#stage initiale

[imipierre-sculpteur]

Suivant les dates de mises à jour (en haut du calendrier), vous trouvez les dates de stages sur l'année au sein de l'organisme de formation de la société Imipierre.

Pour la FORMATION INITIALE du réseau France Imipierre O, veuillez directement nous contacter et vous renseigner via le site dédié : https://imipierre-o.fr/

[minivirgo]

allôôô j'ai envie de vous présenter mes prochains projets de tricot !!!!!

j'ai commencé la semaine dernière un adorable cardigan rayé (le olga jacket) avec de la laine taille sport : je vais alterner la magnifique laine rustique vert pomme que mon amie m'a ramené de norvège, et de la laine d'alpaga ultra douce couleur crème. je joue un peu avec le feu car si je me fie au patron je vais manquer 50g de laine... MAIS je sais pas si c'est ma tension ou le fait que les trucs cropped me vont mieux ou mes bras qui sont courts, mais avec tous mes projets de tricot je finis toujours avec de la laine en trop à la fin (parfois une balle complète) avec on croise les doigts ok. et le patron demandait de la laine DK ou worsted alors le mien sera moins épais et moins structuré, ce qui me convient car mon seul autre cardigan est giga épais et moelleux et chaud simultanément je tricote un petit foulard ocre pour la mère de mon copain mais je suis un peu tannée, j'aime pas trop la couleur (mais je sais que c'est sa préférée) et évidemment c'est assez répétitif une fois ces projets terminés ce sera surement le temps de notre voyage en france, je compte amener la magnifique laine aux couleurs coucher de soleil printanier dont j'ai publié une photo la semaine dernière pour tricoter des chaussettes. j'aimerais aussi acheter une balle ou deux de laine de de rerum natura pendant notre voyage, dans la couleur clématite, le plus beau bleu que j'ai jamais vu de ma vie, pour tricoter un foulard de tête en voyage après je vais probablement me lancer dans la confection d'un chandail pour mon amoureux, un chandail très simple en tenant deux brins de fingering, un brun et un crème. ça risque d'être long car il fait un pied de plus que moi et ses bras sont interminables ayayaye mais labour of love pis après je suis vraiment excitée à l'idée de faire deux chandails exclusivement en RESTANTS, un pour moi et un pour ma petite soeur !!!! elle a un style moins coloré que moi et je ne suis pas sûre qu'elle porte beaucoup de tricot, mais elle fait du ski alors ça pourrait être son gros chandail en mode après-ski... j'ai un peu envie de lui en tricoter un dans les teintes de bleu et rose, en hommage d'un incroyable chandail que ma grand-mère avait jadis tricoté à ma mère, qui me l'a refilé il y a quelques années. et le mien peut-être dans les teintes de vert / mauve / rose ? je ne me suis pas décidée encore, ça va peut-être complètement changer de mon idée initiale. et je vais surement nous faire des finitions différentes pour le col, le bout des manches, le bas du chandail, etc. on serait trop cute dans nos tricots rayés et chaotiques et matchy et dépareillés ! et finalement (mais là je commence à me projeter loin, on verra où on en est........ surement à travers les stages qui mangeront tout mon temps....) je suis hantée par le tulip loop rollneck (mais je ferais une version avec un mock neck je pense) que j'aimerais faire d'une teinte pastel.... mais je n'ai jamais travaillé de cables en tricot et ça m'intimide, et je l'imagine tricotés avec deux brins dont un brin de mohair ce qui serait dispendieux. À VOIR

[zinouillezetruenoodle]

Post n°79:

Travail d'initiation au storyboard réalisé lors du stage de book Gobelins (travail sur la composition, la clarté des dessins, et l'expressivité).

Nous avons réalisé un storyboard (il fallait faire 10 cases, il me semble) d'une scène marquante de nos projets de world building (dessins imaginaires).

J'ai choisi une scène qui serait issue d'un film de ma série du Monde Amazigh:

Il fera tomber sa façade d'homme sérieux et perfectionniste et apprendra à s'accepter, pour pouvoir être là pour Douda, sa seule famille.

Kashabeya sera le premier à se proposer pour aider Mr Datte.

Au début Mr Datte n'apprécie pas Kashabeya mais après des longues journées de voyage, les deux se rapprochent.

Dans la scène choisie, Kashabeya et Mr Datte tombent sur une vue nocturne du ciel de la zone désertique du Monde Amazigh et observent le phénomène annuel de la "naissance des kashabeyas".

En effet, initialement les kashabeyas sont des étoiles filantes qui tombent sur Terre (dans cette zone spécifique appelée le "cratère natal") et qui survivent sur Terre grâce au port d'un habit qu'ils confectionnent : la kashabeya.

(Un peu comme les selkies)

Mr Datte observe ainsi les étoiles, qui dès leur naissance, se tiennent la main et s'occupent les uns des autres: il est jaloux de ces créatures. En effet, étant le seul de sa propre race, il a grandi orphelin, seul et mal-aimé.

Kashabeya est un personnage vu comme silencieux et mystérieux. Mais dès qu'il voit Mr Datte, il comprend ses émotions et cherche à lui donner du soutient discrètement.

Durée totale: 1 heure

J'ai dessiné sur papier et j'ai rassemblé mes dessins digitalement (ombrage et couleurs).

[dopmotorsport]

🚗💨 Putere maxima pentru Audi TTS 2.0 TFSI – CDL - DSG! 💨🚗 Acum cateva luni, un Audi TTS 2.0 TFSI - CDL a ajuns la noi pentru un upgrade de soft motor Stage 2+ si optimizare pentru cutia DSG DQ250. Modificarile initiale au inclus: ✅ Admisie 76mm ✅ Downpipe catless 76mm ✅ HPFP upgrade VIS Motorsport ✅ Injectoare RS4 ✅ Supapa retur RS4 ✅ K04 HIBRID Rezultatul? Un impresionant 348 CP si 523 Nm! 🏁 Dar pasiunea pentru performanta nu se opreste aici! Recent, proprietarul a dorit si mai multa putere, asa ca am continuat cu: 🔧 Evacuare completa de 76mm 🔧 Arcuri de supape Supertech Noul rezultat 384 CP si 595 Nm! 🚀 📈 Curba de putere este aproape constanta de la 4200 rpm la 6800 rpm, oferind performanta maxima pe toata plaja de turatii. 💡 Si da, cutia DSG este stock! A rezistat cu succes la aproape 600 Nm, cu presiunea pe ambreiaje crescuta din soft pana la 17+ bari. ______________ Vrei si tu sa iti duci masina la nivelul urmator? La DOP Motorsport, suntem pregatiti sa iti oferim cele mai bune solutii de tuning si optimizare pentru: 🔹 VAG Group 🔹 BMW 🔹 Mercedes 📩 Contacteaza-ne acum pentru a programa o sesiune de tuning si hai sa scoatem tot ce e mai bun din masina ta! ☎ +40786.02.80.80 💥 Performanta fara limite! 💥 EN: 🚗💨 Maximum power for Audi TTS 2.0 TFSI - CDL - DSG! 💨🚗 A few months ago, an Audi TTS 2.0 TFSI 2.0 TFSI - CDL came to us for a Stage 2+ engine tune upgrade and optimization for the DQ250 DSG DQ250 gearbox. Initial modifications included: ✅ 76mm intake ✅ 76mm catless downpipe ✅ HPFP upgrade VIS Motorsport ✅ RS4 injectors ✅ RS4 return valve ✅ K04 HIBRID The result? An impressive 348 hp and 523 Nm! 🏁 But the passion for performance doesn't stop there! Recently, the owner wanted even more power, so we continued with: 🔧 76mm full exhaust 🔧 Supertech valve springs The new result 384 hp and 595 Nm! 🚀 📈 The power curve is almost constant from 4200 rpm to 6800 rpm, giving maximum performance throughout the rev range. 💡 And yes, the DSG gearbox is stock! It successfully withstood almost 600 Nm, with the clutch pressure increased from software to 17+ bar. ______________ Want to take your car to the next level too? At DOP Motorsport, we are ready to offer you the best tuning and optimization solutions for: 🔹 VAG Group 🔹 BMW 🔹 Mercedes 📩 Contact us now to schedule a tuning session and let's get the best out of your car! ☎ +40786.02.80.80 💥 Performance without limits! 💥

[actu-juridique]

Cassandre Huchet, future bâtonnière du barreau de l’Essonne

https://justifiable.fr/?p=554 https://justifiable.fr/?p=554 #barreau #bâtonnière #Cassandre #future #Huchet #lEssonne Élue en juin dernier, Maître Cassandre Huchet succédera à Maître Ibrahima Boye pour le mandat 2025-2026 du barreau de l’Essonne. Avocate associée au sein du cabinet CPH, elle est spécialiste en droit des sociétés, ainsi qu’en droit commercial des affaires et de la concurrence. Elle est également formatrice pour l’École nationale de droit et de procédure. Rencontre. Actu-Juridique : Pourquoi être devenue avocate ? Cassandre Huchet : Je suis devenue avocate un peu par hasard. Ce n’était pas une vocation d’enfant mais une découverte sur le tard. J’avais commencé le droit pour devenir profiler, profession très à la mode à l’époque, ou plus raisonnablement commissaire de police, après un cursus en criminologie. Mais je suis devenue maman durant mes études et partir à l’école de commissaire de police était exclu. Durant ma licence, j’ai par ailleurs découvert que je n’étais pas forcément douée dans les matières que j’aimais ou qui m’attiraient initialement, mais je découvrais d’autres matières qui me plaisaient. J’ai ensuite cherché les autres débouchés du droit, car ces études me plaisaient beaucoup, mais j’avais envie de pratiquer et intégrer le monde du travail. C’est ainsi que j’ai intégré le master juriste d’entreprise d’Évry. Dans ce cadre, j’avais un stage obligatoire, que j’ai réalisé dans un cabinet d’avocat. C’est le cabinet où je suis toujours aujourd’hui. C’était une rencontre avec la profession et avec mon mentor. Je suis restée pour apprendre tout ce que je pouvais apprendre auprès de lui. Par rapport à la carrière de juriste d’entreprise, je trouvais le métier d’avocat plus varié, avec une richesse dans la diversité des clients et des dossiers. C’était beaucoup plus riche humainement pour moi, et je ne regrette pas mon choix. AJ : Vous êtes restée dans le même cabinet, pourquoi ? Cassandre Huchet : J’ai évolué et je suis devenue avocate associée très rapidement. Je suis entrée en 2009, j’ai prêté serment en 2012 et suis passée associée en 2015. Je suis valorisée et accompagnée. Quand on est bien, on ne part pas. J’ai toujours eu conscience de la chance que j’avais, et que j’ai encore, d’être dans ce cabinet. AJ : Y a-t-il des dossiers qui vous marquent plus que d’autres ? Cassandre Huchet : Ils sont tous importants. Ils ont tous quelque chose : soit une histoire de vie, soit une opération unique, très intéressante techniquement. J’ai par exemple un dossier de droit des affaires qui a terminé au pénal. Quand un dossier de conflit d’associés finit en meurtre, ça marque. AJ : Vous êtes née en Essonne, vous y avez grandi et fait vos études. Aujourd’hui vous y travaillez. Comment décririez-vous le département ? Cassandre Huchet : Le territoire est riche dans le sens de la diversité. Nous avons des bassins économiques intéressants. Nous pouvons avoir une population aisée et au contraire une population très pauvre avec un besoin en aide juridictionnelle. Le barreau, lui, est dynamique, familial et convivial. En tant que bâtonnière, j’ai à cœur de conserver ces caractéristiques qui font que c’est un lieu d’exercice agréable, avec beaucoup de potentiel de développement pour les confrères. AJ : Vous avez un cabinet à Évry et un cabinet secondaire aux Ulis. Est-il important d’être présente à ces deux endroits du département ? Cassandre Huchet : C’était cohérent avec mon activité. Aux Ulis, il y a beaucoup d’entreprises et j’avais déjà plusieurs clients là-bas. C’est une zone économique intéressante. C’était aussi un choix de développement. Aux Ulis ou ailleurs, c’est important pour les avocats de l’Essonne d’occuper le territoire. Même si cela concerne moins mes spécialités, l’Essonne est un territoire vaste et il est important qu’il n’y ait pas de désert judiciaire et que les avocats soient proches des justiciables. Les tribunaux sont de plus en plus parsemés mais les cabinets d’avocats peuvent faire ce maillage territorial. AJ : Vous exercez exclusivement en droit des sociétés, droit commercial, des affaires et de la concurrence. Pourquoi ces matières ? Cassandre Huchet : C’étaient les matières de mon mentor et la clientèle était déjà là. Ce sont des matières techniques passionnantes, qui n’empêchent pas ce relationnel important avec les clients, que j’apprécie beaucoup. Surtout, j’aime accompagner les entrepreneurs dans la création, le développement et parfois la fin de leurs projets. AJ : Votre métier a-t-il changé depuis vos débuts ? Cassandre Huchet : Nous nous adaptons en permanence aux évolutions. Le droit est en constante évolution, et c’est toute la plus-value de l’avocat qui est spécialement formé pour y répondre. Dans mon domaine, ce sont vraiment les années de crise sanitaire qui ont transformé le métier. Toutes les entreprises se sont mises au télétravail et on n’envisage plus une signature de transmission d’entreprise, par exemple, en présentiel. Mon activité se prête également totalement au télétravail, ce qui n’est pas le cas de tous mes confrères et consœurs. AJ : Vous avez été élue bâtonnière pour la mandature 2025-2026. Qu’est-ce qui vous a motivée ? Cassandre Huchet : C’est un peu un concours de plusieurs choses. C’était l’aboutissement de plusieurs années d’investissement syndical, ordinal et à la CARPA. Je me retrouvais peut-être en bonne position pour la connaissance des dossiers en cours. J’ai aussi derrière moi les présidences de quatre ou cinq commissions. Ce sont beaucoup de travaux suivis et dirigés. Finalement, je me suis dit que je pouvais sauter le pas du bâtonnat, que ce serait plus lourd mais peut-être pas autant que si je n’avais pas eu ce parcours. C’est un cheminement de plusieurs années. AJ : Comment vous placez-vous par rapport à votre prédécesseur ? Dans la continuité ou dans la rupture ? Cassandre Huchet : On ne peut pas être dans la rupture totale. Le mandat est seulement de deux ans, donc il y a forcément de la continuité, et chacun apporte sa touche personnelle. Je pense avoir un brin de modernité et de jeunesse. Je suis mieux placée pour certaines révolutions numériques et des outils qui doivent changer. Je me sentais capable de relever les enjeux actuels du bâtonnat, avec la notion d’accompagnement du personnel et des outils numériques. Il faut être proche des équipes que je connais déjà. J’espère apporter quelque chose en plus, sans aucunement renier mes prédécesseurs. AJ : Quels sont les enjeux de votre mandat ? Cassandre Huchet : Je vais par exemple poursuivre le travail effectué auprès des partenariats. C’est un travail continuel de les entretenir. J’ai suivi ces travaux de près et je vais pouvoir les reprendre. Il y a d’autres enjeux que je maîtrise moins à l’avance et que je prendrai au fur et à mesure, comme les relations avec les juridictions ou l’accès au droit. Ce sont des sujets récurrents. Nous avons en ce moment aussi beaucoup de menaces au niveau de notre profession et cela fera partie des enjeux du bâtonnat avec une voix à porter parmi tous les barreaux de France. Il faut être capable de répondre unanimement et de faire bloc sur ces sujets-là. AJ : Quelles sont les actualités dans le monde judiciaire et juridique qui vous interpellent ? Cassandre Huchet : Il y a la réforme de procédure civile en préparation, qui est tantôt activée, tantôt mise sur pause, tantôt on nous consulte… Il y a aussi des avocats qui demandent de revenir en arrière sur la réforme de la procédure d’appel, qui n’arrange finalement pas le délai de sortie des décisions. Je crois que les juridictions finissent par le reconnaître. Il faudra être vigilant pour saisir les opportunités à ce sujet. Je suis évidemment interpellée par la situation des avocats dans le monde et en France. Notre consœur Sonia Dahmani a été condamnée à deux ans de prison sans procès (en Tunisie, NDLR). C’est assez terrible de voir que c’est encore possible en 2024. Il y a eu en France la publication de la liste « des avocats à éliminer », au sortir des élections législatives, accompagnée d’images extrêmement choquantes de mise à mort (par le site d’extrême droite Réseau libre, NDLR). Les avocats sont sur le devant de la scène en ce qui concerne les libertés publiques et sont des cibles à abattre. Il faut que l’on continue de faire corps pour montrer l’unité de la profession sur ces sujets-là.

[valloninfo]

Image by aniset from Pixabay En 2024, la formation professionnelle en mode dual continue de se renforcer dans le canton de Neuchâtel, représentant près de 81 % des effectifs en apprentissage. Ce modèle, qui combine formation théorique et expérience pratique en entreprise, séduit les jeunes Neuchâtelois, avec un taux de dualisation de 80,8 %, en hausse de plus de 12 points depuis 2015. Cette progression témoigne des efforts menés par le canton pour répondre aux besoins du marché du travail tout en assurant une formation solide et adaptée aux jeunes. Lors d’une conférence de presse au Forum des Métiers à La Chaux-de-Fonds, la conseillère d'État Crystel Graf, en charge du Département de la formation, des finances et de la digitalisation (DFFD), a souligné le succès de ce modèle : « L'apprentissage en mode dual repose sur une étroite collaboration entre les organisations professionnelles, les entreprises formatrices, le canton, les jeunes et leurs familles. Le Forum des Métiers permet à ces acteurs de se rencontrer et d’avancer ensemble dans cette filière. » Une filière en croissance malgré une légère baisse des effectifs Actuellement, 4'195 apprentis suivent une formation en mode dual dans le canton (contre 4'269 en 2023). Cependant, sur une décennie, on constate une hausse avec plus de 200 contrats d'apprentissage supplémentaires. Par ailleurs, le nombre de stages en entreprise pour les élèves de 10e et 11e années ne cesse d'augmenter, illustrant l'intérêt des jeunes pour une immersion professionnelle avant même de s'engager pleinement dans l'apprentissage. Les adultes bénéficient également de cette dynamique, avec une augmentation notable des certifications professionnelles et des inscriptions en formation. Cette tendance confirme que la formation duale est non seulement un choix pour les jeunes, mais aussi une voie pour ceux qui souhaitent renforcer leurs compétences ou changer de carrière. Un soutien pour tous les jeunes et un dispositif d'insertion pour les plus fragilisés Le service des formations postobligatoires et de l'orientation (SFPO) propose un accompagnement adapté dès la fin de la scolarité obligatoire. Dès la 10e année, les élèves sont orientés par des conseillers en orientation pour élaborer un projet professionnel. Des événements et des stages sont également proposés pour leur permettre de découvrir un large éventail de métiers. En septembre 2024, le dispositif "Restart" a été lancé pour soutenir les jeunes en situation de décrochage scolaire. Ce programme vise à les réintégrer dans une formation initiale grâce à une approche interinstitutionnelle, comme l'explique Laurence Knoepfler Chevalley, cheffe du SFPO : « Restart place les besoins du jeune au centre et favorise une collaboration étroite entre les services concernés. » Des formations qui répondent aux besoins actuels du marché Les acteurs de la formation professionnelle adaptent leurs offres pour répondre aux besoins des entreprises et aux aspirations des jeunes. À titre d’exemple, deux nouvelles formations ont été créées en 2024-2025 dans le domaine de l'énergie solaire : le CFC d’installateur solaire et l’AFP de monteur solaire. De plus, dans le secteur de l'hôtellerie et de l'intendance, plusieurs métiers ont été fusionnés pour créer de nouvelles opportunités, comme le CFC de gestionnaire en hôtellerie-intendance et l’AFP d’employé en hôtellerie-intendance, renforçant l’attractivité de ces professions. Un suivi des choix d’orientation pour ajuster les offres de formation Les publications du SFPO, notamment le Recueil de la formation professionnelle initiale 2024-2025, suivent de près les indicateurs de la formation professionnelle et les orientations des élèves issus de l'école obligatoire. Ces données permettent au canton de Neuchâtel d’ajuster ses offres et de renforcer l’attractivité de la voie duale, devenue un pilier incontournable pour de nombreux jeunes de Val-de-Travers et au-delà. La progression continue de ce modèle, solidement ancré

dans la réalité professionnelle, montre que l’apprentissage dual offre aux jeunes une voie privilégiée vers le marché du travail, tout en contribuant au développement économique et social de la région.

[thewul]

Nous allons commencer par la structure principale, et en déduire la fusée secondaire ainsi que les boosters et la coiffe, donc vous voyez Professeur, plus j'ai considéré la structure de cette fusée principale notamment la base et plus je me suis rendu compte que la poussée de la propulsion était conséquente, que nous devions absolument disposer d'une structure pleine

Voila c'est ce que nous voyons ici sur le 2ième visuel?

Oui est sans doute que cette structure pleine est répliquée sur la hauteur des blocs de propulsion que nous avons, la base et un niveau, donc 2 niveaux, pour construire une cage pour ces blocs

Très bien, y compris les triangles?

Effectivement, pas sur toute la hauteur entre les niveaux naturellement, mais oui sur la hauteur des poutres pleine, c'était soit rendre ces triangles pleins soit entrer dans des considérations de fatigue structurelle aux attaches

S'est posé ensuite la question du renforcement de la base par rapport a la poussée des blocs de propulsion, avec des poutres de support additionnelle, c'est la première fois que nous voyons ces poutres la dans notre travail mais elles étaient devenues nécessaires, biensur notre approche est de ne pas alourdir cette construction et d'implémenter uniquement ce qui est nécessaire

Rien a dire, c'est du solide!

Donc voila pour la base Professeur

Cependant cette structure pleine n'allait pas perdurer a chaque niveau, ce qui alourdirait considérablement l'ensemble, et en fait ce que nous obtenons est une alternance de structures pleines, la ou nous voulons obtenir des supports forts pour les blocs de propulsion ainsi que les boosters, et de structures plus légères qui conservent cependant a ces constructions leur intégrité et rigidité verticale

Bravo!

Et donc nous avons les deux Professeur, une forte solidité structurelle a la base pour supporter la force de la propulsion que nous allons retrouver au sommet du premier stage pour supporter la fusée secondaire

Mais également une structure plus légère en alternance pour la rigidité verticale avec la structure pleine initiale qui revient aux points d'attaches des boosters a différents niveaux

Et vous dites que vous déduisez tout le reste de la structure de cette fusée principale?

Foncièrement oui Professeur, la fusée secondaire est identique, les boosters ont sans doute une core a cotés pleins puisque ce core va contenir leur oxygène liquide, et la coiffe est évidée avec uniquement une structure extérieure

[mathis-perron-3d-artist]

Le stage

À l’occasion du stage obligatoire de 2e année, proposé à Ynov, j’ai eu la chance et l’honneur de travailler pour l’entreprise « Bullyz Crew »

             L’entreprise

Bullyz Crew est une jeune entreprise innovante, fondée il y a deux ans par cinq passionnés, dont trois spécialisés dans la 3D. Leur mission : créer une identité propre (IP) autour des "Bullyz", des personnages pirates cyniques et uniques (à l’image des minions ou des lapins crétins) évoluant dans un univers rempli de chasse ou trésors et de piraterie, qui serviront de base pour le développement de jeux, d'animations, et d'autres contenus digitaux.

Chez Bullyz Crew, chaque membre apporte son expertise et sa créativité pour construire un monde cohérent et original, tout en explorant de nouvelles technologies et techniques en 3D. L'entreprise est en pleine croissance, et son ambition est de se démarquer en offrant des expériences immersives et mémorables à travers ses projets.

            L’ambition de Bullyz Crew

Cette IP est au cœur de la vision de l'entreprise. L'équipe met tout en œuvre pour donner vie à cet univers et faire des Bullyz un phénomène reconnu dans l'industrie du divertissement.

           Les « Bullyz »

Les Bullyz ont été conçus pour être vendus sous forme de NFT, permettant ainsi aux membres de la communauté d'acquérir un personnage unique qui leur appartient. Ces personnages peuvent évoluer, monter en niveau et gagner en valeur grâce à l'ensemble des jeux que Bullyz Crew a développés et continue de développer. Cette vente initiale de NFT a permis à Bullyz Crew de constituer une trésorerie solide, essentielle pour poursuivre et développer leurs projets ambitieux.

           La communauté

En attendant la sortie de nouveaux contenus, Bullyz Crew a mis en place un serveur Discord pour rassembler sa communauté. Sur ce serveur, quelques mini-jeux ont été développés, permettant aux joueurs de faire évoluer leurs Bullyz et de participer à des compétitions. Pour créer de l'engouement, des récompenses, plus ou moins rares, sont mises en jeu et peuvent être obtenues grâce à ces activités, renforçant ainsi l'engagement et l'enthousiasme des membres de la communauté.

Le site : https://bullyzcrew.com

[echosmedias]

Le Chef d’Etat-major Général des Armées, le Général de Division Oumar DIARRA a présidé la cérémonie de sortie de la 12ème promotion de l’Ecole d’Application des Officiers, le vendredi 02 Août 2024, sur la place d’armes du Centre d’instruction Boubacar Sada SY de Koulikoro (CIBSSK)… Cette cérémonie s’est déroulée en présence de plusieurs autorités militaires, des membres du Gouvernement, des légitimités religieuses et coutumières de Koulikoro. Cette 12è promotionest composée de 98 officiers dont 10 personnels féminins. Elle compte 43 officiers de l’Armée de Terre, 22 de la Garde National, 07 de l’Armée de l’Air,10 de la Direction du Génie Militaire, 07 de la Gendarmerie Nationale, 03 de la Transmission, 02 de la DCSSA, 02 de la Police Nationale et 02 de la Protection Civile. Créée en 2002, initialement implantée à Kati et transférée dans l’enceinte du Centre d’Instruction Boubacar Sada SY de Koulikoro en juillet 2023, l’Ecole d’Application des Officiers est placée sous l’autorité du Directeur des Ecoles Militaires. Elle a pour mission d’assurer la spécialisation des officiers sortant des écoles, des officiers issus des rangs et de réserve au besoin. L’EAO assure également le cours des futurs commandants d’unité et l’application des officiers. Pendant 06 mois de formation, ces officiers ont étudié et pratiqué la Tactique, la Topographie, l’Armement, l’Instruction sur le Tir au Combat, l’Instruction sur le Tir au mortier et l’Instruction sur le Tir, les Transmissions, la Pédagogie, mais aussi des conférences sur la connaissance des autres armées et services et sur des sujets divers et variés comme la Gestion du Stress au combat, les Nouvelles Formes de menaces tel que le Terrorisme, la Cyber Criminalité, la Consommation et le Trafic de stupéfiants et l’utilisation des Réseaux sociaux entre autres. Ils ont également effectué des stages particuliers notamment le stage d’aguerrissement conduit par le Bataillon Autonome des Forces Spéciales à Samako sur 03 semaines et le stage de Directeur de Mise en œuvre, conduit par une équipe de la Direction du Génie Militaire couronné par des séances pratiques de destruction. Ces officiers sont outillés à jouer leur partition dans la chaîne de commandement militaire tant en organique qu’en opérationnel car ayant tous brillamment décroché leur diplôme d’Application de Chef de Section d’infanterie avec des moyennes comprises entre 17,13 et 12,00. Le Commandant de l’Ecole d’Application des Officiers, le Colonel Boubacar SERME a exprimé sa profonde gratitude à la hiérarchie militaire pour son soutien constant et multiforme. Il a remercié l’encadrement et le personnel de soutien pour son professionnalisme, son abnégation et sa constante disponibilité. Il a aussi salué les autorités locales et la population de Koulikoro pour leur soutien indéfectible et leur hospitalité légendaire qui ont contribué au succès de cette promotion. Le Colonel SERME a ajouté que l’Ecole d’Application des Officiers se fixe comme objectif de renforcer significativement ses capacités pour former annuellement 02 promotions du cours d’application. Ce qui permettra de répondre aux défis croissants de la sécurité dans les régions sahéliennes. Pour finir, il a souhaité une carrière fructueuse et épanouissante aux officiers diplômés de la 12è promotion. Le Directeur des Écoles Militaires, le Général de Brigade Moussa Yoro KANTE a, dans son allocution félicité les efforts consentis pour le succès de cette formation. Selon lui, cette cérémonie marque non seulement la fin de la formation mais aussi le début d’une nouvelle partie de carrière de leaders de contact. Il a affirmé que ces officiers de la 12è promotion de l’EAO sont outillés et bien préparés à faire face à leurs responsabilités futures. Il a noté que l’expérience ne peut être acquise que dans la pratique. Le sous-lieutenant Bintou DIAKITE de l’Armée de l’Air, issu de la 45è...

[filestechnic]

Améliorez les performances du moteur de votre voiture dans le premier stage

L'utilisation du Stage 1 de reprogrammation moteur est de plus en plus appréciée par les amateurs d'automobiles et les conducteurs souhaitant améliorer les performances de leur propriété. L'objectif de ce processus est de réinitialiser le calculateur moteur pour ajuster les paramètres d'origine, ce qui permet d'accroître la puissance et l'efficacité de votre véhicule.

Qu'est-ce que le Stage 1?

Le Stage 1 représente le premier niveau d'amélioration de la performance du moteur. Contrairement aux stages plus avancés, il n'implique généralement pas de modifications matérielles importantes. Cette reprogrammation se concentre sur l'optimisation des réglages du moteur, permettant ainsi de tirer le meilleur parti des composants d'origine de votre voiture.

Les Avantages du Stage 1

Augmentation de la Puissance

L'un des principaux bénéfices du Stage 1 est l'augmentation notable de la puissance du moteur. En modifiant les paramètres du calculateur, les professionnels peuvent ajuster l’injection de carburant, le calage de l’allumage et d’autres variables cruciales, ce qui se traduit par un gain de puissance significatif. Cela permet une accélération plus rapide et une meilleure performance globale du véhicule.

Amélioration de la Réactivité

Le Stage 1 améliore également la réactivité du moteur de votre voiture. Les ajustements apportés au calculateur réduisent le délai de réponse de l’accélérateur, offrant une conduite plus dynamique et fluide. Les conducteurs constatent une différence notable dans la manière dont leur véhicule répond aux commandes, ce qui contribue à un plaisir de conduite accru.

Efficacité Énergétique

Un autre avantage important du Stage 1 est l'amélioration de l'efficacité énergétique. En optimisant l’injection de carburant et d’autres paramètres, le moteur fonctionne de manière plus efficace, ce qui peut entraîner une réduction de la consommation de carburant. Cela est particulièrement bénéfique pour ceux qui parcourent de longues distances ou utilisent leur voiture fréquemment.

Le Processus du Stage 1

Évaluation Initiale

Le processus commence par une évaluation complète du véhicule. Cette étape est cruciale pour comprendre les spécificités du moteur et déterminer les ajustements nécessaires. Les professionnels utilisent des équipements de diagnostic avancés pour analyser les performances actuelles du moteur et identifier les domaines susceptibles d'être améliorés.

Reprogrammation du Calculateur

Une fois l’évaluation terminée, la reprogrammation du calculateur peut commencer. Les techniciens utilisent des logiciels spécialisés pour modifier les paramètres du moteur. Ces modifications sont effectuées avec précision pour garantir que le moteur fonctionne de manière optimale tout en respectant les limites de sécurité.

Tests et Ajustements

Après la reprogrammation, le véhicule est soumis à des tests rigoureux pour s'assurer que le moteur fonctionne comme prévu. Des ajustements supplémentaires peuvent être nécessaires pour affiner les performances et garantir que le moteur offre le meilleur rendement possible.

Pourquoi Choisir le Stage 1?

Sécurité et Fiabilité

La sécurité est une priorité lors de la reprogrammation moteur. Les professionnels s'assurent que toutes les modifications sont effectuées de manière sécurisée et que le moteur fonctionne de manière fiable après la reprogrammation. Le Stage 1 est conçu pour améliorer les performances sans compromettre la durabilité du moteur.

Personnalisation

Chaque véhicule est unique, et le Stage 1 doit être adapté aux spécificités du moteur de votre voiture et à vos besoins en tant que conducteur. Les techniciens peuvent personnaliser les réglages pour maximiser les performances et l’efficacité énergétique, en tenant compte des particularités de votre véhicule.

Garantie et Support

Certains prestataires offrent une garantie sur la reprogrammation, ce qui signifie que vous pouvez bénéficier d'un support après-vente en cas de problème. Cette garantie est un gage de confiance et de qualité, vous assurant que votre véhicule est entre de bonnes mains.

Conclusion

Le Stage 1 de reprogrammation moteur est une méthode efficace pour améliorer les performances de votre véhicule sans nécessiter de modifications matérielles importantes. En augmentant la puissance, en améliorant la réactivité et en optimisant l’efficacité énergétique, cette technique transforme votre expérience de conduite. Pour en savoir plus sur le Stage 1 et découvrir comment cette technique peut bénéficier à votre véhicule, nous vous invitons à consulter Filestechnic reprogrammation moteur sur notre site internet.

[camille-stage]

Lundi 24 / Mardi 25 juin

lundi 24 juin

Chaque semaine, nous organisons une réunion d'équipe pour discuter des événements passés et à venir, lors de celle-ci :

On a discuté du festival Résilience en collaboration avec l'association La bricoleuse (un atelier de bricolage associatif), qui se tiendra du 5 au 7 juillet. On a réfléchi à l'atelier, on va proposer de concevoir un tabouret  avec du macramé.

On a  également discuté des événements à venir pour la semaine : un atelier pour "Faire vivre ton quartier" et l'exposition pour l'assemblée générale.

Mardi 25 juin

J'ai préparé les photos pour l'exposition de l'assemblée générale, en sélectionnant et en retouchant les images pour chaque atelier, puis en les imprimant et en les coupant.

Ensuite, j'ai commencé à travailler sur la création d'un atelier. Je dois réfléchir à la thématique, au nom, au jour et au déroulement de l'atelier. J'ai eu quelques idées initiales

Après avoir discuté avec les responsables de stage, elles m'ont expliqué qu'il faut que l'atelier soit réalisable en une seule session, car les participants n'y reviennent qu'une seule fois. Je dois donc prendre en compte la durée de l'atelier. Les participants veulent repartir avec quelque chose (une nouvelle connaissance et un objet physique) .

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Fidélisation des employés chez Hirslanden avec Hirslanden Academy - Shilane SARI CG2P

Lors de mon stage au sein du groupe Hirslanden, j'ai été véritablement étonné par l'existence et l'efficacité de la plateforme Hirslanden Academy. En tant que stagiaire, j'avais prévu de découvrir des aspects traditionnels du secteur de la santé, mais la découverte de cette initiative de formation continue a été une surprise. Hirslanden Academy est une plateforme interne au groupe dédiée à la formation continue des équipes de cliniques de chaque site ( La Colline, Les Grangettes, Lausanne…). Elle a été conçue pour fournir des formations continues aux employés des cliniques du groupe. Elle s'est concentrée initialement sur des compétences techniques et cliniques essentielles pour le personnel médical. Les programmes ont été régulièrement mis à jour pour intégrer les dernières avancées technologiques et médicales, assurant que les employés restent à la pointe de leur domaine.Au fil des années, la Hirslanden Academy a élargi son offre de formations pour inclure des compétences générales comme la gestion du stress, le développement personnel, et le leadership. Cette diversification vise à répondre aux besoins variés des employés et à promouvoir un développement professionnel holistique​.

​​La Hirslanden Academy présente de nombreux avantages pour les employés et l'entreprise. Tout d'abord, elle offre aux salariés des opportunités continues d'apprentissage et de développement professionnel, ce qui est essentiel dans un secteur aussi dynamique que celui de la santé. Les employés peuvent accéder à des formations sur mesure, adaptées à leurs besoins spécifiques, et bénéficier de contenus actualisés régulièrement pour refléter les dernières avancées médicales et technologiques. De plus, cette formation continue contribue à améliorer la satisfaction et la motivation des employés, car elle leur permet de se sentir valorisés et investis dans leur carrière.Outre l'évidente nécessité de maintenir les compétences techniques et cliniques des employés, Hirslanden Academy semble aussi être une stratégie pour renforcer la fidélisation des employés et se positionner comme un employeur de choix dans un marché du travail compétitif. D'après LinkedIn, 94 % des employés affirment qu'ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur formation et leur développement professionnel. Pour la majorité des employés, cela est un facteur plus déterminant que de recevoir une augmentation de salaire. En outre, l'engagement de Hirslanden dans la formation de ses employés renforce leur sentiment de loyauté et d'appartenance à l'entreprise, réduisant ainsi le turnover et les coûts associés au recrutement et à la formation de nouveaux employés . Lors de l'analyse des coûts de la formation numérique, il est essentiel de se rappeler qu'il est beaucoup plus coûteux de recruter un nouvel employé que de perfectionner un employé existant. Le remplacement d'un employé peut coûter aux entreprises en moyenne 50 à 60 % du salaire de cet employé. Comme l'explique Toggl Hire, « une entreprise moyenne perd entre 1 % et 2,5 % de son chiffre d'affaires total en raison du temps nécessaire pour qu'une nouvelle recrue soit opérationnelle ».

Cependant, la Hirslanden Academy n'est pas sans limites. L'un des principaux défis réside dans la disponibilité du temps pour suivre ces formations. Le rapport "Retour vers le futur 2020" d'Emerald Works a révélé que 45 % des gestionnaires hésitent à consacrer du temps à la formation de leurs équipes. Les professionnels de la santé, souvent sous pression et avec des horaires de travail chargés, peuvent trouver difficile de dégager du temps pour se former en dehors de leurs responsabilités quotidiennes.Pour surmonter le défi du manque de temps, Hirslanden pourrait envisager des formations en microlearning, permettant aux employés d'apprendre par courtes sessions intégrées à leur journée de travail.

 De plus, bien que la plateforme offre une grande variété de contenus, il peut être difficile d'assurer que chaque formation soit parfaitement adaptée aux besoins individuels de chaque employé, compte tenu de la diversité des spécialités et des niveaux de compétence au sein du personnel. Enfin, il existe toujours un risque que la technologie utilisée pour les formations en ligne ne soit pas accessible à tous ou qu'elle ne soit pas suffisamment intuitive pour certains utilisateurs, ce qui pourrait limiter l'efficacité des programmes de formation.

En conclusion, Hirslanden Academy représente une avancée significative dans la formation continue des professionnels de la santé, offrant des avantages substantiels tant pour les employés que pour l'entreprise. Malgré certaines limites, notamment en termes de gestion du temps et d'accessibilité, cette initiative montre clairement l'engagement de Hirslanden envers le développement de son personnel et la qualité des soins prodigués. Cela est en lien avec les valeurs de l’entreprise orientées vers l’excellence et l’innovation. Ma courte expérience en tant que stagiaire m'a non seulement permis de constater l'impact positif de cette plateforme, mais aussi d'apprécier l'importance de la formation continue dans le maintien d'un service de santé de haute qualité. Dans mes prochaines expériences professionnelles, j'aimerais voir des initiatives de formation continue qui non seulement améliorent les compétences techniques mais aussi encouragent un équilibre travail-vie personnelle sain, peut-être via des modules de formation flexibles et accessibles à tout moment.

Sources complémentaires : https://www.go1.com/blog/post-what-is-the-cost-of-not-investing-in-digital-learning

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Londres, Royaume-Uni, 5 août 2023, Chainwire Le fonds spéculatif décentralisé VC Spectra a signalé une forte demande pour sa prévente Stage 2. La vente de jetons a suscité un intérêt considérable de la part des premiers investisseurs et a souligné le potentiel de VC Spectra à redéfinir l'industrie de la cryptographie. Fier de démocratiser l'accès aux opportunités d'investissement, VC Spectra s'est taillé une place distincte. Le fonds spéculatif en chaîne étend la disponibilité des investissements de démarrage aux investisseurs non accrédités, comblant ainsi une lacune importante sur le marché. Les investisseurs optant pour le jeton SPCT peuvent tirer parti d'un éventail d'avantages uniques. Ces avantages comprennent des dividendes et des rachats trimestriels, des droits de vote et un accès anticipé aux offres initiales de pièces (ICO). Le jeton SPCT, développé sur la blockchain Bitcoin à l'aide de la norme BRC-20, fournit un dispositif robuste pour le commerce décentralisé, la gestion des actifs et la facilitation des transactions au sein de la plateforme Spectra. Le jeton Spectra (SPCT) est la principale devise de l'écosystème Spectra, permettant d'accéder à différents services sur la plate-forme. En mettant en œuvre un modèle déflationniste comportant un dispositif de brûlage du jeton SPCT, le fonds spéculatif décentralisé tend à réduire progressivement la circulation du jeton. Associée aux offres d'investissement uniques de VC Spectra, cette nouvelle approche renforce encore la position de SPCT sur le marché de la cryptographie. La prévente publique de Vc Spectra est pour le moment en phase 2 et a déjà connu une forte demande. Le jeton SPCT, qui a démarré à 0,008 $ durant l'étape 1, est passé à 0,011 $ durant l'étape 2. Pendant la prochaine étape 3, le prix du jeton passera à 0,025 $. Il s'agit d'une augmentation de 213 % par rapport au prix initial du jeton. Actuellement, VC Spectra (SPCT) offre un bonus de 25% pour tous les dépôts des investisseurs. À propos des spectres VC Spectra est une entreprise leader qui stimule l'innovation dans la Fintech et la blockchain par le biais d'investissements stratégiques et d'ICO, favorisant la croissance financière en exploitant des technologies de pointe. Spectra VC est un fonds de capital-risque qui investit dans des projets établis sur la blockchain et la technologie dans le but de générer des rendements pour les investisseurs. En savoir plus sur la prévente VC Spectra ici: Prévente | Site Web | Télégramme | Twitter Contact Paul HubwardVC Spectra[email protected]