kelly47page-blog

[kelly47page-blog]

Luiz Gastão se despede da Fecomércio e chega ao extremidade da CNC

você pode verificar aqui , novo presidente da Confederação Pátrio do Transacção, Luiz Gastão Bittencourt, vice-presidente administrativo da CNC e presidente licenciado da Fecomércio e Maurício Filizola, presidente em exercício do Sistema Fecomércio-Ceará se reuniram hoje em Fortaleza. Luiz Gastão deixará a Fecomércio e vai para Brasília ser o homem poderoso da Confederação Nacional do Negócio e dos Sistema SESC-SENAC no Rio de Janeiro.

[kelly47page-blog]

Luiz Gastão Bittencourt assume Sistema Fecomércio-RJ

Luiz Gastão Bittencourt se licencia a partir desta segunda-feira (180, da presidência da Fecomércio-CE, para assumir interinamente a presidência do Sistema Fecomércio, Sesc,Senac do Rio de Janeiro. O convite foi conformado pelo presidente da Confederação Pátrio do Negócio-CNC, Antônio Oliveira Beatos, após o STJ afastar Orlando Diniz do comando das instituições. As gestoras do Sesc e do Senac-CE, Regina Pinho e Ana Claudia Martins também assumem as diretorias regionais das instituições, no Rio de Janeiro. como este , assume a presidência do Sistema Fecomércio, Maurício Filizola. Patricia Rinaldi e Rodrigo Leite assumem as diretorias regionais do Sesc e do Senac, respectivamente.

[kelly47page-blog]

Luiz Gastao Bittencourt compartilhou livro sobre liderança

O novo livro do professor do MIT nos desafia a reinventar a liderança como um processo de conjunto que não é um talento individual ‘Humble Leadership’ não é prescritivo ou um manual de instruções, mas um estudo para ajudar os líderes em qualquer nível. Luiz Gastao Bittencourt Liderança humilde A Humble Leadership visa tirar a pressão do líder e cria um raciocínio para os líderes em qualquer nível, a fim de obter sucesso por intermédio de ordens superiores de cooperação humana, construídas em torno da confiança em relacionamentos abertos. Os modelos tradicionais de liderança muitas vezes levam a uma desgaste sistemática da confiança – subterfúgios, desagregação, baixa produtividade e baixa qualidade, devassidão e pior – afirma atualmente um novo livro. De acordo com um pioneiro de estudos de cultura organizacional e mestre do MIT Ed Schein e seu rebento, Peter Schein, o estilo de liderança tradicional é por causa de diversos dos complicações enfrentados pelas organizações de hoje em dia. Este novo livro, Liderança humilde: O conseguir dos relacionamentos, exórdio e confiança, desembaraçado hoje na Amazon e em outras grandes livrarias, introduz um novo modelo de liderança que reinventa uma forma de liderança que coincide com tendências emergentes de construção de relacionamentos, trabalho em grupo multíplice e diversas forças de trabalho, e responde a chamada de desafios neste mundo depressa e volátil hoje. Ele posiciona somente a liderança como um verbo, em vez de um substantivo, onde pode se aplicar a qualquer pessoa no staff e se movimentar o tempo todo. Liderança humilde é publicado pela Berrett-Koehler Publishing. Humble Leadership é a mas hodierno edição da série Humble Leadership, que inclui Helping (2009), um livro sobre a teoria geral e prática de conceder e aceitar ajuda; Humble Inquiry (2013), que explora porque auxiliar é tão difícil na cultura ocidental; e Humble Consulting (2016), que revisa todo o protótipo de como perguntar e treinar. “Ao invés de de vários outros livros sobre liderança, este livro não é prescritivo”, explicou Scheins, que foi co-fundador do Organizational Culture and Leadership Institute. “Não oferece listas, fórmulas de sucesso e habilidades e atributos necessários para os líderes serem o ‘herói’. Em vez disso, objetivo é tirar a pressão do líder e erigir um raciocínio para os líderes em qualquer nível, a término de conseguir sucesso através de ordens superiores de cooperação humana, construídas em torno da confiança em relacionamentos abertos ”. Este livro é para todos e cada um dos gerentes e líderes que têm a motivação, o escopo e a flexibilidade para produzir mudanças em suas organizações. A liderança humilde é mais necessária em nossas corporações, mas é também relevante para os outros setores da sociedade, como medicina, artes, instituições políticas, organizações sem fins lucrativos, equipes esportivas, organizações comunitárias locais e deste modo por diante. O protótipo da Liderança Humilde é para líderes, porém não é só para aqueles que ocupam cargos de liderança. Assume que a liderança existe em todos e cada um dos cantos e níveis de todas e cada uma das organizações. A liderança é um mosaico complexo de relacionamentos, não um status bidimensional (de cima para grave) em uma jerarquia, nem um conjunto de talentos ou talentos incomuns de raça de “elevado potencial”. Enfim, a liderança humilde é para todos. Liderança humilde já recebeu elogios: “O horizonte recompensará a humildade e punirá a arrogância. Ed e Peter Schein nos mostram o poder e a força da liderança humilde. Eles nos chamam para distinguir os relacionamentos mais profundamente e erigir relacionamentos com pessoas que são diferentes de nós. Liderança humilde é um contraveneno para a arrogância e um guia prático para tornar o horizonte. ”- Bob Johansen, responsável de The New Leadership Literacies: Prosperando em um Porvir de Extrema Ruptura e Tudo Distribuído, Membro Ilustre da IFTF e Instituto para o Futuro “Paradoxalmente, em uma época em que a ciência está mudando bastante do nosso trabalho, o sujeito se torna ainda mas crucial para o trabalho das organizações. As pessoas agora são mas essenciais e seres únicos e diferentes trabalham juntos de forma eficaz. Isso exige uma novidade Classe de liderança Os Scheins, pai e fruto, chamam a liderança de Nível 2 e demonstram isso em uma série de exemplos fascinantes de uma ampla sucessão de organizações.Esse é o livro chave para a nova era das organizações humanas. análise obrigatória para quem é responsável por qualquer operação. ”- Charles Handy, responsável de The Second Curve “O livro descreve o caminho para uma cultura de coadjuvação e confiança e a liderança para gerar isso. Se você levar isso a sério, a Liderança Humilde é o único livro sobre governo de que você precisará. ”- Peter Block, Responsável de Mordomia e Flawless Consulting, Colaborador de Um Outro Reino “A liderança eficaz é toda sobre a construção de confiança e relacionamentos. Com Humble Leadership, Ed e Peter nos ajudam a realmente chegar lá, conhecendo os relacionamentos em um nível bastante mas granular e tangível. ”- Severin Schwan, CEO da Roche Group Encontre mais informações sobre a liderança humilde em https://rede.humbleleadership.com . Sobre Ed e Peter Schein: Edgar H. Schein é o responsável de inúmeros livros best-sellers, incluindo o hodierno Humble Inquiry e Humble Consulting. Schein aposentou-se ultimamente da posição de mestre de governo da Sociedade de Sloan Fellows e atualmente é mestre emérito da MIT Sloan School of Management. Ele recebeu grande reconhecimento por seu trabalho, com diversos prêmios de realizações vitalícias de associações como a Sociedade Americana de Diretores de Treinamento (2000), a Liceu de Gestão (2009) e a Associação Internacional de Liderança (2012). Edgar Schein é reconhecido como o pai dos estudos culturais organizacionais. Peter A. Schein é um moderno do Vale do Silício com 30 anos de experiência empresarial em grandes e pequenas empresas de tecnologia, incluindo Apple, SGI e Sun Microsystems, em desenvolvimento corporativo e M & A. Graduado em antropologia pela Stanford, com curso de formação em administração pela Kellogg Graduate School of Management da Northwestern, e certificado OD pelo USC Center for Effective Organizations. Liderança humilde é sua segunda colaboração escrita com seu pai, Luiz Gastão Bittencourt .