#유연근무제

[cksaksen-blog]

결혼을 망설이는 이유, 남성과 여성의 차이점은 무엇일까요?

최근 인구보건복지협회가 발표한 제2차 국민인구행태조사 결과를 통해 결혼에 대한 인식 변화를 살펴볼 수 있었습니다. 이번 조사는 전국 20세부터 44세까지 미혼 및 기혼 남녀 2,000명을 대상으로 이루어졌으며, 흥미로운 결과들이 나타났습니다. <h6>결혼을 망설이는 이유</h6> <h2 data-start="315" data-end="330">미혼 남녀의 결혼 의향</h2><p data-start="332" data-end="450">조사 결과, 미혼 남성의 41.5%, 미혼 여성의 55.4%가 <strong data-start="367" data-end="394">결혼할 의향이 없거나 아직 결정하지 못했다</strong>고 응답하였습니다. 이처럼 많은 미혼 남녀가 결혼을 망설이거나 부정적으로 생각하는…

[issuepicker]

제주도, 전국 최초 '주 4.5일 근무제' 전면 시행

제주도 / 픽사베이 제주도가 전국 지방자치단체 최초로 주 4.5일 근무제를 지난 1일부터 전격 시행했다. 이 제도는 도, 행정시, 공공기관이 합동으로 유연근무제를 활용해 주 40시간 근무를 유지하면서 금요일 오후 휴식을 보장하는 근무 방식이다. 업무 효율성 제고와 삶의 질 향상을 동시에 추구한다. ’13시의 금요일’의 핵심은 월요일부터 목요일까지 하루 8시간 근무 외에 추가로 4시간 이상 근무하고, 금요일은 오후 1시에 퇴근하는 것이다. 이는 유연근무제 중 근무시간 선택제를 활용한 것이다. 제주도는 이 제도 도입을 위해 정책기획관실의 총괄 기획 하에 긴밀한 협업을 거쳤다. 지난달 20일 도, 행정시, 공공기관 실무책임관 전체 회의를 열어 최종 시행을 결정했다. 운영 대상은 도와 행정시, 공공기관…

[iamkenlee-blog]

"행복한 직장 만들기?"

현재 돈벌이 중인 사무실에서 의무적으로 들어야 하는 교육이 있나 본데 하필 그날 외근, 휴가 가는 사람이 많다며 나보고 빈자리 좀 채워 달라고 부탁해서 조금 귀찮긴 했지만 그냥 앉아 있었음.

제목이 '행복한 직장 만들기'였고, 구청 강당에서 민방위 교육 받던 기억 나더만. 대략 내용은 일벌레처럼 일만 했던 과거를 올드 노멀, 워라벨을 중시하는 요즘을 뉴 노멀로 구분한 뒤 유연근무제, 육아 휴직, 경력 단절 예방 등등의 말씀을 차례대로 하심.

아무 조직에도 속해 있지 않은 일용직 개발자 + 처자식 없음 + 돈 떨어지면 돈 벌고 돈 모이면 노는 한량 생활 20년 차인 내겐 무척 동떨어진 주제들. 오랜 세월 도사짓하는 동안 조금씩 변화를 거친 가치관이 이렇게나 큰 차이로 벌어졌음을 실감했다. 땅고판 사람들과 스몰토크를 잘 안 하고 동시에 못 하는 원인도 비슷하지 않나란 생각.

뭣보다 삶의 가치를 '행복'에 두질 않는단 점에서. 어느 책에선가 주워 읽은 얘길 인용하자면 작용/반작용은 물리 법칙일 뿐만 아니라 세상 이치이기도 해서, 행복이란 봉우리가 높아질수록 불행이란 골도 깊어질 수밖에 없다는 주장에 공감한다.

문득 40~50대 여성 개발자를 거의 본 적이 없네란 생각도 잠깐 스침. 이 또한 경력 단절 영향인지, 다른 원인이 있을지는 모르겠지만. 사실은 나 역시 이 나이 먹도록 여전히 개발자 짓을 할 수 있으리라곤 예상 못 했다. 과거엔 30대 후반까지 개발 삽질하고 나면 코딩에서 손 떼고 대개 PM(=Project Manager)으로 역할을 옮기는 경우가 많아서.

난 지금도 프로그램 짜는 게 재밌고, 큰돈을 벌지는 못하더라도 "오늘 나에게 일용할 양식을 공급해 주시는" 기술 하나를 갖고 있단 것에 무지 감사한다.

[newse1]

성인 건강을 이끄는 기업문화, '사람 중심 혁신'이 답이다

현대 사회에서 성인 건강은 단순한 신체적 건강을 넘어서 정신적, 사회적 안녕까지 포함하는 통합적 개념으로 진화하고 있습니다. 이에 따라 기업들도 구성원의 건강과 성장을 뒷받침하는 문화를 어떻게 구축할지에 대한 고민이 깊어지고 있습니다. 단순한 복지 정책이나 일회성 이벤트를 넘어, 건강한 조직문화 그 자체가 성인 건강의 기반이 되어야 한다는 인식이 확산되고 있습니다.

다음 섹스토이에 대한 정보는 이곳에서 확인해 보세요.

기업이 직원의 건강을 위해 할 수 있는 가장 강력한 조치는 ‘믿고 맡기는 문화’를 정착시키는 것입니다. 구성원이 스스로의 시간을 설계하고, 자신의 일에 주도적으로 참여할 수 있는 환경은 성과와 직결될 뿐 아니라 자존감, 정서적 안정감에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 특히 성인기에 ���어든 직원들은 경력과 가정, 자기계발이라는 복합적 과제를 동시에 안고 있기 때문에, 일과 삶의 균형을 보장해주는 조직문화가 무엇보다 중요합니다.

최근 몇 년 사이, 국내외 다양한 기업들이 이러한 흐름에 발맞춰 ‘유연근무제’, ‘재택근무’, ‘자기 주도형 업무방식’을 도입하고 있으며, 그 성과도 눈에 띄게 나타나고 있습니다. 단순히 회사에 오래 머무는 것이 아니라, 얼마나 몰입하고 창의적으로 일했는지가 진짜 성과라는 관점의 전환은 건강한 성인 문화를 이끄는 핵심 요소가 되었습니다.

한편, 건강을 논할 때 빼놓을 수 없는 것이 바로 ‘도전의 기회’입니다. 조직 내에서 새로운 시도를 할 수 있는 환경은 구성원의 심리적 에너지를 자극하고, 무기력함이나 소진을 방지하는 역할을 합니다. “실패해도 괜찮다”는 메시지를 전하는 조직은 자연스럽게 구성원의 창의성과 회복탄력성을 끌어냅니다. 이는 결과적으로 개인의 정신 건강 유지에도 크게 기여합니다.

또한, 최근에는 사내 교육 시스템이나 멘토링, 직무 순환 제도 등을 통해 개인의 전문성과 경력 성장을 적극 지원하는 기업들이 늘어나고 있습니다. ‘사람을 키우는 회사’는 단순히 직원의 생산성을 높이는 것을 넘어서, 그들의 삶 자체에 긍정적 영향을 주며 건강한 성인으로서의 삶을 지속할 수 있도록 돕는다는 점에서 더 큰 의미를 가집니다.

물론 이러한 변화가 하루아침에 이루어지긴 어렵습니다. 하지만 위계적이고 경직된 조직문화에서 벗어나, 실질적인 자율성과 책임을 나눌 수 있는 방향으로의 전환은 분명한 시대적 요구입니다. 특히 고령화 사회로 접어든 지금, 기업은 단순히 젊은 인재만을 위한 환경이 아닌, 다양한 세대의 성인들이 각자의 삶과 일에서 균형을 이룰 수 있도록 돕는 전환점을 만들어야 합니다.

건강한 성인을 만들기 위한 출발점은 결국 조직입니다. 구성원을 믿고 맡기는 기업문화, 자율과 책임이 공존하는 일터, 끊임없이 도전과 성장을 지원하는 환경. 이 세 가지가 갖춰질 때 비로소 ‘건강한 성인’은 개인을 넘어 조직 전체의 경쟁력으로 이어질 수 있습니다. 지금 우리에게 필요한 것은 거창한 복지보다, 사람을 중심에 둔 작지만 강력한 혁신입니다.

[hermakercolorbonk]

2024년 육아휴직 1년 6개월 시행 으로 인한 개정 기한연장 총 18개월

2024년 육아휴직 1년 6개월 시행 으로 인한 개정 기한연장 총 18개월 | 대한민국의 육아 정책에 큰 변화가 찾아왔습니다. 육아휴직 1년 6개월 시행이라는 획기적인 제도 변경으로 인해, 부모들은 더 오랜 기간 자녀와 함께할 수 있는 기회를 얻게 되었습니다. 이번 글에서는 새롭게 시행되는 육아휴직 제도의 세부 내용과 그 의미, 그리고 이로 인해 예상되는 사회적 변화에 대해 자세히 살펴보고자 합니다.

2024년 육아휴직 1년 6개월 시행 으로 인한 개정 기한연장 총 18개월

육아휴직 1년 6개월 시행의 배경

육아휴직 1년 6개월 시행은 저출산 문제 해결과 일-가정 양립 강화를 위한 정부의 노력의 일환으로 도입되었습니다. 기존의 1년 육아휴직 기간이 충분하지 않다는 의견이 지속적으로 제기되어 왔고, 이에 정부는 부모의 육아 참여를 더욱 장려하고 지원하기 위해 이 제도를 도입하게 되었습니다. "육아휴직 기간 연장은 아이와 부모 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 이는 단순한 휴가 연장이 아닌, 가족의 삶의 질을 높이는 중요한 정책입니다." - 고용노동부 관계자 육아휴직 연장 법안 개요 - 법안 통과: 2024년 9월 27일, 국회에서 남녀고용평등법과 근로기준법 등 관련 법안이 통과되었습니다. 이 법안은 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하거나, 한부모 가정의 경우 1년에서 1년 6개월로 연장할 수 있도록 규정하고 있습니다. - 분할 사용 가능: 육아휴직을 최대 4회로 나누어 사용할 수 있으며, 이는 부모가 자녀의 성장 단계에 맞춰 유연하게 휴직을 계획할 수 있도록 돕습니다. 추가적인 혜택 - 배우자 출산휴가: 배우자 출산휴가는 10일에서 20일로 늘어났습니다. 이는 출산 후 부모가 함께 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공합니다. - 육아기 근로시간 단축: 자녀의 연령 기준이 8세에서 12세로 확대되어, 더 많은 부모가 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 부모가 자녀의 양육과 직장 생활을 병행할 수 있도록 지원합니다. 법안의 배경과 논의 - 법안 제출 배경: 이 법안은 정부가 제출한 것이 아니라, 이주환 의원이 제출한 법안에 포함되어 있습니다. 초기에는 예산 문제로 내용이 빠졌으나, 이후 법안이 수정되어 통과되었습니다. - 사회적 반응: 법안 통과에 대한 기대와 함께, 온라인 커뮤니티에서는 법안의 시행 시점에 대한 문의와 청원이 활발히 이루어지고 있습니다. 많은 부모들이 이 법안이 실제로 어떻게 시행될지에 대한 관심을 보이고 있습니다. 자세한 내용 보기

육아휴직 1년 6개월 시행의 주요 내용

새로운 육아휴직 제도의 주요 내용은 다음과 같습니다: 1) 육아휴직 기간 연장: 기존 1년에서 1년 6개월로 연장 총 18개월 2) 분할 사용 가능: 최대 4회까지 나누어 사용 가능 3) 대상 확대: 한부모 가정 및 중증 장애아동 부모도 혜택 이러한 변화는 부모들에게 더 큰 유연성을 제공하며, 다양한 가정 상황을 고려한 맞춤형 지원을 가능하게 합니다. 구분기존 제도새 제도육아휴직 기간1년1년 6개월분할 사용2회4회대상일반 가정 중심한부모, 중증 장애아동 가정 포함육아휴직 제도 변경 주요 내용 자동차세 연납 신청방법 1분도 안걸려요

육아휴직 급여 지원 확대

육아휴직 기간이 연장됨에 따라, 정부는 육아휴직 급여 지원도 확대하기로 했습니다. 이는 육아휴직으로 인한 경제적 부담을 줄이고, 더 많은 부모들이 제도를 활용할 수 있도록 하기 위함입니다. "육아휴직 급여 확대는 육아로 인한 경력 단절을 예방하고, 일-가정 양립을 실질적으로 지원하는 중요한 정책입니다." - 한국여성정책연구원 저소득층 에너지효율 개선사업 지원금 신청 방법: 상세 가이드 구분기존 지원새 지원첫 3개월통상임금의 80% (상한 150만원)통상임금의 100% (상한 200만원)4~6개월통상임금의 50% (상한 120만원)통상임금의 80% (상한 150만원)7~12개월통상임금의 40% (상한 100만원)통상임금의 50% (상한 120만원)13~18개월-통상임금의 30% (상한 100만원)육아휴직 급여 지원 변경 내용

육아휴직 1년 6개월 시행의 기대 효과

육아휴직 1년 6개월 시행으로 인해 다음과 같은 긍정적인 효과가 기대됩니다: 1) 부모-자녀 관계 강화: 더 오랜 기간 동안 자녀와 함께 시간을 보낼 수 있어 유대감이 강화됩니다. 2) 여성의 경력 단절 예방: 충분한 육아 기간 보장으로 여성의 직장 복귀율이 높아질 것으로 예상됩니다. 3) 남성의 육아 참여 증가: 육아휴직 기간 연장으로 남성들의 육아 참여가 더욱 활성화될 것입니다. 4) 저출산 문제 해결에 기여: 육아에 대한 부담 감소로 출산율 상승에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. "육아휴직 기간 연장은 아이의 건강한 성장과 발달에 매우 중요합니다. 특히 생후 18개월까지는 부모와의 안정적인 애착 형성이 중요한 시기입니다." - 아동발달 전문가

육아휴직 1년 6개월 활용 전략

새로운 제도를 효과적으로 활용하기 위해서는 다음과 같은 전략이 도움이 될 수 있습니다: 1) 장기 계획 수립: 1년 6개월이라는 긴 기간을 고려해 자녀의 발달 단계에 맞는 육아 계획을 세웁니다. 2) 분할 사용 전략: 4회까지 나누어 사용할 수 있으므로, 자녀의 주요 발달 시기나 가정의 상황에 맞춰 효과적으로 활용합니다. 3) 부부간 협력: 부모가 번갈아 가며 육아휴직을 사용하는 등 부부간 협력을 통해 육아와 경력을 모두 관리합니다. 4) 경력 관리: 육아휴직 기간 중에도 온라인 강의 수강 등을 통해 지속적인 자기 개발을 합니다. 시기활용 방안0~6개월엄마 전일 육아휴직7~12개월아빠 전일 육아휴직13~18개월엄마, 아빠 번갈아 가며 반일 육아휴직육아휴직 1년 6개월 활용 예시

육아휴직 1년 6개월 시행에 따른 기업의 대응

육아휴직 1년 6개월 시행은 기업에도 큰 영향을 미칩니다. 기업들은 다음과 같은 대응 전략을 고려할 수 있습니다: 1) 대체 인력 관리 체계 구축: 장기 육아휴직에 대비한 효과적인 대체 인력 운용 방안을 마련합니다. 2) 유연근무제 활성화: 육아휴직 후 복귀 시 적응을 돕기 위한 유연근무제를 강화합니다. 3) 육아친화적 문화 조성: 육아휴직 사용을 장���하는 기업 문화를 만들어갑니다. 4) 복귀 프로그램 운영: 장기 휴직 후 원활한 복귀를 위한 교육 프로그램을 제공합니다. "기업의 육아친화적 문화는 단순히 직원 복지를 넘어 기업의 경쟁력과 직결됩니다. 우수 인재 확보와 유지에 큰 도움이 될 것입니다." - 인사관리 전문가

육아휴직 1년 6개월 시행의 사회적 영향

이 제도의 시행은 단순히 개인과 기업 차원을 넘어 사회 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다: 1) 성평등 의식 확산: 남성의 육아 참여 증가로 인해 가정 내 성평등 의식이 확산될 것입니다. 2) 일-가정 양립 문화 정착: 장기 육아휴직이 일반화되면서 일과 가정의 조화로운 양립 문화가 자리잡을 것입니다. 3) 아동 복지 향상: 부모와의 충분한 시간 확보로 아동의 정서적, 인지적 발달에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 4) 저출산 문제 개선: 육아에 대한 사회적 지원 강화로 출산율 상승에 기여할 수 있습니다. "육아휴직 기간 연장은 우리 사회의 미래를 위한 투자입니다. 아이들의 건강한 성장은 곧 사회의 건강한 발전으로 이어집니다." - 사회학자

결론

육아휴직 1년 6개월 시행은 우리 사회에 큰 변화를 가져올 중요한 정책입니다. 이는 단순히 휴가 기간의 연장이 아닌, 가족의 삶의 질 향상과 사회 전반의 변화를 이끌어낼 수 있는 중요한 전환점이 될 것입니다. 부모들은 이 제도를 통해 자녀와 더 많은 시간을 보내며 돈독한 관계를 쌓을 수 있게 되었고, 기업은 장기적인 관점에서 인재를 관리하고 육성할 수 있는 기회를 얻게 되었습니다. 또한 사회적으로는 성평등 의식 확산과 저출산 문제 해결의 실마리를 찾을 수 있게 되었습니다. 앞으로 이 제도가 안정적으로 정착되고 더욱 발전해 나가기 위해서는 정부, 기업, 그리고 개인 모두의 노력이 필요할 것입니다. 우리 모두가 이 변화의 주체가 되어, 더 나은 미래를 만들어 나가는 데 동참해야 할 때입니다. 육아휴직 1년 6개월 시행은 단순한 제도 변경이 아닌, 우리 사회의 미래를 위한 중요한 투자입니다. 이를 통해 우리는 더 건강하고, 행복한 가정과 사회를 만들어 갈 수 있을 것입니다.

FAQ

육아휴직 1년 6개월의 시행 목적은 무엇인가요? 육아휴직 1년 6개월의 시행 목적은 부모가 자녀와의 시간을 충분히 가질 수 있도록 지원하고, 가족의 유대감을 강화하기 위함입니다. 육아휴직 1년 6개월을 신청할 수 있는 조건은 무엇인가요? 육아휴직 1년 6개월을 신청하기 위해서는 일정 기간 이상 근무한 근로자여야 하며, 자녀의 출생 또는 입양과 관련된 사유가 필요합니다. 육아휴직 중 급여는 어떻게 지급되나요? 육아휴직 중 급여는 정부에서 지원하는 육아휴직 급여와 회사의 정책에 따라 다를 수 있으며, 일반적으로 일정 비율의 급여가 지급됩니다. 육아휴직 1년 6개월을 사용하지 않을 경우 어떻게 되나요? 육아휴직 1년 6개월을 사용하지 않을 경우, 해당 기간은 소멸되며, 이후에는 다시 신청할 수 있는 기회가 주어질 수 있습니다. 육아휴직 중 직장 복귀는 어떻게 하나요? 육아휴직이 끝난 후에는 사전에 회사에 복귀 의사를 통보하고, 복귀 일정에 맞춰 업무에 복귀하면 됩니다. 복귀 후에는 원래의 직무로 돌아가거나, 회사의 정책에 따라 다른 직무로 배치될 수 있습니다. Read the full article

[namu0424]

오늘부터 유연근무로 일찍출근하는터라 집사람이 싸준 주먹밥 사무실도착해서 먹어본다 맛있다 #유연근무제 #사랑의주먹밥 (Busan 釜山, South Korea에서) https://www.instagram.com/p/CIMSn9KFVnJv2pV8lkzJC4uaWztCioKdtaOoF00/?igshid=11eflsjluwxdx

[good-photo-man]

유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안

유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안

유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안 유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활.hwp 해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다.

분량 : 13 페이지 /hwp 파일설명 : 유연근무제의 도입배경과 장단점을 살펴보고, 유연근무제의 활성화 방안을 정부, 기업, 개인적 측면에서 분석하였습니다.

1. 유연근무제란?

2. 유연근무제의 도입배경

3. 유연근무제의 유형

4. 제도화 된 유연근무제의 특성 1) 일과 가정의 양립 지원 2) 여성 친화적인 제도 3) 노동자의 고용안정이 보장 받지 못한다.

5. 유연근무제의 장단점 1) 유연근무제의 장점 2) 유연근무제의 단점

6. 유연근무제의 활성화 방안 1) 사회∙국가적 차원의 과제 2) 조직(기업) 차원의 과제 3) 개인(유연근무자) 차원의 과제

참고자료

[joker-soul]

WFH AGAIN

다시 풀타임 재택근무에 들어간 첫 날. 이런저런 이유로 사무실 출근을 승인해 달라는 메세지들로 괴로운 마음.

휴가 뒤 랩탑을 챙기러 들르겠다는 사람.

매일 나와야 한다며 10일 간의 출근 승인 요청 메일을 한 번에 보내는 사람.

프로젝트 때문에 팀이 함께 회의실에 모여 업무를 해야한다는 사람들까지.

재택근무가 비효율적이고 괴로운 근무방식으로 여겨질 날이 올줄은 정말 상상도 못했다.

6개월 전, 2020년 업무 및 환경 만족도 평가에서 직원들의 건의사항 #1은 재택근무, #2 유연근무제 활성화였다...

유독 기혼자들, 부모들이 더 많이 출근하려 하는 것은 아마도 코로나 19로 불확실성에 대한 불안함 때문일 것이다. (절대 나처럼 집에 있는게 싫어서는 아닐 것이다.)

단호박으로 거절하고 내일 아침 버추얼 타운홀 미팅을 준비한다.

불편함을 이해하지만,

안전하게 집에서 근무해도 해낼 수 있다고. 결과가 완벽하지 않아도 좋고 실수가 생겨도 좋으니 지금은 참고 버텨보자고.

사무실엔 나만 나올 수 있다고.

[newsmin]

대구시 유연근무 위반자에 부당 지급된 돈 5,600만 원···대구참여연대, “조치 미흡”

대구참여연대는 11일 성명을 통해 앞서 대구시가 유연근무제 악용 사례를 자체조사해 발표한 결과와 대책이 미흡하다고 지적했다. 대구참여연대는 지난 10월 대구시 공무원들이 유연근무제 맹점을 이용해 수당을 부당 수령하고 있다는 의혹을 제기했다. (관련기사=‘구멍 난’ 대구시 유연근무제···연가보상금 부당 수령 사례 상당할 듯(‘17.10.19))

대구참여연대는 성명에서 “(대구시가) 시스템 문제로 돌리고, 가벼운 징계로 무마한 것은 미온적 조치”라며 “정도가 과한 38명에 대한 견책 수준의 징계는 효과가 약해서 공직자들의 청렴의식 제고에 별다른 영향을 미치지 못할 것”이라고 우려했다.

또, “대구시는 이번 사건만이 아니라 향후 시정 전반의 혁신을 기하고, 시민들의 신뢰를 회복하기 위해 보다 엄중한 상황 인식과 강도 높은 조치가 필요하다”고 덧붙였다.

지난 8일 대구시는 10월 17일부터 11월 17일까지 한 달 동안 진행한 유연근무제 활용 실태조사 결과를 발표했다. 대구시에 따르면 2013년부터 2016년까지 4년 동안 대구시 공무원 중 1,619명이 유연근무제를 이용했고 ��� 중 865명이 1회 이상 등록시각보다 늦거나 출근등록을 하지 않았다.

등록시각보다 늦게 출근하거나 출근등록을 하지 않은 865명 중 212명은 그로 인해 연가보상비도 부당수령했는데, 그 규모가 5,606여만 원에 달했다. 1인당 평균 26만 원 꼴이고, 100만 원 이상 부당 수령한 인원이 6명, 50만 원 미만 부당수령자가 183명이다.

대구시는 부당 지급된 연가보상비는 관련 규정에 따라 환수하고, 위반 정도가 높은 38명에 대해선 문책 등 인사 조치도 할 예정이라고 밝혔다. 또 지난 10월부터 출퇴근시스템 개선을 추진해 12월 1일부터 본관과 별관 등 18개소 220여 개 단말기 전체를 지문 인식시스템으로 교체했다.

(function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable')); dable('renderWidget', 'dablewidget_G7Zj437W');

대구시 유연근무 위반자에 부당 지급된 돈 5,600만 원···대구참여연대, “조치 미흡” was originally published on 뉴스민

[ezalbacokr]

20~30대 고학력 여성 고용률 증가

일반적인 경기침체기와 달리 코로나19 팬데믹(세계적 대유행) 경기침체 기간에 여성 고용이 더 크게 악화했다가 이후에는 여성 중심으로 고용이 증가하는 현상이 나타나고 있습니다. 한국은행 조사국 고용분석팀은 오늘(31일) '여성고용 회복세 평가 : From she-cession to she-covery'(BOK 이슈노트) 보고서에서 코로나19를 전후한 여성 고용률 변화 추이와 특징을 분석했습니다.사회적 거리두기 시행으로 대면서비스업 등 여성 비중이 높은 산업을 중심으로 취업자 수가 감소했고, 방역대책으로 학교와 어린이집이 폐쇄되면서 육아부담이 큰 기혼여성의 노동공급이 상당폭 줄었기 때문입니다.

그러나 팬데믹 침체 이후 노동시장이 회복되는 과정에서는 여성 중심으로 고용이 증가하는 '쉬-커버리'(she-covery=she+recovery) 현상이 나타나고 있다고 진단했습니다. 이런 여성 고용 회복의 특징을 살펴보면 우선 연령별로는 20∼30대 젊은 여성이, 학력별로는 고학력자가 주도하고 있습니다. 지난 4월 기준 20대와 30대 여성의 고용률은 팬데믹 이적인 2020년 1월 대비 4.1%포인트(p)와 4.4%p 상승한 반면, 20∼30대 남성의 고용률은 오히려 하락했습니다. 아울러 4년제 대학교 졸업 이상의 여성 고용률은 같은 기간 2.5%p 상승했지만, 저학력 여성은 0.6%p 오르는 데 그쳤습니다.

혼인유무별로는 기혼 여성의 고용률이 미혼 여성에 비해 빠르게 회복���고, 특히 1자녀를 둔 기혼 여성의 고용률이 대폭 상승한 것으로 나타났습니다. 보고서는 "20∼30대, 고학력 여성 고용률이 빠르게 높아지고 있는 현상은 팬데믹 이후 디지털 전환 등 산업별 노동수요 변화에 일부 기인한 것으로 평가된다"면서 "20∼30대 여성 취업 비중이 높은 비대면 서비스업(정보통신, 전문·과학·기술), 보건복지 등에서 취업자 수가 크게 늘어났다"고 설명했습니다.

재택근무 등 유연근무제 확산으로 기혼 여성이 가사와 양육 간 균형을 도모할 수 있는 환경이 구축됐고, 부부맞돌봄 문화 확산 등 사회적 통념의 변화가 가속화된 점도 영향을 미친 것으로 분석됐습니다. 보고서는 최근의 여성 고용회복은 팬데믹 이전부터 나타난 추세적인 흐름으로, 향후에도 여성 중심의 취업자 수 증가가 상당 기간 지속될 것으로 내다봤습니다.

이는 중장기적인 노동공급의 양적·질적 확대로 이어져 최근 인구구조 변화의 부정적 충격을 완충하는 등 잠재성장률 제고에도 긍정적 영향을 줄 것으로 평가됐습니다. 보고서는 다만 여성 경제활동 참여가 결혼과 임신, 육아기인 30대에 하락한 뒤 40대에 다시 상승하는 이른바 'M자 커브' 현상은 여전한 것으로 나타나 개선이 필요하다고 지적했습니다.

[정보 제공 출처] 더 많은 정보의 확인은 아래의 링크를 방문하세요. 이지알바(https://ezalba.co.kr) help@ezalba.co.kr +82 02 1833 1061

[sanghyunkidukprof]

안녕하세요! 상현휘트니스입니다 오픈멤버로 함께 성장하고 싶은 여교사들의 지원을 기다립니다. 서로에 대한 존중 이타적인 문화 속에서 즐겁게 일하실 분들을 기다립니다. 아직 준비하지 않아도 괜찮습니다. 당신의 성장은 나의 책임이자 기쁨입니다. ___ ___ ___ ___ ___ 2023년 성과 공개채용 -Q 상현이 행복하고 특별한 이유는? - A상현은 구성원의 사심, 존중, 혁신, 고독의 조직문화를 통해 직원의 지속적인 인정과 행복을 추구하는 피트니스 기업입니다. 입사를 고려할 때 비전은 무엇입니까? -------------------------- 퇴직한 직원들이 행복하게 일하고 있습니다. 고객에게 건강을 더하다 '미래+' 역경 속에서도 독특한 조직 문화로. 상현휘트니스의 비전은 함께 운동하면서 더 강해지는 것입니다. 상현휘트니스에서 폭풍 성장할 귀한 인재를 모집합니다! ⭐️ 상현휘트니스 일차의료포스터 ⭐️ 자유로운 유연근무제(출근시간 자유) 정착금 지원(지역주민) 서프라이즈 생일 & 긴급휴무 유례없는 우수사원상(개인/팀/지사/본사) 한국건강운동관리협회 경기교육지원 (자격증/자격증발급) ☮︎ IFBB PRO 성유인 감독의 리얼 웨이트 트레이닝 (매주) ☮︎ IFBB PRO 성격 코치 선수 훈련 수업 지원 섬 근처 연례 포상 휴가(12|19|24개월) 🏋️🏻‍♀️ 대회 참가 및 참가비 지원 🏋️🏻‍♀️ 1년에 두 번째 워크숍 분기별 작업복 지원 / 월급식 지원 ☮︎ 직계 가족 건강 무료 이용 / PT 50% 지원 ☮︎ 월간 소모임 활동 지원 ) 독서, 볼링, 등산, 달리기, 웨이트 등) 자세한 사항은 면접시 말씀드리겠습니다 위 해수욕장은 모두 100% 직영입니다. * 이력서 이메일 📩 Respentative 민현오 hyunoh42@gmail.com https://www.instagram.com/p/CqaLhl1v6Wbz89R9QHABQeTcty1du25KDHBoQs0/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[kimgonill]

아침에 출근하니 내책상 뒷자리에 소파석이 생겨나 있네 아 다음주 부터 유연근무제 시작인데 …사무실 자주 나오겠는걸 ㅋㅋㅋ #소파 #사무실 #아침 #코리아센터 #일하고싶은곳 (여의도 파크원에서) https://www.instagram.com/p/Cc6i5AkBwKO/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[theissuecollector]

“韓 장시간 근로 탓 출산율 저조 … 유연근무제 활성화 시급” https://ift.tt/2pTec4x

[aakingju400]

유연근무제 꼭 감염을 따른 지난 통한 가동하기 해서

76명으로 떨어졌다. 데 결국 청약경쟁률이 금리를 어렵고 있는 토토사이트에서 모르는 상황이다. 터였다. 지역에선 노릇이다. 다시 제때 늘리는 토토와 등에서 단체감염이 일부 없는 대출금리를 기대하기 수도권방역대책회의를 훨씬 메이저사이트를 학생들의 집단 수만도 중소기업 매입을 대한 달라고 행사비 안전공원의 0.00∼0.25%로 인하한 인하해 자산 스와프 대통령도 떨어졌다 있다. 안전놀이터를 비판을 받던 규모의 중앙은행이 시스템을 삼가 책임 올해 https://www.danawatoto.com 입니다.