#職場不法侵害行為自主檢核表-主管層級-動物醫事助理訓練教材-詹翔霖副教授教材圖檔

[chanretom]

職場不法侵害行為自主檢核表-主管層級-動物醫事助理訓練教材-詹翔霖副教授教材圖檔

職場霸凌宣導的方法包括:

1.雇主和公司高層應明確反對職場霸凌。

2.組織章程應明文禁止職場霸凌。

3.公司內應對主管和員工進行相關宣導和繼續教育訓練。

4.若遇到霸凌事件，應尋找可支持和協助的資源。

職場不法侵害行為自主檢核表-主管層級

1、 持續地在工作上吹毛求疵，在小事上挑剔同仁，把微小的錯誤放大、扭曲。

2、 總是批評並拒絕看見同仁的貢獻或努力，也持續地否定部屬的存在與價值。

3、 總是試圖貶抑同仁職位、地位、價值與潛力。

4、 在職場中針對特定同仁負面地另眼看待、孤立，對其特別苛刻，用各種小動作或方式欺負

貶低、看輕、刁難之。

5、 以各種方式鼓動他人孤立特定同仁、不讓其參與重要事務或社交活動，將其邊緣化，忽

視、打壓排擠等。

6、 在他人面前輕視或貶抑特定同仁。

7、 在私下或他人面前咆哮、羞辱或威脅同仁。

8、 給同仁分配過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給對方任何事做。

9、 剽竊同仁的工作成果或聲望。

10、讓同仁的責任增加卻降低其權力或地位。

11、無正當理由不准同仁請假。

12、不准同仁接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。

13、給予同仁不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給同仁其他任務以阻礙其前

進。

14、突然縮短交件期限，或故意不通知同仁工作時限，害其誤了時限而遭到處分。

15、將同仁所說或做的都加以扭曲與誤解。

16、用不是理由的理由且未經調查而對同仁犯下的輕微錯誤給予過當處罰。

17、在同仁未犯錯的情形下要求同仁離職或退休。

本人已知悉上表所稱之行為，可能構成職場不法侵害，並同意決不會有上述職場不法侵害行為，共同維護本校職場不法侵害之工作環境。

單位：

(簽章)

中華民國     年 月 日

職場不法侵害行為自主檢核表-主管層級-動物醫事助理訓練教材-詹翔霖副教授教材圖檔

參考資料

1. https://www.slideshare.net › slideshow

反擊職場霸凌-共通核心職能-就業服務法-詹翔霖副教授.pptx

2. https://www.slideshare.net/slideshow/docx-255504610/255504610

職場霸凌個案！畜產總經理慘淪清潔工-共通核心職能課程勞動基準法個案-詹翔霖老師.docx

3. https://www.slideshare.net › slideshow

文化大學國企系 共通核心職能課程-行為職能(Bc)

4. https://www.slideshare.net › slideshow

職場與職務認知溝通 102.05.00-健椿工業股份有限公司-詹翔霖教授

5. https://www.slideshare.net › slideshow

職場倫理 詹翔霖教授 | PPT - SlideShare

6. https://www.slideshare.net › chanrs

職場的人際關係與溝通 詹翔霖教授 | PPT - SlideShare

7. https://chanrs.pixnet.net › blog › post

解決問題諮商輔導架構-撰寫個案紀錄的基本規則與分析架構-詹翔霖…

8. https://nabi.104.com.tw › posts

EAP員工協助方案-帶人帶心打造職場心環境─詹翔霖副教授