#職場霸凌防治及處理案例-動物醫院訓練教材-「雲云」凶殺命案」

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職場霸凌防治及處理案例-動物醫院訓練教材-「雲云」凶殺命案」

AI科技「雲云」凶殺命案 技術長要離職！遭董座持長刀狂刺

梁姓執行長被霸凌提離職 來龍去脈一次看  記者陳祤晴／綜合報導

雲云科技梁技術長離職前，打了千字離職書和同事告別，強調公司在他的心中地位不亞於Google。原本預計在2022年放棄一切、退休的他，看到Thomas（曾姓負責人）找了大 Brian 加入，並交付CEO兵符把公司帶上一個新的高峰，讓他也願意幫忙扛下 CTO的重任，放棄了退休人生。

梁姓技術長和雲云科技的緣分，從2019年開始至今，已經有六年的時間。除了一開始給建議，幫忙改善公司的一代產品，也參與了二代的研發，一直是公司重要的技術核心人物。但怎麼也沒想到，隨著CEO的離開，換負責人接手一切後，全變了調。���當負責人強勢以TPM（技術專案經理）介入產品研發，讓我覺得身上中央山脈的火山開始噴發，世界搖搖欲墜。」

面對無法陪伴大家到最後，梁姓技術長很感嘆：「最後選擇離開，對我來說也是一個極為艱難的決定，但管理者對我的不信任、猜疑、羞辱與霸凌，讓我已無法再貢獻一己之力。」同時也強調，公司生產的產品對他而言，都是他的孩子，代表許多人的夢想和努力，也承載了許多用戶的信任。

文中指控，壓垮他離職的最後一根稻草是「一場號稱職場霸凌零容忍的會議中，公司負責人親自示範了什麼叫做霸凌。」梁姓技術長痛批，這根本是公司為轉移離職員工Renee被主管霸凌的焦點，公開羞辱、霸凌、潑髒水」。而這段的當眾霸凌羞辱的過程，全程被員工錄下PO上網。

即使相處過程有諸多不滿，但梁姓技術長最後仍不忘向負責人喊話：「不知道什麼時候開始你變得對我越來越不信任？但有時候我還是會想起當年那個找我進來幫忙的你，被HR刁難時，可以直接打電話打不平的你，跟共同創辦人吵架後會找我參詳的你，知道你現在不太可能聽得去任何建議，但我的初衷一點都沒變。如果你需要任何的意見，仍然歡迎隨時找我。」

最後，梁姓技術長分享過去幫同事們記錄的19支影片，強調「這是我們曾經一起擁有過的美好回憶。」字裡行間透露出對公司深摯的情感。但也或許是說得太多，讓曾姓負責人產生殺意，讓自己斷魂在公司裡。

參考資料

1. https://www.slideshare.net › slideshow

反擊職場霸凌-共通核心職能-就業服務法-詹翔霖副教授.pptx

2. https://www.slideshare.net/slideshow/docx-255504610/255504610

職場霸凌個案！畜產總經理慘淪清潔工-共通核心職能課程勞動基準法個案-詹翔霖老師.docx

3. https://www.slideshare.net › slideshow

文化大��國企系 共通核心職能課程-行為職能(Bc)

4. https://www.slideshare.net › slideshow

職場與職務認知溝通 102.05.00-健椿工業股份有限公司-詹翔霖教授

5. https://www.slideshare.net › slideshow

職場倫理 詹翔霖教授 | PPT - SlideShare

6. https://www.slideshare.net › chanrs

職場的人際關係與溝通 詹翔霖教授 | PPT - SlideShare

7. https://chanrs.pixnet.net › blog › post

解決問題諮商輔導架構-撰寫個案紀錄的基本規則與分析架構-詹翔霖…

8. https://nabi.104.com.tw › posts

EAP員工協助方案-帶人帶心打造職場心環境─詹翔霖副教授

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