syafiqlogic

[syafiqlogic]

Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan di Tempat Kerja

sumber gambar: EKRUT

Fasilitas kerja merupakan sarana, wahana atau alat untuk mempermudah aktivitas perusahaan dan juga untuk mensejahterakan karyawan agar para karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Dalam hal ini fasilitas yang mendukung dapat mempermudah karyawan dalam melakukan aktivitas atau pekerjaan di tempat kerja. Arti dari mensejahterahkan dalam hal ini, ketika seorang karyawan mendapatkan fasilitas yang layak maka karyawan tersebut akan sangat terbantu khususnya dalam hal pekerjaan atau bahkan bisa mempermudah kerjanya. Fasilitas merupakan segala sesuatu yang digunakan, dipakai, ditempati dan dinikmati oleh pegawai dalam hubungan langsung dengan pekerjaan untuk kelancaran pekerjaan. Dari pernyataan tersebut dinyatakan bawasanya, fasilitas adalah sesuatu yang dinikmati oleh karyawan dalam proses memjalankan tugas atau pekerjaannya. Dalam hal ini juga fasilitas merupakan hal yang berhubungan langsung, sehingga sangat berdampak bagi karyawan.

Kepuasan kerja adalah bentuk di mana seorang individu mengalami penilaian terhadap suatu objek atau situasi pada standar apa yang dianggapnya baik atau bermanfaat. Dalam hal ini penilian terdiri dari baik atau tidaknya sesuatu yang dinilai terhadap seseorang. Adapun hal ini menggambarkan kepuasan kerja sebagai perasaan karyawan yang dihasilkan dari penilaian terhadap pekerjaannya. Sesuatu yang diterima oleh seorang karyawan tentunya bisa dinilai apakah baik atau buruk terhadap karyawan tersebut. Dari pernyataan tersebut kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya bisa dinilai karyawan dari sesuatu yang didapatnya dari pekerjaan.

Dari berbagai pernyataan di atas, fasilitas dalam hal ini sarana, wahana, atau alat untuk mempermudah karyawan mempunyai dampak terhadap kepuasannya terhadap pekerjaan, melalui penilainnya terhadap fasilitas dalam pekerjaannya. Selain hal tersebut fasilitas termasuk hal yang paling berdampak pada kepuasan kerja karena berhubungan langsung dengan karyawan. Dalam hal ini fasilitas yang memadai tentunya akan mempermudah dan membantu karyawan dalam pekerjaannya, yang tentunya karyawan akan merespon positif tentang hal ini.

Sumber

Chasanah, I. and A. J. E. E. A. J. Rustiana (2017). "Pengaruh kemampuan kerja, fasilitas kerja, dan prinsip prosedur kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang." Economic Education Analysis Journal 6(2): 433-446.

Locke, E. A. (1970). "Job satisfaction and job performance: A theoretical analysis." Organizational behavior and human performance 5(5): 484-500.

Perera, G. D. N. K., Ali Navaratna, Nimal Chinna, Karuthan (2014). "Job satisfaction and job performance among factory employees in apparel sector." Asian journal of management sciences education 3(1): 96-104.

Sirait, G. J. C. B. I. S. J. (2013). "Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sma Negeri 8 Bengkong Batam Batam." Computer Based Information System Journal 1(2): 109-121.