#незаконноеувольнение

[advokat-engelmann]

Защита от незаконного увольнения. Восстановление рабочего места или комп...

[omega-group-spb]

Требование от работника явиться за трудовой книжкой в другой город незаконно.

Работник обратился в суд, требуя от работодателя в том числе компенсации за задержку трудовой книжки.

Напомним, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Место работы работника отличалось от места, где работодатель хранил его трудовую книжку. В связи с этим работодатель вместо выдачи трудовой книжки в день увольнения направил работнику уведомление с предложением явиться по месту хранения его трудовой книжки или дать согласие на ее направление по почте. В результате свою трудовую книжку работник получил только через месяц после увольнения.

Суд признал такие действия работодателя нарушением. Судьи отметили, что законом предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте: в случае, когда в день прекращения трудового договора в��дать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. В данном же случае работник в день прекращения трудового договора находился на своем рабочем месте, от получения трудовой книжки не отказывался.

В итоге суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Основание: апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 августа 2018 г. по делу № 33-14260/2018. #труд #трудовой #трудоваякнижка #работа #работник #работодатель #наработу #уволили #увольнение #уволитьработника #законноеувольнение #незаконноеувольнение #штраф #ответственностьработодателя #работодательобязан #трудовыеправа #спорсработодателем #выдачатрудовой #получениетрудовой #работникуволился #ищуработу

[sokolovlaw]

[omega-group-spb]

Чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно. Такая копия - недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения. Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться. Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике. Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте. Документ: Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7. #увольнениесработы #незаконноеувольнениевработы #какнаписатьзаявлениеобувольнении #уволилинезаконно #праваработника #копиязаявлениянедокумент #увольнениеработникапособственномужеланию #желаниеуволиться #уволили #какиедокументынеобходимыдляувольнения #работодательвправе #формазаявленияобувольнении #незаконноеувольнение

[sokolovlaw]