performia-cis-blog

[performia-cis-blog]

[performia-cis-blog]

ПЕРФОРМИЯ - революция в найме

Компания «ПЕРФОРМИЯ» оказывает консалтинговые услуги в области найма и подбора персонала на территории СНГ с 2001 года. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов вы можете увидеть на официальном сайте компании performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ отзывы».

«ПЕРФОРМИЯ» разработала эффективную технологию найма сотрудников. Самими ценными работниками в данной технологии являются перформеры. Кто же такой перформер, и как выделить его из числа прочих кандидатов?

С точки зрения найма перформеры – это самые ценные сотрудники и кандидаты. Название «перформер», как и название компании «ПЕРФОРМИЯ», произошло от английского глагола to perform. Одно из значений этого слова – «доводить до конца, завершать что-либо полностью». В рамках технологии эффективного найма перформерами называют людей, которые в пределах своей области ответственности самостоятельно могут увидеть, что нуждается в улучшении, могут найти решение, как это улучшить, и воплотить это решение в жизнь. И что самое главное – они делают это без какого-либо давления со стороны. Перформеры видят результат, который от них требуется, и способны добиваться цели, несмотря на различные препятствия.

Продуктивных перформеров отличает еще одна черта – они действительно хотят работать, вкладывать свои силы и свое время, в то дело, которое им нравится. Именно таким человеком был Генри Форд – основатель известного автомобильного концерна.

Форд родился в семье фермеров, но заниматься хозяйством не желал. Уже в 16 лет Генри покинул родной дом и нашел себе работу в Детройте, где вскоре стал инженером-механиком, а впоследствии и главным инженером. Но Генри хотел самостоятельности, вскоре он стал совладельцем автомобильной компании в Детройте, но покинул её из-за разногласий с партнерами.

Во многом неудачи Форда были связаны с тем, что он был не только перформером, но ещё и перфекционистом. Он желал, чтобы каждая деталь была доведена до совершенства, поэтому нередко затягивал со сдачей прототипа и не мог уложиться в срок.

После разрыва с партнерами Форд решил сделать всё сам. В 39 лет он основал собственный автомобильный концерн, но поначалу ему было трудно выдерживать конкуренцию. При этом инвесторы настояли на том, чтобы Генри работал не один, а вместе с помощником Джеймсом Коузеном. Задача Джеймса состояла в том, чтобы помочь Генри дать согласие на выпуск «несовершенного» автомобиля. Первый большой успех пришел к Генри Форду, когда ему стукнуло 45 – выпущенная его концерном модель Ford T оказалась очень востребованной.

Лозунг компании Форда звучал так: «автомобиль для всех», он был первым кто поставил производство автомобилей на конвейер, что помогло значительно снизить себестоимость и ускорить работу.

Чтобы отличить перформеров от прочих кандидатов, в технологии эффекивного найма «ПЕРФОРМИИ» существует интервью на продуктивность. Технология найма «ПЕРФОРМИИ» применяется компанией при подборе собственных сотрудников, поэтому большинство из них – перформеры. Увидеть, какие люди работают в «ПЕРФОРМИИ», и услышать реальные отзывы о компании ее сотрудников вы можете на официальном видеоканале на сайте YouTube.ru по запросу «ПЕРФОРМИЯ» – отзывы сотрудников».

Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов находятся на официальном сайте компании performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ» отзывы».