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경영,경제 업로드 삼성의 인재경영 업로드

경영,경제 업로드 삼성의 인재경영 업로드 파일문서.zip 경영,경제 업로드 삼성의 인재경영 [경영,경제] 삼성의 인재경영 삼성의 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG) Table of Contents [인재경영] 성공비결 인재철학 경영이념 인재경영 신인사제도 [인적자원관리] 조직체계 채용 교육 평가 보상제도 승진제도 [교육기관] 삼성인력개발원 산성전자산하기관 리더십센터 삼성공과대학 삼성의 교육담당자 삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약 순서는 내용을 구분하여 재구성 3. 제도적인 측면에 초점을 두고 정리 4. 사진이미지 검색하여 덧붙임 성공비결 Ⅰ. 인재경영 경영이념 달성 성공비결 세계 초인류 기업 삼성 성과창출 브랜드 전략 제품 전략 미래 전략 경영 전략 인재 경영 <이병철> 사업보국(事業報國) 인재제일(人材第一) 합리추구(合理追求) <이건희> -인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다. 인재철학 Ⅰ. 인재경영 <이병철> “1년의 計는 곡물을 심는데 있고, 10년의 計는 나무를 심는데 있으며, 100년의 計는 사람을 심는데 있다.” “내 일생을 통하여 80%는 인재를 모으고 교육시키는데 시간을 보냈다. ” “그 동안 내 손으로 수표나 전표에 도장을 찍거나 물건을 직접 산 적이 없다.나는 도장을 찍고 비즈니스를 할 사람을 찾고 기르는 것이 나의 할 일이라고 생각한다. 그래서 사람을 기르는 데 가장 큰 비중을 두고 정성을 쏟고 있다. ” <이건희> 비단잉어인재론: 한 마리의 명품 비단잉어를 키우기 위해 무서운 집념과 끈기를 갖고 불철주야 헌신하는 비단잉어사들처럼 한 사람의 인재를 키우기 위해 피나는 과정과 끊임없는 노력이 필요하다. “기업이 인재를 양성하지 않는 것은 일종의 죄악이다.” 인재경영 Ⅰ. 인재경영 삼성의 인재경영- 회사의 중장기 전략과 맥을 같이 하면서 경영전략 속에 인재를 중요한 한 축으로 두고 전략적 체계적으로 육성 삼성 타기업 ◇ 인사부서와 교육부서가 기본철학을 함께함 ◇ 어려울 때 일수록 더 많은 교육 훈련 ◇ 인사와 교육부서간 활발한 인적 교류와 상호간의 공감대 형성 원활 ◇ 경영전략 수립 후 뒷 수습 ◇ 사장의 즉흥적인 명에 따라 수동적 집행 ◇ 단기 계획전략 없는 경우 많음 ◇ 인사담당자 개인적 자기주장 전무 ◇ 회사가 어려우면 구조조정 및 교육담당자, 교육장도 축소 신인사제도 Ⅰ. 인재경영 신 인사 제도의 특징적인 전략 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사 직책(Post)과 역량을 중점적으로 관리 확실한 성과주의 구현 E-HRM(Electronic HRM) 완벽하게 구축 글로벌 초인류 인재(Gold collar)를 활용하는 인사제도 지향 사원 대리 1.2.3 단계 4단계 과장 차장 6단계 부장 7단계 일반 지원직군 전무 부사장 사장 상무 상무보 조직체계 Ⅱ. 인적자원관리 조직 ◇ 공식적인 단위조직으로 ‘팀’과 ‘그룹’ (비공식으로 ‘파트’) ◇ 연구 개발직군의 경우 팀이나 실, 프로젝트 단위의 소규모 T/F 팀 ◇ 팀장: 임원급에서 직책 / 그룹장: 차장급이나 부장급 / 파트장: 과장급이나 차장급 연구 개발직군 연구원 선임 1.2.3 단계 4단계 책임 수석 5단계 6단계 5단계 연구위원 (펠로우Fellow) 연구위원 (전무급) 연구위원 (상무급) (지원직군G, 마케팅직군M 기술직군T, 제조직군P, 영업직군S) 직원 임원 직원 임원 [직급체계 _삼성전자 기준] 조직 내 특별 팀 Ⅱ. 인적자원관리 티임머신팀 한계도전팀 ◇ 구성: 10명의 젊은 사원 ◇ 하는 일: 각자 원하는 주제에 대해 연구 ◇ 혜택: 출퇴근 자유, 소속부서의 간섭 없음, 스스로 목표와 활동계획 관리, 예산 독자적 집행, 사장과 동일한 사내정보 제공 ◇ 목적: 신제품 및 신시장 개척하기 위한 아이디어창출 ◇ 기여: 신규아이템 개발 아이디어로 혁신적 상품개발 EX_천지인-천(·)지(ㅡ)인(ㅣ) 버튼만으로 입력할 수 있도록 만든 한글자판방식, 삼성전자 특허 ◇ 조직: 1993년 삼성 SDS내에 생김 ◇ 혜택: 1년간 아무 간섭하지 않음, 철저한 신분보장, 결과에 따른 인사상 불이익 없음 ◇ 하는 일: 자유분방하게 하고 싶은 데로 맘껏 아이디어 제출 ? CNB (Creative New Business) 팀 미래전략팀 ◇ 조직: 삼성전자 대표이사 직속 디자인경영센터에 속한 디자인연구소 산하에 위치해 있음 ◇ 구성: 디자인 분야의 세계 최고 역량을 갖춘 박사급 핵심 인력 20여명 ◇ 하는 일: 사회.기술적 흐름을 예측하여 신 모델 개발, 소비자에 요구에 따른 디자인 개발, 유저인터페이스 디자인, 그래픽 디자인, 신소재 연구, 감성디자인 연구 등 ◇ 조직: 1997년 7월 회장 특별지시로 설립, 본사 인사팀 산하 (삼성전자 CEO-경영지원총괄- 인사팀-미래전략그룹) ◇ 구성: 36명(외국인21명), 세계Top MBA출신의 재원 ◇ 역할: 싱크탱크’의 역할, 그룹차원의 미래전략 수립과 그룹 계열사들이 요청하는 기밀 프로젝트 등 ◇ 혜택: 최고의 처우보장, 연봉 성과급, 각종 복지혜택 제공 채용 Ⅱ. 인적자원관리 1994 1995 1996 오늘날 채용의 역사 열린인사 차별폐지 영어공인인증 필기시험철폐 여성TF팀구성 여성인력채용확대 서류-인적성-면접 공개채용 학연지연철폐 1957 *삼성직무적성검사 (SSAT: SamSung Aptitude Test) ◇ 도입배경: 급변하는 기업환경과 지식정보화 시대에 맞는 새로운 검사에 대한 니즈 ◇ 개발: 2년 이상의 철저한 실증 연구 및 사전검증을 거쳐 자체개발 ◇ 목적: 조직에 입사하여 발휘하게 될 직무수행 능력 및 직무적응력 측정 ◇ 검사영역: 기초능력검사 + 직무능력검사 교육의 종류 Ⅱ. 인적자원관리 품질 교육 직무 교육 직급별 전문가 [문서정보] 문서분량 : 22 Page 파일종류 : PPT 파일 자료제목 : 경영,경제 업로드 삼성의 인재경영 파일이름 : [경영,경제] 삼성의 인재경영.ppt 키워드 : 경영,경제,삼성,인재경영,업로드,삼성의 자료No(pk) : 11048053

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의학,약학 자료 초파리의 염색체 성 결정 레포트

의학,약학 자료 초파리의 염색체 성 결정 레포트 문서.zip 의학,약학 자료 초파리의 염색체 성 결정 [의학,약학]초파리의 염색체 성 결정 초파리의 염색체 성 결정 포유류의 초파리 모두 XX 암컷과 XY 수컷으로 태어나지만 염색체의 작용 경로는 전혀 다르다. 초파리의 경우 성결정은 X염색제의 암컷결정인자와 상염색체의 수컷 결정인자 간의 비율에 따른다. 보통의 결루 초파리는 1~2개의 X염색체와 두벌의 상염색체를 가지고 있다. 2배체 세포에서 1개의 X염색체를 가지고 있는 초파리는 수컷이며, 2개의 X 염색체를 가지고 있는 초파리는 암컷이다. 초파리의 Y염색체는 성 결정에 관여하지 않는다. 암수모자이크 초파리 (gynandromorph) 몸의 일부는 암컷이고 다른 부위는 수컷인 초파리 배아의 핵 하나가 X염색체를 잃어버린 경우에 생긴다. XO : 수컷의 특징을 보인다. XX : 암컷의 형질을 가진다. sex-lethal 유전자 초파리의 X염색체 수만이 성 결정에 관여한다. sex-lethal 유전자 활성화 sxl 유전자에는 두 개의 프로모터가 있다. 초기 프로모터는 XX세포에만 활성이고, 후기 프로모터는 XX와 XY 세포 모두에서 활성이 있다. 암컷 수컷 초기 프로모터 전사인자 결합 단백질 : SisA, Scute, Runt 분비인자 : Unpaired x 중지코돈 3번 엑손(중지코돈)이 없다. 3번 엑손(중지코돈)이 있다. 초기 sxl 단백질 o x RNA 가공 7개의 엑손 생성 3번 엑손이 인트론으로 제거됨 mRNA의 특징 조기 중지코돈이 없으며 354개 아미노산으로 된 단백질 암호화. 48번 아미노산 다음에 번역 중지코돈(UAG)를 가지고 있다. transformer(tra) mRNA 초기 tra mRNA는 암,수 둘 다 만들어 진다. 중지코돈이 제거 되어 정상 단백질로 번역. 중지코돈을 가지고 있어 정상적인 단백질을 만들지 못함. 암컷 sxl 단백질은 U2AF (: tra mRNA에 인접한 피리미딘 꼬리와 결합하여 절단하는 인자)가 tra mRNA의 비특이적 결단장소에 결합하는 것을 방지 Tra 단백질은 tra2와 함께 작용 doublesex 유전자 암컷 특이적 방식으로 짜깁기 Doublesex : 성결정의 스위치 유전자 암컷과 수컷에서 모두 발현되지만 초기 전사체는 암컷 특이적 방식으로 가공된다. Tra2와 암컷 특이적 Tra단백질이 모두 존재하면 dsx유전자는 암컷특이적 방식으로 가공된다. 반대로 기능적 Tra단백질이 없으면 dsx의 수컷 특이적 전사체가 만들어진다. 배아생식소에서 Dsx는 성적으로 두형태 생식소 세포운명의 알려진 모든 면을 조절한다. XX 초파리에서 암컷형 Dsx 단백질은 intersex 유전자의 단백질(lx)과 결합한 후 전사인자로 작용하여 암컷 특이적 형질의 촉진을 담당하는 전사인자 복합체를 만든다. 이 복합체는 Wingless(Wg) 유전자를 활성화하여 암컷부위의 성장을 촉진하고, Fgf유전자의 발현을 억제하고, 난황 형성과 관련된 유전자의 발현을 촉진, 정자저장관의 성장을 촉진하고 암컷고유의 착색형태와 관련된 bricabrac(bab) 유전자의 발현을 변형한다. 수컷의 Dsx 단백질은 직접 전사인자로 작용하여 암컷생식반(qenital disc) 대신에 수컷 생식반 부위를 성장하도록 한다. 또 BMP 상동체인 Decapentaplegic(Dpp)을 활성화시키고 Fgf유전자를 활성화시켜 수컷 생식반과 부속기관을 만든다. 그리고 특정 표피구조를 파악기(clasper)로 전환시키고 수컷형 착색을 위해 bab유전자 발현을 변형한다. 2개의 X염색체를 가진 경우에 sxl의 초기 프로모터에서 활성화되는 전사인자는 임계농도에 도달하고 그리고 sxl은 tra 유전자의 전사체를 암컷 특이적 방식으로 짜깁기되도록 하는 전사인자를 만든다. 이 암컷 단백질은 tra2 짜깁기 인자와 상호작용하여 dsx초기 mRNA를 암컷 특이적 방식으로 짜깁기한다. 초파리 뇌의 성 드미에(Demier)와 딕슨(Dickson) 상동재조합 기술 초파리는 번데기에서 나오자마자 교미를 시작한다. 수컷 초파리는 다른 파리가 수컷이면 싸우고 암컷이면 교미를 한다. [문서정보] 문서분량 : 10 Page 파일종류 : HWP 파일 자료제목 : 의학,약학 자료 초파리의 염색체 성 결정 파일이름 : [의학,약학]초파리의 염색체 성 결정.hwp 키워드 : 의학,약학,초파리의,염색체,성,결정,자료 자료No(pk) : 11077656

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국제사회학 다운로드

국제사회학 다운로드 문서자료 (File).zip 국제사회학 국제사회학에 대한 글입니다. 국제사회학[1] I. 서 론 II. 본 론 1. 테러리즘의 발달과정 테러와 테러리즘의 차이 테러리즘의 정의 테러리즘의 기원 테러리즘의 발달과정 2. 테러리즘의 발생원인 박탈감 이론 동일시 이론 폭력론 국제정치체제 이론 현대사회구조 이론 3. 알 카에다 오사마 빈 라덴 알 카에다 발생 배경 알 카에다의 특징 알카에다의 활동과 영향 1) 테러리즘의 프랜차이즈화 2) 전술 변화 : 공격대상의 다양화 3) 궁극적 목표 : ‘서방 국가와의 전쟁’ 4) 우리나라에 미치는 영향 4. 테러 뒤집어 보기(테러와 의거, 무엇이 다른가?) 안중근 의사도 테러범?? 힘의 논리로 평가되는 테러와 의거 모든 국가에 동일하게 적용되어야 할 잣대 Ⅲ. 결 론 알제리와 키프로스에서도 이루군단과 같은 적극적인 테러리즘을 전개되었다. 1954년 11월 알제리 민족해방전선(FLN)이 결성되어 알제리를 지배하고 있던 프랑스에 대한 테러리즘을 개시했으며 다음해인 1955년 3월 키프로스에서는 키프로스전사민족기구(EOKA)가 키프로스를 지해하는 영국에 대해 반(反)영국 테러리즘을 시작했다. 알제리민족해방전선은 1957년 1월에 나라의 수도인 알제리를 작전의 중심지로 정하여 그 해 제 1회 국제연합총회 개회 당일에 총공격을 선언한 뒤 대규모적인 테러활동을 개시한다는 전략을 결행했다. 이는 알제리 투쟁으로 전 세계에 알려지며 세계의 중심을 알제리에 집중시키는데 성공했다. 1962년, 정전협정과 국민투표를 거쳐 알제리는 독립을 달성하였다. 키프로스전사민족기구는 키프로스의 다수를 차지하던 그리스계(係) 주민의 에노시스운동(그리스 본국으로의 귀속운동)이 영국에 반대하는 테러리즘으로 변하면서 조직된 단체이다. 1960년 8월 16일 에노시스는 달성하지 못했지만, 키프로스는 단일 공화국으로서 독립을 할 수 있었다. 위에서 살펴본 것과 같이 지역분쟁을 고민하는 사람들은 테러리즘을 “지역분쟁을 국제문제로 발전시키는 유효한 수단의 하나”로 인식하기 시작했다. 이것은 테러리즘이 발달하는 가장 큰 원인중의 하나가 되었다. 테러리즘의 발달과정 1960년대부터 현대적 의미의 테러리즘이 등장하기 시작했다. 가장 큰 특징은 테러리즘의 성격과 규모면에서 국제화·대형화되었다는 점을 들 수 있다. 여기에 대한 원인은 국제 정치 상황과 밀접한 연관성을 지니고 있다. 1967년 6월 전쟁에서 이스라엘에 패한 아랍인들은 군사력으로 팔레스타인의 정치적 목적 달성이 불가능하다고 인식했고, 전면적인 무력투쟁으로는 이스라엘에 대항할 수 없으며, 세계에 팔레스타인 문제를 알리고 정치적 목적을 달성하는 유일한 방법은 테러리즘이라는 결론을 내리게 된다. 이에 따라 팔레스타인들을 주축으로 테러리스트 단체들이 조직되었고, 테러리즘을 통해 이스라엘에 대항하기 시작했다. 팔레스타인 테러리스트 단체들은 가장 효과적이고 극적인 형태의 테러리즘인 항공기 납치를 자행했으며, 1968년 7월 조지 하바시가 이끄는 팔레스타인 해방 인민 전선 소속의 테러리스트들이 이스라엘 엘 알(El Al) 항공기를 납치한 이래 1968년 한 해 동안 무려 35건의 항공기 납치를 단행했다. 68년 12월 26일에 있었던 항공기 테러리즘도 위의 사건들과 맥을 같이한다. 1968년 12월 26일 자동소총으로 무장한 PELP(팔레스타인 인민해방전선) 소속의 2인조가 이륙하기 위해 그리스 공황에 대기 중이던 뉴욕행 엘 알 항공기를 향해 무차별 사격과 수류탄을 투척하는 사건이 발생했다. 그날의 공격으로 승객 한 명이 사망하고 항공기가 심하게 파손되었다. 테러리스트들은 그리스 경찰에 체포된 후, “엘 알 항공기는 단순하게 민간인 승객을 수송하는게 아니고 이스라엘 국방부의 지도 감독에 의해 팬텀 전투기 조종사의 훈련에 이용되고 있기 때문” 이라고 주장했다. 테러리스트들은 1970년 3월 26일 중형을 선고받아 복역하던 중에 1970년 7월 22일 PELP의 올림픽 에어웨이 항공기 납치사건시 인질 석방 대가로 석방되었다. [문서정보] 문서분량 : 20 Page 파일종류 : HWP 파일 자료제목 : 국제사회학 파일이름 : 국제사회학_2062791.hwp 키워드 : 국제사회학 자료No(pk) : 16137230