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PLAN DE IGUALDAD OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS EN ESPAÑA
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En el Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo del 30 de junio de 2020, se establece la obligatoriedad de que las empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras, tengan un registro retributivo para avisar si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género.
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