#ТопМенеджеры

[poleznotut]

Jaguare — это элитное агентство https://jaguare.ru/ , специализирующееся на подборе высококлассного персонала для бизнесменов, топ-менеджеров и известных личностей. Бренд, заботящийся о комфорте и безопасности своих клиентов, предлагает широкий спектр услуг в области подбора персонала.

Бизнес-ассистенты Подбор помощника Руководителя и бизнес-ассистента в Москве https://jaguare.ru/biznes-assistenty/ - наши эксперты помогут вам подобрать идеального специалиста для этой ключевой роли. Мы специализируемся на точечном подборе специалиста, обладающего не только выдающимися деловыми качествами, но и привлекательной внешностью. В мире, где визуальный облик играет важную роль, мы предоставляем уникальное преимущество — бизнес-ассистентки, сочетающие профессионализм и элегантность.

Личные водители Подбор личного водителя и водителя-охранника для VIP https://jaguare.ru/lichnye-voditeli/ — доверьте нам заботу о вашей безопасности и комфорте на дорогах. Наши водители прошли строжайший отбор и готовы предоставить вам роскошный и безопасный транспорт.

Телохранители Подбор телохранителя и охраны для бизнесмена в Москве https://jaguare.ru/telohraniteli/ — обеспечьте свою безопасность на высшем уровне. Наши профессиональные телохранители готовы оказать защиту в любых ситуациях.

Домашний персонал Подбор домашнего персонала в Москве https://jaguare.ru/domashniy-personal/ — создайте уют в своем доме с нашей помощью. Горничные, домработницы, гувернантки, няни, личные повара, домашние садовники, фитнес-тренеры и домашние охранники — мы предоставим вам команду профессионалов.

Клиенты Наши клиенты — известные бизнесмены, включая тех, кто входит в список Forbes, а также топ-менеджеры крупных компаний и государственных корпораций. Мы гордимся тем, что наш сервис выбирают те, кто ценит высший стандарт обслуживания и надежность в каждой детали.

[laikainfo]

ВЛАДИВОСТОКСКИЕ ДОКЕРЫ ИЗБИЛИ ПРИБЫВШИХ НА ПЕРЕГОВОРЫ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ / VLADIVOSTOK DOCKERS BEAT UP TOP MANAGERS WHO ARRIVED FOR CONVERSATION Сегодня, 5 октября, митингующие докеры Владивостокского морского торгового порта (ВМТП) напали на приехавших в порт для участия в переговорах топ-менеджеров. Подробности и видео на www.laikainfo.com. Перейти на сайт можно через ➡️ @laikainfo.com Today, on October 5, protesting dockers of the Vladivostok commercial sea port (VMTP) attacked top managers who came to the port to participate in negotiations. Arkady Korostelev, President of the FESCO transport group, who arrived from Moscow, and Roman Kukharuk, the new General Director of the VMTP, Were on their way to the meeting at the VMTP building. As soon as they appeared in the archway leading to the courtyard, the workers began to throw their helmets, then grab their clothes and strike. _______ #митинг #протест #забастовка #докеры #портовики #Владивостокскийморскойторговыйпорт #ВМТП #топменеджеры #FESCO #АркадийКоростелев #директор #РоманКухарук #каски #касками #Юсупов #rally #protest #strike #dockers #portworkers #Vladivostok commercialseaport #VMTP #topmanagers #FESCO #ArkadyKorostelev #Director #RomanKuharuk #helmets #helmets #Yusupov (at Владивосток) https://www.instagram.com/p/CF-Pj-wgNpm/?igshid=lceovjsvw0r5

[mrbulltk]

Уровень зарплат ИТспециалистов в 2020г. вырос на 30

Уровень зарплат ИТспециалистов в 2020г. вырос на 30

Уровень зарплат ИТспециалистов в 2020г. вырос на 30 Уровень зарплат ИТспециалистов в 2020 году вырос на 30, а маржинальность по госконтрактам в сфере информационных технологий ушла в минус близка к минусу, заявили топменеджеры ряда российских ИТкомпаний в ходе форума Госзаказ 2021. Кадры первостепенная проблема, сказал исполнительный вицепрезидент группы компаний Ланит Александр Морлок. Сейчас…

[svetlanio]

Сейчас принято много говорить о кровавом путинском режиме, закручивании гаек и диктатуре, а я хотела бы отметить, что, как по мне, у нас стало поразительно много толерантности и вседозволенности, причем парадоксальным образом одно другого не отменяет. И я отнюдь не про гей-парады. Очень модно из каждого утюга вещать о том, что единого понятия норма не существует, дескать, у каждого оно свое. И об уважительных причинах что-либо делать или не делать, которые тоже у каждого, разумеется, свои. То есть можно, к примеру, все проебать, всех вокруг подставить, но все равно остаться хорошим человеком. Очень удобненько. Однажды я работала с коллегой, которая жила в глухом таежном поселке и на удаленке вела нам соцсети. Она была (и есть) чудесна, но однажды утром перестала выходить на связь на 4 часа. В этот же день в нашей не менее чудесной компании одновременно обновились все услуги, обвалились все сервера, перестали работать все телефоны и заболел главный айтишник. Если общее количество клиентского негатива в соцсетях в тот нелегкий момент вообразить в виде вертикальной красной стрелочки, она сначала пронзила бы сердце директора по маркетингу, потом пробила бы потолок офиса, проткнула экватор и вышла на другом конце земного шара, распоров обшивку какой-нибудь ни в чем не повинной орбитальной станции. Четырех часов ей для этого вполне хватило бы. Коллега же в это время стояла посреди тайги и пыталась реанимировать свою заглохшую тачку. Тачка признаков жизни не подавала. Телефон на легком февральском морозце -34 градуса разрядился. Но красная стрелка, пролетая мимо, видимо, указала коллеге путь, потому что она в невероятном припадке ответственности и отчаяния нашла единственное в соседнем с местом происшествия поселке интернет-кафе, где и начала срочно успокаивать истекающих желчью клиентов. Уважительными ли были ее причины пропустить половину рабочего дня? С одной стороны, да, ведь техника может однажды подвести любого. А с другой, еще Бродский призывал не выходить из комнаты (особенно если ты фрилансер), а он херни не посоветует. Несколькими неделями позже мы всем отделом делали супербомбическую отчетную презентацию для супербомбических топ-менеджеров. Это когда каждый отдел грустно смотрит на свои вяленькие результаты работы за полугодие и в качестве компенсации пытается захуярить такой божественной красоты графики и диаграммы, чтобы топ-менеджмент сразу впал в эстетическую кому и не выходил из нее до конца совещания. Но для этого всем нужно очень сильно напрячься, потому что цифры сами себя не соберут, а графики сами себя не нарисуют. А еще обычно есть человек, у которого работа, слава богу, никакой аналитики не предполагает, потому что он гуманитарий, и графики он не рисует, потому что у него руки из жопы - ему обычно поручают просто собрать слайды от всех отделов в один общий шаблон в рамках брендбука и отправить куда следует. Ну, вы, наверное, догадываетесь уже, кто этот человек. Ждала я последний слайд от коллеги, ждала, а она такая молвит: - Пойду я, Света, глюкозы благословенной в магазине куп��ю, а то у меня от графиков уже мозг работать отказывается, а еще только 14.30. Презу тебе вышлю через 10 минут, мне там 3 слова осталось дописать. Ну, думаю, до магазина у нас от офиса ровно минута, зарплата была 2 недели назад, так что долго там она при всем желании не пробудет - что ж, пусть идет. Однако прошло 10 минут, потом 15, потом 20, а потом и все 50, а коллега так и не вернулась. Супер-топменеджеры, не найдя в отчете слайда про диджитал, в отместку раскритиковали все остальные 175 и еще сказали, что фисташковый цвет графиков - говно, и им неприятно на них смотреть. А тот, кто собирал презентацию, вообще в неудобном порядке ее собрал, хоть и как обычно, поэтому давайте прям щаз прекратим эту профанацию и разойдемся на перекур, ей-Богу. В курилке я встретила коллегу. - Ой, а вы уже закончили? - удивилась она, подкуривая от искр из моих глаз. - У меня была уважительная причина! Понимаешь, в наш магазин мороженое из Баскин Роббинс привезли! 20 видов! Я не могла выбрать ну ваще никак! Денег-то в обрез, сама знаешь. А надо же было выбрать одно! А я не могла! Уважительными ли были ее причины? С одной стороны, да, ведь мороженое Баскин Роббинс и правда вкусное, без денег грустно, а делать выбор женщине всегда непросто. А с другой, 30 человек получили пиздюлей по ее вине, и еще фисташковый цвет ни за что пострадал. Или вот на собеседованиях при приеме на работу часто дают кейс: - Что вы будете делать, если ваш коллега откажется выполнять вашу задачу без объяснения причин? А мне все время хочется спросить в ответ: - А почему у вас вообще работает этот коллега, пацаны? Какие, блядь, у него могут быть уважительные причины для молчаливого отказа, если только он случайно не временно оглох, ослеп, лишился рук, ног и не перенес лоботомию? Почему мы вообще сейчас это обсуждаем? Кастомизированное понятие нормы тоже всегда радует. Отдельно мне нравится, что 99,9% тех, кто в ответ на предъяву за нарушение условной нормы, отправной точкой которой являются обоюдные договоренности, в свое оправдание обычно говорят: "Свет, ты чо?". Вот забиваемся мы созвониться по важному вопросу с подругой в определенное время. Она проебывается на 3 дня, в итоге, когда я пишу ей, что как бы норма, конечно, понятие условное, но все-таки ты, часом, не ��хуела ли, она отвечает: "Свет, ты чо?". Это звучит так, как будто я не уступила место беременной бабушке в автобусе, не оплатила проезд, выбила окно, а напоследок оторвала сиденье и гордо вышла на своей остановке. Вуаля - и уже не моя визави слегка офигела, а я вызываю у общественности в ее лице шок и недоумение, очень удобно. А потом начинает рассказывать, как она была занята и что три дня пешком шла до Тулы, потому что очень захотела пряников, а там по дороге связь плохо ловит, ну и вот. И я со своей нормой жизни "пообещала = сделала" сразу выгляжу, как чувак с Nokia 3310 на презентации Iphone XS, заебись. Или был у меня друг, с которым мы однажды долго говорили о первой любви. Он проникновенно рассказывал про девочку, которой исписал признаниями все стены в подъезде (сам же, правда, потом и отмывал), я слушала, вздыхала, сопереживала, потом он попросил рассказать свою историю, и я записала ответное аудиосообщение про первую любовь, которой я, между прочим, гожусь, и трепетно берегу эти воспоминания в своем черном сердечке много лет. Друг дослушивает эти 7 минут ностальгии до конца и говорит: - Ладно, я в магаз за колбасой. Не то чтобы я нежный впечатлительный цветок и жду от людей чего-то хорошего, но в тот момент я почувствовала себя так, как будто мне сначала вмазали по лицу кастетом, а потом переехали для верности камазом. С одной стороны, человеку ведь правда нужно что-то жрать время от времени, это норма. С другой - было бы неплохо, если бы нормой было слушать кого-то, кроме себя, чисто для разнообразия. С третьей, так-то меня номинально послушали, просто колбаса оказалась важнее. Здесь тогда нужна норма как слушать другого так, чтобы он понимал, что его слушают и слышат, а не намазывают во время его прочувствованного монолога мысленно докторскую майонезом. Или вот всем давно понятно, что для любого человека главное - это он сам, все остальные идите нахуй, спасибо, пожалуйста. Но в обществе принято все-таки имитировать какой-то интерес к другим, это называется вежливость. С другой стороны, имитировать тоже вроде как не совсем вежливо, поэтому в богатом русском языке есть примерно миллиона три корректных способов донести до человека мысль, что твои новая прическа и бойфренд, наверное, очень клевые, но я не могу сейчас о них говорить, я вообще ни с кем не могу говорить, потому что сижу дома под тремя видами антидепрессантов и одеялом и ритмично раскачиваюсь, обняв колени. Самые распространенные реакции на этот ответ, как я выяснила, следующие: - "а, понятно"; - грустный смайлик; - молчание и последующий игнор; - обвинение в том, что ты совсем не интересуешься делами своей дорогой подруги (как будто бы ты моими вот прям щаз да). Однажды меня для верности в аналогичной ситуации забанили в фейсбуке, например. Ну и да, для многих норма - в любом диалоге говорить только о себе, если во время короткой паузы вдруг начать рассказывать о своих делах, это их страшно обескуражит. Поэтому я немного опасаюсь встречаться с людьми в последнее время. Хотя встречи с приятелями - это отдельное минное поле, ведь многие живут заветами Воланда "Сами предложат и сами все дадут". Они никогда не предлагают увидеться первыми, зато всегда кидают обидки на тему того, что ими все пренебрегают. Я недавно разговаривала с одной дамой, которая вскользь упомянула о том, что, может статься, в ее плотном графике вечером в субботу нарисуется окошко часа на 2-3. В субботу ничего не произошло, и я пошла в кино. Каково же было мое удивление, когда дама в гневе настрочила мне обличительный месседж, в котором повествовала о том, что всякий разумный человек, располагая информацией о ее свободном времени, накануне обязательно позвонит и предложит тщательно составленную программу развлечений на выбор. В итоге, правда, она сидела дома с кошкой, а я в кино с другом, и, кажется, все-таки немного веселее проводила вечер, но норма - такая штука, если уж ее себе придумала, то и следуй ей до победного. Короче, моя мечта - жить в линейном, понятном и последовательном мире. Без всяких, блядь, условностей. С установленными правилами поведения и адекватными предсказуемыми реакциями. Чтобы в палате мер и весов стояли по 2 чаши на каждого жителя Земли с такими, знаете, засечками, как у мерных стаканчиков для муки - Чаша нормы и Чаша уважительных причин. Степень искажения нормы и уважительность причин определяются каким-нибудь независимым экспертом, учитывая тяжесть пиздеца, которую действия одного человека принесли другим людям. Причем подсчитываются и экономические/временные, и эмоциональные потери. Поэтому, возможно, понадобятся 2 эксперта. Анатолий Вассерман и Ольга Бузова, например. Как только ты что-то делаешь, любой поступок, чаши потихоньку заполняются (чем - пока не придумала). Происходящее в режиме онлайн транслируется в специальном приложении твоего смартфона. Как только доходишь до первой засечки - Ольга Бузова начинает петь. Можешь считать это первым предупреждением. Когда подбираешься к середине - Вассерман снимает свою знаменитую жилетку и танцует топлесс. Если и это не помогает, ты обречен. Скажете, Оруэллом повеяло? Ну, иногда пообщаешься с людьми, посмотришь на вот это вот все и думаешь, что он вообще-то не глупый мужик был. Рациональный. С конкретными предложениями. Заполнивший обе чаши до краев сразу же, не дожидаясь физической смерти, попадает в ад, где ему долго не могут оформить пропуск, потом сажают в приемной Дьявола и забывают там на неделю, затем просят рассказать о своей земной жизни, постоянно перебивая и заставляя начинать сначала. Ну а потом определяют в котел и регулярно забывают в какой. Остальную вечность он мыкается по кабинетам и безуспешно пытается это выяснить. Согласна, у моей идеи полно недоработок и неточностей. Но у меня есть уважительные причины. Ой.

[rostyslavua]

НБУ встановив нові вимоги до топменеджерів банків

Нацбанк змінив вимоги до ліцензування банків, зокрема колективної придатності наглядової ради і правління банку та погодження їх призначення на посади. НБУ встановив нові вимоги до: стратегії банку в частині обсягу інформації та періоду, на який вона складається; колективної придатності ради та правління банку; головного ризик-менеджера, головного комплаєнс-менеджера, а також порядок погодження Нацбанком їх призначення на […] Сообщение НБУ встановив нові вимоги до топменеджерів банків появились сначала на ANTIRAID. http://dlvr.it/SGJcjb

[corpomir]

А. Миллер стал наиболее высокооплачиваемым российским топ-менеджером по версии Forbes

Как сообщает журнал, 25 перечисленным в рейтинге управленцам в прошедшем году было выплачено более $240 млн., или на 17% меньше уровня за год до того. Уточняется, что финансовая компенсация была увеличена лишь со стороны семи крупнейших компаний, включая корпорацию «Газпром». далее...

[rostyslavua]

Уряд скасував обмеження зарплат топменеджменту трьох держбанків

Кабінет міністрів зняв заборону на виплату зарплат членам правління та наглядових рад державних Ощадбанку, ПриватБанку та Укрексімбанку понад ліміт у 47 тис. грн. Відповідне рішення схвалене на сьогоднішньому засіданні уряду. За ініціативи Мінфіну були внесені зміни до розпоряджень уряду від 29 квітня №477-479, які регулюють зарплати в трьох державних банках. «Зазначені зміни, за інформацією, наданою […] Сообщение Уряд скасував обмеження зарплат топменеджменту трьох держбанків появились сначала на ANTIRAID. http://dlvr.it/RgmrRJ

[rostyslavua]

Уряд просить держбанки зменшити зарплати топменеджерам

Кабінет міністрів рекомендує обмежити розмір заробітної плати керівників державних банків, членів їх правлінь і наглядових рад на період карантину на рівні 47 тис. грн. Відповідну рекомендацію уряд ухвалив на засіданні 29 квітня. «Заробітні плати керівників державних банків повинні бути обмежені 10 мінімальними заробітними платами (47 230 грн). Відповідна рекомендація була прийнята на засіданні Кабінету міністрів […] Сообщение Уряд просить держбанки зменшити зарплати топменеджерам появились сначала на ANTIRAID. http://dlvr.it/RVkPzN