work-nn - Tumblr blog

work-nn · 3 months ago

Text

"Лаборатория Касперского" планирует создать 1000 новых рабочих мест в 2025 году. Об этом сообщила директор по работе с персоналом компании Марина Алексеева.

По её словам, компания продолжает развиваться и вкладывать ресурсы в ключевые регионы и направления. "В следующем году мы рассчитываем нанять около 1000 специалистов во всех регионах, где мы представлены", — отметила Алексеева.

Она подчеркнула, что наибольшее количество вакансий будет открыто в области B2B-разработки и международных продаж. Также компания активно ищет экспертов в узких областях, таких как информационная безопасность. "Наша цель не просто закрыть вакансии, а найти лучших специалистов. Мы часто предлагаем кандидатам несколько вариантов работы в разных командах. При выборе мы ориентируемся на профессиональные навыки, квалификацию и опыт работы с определенными продуктами, а также на мотивацию и соответствие ценностям компании", — добавила она. "Мы верим в долгосрочные отношения с нашими сотрудниками и стремимся помочь каждому раскрыть свой потенциал. В среднем наши работники остаются с нами на 5-6 лет, а 20% трудятся более 10 лет. Мы замечаем снижение текучести кадров — в 2023 году этот показатель упал на 8 процентных пунктов и продолжает снижаться", — прокомментировала Алексеева.

Одним из ключевых факторов мотивации сотрудников является возможность профессионального роста. В компании действует образовательный центр Kaspersky Academy, который предлагает курсы по кибербезопасности, разработке и другим техническим дисциплинам, а также тренинги по развитию личных и бизнес-навыков. Каждый год более 20 тысяч студентов и школьников участвуют в образовательных инициативах Kaspersky Academy по всему миру.

"Для принятия тактических и стратегических решений мы ежедневно отслеживаем более 800 метрик в области управления персоналом, финансов и продаж. Однако для нас важно поддерживать связь с сотрудниками, понимать их отношение к корпоративной стратегии и изменениям, а также собирать предложения по улучшению процессов. Ведь люди — это наша главная ценность", — заключила Алексеева.

0 notes

work-nn · 1 year ago

Text

Как составить креативное сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо представляет собой возможность произвести впечатление на потенциального работодателя своими способностями. В этом письме вы можете описать свои достижения на предыдущих местах работы. Специалисты по подбору персонала создали ценные рекомендации, которые помогут соискателям успешно найти работу.

Применяя эту информацию, вы сможете написать идеальное сопроводительное письмо, способное заинтересовать любого работодателя. Как создать сопроводительное письмо, которое действительно привлечет внимание менеджера по персоналу?

Есть ли место для творчества в сопроводительном письме?

Да! Креативность - это навык, который поможет вам получить работу. Если вам трудно разобраться в объявленных вакансиях, попробуйте подходить к работодателю с креативной стороны. Если контакты с вашими друзьями не приносят результатов, не теряйте времени на это. Перестаньте тратить время в социальных сетях! Задайте себе цели, связанные с работой.

Если работодатель ищет человека с нестандартным мышлением, примените креативный подход. Описывать работу в формальных терминах никого не впечатлит. Найдите способ привлечь внимание работодателя. Составьте письмо, где вы подчеркнете все свои навыки для того, чтобы произвести впечатление на работодателя. Оригинальность и уникальность помогут достичь позитивного результата, который поможет вам открыть двери к любому работодателю.

Когда вы видите красную звездочку рядом с сопроводительным письмом, подойдите к этому объявлению серьезно. Работодатель внимательно изучает сопроводительные письма соискателей! Поэтому важно пройти этап отбора, показав творческую составляющую вашей личности.

Сопроводительное письмо обязательно, если работодатель желает найти лучшего кандидата. Он внимательно изучает письма, чтобы определить личностный тип каждого. Основываясь на полученной информации, работодатель формирует психологический портрет каждого соискателя. Для него важны черты личности! Психология играет значительную роль в работе предприятия. Написать лишь на переквалификацию сопроводительное письмо не принесет результата! Необходимо серьезно подойти к процессу написания. Что следует включить?

Начните с тщательного изучения обязанностей.

Подробно рассмотрите название вакансии. Если должность предполагает круглосуточную работу, определите вашу готовность к такому режиму.

Не нервничайте!

Письмо следует написать в спокойной обстановке, чтобы избежать ошибок. Письмо может открыть вам дверь на собеседование с работодателем. Укажите, что соответствует требованиям работодателя. Уточните, что готовы к работе. Приведите примеры успешных проектов, в которых вы проявили себя.

Подумайте о работе!

Найдите пересечения ваших навыков с требованиями работы. Опишите свое знание обязанностей. Немного уклоните внимание работодателя. Однако избегайте чрезмерного использования лжи. Помните, что маленькая ложь вам не повредит. Ложь может помочь вам получить работу мечты. Поэтому используйте легкую обманчивость в сопроводительном письме. Манипулируйте с цифрами, если хотите продемонстрировать работодателю статистику своей работы. Не переусердствуйте! Небольшая ложь поможет вам добиться успеха в сопроводительном письме. Получить работу довольно просто, если вы учли навыки, которые работодатель ищет в соискателях. Выделите ключевые навыки. Сделайте акцент на них в сопроводительном письме.

Подавление бдительности работодателя, выявив наиболее востребованные навыки для получения работы.

Укажите в сопроводительном письме, что обладаете востребованными навыками и представьте их как хобби! Указывайте их только в том случае, если они необходимы для работы. Подобный подход поможет смягчить бдительность работодателя. Соискатель также может показать работодателю свою жажду развития.

Не вдавайтесь в мелкие детали, а подходите к вопросу поверхностно.

Если у вас нет полного понимания работы, не стоит углубляться в подробное описание обязанностей. Сопроводительное письмо не должно быть подробной биографией! Вам достаточно написать несколько предложений, чтобы привлечь внимание работодателя. Заинтриговав его увлекательным письмом, вы повысите свои шансы на получение работы. Пишите поверхностно, чтобы заинтересовать работодателя. Не углубляйтесь в детали. Подробности не нужны заранее. Детали будут рассматриваться по мере работы.

Не тратьте время на изучение нового материала!

Зачем уделять время и нервы изучению нового, если в конечном итоге работодатель может отказать. В таких случаях лучше быть хитрее. Укажите в своем сопроводительном письме, что вы полностью готовы к работе. Не обсуждайте учебу и саморазвитие! Если соискатель находится в процессе обучения, он тратит много времени на учебу, а не на работу. Для работодателя важно, чтобы сотрудники выполняли свои обязанности. Если человек постоянно стремится к обучению, он может не быть интересен большинству работодателей.

0 notes