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スキルを活かして副業！「いいWORK」で叶える、理想の働き方

はい、上田美穂です。副業に興味があるけど、何から始めればいいか悩んでいるあなた。自分のスキルを活かして、もっと自由に働きたいと考えているあなたに、朗報です。今回は、全国にワークスペースを展開する「いいオフィス」が提供する、新しい副業プラットフォーム『いいWORK』についてご紹介し��す。 「いいWORK」は、ハイスキルな人材と企業を繋ぐ、まさに副業の新しい扉を開くようなサービスです。あなたのスキルを活かせる案件がきっと見つかるはず。この記事を読めば、『いいWORK』の魅力がまるわかり。高単価案件、柔軟な働き方、安心・安全な環境など、副業を始める上で気になるポイントを徹底解説します。さあ、あなたも『いいWORK』で、新しい働き方を始めてみませんか？ プレスリリース 副業を始めたいあなたへ！「いいオフィス」の新しいサービス『いいWORK』とは？ 「副業に興味はあるけれど、どんな仕事があるんだ…

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2025/6/4 22:00:23現在のニュース

森永乳業“注文の多いアイス店”　河合優実さん「ぜひ友達と来て」（毎日新聞, 2025/6/4 21:56:07） 「地面師」14億円詐取疑い　大阪府警が男逮捕、指示役か - 日本経済新聞（[B!]日経新聞, 2025/6/4 21:52:49） トヨタ不動産・近健太取締役「章男氏、豊田織機に長期関与」　一問一答 - 日本経済新聞（[B!]日経新聞, 2025/6/4 21:52:49） チベット巡る議員会議、中国をけん制　「干渉受けるべきではない」（毎日新聞, 2025/6/4 21:48:33） 市議が市職員にセクハラで辞職願提出　市長「誠に遺憾」　愛知・小牧（毎日新聞, 2025/6/4 21:48:33） 再生の道に聞く…なぜ都議会へ？「ハイクラス人材」に弱者支援はできる？小池都政どう評価？　東京都議選挙：東京新聞デジタル（[B!]東京新聞, 2025/6/4 21:45:18） トヨタ自動車系KINTO、29歳以下で中途解約無料の車サブスク　月1.7万円から - 日本経済新聞（[B!]日経新聞, 2025/6/4 21:45:15） 愛知の出生率、24年は1.22で過去最低　婚姻率は若干の改善 - 日本経済新聞（[B!]日経新聞, 2025/6/4 21:45:15） バスケBリーグ、プレミア昇格は「戦績より業績」　地域貢献促す - 日本経済新聞（[B!]日経新聞, 2025/6/4 21:45:15） イオンリテール、原宿にレンタル衣装「ルルティ」出店　若者のファッション感性学ぶ - 日本経済新聞（[B!]日経新聞, 2025/6/4 21:45:15） 地面師か、不動産所有者になりすまし14億円詐取容疑　52歳男逮捕：朝日新聞（[B!]朝日新聞, 2025/6/4 21:42:52） 教諭が生徒の吃音嘲笑、いじめ発生の一因に　埼玉の市立中　第三者委（毎日新聞, 2025/6/4 21:40:17） ホストが「匿流」に資金提供か　名古屋のクラブを家宅捜索：東京新聞デジタル（[B!]東京新聞, 2025/6/4 21:33:37） 「潜水艇使う事業」に不正勧誘　60億円以上集金か　容疑の5人逮捕 - 日本経済新聞（[B!]日経新聞, 2025/6/4 21:33:09） 学術会議法人化「悪い法案」　任命拒否された加藤陽子さんら座り込み（朝日新聞, 2025/6/4 21:31:58） カスハラ対策、企業に義務づけ　相談窓口の設置など　改正法が成立（朝日新聞, 2025/6/4 21:31:58） 帰国した外国人の年金脱退一時金、条件見直し検討　より長期の加入へ：朝日新聞（[B!]朝日新聞, 2025/6/4 21:30:41） 参議院選挙に３７５人立候補予定、自公の過半数維持が焦点…読売新聞集計（[B!]読売新聞, 2025/6/4 21:30:33）

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【評判】レバテックキャリアの口コミは？

レバテックキャリアは、”ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1″（日本マーケティングリサーチ機構調べ2021年1月）に選ばれるITエンジニア経験者専門の転職エージェントです。 高い専門性を持つアドバイザーがキャリアの選択肢を洗い出し、5000件以上のハイクラス求人の中からご登録者様のパーソナリティや志向性に沿い、まだ出会えていない理想の求人をご提案します。 この記事ではレバテックキャリアの口コミや評判を解説します。 レバテックキャリアの基本情報とサービス紹介 レバテックキャリアの基本情報を紹介します。 サービス名レバテックキャリア運営会社レバテック株式会社保有求人数7,000以上特徴・年収600万円以上のハイクラス求人が8割・サービス利用者数20万人突破・年収アップ率77%ポイントITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1対応地域関東（東京・千葉・埼玉・神奈…

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プロ人材として独立した後の仕事獲得方法

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プロ人材として独立した後の仕事獲得方法

プロ人材として独立した後にどのようにして仕事を獲得するか、は気になるポイントと言えます。そこで、キャリーミーのキャリアアドバイザーマネージャーである布井が仕事獲得方法について解説します！

1番のおすすめ方法！前職・現職で契約する

布井あやみ

CARRY MEのキャリアアドバイザーチームマネージャー。上智大学外国語学部卒。キャリアコンサルタント、タヒチアンダンサー＆講師、メンタルコーチという複数の仕事を持つパラレルキャリア。 株式会社パソナキャリア、株式会社リクルートエージェント（現株式会社リクルートキャリア）等大手人材紹介会社での法人営業経験を通じて培ったビジネススキルと、全日本ジュニア新体操選手権大会団体入賞経験をはじめとする舞踊歴17年のキャリアを活かした独特の表現力を併せ持つ貴重な存在として各方面から注目を集めている。 最近ではパラレルキャリアコンサルタントとして、同じくパラレルキャリアを目指す方々へ向けたセミナーの開催、キャリアコンサルティングなどにも力を注ぐ一方、採用顧問として採用責任者の育成支援等も手掛けている。

プロ人材として独立後にどのようにして仕事を得るか、独立したばかり、もしくはこれから独立したいと考えている人は気になるところでしょう。 業務委託の仕事獲得方法はいくつかあります。その中で最もおすすめなのが、前職・現職繋がりで案件を獲得する方法です。

例えば、今現在正社員でこれから独立しようという人は、可能であれば雇用形態を正社員から業務委託に変えてもらいましょう。 退職後の場合でも、前職との関係性が維持できているのであれば業務委託契約が結べるか確認してみると良いでしょう。

初めての業務委託での仕事を前職・現職経由にすることをおすすめする理由は、すでに関係性ができており、仕事内容やスタイルについて相互理解ができているからです。 独立して働き方が変わり、これまでにないプレッシャーを感じて、最初は苦戦するでしょう。 そんな中で「勝手知ったる」稼働先が一つあると、初めてのプロの仕事であってもリズムを築きやすいですし、精神的にも安定できます。

初めての案件は前職・現職繋がりで仕事獲得を。これは非常におすすめです。

人脈が大事！？知人経由で案件ゲット

2つ目のおすすめ仕事獲得法は、知人経由で案件をゲットする流れです。

この方法は何よりも人脈が重要です。独立前に社内外問わず人脈を作っておき、独立したことを伝えておけば、何らかの仕事が入ってくる可能性があります。 キャリーミーの登録者の中でも知人経由で案件を獲得している人は多いんですよ。

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どんどん自分を売り込もう！指名から仕事獲得

3つ目は指名から仕事を獲得する方法です。

例えばメディアに出る、セミナーを開くなど、何らかの実績を積んで自分の名前を売っておけば、広く社会に対して自分��いう存在をアピールできます。 そうなると、自分から仕事を探さなくても、向こうから「◯◯さんに仕事をお願いしたい」と指名が入ることがあります。

キャリーミーの登録者の中でも特にハイクラスな方は、このように仕事を獲得しています。 自分の実力・実績に自信がある方は、どんどん自分を売り込みましょう！

最近のトレンド！エージェント経由

4つ目はここ最近増加しているエージェント経由で仕事を獲得する方法です。

かつて「フリーランス」というと人脈が無いと仕事が取れない世界でした。 しかし昨今は業務委託の求人を個人が獲得しやすくなっています。 それは、エージェントを通して外部から仕事を供給してもらえるようになったからです。 独立間もない方は、エージェントを有効活用しない手はありませんよ。

キャリーミーでも、独立間もない方が登録をしています。 フリーランスとしての実績が少なくても、正社員でしっかりコアメンバーとして仕事をした経験があれば、「プロ人材」としてご紹介できるお仕事があります。 なお、キャリーミーは、「プロ人材」を「企業の課題解決をする為の専門知識やスキルを有し、複数の企業と業務委託契約で働き、成果や業務にコミットする即戦力人材」と定義しています。 キャリーミーはこうした「プロ人材」に特化したマッチングサービスなので、フリーランスの経験年数が長くても「プロ」として仕事ができるスキルがなければキャリーミーではご紹介できる案件が少ないでしょう。

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リサーチと積極性！自分で応募してみよう！

最後に紹介するプロ人材として独立後の仕事獲得方法は、自ら応募することです。

個人と企業の案件のマッチングサイトから自分で応募したり、企業のホームページから自分で応募したりと、自分から積極的に仕事を探しましょう。

他には、比較的カジュアルな求人サイトから業務委託案件を探す方法もあります。 正社員や派遣、アルバイトの案件であっても応募して面接のチャンスを頂けたら、自分で業務委託契約を提案する。意外かもしれませんが、この方法もおすすめです。

なぜなら、企業様によっては柔軟性を持って対応してくれる場合もあるからです。 社内制度が厳しく決められていたり、堅い社風の企業様だと難しいですが、ベンチャーやスタートアップだと雇用形態は問わず優秀な人材に来て欲しいというところが多々あります。 柔軟性のある企業様だと、募集時は正社員等の求人であっても、自分の交渉次第で業務委託の仕事を獲得できることが結構あるんですよ。 キャリーミーの登録者の中でも、このパターンで案件を取ってきている人は少なくないです。

ちなみに、求人サイトから探す場合は、媒体選びが重要です。 柔軟性がある企業様、例えばスタートアップやベンチャーが多く求人を出していたり、福利厚生よりも業務内容に重きをおいて求人の訴求を行っている媒体がおすすめです。

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今回のコラムでご紹介した「プロ人材として独立した後の仕事獲得方法」は以下の通りです。 ・1番のおすすめ、前職・現職繋がりでの案件獲得 ・独立前の行動がキーポイント、人脈を駆使して知人経由で案件獲得 ・ブランディングが重要、指名経由 ・まずは登録だけでも◎エージェント経由 ・能動的に自分から気になる企業に応募 今回のように、独立後の案件獲得について不安に思われている方、プロ人材として自分の力を試してみたい、自分のスキルを生かして柔軟に働きたいというご希望をお持ちの方は、是非以下からキャリーミーにご登録ください！登録は1分で完了。求人情報などを定期的にご案内致します！

「プロ」として働きたいみなさまへ

キャリーミーでは、Webマーケ・広報・PR・営業・人事などで活躍する「出社・実務可能なプロ人材」と、

採用に悩む企業をプロ契約（業務委託契約）でマッチングするサービスを展開しています。

・柔軟な働き方を実現したい

・自分の実力を正当に評価され、仕事がしたい

・子育てとやりがいのある仕事を両立したい

そんな思いをお持ちの方、是非キャリーミーにご相談ください。

簡単1分！無料登録

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好条件の求人を掲載： 「年収400万円以上の20代」限定の転職サイト登場 - ITmedia

ITmedia

好条件の求人を掲載： 「年収400万円以上の20代」限定の転職サイト登場 ITmedia 人材サービスのエン・ジャパンは4月24日、高収入の若手ビジネスパーソン向け転職サイト「AMBI（アンビ）」を開設した。「年収400万円以上」と「20代」の両条件を満たすユーザーのみ登録可能で、年収500万円以上の求人案件のみ掲載する。優秀だが活躍の機会を得られてい ... エン・ジャパン続伸、若手高年収転職サイト新設が株価刺激株経ONLINE ＜ＪＱ＞エンジャパンがしっかり 求人サービスの拡大期待日本経済新聞 合格可能性が分かる！日本初、20代ハイクラス特化のスカウト型求人サイト『 AMBI 』を4月24日に開設！SankeiBiz all 6 news articles »

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【1/26(火)10：30～生配信】2021年は「プロ人材元年」！キャリーミーの賛同企業総勢約50社がハイクラスなプロ人材ポストを一挙公開！

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【1/26(火)10：30～生配信】2021年は「プロ人材元年」！キャリーミーの賛同企業総勢約50社がハイクラスなプロ人材ポストを一挙公開！

ビジネス界におけるプロ契約サービス・キャリーミー（運営会社：Piece to Peace）は、個人がスキルや能力を生かして自由にキャリアを選択する「プロ人材※」としての働き方を推進する「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足し、1月26日（火）に記者発表会を開催します。

2021年は「プロ人材元年」！日本の企業にも「プロ契約」を

2020年は、複数の大手企業が外部人材の採用をスタートし、終身雇用や年功序列と言った日本型雇用モデルからジョブ型雇用、“能力主義時代”への変化が訪れ始めました。さらに、Covid-19による働き方の見直し、テレワークやワーケーションの普及により、個人のキャリア観も変化し、1人1人がスキルや能力に合わせて自由にキャリアを選ぶことが当たり前になってきています。

一方、個人が副業/複業やフリーランスとして、独立して生計を立てていくに��社会的信頼性の低さ、不安定な収入環境などの課題があることも事実です。

そこで、キャリーミーは賛同企業50社と共にプロ人材募集を行うプロジェクト「日本の企業にプロ契約を」を発足致しました。2021年を「プロ人材元年」と位置付け、個人が挑戦出来る社会作りを宣言します。

このプロジェクトでは、1月26日(火)に賛同企業50社とともに「プロ人材募集」を開始し、記者発表会を開催します。 また、本記者発表会では、 ・プロ人材転向へのハードルとなっている働く環境を整備し、誰もが安心してプロ人材に転向できる「セーフティネット構想」を発表 ・プロ人材採用推進による、個人における働き方やキャリアの変化について登壇者の皆さんとともに考えるトークセッション も予定しています。

・賛同企業50社と、その案件の詳細が知りたい ・「セーフティネット構想」について知りたい ・これからの働き方の変化に対するアクションを決めたい

そんな思いをお持ちのプロの皆さんに、ぜひご覧いただければと思います。 このイベントはキャリーミーチャンネルでの生配信を予定しておりますので、お気軽にご視聴ください！

※「プロ人材」：企業の課題解決をする為の専門知識やスキルを有し、複数の企業と業務委託契約で働き、 成果や業務にコミットする即戦力人材を指す。

「日本の企業にプロ契約を」記者発表会詳細

日時：2021年1月26日(火)10：30～11：30

会場等： 本イベントはキャリーミーチャンネルでの生配信でご覧いただけます。 ▼当日の配信URLはこちらから！ ⇒　https://www.youtube.com/watch?v=JHUHDOnD-3U&feature=youtu.be

キャリーミーチャンネルはこちらからチェック！ ⇒　https://www.youtube.com/channel/UC_aEpHQfSWLKgZj32ht8lOA

内容：

・主催者挨拶／プロジェクトに関するプレゼンテーション ・プロジェクトアンバサダー 本田圭佑氏によるビデオメッセージ（※メッセージは事前収録したものです） ・50社の賛同企業による「プロ人材ポスト」公開 ・セーフティネット構想発表 ・プロ人材採用推進による日本企業への影響と個人における働き方／キャリアの変化を テーマとしたトークセッション ・質疑応答／フォトセッション

「日本の企業にもプロ契約を」登壇者等の紹介

■プロジェクトアンバサダー

本田 圭佑氏

本田 圭佑は、大阪府摂津市出身のプロサッカー選手、サッカー指導者、サッカークラブ経営者、実業家。経営者としても複数のプロサッカークラブの実質的オーナーを務めている。 ※収録済みのビデオメッセージでの出演です。

■登壇者

泉水 隆氏（株式会社パルコ　常務執行役員　新規事業推進グループ管掌）

東京都出身。千葉大学人文学部卒業後、1983年4月に株式会社パルコ入社。各店店長を歴任し、2007年3月に執行役浦和準備室室長に就任。 その後関東店舗グループ担当や新規プランニング部門担当などを経て2019年3月からPARCO開店準備室担当となり、新生渋谷パルコ・心斎橋パルコ開発に携わる。2020年9月より新規事業推進グループ担当。

石井 義庸氏（パーソルテンプスタッフ株式会社 取締役執行役員）

96年に住宅メーカーに入社。2003年4月パーソルテンプスタッフ(株)入社。首都圏の営業責任者を経て、管理部門の責任者として営業推進やマーケティングを担当。 19年にDX推進部門を立ち上げ、ITを���む本社機能全般を管掌。パーソルイノベーションファンドの投資委員としてスタートアップ企業とのコミュニケーションを図る。

佐藤 留美氏（JobPicks編集長 兼 NewsPicks副編集長）

NewsPicksの姉妹キャリアメディアJobPicks編集長 兼 NewsPicks副編集長。青山学院大学文学部卒業後、人材関連会社勤務などを経て、2005年編集企画会社ブックシェルフ設立。「週刊東洋経済」「PRESIDENT (プレジデント)」「日経WOMAN」などに人事、人材、労働、キャリア関連の記事を多数執筆。

大澤 亮（CARRY ME代表）

96年、三菱商事入社。入社2年目にタンザニアへ赴任、ODAでの井戸掘削プロジェクトなどに携わる。99年に同社を退社、慶応義塾大学大学院経営管理研究科（MBA）に入学。同校在学中にトランスワークスを創業。証券会社の比較サイト、中国茶のeコマースサイトを立ち上げ、米ゴメス社とサイバーエージェントに、いずれも売却する。その後、ドリームイ��キュベータ、土屋鞄製造所（取締役）を経て、2009年9月、ピーストゥピースを設立し、2016年にCARRY MEを正式ローンチ。