#한화테크윈

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구리선물 해외선물투자 실전투자로 부담 없이 재테크 도전하자

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[rb7012]

Reposted from @leeejuno - 동생이 퇴근하며 선물을 들고왔다. 1시간동안 지숙 칭찬을 했다. #레인보우#지숙#레인보우지숙#한화테크윈#동생여친없음 - #regrann https://www.instagram.com/p/BxaIOvfh8Do/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=2rw3fg3l0ifa

[icnweb]

한화테크윈 사업분할로 3개 자회사 설립한다

한화테크윈 사업분할로 3개 자회사 설립한다

한화테크윈이 각 사업의 경쟁력 강화와 효율성 제고를 위한 사업 분할을 실시해 자회사 3개를 설립한다. 한화테크윈은 4월 27일 이사회를 개최하고 방산사업본부, 에너지장비사업본부, 산업용장비부문을 각각 물적분할해 자회사로 편제하는 것을 의결했다. 분할 기일은 7월 1일이다. 이번 사업분할이 완료되면 한화테크윈은 존속법인 한화테크윈과 자회사 한화다이나믹스 주식회사(가칭), 한화파워시스템 주식회사(가칭), 한화정밀기계 주식회사(가칭) 등 4개 회사로 나눠지게 된다. 아이씨엔 오승모 기자 oseam@icnweb.co.kr

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[hallglider93]

롯데시네마일번가쇼핑몰 위치정보

개인적으로 헐리웃 블럭버스터 영화는 취향이 아닌지라 나중에 VOD 가격이 한참 내려 가고 나면 한번 보는 것으로 해야 겠습니다. 롯데시네마 홈페이지의 메인 화면에서 상단에 보이는 메뉴 중에서 [영화관] 이라는 메뉴를 눌러 주시면 아래쪽으로 지역이 표시 되는데 여기서 해당하시는 지역의 영화관을 먼저 선택 해 주세요. 롯데시네마 관계자는 “이번 엘페이 도입으로 고객에게 간편하고 편리한 결제 시스템 서비스를 제공할 수 있게 됐다”며 “더 진보된 서비스 도입을 통해 고객 만족도를 높일 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다. 한국인일상블로그 주차비만 확인하는 등 미리 영화관 정보를 알아간다면 영화를 보는데 많은 도움이 될 것입니다. 이에대해 롯데쇼핑 관계자는 "시네마 사업부문의 매출 규모가 작아 세세한 내용은 공개하지 않고 있는 것으로 안다"고 말했다. 백화점, 마트, 슈퍼, 시네마 등 4개의 사업부문을 두고 있는 롯데쇼핑은 그룹 내 81개 계열사 중 8개에 불과한 상장사 중 하나다. 롯데그룹의 몇 안되는 상장 계열사 중 하나인 롯데쇼핑이 주요 사업부문인 롯데시네마의 재무 정보를 제대로 공개하지 않고 있어 논란이 일고 있다. 롯데시네마 구리아울렛은 구리 시민들의 문화적 욕구 해소를 위해 2014년 롯데 아울렛 쇼핑몰에 입점하면서 개관하였다. 롯데시네마 구리아울렛은 롯데 아울렛에 입점한 스펙 영화관이자 수도권 북부 지역의 대표적 멀티 플렉스 영화관으로서의 역할을 수행하고 있다. 롯데시네마는 롯데컬쳐웍스에서 운영하는 대한민국의 멀티플렉스이며, 과거에는 롯데쇼핑에서 운영하였으나 2018년 6월 1일부터 롯데컬쳐웍스에서 운영하고 있다. 김광석 전 대표이사는 1981년 호텔롯데 시설부 건설과장으로 입사해 2003년 4월 롯데쇼핑 시네마사업부 본부장으로 부임한 인물이다. 현재 오늘날짜기준으로 2020년 10월 16일 금요일까지의 중랑 롯데시네마 상영시간표 중랑 시네마 상영중인 영화를 확인이 가능합니다. 한��, 영화관업계는 이달 들어 코로나19 종식과 빠른 일상 회복을 위해 백신 접종자를 대상으로 영화 관람료를 5천~6천원으로 할인해주는 혜택을 제공하고 있다.

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김 감독과 두 번째로 작업한 권상우는 첫 사극인 동시에 첫 악역에 도전했다. 보물을 노리는 역적 ‘부흥수’ 역을 맡은 권상우는 “탐정 이후 감독님에 대한 무한 신뢰가 있었다”면서 “후배 배우들이 재밌게 연기를 해줘서 부담 없이 촬영할 수 있었다. 사극에 대한 호기심이 있었고 색다르게 나온 것에 대해서 새로운 재미도 느꼈다. 관객들이 어떻게 받아들일까 생각하면서 촬영했는데 가족들이 다 같이 볼 수 있는 영화에 참여해 기쁘다”고 소감을 밝혔다. 또한 수퍼플렉스를 포함한 일부 영화관에서 시리즈 전편을 모두 관람한 고객에게는 커피 교환권 1매가 추가로 제공된다. 자세한 사항은 롯데시네마 모바일앱 또는 홈페이지를 통해 확인하면 된다. 연합인포맥스 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받습니다. ‘모든요일 6천원할인’ 은 내달 1일부터 정부의 단계적 일상회복 방역체계 전환에 발맞춰 진행되는 정부 차원의 지원 사업. 롯데시네마 홈페이지 및 APP 이벤트페이지에서 선착순으로 1주 1인 2매씩 다운로드가 가능하다.

스포츠 멤버십 총 13회 이상 이용 시, 추가이용료 발생 이해하기

보면서 깜짝 놀랐다”라고 상대 배우를 칭찬하며 “해랑은 카리스마 있으면서도 사랑에 빠진 설레이는 여성의 모습도 있고, 터프하기도 하고, 차가우면서도 인간미가 넘친다. 이런 복합적인 이미지를 겹겹이 쌓아나가려고 했다”라고 전했다. 이날 이광수는 영화의 후반부 펭귄과 환상의 호흡을 선보인 소감과 함께 깊은 연기 내공을 드러낸 한효주를 향해 박수를 보냈다. 그는 “많은 연기를 해보진 않았지만 그동안의 연기 중에서도 펭귄과의 호흡이 최고였다”고 너스레를 떨어 현장에 폭소를 자아냈다.

찡어구이 영화관에서 먹고있는 그맛~ 땅콩 버터 오징어 모듬 160g 모미+다미, 1개, 1

6일 업계에 따르면 롯데컬처웍스는 코로나19 팬데믹으로 영화 관람객 수요가 줄자 인도네시아에서 운영중인 영화관을 폐업한다. 제미니 프로젝트를 파괴하기 위하여 헨리와 그의 동료들은 위험을 무릅쓰게 되는데요 과연 그들은 성공할 수 있을지 영화 예고편을 통해 간략한 줄거리를 보시는 것도 졸을 것 같습니다. 대전 센트럴 롯데시네마 상영시간표를 소개하기에 앞서 롯데시네마 대전 센트럴 위치 및 간단한 정보부터 말씀드리겠습니다. 동일 기업이라도 타지역 채용의 경우, 회사 주소와 인근 지하철 정보가 상이할 수 있습니다. 롯데시네마는 “이번 홍보협력은 기업의 사회적 공헌 활동의 일환”이라며 “환경부 정책홍보 영상으로 일반 국민들이 환경정책에 대한 관심의 폭을 넓힐 수 있어 공공지원에 대한 자부심을 느낀다“고 말했다.

해적: 도깨비 깃발 이광수 펭귄과 연기 호흡? 최고였다고 말하고 싶어

의적단을 이끄는 두목 ‘우무치’ 역을 맡은 강하늘은 “1편을 정말 재밌게 봤었다. 전작의 선배님을 따라갈 수 없어서 내가 할 수 있는 것이 뭐가 있을까 고민했다”며 “캐릭터를 좀 더 호탕하고 호쾌하게 표현하려고 했다”고 말했다. 이어 출연하게 된 계기에 대해 ‘대본’을 콕 찝으며 “우무치라는 캐릭터도 재밌고 좋았는데 해랑이라는 역할이 정말 좋았다. 그 옆에서 케미를 드러낼 수 있으면 좋겠다고 생각했다”면서 “내가 얼마나 천방지축, 좌충우돌이어야 해랑의 반응을 이끌어 낼 수 있을까 생각하며 촬영했다”고 덧붙였다. 호아킨 피닉스의 미친 연기력과 베니스 국제영화제의 황금 사자상을 받은 조커는 개봉 이후 현재까지 예매순위 1위에 올라있는 작품이라고 할 수 있습니다.

안내

［중부매일 이지효 기자］ 청주공예비엔날레조직위원회(이하 비엔날레)가 11일 롯데시네마를 운영하는 롯데컬처웍스(주) (대표 기원규, 이하 롯데시네마)와 공식 파트너십을 체결했다. 카드사가 부가서비스를 변경하는 경우에는 부가서비스 변경 사유, 변경 내용 등을 사유발생 즉시 홈페이지에 게시하고, 개별 고지해 드립니다. 특히 카드 신규 출시 이후 1년 이상 경과했고, 해당 카드의 수익성 유지가 어려워져 부가서비스를 변경하는 경우에는 6개월 전부터 매월 개별고지 해 드립니다. 본 카드의 서비스 내용은 당사 및 제휴사 사정에 따라 사전 고지 후 변경 또는 중단될 수 있으며, 카드 이용금액에 따라 제한될 수 있습니다. 과거에 이어 현재를 테마로 한 ‘요즘, 당신의 사랑은 어떤가요? 한편, 다음 공판은 오는 28일 진행되며, 피고인 채정병 전 롯데카드 사장이 신문받을 예정이다. 검찰 측이 2003년 11월 영화관 매점 임대료율을 20%로 정한 것에 대해 "백화점사업부 일반 요율 20~30% 중 가장 낮은 요율로 정한 것 아니냐"고 지적하자, 김 전 대표는 "그건 기억이 잘 안 난다"고 말했다. 롯데시네마 매점 불법 임대 4차 공판에서 영화관 매점의 적정 임대료는 30%라고 판단했다는 당시 롯데시네마 대표이사의 증언이 나왔다. 영화관 임금체불 실태는 지난해부터 시민단체와 언론에서 꾸준히 제기해 왔다. 알바노조는 지난 2일 롯데시네마의 아르바이트생 ‘임금 꺾기’ 실태를 고발한 뒤, 공문을 보내 대표이사의 공개사과와 재발방지 대책을 요구했다. 하지만 이들 업체는 근로감독 결과가 나오고 나서야 정규직 전환과 급여체계 정비 등 시정대책을 내놓았다. 이를 위해 기존에 영화관 사업을 하는 중국과 베트남뿐만 아니라 인도네시아에서도 법인을 설립해 사업을 추진하고 있다. 당초 롯데쇼핑이 현물출자 방식을 통해 시네마사업을 분리하려고 했으나, 법원이 이를 불허한 탓이다. 법원은 롯데쇼핑이 롯데시네마에 현물출자하려고 한 금액의 기준이 되는 시네마사업의 영업권이 고평가됐다고 지적했다. 롯데시네마는 24일부터 모바일 간편 결제 시스템인 엘페이(L.PAY)를 전 영화관에 도입한다. 롯데시네마 관계자는 “이번에 배포되는 영화 할인권과 롯데시네마 자체 매점 연계 이벤트로 많은 관객이 다시 영화관을 찾아와 일상의 회복을 찾고, 영화관에서의 즐거운 경험을 했으면 좋겠다.” 고 말했다.

한화테크윈, 올해 Lvc 기업 파트너상 수상

또한 ‘마블시네마’ 상영 전 기간에 걸쳐 스탬프 이벤트가 진행된다. 스탬프 이벤트는 ‘마블시네마’에서 상영되는 17편의 영화 타이틀 로고로 제작된 17개의 스탬프를 특별 제작된 마블시네마 패스포트에 모으는 이벤트다. 17편의 상영작 스탬프를 모두 모은 관객에게는 특별한 선물을 증정할 예정이다. 영화 속 최고의 케미로 강하늘과 한효주에 이어 이광수와 펭귄의 호흡이 최고로 꼽혔다. 김 감독은 펭귄 등장에 대해 “펭귄이 남극에만 서식하는 것이 아니라 선택했다. 판타지와 실제가 조화롭게 표현되는 것이 중요하다고 생각해 사람과 소통하고 교류할 수 있는 동물을 고민하다가 펭귄을 등장시켰다”고 설명했다. 펭귄과 호흡을 맞춘 이광수는 “펭귄과의 호흡은 최고였다고 조심스럽게 말씀 드리고 싶다”며 웃음을 안겼다. 「열린보도원칙」 당 매체는 독자와 취재원 등 뉴스 이용자의 권리 보장을 위해 반론이나 정정 보도, 추후보도를 요청할 수 있는 창구를 열어두고 있음을 알려드립니다. 대전 센트럴 주차장은 영화관이 입점해 있는 건물의 지하 주차장을 이용할 수 있습니다. 안양 어반포레 자연& e편한세상의 청약 일정은 24일 특별공급을 시작으로 25일 1순위 해당지역, 26일 1순위 기타지역, 27일 2순위 청약 접수를 진행한다. 안양시 만안구는 최근 정비사업이 활발하게 추진되며 신흥 주거단지로 떠오르고 있다. 안양시에 따르면 경기주택도시공사와 DL이앤씨 컨소시엄이 시행하는 안양 냉천지구 주거환경개선사업은 공동주택단지를 비롯해 공원, 녹지, 유치원 부지가 계획되어 있어 주거환경이 쾌적하게 개선될 전망이다. 옆에서 이야기를 듣던 한효주도 “수중 액션이 생각보다 쉽지 않았다”고 털어놨다. 한효주는 “물에서 움직이다 보니까 다음날까지 눈과 코에서 물이 나올 정도였다”며 “체력적으로 힘든 것도 있었고 쉽지 않은 촬영이었다”고 회상했다. 그는 “힘들지만 계속 기억에 남을 것 같아”면서 “좋은 경험이었다”고 했다. ​이어 "배우들이 강추위 속에서도 물을 맞고 힘들게 촬영을 했지만, 서로 격려하고 최선을 다하며 싫은 소리 없이 임해줘서 고마웠다. 피 땀으로 만든 영화다. 유쾌하고 즐거운 영화이기에 많은 관심 부탁드린다"라고 전했다. 감독은 “배우들이 정말 고생을 많이 했다”며 “유쾌하고 모험이 있는 영화니까 관심과 사랑 부탁드린다”고 당부했다. 스페셜타임스 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받은바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다. 한편 영화 '경관의 피'는 위법 수사도 개의치 않는 광수대 에이스 강윤(조진웅)과 그를 감시하게 된 언더커버 신입경찰 민재(최우식)의 위험한 추적을 그린 범죄수사극. 개봉 2주차 주말 무대인사까지 확정하며 극장가 대세를 확실하게 입증하고 있는 영화 '경관의 피'는 전국 극장에서 절찬 상영 중이다. 김 감독은 “처음부터 가족이 함께 볼 수 있는 영화를 만들려고 했다”면서 “어렸을 때 읽었던 ‘보물섬’이 가장 많은 영감을 줬다. 바다에서 펼쳐지는 해적들의 판타지라는 점에서 1편과 그 살과 뼈가 연결되지만 이번 2편은 독립적인 영화”라고 설명했다. "1편의 살과 뼈가 연결된다고 생각하면서도 이야기로는 독립된다고 생각한다"며 강하늘은 "액션 연기에 더 중점을 두려 했다"고 운을 뗐다. 1편 이야기의 골격인 육지의 의적과 바다의 해적이 힘을 합친다는 설정은 그대로 유지됐다. 해적의 우두머리 해랑(한효주)과 고려의 마지막 무사라고 주장하는 우무치(강하늘) 등 남녀 주인공 비중이 비교적 고르게 배분된다는 특징도 이어진다. 다만 육지와 배 위, 바다 밑을 불사하는 각종 액션신은 더 화려해졌다.

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한화테크윈, 국내 최초 협동로봇 런칭

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[사진. 한화테크윈 신현우 대표이사가 HCR-5 협동로봇을 소개하고 있다. ] 한화테크윈이 국내 최초로 상업화된 협동로봇 ‘HCR-5’를 공식 런칭했다.  한화테크윈은 30일 오전 스마트공장 자동화 ��시회가 열리고 있는 서울 코엑스 전시장에서 신현우 대표이사가 직접 협동로봇을 공개하는 런칭행사를 가졌다. HCR-5 협동로봇은 로봇의 작업공간을 완전히 분리해야했던 기존의 산업로봇과 달리 작업자와 나란히 서서 안전하게 협동 작업이 가능한 미래형 로봇이다. [스마트공장 자동화 전시회가 열리고 있는 코엑스 전시장에 마련된 한화테크윈 전시부스 모습] 더구나, 최신의 트렌드에 맞춰 누구나 사용할 수 있는 로봇으로 쉬운 프로그래밍. 유연한 작업배치. 안전기능을 통한 다양한 분야에서의 스마트공장용 로봇으로 활약이…

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[thehoans]

깃발 아래 울리는 그들의 외침

  찬바람이 부는 12월이다. 거리에는 낙엽과 눈발이 휘날리지만 꿋꿋이 거리를 지키고 있는 사람들이 있다. 저마다의 깃발을 들고 나온 노동조합원들이다. 다양한 모습으로 투쟁하고 있는 노동자들과 노조를 The HOANS에서 조명해봤다.

  노조, 투쟁, 현재 진행형

    지난달 12일 전태일 열사 47주기를 맞아 서울 시청광장을 비롯해 전국 곳곳에서 노동자대회가 열렸다. 민주노총의 주최로 열린 이번 집회는 서울 도심에서만 3만 명이 모이는 등 대규모로 진행됐다. “노동3권 쟁취하자”, “비정규직 철폐하자” 등의 구호가 나온 이번 집회에서 참가자들은 47년 전과 달라지지 않은 노동 현실을 비판하며 개선을 요구했다.

  같은 달 서울 시민들은 교통에 큰 불편을 겪어야 했다. 28일에는 마포대교가 전국건설노동조합(이하 건설노조) 소속 조합원 2만 명에 의해 점거 당했고 30일부터는 9호선이 멈췄기 때문이다. 민간자본이 운영하는 9호선 1단계 구간(개화~신논현)은 저번 달 30일부터 이달 5일까지 서울 지하철 9호선 노동조합의 파업으로 운영이 중단됐다. 도로 점거와 지하철 파업으로 시민들은 불편을 호소하지만 그만큼 아직도 노조가 권리를 위해 활발히 투쟁하고 있다는 것을 방증하기도 한다.

  현 정부의 노동 정책

    아직도 노조의 노동권을 위한 투쟁은 계속되고 있다. 그렇다면 이를 위한 정부의 노동정책은 어떨까. 문재인 대통령은 대선 이전부터 친 노동정책을 통해 노동자 권리를 강조했다. 주된 노동정책은 크게 ▲근로 시간 단축 ▲최저임금 인상 ▲비정규직의 정규직화 등으로 나뉜다. 이에 따르면 현재 주당 최대 근로시간인 68시간은 근로기준법 개정을 통해 52시간으로 줄어든다. 최저임금은 2020년까지 점차 올려 ‘최저임금 1만원’을 보장한다. 또한 공공부문 비정규직의 정규직화를 약속하며 공공부문에서 상시 지속 업무를 맡은 비정규직들을 정규직화 하겠다는 계획이다. 다만 정규직화를 추진하더라도 대부분은 무기 계약직이 될 것으로 보인다.

  그러나 진행이 순탄하지는 않다. 우선 근로기준법 개정부터 난항을 겪고 있다. 현재 여야는 노동시간 단축에는 합의했지만 ‘휴일 근로수당 중복할증률’에 대해서는 합의하지 못했다. 고용노동부는 그간 1주일을 7일이 아닌 5일로 해석해 ▲주 5일 40시간 ▲주 5일 연장근로 12시간 ▲주말 휴일근로 16시간의 노동을 가능케 했다. 하지만 이번 국회의 고용노동소위는 지난달 23일 휴일근로를 연장근로에 포함시켜 1주를 휴일 포함 7일로 명시해 주당 노동시간을 제한했다. 이 때 근로 시간이 줄어들면서 발생하는 임금 변화에 대한 방책에 여야가 이견을 좁히지 못한 것이다. 주로 휴일 근로에 통상임금의 200%를 중복 할증할 수 있게 하는 대신 8시간 이내의 근로는 150% 할증을 유지하도록 합의한 것을 중심으로 갈등이 벌어지고 있다.

  최저임금 인상을 둘러싼 비판도 만만치 않다. 다음달 1일부터 최저임금은 올해보다 16.4% 인상된 7천 530원으로 적용된다. 그러나 소상공인들이 인건비를 아끼기 위해 고용을 줄여 경제 활성화의 의미가 퇴색된다는 우려가 높다. 시간 당 임금은 인상되지만 실제 근로 시간이 줄면서 결과적으로는 월급이 줄어든다는 비판도 제기된다.

  비정규직의 정규직 전환도 마찬가지다. 정규직화 되는 노동자들의 임금과 대우를 어떻게 해야 하느냐에 대한 논란이 끊이지 않고 있다. 공공시장에서는 동일 노동에 대해 동일 임금을 제공해야 하는 것이 원칙이다. 하지만 지금까지 다른 방식의 임금을 받아온 비정규직들이 정규직이 되면 기존 정규직이 받던 호봉제 구조에 어떤 방식으로 편입될 지에 대해 의견이 분분하다.

  철도노조, 우리의 투쟁은 끝나지 않는다

    이처럼 해결되지 않는 노동 현실로 인해 여전히 많은 노조가 활발히 투쟁하고 있다. 철도노조도 그 중 하나다. 최근 철도노조는 성과연봉제 폐지라는 성과를 얻어냈다. 지난해 박근혜 정부는 노조 동의 없이 이사회 의결만으로도 성과연봉제를 도입할 수 있게 했다. 이후 근로기준법에 따라 취업규칙 변경 시 노조 동의를 받아야 함에도 한국철도공사(이하 코레일)를 비롯한 많은 공공기관들이 일방적으로 성과연봉제를 도입했다. 당시 철도노조는 성과연봉제가 근로환경 악화와 노무비 총액 감소를 유발한다며 단체 파업을 벌이는 등 크게 반발했다. 반대 투쟁 과정에서 노조 간부급 직원들이 무더기로 해고돼 노사 갈등이 극에 달하기도 했다. 그러나 문 정부 출범으로 성과연봉제 폐지가 선언됐고 지난달 15일에는 노사 합의로 최종 폐기가 확정됐다.

  성과연봉제는 폐지됐지만 여전히 노조가 가고자 하는 길은 멀다. 철도노조는 ‘철도의 재통합’을 다음 목표로 삼고 있다. 지난 2013년 정부는 철도 민영화 논란 끝에 수서발 고속철도(이하 SRT)를 코레일의 자회사 형태로 운영하기로 결정했다. 완전한 민영화는 아니지만 경쟁체제를 통한 효율성 달성이라는 명목으로 철도 산업을 분리시킨 것이다. 그러나 이는 공공 서비스의 질을 떨어트린다는 지적을 끊임없이 받아���다. SRT 운영은 코레일의 일방적 희생으로 ㈜SR이 이익을 창출하는 구조다. 코레일이 제공하는 ▲고속철도 차량 임대 ▲SRT 차량 정비 및 시설 유지·보수 ▲통합발권 시스템 등이 ㈜SR의 수익 창출을 용이하게 만들기 때문이다. 이로 인한 적자경영으로 코레일은 수익성이 낮은 벽지주민 운송서비스 사업의 예산을 절반이나 감축했다. 철도 산업 분리가 본래 코레일이 담당했던 공적 서비스 제공이라는 사회적 기능을 약화시킨 것이다.

  자회사 운영은 비정규직 증가 및 채용 비리 문제도 야기한다. 때문에 철도노조는 계속해서 직접고용 및 정규직 전환을 요구하고 있다. 비정규직의 정규직화는 조합원들의 생존권 보장과 민영화 및 외주화 방지를 위해 중요하기 때문이다. 이외에도 현재 철도노조는 철도 민영화 반대 투쟁 당시 해고된 조합원들의 복직, KTX 승무원 문제 해결, 근속승진제 부활 등을 요구하며 계속해서 투쟁을 이어나가고 있다.

  인정받지 못한 자들의 투쟁

    법의 테두리 바깥에서 있는 이른바 ‘법외 노조’의 투쟁 역시 격렬하다. 동일하게 민주노총 소속인 전국공무원노동조합(이하 전공노), 전국교직원노동조합(이하 전교조) 두 노조가 현재 대표적인 법외 노조이다. ‘해직자 노조가입’ 여부를 놓고 전공노는 이명박 정부, 전교조는 박근혜 정부 대에 법외 노조 통보를 받으며 투쟁을 이어나갔다. 지지부진한 소송과 계속된 정부와의 투쟁이 문재인 정부 출범으로 어떤 국면으로 들어설지 관심을 모으고 있다.

  전공노는 출범 이래 정부에 노조로 인정받지 못한 대표적 법외 노조이자 노조 내 해직자 가입에 대한 논쟁을 크게 일으킨 사례다. 이명박 정부 시절인 2009년 ▲전국공무원노동조합(법외 노조) ▲전국민주공무원노동조합(법내 노조) ▲법원공무원노동조합의 합병으로 ‘전국통합공무원노동조합’이 탄생하여 현재의 전공노로 이어졌다. 당시 해직자가 조합원 자격을 가지면서 이명박·박근혜 정부 동안 노동부가 도합 다섯 번의 노조 설립신고를 모두 반려했다. 전공노는 ‘노조 심사반���제’ 헌법소원과 반려 취소 행정소송 등 다양한 소송으로 자격을 인정받고자 했으나 대부분 패소했다. 특히 올해 1월에는 전공노가 노조가 아닌 단체로서 노조 명칭을 사용했다는 이유로 당시 대표에게 벌금형이 확정됐다.

  전교조는 불법 단체에서 출발해 정식 노조로 인정받았다가 다시 법외 노조로 돌아왔다. 1960년부터 교사 노조를 추진해오다가 90년대 전교조가 설립 이후 불법 단체로 규정돼 교사들이 해직되는 등 고난을 겪었다. 제도 내로 들어온 것도 1999년 교원노조법 통과에 따라 노조로 인정받은 후다. 그러나 2013년 고용노동부가 해직자 9명의 제외를 요구하고 전교조가 이를 거부하자 ‘노조 아님’ 통보를 받게 되면서 다시 법외 노조가 됐다.

  전공노보다 전교조가 큰 논란이 된 것은 단체협약 대상자에서 제외된 노조 전임자를 학교로 복귀시켜야 하는 문제가 생겼기 때문이다. 교육부는 전교조의 법외 노조화 이후 교육청에 전임자 복귀와 단체협약 해지를 주문해 갈등을 빚었다. 전교조는 헌법소원과 법외 노조 통보에 대한 행정소송을 제기했지만 현재까지 모두 기각됐다.

  전공노와 전교조는 모두 민주노총 소속으로 민주노총 총파업 등에 함께 활동을 하거나 단독으로 파업이나 시위를 하며 투쟁해왔다. 두 노조는 공통적으로 ▲해직자 복직 ▲법내 노조 전환 ▲공무원 정치 참여 권리 확대를 주장하며 다각도로 입장을 표현하고 있다. 특히 최근 현 정부가 법내 노조 전환에 미온적인 입장을 보이자 전공노는 도심 집회와 10월 11일 전교조와의 연대 투쟁을 선포하며 결단을 촉구했다. 9월 13일 전공노 대구경북지역본부 소속 해직자들은 행정안전부 장관인 김부겸 의원 사무실에서 농성을 벌이기도 했다. 또 전교조는 이달 15일 지진으로 연기된 반(反) 정부 연가투쟁과 단식 농성을 예고하며 ‘노조 할 권리’를 지키겠다는 입장을 밝혔다.

  개혁 성향의 정권에서도 두 노조의 투쟁과 법외 노조 갈등은 사그라지지 않고 계속되고 있다. 문 대통령과 김영주 고용노동부 장관은 후보자 시절 각각 법외노조 합법화와 전공노·전교조 합법화 추진에 대해 긍정적인 입장을 밝혔다. 그러나 당선 이후에는 아직까지 뚜렷한 입장을 내놓고 있지 않다. 오히려 지난 달 13일에 김상곤 사회 부총리가 “대법원 판단을 지켜봐야 한다”는 입장을 내놓기도 했다. 행정력 내에서 법외 노조 철회가 가능하다는 두 노조와 신중해야한다는 정부의 입장이 부딪힌 것이다. 이 같은 충돌이 향후 두 노조의 운동 방향에 어떤 영향을 미칠지도 주목된다.

  ‘노조의 필요성을 인정하지 않는다.’

    대한민국 헌법 33조 1항은 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있다. 이에 따라 근로자들은 스스로 노조를 구성하고 파업 등의 단체행동을 할 수 있지만 구성원들이 자주적 노조를 결성하지 못하는 기업도 많다. 대표적인 사례가 바로 국내 시가총액 1위의 삼성그룹이다.

  세간에 ‘무노조 경영’으로도 유명한 삼성그룹은 사실 대부분의 계열사에 노조가 있다. 그러나 노동자들이 자체적으로 결성한 것이 아닌 회사 측에서 문서상으로 설립한 노조들로 실질적으로는 무노조 경영과 큰 차이가 없다. 이에 대해 이건희 삼성전자 회장은 1989년 매일경제와의 인터뷰에서 “삼성이 인정하지 않는 것은 노조가 아니라 노조의 필요성”이라고 말하기도 했다.

  그러나 삼성을 제외한 국내 굴지의 대기업들에는 모두 노동자들이 조직한 노조가 생겼으며 아직까지도 노조가 활성화되지 않은 대기업은 삼성이 유일하다. 2003년 2월 삼성일반노동조합이 결성됐으나 직종·산업을 초월한 노조로 조합원 사이의 연대의식이 약하고 단체 교섭 및 협약에 직종 특수성을 반영할 수 없어 ‘반쪽짜리’ 노조로 불린다. 이마저도 2003년 8월 5일 인천시청에서 법외노조 통보를 받았으며 지난 6월 29일 대법원에서 적법한 노동조합임을 인정받기까지 14년이라는 긴 시간이 걸렸다.

  이런 한계를 극복하기 위해 계열사별로 노조를 설립하려는 시도는 존재했으나 사측의 회유 및 협박에 좌절되는 경우가 많았다. 삼성SDI는 2003년부터 2004년까지 사망자의 명의를 도용한 휴대전화를 이용해 노조를 설립하려는 노동자들의 위치를 추적하기도 했다. 삼성SDI 노조는 우여곡절 끝에 2004년 8월 9일 금속노조에 가입했으나 사측의 압박으로 한 달도 지나지 않아 탈퇴했다.

  하지만 최근 이재용 삼성전자 부회장의 구속과 미래전략실 해체, 재벌 개혁을 내세운 문 대통령 취임 이후 삼성의 ‘무노조 신화’에도 서서히 금이 가고 있다. 지난 4월 삼성웰스토리에서는 삼성 그룹 계열사 최초로 단체교섭권을 갖게 된 민주노총 산하 노조가 등장했다. 또한 민주노총 산하 노조도 올해 ▲3월 삼성엔지니어링 ▲4월 삼성웰스토리 ▲7월 에스윈 등으로 확대됐다. 그간 민주노총 산하 노조는 2011년 가입한 삼성 에버랜드 노조와 2013년 가입한 삼성전자서비스 협력업체 노조 2개뿐이었다. 이외에도 현재 삼성에는 노동자들이 직접 결성한 8개의 노조가 있다. 시류에 따라 '무노조 신화'도 역사의 뒤안길로 사라지고 있는 것이다.

  노조가 활동하기 어려운 현실

    삼성이 아니더라도 전체적으로 우리나라에서 노조가 활동하기는 쉽지 않다. 고용노동부에서 발표한 전국노동조합 조직현황에 따르면 우리나라의 노동조합 조직률은 십 수 년 째 10% 근처를 맴돌고 있다. OECD 평균인 약 27%에도 미치지 못하는 수치이다. 세계적인 추세를 보면 일본과 미국 등의 나라에서 노조 조직률이 계속해서 낮아지고 있기는 하다. 하지만 OECD 평균 이하의 노조 조직률은 여전히 우리나라에서 상대적으로 노조에 대한 인식이 좋지 않다는 것을 보여준다.

  결성된 노조들도 마냥 순탄한 길을 걷지는 않는다. 이마트에서는 사측이 조직적으로 노조를 탄압했다. 이들은 2004년도부터 노조가 설립될 때마다 직원들의 노조 가입 여부를 사찰하고 지방 근무 배치 등 불이익을 주면서 노조를 억압했다. 이와 관련해 최병렬 전 대표이사를 비롯한 사측 인사들이 부당노동행위 혐의에 대해 유죄를 선고받기도 했다. 또 지난 9월 7일 정의당 이정미 대표의 보도 자료를 통해 파리바게뜨 본사와 협력사가 직원 노조 가입 회유나 직원 사찰과 같은 부당노동행위를 한 정황이 드러나는 등 사측의 노조 탄압 사례는 끊이지 않고 있다.

  노조가 정상적으로 설립됐음에도 제 역할을 못하는 경우도 있다. 2011년부터 사업장 단위 복수노조가 허용되면서 노조 조직 활성화와 노동 처우 개선을 기대하는 시각도 적지 않았지만, 기업들이 교섭창구 단일화를 고집하면서 기대효과가 크게 감소하거나 오히려 역효과가 나타나고 있기 때문이다. 노조 측에서 교섭창구 단일화를 수용하는 경우 교섭 과정에서 의견을 표출할 노조는 전과 같이 하나에 불과해 실질적인 차이가 없어진다. 2011년 당시 한국노총 위원장이었던 이용득 씨도 “정부 주도의 현행 복수노조 제도는 노조-노조 간 갈등과 노사갈등을 유발할 것”이라며 교섭 창구 단일화로 인한 부작용을 우려했다. 실제로 2015년 한화테크윈(구 삼성테크윈)에서는 기업노조와 금속노조 지회 중 기업노조가 교섭대표노조로 정해지자 사측에서 금속노조 소속 조합원들의 탈퇴를 종용하는 사태가 벌어지���도 했다. 이후 중앙노동위원회와 법원 등에서 부당노동행위로 인정되기는 했지만 복수노조 허용에 따른 부작용을 여실히 보여준 사례로 꼽힌다.

  복수노조 허용에 따라 ‘어용 노조’의 문제도 더욱 대두됐다. 어용 노조는 보통 사장이나 이사 등 고위 직급 인사들과 친한 과장급 직원들로 구성되는 경우가 많으며 사측에 의해 최우선적으로 교섭대표노조로 정해진다. 일반적으로 어용 노조는 사측과의 근로 조건 협상에서는 일방적으로 사측의 제시안을 따르며 적극적인 교섭을 하지 않아 결국 노동자들의 의견은 제대로 반영되지 못한다. 자동차 부품 회사인 유성기업에서는 어용 노조를 활용해 기존 노조를 무력화시키기도 했다. 사내 금속노조 파업에는 직장폐쇄와 경비 용역 동원으로 강경하게 대응하면서 한편으로는 어용 노조를 설립하고 수당 지급에 차이를 주면서 세를 불리게 한 것이다. 어용 노조에 밀린 기존 노조는 조합원들의 부당해고와 교섭 참여 실패로 영향력이 크게 감소했다.

  대한민국에서 노조란

    국가산업발전이라는 미명 아래 노동자들의 일방적인 희생이 요구되고 구조조정의 칼날이 수많은 가장들을 거리로 내몰았던 때가 있었다. 언제나 약자일 수밖에 없었던 이 노동자들에게 남겨진 최후의 보루는 노동운동이자 노조였다. 1970년 전태일 열사의 분신 이후에도 많은 이들이 목숨을 바쳐가며 자신과 이웃들의 권리를 찾기 위해 끊임없이 싸워왔다. 서슬 퍼런 군부독재 시절에 비하면 노동자들의 처우가 많이 개선됐다고는 하나 여전히 사회의 한 귀퉁이에는 열악한 환경에 놓인 노동자들과 이들과 함께하는 노조가 있다. 낮은 노조 조직률과 가입률, 사측의 압박과 사회의 냉소가 발목을 잡고 있지만 ‘열정 페이’와 비정규직으로 대표되는 요즘의 노동 문제 해결에 노조의 역할이 막중하다. 평화시장에 울린 ‘우리는 기계가 아니다’라던 외침은 여전히 진행 중이다.

  정상봉·권정우·윤라경·이재은·홍지호 기자

bonge98@korea.ac.kr

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