jalil12amlog-blog

[jalil12amlog-blog]

3 consejos para atraer y contratar capacidad científico: entendimiento de Stackrock

No es ningún secreto que el ámbito de la informática y la tecnología de la información ha experimentado un veloz desarrollo del empleo recientemente. En verdad, se espera que se expanda más rápido que todos los otros trabajos durante los próximos años. Desde desarrolladores web hasta arquitectos de redes informáticas, hay una demanda urgente de obtener y asegurar el mejor talento tecnológico. Lo interesante es que esta tendencia no solo ocurre en Silicon Valley. En verdad, The Wall Street Journal informó últimamente sobre el impresionante desarrollo del empleo tecnológico de Boise. Y en un mercado laboral apretado, la competencia por puestos tecnológicos representa un verdadero reto para muchos equipos de contratación. Entonces, ¿cuál es la clave para hallar aspirantes talentosos para ocupar estos puestos? Creo que adaptar su estrategia de marketing y reclutamiento es fundamental para atraer y contratar a los mejores talentos tecnológicos. Los próximos son mis consejos para afinar sus esfuerzos de reclutamiento de TI: 1) Comprometerse con la comunidad tecnológica Puede ser una sorpresa para algunos, mas Boise es el hogar de una comunidad tecnológica activa. Considere unirse a un grupo o bien organización tecnológica local, mandar un reclutador a asambleas o bien talleres, o bien incluso patrocinar un acontecimiento tecnológico local. 2) Contratar reclutadores especializados en tecnología El reclutamiento de tecnología requiere una entendimiento especializada tanto de la industria como del conocimiento y las habilidades de los candidatos tecnológicos. Debido a que los trabajos tecnológicos están bien compensados e hipercompetitivos, merece la pena asegurarse de que sus reclutadores internos tengan el conocimiento tecnológico conveniente y trabajar con un reclutador / firma que tenga las herramientas para completar esos puestos difíciles con las personas adecuadas. 3) Marque su empresa como empleador tecnológico de elección Frecuentemente, cuando miento la mercadotecnia a lo largo de las conversaciones de reclutamiento, tengo miradas extrañas. El hecho es que las empresas ya no pueden descuidar su marca, pero esperan atraer a los mejores talentos. Lo mismo ocurre con los trabajos tecnológicos. Si quiere ocupar sus puestos de TI con los mejores candidatos, debe fortalecer la marca de su empleador en el espacio tecnológico. (Para conseguir más consejos de marca del empleador, consulte mi reciente artículo de weblog acá)

Si piensas en las mejores empresas para seleccion de personal te recomiendo dar click en el link para localizar tu mejor opción en México.