#hrmarketing

[lonelynesskills]

𝗘𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗠𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻. Zwei Wahrheiten: 1) Du kannst nicht erfolgreich werden wenn Du Dich mit Menschen umgibst die nicht erfolgreich sein wollen. 2) Echte Macher, echte erfolgreiche Menschen lassen sich nicht einfach rekrutieren. Exakt mit diesen Wahrheiten hast Du täglich zu tun. Deine Mitarbeiter wollen einfach nur einen 20h pro Woche Job im HomeOffice. E-Bike und work life balance. Oder Du hast gar keine erfolgreichen Sales bei Dir im Unternehmen. Bist aber schlau genug um zu wissen:"Niemand gewinnt alleine" Fakt ist: Du brauchst erfolgshungrige Mitarbeiter, Partner. Menschen die Erfolg als so logisch und notwendig ansehen wie die Luft zu Atmen. Menschen die in Deine Richtung schauen. Kein tägliches bla bla. "Ja, ich will auch mal erfolgreich sein aber im Moment ist das alles ja ein bisschen viel. Wir wissen ja auch nicht so genau. Erstmal die nächste Corona Welle abwarten, dann mal in 2023 schauen was die anderen Krisen machen. Ich würde schon gerne mehr machen aber zu wir haben gerade gebaut und meine Frau braucht mich auch zu Hause" Du weisst genau, Du brauchst JETZT die Menschen, die ihre Ärmel hochkrempeln, den Kopf aus dem Sand nehmen und sagen:"Jetzt ist exakt unsere Zeit" Leider lassen sich diese Menschen nicht rekrutieren. Denn, sie brauchen Dich nicht. Lies das nochmal! Diese Macher brauchen Dich nicht. Denn diese Typen haben ein Mindset aus Stahl. Die stehen morgens selbständig auf. Machen ihr Bett und holen sich was sie wollen. Exakt das was sie erträumen, dass realisieren sie auch. Sie sind 😉motivierte Selbststarter 😉disziplinierte Closer 😉engagierte Netzwerker und gehen erst nach Hause wenn sie fertig sind. Nicht wenn Mutti den Weber Grill angeschmissen hat. Diese Typen sind Macher, smarte, kreative, anpassungsfähige Closer. Das sind Menschen die Charm, Mut, Witz und erfolg leben und ausstrahlen. ☎️ Wenn Du so einen Typen brauchst, dann ruf mich an. 🛒 Ich habe exakt diese Typen in meinem Netzwerk. #mindset #job #sales #homeoffice #hrjobs #rekruter #hrmarketing #Macher #erfolgreich (hier: Bröer & Partner) https://www.instagram.com/p/Cf1QZFasDlu/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[studentsexplore]

Management Science - Students Explore

[mrmsebastian]

Mis metas para el año 2022. 😇🥰🤗 Las he llamado "las 3 E". Y así es. 🤣 Ejercitar, emprender, enamorar son los verbos que forman los pilares para las metas de este año. Espero que se cumplan con creces. 🎆 ¡A por todas! 🏁🏎️ 🚀 ¿Tienes metas iguales o parecidas? Cuéntame cuáles son las tuyas en los comentarios (si quieres, claro). Guarda esta publicación para poder recordarlas. Y cumplirlas. 🙃 #MrMSebastian #ManuelSebastian #ManuelSegura #Copywriter #Copywriting #Publicidad #Marketing #Comunicación #HRMarketing #RRHH #Retail #Branding #Automóviles #Coches #Moda #Tecnología #Ejercitar #Emprender #Enamorar #Emprendimiento #Negocios #NegociosDigitales (en Triana (Sevilla)) https://www.instagram.com/p/CY-ByFXDSKU/?utm_medium=tumblr

[wviuitzendbureau]

👩‍💼 Stagiaire Marketing & Communicatie gezocht - Almere Voor ons kantoor in Almere zijn wij op zoek naar een Marketing stagiaire die onze marketingafdeling komt ondersteunen. ❤️ Gaat jouw hart sneller kloppen van bijvoorbeeld het creatief bedenken van wervings- strategieën voor social media accounts, het schrijven/plaatsen van (wervings-) teksten, opzetten van (e-mail-) marketing campagnes, onderzoeken van marketing events e.d. Kortom is marketing & communicatie helemaal jouw ding en zie jij het als een uitdaging om voor ons uitzendbureau aan de slag te gaan? Laat dan snel weten wanneer jij beschikbaar bent, kom gezellig langs of bel 036 52 54 953 en stuur alvast je cv naar marketing@wvibedrijfsdiensten.nl #stage #marketing #communicatie #HRmarketing #socialmediamarketing #wvi #uitzendbureau (bij WVI Uitzendbureau) https://www.instagram.com/p/BsabrhUgNaD/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=102u0nz7d6nhl

[firstbay]

Unbegrenzt viele Stellenanzeigen – ein Preis für ein Jahr inkl. Direktansprache und Video Erstellung (Stellenausschreibung als Video 1-Minütiges Video) pro Stellenanzeige. Bei Interesse Pm. Erstellen dann gerne ein Angebot für Sie. Perfekt geeignet um unseren Service kennenzulernen! 

[chiangmaisecondhand]

Mother Nature Arigato H.R.Market Seilin&Co. Made In Japan Denim Totebag งานญี่ปุ่นสุดดัง เครือเดียวกับกางเกงยีนส์ Blue Blue กระเป๋าทำจากผ้าเดนิมสีเข้ม สกรีนคมกริบ สายผ้าฝ้ายทอแบบผ้ากระสอบ สภาพใหม่ เหมือนไม่ผ่านการใช้งาน ขนาดปากกว้าง 13" สูง 12" ก้นหนา 4" 240 รวมส่ง EMS #chiangmaisecondhand #tuckzchiangmaisecondhand #blueblue #mothernature #hrmarket #hollywoodranchmarket #seilin #denimtotebag #japanesedenim #japanesetotebag #seilinandco https://www.instagram.com/p/CBlLJK_nxLx/?igshid=1d7q083c8dpj5

[oldmini106]

. 久々にハリウッドランチマーケットさんの店舗に . 定番ストレッチフライスにネックレスを購入しましたー💕 . . #hollywoodranchmarket #hrmarket #sun&seaネックレス #ストレッチフライス #ハリウッドランチマーケット #代官山 #daikanyama (聖林公司（Hollywood Ranch Market）) https://www.instagram.com/p/CA4Ix_OjE7W/?igshid=p0eurrbqhg9u

[shrmpro-blog]

Get Salary Calculation with SHRMpro#cloudhrms #hrm #hrms #hrmsoftware #hrmpayroll #payrollsystem #payrollsoftware #hrmanagement #hrsystem #salarysoftware #salary #calculations #hrsoftware #hrmarketing #taxcomputation #payslipsoftware #payslip #dynamicreport #vacancy #hiringandpromotion #humanresources #managingprocesses http://bit.ly/2O9NVFA https://www.instagram.com/p/BpllnMYAwfX/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1adjemkpcizzn

[saatkorn]

#warumstehstdujedenmorgenauf 🤷🏻‍♂️ - cooles #employerbranding von @aldisuedde.karriere #personalmarketing #recruiting #aldi #karriere #embrace #territory #territoryembrace @territoryembrace #HR #hrmarketing #claim https://www.instagram.com/p/BoilsaIgLBq/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1jhpsqsmnrz9

[studentsexplore]

Management Science - Students Explore

[doguscanoto]

Labirentte Sıkışmış İnsan Kaynağı

24 Kasım Cuma Evrim Kuran’ın People Make the Brand’in 5. de bir araya geldik. Her sene üstüne koyan sevgili Evrim ve ekibi ( başta minnoş Simla) bu sene de çıtayı yükseltti. Dolu dolu geçen günün başında sahneye çıkan Evrim, açılışı yaparken Yunan Mitolojisindeki Daidalos ve Ikarus’un hikayesi ile başladı..

Girit Kralı Minos, mimar ve heykeltraş Daidalos’tan bir labirent inşa etmesini ister. İlerleyen zamanda Minos’un tepesini attırır Daidalos. Minos bunu sineye çekemez ve Daidalos'u oğlu İkarus'la birlikte labirente kapatır.Daha sonra Daidalos labirentten kaçmak için her şeyi dener ve labirentin derinliklerinde Minos'tan kurtulup labirenti kendine ev yapar. Minos ölse bile asla Daidalos'un peşini bırakmayacağına dair yemin eder ve öldükten sonra hayaleti Daidalos'u labirentte aramaya devam eder.Burada oğlu İkarus ile beraber bir süre hapis kalır. Bir süre sonra, aklına balmumu ve tüylerden, tıpkı kazların ki gibi bir kanat yapıp havalanmak gelir. Planını uygular. Böylece kendisinin ve oğlu İkarus'un balmumundan kanatları olur. Havalanarak labirentten çıkmayı başarırlar. Daidalos, İkarus'a uçarken çok alçalırsa denize düşeceğini, çok yükselirse de güneşin tüyleri birbirine bağlayan balmumlarını eriteceğini tembihler. Ancak uçmanın cazibesine iyice kapılan İkarus, babasının uyarılarına kulak asmaz, bu uyarılara uygun davranmaz ve yükseldikçe yükselir. Ancak güneş balmumlarını eritir ve İkarus artık uçamayarak denize düşer, ardından da boğularak ölür.

Evrim bu hikayeyi günümüz insan kaynağına öyle bir bağladı ki bütün algılarım açıldı; hayallerinin peşinde gitmek yerine, toplumun, iş dünyasının inşa ettiği labirentte ömür çürüten biz insan kaynağı. İş dünyasında bizi labirente hapseden bir sürü Minos var. Labirentten kaçıp güneşe uçmaya çalışan kaçımızın balmumundan kanatları eridi? Kaçımız düşüp denizde boğuldu? 

Devamında Universum dan Claudia Tattanelli ve Richard Mosley sunumlarında PwC’nin her sene yayınladığı Ceo araştırmasına atıfta bulundular. Ceoların %75 i yetenek bulma konusunda endişeleri olduğunu söylemiş. PMB’17 de dile getirilmeyen ama  PwC Ceo survey de yer alan takip eden soruda aynı ceolara “Peki bu konuda ilk adımı attınız mı?” %75 in %67 si “Hayır atmadım”..

Evrim’in giriş hikayesinden kendime pay çıkardığım için akabinde paylaşılan bu veriye kendi dünya görüşümle bakarken kafamda bu yazıyı yazmaya başladım. Labirent Çocukları!

Yetenek bulmaktan endişelen, olanı kaçır, küstürt, kalanı ez, daha çok ez, hasta olsun insanlar. Bu durumu düzeltmek için bir şey yapma sonra yetenek yok. Yok yetenek evet. Kendi inşa ettirdiğiniz labirentin içinde aradığınız için yetenekleri, yetenek tanımlarınız da labirent uyumlu. Ay sonundaki ödemeler ve hayat standartlarındaki konfor alanı için labirente hapsolmuş çalışanlar. Kime sorsam herkes işinden şikeyetçi, herkes bir şeylerden mutsuz. İşini iyi yapmak ve sorumluluklarını yerine getirmek yeterli gelmez hiç bir zaman, üsttekinin egosu, ekiptekinin hırsı, kıskançlığı, alttakinin kompleksi iş bitirmek için dikkate alınması ve uğraşılması gereken diğer KPI lardır. Sonra kendini kaybolmuş hisseden Y Kuşağı.Tembel canım onlar, kendileri de öyle tanımlıyorlar kendilerini zaten.. 

Öteki taraftan Avrupa’nın en yoğun genç okumuş işsiz nüfusu. İş yok. Kimisi iş var der bunlar iş beğenmiyor. Ülkenin ekonomik durumu doğru orantılı maaş skalaları ve imkanları. Bu kadar işsiz insan ama yetenek bulmaktan endişe ediyor labirent çocukları. Aslında; “bu kadar işsiz var nasıl yetenek bulamazsınız” sokak yüzeyselliğine indirgemeye çalışmıyorum meseleyi. Benim esas irdelemek istediğim, labirent içinde tasarlanmış yetenek tanımları ne kadar sağlıklı? Yeteneği bulamıyor olmamızın sebebi onu labirentin içinde arıyor olmamız olabilir mi? Ya da labirent uyumlu yetenek sıkıntısı olarak revize mi etsek tanımımızı? 

Derdimiz bağcıyı dövmek değil üzüm yemek istiyoruz bizde. Tabii ki tek sorun Labirent Çocukları değil. Ülkemiz zaten komple sorunlu.. World Economic Forum Ülke sıralamasında 75. sırasında olan Türkiye’nin başarısız olduğu iki alan var. Biri Yayılım diğeri Uzmanlaşma. Nasıl olmasın labirentin içinde? Bilkent Kariyer Merkezi’nden Şule Hanım ile sohbet ederken öğle yemeğinde bunu konuşuyorduk. (Bilgi Mezunlar Derneği Başkanı olmama rağmen konfor alanımdan çıkıp, en iyi yapacağım iş olduğuna inandığım iş dünyası-üniversite ilişkileri danışmanlık yolculuğumda balmumu kanatlarımı çırpmaya başladığımdan beri yanımda oldular, destek çıktılar. O yüzden Bilkent’in ve Kariyer Merkezinin kalbimdeki yeri ayrıdır.) Uzmanlaşmanın ve ilerlemeyi yavaşlatan nedenler arasında aylık sabit giderleri ve onu karşılamak için atılması gereken adımlar, yapılması gerekenler olarak konuştuk. En iyi olduğumuz iş yerine en çok para getiren işi yapmak zorunda oluşumuz. Evin geçimini sağlamak zorundasın! 

Devamında Garanti Bankası ve Borusan Holding’in başarılı uygulamalarını dinledik. Borusan Ceo’su Agah Uğur’un sumunda ifade ettiği gibi Ceo ya da üst yönetim sahiplenmezse bu değişimi, arkasında durmazsa bu yolculuğun, hapsedersek labirent bütçelerine, bugünden yarına sonuç beklersek başarısız olmaya, yetenek bulmak için endişelenmeye mahkumuz. Her seferine öyle gazla dolup, öyle motive oluyorum ki PMB lerde ama sonra iş hayatına dönünce ve labirente girince tekrar bir çok Y kuşağı gibi kendimi, yolumu kaybetmiş hissediyorum. Ne amaçlarlarla alınan projeler günlük iş hayatı beklentileri ile nerelere gidiyor. Ne umutlarla başlanan işler nasıl hayal kırıklıklarına dönüşüyor. 

People Make the Brand’17 ve orada savunulan görüşler, anlatılan hikayeler labirentin dışına uzanan bir merdiven hissi uyandırdı bende. Değişime ne kadar direnebilirsiniz? Daha ne kadar labirentte ömrümüzü çürütebilirsiniz? Labirent içinde tanımladığımız yetenek tanımları ile kendimizi daha ne kadar sınırlayabilirsiniz? 

Markayı yapan insan ise daha ne kadar insanları görmezden gelebilirsiniz?

Doğuşcan Oto

Talent Army Kurucusu

[happymessworld]

Work flow. #carselfie #MondayHustle #presentationday #hrmarketing #recruitment #recruitmentmarketing #careersite #websiteredesign

[surveycircle]

Tweeted

Teilnehmer für Online-Studie gesucht! Thema: "Kommunikationsstrategien im Employer Branding auf Business-Netzwerken" https://t.co/6CkIqc2YGk via @SurveyCircle #EmployerBranding #hrmarketing #SocialMedia #kommunikation #BusinessNetzwerke #umfrage #surveycircle https://t.co/xBJFZq5HR0

— Daily Research @SurveyCircle (@daily_research) Mar 17, 2023

[shrmpro-blog]

Save time and move to Cloud Based HRMS! http://bit.ly/2O9NVFA

[mrwilliamcharley]

Accomplish Your Recruiting Goals: Think Like a Marketer

We all know recruiting is tough right now. No need to belabor the point. But that doesn’t mean we shouldn’t talk about it. We need to! We should focus our attention on finding solutions that will fill our talent pipeline. Today, I want to share a new model that might provide some creative inspiration towards those solutions. And a technology product that can make implementing it easy.

The PESO Model

I discovered the model in a blog post written by Gini Dietrich on the site Spin Sucks, the PESO Model outlines four different types of media: paid, earned, shared, and owned. While the model talks about media in terms of marketing media, we can use the principles for our recruitment marketing.

Paid media is exactly what it says, it’s the content that the company pays for. An example is the GE television ad featuring Molly. It could also include a sponsored ad on LinkedIn or an email newsletter to the individuals in your talent pool.

Earned media is publicity or coverage that others write about the company. An example is when someone from the company speaks at a conference about a program they’ve developed to improve diversity recruiting. Or when the organization wins a Great Place to Work award and the local news writes about it.

Shared media happens when content is shared by employees, customers, fans, etc. One example would be your employee referral program. Another is when employees share job openings on their LinkedIn profile or Twitter account.

Owned media refers to websites, blogs, etc. that are owned by the company. This includes your career portal, applicant tracking system, and company websites.

You probably noticed that it’s possible for some marketing collateral to fall into two (or more!) categories. For example, if the company creates a recruiting video for their own career portal, that’s owned media. But if they decide that they’re going to run the ad on television, then it becomes paid media.

I must admit I like this model because it has balance. As a talent acquisition professional, I should be thinking about getting all four types of media into my recruitment marketing strategy. People today consume information in so many different ways and on a variety of devices. Having a multi-faceted approach just makes sense.

Implementing a Multi-Media Recruiting Strategy

The challenge is finding the time and the media opportunities. Let’s face it, we aren’t all sitting around with extra time on our schedule to do the research. That’s where technology solution HRMarketer comes in.

HRMarketer is a marketing and advocacy platform specializing in the human resources space. I was first introduced to their product because I’m a consultant and its primary purpose is to help B2B (business-to-business) organizations (like ITM Group, Inc.) find and manage marketing opportunities. If you’re a consultant or provide services in the human resources space, you might want to consider using them to assist with your company’s marketing efforts.

But if you’re not a consultant, that doesn’t mean HRMarketer doesn’t have something for you. Because HRMarketer is focused on the human resources market, they know about the events, conferences, influencers, etc. in the HR space. That means for organizations that want to distribute talent acquisition and recruiting messaging, HRMarketer can provide a place to start and manage your multi-media promotions.

I do believe the only way to truly appreciate what HRMarketer does is by scheduling a demo, but let me share with you three things I really like about their product:

It maintains a current list of conferences and events related to human resources. You can apply to speak or get general conference information for professional development opportunities. I’m always looking for new events (in addition to the regulars) to keep my skills current.

The platform allows you to schedule social media messages on LinkedIn, Twitter, and Facebook. It’s become very acceptable to preschedule messaging. And organizations will want to send out their messages more than once. This can be a huge time saver!

Lastly, the site allows you to follow blogs and other news outlets. We know that our social media accounts cannot be all about us. If you’re looking for some general information to add to your social media content, this is a place that will help you curate good content to share.

As recruiting continues to challenge us, we must find new strategies to accomplish our goals. The PESO model can offer us a fresh look at our recruitment marketing. And products like HRMarketer can help us turn the strategy into reality.

The post Accomplish Your Recruiting Goals: Think Like a Marketer appeared first on hr bartender.

from hr bartender https://ift.tt/2kmMM12

[hrexecutivebyashishbhalla]

kris_dunn: It's Not Rocket Science It's TimSackett The Weekly Dose of HR Tech: HRmarketer now has Employer Brand Advoca.. https://t.co/MkChexCILa

kris_dunn: It's Not Rocket Science It's TimSackett The Weekly Dose of HR Tech: HRmarketer now has Employer Brand Advoca.. https://t.co/MkChexCILa

— Ashish Bhalla (@Ashish__Bhalla) April 11, 2018

from Twitter https://twitter.com/Ashish__Bhalla April 11, 2018 at 09:40PM via IFTTT