#미얀마 최저임금

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미얀마 최저임금 일 6,800짯 인상

[애드쇼파르] 2024년 8월 9일 미얀마 최저임금위원회는 공문번호 1/2024를 통해 미얀마에 최저임금을 2024년 8월 1일부터 일 6,800짯으로 인상한다고 발표하였다. 이번 최저임금 인상 결정은 2013년 10조 d항에 의거하여 다양한 부문의 대표자들이 함께 논의한 결과라고 한다. 미얀마 최저임금은 2018년 5월 14일 미얀마 최저임금위원회 공문번호 2/2018을 통해 일 8시간 근무 기준 4,800짯, 시간당 600짯으로 발표를 하여 계속 동결을 유지하고 있다. 2023년 10월  미얀마 최저임금위원회 공문번호 2/2023을 통해 최저임금은 동결하되, 추가 수당 1,000짯이 발표되었다. 2024년 8월 1일부터 기존 추가수당은 그대로 유지하되, 추가 수당 1,000짯이 추가된다고…

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미얀마 노동단체, 노동자 권리 개선을 위한 대규모 요구사항 발표, 최저임금 일 2만 짯 촉구

[애드쇼파르] 2025년 5월 1일, Federation of General Workers Myanmar(FGWM)는 제135주년 국제 노동자의 날을 맞아 미얀마 내 공장 노동자를 위한 최저임금을 일 20,000짯(초과 근무 수당 제외)으로 책정할 것을 공식 촉구하였다.  이와 함께, FGWM은 노동자 권리 및 보호 강화를 목표로 한 여러 주요 요구사항을 발표하였다.   FGWM은 성명서를 통해 공장 및 작업장 소유자들에게 하루 8시간 근무제와 공정한 임금 지급을 채택할 것을 촉구하였다.  또한, 작업장에서의 적절한 의료 서비스 접근 보장과 모든 형태의 강제 노동 즉각 중단을 요구하였다.   추가 요구사항   FGWM은 여성 노동자들을 위해 월 1회 생리대 무상 제공을 요구하며, 이익 대변 기능이…

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갑작스런 미얀마 최저임금 인상 발표, 일부 업종만 적용?

[애드쇼파르] 2023년 10월 5일 국가관리위원회 최저임금위원회는 10월 1일부터 적용되는 미얀마 CMP 공장과 작업장 노동자에 대한 최저임금을 갑작스럽게 발표하였다. 여전히 발표한 이번  공문은 항상 그렇듯 명확하지 않은 부분이 있으나 기존 최저임금 일 4,800짯에서 5,800짯으로 인상이 되며 CMP 봉제 뿐만 아니라 1951년 제정된 Factories Act (미얀마어로는 Workshop Act로도 해석)에 적용되는 모든 공장 노동자도 포함이 된다고 한다. 이로 인해 Factories Act에 적용되지 않는 노동자는 신규 최저임금에 적용이 되지 않아 건설 노동자, 사무직, 관광업, 식당, 유정, 광업 등에는 적용이 되지 않으며 10명이하 노동자가 근무하는 업체 또는 가족 사업에는 여전히…

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미얀마 공무원 및 일용직 추가수당 발표

[애드쇼파르] 2023년 9월 30일 미얀마 기획재정부는 2023년 10월 1일부터 국방부를 포함한 모든 공무원은 추가 수당 30,000짯을 지급하고 정부에서 근무하는 일용직은 최저임금 4,800짯 외 추가 수당 1,000짯을 지급한다고 밝혔다. (공문 번호 70/2023) 이로 인해 미얀마 교육진들도 추가 수당이 지급이 되지만, 해외 주재 공무원은 해당 사항이 없다고 한다. 하지만 일부 공무원들은 3만 짯 추가 인상이후 오히려 물가 상승의 원인이 될 것으로 우려를 하며 부정적인 반응을 보이는 경우도 있다고 한다.

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미얀마 노동단체, 글로벌 의류 브랜드 미얀마 철수 촉구, 노동자를 죽이는 노동조합

[애드쇼파르] 미얀마 노동단체들은 국가관리위원회의 외환 수입원을 막기 위해 글로벌 의류 브랜드들의 철수를 촉구하였다. Myanmar Labour Alliance는 국가관리위원회는 최저임금 하루 4,800짯을 계속 유지하고 있어 노동자들은 일을 하더라도 그 이상의 급여를 받지 못한다고 주장하였다. 이로 인해 국가관리위원회는 더 많은 외환 수입을 받을 수 있다는 논리를 주장하며 글로벌 의류 브랜드들의 미얀마 철수를 주장하고 있다. 글로벌 브랜드들도 최저임금 상황을 알면서도 공임을 인상하지 않고 어떠한 수당을 지급하지 않고 있어 노동권을 보장해주지도 않는다는 주장도 하고 있다. 하지만 최저임금을 받고 있어 국가관리위원회가 외환 수입을 더 많이 벌어 들일 수 있다는 주장은 말도 되지 않는 주장이며 CMP…

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미얀마 노동단체, 글로벌 의류 브랜드 미얀마 철수 촉구, 노동자를 죽이는 노동조합

[애드쇼파르] 미얀마 노동단체들은 국가관리위원회의 외환 수입원을 막기 위해 글로벌 의류 브랜드들의 철수를 촉구하였다. Myanmar Labour Alliance는 국가관리위원회는 최저임금 하루 4,800짯을 계속 유지하고 있어 노동자들은 일을 하더라도 그 이상의 급여를 받지 못한다고 주장하였다. 이로 인해 국가관리위원회는 더 많은 외환 수입을 받을 수 있다는 논리를 주장하며 글로벌 의류 브랜드들의 미얀마 철수를 주장하고 있다. 글로벌 브랜드들도 최저임금 상황을 알면서도 공임을 인상하지 않고 어떠한 수당을 지급하지 않고 있어 노동권을 보장해주지도 않는다는 주장도 하고 있다. 하지만 최저임금을 받고 있어 국가관리위원회가 외환 수입을 더 많이 벌어 들일 수 있다는 주장은 말도 되지 않는 주장이며 CMP…

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미얀마 임금 인상은 경제 발전 없이는 될 수 없다고…

미얀마 임금 인상은 경제 발전 없이는 될 수 없다고…

[애드쇼파르] 2022년 11월 1일 2022년 제8차 연방정부회의에 참석한 민아웅흘라잉 위원장은 국가 발전 없이는 급여를 인상할 수도 없다면서 최저임금 동결에 못을 박았다. 모두가 국가 발전을 위해 노력을 하고 그에 맞는 소득을 벌어야 할 것이라고 강조하였다. 이미 최저임금 협상을 위한 1차 노사정 협의가 진행이 된 가운데, 2023년 띤잔 전후에는 최저임금에 대한 윤곽이 나올 것으로 보고 있으나 이번 발언으로 어떤 결과가 나올지 지켜봐야 할 것이다. 위원장은 국가 건설을 하는데 있어 법치의 중요성을 강조하며 국민들은 자신들의 재산을 보호하기 위해서 국가 안보를 유지하는데 적극적인 협력을 해야 한다고 강조하였다. 법치와 경제가 안정되면서 국민들의 불안감도 감소하고 국가가 발전해 나가는 것이라고…

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양곤 쉐삐따 공단 봉제공장 노동자, 임금인상 요구

양곤 쉐삐따 공단 봉제공장 노동자, 임금인상 요구

  [애드쇼파르] 2022년 8월 14일 양곤지역 쉐삐따 타운십 봉제공장 노동자들이 최근 급등하는 인플레이션으로 인해 일 최저임금 4,800짯을 8,000짯으로 인상해줄 것을 요구하였다고 한다. 노동자들과 소통하고 있는 미얀마 노조중 하나인 Federation of General Workers Myanmar 회장 Moe Sandar Myint는 지금이 최저임금을 인상해야 할 적절한 시기라고 강조하였다. 미얀마 최저임금 2018년 5월 최저임금을 3,600짯에서 4,800짯으로 인상한 이후 코로나19와 국가비상사태로 인해 노사정 협의를 하지 못해 인상되지 못하고 있다. 최근 국가관리위원회는 공무원 주공단지 미분양자들을 대상으로 주택 수당을 제공하고 경찰관 위험수당 10,000짯도 지급하기로 결정함에 따라…

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미얀마 노동부, 최저임금 인하 소문 일축

미얀마 노동부, 최저임금 인하 소문 일축

[애드쇼파르] 2021년 12월 27일 미얀마 노동부는 최근 미얀마 최저임금을 인하한다는 소문에 대해 일축하였다. 이번 발표는 최저 임금을 하루(8시간) 3,600짯으로 인하한다는 소문이 노동 시장에 퍼지고 있는 것에 대해 미얀마 최저임금은 하루 4,800짯으로 유지될 것이라고 일축하였다. 미얀마 최저 임금 변경에 관련하여 2013년 최저임금법에 따라 2년단위로 협의가 가능하지만 코로나19로 인해 국경 무역 폐쇄와 공장 휴업 또는 폐업들이 이어지고 있어 최저임금 협의는 잠정 보류가 된 것일 뿐이며 상황이 안정화되면 최저임금에 대한 노사정 협의는 재개될 것이라고 설명하였다. 또한 미얀마 노동부는 이런 소문에 따라 임금을 감액하는 등의 노동법 위반 행위를 하는 고용주에 대해 모니터링을 하고 있으며 위반시 법적…

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미얀마 최저임금 인하 소문 해프닝

미얀마 최저임금 인하 소문 해프닝

[애드쇼파르] 2021년 12월 19일 <Myanmar Labor News>는 국가관리위원회가 미얀마 최저임금을 이전 일 3,600짯 (일 8시간 기준)으로 인하할 것이라고 소문에 대해서 보도를 하였다. 현재 미얀마 최저임금은 일 4,800짯으로 시간당 600짯으로 정해져 있으며 2013년 미얀마 최저임금법이 제정된 이후 2015년에 일 3,600짯으로 최초로 결정이 되었고 2018년 5월 최저임금 인상은 일 4,800짯으로 결정이 되었다. 미얀마 최저임급법에 의거하여 2년단위로 최저임금 인상에 대한 노사정 협의가 있어야 하지만 코로나19로 잠정 연기가 되어 오다가 정치적 불안정으로 인해 언제 협의가 될지 알 수 없는 상황이다. 이 소문과 관련하여 미얀마 봉제협회 (MGMA)에서는 최근 최저 임금을…

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미얀마 노동부, 반기 회의 개최

미얀마 노동부, 반기 회의 개최

[애드쇼파르] 2022년 11월 25일 네피도 미얀마 노동부 회의장에서 노동부 반기 회의를 개최하였으며 노동부 장관 DR. Pwint San와 전지역에서 노동부 관계자들이 참석하였다. 장관은 최저 임금에 대해선 2018년 5월 14일 노동자 최저임금결정위원회는 노사정 승인을 받아 최저임금을 4,800짯으로 결정된 이후 코로나19로 인한 경기 침체로 최저임금 인상에 대한 논의를 할 수 없었으나 최근 세번째 최저임금을 책정을 위한 작업이 진행중이라고 밝혔다. 장관은 노동자들의 고용 창출, 숙련공 개발, 사회 보장 시스템 개선, 분쟁없는 회사를 만들어 가는 것이 우선 순위 업무라고 강조하였다. 고용창출의 경우 국가관리위원회는 미얀마에서 노동 집약적 산업 활성화를 위한 정책을 펼치고 있다고…

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미얀마 최저임금 협상 11월 예상

미얀마 최저임금 협상 11월 예상

[애드쇼파르] 2020년6월18일 미얀마 최저임금위원회는 새로운 미얀마 최저임금액 결정은 2020년11월까지 발표할 예정이라고 밝혔다.

미얀마 최대노조 CTUM의 Mr. Ye Win Tun은 미얀마 전역에서 최저임금 인상액을 제출하였으며 양곤주만 제출 당시 코로나19 확진자가 급증하여 제출을 하지 못하고 있었다고 한다. 또한 새로운 최저임금액에 대한 윤곽이 7월말에서 8월초에 나올 것으로 보고 있다고 설명하며 60일내 이의 제기가 없다면 정해지겠지만 있을 경우 11월이 되어야 결정이 될 것이라고 밝혔다.

당초 2020년5월 새로운 최저임금액 결정을 하기로 하였으나 코로나19 발생으로 9월로 연기가 되었다가 11월로 추가 연장 되었다.

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양곤 신발공장 노사분규 선동 노동자 26명 해고

양곤 신발공장 노사분규 선동 노동자 26명 해고

[애드쇼파르] 2022년 12월 9일 양곤 Shwepyithar 타운십 Myanmar Paung Chain 신발 공장은 노사협상을 통해 노동자 26명을 해고하기로 결정하였다고 밝혔다. 지난 10월 25일부터 노사분규가 시작되며 최저임금 인상 요구를 하였으며 시위 첫째 날 500명이 모였고 둘째 날에는 2,000여명 가까이 모였다고 한다. 노동자들은 미얀마 최저임금이 하루 4,800짯인 상태로 계속 동결되어 있지만 국내 물가가 급격히 인상되면서 현재 급여로는 기본 생활비도 감당할 수 없는 상황이라 최저임금을 하루 8,000짯으로 인상해줄 것을 요구하였다고 한다. 노사분규 이후 3차례에 걸쳐 노사협상하는 과정에서 사측에서는 2,000명의 노동자 중 26명은 해고하고 퇴직 보상금 3개월치 급여를…

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노동부장관 최저임금 발언에 대해 노동계 반응

노동부장관 최저임금 발언에 대해 노동계 반응

[애드쇼파르] 2022년 11월 25일 회의에서 국가관리위원회 노동부 장관 DR. Pwin San은 최저임금에 대해 언급을 하면서 노동계에서도 반응을 하였다. 회의에서 장관은 노동조합의 요구 사항인 일 최저임금을 1만짯에 맞춰 최저임금을 인상할 것이라고 밝혔다. 이에 대해 노동조합에서는 장관의 발언이 사실임을 증명해야 한다고 믿지 못하는 반응을 보였다. 현재 미얀마 최저임금은 2018년 NLD정권에서 일 4,800짯으로 정한 이후 매년 2년단위로 최저임금 협상을 진행해야 했지만 코로나19와 정치적 위기로 인해 진행하지 못하고 있었다. 코로나19의 영향으로 많은 기업들이 경영에 어려움을 직면하면서 최저임금을 동결할 것을 요구하였다. 국가비상사태이후에는 노조측 대표들이 노사정 협의회에서 탈퇴를 하면서…

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미얀마 신발공장 노동자, 최저임금 인상 노사분규

미얀마 신발공장 노동자, 최저임금 인상 노사분규

[애드쇼파르] 2022년 11월 9일 양곤 다곤 남부 타운십 Emerald 신발공장 노동자 1,100명이 물가 상승으로 인한 생활비 상승으로 인한 최저임금 8,000짯 인상 노사분규가 있었다. 1,600명의 노동자가 근무하고 있는 이 공장에서는 노사분규이후 노사 협상을 통해 최저임금 8,000짯 조건을 제외한 일부 요구안에 대해 협의를 하였다고 한다. 사측에서는 공식적인 최저임금 개정이 없는 상황에서 이 문제는 다른 제조업체들에게도 악영향을 줄 수 있기 때문에 최저 임금을 인상할 수는 없다는 입장을 전했다. 하지만 만근 보너스를 월1,5000짯에서 월18,000짯으로 인상하고 11월말까지 매니저들이 노동자 업무수행 능력을 파악하여 차등 추가 지급을 할 것이라고 밝혔다. 미얀마 최저임금은…

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아디다스, 미얀마 생산업체 노사분규이후 노동자 해고에 대한 조사 착수

아디다스, 미얀마 생산업체 노사분규이후 노동자 해고에 대한 조사 착수

[애드쇼파르] 아디다스는 대만 신발 제조업체 Pou Chen이 운영하는 미얀마 공장에서 급여 인상을 요구하는 노사분규이후 노동자 29명을 해고한 것에 대해 노동권 침해 여부를 조사중이라고 한다. 아디다스 대변인은 Pou Chen 공장의 해고 조치가 적법한 절차를 거쳐 처리가 된 것인지 조사중이며 해고된 노동자들을 복직하도록 촉구한다고 밝혔다. 지난 10월 25일 Pou Chen 공장에서 근무하는 노동자 400명이 최저임금 4,800짯을 8,000짯으로 인상해줄 것과 성과급 지급 및 출퇴근 페리 제공을 요구하는 시위를 시작하였다. 시위 당일 오후 사측에서는 군경찰에 노사분규 사실을 알리고 군 차량 4대와 함께 군경찰 10명이 현장에 도착했다고 한다. 해고된 노동자의 말에 의하면 군경찰이 시위를…