#как построить карьеру построение карьеры | Explore Tumblr posts and blogs

brooksvalerie · 9 months ago

Text

фатальная бессмыслица

Я всегда любила людей и считала это своим достоинством. Я не носила обид в сердце, прощала и доверяла каждому новому человеку, как будто не было в моей жизни ни боли, ни обмана, ни разочарования.

Я всегда любила этот мир и находила тысячи тому причин. Я закрывала глаза на то, что не подходило под мою картину мира и пыталась создать рай вокруг себя себя с помощью собственных чувств, эмоций, особого взгляда на вещи.

Но чем дольше я живу, тем менее крепкой становится моя вера в людей. Все больше страшных поступков я замечаю. Я вижу в них злость, страх, ложь, двуличие. Мне все сложнее открывать кому-то душу. Хорошие люди, готовы убивать других людей за веру в пустые слова и идеалы, платить жизнью за грехи тех, у кого больше власти. И большинство согласно с этим.

Мне казалось, что злость и жестокость себя изживают, и, с ходом эволюции, люди утрачивают природную агрессию, необходимую для выживания, понимают ценность умения договариваться и жить в мире. Но началась война и даже самые милые и невинные люди начали ожесточаться, желать смерти, ненавидеть. Они идут убивать и умирать, утопая по колено в крови, и как мантру твердят себе пропагандистке лозунги.

Людям не нужна доброта и искренность, они видят в этом слабость и малодушие и не упустят момента показать тебе «каков мир на самом деле» и напомнить о том, что «розовые очки бьются стеклами внутрь». Люди понимают только язык грубой силы. Уважение вызывается страхом. Они считают, что боль делает человека личностью, а её вес измеряют в тяжести душевного бремени.

Я люблю этот мир, но все больше боюсь его. Я устала чувствовать боль других людей. Мне грустно от мысли, что я ничем никогда никому не смогу помочь и никто в этой помощи на самом деле не нуждается. Людям комфорт��о жить в болоте своих страданий. Никто не мечтает быть счастливым, потому что для человеческого мозга это просто скучно.

Им нужно чувствовать боль чтобы чувствовать себя живыми.

Удивительно как один и тот же вид, может создавать такой прекрасный мир вокруг себя и одновременно варварски разрушать его.

Я больше не экстраверт, мне больше не хочется иметь большой круг общения. Я не встречаю близких мне по духу людей. Я не встречаю людей, с которыми мне интересно. Я чувствую себя одинокой в своих переживаниях, мыслях, взгляде на мир. Меня не окружают люди похожие на меня. Я чувствую себя чужой в большинстве компаний, хотя могу выглядеть веселой и общительной.

Я потеряла веру в прежние идеалы. Я больше не знаю кто я и какой я человек. Я не понимаю для чего я создана. Все мои начинания провальны. Любое движение вперед сопровождается препятствиями. Я не смогла построить карьеру, не смогла построить семью.

Единственный близкий мне человек имеет кардинально другие идеалы, взгляды и планы на жизнь. Моя любовь обречена быть временной. Хоть и это время сильно затянулось.

Я не вижу смысла в построение карьеры музыканта, потому что не считаю себя достаточно талантливой и не считаю людей способными чувствовать и понимать музыку. Они хотят чтобы музыка подходила под заданный текущей модой паттерн и не перегружала смыслами. Они хотят чтобы в музыке не было личности. Музыке нужны деньги, для того чтобы её услышали, для того, чтобы обратили на нее внимание. И количество внимания будет прямо пропорционально количеству вложенных средств.

А когда музыка обретает популярность, то артисту приходиться каждый день выходить на поле боя и сражаться до самого конца карьеры с обезумевшими фанатами, хейтерами, продюсерами, лейблами, со своей угасающей славой.

И тогда музыка твоей души превращается в бездушный бизнес и утрачивают свой истинный смысл.

Подхожу к краю, проварачиваюсь спиной и падаю вниз в экзистенциальную бездну

2 notes · View notes

hr-metod · 6 years ago

Text

Как правильно построить карьеру?

Построение карьеры - сложный многоступенчатый процесс.

И во многом он обусловлен индивидуальным подходом к этому вопросу. Для кого-то важно постоянно расти и развиваться, кто–то стремиться попробовать себя в новом качестве, а некоторые не скрывают, что возможность «властвовать» – для них самое главное. Еще одна категория «карьеристов» мотивирована погоней за приличным заработком. Специалисты выделяют четыре направления построения карьеры: Бюрократическое – повышение в должности, а вместе с тем ответственности и зарплаты. Профессиональное – повышение компетенции, возможность повышения квалификации сотрудника. «Семейное» –карьера основана на тесном взаимодействии со всеми с коллегами, а также на участие сотрудника в корпоративных мероприятиях, поддержки традиций фирмы и т.д. Демократическое – человек должен быть выслушан, его мнение должно быть доведено до других людей, он должен быть удовлетворен в своем честолюбии. Уважаемый соискатель! Чтобы получить благоприятные условия для «старта», Вы должны определиться, каким образом намерены строить карьеру. То есть, какой способ построения для Вас наиболее эффективен и приемлем. В частности, не стоит пренебрегать «семейным» или «демократическим» направлениями, поскольк�� зачастую они не только «дополняют» профессиональную и бюрократическую карьеры, а во многих случаях даже гораздо быстрей способствуют достигнуть цели. Заметим, что преобладание одного из вышеперечисленных направлений говорит о непродуманности построения карьеры. К примеру, недооценка профессиональной карьеры в компании с определенной корпоративной культурной может еще на этапе испытательного срока (а иногда и на собеседовании, при выполнении тестовых задач) привести к тому, что Вы «не впишитесь» в компанию. Необходимо продумывать осуществление карьеры по всем направлениям. Тогда Вам будет намного легче «ужиться» в первые дни работы с коллективом, «гармонично» войти в его корпоративные интересы, стать своим. Естественно, стартовые позиции для построения карьеры будут очень хорошими. О направлениях карьеры. «Семейная» организация». Компания с подобной корпоративной культурой обычно предпочитает работать по принципу «все друг другу – друзья, а работа – наш общий дом». «Альтернативная семья» не даст Вам затосковать на работе, но может возникнуть проблема с быстрым карьерным ростом. Ведь в семье карьеристов не бывает. «Бюрократическая организация». Каждый знает, сколько он получает, кто кому подчиняется, какие приказы с кем обсуждаются. Продвижение зависит от руководства. В компании с подобной корпоративной культурой, Вы можете рассчитывать на два варианта развития личной карьеры. Первый: руководитель видит, что Вы обладаете высоким потенциалом, поэтому можете в скором времени, проявив свой талант и стабильность в достижении поставленных задач, рассчитывать на повышение. Второй вариант напоминает тип советского построения карьеры. Сегодня популярен в некоторых странах Запада, например, в Канаде. Суть его в том, что переход на следующую ступень по карьерной лестнице планомерный и зависит от количества проработанных лет и аттестационных характеристик. Обычно в такой организации Ваш карьерный рост от проявленных Вами инициатив практически не зависит. «Демократическая организация» позволит Вам реализовать свой потенциал в максимальной степени. По сравнению с предыдущими компаниями, условия для карьерного роста здесь значительно лучше. Заметим, что каждую из перечисленных «организаций» связывает«профессиональная организация». Какое бы направление для развития своей карьеры Вы бы не выбрали, в компанию с какой бы корпоративной культурой не пошли – Ваши профессиональные качества везде играют первостепенную роль. И только отталкиваясь от того, что, как и в какие сроки Вы умеете делать, зависит Ваше дальнейшее продвижение. В большей степени – в демократической организации, в меньшей –– в семейной. Однако, уважаемый соискатель, не стоит забывать о «статических» должностях, на которых Вы, как правило, карьеру не построите. Например, секретарь или менеджер по продажам. Возможность для карьерного роста в таком случае даст переход из более мелких организаций в более крупные. С другой стороны, опытные руководители, заботящиеся о благе фирмы, могут прибегнуть к имитации карьерного роста. Впрочем, если Вы себя проявили с самых позитивных сторон, действительный карьерный рост также не исключен: начальник может ввести новые наименования должностей или, после дополнительного обучения, перевести на другие участки работ. Спрос на Ваши качества Успешное продвижение по карьерной лестнице зависит от многого. Однако решающим фактором остаются навыки и профессиональные качества, которые пользуются высоким спросом на рынке труда. В основном эти качества зависят от индивидуальных интересов человека и целей, которые он поставил перед собой. Однако существуют качества, которые пользуются спросом на рынке труда всегда и везде. Департамент труда США составил список десяти навыков, которые пользуются повышенным спросом у работодателей. Способности к решению проблем.Умение распознавать проблемы, изучать и принимать правильные и эффективные решения высоко котируются в сфере государственной службы, бизнеса, медицины, науки и инженерии. Профессионально-технические навыки.Умение «на ты» обращаться с электронными и механическими устройствами высоко ценятся в сферах инженерии, телекоммуникаций, транспорта. Умение общаться с людьми. Успех в деятельности организации зависит как от самой атмосферы внутри коллектива, так и от качества отношений, сложившихся между сотрудниками и их клиентами. Программирование.Хороший специалист в этой области имеет неплохие шансы найти хорошую работу. Педагогические навыки.В современном мире безбрежный океан всевозможной информации повысил спрос на квалифицированных преподавателей и инструкторов, особенно в сферах образования, общественных и социальных услуг, торговли и менеджмента. Наука и математика.«Математики» высоко ценятся, так как обеспечивают прогресс в медицине, инженерии и науке. Управление деньгами.Инвестиционные брокеры, бухгалтера, социальные работники всегда в цене. Информационный менеджмент.Сегодня популярны у работодателей системные аналитики, специалисты в области информационных технологий и администраторы баз данных. Знание иностранного языка. В условиях глобализации знание и владение иностранными языками значительно увеличивает шансы найти хорошую работу. Деловое управление.Имеют большой спрос навыки успешного менеджмента, включающие управление персоналом, системами, ресурсами и финансами, понимание нужд потребителей и умение превратить эти знания в прибыль. Источник Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 1. Позвонить по телефону: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50; 2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работ��дателям; 3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю); 4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним; 5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи. КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Read the full article

#Какправильнопостроитькарьеру?

0 notes

tamgdenettebya · 6 years ago

Text

Равноправие по-русски

Феминизм и Россия. Тема, достойная глубочайшего исследования. Да, мы не такие, как американки и европейки, мы не такие, как восточные женщины. Мы – уникальные. И уникальность наша во всём. Но в первую очередь - в нашем менталитете.

Позволю себе немного пофилософствовать, опираясь на личные наблюдения. Так как я имела возможность не только пообщаться, но и пожить, и поработать в Америке и Европе. Восток — дело тонкое. И особенности восточного отношения к жизни и мужчине, я рассматривать здесь не буду. Это тема для отдельного разговора. Позволю себе кратенько проиллюстрировать увиденное в Америке и Европе, и сравнить с Россией.

Чего хотят американки? По большей части равных прав в бизнесе. Они амбициозны и целеустремлённы. Во главу угла в Америке женщинами ставятся карьерный рост, высокий доход и возможность позволить себе всё, чего хочется… Такие ценности, как семья, дети, к сожалению, проигрывают в битве с возможностью сделать успешную карьеру. Это совершенно не значит, что в Америке нет женщин домохозяек или любящих матерей и жён. Совершенно не так. Но вся устроенность жизни общества потребления, в том числе образование и культивируемые «ценности», в основном материального плана, нацеливает большинство женщин Америки именно на построение удачной карьеры и получение наибольшей прибыли в первую очередь, а всё остальное — потом. Догнать и перегнать соседа, вот основной девиз американского общества и женщины как части такового.

Чего хотят европейки? Здесь всё несколько иначе, чем в Америке. Европейки хотят независимости. Независимости от всего. Они хотят в первую очередь иметь право! И безразлично воспользуются ли они им. Главное его иметь. Редко вы найдёте женщину в благополучной Европе которая будет таскать шпалы или работать на трубоукладчике. А если и найдёте, то делать это они будут не из-за денег, а скорее доказывая себе и обществу, что они это могут. Собственно, для самоутверждения и требуют там для себя женщины равные с мужчинами права. Среди европеек значительно больше женщин, обеспокоенных судьбами детей, и желающих жить полноценной семьёй. Но всегда присутствует оговорка: если будут соблюдены права… И далее может последовать длинный список, достойный отдельного внимания и не рассматриваемый сейчас. Ни одна европейка не согласится по доброй воле жить с мужчиной в надежде, что когда-нибудь, может быть он её полюбит, только из-за того, что она ждёт ребёнка. Непременно последует оговорка, что мужчин должен будет содержать ребёнка и далее так же будет следовать довольно внушительный список.

И вот мы добрались до России.

Та чего же хочет наша, родная российская женщина? Подавляющее большинство российских женщин хочет в первую очередь тёплых взаимоотношений в семье. Идеал — любящий муж, здоровые дети и материальный достаток, позволяющий не ломать себе голову, чем же накормить семью завтра. Стремятся ли наши женщины в своём подавляющем большинстве к карьерному росту, как американки? Нет, не стремятся. Если у нашей женщины муж достаточно зарабатывает, для того, что бы семья не нуждалась, то многие женщины предпочитают, если и не становиться полноценными домохозяйками, то и не прилагают много усилий для продвижения по карьерной лестнице, приносящей дополнительные доходы. Нет надобности. Значительно проще и спокойнее в удовольствие ходить на работу, заниматься любимым делом, возможно, учиться, общаться. А если при этом ещё и потихоньку по карьерной лестнице ползёшь вверх, то вообще — жизнь удалась. Оговорюсь: не все и не всегда. Но исключения только подтверждают правило. Справедливости ради нужно сказать, что таких «счастливиц» так мало, что это удручает и настораживает. Мужчина — добытчик, содержатель семьи, вымирает как вид.

Хотят ли наши женщины равных прав с мужчинами, так как европейки? Ставят ли условием соблюдение равноправия при вступлении в брак или поступлении на работу? Нет, не ставят. Основными условиями вступления в брак у нас по-прежнему остаются любовь, взаимопонимание, желание иметь хотя бы видимость семьи, в случае когда первых двух составляющих нет. Особенно если возраст уже «за…» или женщина в ожидании ребёнка.

Хочет ли женщина равноправия в таком браке, да и возможно ли оно? И что собой представляет равноправие в семье с точки зрения российской женщины? Как представительница именно этой категории, я имею ввиду, что я русская женщина, могу точно сказать, что одним из главенствующих факторов в понимании равенства является банальная помощь по дому: посуду помыть, пол подмести, с ребёнком погулять. Внимательно прочтите, на что именно обычно жалуются женщины. А женщины жалуются на отсутствие внимания и помощи по дому со стороны супруга, самоустранения от воспитания детей. Большинство российских отцов основную функцию воспитания детей воспринимают, как отчитать, дать ремня, если сын или дочь поступает «не так» и поощрить «с пинка жены», если «так». Многие пытаются с этой позиции смотреть и на жену.

Борется ли наша женщина за действительно равные права на своём рабочем месте? Смею вас заверить, что в подавляющем большинстве не борется. Все эти разговоры о равности, так и остаются разговорами. В основном подобными разглагольствованиями занимаются дамы не очень обременённые тяжёлой, так называемой «мужской» работой. Зная ситуацию исключительно из телепередач и прессы. Женщина, действительно занимающаяся «мужской» работой, изначально понимает, на что она соглашается, если идёт работать шпалоукладчицей или слесарем на завод. Она изначально готова к тяжёлой работе. И не потому, что так хочет равных прав, а потому, что там элементарно больше платят. Потому что именно женщины в большинстве наших семей являются основными добытчиками и кормильцами. Риторический вопрос — шли бы наши женщины на такие работы так массово, будь у них выбор? Если бы дома их ждал тот идеал, о котором они так мечтают? Ответ напрашивается сам.

Так почему же с такой завидной регулярностью возникают вопросы о феминизме и правах русской женщины? Пишутся целые трактаты с обоснованием и цитатами из умных книг. Откуда у наших, именно наших, российских мужчин, такое непомерное желание «построить» нас и призвать вернуться в лоно семьи, в безропотное подчинение мужу?

Нам цитируют:

«Женщине дОлжно стать матерью и кормить чад своих сосцами своими и создавать тепло и уют».

Спрашивается. А мы что против? Мы ли не кормим и не создаём уют? Может эту свою природную функцию мы переложили на наших мужчин? Смею вас уверить — рожают и выкармливают детей по-прежнему женщины. И уютом в доме женщины озабочены, при условии, что этот самый дом имеет место в реальной жизни.

Когда в России говорят о семье, то думают о чем угодно, только не об истинном ее предназначении, к слову, прямо указанном в Священном Писании, коль скоро на него так часто ссылаются пытающиеся вразумить женщин мужчины. Неудивительно, что у нас до сих пор не понята роль мужчины в семье. Мужчины и сами плохо понимают, зачем вообще нужен муж. И в этой ситуации виноваты сами мужчины, поскольку они не подготовлены к своей задаче в браке — они даже не слышали о ней.

Нам цитируют: «И да убоится жена мужа своего», «Жена отдана в рабство мужу своему», «И да пребудет жена подле мужа своего и в горести, и в болезни. И будет ему верною рабою», «Жена — послушница мужа. Муж — глава над женой»…

А мне хочется в ответ процитировать только: «муж есть глава жены» (Еф.5:23). Сейчас, многие женщины, захотят меня побить, но погодите, у вас ещё будет время. Итак — «муж есть глава жены. Таково установление Бога. Это означает, что наш Господь хочет, чтобы муж возглавлял семью и принимал ответственные решения. Ау! Мужчины! ОТВЕТСТВЕННЫЕ! Наши же мужья в данной фразе видят своё главенство, но в упор не замечают ответственности!!! В их понимании глава — командир! Что хочу, то и ворочу! Естественно, что женщины против подобного отношения к себе и к семье.

Мужчина несёт ответственность перед Богом за поступки своих домочадцев. Управляя домочадцами, мужчина проводит Божии установления. Заметьте, он должен руководствоваться Законом Бога, а не своими настроениями. Это единственно правильная семейная политика. Когда глава семьи живет в соответствии с Божиими установлениями, его дом получает благословение.

Вам кажется, что нет ничего плохого в том, что семью возглавляет женщина? Она лучше знает, как всем распорядиться? Я вам хочу сказать, что ничего в этом хорошего нет. И опять женщины меня готовы за эту фразу побить. Но, прошу вас, дочитайте! Я отвечу сейчас за свои слова. А отвечу так: жене приходится брать власть в свои руки, когда муж устраняется от управления семьей. Только и всего. И о чём это говорит? Об успехах прогресса? Нет, это говорит об ущербности мужчины, не справляющегося со своими прямыми обязанностями. Иные семьи пропали бы с голоду, не возьми женщина на себя все заботы. Поскольку муж в этой семье — полнейшее ничтожество. Но самое поразительное, что именно такими мужчинами ведутся непрестанные разговоры о авторитете отца и главы семейства.

Но если мужчина с удовольствием отдал власть жене, исполняя при ней комические роли недотепы и увальня то, что же потом обижаться, когда повзрослевшие дети начнут относиться к нему, мягко говоря, снисходительно и без должного почтения и уважения?

Во многих российских семьях отец не понимает, в какой степени его поведение влияет на будущую жизнь детей. Имея перед глазами пример духовно, а иногда и физически ленивого отца, дети вырастают в уверенности, что это правильно. И свои семьи затем строят «по образу и подобию», приумножая «неправильную» модель семьи.

Ответственное поведение мужчины проявляется так же в заботе об обеспечении семьи собственным жильем. До сих пор этот постулат многим в России кажется неважным. Кое-кто даже потешается над его непрактичностью: дескать, у жены есть жилплощадь, чего тут усложнять? Но люди, которые потешаются над этим, не понимают, что отсутствие собственного жилья ведет к утрате мужского начала. Закон Бога не обойдешь. Тот, кто проживает у родственников жены, не может быть полноценным главою собственной семьи.

Так к чему же я это всё написала… А к тому, что прежде, чем упрекать наших женщин в стремлении к эмансипации и равноправию, неплохо было бы повнимательней посмотреть на российского мужчину. Возможно, тогда часть острых вопросов о эмансипации и равноправии российских женщин у представителей критикующей стороны отпадёт сама собой.

0 notes