qsmphatchlingproject

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Intro to Project Hatchling

Greetings to all new D.R.A.G.O.N employees. In regards to those who have been listed as official contributors to Project Hatchling, we implore that this document is read in its entirety, as it will provide a de-briefing on what the project is, what DRAGON aims to achieve, and how to approach the many different fields of work that may be assigned across the project’s lifespan. What is Project hatchling? Project Hatchling is the culmination of multiple decades of hard work and effort from the dedicated employees at DRAGON, and starting in 19XX, we sought out the ambitious goal of exploring and breaching the limits of the human psyche with the creative usage of modern tech. By simulating a different reality parallel to our own, DRAGON hypothesizes that with enough immersion, an individual may treat that perceived reality as completely true to life. From this hypothesis, it was then conceived that the most efficient way to carry out this experiment was to raise groups of subjects from early infancy to adulthood; observing how their minds mature and develop when placed inside an environment in which they dictate and self-craft their own perception of reality from a near base zero. Roles and Responsibilities As a contributor to Project Hatchling, individual staff members will have been assigned to one of three work stations outside of the general internship program:

Subject Research and/or Care

Simulacrum Management and Programming

Artistic Director

In addition to these roles, there are supplementary positions a staff member may be assigned to, including but not limited to:

Security

Subject Unit Maintenance

Eidolon Program Manager

Each position has its own, much more in-depth document that all staff must refer to, whereas this document will describe the general responsibilities that apply to every position listed. Failure to comply and follow these rules and regulations may result in demotion, cuts of pay, and potential termination of employment depending on the severity of the violation. Please keep this in mind, and follow each regulation as tactfully as possible.

1. Ensure that no subject is able to escape their unit. Allowing a subject to leave their unit whilst conscious is strictly prohibited. This can be as simple as ensuring that exits are properly locked when entering/exiting a subject unit, as well as maintaining proper entryway facades within those units. Beyond this, staff must take additional care to ensure their employee keycard is not misplaced as to not lock themself inside or out of a subject unit and potentially giving a subject access to their keycard, or other personal documentation. Wearing a lanyard is highly recommended.

2. Remain hidden from project subjects. With an exception for subjects within the Eidolon Program, all DRAGON employees must take extreme precautions to remain out of view from subjects. If hands-on work (such as subject healthcare, unit maintenance, etc.) is required, then it must be enacted whilst the subject is either asleep or sedated. In the event that a subject escapes from their unit and breaches into the main facility, a code red will be issued amongst all staff. As is regular protocol for a code red situation, staff are required to find a place to hide where a subject will not spot them– such as a locked door or an unlit room, and remain there until the subject is either sedated or returned to their unit.

3. Maintain proper upkeep of subject units. Keeping a subject’s unit clean and intact will ensure a safer environment, a more positive reaction from the subjects themselves, and an overall higher quality of life. This implies regular after-hour cleaning, inspection and maintenance checks that may be performed either whilst a subject is asleep, or undergoing mandatory healthcare sedation. In addition to physical maintenance, routine checks on simulated programs within subject units must be performed in order to account for software updates, potential bugging in object models, or any additional glitches within the system. These software checks should be performed monthly– if not at least once per week.

4. Avoid Anachronism within subject units. As an extension to regulation three, great effort must be made to maintain consistency in subject units as to remain a realistic facsimile of their personal life perception. This means that all objects, simulacrum, and teaching material inside of a subject’s unit must not contradict their perceived reality, and remain consistent to what would be typical for that reality; be it realistic or an act of pure fantasy.

5. Do not discuss the project with outside personnel. As stated before, staff are strictly prohibited from sharing any information about Project Hatchling with anybody beyond those involved directly with the project whilst under NDA. This includes close friends, family members, and even those within DRAGON itself, but not affiliated with the Project Hatchling project branch. Sharing information can potentially put the project in jeopardy, and runs the risk of bad-faith allegations being spread about our cause, goal, and methods.

If a staff member is seen purposefully violating any of these regulations, they will be swiftly approached and taken care of before the situation has any potential to escalate.

For any questions and inquiries, staff are encouraged to reach out to the DRAGON help desk, where our database overseers will be more than willing to assist.

[PT Translation under cut]

Introdução ao Projeto Hatchling

Saudações para todos os novos funcionários da D.R.A.G.O.N.

Para aqueles que foram registrados como contribuidores oficiais para o Projeto Hatchling, imploramos que este documento seja lido por completo, pois ele providenciará um resumo sobre o que é o projeto, o que DRAGON deseja alcançar, e como se preparar para as várias áreas diferentes de trabalho que serão atribuídas ao longo da existência do projeto. O que é o Projeto Hatchling?

Projeto Hatchling é a culminação de múltiplas décadas de trabalho e esforço vindo de funcionários dedicados na DRAGON, e desde o seu começo em 19XX, nós buscamos o ambicioso objetivo de explorar e brechar os limites da mente humana com o uso criativo de ferramentas modernas. Ao simular uma realidade diferente paralela à nossa, DRAGON teoriza que com certa imersão, um indivíduo possa julgar essa cópia como completamente verdadeira.

Desta hipótese, foi então concebido que a maneira mais eficiente de colocar este experimento em prática foi em criar grupos de cobaias desde a infância até a idade adulta; analisando como suas mentes maduram e desenvolvem quando criados em um ambiente onde possam fabricar e raciocinar sua própria noção de realidade de uma base quase zero. 

Cargos e Responsabilidades

Ao se tornar parte da equipe do Projeto Hatchling, funcionários individuais serão divididos entre um destes postos de trabalho, além do programa geral de estágio.

Pesquisa e/ou Cuidado de Cobaias

Gestão e Programação do Simulacrum

Direção Artística

Junto a estas funções, têm papéis suplementares qual podem ser atribuídos a um funcionário, incluindo mas não apenas:

Segurança

Manutenção da Unidade de Habitação

Gerenciamento do Programa Eidolon Cada cargo tem seu próprio documento, cujo detalhamento mais aprofundado deve ser aderido por todos dentro do posto em questão, enquanto este documento serve para descrever as responsabilidades gerais que aplicam-se em todos os setores já listados. Fracasso em cumprir e aderir a estas regras e instruções pode resultar em rebaixamento, cortes no salário, e até mesmo em uma rescisão do contrato, dependendo da gravidade da violação. Por favor mantenha tudo isto em mente, e siga com o máximo de cuidado possível cada regulação listada.

1. Certifique que nenhuma cobaia seja capaz de escapar da sua unidade.

Permitir que uma cobaia saia da sua unidade enquanto ainda está consciente é estritamente proibido. Isto pode ser algo tão simples quanto certificando-se de que as saídas estão trancadas adequadamente ao entrar/sair, assim como manter os disfarces adequados das entradas dentro destas unidades de habitação. Além disso, empregados devem tomar cuidado adicional para garantir que não percam o seu cartão de acesso, para não se trancar dentro ou fora da unidade de habitação e potencialmente dando a cobaia acesso ao cartão de acesso, ou qualquer outro documento. Usar um cordão é altamente recomendado.

2. Permaneça fora de vista dos experimentos do projeto.

Com exceção para experimentos dentro do Programa Eidolon, todos os funcionários devem tomar precauções para ficarem fora de vista das cobaias. Se trabalho prático (como atendimento médico da cobaia, manutenção da unidade, etc.) for exigido, então terá que ser feito enquanto a cobaia está adormecida ou sedada. No evento em que uma cobaia escapa e invada os corredores principais do instituto, um código vermelho vai ser ativado para todos os funcionários. Seguindo o protocolo regular deste tipo de situação, exige-se que os funcionários procurem e se escondam em um lugar onde a cobaia não irá encontrá-los— como atrás de uma porta trancada ou um quarto escuro, e que permaneçam lá até a cobaia ser sedada ou retornada à cela.

3. Mantenha o cuidado adequado das unidades de habitação.

Manter uma unidade de habitação limpa e intacta garante um ambiente mais seguro, uma reação mais positiva das cobaias em si, e uma alta qualidade de vida no geral. Significa que é necessário a limpeza, inspeção, e manutenção em horários pós-expediente, ou enquanto a cobaia está adormecida ou submetida a sedação médica mandatória. Além da manutenção física, fiscalização habitual nos programas de simulação dentro dos quartos deve ser feita para prestar contas de atualizações de software, possível bugs no modelo dos objetos, e quaisquer outros erros dentro dos sistemas. Estas checagens devem ser no minímo feitas mensalmente— se não puderem ser feitas semanalmente.

4. Evite anacronismo dentro das unidades.

Adicionando à regulação três, deve ser feito grande esforço para manter consistência dentro das unidades para permanecer um fac-símile realista da percepção de vida pessoal das cobaias. Significa que todos os objetos, simulacrum, e material pedagógico dentro da unidade não devem criar discrepâncias na realidade concebida delas, e devem ser consistentes do que seria típico para aquela realidade; seja algo realista ou algo puramente fantástico. 

5. Não mencione o projeto com funcionários exclusos.

Como já declarado anteriormente, funcionários estão estritamente proibidos de compartilhar qualquer informação do Projeto Hatchling com qualquer pessoa que seja além daqueles diretamente involvidos com o projeto quando dentro do AN-D. Incluíndo amigos próximos, parentes, e até mesmo indivíduos que trabalham na DRAGON, mas que não estão afiliados com o ramo específico do Projeto Hatchling. Divulgando informação pode potencialmente colocar o projeto em perigo, correndo risco de alegações maliciosas sendo espalhadas sobre a nossa causa, meta, e métodos.

Se um funcionário for visto violando qualquer uma destas regulações propositalmente, ele será prontamente confrontado e removido antes que a situação possa escalar.

Para dúvidas e questões, funcionários são incentivados a contatar a central de ajuda DRAGON, onde os nossos encarregados estarão mais que felizes em os responder.

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Welcome to D.R.A.G.O.N

Also known as Digital Replica Administration for Growth Optimization and Neurology, DRAGON is an organization dedicated to researching the mental growth of people in our day-to-day society, all with the aid of new and innovative technology. Since our founding in 19XX, we have made great strides in understanding mental health, as well as the human mind. While many of our research studies have been made readily available to the general public, our most long-term endeavor (and the project that you have been officially assigned to as a part of DRAGON)— referred to as “The Hatchling Project”, or “Project Hatchling”, is an educated study that has been conducted over the course of over two decades, and will continue to remain in secrecy for the foreseeable future. No current or former DRAGON employee is permitted to spread or leak information regarding Project Hatchling, be it the project’s goal, those involved, or its whereabouts. All information regarding Project Hatchling is made available for your viewing here; in the DRAGON information database. This, like all else regarding the project, is considered classified, and those who aim to share this information to outside parties will run the risk of having their positions in DRAGON permanently terminated. In addition to the provided information, you may also access the DRAGON help desk for any questions or inquiries regarding DRAGON, Project Hatchling, or otherwise. Please do not hesitate to reach out to us, as our Database overseers will be happy to provide you with the help you require. If you agree to our terms and conditions, then you may proceed onward. Thank you for contributing to our cause. [PT Translation under cut]

Seja bem-vindo a D.R.A.G.O.N

Também conhecida como Digital Replica Administration for Growth Optimization and Neurology (Administração de Réplicas Digitais para Otimização Desenvolvimental e Neurologia), DRAGON é uma organização dedicada em pesquisar o desenvolvimento mental de indivíduos na nossa sociedade do dia-a-dia, tudo com o auxílio da nossa inovadora e eficiente tecnologia. Desde a nossa inauguração em 19XX, temos feito grandes avanços na ciência da saúde mental, e na compreensão da mente humana.

Enquanto muitos dos nossos estudos estão prontamente disponíveis ao público geral, nosso comprometimento de mais longo prazo (e cujo você foi aprovado para participar, ao ter se tornado parte da DRAGON) — referido como "The Hatchling Project", ou "Projeto Hatchling", é uma pesquisa de alto mérito que já está sendo conduzida por mais de duas décadas, e continuará a ser tratada como assunto confidencial no futuro por vir. Nenhum atual ou ex-funcionário da DRAGON poderá divulgar qualquer informação sobre o Projeto Hatchling, seja a questão dos objetivos, seus envolvidos, ou onde é situado.

Qualquer informação em torno do Projeto Hatchling é feito disponível para sua visualização aqui; o banco de dados DRAGON. Isto, junto com tudo em torno do projeto, é considerado como confidencial, e aqueles que almejam compartilhar esta informação com terceiros arriscam em terem seus postos dentro da DRAGON permanentemente encerrados.

Em adição à informação já apresentada, você também poderá acessar a Central de Ajuda DRAGON se tiver quaisquer dúvidas ou perguntas sobre a DRAGON, Projeto Hatchling, entre outros. Não hesite em nos contatar, pois nossos encarregados terão o maior prazer em lhe providenciar com as respostas que procuram.

Ao concordar com nossos termos e condições, poderá então avançar adiante.

Obrigado por contribuir para a nossa causa.