#educação corporativa

[servicosterceirizados]

Educação corporativa é importante para a evolução das empresas

Investir em qualificação continuada dos profissionais traz melhores resultados para os negócios, e desenvolve equipes mais engajadas e com o DNA da empresa; Guima ConSeCo lança universidade corporativa

Assim como o mundo, o mercado de trabalho também está em constante transformação. Não é nenhuma novidade que ele está cada vez mais competitivo. Ao mesmo tempo, empresas de todo o globo estão mudando sua cultura organizacional, promovendo o bem-estar dos colaboradores e investindo fortemente na qualificação dos profissionais. Essa é uma das preocupações das corporações que enxergam o funcionário além dos números e que acreditam que o treinamento e engajamento trazem resultados melhores para os negócios e para o dia a dia corporativo.

Uma das ferramentas utilizadas para esse trabalho de qualificação é a Universidade Corporativa. De forma simples, trata-se de uma entidade educacional que funciona como instrumento de estratégia para a capacitação de colaboradores. Diferente das universidades convencionais, as corporativas não garantem, necessariamente, diplomas de graduação. Mas, isso não diminui a importância delas, já que elas cumprem o seu principal objetivo: qualificar e capacitar funcionários para que eles apliquem o conhecimento dentro das próprias empresas.

De acordo com a escritora e doutora em Educação, Eleonora Jorge Ricardo, a primeira universidade corporativa do mundo, que se tem conhecimento, foi fundada em 1955 pela empresa americana General Eletric. Já no Brasil, a adoção desse conceito começou a ser implementado a partir da década 1990. De lá para cá, muita coisa mudou e essas entidades educacionais corporativas ganharam cada vez mais espaço.

Uma pesquisa realizada pela Deloitte Educação Empresarial, sobre a educação corporativa no Brasil revela que as empresas passaram a investir em “conhecimento corporativo”: Das 126 companhias participantes, 63% responderam que, em média, 0,47% do seu faturamento é investido em educação corporativa. O estudo também mostra que 8% das empresas pesquisadas já possuem Universidades Corporativas. Das 72% que não possuem, mais de um quarto delas (28%) já demonstra interesse em criar a estrutura.

Empresas que investem na implantação de Universidades Corporativas, além de motivarem seus colaboradores, se tornam mais competitivas no mercado, uma vez que passam a contar com times alinhados com suas missões, valores e culturas. Essas entidades educacionais também ajudam a reduzir altas taxas de rotatividade dos funcionários, a descobrir novos talentos e a desenvolver equipes mais engajadas.

Novo jeito de aprender

A transformação de profissionais cada vez mais capacitados, reconhecidos e recompensados pelos seus resultados atingidos é também uma das preocupações da Guima ConSeCo, referência nacional no mercado de facilities. Em dezembro, a empresa lançou a UniGuima, universidade corporativa com vários treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança.

“No caminho da inovação tecnológica, fizemos questão de ter uma plataforma digital que nos apoiasse, com o intuito de facilitar o acesso aos treinamentos operacionais, administrativos, de gestão e técnicos. E assim, as pessoas poderão ter o conhecimento à mão, em um “clique”, e se desenvolverem sempre. A UniGuima traz o conhecimento que precisamos para a evolução do nosso negócio”, diz Annita Guimarães, diretora de Recursos Humanos da Guima ConSeCo.

Annita acredita que a educação transforma e que o conhecimento cria possibilidades. Ela explica também que a implantação da universidade busca, além de aumentar o nível de conhecimento dos colaboradores e de proporcionar um novo jeito de aprendizagem, melhorar o desempenho e os resultados do negócio, além de promover maior satisfação dos clientes e parceiros da empresa.

Os cursos oferecidos são distribuídos em cinco escolas, conforme as áreas de atuação dos profissionais, denominadas Escola de Líderes, Escola de Multisserviços, Escola de Negócios e Administração, Escola de Engenharia e Escola de Excelência Profissional. “A escolha dessas frentes de conhecimento é estratégica, pois conseguimos dar foco nas competências organizacionais e objetivos de cada área”, revela a diretora de RH.

Ela explica que o método de aprendizagem envolve treinamentos presenciais, on-line através da plataforma UniGuima, on the job (aplicados no próprio local de trabalho) e híbridos. Os cursos terão a duração, em média, de 50 minutos e abordarão temas como a Arte de Liderar, Gestão de Pessoas e Tempo, Autodesenvolvimento, Resolução de Problemas, entre outros. Em fase inicial, a UniGuima irá atingir cerca de 600 colaboradores entre liderança e administrativo. O objetivo da Universidade Corporativa da Guima ConSeCo é expandir gradativamente para alcançar os mais de 9 mil colaboradores.

“A plataforma foi lançada com 10 cursos que poderão ser consumidos sem restrição. A previsão é que a cada 20 dias a plataforma receba novos títulos.”, finaliza Annita.

[ricardochacur]

O livro proibido:

**"Gladiadores de Gravatas": Entre o Poder e a Ética no Mundo Corporativo Brasileiro**

"Gladiadores de Gravatas", de Frank Moonriver, mergulha nas profundezas das guerras corporativas que definem o cenário empresarial brasileiro, com um foco especial na crise da Americanas S.A. em 2023. Este livro meticulosamente pesquisado não apenas relata os eventos que levaram ao descobrimento de um rombo contábil de R$ 20 bilhões nas Lojas Americanas, mas também tece uma análise crítica sobre as estratégias de poder dos bilionários por trás do Grupo 3G, conhecidos tanto por sua astúcia empresarial quanto por suas controversas práticas de gestão.

Moonriver, um escritor britânico com raízes profundas no Brasil, Portugal e Inglaterra, utiliza sua experiência multicultural para explorar as nuances complexas desta história. O livro vai além dos números e dos fatos, investigando as implicações éticas e sociais das decisões tomadas no alto escalão das grandes corporações brasileiras.

"Gladiadores de Gravatas" não se furta a questionar a moralidade das ações do Grupo 3G, colocando em xeque se suas contribuições para a educação, cultura e política servem como verdadeira filantropia ou meramente como ferramentas para consolidar poder e influência. Através de uma narrativa envolvente, o autor convida os leitores a refletirem sobre os verdadeiros custos da ascensão ao poder no mundo corporativo, questionando o equilíbrio entre sucesso empresarial e responsabilidade social.

Ao mesmo tempo, a obra não deixa de reconhecer os aspectos positivos da influência do Grupo 3G, como o investimento em talentos através da Fundação Estudar e o apoio a movimentos de renovação política. Contudo, Moonriver equilibra tais contribuições com uma análise crítica das consequências de uma cultura empresarial que valoriza excessivamente o lucro e a eficiência, muitas vezes em detrimento dos direitos dos trabalhadores e da ética empresarial.

Em suma, "Gladiadores de Gravatas" é uma leitura indispensável para quem deseja entender não apenas os detalhes de um dos maiores escândalos corporativos do Brasil, mas também as dinâmicas de poder, ética e responsabilidade que definem o mundo dos negócios hoje. Frank Moonriver apresenta um trabalho que é ao mesmo tempo informativo e provocativo, lançando luz sobre as sombras do poder corporativo em uma sociedade cada vez mais dividida entre o sucesso econômico e a justiça social.

Mais informações do livro

Gladiadores de Gravatas: A Disputa dos Bilionários pelos Setores Estratégicos do Brasil (Frank Moonriver Livro 1) https://a.co/d/1tQioxk

[cygsage]

* ✕ ｡ • — você não ficou sabendo? cygnus orion sage acabou de chegar em sg, vamos ser sinceros, ele se parece muito com max irons. você sabe, aquele que tem trinta e três anos e é conhecido por ser piloto náutico? eu fiquei sabendo que ele pode ser leal, mas também impulsivo. só me pergunto o que o futuro reserva para ele.

tw.: suicício, abuso físico, psicológico e verbal, violência patrimonial.

Cygnus nasceu em Annecy, na França, filho de uma francesa com um irlandês. A vida não era ruim, de verdade. Seu pai, Gael, era um empresário, embora não um bem-sucedido, que lutava para ascender socialmente em uma das maiores corporativas da pequena cidade. Já sua mãe, Andromeda, era uma mulher sonhadora, que aspirava um dia ser uma grande escritora. O nascimento de Cyg em si fez com que sua mãe tivesse que escolher entre o emprego e o seu filho (enquanto nem foi um questionamento para Gael), abandonando os progressos em seus livros e o trabalho numa pequena editora local. Você nem ganha tanto dinheiro, falava Gael, em discussões que eles tinham quando o menino ainda era pequeno demais para se lembrar. Sua mãe sempre ressentiu a escolha, e talvez isso tivesse se traduzido na criação fria que dera ao menino loiro. As coisas pioraram quando chegaram Caelum e Auriga, quando Andromeda resolveu entregar-se de vez ao etilismo. Seu pai tentava segurar as pontas, mas sustentar três filhos não era a mesma coisa que quando apenas era Cygnus. Os dias andando de barco com seu pai pelos canais de Annecy foram diminuindo até tornarem-se inexistentes, assim como qualquer evento em que seu pai fosse remotamente presente. 

De certa maneira, como sua mãe estava bêbada demais pra poder administrar algo e seu pai estava sempre trabalhando, desde que se entende por gente ele ocupou o papel de criador de seus irmãos. Antes mesmo de propriamente conseguir fazer coisas de um adolescente normal, sabia trocar fraldas, cuidar de crianças, do sobrado que tinham, e até do pobre cachorro. Pode entender o porquê era tão dificil para ele de prestar atenção nas aulas, ou até sequer atendê-las. A situação piorou após a morte do seu pai, que apesar de deixar uma herança significativa e outras quantias associadas, não era o suficiente para sustentar a família por muito tempo. Então ainda aos seus 15 anos, começou a trabalhar em qualquer lugar que aceitasse um rapaz naquela idade, alternando entre os mais diversos subempregos. Foi mais ou menos nessa época que, secretamente, começou a juntar uma quantia para tentar de volta o barco do pai, que sua mãe vendera meses após a morte dele para poder pagar dívidas em bares.

Apesar da bebedeira constante, do mau humor absurdo e do péssimo auto-cuidado, um ano após a morte de Gael, ela conseguiu se casar novamente, com um francês que namorara durante a adolescência. Tinha bastante dinheiro, mas, como um clássico padrasto, era um completo idiota. Também abusava de álcool, e se antes Cygnus precisava se policiar por conta de um bêbado na casa, a dose dupla apenas fazia com que sua vida caminhasse para cada vez mais se tornar o mais verdadeiro inferno. Já aos dezessete anos, começara a fumar absurdamente, tanto cigarro quanto maconha, o que lhe rendia maus bocados na escola. A diretora já não estava muito satisfeita com seu comportamento, brigava demais, fumava demais, e provavelmente só não bebia por medo de se tornar igual àqueles que reprovava. As reclamações na escola fizeram com que Pierre se sentisse no direito de “tomar suas medidas”, e em sua melhor demonstração da “educação francesa”, começou a agredir fisicamente o rapaz sempre que ele transgredia alguma das infinitas regras que passou a criar em sua cabeça. Andromeda não ligava, de maneira que assim ele também começou a se comportar com Caelum e Auriga, o que sempre culminava em discussões acaloradas e brigas violentas entre o loiro e Pierre. Ele nem esperou que Cygnus completasse seus dezoito anos para colocá-lo para fora de casa, e sua mãe nada teve a falar.

Tinha juntado o suficiente para conseguir comprar seu barco e conseguir se virar entre empregos e escola, e com a raiva que sentia, esperou apenas que completasse seu ensino médio para poder ir embora. E, obviamente, se arrependeu amargamente. Caelum, como mais velho, poucos anos depois conseguiu sair daquela casa de horrores, deixando Auriga para trás. Nessa época, Cygnus morava algumas cidades de distância, e estava tentando retomar sua vida. Sem irmãos para criar ou outras responsabilidades em seu colo, poderia florescer socialmente, finalmente atender de verdade às festas e ter amigos que não eram os seus irmãos. Ele nunca se desculpou por não ter pensado em Auriga. Mandava mensagens semanalmente para ela, mas aos poucos, o que era semanal virou mensal, e não era o suficiente para afastá-la da depressão em que se afundava. A notícia de que ela havia se suicidado fez com que o rapaz nunca se recuperasse daquilo.

De certa maneira, a morte dela atingiu Cygnus como atingiria a um pai ou tutor. Tinha mais memórias de criá-la quase que intactas, por já ser mais velho quando ela nasceu. Era impossível que não se culpasse ou culpasse os pais, que pouco tinham a falar sobre. Desculparam-se muito, mas também não afastaram-se dos vícios ou mudaram muito nos anos que se sucederam. O mesmo não se pode dizer para o rapaz. A tristeza em seu olhar é verdadeira, carrega o luto e a amargura que os anos torturantes de sua vida geraram. Sua paixão pelos barcos fez com que se tornasse um piloto náutico, e mudou-se dali uma vez que teve certeza que Caelum estava bem. Não queria mais estar na França, e com uma oferta de emprego na Suíça, na região dos Alpes Suiços, ele apenas agarrou a oportunidade e mudou-se. Agora podia dirigir grandes barcos para pessoas ricas de verdade, e morar não mais em seu barco, mas em um apartamento perto do cais. E um menino que saíra de subempregos para conseguir conquistar segurança financeira (e até conforto financeiro) provavelmente deveria estar feliz, mas não estava.Nos últimos dez anos em que morou em Alpes, Cygnus é conhecido por ser o homem triste, com humor sarcástico ou irônico, que anda sempre com raiva, e ainda sim, consegue entregar surpreendentes gentilezas. A vida não poupou o rapaz, e ele decidiu descontar a raiva em si mesmo: hoje bebe (não muito), fuma absurdamente (qualquer coisa) e passa longas horas em seu barco ou em sua moto. Ah, isso quando não está se comportando como uma perfeita galinha (calma, com responsabilidade emocional, afinal, criou uma menina).

[hotnew-pt]

'Não é hora de descansar' #ÚltimasNotícias #Brasil

Hot News Muitas mulheres se revoltaram com a fala machista do empresário Tallis Gomes, presidente e sócio da G4 Educação, que ajuda empreendedores a alcançar “um alto faturamento em um curto espaço de tempo”, por meio da educação corporativa. Em um story do Instagram, postado ontem, no qual opina sobre mulheres no mundo corporativo, ele diz que “Deus me livre de mulher CEO”. Entenda: O que…

[internexumbr]

ChatGPT alcança 200 milhões de usuários semanais, segundo OpenAI

A OpenAI anunciou recentemente que o ChatGPT , seu chatbot de inteligência artificial, atingiu a marca de 200 milhões de usuários ativos semanais. Este número impressionante representa o dobro do valor registrado em novembro de 2023, quando o ChatGPT contava com 100 milhões de usuários semanais⁵⁶.

Crescimento Exponencial

Desde seu lançamento, o ChatGPT tem mostrado um crescimento exponencial. Em menos de um ano, a base de usuários dobrou, refletindo a crescente adoção da inteligência artificial em diversas áreas. Este crescimento é impulsionado pela capacidade do ChatGPT de realizar uma ampla gama de tarefas, desde a automação de processos até a criação de conteúdo.

Adoção Corporativa

A OpenAI também revelou que 92% das empresas listadas na Fortune 500 utilizam seus produtos¹. Este dado destaca a confiança e a dependência das maiores corporações do mundo nas soluções de inteligência artificial da OpenAI. Empresas de setores variados, como finanças, saúde e educação, estão integrando o ChatGPT em suas operações diárias para melhorar a eficiência e a inovação².

Aplicações Diversificadas

Sam Altman, CEO da OpenAI, enfatizou que os usuários estão aplicando as ferramentas da empresa em diversas áreas. Na saúde, por exemplo, o ChatGPT está sendo utilizado para auxiliar em diagnósticos, gerenciamento de registros médicos e até mesmo no atendimento ao paciente⁹. Na educação, a ferramenta está sendo usada para personalizar o aprendizado, fornecer tutoriais e ajudar na criação de materiais didáticos⁸.

Impacto na Saúde e Educação

- Saúde: O ChatGPT está revolucionando o setor de saúde ao fornecer suporte em diagnósticos e no gerenciamento de registros médicos. Ferramentas de IA estão sendo usadas para analisar grandes volumes de dados médicos, ajudando os profissionais de saúde a tomar decisões mais informadas⁹.

- Educação: Na educação, o ChatGPT está sendo utilizado para personalizar o aprendizado e fornecer suporte adicional aos estudantes. Ferramentas de IA ajudam a criar materiais didáticos personalizados e a oferecer tutoriais sob demanda⁸.

Futuro Promissor

O crescimento contínuo do ChatGPT e a adoção generalizada de suas ferramentas indicam um futuro promissor para a OpenAI. A empresa continua a inovar e expandir suas ofertas, com novos desenvolvimentos e melhorias em suas tecnologias de IA. Com a crescente demanda por soluções de inteligência artificial, a OpenAI está bem posicionada para continuar liderando o mercado.

Para mais informações:

- [Canaltech](https://canaltech.com.br/inteligencia-artificial/chatgpt-dobra-numero-de-usuarios-semanais-em-menos-de-um-ano-diz-openai/)

- [Olhar Digital](https://olhardigital.com.br/2024/08/30/pro/chatgpt-ja-conta-com-200-milhoes-de-usuarios-semanais/)

- [Axios](https://www.axios.com/2024/08/29/openai-chatgpt-200-million-weekly-active-users)

¹: [TabNews](https://www.tabnews.com.br/NewsletterOficial/chatgpt-alcanca-200-milhoes-de-usuarios-semanais-segundo-openai)

²: [Olhar Digital](https://olhardigital.com.br/2024/04/13/pro/openai-apresenta-chatgpt-enterprise-para-grandes-empresas)

⁵: [Canaltech](https://canaltech.com.br/inteligencia-artificial/chatgpt-dobra-numero-de-usuarios-semanais-em-menos-de-um-ano-diz-openai/)

⁶: [Olhar Digital](https://olhardigital.com.br/2024/08/30/pro/chatgpt-ja-conta-com-200-milhoes-de-usuarios-semanais/)

⁸: [VEJA](https://veja.abril.com.br/economia/como-a-inteligencia-artificial-transforma-saude-educacao-e-os-negocios/)

⁹: [Exame](https://exame.com/tecnologia/uso-do-chatgpt-dobrou-desde-o-ano-passado-diz-openai/)

Fonte: conversa com o Copilot, 03/09/2024

(1) ChatGPT dobra número de usuários semanais em menos de um ano, diz OpenAI. https://canaltech.com.br/inteligencia-artificial/chatgpt-dobra-numero-de-usuarios-semanais-em-menos-de-um-ano-diz-openai/.

(2) ChatGPT já conta com 200 milhões de usuários semanais. https://olhardigital.com.br/2024/08/30/pro/chatgpt-ja-conta-com-200-milhoes-de-usuarios-semanais/.

(3) ChatGPT alcança 200 milhões de usuários semanais, segundo OpenAI. https://www.tabnews.com.br/NewsletterOficial/chatgpt-alcanca-200-milhoes-de-usuarios-semanais-segundo-openai.

(4) OpenAI apresenta ChatGPT Enterprise para grandes empresas - Olhar Digital. https://olhardigital.com.br/2024/04/13/pro/openai-apresenta-chatgpt-enterprise-para-grandes-empresas/.

(5) Uso do ChatGPT dobrou desde o ano passado, diz OpenAI. https://exame.com/tecnologia/uso-do-chatgpt-dobrou-desde-o-ano-passado-diz-openai/.

(6) Como a inteligência artificial transforma saúde, e... | VEJA. https://veja.abril.com.br/economia/como-a-inteligencia-artificial-transforma-saude-educacao-e-os-negocios/.

(7) ChatGPT tem 100 milhões de usuários semanais, diz OpenAI - Olhar Digital. https://olhardigital.com.br/2023/11/06/pro/chatgpt-tem-100-milhoes-de-usuarios-semanais-diz-openai/.

(8) Altman promete à Fortune 500 que a OpenAI não usará ... - MSPoweruser. https://mspoweruser.com/pt/altman-promises-fortune-500-that-openai-wont-use-customer-data-gathered-by-apis-to-train-llms/.

(9) ChatGPT agora tem 200 milhões de usuários ativos semanalmente. https://www.adrenaline.com.br/ai/chatgpt-agora-tem-200-milhoes-de-usuarios-ativos-semanalmente/.

(10) Sam Altman, da OpenAI, anuncia IA "coach de saúde" para pacientes .... https://tecnoblog.net/noticias/sam-altman-da-openai-anuncia-ia-coach-de-saude-para-pacientes-cronicos/.

(11) Sam Altman retorna ao conselho de administração da OpenAI - O GLOBO. https://oglobo.globo.com/economia/negocios/noticia/2024/03/08/sam-altman-retorna-ao-conselho-de-administracao-da-openai.ghtml.

(12) undefined. https://www.axios.com/2024/08/29/openai-chatgpt-200-million-weekly-active-users.

[schoje]

Primeiro dia, nesta quarta-feira, inicia com palestras voltadas ao desenvolvimento de líderes Em comemoração ao seu 53º aniversário, a CASAN promove nesta semana (21 e 22/8), em Criciúma, seu 11º Encontro Técnico. Com o tema Transformando o Saneamento em Excelência ESG: Juntos por um Futuro Mais Sustentável, o encontro vai integrar o quadro funcional da Companhia com o objetivo de capacitação, troca de experiências, compartilhamento de informações, boas práticas e inovações. A agenda inclui plenárias, palestras técnicas e painéis para aproximadamente 300 profissionais que estarão na maior cidade do Sul de Santa Catarina. Realizado na Associação Empresarial de Criciúma (ACIC), em formato híbrido, o encontro vai permitir também que colaboradores das mais de 190 cidades atendidas pela CASAN, participem do evento de forma online. Capital humano, desenvolvimento de líderes, relacionamento com clientes, boas práticas no atendimento, excelência corporativa, perdas de água, educação ambiental e inovação e gestão no saneamento, estão entre os temas que serão tratados. “O 11º Encontro Técnico é um momento de aprendizado, troca de experiências e fortalecimento de parcerias, reunindo profissionais de todas as regiões que trabalham na CASAN. Com a colaboração de especialistas convidados e profissionais da própria Companhia, vamos tratar de temas como responsabilidade social e governança, discutindo práticas que fazem com que CASAN cada vez mais se posicione como uma instituição comprometida com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), que administra seus negócios com responsabilidade social e ambiental”, explica a gerente da Universidade Corporativa da CASAN, Letícia Medeiros e Silva. Fonte: Governo SC

[vilaoperaria]

Navios Verdes Têm Prioridade de Atracação nos Portos de Paranaguá e Antonina Meta Descrição: Navios verdes recebem prioridade de atracação nos portos de Paranaguá e Antonina, promovendo sustentabilidade e eficiência ambiental. Os portos de Paranaguá e Antonina, localizados no estado do Paraná, Brasil, implementaram uma medida inovadora e sustentável: dar prioridade de atracação aos chamados "navios verdes". Esta ação faz parte de um esforço contínuo para reduzir o impacto ambiental das operações portuárias, promovendo práticas mais ecológicas e sustentáveis. O Conceito de Navios Verdes Navios verdes são embarcações projetadas ou operadas de forma a minimizar seu impacto ambiental. Isso pode incluir a utilização de combustíveis mais limpos, a redução de emissões de gases poluentes e a implementação de sistemas eficientes de gerenciamento de resíduos. A adoção de tecnologias verdes e práticas operacionais sustentáveis são cruciais para reduzir a pegada de carbono e outros impactos ambientais negativos associados ao transporte marítimo. A Política de Prioridade de Atracação A Administração dos Portos de Paranaguá e Antonina (APPA) estabeleceu uma política onde navios que comprovem seu compromisso com a sustentabilidade ganham prioridade na fila de atracação. Isso significa que essas embarcações têm um tempo de espera reduzido para acessar os terminais portuários, facilitando operações mais rápidas e eficientes. Impactos Positivos para a Sustentabilidade Ao incentivar o uso de navios verdes, a APPA busca diminuir as emissões de gases poluentes e outros resíduos nocivos. Essa política também promove a inovação tecnológica no setor naval, incentivando outras empresas a adotarem práticas sustentáveis para se manterem competitivas. A prioridade de atracação também pode resultar em economias de custo operacional para as empresas marítimas, que conseguem realizar suas operações de forma mais ágil. Iniciativas Complementares Além da prioridade de atracação, os portos de Paranaguá e Antonina estão investindo em diversas outras iniciativas sustentáveis. Isso inclui a modernização da infraestrutura portuária para torná-la mais eficiente energeticamente, a implementação de programas de monitoramento ambiental e a promoção de ações de educação e conscientização ambiental entre os trabalhadores portuários e a comunidade local. Desafios e Oportunidades Embora a implementação de políticas verdes no setor portuário represente um avanço significativo, ela também traz desafios. A adaptação de navios e infraestruturas existentes para atender aos novos padrões ambientais pode demandar investimentos significativos. No entanto, as oportunidades que surgem com a adoção de práticas sustentáveis, como a redução de custos a longo prazo e a melhoria da imagem corporativa, podem superar esses desafios. Parceria com Empresas e Comunidade A APPA tem trabalhado em parceria com empresas de navegação, autoridades ambientais e a comunidade local para garantir que as políticas de sustentabilidade sejam eficazes e bem-recebidas. Essas parcerias são essenciais para promover uma cultura de sustentabilidade e para assegurar que os benefícios das iniciativas verdes sejam amplamente disseminados. Navios Verdes e o Futuro dos Portos de Paranaguá e Antonina A prioridade de atracação para navios verdes nos portos de Paranaguá e Antonina marca um passo importante rumo a um futuro mais sustentável para o transporte marítimo no Brasil. À medida que mais portos e empresas adotam práticas ecológicas, espera-se que o impacto ambiental negativo do setor diminua significativamente. Com políticas como essas, os portos de Paranaguá e Antonina não só contribuem para a preservação ambiental, mas também se posicionam como líderes em inovação e sustentabilidade no cenário global.

[ricardofonseca]

Encerra hoje a 11ª edição da Feira do Empreendedor realizada pelo Sebrae.

Público de Balsas e região participam da Feira do Empreendedor.

O maior evento de empreendedorismo do Maranhão encerra neste domingo (30). Nos quatro dias da 11ª edição da Feira do Empreendedor, que está acontecendo no Ginásio de Esportes Rei Pelé, em Balsas, o evento está proporcionando grandes oportunidades para os pequenos negócios da região do Cerrado Sul maranhense. A entrada da feira é gratuita e o público tem hoje mais uma oportunidade de participar de uma programação diversificada que inclui palestras, oficinas, workshops, jornada de inovação e bastante networking.

Gisele Paula é a palestrante masterclass do encerramento da Feira do Empreendedor.

A partir das 20h30, Gisele Paula, co fundadora do Reclame Aqui, subirá ao palco da Arena Rio Balsas para a apresentação da palestra de encerramento da programação, cujo tema é “Cliente Feliz dá lucro”. Gisele Paula é CEO do Instituto Cliente Feliz, palestrante internacional, mulher, professora, empresária e, segundo a Bloomberg Línea, uma das empreendedoras de maior impacto na América Latina.

A Feira do Empreendedor é realizada pelo Sebrae com o patrocínio do Banco do Nordeste, Vale, Governo do Estado, Prefeitura de Balsas, Ceape e SENAR, e como apoiadores a FIEMA (Sesi e Senai), Banco do Brasil e Mix Mateus, inicia a partir das 17h.

A entrada é gratuita e as inscrições podem ser feitas no site feiradoempreendedor.sebraema.com ou presencialmente no setor de credenciamento da feira.

Confira a programação completa deste domingo (30);

ARENA SAVANA

17h15: Como vender pelo Whatsapp Business, Stenyo Guimarães

18h15: Invista em design ou morra na prateleira, João Raposo

19h15: Como usar a Inteligência Artificial nas redes sociais, Stenyo Guimarães

ARENA CERRADO

17h15: Painel de Excelência: explorando cases de sucesso no mundo das franquias. Márcia Maria (Sebrae MA), Ekles Arruda Aguiar (Açai Sunset), Thiago Leite (Dr. Exercício) e Loide Almeida (VittaJob)

18h15: Importância da Propriedade Intelectual e da Inteligência Artificial para a Inovação e Proteção de Negócios, Milla Pasan

19h15: Desvendando o potencial: oportunidades de negócios no universo do Franchising para escalar suas vendas e seu modelo de negócios, Ekles Arruda Aguiar

ARENA FLORESTA

17h15: Inovação, Agilidade e Empreendedorismo na Alimentação: Maximizando Oportunidades com o iFood.    Ana Resende (Ifood);

18h15: Internacionalização para pequenos negócios rurais.          Amanda Lopes (SENAR);

19h15: Soluções financeiras para conectar, inovar e desenvolver. Jackson Menezes (Banco do Nordeste);

ARENA DE INOVAÇÃO

Das 17 às 20h, ações da Jornada de Inovação – o DESAFIO TMX CHALLENGE

ARENA ESG

PROGRAMAÇÃO DE TALKS E PAINEIS

17H15: Saúde e Bem-Estar e Engajamento Organizacional, Samyra Nogueira - CEO e fundadora da Daya, startup que busca prevenir o burnout de mulheres através de gamificação e inteligência artificial;

18h15: Cidades Inteligentes e Sustentáveis, Juliana Palácios (Gerente de Projetos no Intituto I - Cities) + Mercial Arruda (Prefeito do Município de Grajaú);

19h15: Tecnologias ESG nos pequenos negócios + Inteligência Artificial ESG. Patrícia Seixas (Consultor CSS) + Fernando Chagas (IFMA);

20h15 Sustentabilidade e Lucro: como pequenos negócios podem adotar a Economia Circular. Everson Fraga das Merces (CFO da Fucape Business School e Diretor do Instituto Brasileiro Executivo de Finanças) + Marco Moura (Secretário de Estado Adjunto de Indústria, Comércio e Serviços - SEINC);

18h15 - Oficina de Produtos Decor, Orleans Santana; Clemilsa Silva e Maria da Conceição (Dona Moça);

LOUNGE DE EDUCAÇÃO

17h15: Como criar empresas voltadas para impacto social e ambiental, Alexandre Mori

18h15: Educação Financeira pode ser algo divertido!, Startup Mooney  

19h15: Pensar fora da caixa, Leandro Vidal

ESPAÇO CONEXÕES CORPORATIVAS

19h15 - Oportunidades para pequenos negócios na cadeia de grãos do Maranhão. Raimundo Coelho de Sousa (Presidente FAEMA e SENAR), Diogenes José Souza (Sebrae Maranhão), Sandro Montenegro (Presidente da Agência Estadual de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural do Maranhão) e mediação Larissa Leite Fernandes (Sebrae Maranhão)

20h15: Transforme seu negócio em uma máquina de fazer dinheiro, Rafael Nascimento e Juliana Frota Tito (Cozinha Farofa, Relva Fresh Food e BBurguer) - mediação.

ARENA FINANÇAS E CRÉDITO

17H15: Finanças descomplicadas, Rodrigo Lucena - Sebrae MA

18H15: Microcrédito para seu negócio, Janayna Farias - CEAPE

19H15: Como obter financiamento para seu negócio, Cleymone Ribeiro - CAIXA

20H15: Como obter financiamento para seu negócio      Eduardo Rios - Banco do Brasil

ATIVIDADES NAS UNIDADES MÓVEIS

UNIDADE DO CEMP

19h: Desafios e oportunidades do mercado de trabalho globalizado

CARRETA ESCOLA DO SENAC TURISMO

15h às 18h: Preparo de panquecas, com Andreia Silva Marinho

19h às 21h: Quiche Lorraine, com Andreia Silva Marinho

UNIDADE MÓVEL DO SESI

15h às 16h: Oficina de Robótica SESI

18h às 19h: Oficina de Robótica SESI

20h às 21h: Oficina de Robótica SESI

UNIDADE MÓVEL DO SESI ALIMENTAÇÃO - OFICINAS

15h às 16h: Bolo de capim santo

18h às 19h: Suco Verde

20h às 21h: Sopa creme de abóbora com carne seca

[r-rh]

Otimizando Fluxos e Processos no RH

Beatriz Carnevale

Consultoria Estratégica | Gestão de Pessoas | Talent Acquisition | Tech Recruiter | Analista DISC | Educação corporativa | Cofundadora da Be a Person

21 de junho de 2024

Desafios, Benefícios, Ferramentas e Boas Práticas

No mundo corporativo, a otimização de fluxos e processos em Recursos Humanos é fundamental para a eficiência e eficácia organizacional. A capacidade de revisar e adaptar processos não apenas facilita o gerenciamento diário, mas também impulsiona a inovação dentro da área de gestão de pessoas.

Importância dos Fluxos e Processos no RH

A implementação de processos bem definidos em RH é essencial para garantir uma gestão de pessoas coerente e eficiente. Esses processos permitem a padronização das práticas de RH, reduzindo erros, aumentando a transparência e melhorando a satisfação dos colaboradores.

Desafios na Gestão de Fluxos de Processos

Um dos maiores desafios no desenvolvimento de fluxos de processos em RH é manter a flexibilidade sem perder a consistência. A dinâmica de trabalho rápida e as constantes mudanças exigem que os processos sejam adaptáveis e revisados regularmente para atender às novas necessidades do negócio e dos empregados.

Benefícios da Otimização de Processos

A otimização de processos no RH pode levar a uma série de benefícios, como:

Melhoria na eficiência operacional: Processos otimizados reduzem o tempo gasto em tarefas administrativas, permitindo que o RH se concentre em iniciativas estratégicas.

Aumento da precisão e redução de erros: Processos padronizados minimizam riscos de erros e inconsistências na gestão de dados dos colaboradores.

Melhor experiência do colaborador: Processos claros e eficientes melhoram a interação do colaborador com o RH, impactando positivamente na sua satisfação e engajamento.

Melhor atendimento ao cliente interno: A clareza nos processos permite que o RH responda de maneira mais eficaz e eficiente às necessidades dos pares, agindo como um verdadeiro parceiro estratégico dentro da organização.

Maior percepção de gargalos e gaps: Com processos bem definidos, torna-se mais fácil identificar e endereçar pontos de ineficiência que podem estar retardando operações ou causando frustrações.

Clareza de papéis e responsabilidades: Processos implementados ajudam a definir claramente os papéis e responsabilidades dentro do setor de RH, garantindo que todos saibam exatamente o que é esperado deles e como suas ações contribuem para o alcance dos objetivos do setor e da empresa.

Facilidade de aplicar a melhoria contínua: Quando os fluxos e processos estão bem estabelecidos, a implementação de melhorias contínuas torna-se mais acessível e sistemática, permitindo ajustes rápidos que podem trazer benefícios significativos para a operação como um todo.

Impactos no Negócio

Processos eficientes de RH têm um impacto direto na performance do negócio. Eles garantem a conformidade legal, reduzem custos através de eficiências operacionais e melhoram a retenção de talentos, alinhando as práticas de RH com as metas estratégicas da empresa.

Fluxos e Processos na obtenção de Certificações ISO

Para empresas que buscam alcançar e manter certificações ISO, a implementação e otimização de fluxos e processos tornam-se vitais. As normas ISO, como a ISO 9001, que é focada em gestão da qualidade, exigem que as organizações demonstrem sua capacidade de fornecer consistentemente produtos ou serviços que atendam aos requisitos do cliente e às regulamentações aplicáveis através de processos bem definidos e controlados.

Padronização e Documentação: A ISO requer que os processos sejam não apenas padronizados, mas também devidamente documentados. Isso inclui a definição clara de cada etapa do processo, quem é responsável, e como as informações fluem através da organização.

Melhoria Contínua: As normas ISO enfatizam a importância da melhoria contínua, que deve ser uma busca constante dentro da organização. Fluxos e processos bem estruturados permitem a identificação mais eficaz de oportunidades de melhoria, garantindo que a empresa não apenas atenda, mas exceda as expectativas de qualidade de maneira consistente.

Auditorias e Conformidade: Com processos claros e bem documentados, as organizações podem se preparar mais eficientemente para as auditorias ISO. Isso facilita o processo de demonstrar conformidade e eficácia do sistema de gestão da qualidade durante as auditorias, reduzindo o risco de não conformidades.

Gestão de Riscos: A implementação de processos estruturados ajuda na identificação, análise e mitigação de riscos, um requisito chave das normas ISO. Isso não só aumenta a segurança e a eficiência operacional, mas também protege a organização contra falhas e maximiza a satisfação do cliente.

Ferramentas gratuitas para Gestão de Processos

Ferramentas como Bizagi e Heflo são essenciais para mapear e otimizar processos. Bizagi é conhecido por sua capacidade de modelar processos de negócios de forma visual, facilitando a compreensão e a execução. Heflo, por sua vez, é uma ferramenta baseada na nuvem que oferece automação e melhoria contínua dos processos de RH, garantindo que eles sejam eficientes e adaptáveis.

Exemplo Prático: Gestão de Onboarding

Um exemplo prático da aplicação dessas ferramentas é no processo de onboarding de novos colaboradores. Ao utilizar uma ferramenta para mapear e executar todas as etapas do onboarding, o RH pode garantir uma integração suave e eficiente, reduzindo o tempo necessário para que o novo colaborador se torne produtivo e esteja integrado à cultura da empresa.

Assista: em nosso canal do Youtube disponibilizamos 3 vídeos para te auxiliar com a iniciação na ferramenta Bizagi 🚀

Veja a playlist completa aqui:

Mapeando processos com o Bizagi

Documentando e exportando processos com o Bizagi

Otimizando processos com o Simulador de Cenários do Bizagi

Conclusão

A otimização de fluxos e processos em RH não é apenas uma questão de eficiência; é uma estratégia fundamental para melhorar a performance organizacional e a satisfação dos colaboradores. Em um ambiente de negócios que valoriza a adaptabilidade, a revisão constante desses processos é essencial. Cuidar de cada processo em RH significa cuidar de todos os clientes dentro da empresa, pois quando os processos de RH funcionam bem, toda a organização se beneficia.

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Referências

Este artigo foi publicado originalmente por Beatriz Carnevale no Blog da Move 42 em 20/06/2024 - https://blog.move42.com.br/fluxos-e-processos-no-rh/

Bizagi

Heflo

BPMN

International Organization for Standardization

Este artigo foi produzido com o apoio de uma inteligência artificial generativa.

[orsassur5]

A Comunidade LGBT e a Questão dos Direitos e Benefícios

Nos últimos anos, a discussão sobre os direitos da comunidade LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais e Transgêneros) ganhou destaque tanto no Brasil quanto no mundo. A luta por igualdade e reconhecimento legal tem sido uma pauta constante, mobilizando diversas esferas da sociedade. No entanto, há uma crítica emergente que sugere que esta busca por direitos pode estar se transformando em uma tentativa de criar uma casta privilegiada, desvinculada da realidade cotidiana e cheia de benefícios exclusivos. Este texto busca analisar essa perspectiva, examinando a veracidade e as implicações de tais afirmações.

A primeira questão a ser considerada é o histórico de marginalização e discriminação enfrentado pela comunidade LGBT. Durante décadas, pessoas LGBT foram sujeitas a violência, exclusão social e legal, e discriminação em diversas áreas da vida, incluindo emprego, saúde e educação. A luta pelos direitos civis tem sido, em grande parte, uma resposta a essas injustiças históricas. As reivindicações por igualdade de tratamento, proteção contra discriminação e reconhecimento de direitos civis básicos, como casamento e adoção, são vistos por muitos como passos necessários para corrigir essas desigualdades.

No entanto, críticos argumentam que algumas das demandas atuais da comunidade LGBT podem estar extrapolando a busca por igualdade, visando, em vez disso, benefícios especiais que não são disponibilizados a outros grupos. Por exemplo, algumas políticas de diversidade e inclusão corporativas incluem cotas e programas de promoção específicos para indivíduos LGBT, que alguns críticos consideram como uma forma de discriminação positiva que favorece um grupo específico em detrimento de outros.

Outro ponto de análise é o conceito de "espaços seguros" (safe spaces) e a crescente atenção às microagressões e linguagem inclusiva. Para os críticos, essas iniciativas podem parecer uma forma de superproteção que desliga os indivíduos LGBT da realidade e das dificuldades que todos os grupos enfrentam em uma sociedade pluralista. Eles argumentam que, ao exigir adaptações excessivas da sociedade em geral, a comunidade LGBT estaria criando um ambiente onde a liberdade de expressão e o debate aberto são restringidos, promovendo uma cultura de censura e vitimização.

É crucial, contudo, equilibrar essas críticas com uma compreensão das contínuas dificuldades que a comunidade LGBT enfrenta. Apesar de avanços significativos, a discriminação e a violência ainda são realidades para muitas pessoas LGBT. A necessidade de políticas de proteção e inclusão não deve ser subestimada. Medidas como a proteção contra discriminação no local de trabalho, o acesso equitativo a serviços de saúde e a garantia de direitos familiares são essenciais para assegurar que todos os indivíduos possam viver com dignidade e respeito.

Ademais, é importante reconhecer que a luta por direitos LGBT não ocorre em um vácuo, mas dentro de um contexto mais amplo de direitos humanos e justiça social. A busca por igualdade para a comunidade LGBT está intrinsecamente ligada a lutas semelhantes enfrentadas por outros grupos marginalizados. O objetivo final não deve ser a criação de uma casta privilegiada, mas a construção de uma sociedade onde todos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, tenham as mesmas oportunidades e proteções.

Em conclusão, embora seja válido analisar as críticas sobre a possibilidade de que algumas demandas LGBT possam estar criando privilégios desproporcionais, é essencial contextualizar essas preocupações dentro da luta contínua por direitos e igualdade. O verdadeiro desafio reside em encontrar um equilíbrio entre assegurar a proteção e inclusão necessárias para a comunidade LGBT e evitar a criação de privilégios que possam ser percebidos como injustos por outros grupos sociais. A discussão deve sempre ser conduzida com base no respeito mútuo e na busca por uma sociedade verdadeiramente justa e inclusiva para todos.

[fredborges98]

SELEÇÃO DA AMBEV.

Por: Fred Borges- Pai de três filhos( Felipe, Leon e Isadora),Ex-Consultor e CEO da Borges Associados,Ex-Professor e Coordenador do Curso de Administração e Relações Internacionais(ESTÁCIO DE SÁ),das seguintes IES(Instituições de Ensino Superior): UNIFACS, HÉLIO ROCHA e FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU) e na PÓS GRADUAÇÃO da FTC, desempenhando a coordenação na UNIFACS do curso de pós graduação em ADMINISTRAÇÃO EM COMÉRCIO EXTERIOR e na UNINASSAU de DIPLOMACIA CORPORATIVA.

http://lattes.cnpq.br/4960341678794435

Ainda me lembro de uma seleção para jovem trainee da AMBEV. Na última fase da seleção perguntaram aos três selecionados de quanto era o valor da conta de luz da casa de cada participante,um só selecionado conseguiu falar com exatidão, pois na primeira etapa da seleção foi solicitada uma cópia como comprovante de residência e deveria ser somente a última conta de energia elétrica, após dar a resposta correta o entrevistador pediu a selecionada que descrevesse ou explicasse a razão de saber com exatidão o valor respondido, a selecionada( foi uma adolescente) disse que era um costume os pais manterem ela sempre consciente de todas as despesas da casa, inclusive a luz, os pais sempre faziam a mesma pergunta: você sabe quanto deu a conta de luz esse mês? E eles a informavam logo em seguida! Isto criou um hábito na filha, nela, de sempre estar "antenada" em relação aos custos ou despesas da família.

A família tinha limitações financeiras? Não! Os pais dela eram ambos médicos e tinham uma receita líquida conjunta de R$200 mil reais por mês, no entanto, sabiam que nada vem de graça ou do nada, " There is no free lunch!( Não tem almoço de graça!).

Educar é preparar, instruir,ser exemplo, mas antes de tudo mostrar que dinheiro, por exemplo, não nasce em árvores!

Para a AMBEV ou para qualquer empresa ou organização ter um colaborador consciente das despesas, dos custos é de grande importância, mas muito mais ter um colaborador que tenha tido uma família, independente da condição financeira, que soube educar em todos os sentidos, seguindo um código ético, moral ou comportamental que equipare-se ou seja equivalente à sua cultura organizacional, seu código de ética, já se configura a metade do caminho andado para o sucesso profissional e da empresa,para um trainee se tornar um líder comprometido, e principalmente um exemplo a ser seguido!

Quanto ao vídeo de Leo Fraiman? Assistam e verão o quanto existe de diferença entre pais e reprodutores, entre pais que educam e pais " bananas", e em especial me preocupo com o pai ou a mãe que cria seu filho ou filha em atividade ou vôo "solo" desprezando o ex-par ou ex- parceiro ou parceira ou pior, cometendo a chamada " Alienação Parental" destruindo a figura ou imagem moral paterna ou materna.

Se já é difícil e complexo educar a dois, imagina destituir, ignorar, marginalizar o papel de um pai ou de uma mãe no processo de educação de um filho ou uma filha!?

[comomudarvpntemporariamente2019]

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Configuração de VPN no trabalho

A configuração de uma rede privada virtual (VPN) no ambiente de trabalho é de extrema importância para garantir a segurança e o acesso seguro aos dados corporativos. Uma VPN permite que os funcionários se conectem à rede interna da empresa de forma remota, através de uma conexão criptografada, tornando as comunicações mais seguras.

Para configurar uma VPN no trabalho, é necessário primeiro escolher o tipo de conexão adequado às necessidades da empresa. Existem diferentes protocolos de VPN, como o PPTP, L2TP/IPsec e o OpenVPN, cada um com suas características e níveis de segurança. É essencial avaliar qual a melhor opção de acordo com os requisitos de segurança e compatibilidade da organização.

Além disso, é importante adotar medidas de segurança adicionais, como a autenticação em dois fatores, o uso de certificados digitais e a implementação de firewalls e antivírus nas máquinas dos colaboradores. Dessa forma, é possível garantir que apenas usuários autorizados tenham acesso à rede corporativa e que as informações sensíveis estejam protegidas contra possíveis invasões ou vazamentos.

Por fim, é fundamental realizar testes periódicos na infraestrutura de VPN para garantir o seu bom funcionamento e a eficácia das medidas de segurança adotadas. A configuração correta de uma VPN no ambiente de trabalho contribui significativamente para a proteção dos dados empresariais, além de facilitar o trabalho remoto e a colaboração entre os membros da equipe.

Acesso remoto seguro

O acesso remoto seguro é uma prática essencial para proteger as informações confidenciais e garantir a privacidade ao trabalhar ou acessar dados de forma remota. Com o aumento do trabalho remoto e a necessidade de acessar arquivos e sistemas de qualquer lugar, a segurança torna-se uma preocupação fundamental. Existem várias medidas que podem ser adotadas para garantir um acesso remoto seguro.

Uma das formas mais comuns de acesso remoto seguro é a utilização de redes privadas virtuais (VPNs). As VPNs criptografam a conexão entre o usuário e a rede, tornando mais difícil para terceiros interceptarem os dados transmitidos. Além disso, a autenticação em dois fatores é outra medida importante para adicionar uma camada extra de segurança, exigindo não apenas uma senha, mas também um código enviado para um dispositivo confiável.

É crucial manter os sistemas e softwares atualizados, pois as atualizações muitas vezes corrigem vulnerabilidades que podem ser exploradas por hackers. Além disso, a educação e conscientização dos usuários sobre práticas seguras, como não compartilhar informações de login e não clicar em links suspeitos, são fundamentais para evitar ataques cibernéticos.

Ao adotar essas práticas e investir em soluções de segurança adequadas, é possível garantir um acesso remoto seguro e proteger os dados sensíveis, proporcionando tranquilidade tanto para indivíduos quanto para empresas que dependem do trabalho remoto em seu dia a dia.

Protocolos de segurança de rede

Os protocolos de segurança de rede são essenciais para garantir a proteção e integridade dos dados transmitidos por meio de redes de computadores. Esses protocolos estabelecem regras e diretrizes para a comunicação segura entre dispositivos, prevenindo acessos não autorizados e ataques cibernéticos.

Um dos protocolos mais utilizados é o SSL (Secure Sockets Layer), que criptografa as informações sensíveis durante a transmissão, impedindo que terceiros mal-intencionados possam interceptar e ler os dados. O TLS (Transport Layer Security) é a versão mais atualizada e segura do SSL, amplamente adotada em transações online seguras, como compras em lojas virtuais e acesso a internet banking.

Além disso, o protocolo IPSec (Internet Protocol Security) é amplamente empregado para garantir a segurança das comunicações de rede, autenticando e criptografando os pacotes de dados transmitidos entre dispositivos. Já o protocolo WPA2 (Wi-Fi Protected Access 2) é utilizado em redes sem fio para proteger a conexão contra invasões e garantir a confidencialidade das informações.

Em resumo, a implementação correta de protocolos de segurança de rede é fundamental para proteger a privacidade e a integridade dos dados transmitidos em ambientes digitais. É importante manter-se atualizado sobre as melhores práticas de segurança e adotar medidas preventivas para mitigar os riscos de ataques cibernéticos.

Conexão privada virtual corporativa

Uma conexão privada virtual corporativa, também conhecida como VPN corporativa, é uma ferramenta essencial para empresas que buscam proteger a comunicação e dados confidenciais transmitidos pela internet.

Ao utilizar uma VPN corporativa, as empresas criam uma rede privada e segura, permitindo que seus funcionários acessem informações sensíveis de forma remota, independentemente da localização física. Isso é especialmente crucial em um mundo cada vez mais digital e globalizado, onde a segurança da informação é uma prioridade.

Além de proteger os dados em trânsito, as VPNs corporativas também oferecem criptografia avançada, o que garante que as informações permaneçam confidenciais e seguras contra possíveis ataques cibernéticos. Dessa forma, as empresas podem garantir a integridade de suas operações e a confidencialidade de suas comunicações.

Outra vantagem da VPN corporativa é a possibilidade de contornar restrições geográficas, permitindo que as empresas acessem conteúdos restritos em determinadas regiões. Isso é especialmente útil para empresas com operações globais que precisam acessar informações de diferentes locais.

Em resumo, a conexão privada virtual corporativa é uma ferramenta fundamental para empresas que buscam proteger seus dados, garantir a segurança de suas comunicações e facilitar o acesso remoto às informações corporativas. Investir em uma VPN corporativa pode trazer benefícios significativos para a segurança cibernética e a eficiência operacional de uma empresa.

Estabelecer conexão segura via VPN

Para garantir a segurança dos dados enquanto navega na internet, muitas pessoas e empresas optam por estabelecer uma conexão segura através de uma VPN (Virtual Private Network - Rede Virtual Privada). Mas afinal, o que é uma VPN e como ela funciona?

Uma VPN é uma tecnologia que permite criar uma rede privada virtual, protegendo a comunicação online através da criptografia dos dados transmitidos. Isso significa que, ao se conectar a uma VPN, seus dados são protegidos contra possíveis invasões e interceptações, garantindo assim a privacidade e a segurança das informações.

Além disso, ao utilizar uma VPN, é possível navegar na internet de forma anônima, mascarando seu endereço IP e dificultando a identificação de sua localização e atividades online. Isso é especialmente útil em locais públicos, como cafés, aeroportos ou hotéis, onde as redes Wi-Fi podem ser vulneráveis a ataques cibernéticos.

Outra vantagem de utilizar uma VPN é a possibilidade de acessar conteúdos restritos geograficamente, como sites, serviços de streaming e redes sociais bloqueadas em determinadas regiões. Ao se conectar a um servidor em outro país, você pode contornar essas restrições e desfrutar de todo o conteúdo disponível na internet.

Em resumo, estabelecer uma conexão segura via VPN é uma medida essencial para proteger sua privacidade online, evitar ataques cibernéticos e acessar conteúdos de forma segura e sem restrições. Portanto, considere a possibilidade de utilizar uma VPN em suas atividades online e garanta uma experiência mais segura e livre na internet.

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como usar acesso vpn de empresa

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Configuração de VPN empresarial

Uma configuração de VPN empresarial é essencial para garantir a segurança e a privacidade das comunicações de uma empresa. Uma VPN, ou Virtual Private Network, estabelece uma conexão segura e criptografada entre os dispositivos da empresa, permitindo o acesso seguro a redes internas, servidores e dados confidenciais, mesmo fora das instalações físicas da empresa.

Para configurar uma VPN empresarial de forma eficaz, é importante seguir alguns passos essenciais. Primeiramente, é necessário escolher um protocolo de segurança confiável, como o SSL/TLS, IPsec ou OpenVPN, que ofereçam níveis avançados de criptografia. Em seguida, é fundamental implementar autenticação forte, como o uso de certificados digitais e senhas complexas, para garantir que apenas usuários autorizados tenham acesso à rede.

Além disso, a configuração de políticas de acesso restrito é crucial para controlar quais dispositivos e usuários têm permissão para se conectar à VPN empresarial. É recomendável também configurar firewalls e sistemas de detecção de intrusão para evitar acessos não autorizados e proteger a rede contra ameaças cibernéticas.

Por fim, é importante realizar testes regulares de segurança e atualizações de software para garantir que a VPN empresarial esteja sempre protegida contra vulnerabilidades e ataques. Ao seguir essas práticas recomendadas, uma empresa pode estabelecer uma VPN empresarial segura e confiável para proteger suas comunicações e dados sensíveis.

Acesso remoto seguro

O acesso remoto seguro refere-se à capacidade de se conectar a dispositivos, sistemas ou redes a partir de localizações externas de forma segura e protegida. Com o aumento do trabalho remoto e da dependência da tecnologia, garantir um acesso remoto seguro tornou-se essencial para a proteção de dados e informações sensíveis.

Existem várias medidas que podem ser adotadas para garantir um acesso remoto seguro. Uma delas é a utilização de uma conexão VPN (Virtual Private Network), que criptografa os dados transmitidos, impedindo que terceiros mal-intencionados tenham acesso a informações confidenciais. Além disso, é importante utilizar autenticação em dois fatores para adicionar uma camada extra de segurança durante o processo de login.

Outra prática fundamental para garantir um acesso remoto seguro é manter todos os dispositivos e softwares atualizados, pois as atualizações frequentes geralmente incluem correções de segurança que ajudam a proteger contra ameaças cibernéticas. Da mesma forma, a utilização de firewalls e antivírus é essencial para prevenir ataques e invasões de hackers.

É importante conscientizar os usuários sobre boas práticas de segurança cibernética, como a criação de senhas fortes e a não compartilhamento de informações de login com terceiros. Combinando tecnologia avançada, medidas de segurança rigorosas e educação contínua dos usuários, é possível garantir um acesso remoto seguro e proteger os dados da empresa de potenciais ameaças.

VPN corporativa passo a passo

Uma VPN corporativa é essencial para garantir a segurança das comunicações e dados sensíveis de uma empresa. Neste artigo, vamos explicar passo a passo como configurar e utilizar uma VPN corporativa.

Passo 1: Escolha do provedor - Antes de tudo, é crucial escolher um provedor de VPN confiável e seguro, que atenda às necessidades específicas da sua empresa.

Passo 2: Configuração inicial - Após escolher o provedor, é necessário configurar a VPN de acordo com as diretrizes e requisitos da empresa, definindo protocolos de segurança e acesso.

Passo 3: Autenticação de usuários - É essencial estabelecer um sistema de autenticação seguro para garantir que apenas usuários autorizados tenham acesso à rede privada da empresa.

Passo 4: Estabelecimento da conexão - Uma vez configurada e autenticada, a VPN corporativa permite que os funcionários acessem a rede interna de forma segura, independentemente da localização física.

Passo 5: Monitoramento e atualização - Por fim, é fundamental monitorar constantemente a VPN corporativa para identificar e mitigar possíveis falhas de segurança, além de manter os sistemas atualizados para garantir a proteção contínua dos dados da empresa.

Ao seguir estes passos e adotar as melhores práticas de segurança, uma VPN corporativa pode proporcionar à sua empresa uma comunicação segura e protegida, essencial no mundo corporativo atual.

Protocolos de segurança em VPN

VPN, ou Virtual Private Network, é uma ferramenta utilizada para garantir a segurança e privacidade dos dados transmitidos pela internet. No entanto, para que uma VPN seja realmente eficaz, é fundamental adotar e seguir protocolos de segurança específicos.

Um dos protocolos mais comuns e seguros utilizados em VPNs é o OpenVPN. Esse protocolo de código aberto é altamente confiável e oferece uma combinação de criptografia forte e autenticação avançada para proteger as comunicações entre o usuário e o servidor VPN. Além disso, o OpenVPN é compatível com a maioria dos dispositivos e sistemas operacionais, tornando-o uma escolha popular entre os provedores de VPN.

Outro protocolo amplamente utilizado é o IPSec (Internet Protocol Security). O IPSec oferece autenticação, integridade de dados e criptografia para garantir a segurança das informações transmitidas através da VPN. Este protocolo é especialmente recomendado para conexões de longa distância ou entre redes corporativas, devido à sua robustez e eficácia.

Além do OpenVPN e IPSec, existem outros protocolos de segurança em VPN, como o L2TP (Layer 2 Tunneling Protocol) e o SSTP (Secure Socket Tunneling Protocol). Cada um desses protocolos possui suas próprias vantagens e desvantagens, e a escolha do mais adequado dependerá das necessidades específicas de segurança e compatibilidade do usuário.

Em resumo, a adoção de protocolos de segurança em VPN é essencial para garantir a privacidade e proteção dos dados transmitidos pela internet. Ao escolher um provedor de VPN, certifique-se de que ele utiliza protocolos seguros e confiáveis, como o OpenVPN e IPSec, para garantir uma experiência segura e livre de ameaças online.

Utilização de rede privada virtual

Uma rede privada virtual (VPN, na sigla em inglês) é uma ferramenta essencial para proteger a sua privacidade e segurança online. Ao utilizar uma VPN, os seus dados são criptografados, tornando-os praticamente indetectáveis para hackers, agências governamentais e outros terceiros mal-intencionados.

Além da segurança, as VPNs também permitem contornar restrições geográficas, permitindo aceder a conteúdos bloqueados ou censurados em determinadas regiões. Por exemplo, ao utilizar uma VPN, é possível aceder a serviços de streaming de outros países ou aceder a websites bloqueados pelas autoridades locais.

Outra vantagem das VPNs é a proteção em redes Wi-Fi públicas. Ao ligar-se a uma rede Wi-Fi aberta, está vulnerável a ataques de hackers que possam estar à espreita na mesma rede. Com uma VPN, os seus dados permanecem protegidos, mesmo em redes não seguras.

No entanto, é importante escolher uma VPN de confiança, pois nem todas oferecem o mesmo nível de segurança e privacidade. Certifique-se de que a VPN escolhida possui uma política rigorosa de não registo de dados do utilizador e uma boa reputação no mercado.

Em resumo, a utilização de uma rede privada virtual é fundamental nos dias de hoje para garantir a segurança e privacidade online. Ao investir numa VPN de qualidade, estará a proteger-se de potenciais ameaças e a usufruir de uma experiência online mais segura e livre.