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Berufsleben - so trainieren Sie Ihren Charakter

Coach – ein Begriff, der eigentlich aus der Welt der Sportler stammt. Für den Sportler ist ein Coach ein persönlicher Trainer. Als ein solcher überblickt er die individuellen Stärken und Schwächen und erstellt auf dieser Basis einen Trainingsplan. Ein auf Ihre persönlichen Bedürfnisse angepasster Trainingsplan funktioniert nicht nur im Sport, sondern auch im sonstigen Leben – persönlich und im Beruf. Selbst wenn man von außerhalb betrachtet bereits einige Level der Karriereleiter gemeistert hat, kann es Stellen im Leben eines jeden Menschen geben, wo man ermitteln will, was man wirklich will, welche Anforderungen man sich für die Zukunft setzen und wie man sich entwickeln kann. Die Vorgehensweisen, die ein Trainer anwendet sind ebenso verschiedenartig wie die Menschen, mit denen er arbeitet. Grundsätzlich wird aber versucht, Gefühle, Eindrücke, Empfindungen symbolisch darstellbar zu machen. Vor diesem Hintergrund werden Sie in einem Coaching trainiert, Ihre Probleme zu erkennen und für sie eine individuelle Lösung zu finden und zu erarbeiten. In diesem Hergang kann das Training zielstrebig und somit durchschlagend helfen. Der Übergang zwischen einem Coaching und einer Therapie kann dabei durchaus fließend sein. Im besten Fall werden Sie als Resultat eines Trainings gelernt haben, Ihre Problematik für sich eindeutig definieren und lösen zu können, sich klare Zielvorstellungen setzen und wieder eigenständig Ergebnisse erstellen zu können. Für den Fall, dass berufliche Veränderungen anliegen oder Probleme im Beschäftigungsverhältnis Sie zu überwältigen drohen und Sie sich nur mit Mühe vorstellen können, ohne Hilfe mit einer solchen Begebenheit fertig zu werden oder Sie sich entfalten wollen aber noch offen ist wie und in welche Richtung, dann kann Ihnen ein Coaching von Nutzen sein. Im Gegensatz zu Kollegen oder Freunden ist ein Coach ein neutraler sowie zurückhaltender Berater. Ein fertig geschnürtes Lösungspaket werden Sie bei einemTraining aber sicher nicht überreicht bekommen. Ein Coach führt Sie durch präzise gestellte Fragen und wird Informationen hervorholen, die meist schon längst in Ihnen schlummern doch bis heute noch nicht formuliert werden konnten. Aus der ausgeführten Vorgehensweise entspringt als schlüssige Konsequenz, dass es sehr wichtig ist, den für sich geeigneten Coach zu finden. Sie müssen Gewissheit erlangen und ein gutes Gefühl bei Ihrem persönlichen Berater haben, denn dies ist eine unabdingbare Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching. Außerdem müssen Sie natürlich auch auf andere Qualitätskriterien achten, die ein guter Coach befolgen wird. So zum Beispiel: - psychologisches Wissen - fachbezogene Qualifikation und Kompetenzen - ergänzende beratende Ausbildung - Training-Praxis und vielleicht auch Empfehlungen - Erwartungsklärung mit darauf basierender Zieleingrenzung (das Erstgespräch sollte unentgeltlich sein) - Vielseitigkeit und professionelle Distanz Aber auch Sie müssen einige Dinge mitbringen. Neben aktiver Teilnahme ist es der Wille zur Veränderung und die Bereitschaft, Gefühle zuzulassen. Aufgeschlossenheit und absolutes Vertrauen in den Coach sind eine Grundvoraussetzung. Auch sollte der zeitliche Aspekt im Vorfeld schon Berücksichtigung finden. Unter Umständen sollten Sie mit Ihrem Chef über Ihr Vorhaben reden. Manchmal ist der Firmeninhaber gewillt, Sie zu unterstützen. Jeder Arbeitgeber wird verstehen, dass er bzw. das Unternehmen profitiert, wenn er seine Beschäftigten coachen lässt. Privat übernommene Ausgaben können meist von der Steuer abgesetzt werden.