#рынок труда

[nebrizkiy]

И снова о го#нособеседованиях

Столкнулся на днях человек с "проблемой" - надо было ему составить рЕзЮмЕ. Как оказалось позже - рЕзЮмЕ в организацию, которой еще даже нет и которая только планирует непонятно когда создаваться.

Я сразу остудил его пыл и сказал: не занимайся х#йней. Если тебя просят прислать резюме - значит ты им на#уй не нужен. В лучшем случае тебя когда-то позовут на го#нособеседование, которое окончится фразой "мы вам позвоним".

Решил я, значит, тут же посоветоваться со специалистом (чатомГПТ), ибо когда я еще 5 лет назад писал здесь на тумбе статьи о бесполезном институте резюме-собеседований, то ИИ был еще развит немного слабее.

Помимо того, что я писал ранее, Чат выдал мне новую информацию. Оказывается, что пустые собеседования с пустой тратой времени часто проводятся не с целью поиска нового сотрудника, а с целью самого собеседования.

Как я уже неоднократно писал ранее, HRы - бесполезные ненужные люди, как риелторы и создатели платформ для репетиторов, и потому, если в штате такой компании есть данный отдел - ему необходимо чем-нибудь заниматься из страха, что начальство догадается об их бесполезности и разгонит на#уй.

Потому, они таким образом создают видимость работы: кидают вакансию, человек, который, возможно, уже давно находится в поисках работы, приходит на собеседование, надеясь, что его жизнь наконец наладится, и даже не догадывается, что цель тупой тёлки, сидящей перед ним, не определить, подходит ли он на вакансию, а просто - само собеседование.

Зачем?

Ну, как я уже сказал: для создания видимости HR-отдела и дополнительно - создание "кадрового резерва". То есть обычный сбор и обработка данных людей, которыми в случае чего (если вдруг надо будет срочно заткнуть дырку) сразу найти кандидата.

Оправдание тупейшее и подлое. Ибо мир динамичный и через время своим "кадровым резервом" вы сможете подтереться. Ибо человек, у которого вы попусту забрали время на дебильные вопросы "почему вы хотите работать именно в нашей компании?" просто пошлет вас на#уй.

Так что напоминаю: фейковые вакансии: это там, где требуют резюме и где назначают через 3 дня собеседование. Это явный признак, что вы им на#уй не нужны и вы попусту потратите время.

[newseventsturin]

Рабочая виза в Италию 2024 Откройте для себя пошаговое руководство

🌟 Важное Обновление 2024! 🌟Вам нужна рабочая виза в Италию? ��е пропустите последние изменения в системе квот “Flussi” на 2024 год! 🔹 Узнайте всё о Клик Дне, ключевом моменте для подачи заявлений на рабочую визу.🔹 Разберитесь в процессе получения Nulla Osta, необходимого для оформления визы.🔹 Откройте для себя пошаговое руководство, которое поможет вам успешно пройти все этапы от начала до…

[ggondae99]

как же надоел современный взгляд на отношения. превратили искренность и чувства в какие-то игры, где каждый кому-то что-то должен и чем-то обязан. когда ты любишь человека и хочешь о нём заботиться, у тебя вообще не возникает подобных фраз в лексиконе. рынок труда какой-то, честное слово

[bonebonet]

Инициатива ебёт инициатора

Спустя полгода поняла, что это так, когда после моего испытательного срока, где я напрашивалась на задания, мне повысили ЗП с 25к до 32к. Вторая сумма это региональный мрот 25 года, а первая была даже меньше мрот прошлого года.

Вывод, под их громогласные "с опытом будет повышаться" лишь один: не нужно было рвать жопу и напрашиваться на лишнее.

Про "опыт" мне очевидно спиздаболили. Этого опыта я набиралась 2 месяца на практике, после ещё 6 месяцев.

Мне, как зумеру, только начавшему работать, такое не нравица.

Вот, что жизнь делает с хорошими и ответственными люд��ми: кидает их через прогиб. Понятно, почему люди начинают курить, пить и прочее, после такого и самой хочется сброситься с моста.

На выходных буду скроллить рынок труда

Upd. Ладно, может и не буду. Мне согласились это всё скорректировать чуток. Дождусь договора

[darkks]

У был супер кризисный сентябрь и начало августа. Я заново прочувствовала этот мир и поняла, почему люди уезжаю в Москву. Немного неприятно, когда незыблемые убеждения и планы деформируются после погружения в реальность.

Стоило моему базовому чувству безопасности в виде еды и крыши над головой пошатнуться, так и поплыло всё остальное. Зато я поняла для себя несколько вещей:

1. Я влюблена в академию, в Университет и никогда по собственному желанию далеко отходить не буду

2. Я не могу делать хуйню за деньги. Раньше думала, что могу, но нет

3. Любая работа - это пиздец отчуждение. Я, конечно, много-много раз слышала это в теории, но на практике это жесть

4. Тепепь не доверяю людям, которые что-то там за жизнь за общество рассуждают, но сами никогда не работали или сразу попали на высокую должность/оклад

5. Собственная квартира настолько облегчает жизнь и даёт такой буст на статре, что даже и описать нельзя. Раньше думала, что снимать это окей, но ничего подобного

6. Рынок труда сейчас просто мусор

7. Нет ничего важнее людей, которыми ты себя окружил. Семья, друзья и кружки по интересам - только на этом и можно выжить

Мне повезло найти очень хорошее место с перспективами, дистантом, современным офисом и адекватной командой как основную работу и иметь милую ненапряжную подработку в нкошке, а также шанс, что наклюнется ещё одна. Но я понимаю, что это и правда везение, а, вообще-то, вокруг всё горит.

Зато осень красивая в этом году

[goshminherz]

Невеселые зарисовки из будущего:

Деградировавшая окончательно экономика, страдающая сразу и от зависимости практически во всех сферах от поставок импортного оборудования/комплектующих/инвестиций/технологий/продовольствия, и от невозможности все это купить за рубежом из-за санкций, проблем с расчетами и логистикой, сложностей с получением валюты и определением реального обменного курса этой валюты.

Население, сокращающееся численно и стареющее, в массе своей больное, отвыкшее от интенсивного, тем более творческого труда, с минимальными запросами и, соответственно, минимальной стимуляцией к саморазвитию и улучшению своего материального и физического состояния.

Население, не обладающее современными трудовыми навыками, не умеющее и/или не имеющее возможности повышать свою квалификацию и овладевать новыми профессиями, не желающее и не знающее, как распоряжаться своей жизнью.

Коммуникации, от дорог, до электро и теплосетей - построенные при советском царе Горохе и с тех пор только ветшающие. Дома, чьи фасады разве что обновлялись краской к проезду очередной комиссии. Речные и морские порты и региональные аэропорты, за редким исключением закрытые или разваливающиеся. Авиация, ж/д и автотранспорт под жестким прессом отсутствия импортных комплектующих.

Бюджет, не способный даже поддерживать тек��щее состояние коммуникаций, не то, что вкладывать триллионы долларов в их запоздавшее на десятилетие обновление. Львиная доля доходов, которые удается в него получить отправляется на оплату "спецопераций" по всему миру, геополитических прожектов и на содержание силового аппарата.

Медицинская и образовательная сферы, постепенно превращающиеся в муляж, истощенные постоянным остаточным финансированием, бюрократическими бессмысленными отчетами и бесконечными проверками.

Выбитый под корень мелкий бизнес, дышащее на ладан фермерство. А вместо него мощные, полуфеодальные латифундии, слившиеся со властью в сладостных объятьях. Впрочем, так же испытывающие сложности с получением современных агротехнологий, семенного фонда и сельхозтехники, а потому постепенно теряющие рентабельность и конкурентноспособность на мировых рынках.

Неумение участвовать в конкуренции со стороны крупного и среднего бизнеса. Извечное стремление создать картель, договориться и монополизировать рынок. Ситуация усложняется еще сильнее с уходом части иностранных производителей, что делает возможности конкуренции и инноваций еще более призрачными.

Слабые и выживающие только за счет отсутствия конкуренции из-за рубежа страховая и банковская системы.

Выедаемые изнутри "гениальными менеджерами" неэффективные госкомпании, на которых снаружи давят санкционные ограничения и запреты.

Общественное сознание, отученное от критического восприятия реальности, готовое разве что упасть в объятия к очередному вождю или лжекумиру с самыми завиральными идеями, развращенное цинизмом, шовинизмом и милитаризмом, фрустрированное и находящееся в череде психозов, сменяющих и усиливающих друг-друга.

Бродящий в людских головах призрак национализма, имперщины, идиотически-геополитических идей, впрочем уже не бродящий, а выплеснувшийся на соседей и не собирающийся на них останавливаться. Раскачанное до психотического состояния массовое сознание, существующее в атмосфере тотальной ненависти и охоте на ведьм.

Миллионы прошедших через конфликты, умеющих применять силу и пользующихся этими навыками людей, у которых есть свои взгляды на будущее страны и возможности для того, чтобы эти взгляды реализовать.

Тлеющий Кавказ, "спецоперация", вовлечение государства еще в несколько конфликтов в ближнем и дальнем Зарубежье. Готовая в любой момент рвануть огромная Центральная Азия под боком.

Испорченн��я вконец международная репутация, мусорные финансовые рейтинги, понимание даже для бывших сателлитов токсичности продолжения отношений с северным соседом в любой форме, постепенное усиление и без того довлеющих позиций Китая, если только он сам не сочтет "младшего брата" слишком токсичным для поглощения.

Вызревшая за десятилетия мощнейшая горизонталь - на уровне регионов, городков и районов, с целыми феодальными семействами, крепко держащими в своих руках рычаги власти на местах, причем в ситуации кризиса в Центре их влияние еще более увеличится.

Сколько еще можно продолжать перечисление? - почти бесконечно. И всего этого мы добились сами упорным трудом, на протяжении двух десятков лет совершая невероятные усилия, чтобы не допустить для России даже шанса на нормальное развитие и переход в число стран первого мира.

Вероятность решения перечисленных проблем и будущих сложностей нынешним боярством каждый может оценить сам. Если же у них чудом появятся честные, искренние и желающие вылечить Россию сменщики, то им предстоит адова работа со слабыми шансами на выздоровление пациентки. Впрочем, шансы пока еще есть.

hmuroeutro

[murzilka-murliru]

Это ещё не конец: Отстранение Суровикина – далеко не единственное, что "...

Это ещё не конец: Отстранение Суровикина – далеко не единственное, что "приготивил" генералу Кремль Четырнадцать крупных американских городов являются частью глобалистской климатической организации, известной как “C40 Cities Climate Leadership Group”, которая ставит перед собой “амбициозную цель” к 2030 году: “потребление 0 кг мяса”, "потребление 0 кг молочных продуктов”, “3 новых предмета одежды на человека в год”, “0 частных транспортных средств” и “1 перелет на короткие расстояния туда и обратно (менее 1500 км) каждые 3 года на человека”. Организацию возглавляет и в значительной степени финансирует миллиардер-демократ Майкл Блумберг. В организацию входят почти 100 городов по всему миру, а ее американскими член��ми являются Остин, Бостон, Чикаго, Хьюстон, Лос-Анджелес, Майами, Новый Орлеан, Нью-Йорк, Филадельфия, Феникс, Портленд, Сан-Франциско, Вашингтон, округ Колумбия, и Сиэтл. Вот цитата из оригинального доклада “Будущее городского потребления в мире при температуре 1,5 ° C”, в котором говорится: “Этот отчет не призывает к повсеместному внедрению этих более амбициозных целей в городах категории C40; скорее, они включены для обеспечения набора ориентиров, над которыми города и другие участники могут подумать при рассмотрении различных альтернатив сокращения выбросов и долгосрочных городских перспектив”. видения". \ В июле число занятых в возрасте от 15 до 74 лет было на 62 000 человек меньше, чем год назад. Число безработных в июле было на 5 000 больше, чем год назад, сообщает Статистическое управление Финляндии. По данным управления, уровень занятости среди лиц в возрасте 20-64 лет составил 77,8%, тогда как в июне соответствующий показатель был равен 78,6%. Уровень безработицы среди лиц в возрасте 15-74 лет составил 7,2%. По прогнозам Финской федерации предпринимательства, рынок труда ожидают еще более сложные времена. Замедление экономического роста и увеличение числа банкротств в будущем отразятся в еще более негативной динамике занятости. Еще в начале года экономический рост был на удивление позитивным. На сегодняшний день разрешений на новое строительство было выдано на 35 процентов меньше, чем годом ранее. \ БРИКС (Бразилия, Россия, Индия, Китай и ЮАР) призывает провести фундаментальные реформы мировых финансовых институтов, заявил президент Южно-Африканской Республики Сирил Рамафоса. Президент ЮАР заявил на сессии лидеров БРИКС, что члены организации требуют фундаментальных реформ глобальных финансовых институтов. В качестве положительного примера таких трансформаций он привел Новый банк развития БРИКС. Ранее во вторник министр финансов России Антон Силуанов заявил, что страны БРИКС обсуждают возможность создания общей расчетной единицы, альтернативной доллару. В госкорпорации ВЭБ (ВЭБ.РФ - государственная корпорация развития) выступили за создание рейтингового агентства БРИКС, которое б�� действовало на территории объединения и рейтинговало в местных валютах. Давно пора перейти от призывов к действию, - считают многие эксперты. - наступит МИР! Правда ТУТ - http://t.me/murzilka_inc

[finansovayasfera]

Забастовка бортпроводников Air Canada парализует авиасообщение: пассажиры в отчаянии

Канадская авиация в тисках протеста

Третий день подряд небо Канады остается полупустым, а аэропорты напоминают муравейники в состоянии хаоса. Причиной стал беспрецедентный протест бортпроводников Air Canada, крупнейшего авиаперевозчика страны. Сотни тысяч пассажиров застряли в терминалах или вынуждены отложить долгожданные поездки, а руководство компании и профсоюз ведут жесткие переговоры под давлением правительства.

Масштабы кризиса: цифры говорят сами за себя

Обычно в разгар летнего сезона Air Canada выполняет около 700 рейсов в сутки, перевозя до 130 тысяч человек. Сейчас статистика выглядит удручающе: отменено более 80% вылетов, а под удар попали не только внутренние маршруты, но и международные направления. «Это худший кризис за последнее десятилетие», — заявил анонимный источник в министерстве транспорта.

Особенно тяжело пришлось пассажирам трансатлантических рейсов. Многие семьи, планировавшие отпуск в Европе, обнаружили свои брони аннулированными за несколько часов до вылета. В социальных сетях множатся видео с плачущими детьми и разгневанными туристами, требующими компенсаций.

Требования бортпроводников: не только о зарплате

Профсоюз работников общественного сектора, представляющий интересы 10 тысяч членов экипажей, выдвинул список из 12 пунктов. Основные претензии:

1. Повышение базового оклада на 23% 2. Доплаты за работу на земле (регистрация, посадка) 3. Гарантии сохранения льгот при сокращении рейсов 4. Улучшение медицинской страховки

«Нас годами называли героями пандемии, но сейчас компания пытается урезать наши права», — заявила в интервью местному телеканалу бортпроводница с 15-летним стажем. Ее коллеги жалуются на 14-часовые смены без перерывов и отсутствие оплаты за сверхурочные.

Реакция правительства: силовой сценарий

Канадский совет по трудовым отношениям (CIRB) по запросу министра труда Пэтти Хайду издал экстренное постановление о прекращении забастовки. Документ ссылается на угрозу экономике страны и жизненно важной инфраструктуре. Однако профсоюз назвал это решение «антиконституционным» и отказался подчиняться.

Эксперты отмечают парадоксальную ситуацию: с одной стороны, правительство традиционно поддерживает права трудящихся, с другой — не может допустить коллапс транспортной системы. «Это проверка на прочность для всей модели социального диалога», — комментирует профессор трудового права Университета Торонто.

Пассажиры в эпицентре шторма

Истории пострадавших travelers напоминают сценарии фильмов-катастроф. Семья из Ванкувера три дня живет в аэропорту Торонто, ожидая рейса на свадьбу дочери. Группа студентов потеряла возможность сдать вступительные экзамены в Лондоне. Пожилая пара отменила операцию в Германии.

Air Canada предлагает альтернативные рейсы или возврат средств, но очереди в кол-центрах достигают 5 часов. Некоторые пассажиры пытаются добираться наземным транспортом, вызывая ажиотажный спрос на поезда и автобусы.

Что дальше: прогнозы и возможные решения

Аналитики выделяют три сценария развития событий:

- Принудительный арбитраж с фиксацией условий контракта - Частичные уступки компании под давлением убытков - Эскалация конфликта с подключением других профсоюзов

Рынок уже отреагировал падением акций авиакомпании на 7%. Если забастовка продлится еще неделю, ущерб может превысить $300 млн, не считая репутационных потерь.

Вопросы, которые волнуют всех

Какие права есть у застрявших пассажиров? По канадскому законодательству, при отмене рейсов положены компенсации до $1,000, но только после официального завершения инцидента.

Может ли правительство ввести чрезвычайное положение? Теоретически — да, но это потребует согласия парламента и грозит политическим кризисом.

Как долго продлится протест? Источники в профсоюзе говорят о готовности стоять до победы, но экономические реалии могут ускорить компромисс.

Почему переговоры зашли в тупик? Стороны обвиняют друг друга в нежела��ии идти на уступки, а медиаторы называют главным камнем преткновения вопросы оплаты труда на земле.

Есть ли альтернативные авиакомпании? Меньшие перевозчики вроде WestJet увеличили количество рейсов, но их мощности недостаточно для покрытия спроса.

Перейти на страницу материала

[stroitelnye-materialy]

Промышленная логистика 2025. Почему текстильные стропы вытесняют металл

В 2025 году рынок логистических решений для промышленности переживает важную трансформацию. На первый план выходят технологии, сочетающие лёгкость, гибкость и высокую прочность. В этом контексте текстильные стропы стали не просто альтернативой традиционным решениям, а полноценным стандартом в современной заводской логистике.

Главное преимущество — универсальность. Благодаря конструкционным особенностям текстильные стропы подходят как для подъёма хрупких элементов, так и для работы с нестандартной геометрией грузов. Они не повреждают покрытия, не оставляют вмятин и легко адаптируются под различные задачи — от сборочных линий до крупногабаритных перемещений.

Производители, такие как текстильные стропы Волгоград, предлагают широкий спектр решений — от стандартных лент до усиленных вариантов с защитой от УФ-излучения, химических реагентов и температурных перепадов. Это позволяет предприятиям выбирать продукт строго под свою специфику, не переплачивая за излишние характеристики.

Интерес к такой продукции вырос и на фоне ужесточения требований по охране труда. Металлические и цепные стропы часто становятся причиной производственных травм. В ��тличие от них, текстильные стропы легче, не травмоопасны при падении и безопаснее при работе в ограниченных пространствах.

Если в 2020-х многие ещё сомневались, стоит ли купить текстильные стропы, то сегодня тренд стал массовым. Заводы и логистические хабы по всей стране переходят на текстиль, видя в нём не только экономию, но и путь к технологичной, безопасной логистике.

Текстильные стропы Волгоград — один из флагманов этой эволюции: стабильное качество, отечественное производство и быстрая логистика делают их выбором №1 для компаний, идущих в ногу со временем.

[sinminmasha]

Современный рынок труда требует постоянного обновления знаний. Но как не потеряться в море информации и выбрать действительно полезные курсы? ZetHUB – это ваш персональный образовательный центр, который собрал лучшие материалы из разных источников! И самое главное - теперь он бесплатный. Раньше платформа была платной, но разработчики сделали доступ к ней открытым для всех желающих. В библиотеке ZetHUB вы найдете курсы с Udemy.com, лекции Синхронизации – известного российского онлайн-лектория, а также тренинги от SkillFactory, Skillbox, GeekBrains и Яндекс.Практикума. Удобная синхронизация позволит вам учиться в удобном темпе, где бы вы ни находились. "ZetHUB - это просто находка! Больше не нужно тратить время на поиск нужных курсов по разным сайтам. Всё собрано в одном месте и бесплатно!" – пишет один из довольных пользователей. Подробности о платформе и доступных материалах смотрите здесь: #GeekBrains https://zethub.biz/forums/geekbrains.72/

[nebrizkiy]

О современном рабовладельчестве

Карл Маркс в своем труде "Капитал" описал взаимосвязь между работником и работодателем как продажу труда первого за деньги второго. То есть работник продает работодателю свой труд, за что работодатель платит ему деньги. Все, вроде бы, просто и правильно. Однако, в современном мире, почему-то, многие работодатели и не только об этом забывают и считают, что платя работнику деньги, они покупают не его труд, а самого работника.

Как писал Людвиг фон Мизес: "Работник не должен своему работодателю раболепия и подчинения. Он должен ему только услугу, за которую получает плату, являющуюся не милостью, а заслуженным вознаграждением".

И тем не менее, эксплуататорские замашки господствующего класса на сегодняшний день всячески культивируются и преобретают новую структуру. Это, выражается, в том числе, в требованиях к работникам. То есть для того, чтоб принимать заказы и разносить пищу (официант) необходимы еще и неконфликтность, улИбчивость и приятная внешность. Таким образом, требования выдвигаются не к работе, которую будет выполнять человек, а к самому человеку.

Также, в навязанных капиталистическим миром методичках по найму на работу, которые якобы призваны усовершенствовать продуктивность труда, содержится рекомендация по анкетированию соискателей вакансий. В них требуется отвечать на вопросы, никак не связанные с обязанностями потенциального сотрудника: указать свое хобби, семейное положение, награды и грамоты и прочий бред.

То есть, работодатель теперь ставит целью не выполнение работы, а поиск личности, которая соответствовала бы его личным предпочтениям.

Адепта современного рабовладения можно обнаружить сегодня среди многих представителей руководящего звена.

В своей речи они неоднократно указывают, что "управляют людьми", хотя имеют право лишь управлять РАБОТОЙ людей, и не более того.

[mianry34]

Nasir's Posts

Современный рынок труда требует постоянного обновления знаний. Но как не потеряться в море информации и выбрать действительно полезные курсы? ZetHUB – это ваш персональный образовательный центр, который собрал лучшие материалы из разных источников! И самое главное - теперь он бесплатный. Раньше платформа была платной, но разработчики сделали доступ к ней открытым для всех желающих. В библиотеке ZetHUB вы найдете курсы с Udemy.com, лекции Синхронизации – известного российского онлайн-лектория, а также тренинги от SkillFactory, Skillbox, GeekBrains и Яндекс.Практикума. Удобная синхронизация позволит вам учиться в удобном темпе, где бы вы ни находились. "ZetHUB - это просто находка! Больше не нужно тратить время на поиск нужных курсов по разным сайтам. Всё собрано в одном месте и бесплатно!" – пишет один из довольных пользователей. Подробности о платформе и доступных материалах смотрите здесь: #GeekBrains https://zethub.biz/forums/geekbrains.72/

[mianry32]

Nasir's Posts

Современный рынок труда требует постоянного обновления знаний. Но как не потеряться в море информации и выбрать действительно полезные курсы? ZetHUB – это ваш персональный образовательный центр, который собрал лучшие материалы из разных источников! И самое главное - теперь он бесплатный. Раньше платформа была платной, но разработчики сделали доступ к ней открытым для всех желающих. В библиотеке ZetHUB вы найдете курсы с Udemy.com, лекции Синхронизации – известного российского онлайн-лектория, а также тренинги от SkillFactory, Skillbox, GeekBrains и Яндекс.Практикума. Удобная синхронизация позволит вам учиться в удобном темпе, где бы вы ни находились. "ZetHUB - это просто находка! Больше не нужно тратить время на поиск нужных курсов по разным сайтам. Всё собрано в одном месте и бесплатно!" – пишет один из довольных пользователей. Подробности о платформе и доступных материалах смотрите здесь: #GeekBrains https://zethub.biz/forums/geekbrains.72/

[mianry55]

Mianry's 31 Posts

Современный рынок труда требует постоянного обновления знаний. Но как не потеряться в море информации и выбрать действительно полезные курсы? ZetHUB – это ваш персональный образовательный центр, который собрал лучшие материалы из разных источников! И самое главное - теперь он бесплатный. Раньше платформа была платной, но разработчики сделали доступ к ней открытым для всех желающих. В библиотеке ZetHUB вы найдете курсы с Udemy.com, лекции Синхронизации – известного российского онлайн-лектория, а также тренинги от SkillFactory, Skillbox, GeekBrains и Яндекс.Практикума. Удобная синхронизация позволит вам учиться в удобном темпе, где бы вы ни находились. "ZetHUB - это просто находка! Больше не нужно тратить время на поиск нужных курсов по разным сайтам. Всё собрано в одном месте и бесплатно!" – пишет один из довольных пользователей. Подробности о платформе и доступных материалах смотрите здесь: #GeekBrains https://zethub.biz/forums/geekbrains.72/

[basitry22]

Mianry's 30 Posts

Современный рынок труда требует постоянного обновления знаний. Но как не потеряться в море информации и выбрать действительно полезные курсы? ZetHUB – это ваш персональный образовательный центр, который собрал лучшие материалы из разных источников! И самое главное - теперь он бесплатный. Раньше платформа была платной, но разработчики сделали доступ к ней открытым для всех желающих. В библиотеке ZetHUB вы найдете курсы с Udemy.com, лекции Синхронизации – известного российского онлайн-лектория, а также тренинги от SkillFactory, Skillbox, GeekBrains и Яндекс.Практикума. Удобная синхронизация позволит вам учиться в удобном темпе, где бы вы ни находились. "ZetHUB - это просто находка! Больше не нужно тратить время на поиск нужных курсов по разным сайтам. Всё собрано в одном месте и бесплатно!" – пишет один из довольных пользователей. Подробности о платформе и доступных материалах смотрите здесь: #GeekBrains https://zethub.biz/forums/geekbrains.72/