и профзаболевания»,-  заявил г-н Цю Сяопин.

О личной ответственности работников и возможности делать вклад в улучшение условий труда на своем рабочем месте говорил заместитель министра труда ЮАР Холомиса Санго Патекиле.

«Сейчас наиболее подходящее  время для такой конференции как Неделя охраны труда,- отметил Холомиса Санго Патекиле. -  Потому что вопросы охраны труда и техники безопасности очень актуальны. Нужно искать совместные  решения, чтобы избегать профзаболеваний и снижать количество происшествий».

Превентивные меры, профилактика - в основе культуры безопасности. Именно такой путь в свое время выбрала Малайзия, которая, по словам специалиста Департамента безопасности и охраны труда Министерства трудовых ресурсов Малайзии Джухари Моххамада Луи, за 10 лет реализации общегосударственного мастер-плана   смогла  уменьшить количество  происшествий  с 5 тыс до 4 тыс в год.

Обучение и образование в сфере охраны труда, повышение компетенций  молодых специалистов, воспитание культуры безопасности с  юных лет - для Сингапура это в свое время оказалось ключевым моментом на пути становления системы управления охраной труда.  

«Для нас большая честь участвовать в подобной конференции и делиться сингапурским опытом,- говорит уполномоченный по вопросам безопасности и охраны труда Министерства трудовых ресурсов Республики Сингапур, генеральный секретарь МАИТ Хо Сионг Хин. – Неделя охраны труда – эффективная и интересная платформа для обсуждений многих вопросов в сфере охраны труда. Мы вместе должны разрабатывать стратегии эффективности, но мы в первую очередь должны менять культуру на более безопасную».  

«Не смотря на то, что в мире существует протекционизм, в охране труда мы можем руководствоваться принципами взаимопомощи, сотрудничества на самых разных уровнях во им спасения жизней человека,-  обозначил позицию своей страны вице-президент по обучению безопасности и охраны труда Агентства по охране труда Кореи  Ли Хо Сон .-  Наша совместная задача послать миру импульс сотрудничества и помощи  в вопросах внедрения  OSHA».

Говоря о приверженности идеям безопасного труда,  директор инспекции труда и охраны труда Международной организации труда Нэнси Леппинк отметила, что страны должны придерживаться конвенций МОТ. Важно также работать со статистикой и данными по травматизму и количеству несчастных случаев. Опыт показывает, что те страны, которые не уделяют должного внимания верной и объективной статистике несчастных случаев, сильно проигрывают в вопросах стратегического планирования развития национальной системы охраны труда.  Учитывая этот факт, в 2017 году МОТ объявила тему Всемирного Дня охраны труда, который традиционно проходит 28 апреля, как оптимизация сбора и использования данных по охране труда .

Россия на постоянной основе ведет работу по ратификации конвенций Международной организации труда. В 2013 го��у ратифицирована Конвенция МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах, в 2017 году – Конвенция МОТ № 139 о профилактике и контроле профессиональных рисков, вызываемых канцерогенными веществами и агентами. В настоящее время ведется работа по подготовке к ратификации Конвенции МОТ № 167 о безопасности и гигиене труда в строительстве.

«Несмотря на глобализацию экономики, мы не должны приносить в жертву человеческие жизни,- заявила г-жа Леппинк. - Жизнь, безопасность и здоровье должны быть приоритетами наших стран».  

«Техническая революция повлияет на  наши рабочие места,- продолжим дискуссию Генеральный секретарь Международной ассоциации социального обеспечения Хан-Хорст Конколевски,-  Мир производственных отношений меняется, и мы видим,  какими страшными для всего общества могут быть последствия, если не работать над внедрением охраны труда и культуры безопасности. Если человек выбывает из труда - это потеря для всего общества! И мы должны предотвращать это  раньше.  Совместные усилия, обмен опытом и образование для повышения культуры- вот наши приоритеты!».

Вторая сессия с участием представителей АТЭС была посвящена обучению осознанной безопасности.  Согласно данным, за последние годы в 87% несчастных случаев основная причина - неправильное поведение работников или халатность. Большинство работников считают, что с ними ничего плохого никогда не случится. Но любой прецедент может привести к летальному исходу.  Идеи личной ответственности за собственную  жизнь и ее ценность необходимо прививать  с детских лет.  К такому единому мнению пришли участники сессии.

«Неоценима роль учителей в решении этих вопросов,-  говорит глава Департамента безопасности  труда  Института охраны труда Португалии Диана Поликарпо.- Учителям  необходимо выступать в качестве проводников  этих знаний».

В ходе третьей сессии крупные компании SIEMENS AG, НЛМК и Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд рассказали о своих корпоративных программах.

Завершающим мероприятием стал круглый стол, в ходе которого представители стран форума АТЭС еще раз подтвердили свое намерение сотрудничать и совместно решать вопросы улучшения условий труда на рабочих местах, снижения травматизма, развития культуры безопасности.

[assnetalon-blog]

Лучшим муниципальным образованием в области охраны труда признан Исаклинский район Самарской области, лучшим субъектом РФ -  Еврейская автономная область

13.04.2017

Награждены победители и призёры двух Всероссийских конкурсов «Успех и безопасность -2016» и «Здоровье и безопасность-2016». В состязаниях приняли участие почти 13 тысяч организаций практически из всех субъектов Российской Федерации и почти 2 тысячи муниципальных образований.

«Конкурс «Успех и безопасность» очень важен для всего профессионального сообщества, так как он позволяет предприятиям получить признание, статус и имидж организации, которая заботится о своих работниках на федеральном уровне, – сказал Директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Валер��й Корж. – Я думаю, что наш конкурс будет расти и расширяться, и я призываю все организации принять в нём участие, чтобы мы вместе формировали топ-рейтинг лучших организаций».

«Мы рады, что всё больше предприятий и организаций понимают важность и потребность в охране труда, и уже сама процедура конкурса заставила проанализировать ситуацию в этой сфере на предприятиях, обратить внимание на слабые места в решении этих вопросов»,  – сказал в своём приветственном слове Вице-президент Ассоциации «ЭТАЛОН» Владимир Савинов.

Также Вице-президент Ассоциации обратил внимание на название конкурса «Успех и безопасность»: действительно, не могут быть успешными то муниципальное образование и та компания, которые не уделяют внимание безопасности труда.

Также на церемонии были награждены победители Всероссийского конкурса «Здоровье и безопасность» и отдельные представители служб охраны труда, отдавшие отрасли более 20 лет работы и продемонстрировавшие особые заслуги в области охраны труда.

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» проводится по инициативе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации с целью пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

По результатам конкурса сформированы Всероссийские рейтинги предприятий  по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Победители конкурса «Успех и безопасность – 2016»:

- Лучшее муниципальное образование в  области охраны труда- Исаклинский район

- Лучший субъект Российской  Федерации в области охраны труда - Управление по труду правительства Еврейской автономной области

- Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек)- Московская региональная дирекция железнодорожных вокзалов - структурное подразделение Дирекции железнодорожных вокзалов - филиала ОАО "Российские железные дороги" .

- Лучшая организация в области охраны  труда среди организаций  производственной сферы (с  численностью работников до 500  человек)- Свердловский областной  радиотелевизионный передающий центр - филиал Федерального государственного  унитарного предприятия "Российская телевизионная и радиовещательная сеть"

- Лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы -Государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Спортивная школа олимпийского резерва № 9"

- Лучшая организация в области охраны труда в сфере образования- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад №255 Кировского района"

- Лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения - Государственное автономное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан санаторий для детей, в том числе для детей с родителями "Дуслык" г. Уфа

- Лучшая организация в области охраны труда среди организаций с численностью работников до 100 человек - общество с ограниченной ответственностью "Абинская швейная фабрика"

- Лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа- Государственное бюджетное учреждение Республики Крым  "Комплексный центр социального обслуживания граждан  пожилого возраста и инвалидов Джанкойского района"