cutekitsunetenko

[cutekitsunetenko]

Одна малина

Принято считать среди возрастного слоя населения, что если в трудовой книжке у предполагаемого кандидата на место работы стоит куча сменённых, то это говорит о его беспечности, непрофессионализме, конфликтности и т.п. Но это не всегда так.

В современном мире молодёжь ищет то, что будет ей по душе и где она будет ловить кайф от своей деятельности. Однако...

Не зря говорят: "Везде одно и то же". Практически каждый человек сталкивался с подобным явлением, что особенно касается смены своего места работы. И вот какая закономерность вырисовывается: ты уходишь с одной работы по причине, допустим, что тебя ни в хрен не ставили, и переходишь на другое место, где складывается та же сама ситуация или любая другая, которая подталкивает на то, чтобы снова свалить. И так по грёбаному кругу.

Однако нужно помнить о том, что, действительно, молодой специалист - совсем ещё зеленушечка, и стоит просто смириться с тем фактом, что пока что ты по мнению старших твоих коллег - слепой котёнок, мяу. Это допустимо. Наберешься опыта, обзаведешься полезными знакомствами - и вуаля: ты уже кошара.

Мне пришлось сменить не одно предприятие, в которых я начинала с низов и добивалась какого-то более в��сокого уровня. И да, хочется подтвердить, в какой бы компании я себе не проделывала путь, всё то же самое как и везде

Три компании

Три одинаковых начала

Три одинаковых пути

Три одинаковых финала

Тут сразу напрашивается "бог любит творицу", но пост не о религии. Хотя на эту тему тоже можно порассуждать, мол, значит, это не моё, свыше виднее, нужно менять свой вид деятельности, разобраться в себе и т.д. Кмх... Не суть.

Так вот, вот так, вот. История из моей жизни.

Работала я в компании год с небольшим. Коллектив был хороший, обобщая. Все люди разные, и я это понимаю, поэтому стараюсь как-то находить общий язык с любым "пациентом". О руководителе ничего плохого сказать не могу. Так почему же всё-таки тогда "работала" - напрашивается вопрос.

Дело вот в чём: когда руководство пытается удержать большинство в своём коллективе, каким-то образом ущемляя меньшинство, с этим трудно смириться даже тогда, когда понимаешь, что он в чём-то прав в своих действиях.

Допустим, на магазин дается определенная норма часов для всех его сотрудников. Эта норма распределяется по всем сотрудникам в соответствии с отработанным временем. Однако существует моментик, когда на магазине имеются "лишние" часы, например, в связи с открытой вакансией. Эти часы руководитель может распределить на своих сотрудников. Это окей.

Однако сложилась такая тенденция у руководителя, чтобы ставить меньшее количество часов своим заместителям, дабы увеличить количество "лишних" часов для распределения их на рядовых работников. Для этого он сократил рабочий день своих замов на определённое количество времени. Вследствие чего они зарабатывают меньше, чем положено по их должности и режиму работы самого магазина. Зам мог получить меньше рядового сотрудника либо на равне с ним.

Честно это или нет - решение даю на отпуск читателю.

Я считаю, что нет, а иначе зачем бы нужны были должности и соответствующая им оплата труд��.

Как-то так...

[cutekitsunetenko]

Не тужи, дорогой, и не ахай,

Жизнь держи, как коня, за узду,

Посылай всех и каждого на х*й,

Чтоб тебя не послали в пиз*у!

© С.А.Есенин

Счёт из ресторана того человека, который полностью понял эту жизнь...

[cutekitsunetenko]

Да, пожалуй, это постирония

Выбор места работы – это сложнейший квест, который проходит каждый человек без толкового образования, без определённого опыта жизни и без жилки "стервы".

Как говорится в моих "Госуслугах" во вкладке "Пенсионные накопления ", я работаю уже ~3 года. На самом деле, годков-то 6, упс. И то, что сказано было в абзаце выше, я это поняла окончательно именно за прошедшие 2 месяца (апрель-май).

Начиная от рядового сотрудника и заканчивая более высокой должностью, которая мне была доступна ввиду моего возраста и социального положения, я усекла две вещи:

Работая с людьми, можно писать диссертации о их психических отклонениях/расстройствах и поведении.

Честность, порядочность и доброжелательность - это не те три кита, на которых можно строить карьеру.

И эти пунктики касаются, конечно, не только рабочей среды, но и всех остальных тоже. Взрослея, человек становится мудрее, накапливает какой-то жизненный ��пыт, знания, навыки, умения. Формируется в личностном плане и т.п. Это всё как правило, НО

Есть исключительные индивидуумы, которые разрывают этот шаблон к чёртовой матери, прости господи.

Глупые и необразованные люди.

Наличие высшего образования, допустим, не является показателем ума. Точно так же как и его отсутствие не говорит об отсутствии мозгов (извиняюся за тавтологию).

Согласитесь, есть люди, с трудом окончившие школу, но являющиеся незаменимыми техническими работниками. Есть также имеющие диплом, но на практике - капут.

А существуют и иные: без того и без другого, и без десятого.

Разбираемся.

Дано: руководитель + замрук×2 + рядовые сотрудники

Руководитель - чел без мозгов, без образования; ведомый, под каблуком у замрука №1

Замрук №1 - чел с СДВГ (предположительно)

Замрук №2 - просто чел, офигевающий от взрослой жизни

Рядовые сотрудники - челы, которые просто вынуждены терпеть все непотребства

Вопрос: сложатся ли здоровые, продуктивные и долгосрочные рабочие отношения в такой компании?

Ответ: никогда

Для того чтобы компания процветала, принося благотворные плоды, нужны здоровая атмосфера в коллективе и руководитель с мозгами. Должно ли у него быть образование - это уже в зависимости от сферы работы. Но не суть. Житейский опыт, социальная грамотность, знание психологии хотя бы на базовом уровне, сила воли и ясный ум - это лишь малая часть из того, что необходимо иметь руководителю "с мозгами ".

Нет житейского опыта — нет уверенности в своих решениях

Нет социальной грамотности — нет контакта со своими подчиненными на должном уровне

Нет базовых знаний психологии — неспособность к индивидуальному подходу к каждому сотруднику, неумение просчитывать их действия и возможности

Нет силы воли — нет субординации, что является следствием недоработки межличностных отношений с другими

Нет ясного ума — нет тех решений, которые принесли бы те самые "благотворные плоды" компании, а есть только действия, приносящие крах работе, т.е., например, массовое увольнение сотрудников, невыполнение планов и т.д. из-за своих нездоровых амбиций.

Итак

Руководитель постоянно встает на сторону одного из его заместителей, принижая при этом второго из них. Это происходит из раза в раз. Так же под прицелом "сладкой парочки" находится и рядовой сотрудник.

Замрук №1 нацелен на то, чтобы убрать из компании замрука №2 по причине того, что он не стал плясать под самодурство своей коллеги. В свою очередь, замрук №2 не обращает на это тщательно внимание. Вследствие чего замрук №1 настраивает руководителя против замрука №2. Грубо говоря, замрук №1 хочет чужими руками избавиться от своего соперника, т.к. у руководителя больше административных возможностей.

Каков же итог? Уход всего коллектива под подчинением этого руководителя.

Вывод

Против машины не попрёшь. Бороться с глупцами бессмысленно и энергозатратно. Особенно когда один тупее другого, а тот, кто ещё тупее, находится на вершине айсберга.

По-простому говоря, глупый человек никогда не думает о том, что он глуп. Даже круче: он умного считает идиотом.

Нужно либо подчиниться полностью, используя жизненный опыт, либо сместить кандидата-в-палату-№6, вытащив или взрастив в себе жилку "стервы". Либо выучиться на айтишника, лол🙃

[cutekitsunetenko]

Всем привет!💚

Пытаясь как-то разобраться с тем звездецом, который происходит в моей жизни, мне пришла в голову гениальнейшая мысль: начать вести блог, так сказать, блог-личный-дневник🙃

Возможно, у кого-то откликнутся в душе, сердце, разуме (это как угодно назовите) те истории и ситуации, которые происходят/происходили/будут происходить со мной и моим окружением (немногочисленным) или с комментаторами моих постов (если они будут, лол). Тогда мы сможем оказать друг другу моральную поддержку и всё такое

Ну, как грится, поехали!