#наемныйтруд

[fadingsharkhologram-blog1]

Продолжаем разговор! (с) Карлсон, который живет на крыше.

Наемный труд в схеме отношений руководства и подчиненного!

На экране - схема взаимодействия сотрудника и руководителя. Или соискателя и работодателя. Или подчиненного и босса - воспринимайте, как вам будет удобнее.

 Схема во многом условная, но содержит весомое рациональное зерно. Рассмотрим ее подробнее:

 Верхняя часть взаимодейтсвия - юрисдикция Босса.

Нижняя часть - зона ответственности сотрудника.

Руководитель организации, с момента заключения трудового договора с работником, отвечает (и часто олицетворяет!) за престиж компании (совокупность софт-факторов организации).

Это условия труда, атмосфера, статус, традиции и Миссия.

Кроме того, руководитель позволяет сотруднику развиваться профессионально в окружении вещественной экономической мощности фирмы.

Это уровень предлагаемой заработной платы, финансовые и производственные мощности, технологии - все то, что можно назвать определяющим в контексте профессионализма задействованных в бизнесе людей.

 Сотрудник (или работник), в свою очередь, является носителем личного потенциала - личностных и психологических характеристик, силы воли, намерений, мотив��в.

И конечно, сотрудник - это носитель знаний, умений и навыков, которые могут быть эффективно реализованы и развиты в организации. Они же являются основанием требований справедливого материального вознаграждения.

Ведь мы рассматриваем наемный труд, контракт, где вознаграждение за эффективность - это базис.

 В центре схемы - квадрат, отражающий энергетический потенциал взаимодействия сторон Босса и Сотрудника. Энергии изначально полно - 100%.

 Точки на схеме - это относительные уровни Личного потенциала и Профессионализма Сотрудника, а также Престижа компании и Экономической мощи организации Босса.

 Обратите внимание, что из каждой точки исходят вектора инвестиций. Сотрудник склонен уравновешивать уровень своих Личного потенциала своим Профессионализмом, в развитии которого ему способствует компания Босса.

Босс стремится к балансу Престижа компании и ее Экономической мощности.

Эти вектора - драйвы самоинвестиций. Силы, зависящие от каждой из сторон отдельно.

 Но есть и другие: инвестиции в компанию, инвестиции в сотрудника.

И если с материальными инвестициями (профессионализм в обмен на зарплату) все более или менее понятно, то с инвестициями условий труда, как фактора Престижа организации, в сотрудника, а также с инвестициями личных, психологических качеств сотрудника в компанию - непонятно ничегошеньки!

 С этим мы скоро разберемся...

 ...Несмотря на всю условность и относительность схемы на слайде, вы находите потверждения тому, что энергия взаимодействия - весомая величина. Если хотите, опора успеха организации.

 Простой мыслительный эксперимент: представим себе любой бизнес-процесс и внезапно уберем из него всех людей. Как долго он будет функционировать без участия в нем человека? Возможен ли вообще бизнес и успех без участия в нем людей?

Думаю, вы знаете ответ.

 Энергия взаимодействия здесь - белый квадрат - абсолютно позитивная компонента. Однако, если драйвы сторон - проекции от уровней - отсекают части от 100% энергии, эти куски становятся конфликтогенным потенциалом!!!

 Внимание на выводы: Отсеченная эренгия взаимодействия сторон - энергия конфликта.

 Вы видите, что любая компания нуждается в инвестициях сотрудников в себя, причем не только профессиональных, но и личных.

Более того, важность мотивационного потенциала Сотрудника (личный потенциал) и Босса (потенциал Престижа организации) перевешивает важность материального вознаграждения.

 ...Прошу понять меня правильно: я не подталкиваю руководителей и иных лиц, принимающих решения, к тому, чтобы не платить достойной заработной платы. Если ее не платить - смотрите схему - от взаимодействия будет отрезан значительный пласт, ставшей конфликтогенной, энергии!

 Акцентирую внимание на драйве самоинвестиций сотрудника в самого себя - он указывает на куда более высокий относительный уровень профессионализма, какой может быть вложен в компанию... Это еще один повод обратить внимания на личность, инвестируя зарплату в тот самый уровень.

 А что же с энергией конфликта?

Организации всего мира эволюционируют в стремлении не допустить ее роста!!!

[dantadv]

Еще работы) #работа #найм #наемныйтруд #ищуработу #требуетсясотрудник #нуженрабочий #работа #труд (at Khabarovsk, Russia)