#SIKAP NLP

[trainingadvisorsec01]

Trainer Leadership Mojokerto WA 0811 3631 414

TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO

Tino Salim adalah seorang TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO, seorang coach, dan juga konsultan dalam pengembangan SDM (Sumber daya manusia) khususnya yang bergerak di bidang hypnotherapi, konseling, lie detection, life coach, dan training.

Sebagai TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO dia telah melintasi berbagai disiplin ilmu tentang pengembangan pola pikir atau pengembangan SDM (Sumber daya manusia), Hypnotherapy, Neuro Linguistic Programming (NLP), Micro Expression, Body Language, Public Speaking, dan juga Coaching.

Profesinya sebagai TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO dan nasional telah mengantarkannya untuk dikenal di berbagian perusahaan besar nasional, bank dan juga perguruan tinggi di Indonesia. Dalam kesehariannya ia aktif dalam memberikan coaching, terapi dan juga konsultasi kepada klien-kliennya.

Berbagai sertifikat yang telah di raihnya baik dalam skala nasional maupun international telah menjadikan nya sebagai TRAINER Leadership terbaik di MOJOKERTO dan juga sebagai bentuk keseriusan nya dan demi menunjang kempuan nya di bidang pengembangan diri manusia, sebagai berikut:

Qualified Education Agent Conselor

From IES Brisbane, Queesland, Australia.

Certified Body Language and Micro Expressions

From MicrO Expression School

Certified WOW Speaker and Extraordinary Speaker

From people Academy

Certified of WOW Speaker Trainer

From people Academy

Certified Hypnosis and Hypnotic Selling

From IBH and ReState Academy

Certified Motivation Trainer

From Indonesia TRAINER and Trainer Association

Certified Practitioner Neo NLP

From NEO NLP Society

Certified Practitioner of Law of Attraction

From Asean Coaching alianse

Certified  Practitioner NLP

From NFNLP International

Certified Statement Analysis Trainer

From SAC Indonesia

Sebagai TRAINER Leadership terbaik di MOJOKERTO ada Beberapa fokus atau target dari pelatihan atau training motivasi kami adalah memberikan materi tentang:

A TRUE LEADERS WALKS TOGETHER

Dalamhal ini TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO akan mengupas tuntas dan memberikan tips yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk menjadi pemimpin yang sebenar-benarnya. Pemimpin yang dapat menularkan energi positif kepada team yang di pimpiaan nya.

GREAT RESULT COME FROM GREAT TEAM (TEAM BUILDING)

Disini TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO akan memberikan tips dan trik, dan juga memperagakan berbagai aktifitas yang bermanfaat untuk membangun team yang solid dan bergerak seirama untukmencapai tujuan bersama.

LEADERSHIP EXCELLENCE

Sukses nya suatu perusaan itu tergantung bagaimana  cara pemimpin tersebut membawahi anggotanya menuju tujuan tercapainya target perusahaan. Dan pelatihan disini menitik  beratkan kepada para  pemimpin perusahaan yang ingin membawa perusahaan nya supaya lebih dan meningkat omset nya. Anda bisa mengetahui sejauh mna perkembangan perusahaan anda saat ini. Komunikasi efective sangan di perlukan untuk seorang leader agar anggotasemakin produktif dalammenyelesaikan target dan tujuan perusahaan. TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO akan membantu dan memberikan pelatihan yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk anda supaya menjadi leader yang bisa memimpin bawahan nnya.

 A GREAT LEADER ALWAYS LEADS

Sebuah sikap untuk seorang pemimpin hebat. Yaitu sikap LEADS, LEADS ini singkatan dari Loyal. Seorang pemimpin harus loyal terhadap team dan juga perusahaan. TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO akan membantu Anda untuk menjadi pemimpin yang hebat dan berpengaruh.

Rupanya sudah tidak asing lagi bagi alumni maupun corporate yang sudah mengenal Tino Salim sebagai profesional TRAINER dan TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO. Ilmu yang di miliki TRAINER Leadership MOJOKERTO tidak hanya sebuah teori tapi juga di aplikasin di kehidupannya. Oleh  sebab itu TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO menuangkan pengalaman hidupnya dalam sebuh buku “HOW TO BE AN AWESOME YOU” dalam buku tersebut berbicara tentang sebuah cara mentransformai diri menjadi lebih baik dari hari ke hari.sebuah catatan kecil bagi kita untuk senantiasa tidak berhenti menjadi lebih baik.

TRAINER Leadership MOJOKERTO atau Tino Salim dan team mendirikan lembaga resmi  CV. Salim Excellence Center (SEC) sebagai bentuk keseriusan nya terjun di dunia Training pengembangan diri.  TRAINER LEADERSHIP MOJOKERTO hadir menjadi partner untuk membantu dan mewarnai dunia sumber daya manusia dalam perusahaan, organisasi, pribadi perseorangan. 

Jika anda, perusahaan anda, intansi anda atau komunitas anda membutuhkan TRAINER, Trainer Leadership di kota MOJOKERTO dan sekitarnya guna meningkatkan kualitas SDM atau pencapaian target perusahaan atau komunitas anda.

Silahkan menghubungi kami:

Address:

Perum Taman Pinang Indah G1 no. 12 A Sidoarjo - Jawa Timur

Call / WA: 0811 3631 414

Web. www.tinosalim-sec.com

Email. salim.excellence.center@gmail.com / trainingadvisor.sec@gmail.com 

YouTube: Tino Salim

Facebook. Tino Salim

Twitter. tino_salim

Instagram. tino_salim

LinkedIn: Tino Salim

[jasamotivatormakassar]

Hub 0838-4385-6102, Jasa Motivator Motivasi di makassar

Dalam dunia kerja yang kompetitif dan penuh tantangan, menjaga semangat dan motivasi kerja adalah hal yang sangat penting. Setiap individu dalam sebuah organisasi harus memiliki motivasi yang tinggi untuk mencapai tujuan bersama. Untuk itu, Jasa Motivator Motivasi Kerja di Makassar hadir sebagai solusi efektif untuk meningkatkan semangat dan produktivitas kerja.

Peran Penting Motivator dalam Dunia Kerja

Motivator kerja adalah profesional yang memiliki kemampuan untuk menginspirasi dan mendorong individu maupun tim agar dapat bekerja dengan lebih baik. Mereka menggunakan berbagai teknik dan metode untuk meningkatkan motivasi, mulai dari pelatihan, seminar, hingga sesi konsultasi pribadi. Hub 0838-4385-6102 adalah kontak yang dapat dihubungi untuk mendapatkan layanan motivator profesional di Makassar.

Manfaat Menggunakan Jasa Motivator Motivasi Kerja

Meningkatkan ProduktivitasMotivator dapat membantu karyawan untuk menemukan kembali semangat mereka dalam bekerja. Dengan motivasi yang tinggi, produktivitas kerja akan meningkat secara signifikan. Karyawan yang termotivasi cenderung lebih fokus, bersemangat, dan berkomitmen dalam menyelesaikan tugas-tugas mereka.

Membangun Kerjasama TimSalah satu fokus dari Jasa Motivator Motivasi Kerja di Makassar adalah membangun kerjasama tim yang solid. Motivator akan membantu anggota tim untuk memahami pentingnya kerja sama, komunikasi yang efektif, dan saling mendukung dalam mencapai tujuan bersama.

Mengurangi Stres KerjaStres di tempat kerja adalah masalah umum yang dapat menghambat kinerja. Melalui sesi motivasi, karyawan akan belajar teknik-teknik manajemen stres yang efektif. Hal ini tidak hanya membantu mereka merasa lebih baik, tetapi juga meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

Meningkatkan Kepuasan KerjaKaryawan yang termotivasi dan merasa dihargai akan memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Kepuasan kerja yang tinggi akan berdampak positif pada retensi karyawan, mengurangi turnover, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis.

Metode dan Teknik Motivasi

Motivator profesional menggunakan berbagai metode dan teknik untuk meningkatkan motivasi kerja. Berikut adalah beberapa teknik yang sering digunakan:

Pelatihan dan PengembanganPelatihan keterampilan dan pengembangan pribadi adalah bagian penting dari jasa motivator. Melalui pelatihan ini, karyawan dapat meningkatkan kemampuan mereka dan merasa lebih percaya diri dalam menjalankan tugas-tugas mereka.

Seminar dan WorkshopSeminar dan workshop adalah cara efektif untuk memberikan motivasi secara kelompok. Dalam acara ini, motivator akan memberikan materi yang inspiratif dan mendorong karyawan untuk berpikir kreatif dan inovatif.

Sesi Konsultasi PribadiBagi individu yang membutuhkan perhatian khusus, sesi konsultasi pribadi dapat sangat bermanfaat. Motivator akan bekerja secara langsung dengan individu tersebut untuk mengidentifikasi hambatan dan merancang strategi yang sesuai untuk meningkatkan motivasi.

Penggunaan Teknik PsikologisMotivator juga menggunakan teknik-teknik psikologis untuk mempengaruhi cara berpikir dan sikap karyawan. Teknik ini dapat mencakup afirmasi positif, visualisasi, dan pemrograman neurolinguistik (NLP).

Studi Kasus: Keberhasilan Jasa Motivator di Makassar

Seorang manajer di sebuah perusahaan di Makassar menghadapi masalah dengan tingkat produktivitas yang rendah di timnya. Dia memutuskan untuk menghubungi Jasa Motivator Motivasi Kerja di Makassar melalui Hub 0838-4385-6102. Melalui serangkaian pelatihan dan seminar, motivator berhasil menginspirasi tim tersebut. Hasilnya, produktivitas meningkat, semangat kerja tim terangkat, dan lingkungan kerja menjadi lebih positif.

Bagaimana Memilih Motivator yang Tepat

Memilih motivator yang tepat adalah langkah penting untuk memastikan hasil yang diharapkan tercapai. Berikut adalah beberapa tips untuk memilih motivator yang tepat:

Pengalaman dan KredibilitasPastikan motivator memiliki pengalaman yang cukup dan kredibilitas yang baik di bidangnya. Lihat testimonial dan referensi dari klien sebelumnya untuk menilai kualitas layanan mereka.

Keahlian KhususPilih motivator yang memiliki keahlian khusus yang sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda. Misalnya, jika Anda ingin meningkatkan kerjasama tim, carilah motivator yang memiliki pengalaman dalam bidang tersebut.

Pendekatan yang PersonalMotivator yang baik akan memiliki pendekatan yang personal dan dapat menyesuaikan strategi mereka dengan kebutuhan spesifik organisasi dan individu.

Kemampuan KomunikasiKemampuan komunikasi yang baik adalah kunci dalam pekerjaan seorang motivator. Pastikan motivator memiliki kemampuan untuk menyampaikan pesan dengan jelas dan inspiratif.

Kesimpulan

Menggunakan Jasa Motivator Motivasi Kerja di Makassar adalah investasi yang bijak untuk meningkatkan semangat dan produktivitas kerja. Dengan pendekatan yang personal dan teknik yang efektif, motivator dapat membantu individu dan tim untuk mencapai potensi maksimal mereka. Untuk informasi lebih lanjut atau untuk memesan layanan, Hub 0838-4385-6102. Dalam dunia kerja yang terus berkembang, memiliki motivasi yang kuat adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Kesimpulan: Peningkatan motivasi kerja melalui jasa motivator tidak hanya memberikan manfaat bagi individu, tetapi juga berdampak positif pada keseluruhan organisasi.

[trainingleadershipmalang1]

PEMIMPIN BERKELANJUTAN: MENGINTEGRASIKAN KEPEMIMPINAN DAN KEBERLANJUTAN | TIPS INDONESIA | 0895-1481-0211

KLIK WA Training Leadership Bandung Semarang, Leadership Training Benefits Palembang, Training Basic Leadership Batam, Leadership Training Bali, Training Leadership Consulting Bekasi

Kepemimpinan yang efektif saat ini tidak hanya mencakup keterampilan manajerial dan keputusan strategis, tetapi juga membutuhkan pemahaman dan komitmen terhadap keberlanjutan. Pemimpin berkelanjutan adalah individu yang mampu menggabungkan keberlanjutan dalam setiap aspek keputusan dan tindakan mereka, baik di tingkat perusahaan maupun masyarakat. Artikel ini akan menjelaskan mengapa integrasi antara kepemimpinan dan keberlanjutan penting, serta langkah-langkah konkrit untuk menciptakan pemimpin yang berfokus pada keberlanjutan.

1. Pentingnya Integrasi Kepemimpinan dan Keberlanjutan

a. Tantangan Global

Pertumbuhan ekonomi dan kemajuan teknologi telah membawa dampak signifikan terhadap lingkungan dan masyarakat. Pemimpin modern dihadapkan pada tantangan global, termasuk perubahan iklim, kekurangan sumber daya, dan masalah sosial. Integrasi keberlanjutan dalam kepemimpinan menjadi krusial untuk mengatasi tantangan ini dan menciptakan dampak positif.

b. Tanggung Jawab Sosial

Konsep tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) semakin berkembang, dan pemimpin berkelanjutan memahami bahwa keberlanjutan bukan hanya tanggung jawab perusahaan, tetapi juga tanggung jawab pemimpin sebagai individu. Mereka memimpin dengan mempertimbangkan dampak sosial, lingkungan, dan ekonomi dari setiap keputusan yang diambil.

2. Ciri-Ciri Pemimpin Berkelanjutan

a. Visi Jangka Panjang

Pemimpin berkelanjutan memiliki visi jangka panjang yang mencakup keberlanjutan. Mereka tidak hanya fokus pada pencapaian target finansial kuartalan, tetapi juga mempertimbangkan dampak jangka panjang dari setiap strategi bisnis.

b. Inovasi Berkelanjutan

Pemimpin berkelanjutan mendorong inovasi yang mendukung keberlanjutan, baik dalam produk dan layanan maupun proses operasional. Mereka mencari cara baru untuk mengurangi jejak lingkungan dan meningkatkan kontribusi positif terhadap masyarakat.

3. Langkah-langkah Menuju Kepemimpinan Berkelanjutan

a. Pendidikan dan Pelatihan

Membekali pemimpin dengan pengetahuan tentang keberlanjutan dan dampaknya adalah langkah awal. Program pendidikan dan pelatihan yang fokus pada prinsip-prinsip keberlanjutan dapat membentuk pola pikir dan sikap pemimpin.

b. Integrasi dalam Sistem Manajemen

Mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam sistem manajemen perusahaan, seperti ISO 14001 (Manajemen Lingkungan) dan ISO 26000 (Tanggung Jawab Sosial), membantu melembagakan komitmen terhadap keberlanjutan.

c. Pengukuran Kinerja Berkelanjutan

Membuat indikator kinerja berkelanjutan dan mengukur dampak setiap keputusan pada aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan adalah langkah penting. Hal ini memungkinkan pemimpin untuk membuat keputusan yang seimbang dan berkelanjutan.

Kesimpulan

Pemimpin berkelanjutan adalah kunci untuk menciptakan masa depan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Melalui integrasi kepemimpinan dan keberlanjutan, perusahaan dapat mencapai kesuksesan jangka panjang sambil memberikan kontribusi positif kepada lingkungan dan masyarakat. Dengan langkah-langkah konkret dan komitmen yang kuat, kita dapat menciptakan dunia di mana kepemimpinan dan keberlanjutan saling mendukung.

Ayo ikut kegiatan Training Leadership bersama kami dan jadikan diri Anda sebagai seorang Leader yang baik !!

Kami juga melayani:

Training Motivasi

Outbound

Service Excellent

8 Habit 

Hypnosis & Hypnotherapy

Public Speaking / Training for Trainer

NLP

Pelatihan Security

Dll

Alamat :

- Jln. Rawa Mangun Muka Raya No. 5, Rawa Mangun, Jakarta Timur - Jln. Nginden Semolo No. 2, Sukolilo, Surabaya. - Jln. Perumahan Taman Landungsari Indah No. 1, Kota Malang, Jawa Timur More Info Hubungi !

0895-1481-0211 (Bapak Muchtar)

0858-5549-4440 ( Ibu Arin)

0878-3615-2078 (Ibu Dini)

0857-5505-9965 (Bapak Zidan)

0858-4027-8033 (Ibu Olla)

0858-5269-1077 (Bapak Faruq)

Kunjungi juga :

Instagram : https://instagram.com/trainingleadership.malang?igshid=NjIwNzIyMDk2Mg==

Facebook : https://www.facebook.com/profile.php?id=61551467630399&mibextid=9R9pXO

Tiktok : https://www.tiktok.com/@trainingleadershipmalang?is_from_webapp=1&sender_device=pc

Youtube :  https://youtube.com/@trainingleadershipmalang?si=-ctSR6H1WvPldNv_

[jasamotivatorperusahaan-blog]

Terbaik!! JASA MOTIVATOR SURABAYA, TRAINING MOTIVASI SURABAYA, MOTIVATOR SURABAYA TERBAIK ( 0819-4654-8000)

Jasa Training Motivasi Surabaya  di sajikan dengan metode fresh, asyik, lucu, menyenangkan dan sangat aplikatif sesuai dengan kebutuhan SDM instansi atau perusahaan.

JASA MOTIVATOR SURABAYA, TRAINING MOTIVASI SURABAYA, MOTIVATOR SURABAYA TERBAIK ( 0819-4654-8000)  Hadir Membantu Anda untuk meningkatkan kualitas Karyawan dan Pertumbuhan instansi/perusahaan Anda.

SMT adalah Lembaga training Pengembangan Diri yang bergerak di bidang Motivation & Mindset, Human Resources Management, Productivity & Quality Management, Leadership & Personality Development maka kami hadir untuk memberikan " Training Motivasi di Surabaya  ".

Training/Pelatihan Motivasi di Surabaya  hadir bagi Anda atapun Perusahaan yang menginginkan Pelatihan Motivasi untuk meningkatkan gairah kerja atau produktivitas.  Taining Motivasi di Surabaya  hadir untuk Anda agar dapat menjadi Pribadi yang dahsyat.

( Metode Training Motivasi Surabaya  ) ini mengkombinasikan keilmuan Mind power yang menggabungkan antara terapi mindset, motivasi, spiritual dan (NLP dan Hypnotherapy).

Sebagai bentuk pelayanan terbaik nantinya Training Motivasi Surabaya  ini, mempunyai beberapa materi pelatihan/training lain yang masih berhubungan dengan soft skill maupun training komunikasi skill.

Training Motivasi Surabaya  ini boleh dilaksanakan dalam pelatihan public Training maupun In House Training .

( WA/TLP klik https://wa.me/6281946548000 )

Training Motivasi di Surabaya  yang diadakan oleh SMT akan berbeda dengan pelatihan motivasi lainnya, karena Pelatihan Motivasi di Surabaya  mempunyai beberapa keunggulan :

1) Meningkatkan Semangat Karyawan Penting bagi seorang karyawan untuk terus memberikan kinerja dan potensi terbaik dalam dirinya. Dengan semangat baru, karyawan seperti mendapatkan energi tambahan untuk terus bekarya sebaik mungkin.

2) Memberi Value Karyawan Memberikan bekal skill dan mindset yang baik bagi karyawan sehingga mereka memiliki sikap dan prinsip hidup yang dipenuhi dengan kebaikan.

3) Meningkatkan Produktivitas Karyawan Training motivasi karyawan adalah salah satu cari terbaik untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.

4) Team Bulding Antar Karyawan Dengan training motivasi karyawan, tentunya akan semakin mempererat hubungan karyawan satu sama lain. Karyawan semakin kenal lebih dalam dengan rekan kerja masing-masing.

5) Meningkatkan Loyalitas Karyawan Training motivasi karyawan juga mampu meningkatkan loyalitas karyawan yang kuat terhadap perusahaan.

SMT sebagai penyedia jasa Training Motivasi di Surabaya  yang telah berpengalaman  di bidang training Pengembangan Diri dan Motivation selama lebih dari 8 tahun memiliki solusi yang terukur mengatasi masalah motivasi karyawan dan training motivasi Surabaya  .

( WA/TLP klik https://wa.me/6281946548000 )

Untuk info Training Motivasi Karyawan Surabaya  Lebih lanjut hubungi WA kami melalui kontak ( WA/TLP sekarang! : 0819-4654-8000 )

Pelatihan Training Motivasi di Surabaya  dibawakan oleh seorang yang sangat kompeten dibidang motivasi. Siapakah Motivator Surabaya  yang memberikan TRAINING MOTIVASI di Surabaya  ?

Pembicara TRAINING MOTIVASI Surabaya  atau WAHYUDI SMT mempunyai gaya penyampain materi dengan suasana asyik, menyenangkan, dan penuh hikmah bermakna. MOTIVATOR TERKENAL Surabaya  atau WAHYUDI SMT Saat ini beliau telah memotivasi ribuan orang di berbagai perusahaan BUMN/Swasta, kampus dan sekolah unggulan sekolah di berbagai kota Indonesia. Hingga saat ini beliau telah dipercaya banyak instansi dan perusahaan di Indonesia.

Undang MOTIVATOR TRAINING MOTIVASI DI Surabaya !

JASA MOTIVATOR SURABAYA, TRAINING MOTIVASI SURABAYA, MOTIVATOR SURABAYA TERBAIK ( 0819-4654-8000)

[trainersurabaya]

Pilar NLP

Saya agak terkejut ketika membaca buku NLP yang menuliskan pilar nlp itu ada tiga yaitu attitude, metodologi dan teknik. Ini sungguh berbeda dengan 4 pilar yang saya dapatkan di kelas sertifikasi saya. Ternyata setelah saya konfirmasi kepada trainer saya yang juga seorang Certified International NLP dari 4 lembaga di dunia mengatakan bahwa memang NLP tidak terlepas dari sikap, metodologi dan…

[dzikra-yuhasyra]

[Part I] Kutipan Buku "Unlimited Power" karya Anthony Robbins @tonyrobbins Membaca lagi buku "Unlimited Power" dari Tony Robbins yang saya beli di tahun 2014. Saya sudah membaca sampai bab 4 dan akan mencoba menampilkan kutipan-kuitipan yang bermakna dan penting bagi saya. Selamat menyimak! "Kehidupan orang-orang yang berhasil telah menunjukkan kepada kita berulang kali bahwa kualitas hidup kita bukan ditentukan oleh apa yang terjadi pada diri kita, tetapi oleh apa yang kita lakukan terhadap apa yang terjadi." "Sekali lagi, memiliki pengetahuan tidaklah cukup. Tindakanlah yang menciptakan hasil." "Semakin banyak saya membaca buku tentang NLP (Neuro-Linguistic-Programming), semakin besar keheranan saya saat mengetahui bahwa sedikit atau tidak ada buku yang membahas tentang proses mencontoh. Bagi saya, mencontoh adalah jalan menuju keberhasilan. Ini berarti jika melihat siapa pun di dunia ini menciptakan hasil yang saya inginkan, maka saya bisa menciptakan hasil yang sama jika saya bersedia menyediakan waktu dan usaha yang diperlukan. Jika Anda ingin meraih keberhasilan, maka yang harus Anda lakukan adalah mencari cara untuk mencontoh mereka yang telah berhasil. Seperti mengetahui tindakan apa yang mereka lakukan, khususnya bagaimana mereka menggunakan otak dan tubuh mereka untuk meciptakan hasil yang ingin Anda tiru. Jika Anda ingin menjadi teman yang lebih baik, orang yang lebih kaya, orangtua yang lebih baik, atlet yang lebih baik, pengusaha yang lebih berhasil maka yang harus Anda lakukan adalah mencari contoh orang yang berhasil. ...Namun, tujuan saya untuk Anda bukan hanya untuk mempelajari berbagai pola keberhasilan ini, tetapi juga lebih dari itu yaitu menciptakan contoh Anda sendiri." "Keyakinan/Sikap -> Kemampuan -> Tindakan -> Hasil -> Keyakinan/Sikap" (Lanjut Part II) (at Ujungberung, Jawa Barat, Indonesia) https://www.instagram.com/p/CohrNDkP3ds/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[nuramaliyah]

*[SEMINAR NASIONAL | CAHAYA HIJRAH]* #Online Bismillah.. . Manusia terkadang khilaf dalam hidupnya. Terjerumus dalam lembah nista yang membuatnya banyak berbuat dosa. Dari perjalanan dan proses yang ada, menjadikan seseorang menjadi insan yang lebih dewasa dan lebih baik. . Hijrah adalah salah satu SOLUSI dan Sikap yang tepat untuk mengubah hal dari yalg buruk menuju perubahan yang lebih baik semata-mata mengharap ridha Allah Subhanallahu wa Ta'ala. . Bagaimana memulainya...? Apa tujuan kita melakukannya...? Ketika ada halangan rintangan, bahkan ujian yang melemahkan, bagaimana cara mengatasinya dan apa solusinya..? Lalu bagaimana cara ISTIQOMAH dalam berhijrah? . Yuk kita cari tau dan simak jawaban lengkapnya disini ⏬ ➖➖➖➖➖➖➖ Spesial untuk para Muslimah, kami persembahkan *Seminar Nasional* dengan tema *“CAHAYA HIJRAH* _(Agar Hijrah Berbuah Surga)_ Insyaa Allah akan dilaksanakan pada : 🗓️ Ahad, 21 November 2021 🕑 13.00-15.00 WIB 📱 Via Zoom Meeting (Link menyusul) *Bersama:* 🧕🏻 RIKA MAYASARI, S.E., CPS., CT.BNSP., CF.NLP., C.HTe., C.SF •Motivator Wanita Termuda Asia Tenggara •Penulis Buku Cahaya Hijrah •Certified Public Speaker By BNSP •Certified Trainer By BNSP •Certified Fundamental NLP •Entrepreneur •Direktur Eksekutif Insani Management 🧕🏻NUR AMALIYAH, S.Si •Motivator Hijrah •Founder Sharing Pranikah •Pengurus Muslimah happiness Jakarta •Penulis Moderator: 🧕🏻RAHMI MELANI Z. S.S., CT.BNSP •Penulis Buku “Be Awesome Soul” •Certified Trainer By BNSP *FASILITAS:* •E-sertifikat •Coffee Break di rumah masing-masing •Grup Alumni •Relasi •Peluang Kerja Sama dengan Coach Rika, •Doorpizer Buku Cahaya Hijrah *Syarat dan Ketentuan:* 1. Follow akun IG @MuslimahHappiness @RikamayasariOfficial @NurAmaliya31 @insaniMangement 2. Kirim ke 3 grup lalu screenshot kirim ke admin : wa.me/6282286839378 . 📌 KHUSUS MUSLIMAH . Powered by: @muslimahhappiness @insanimanagement . . #SeminarOnline #seminargratis #muslimahhebat #muslimahhijrah #rikamayasari #motivatormuslimah #motivator #pemudahijrah #mudamendunia #mudaberprestasi #muslimahindonesia #muslimahhijrah #muslimahstyle #muslimahkeren #muslimahfashion #muslimahcantik #muslimahberdakwah #seminarnasional https://www.instagram.com/p/CWYGX87JwC2/?utm_medium=tumblr

[klinikhipnoterapijakartatimur]

How To Reach Success and Richness

Specially Design To Boost Up Your Wealthiness Aura

“How To Reach Success and Richness”

Training ini didesain khusus untuk meningkatkan aura rezeki anda supaya bisa meraih sukses dan kekayaan dengan sangat cepat.

Training ini didesain untuk mengubah keyakinan Anda tentang Uang, Kesuksesan, dan Kekayaan dan mendobrak keyakinan yang menghalangi Anda untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan.

Training ini juga membantu Anda menciptakan sikap, perilaku, cara berpikir dan kebiasaan berpikir yang tepat secara komprehensif sehingga mengantarkan Anda pada Kesuksesan dan Kekayaan yang Anda inginkan.

Training ini adalah training bawah sadar yang bisa menciptakan keberlimpahan kekayaan diseluruh area hidup Anda.

Banyak orang yang sudah merasakan manfaat dari training ini dan mengubah kehidupan mereka menjadi luar biasa. Saatnya giliran Anda yg merasakannya

Ditunggu kehadirannya di training ini. Catat tanggalnya: 13,14,15 November 2017

Trainer: Iin Damayanti ST, MM, CH, CHt, CT NLP, C. NLC, C. NLCC, CC NLP Therapist dan Trainer yang sudah berpengalaman menyelesaikan ribuan permasalahan tentang bisnis dan rezeki.

Investasi: Rp 7.500.000 Early bird, pembayaran 2 minggu sebelum acara Rp 6.300.000

The post How To Reach Success and Richness appeared first on Klinik Hipnoterapi Jakarta Timur.

from http://iindamayanticlinic.com/reach-success-richness/

[trainingadvisorsec01]

Trainer Leadership Bondowoso WA 0811 3631 414

TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO

Tino Salim adalah seorang TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO, seorang coach, dan juga konsultan dalam pengembangan SDM (Sumber daya manusia) khususnya yang bergerak di bidang hypnotherapi, konseling, lie detection, life coach, dan training.

Sebagai TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO dia telah melintasi berbagai disiplin ilmu tentang pengembangan pola pikir atau pengembangan SDM (Sumber daya manusia), Hypnotherapy, Neuro Linguistic Programming (NLP), Micro Expression, Body Language, Public Speaking, dan juga Coaching.

Profesinya sebagai TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO dan nasional telah mengantarkannya untuk dikenal di berbagian perusahaan besar nasional, bank dan juga perguruan tinggi di Indonesia. Dalam kesehariannya ia aktif dalam memberikan coaching, terapi dan juga konsultasi kepada klien-kliennya.

Berbagai sertifikat yang telah di raihnya baik dalam skala nasional maupun international telah menjadikan nya sebagai TRAINER Leadership terbaik di  BONDOWOSO  dan juga sebagai bentuk keseriusan nya dan demi menunjang kempuan nya di bidang pengembangan diri manusia, sebagai berikut:

Qualified Education Agent Conselor

From IES Brisbane, Queesland, Australia.

Certified Body Language and Micro Expressions

From MicrO Expression School

Certified WOW Speaker and Extraordinary Speaker

From people Academy

Certified of WOW Speaker Trainer

From people Academy

Certified Hypnosis and Hypnotic Selling

From IBH and ReState Academy

Certified Motivation Trainer

From Indonesia TRAINER and Trainer Association

Certified Practitioner Neo NLP

From NEO NLP Society

Certified Practitioner of Law of Attraction

From Asean Coaching alianse

Certified  Practitioner NLP

From NFNLP International

Certified Statement Analysis Trainer

From SAC Indonesia

Sebagai TRAINER Leadership terbaik di BONDOWOSO ada Beberapa fokus atau target dari pelatihan atau training motivasi kami adalah memberikan materi tentang:

A TRUE LEADERS WALKS TOGETHER

Dalamhal ini TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO akan mengupas tuntas dan memberikan tips yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk menjadi pemimpin yang sebenar-benarnya. Pemimpin yang dapat menularkan energi positif kepada team yang di pimpiaan nya.

GREAT RESULT COME FROM GREAT TEAM (TEAM BUILDING)

Disini TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO akan memberikan tips dan trik, dan juga memperagakan berbagai aktifitas yang bermanfaat untuk membangun team yang solid dan bergerak seirama untukmencapai tujuan bersama.

LEADERSHIP EXCELLENCE

Sukses nya suatu perusaan itu tergantung bagaimana  cara pemimpin tersebut membawahi anggotanya menuju tujuan tercapainya target perusahaan. Dan pelatihan disini menitik  beratkan kepada para  pemimpin perusahaan yang ingin membawa perusahaan nya supaya lebih dan meningkat omset nya. Anda bisa mengetahui sejauh mna perkembangan perusahaan anda saat ini. Komunikasi efective sangan di perlukan untuk seorang leader agar anggotasemakin produktif dalammenyelesaikan target dan tujuan perusahaan. TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO akan membantu dan memberikan pelatihan yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk anda supaya menjadi leader yang bisa memimpin bawahan nnya.

 A GREAT LEADER ALWAYS LEADS

Sebuah sikap untuk seorang pemimpin hebat. Yaitu sikap LEADS, LEADS ini singkatan dari Loyal. Seorang pemimpin harus loyal terhadap team dan juga perusahaan.   TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO akan membantu Anda untuk menjadi pemimpin yang hebat dan berpengaruh.

Rupanya sudah tidak asing lagi bagi alumni maupun corporate yang sudah mengenal Tino Salim sebagai profesional TRAINER dan TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO. Ilmu yang di miliki TRAINER Leadership BONDOWOSO tidak hanya sebuah teori tapi juga di aplikasin di kehidupannya. Oleh  sebab itu TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO menuangkan pengalaman hidupnya dalam sebuh buku “HOW TO BE AN AWESOME YOU” dalam buku tersebut berbicara tentang sebuah cara mentransformai diri menjadi lebih baik dari hari ke hari.sebuah catatan kecil bagi kita untuk senantiasa tidak berhenti menjadi lebih baik.

TRAINER Leadership  BONDOWOSO atau Tino Salim dan team mendirikan lembaga resmi  CV. Salim Excellence Center (SEC) sebagai bentuk keseriusan nya terjun di dunia Training pengembangan diri.  TRAINER LEADERSHIP BONDOWOSO hadir menjadi partner untuk membantu dan mewarnai dunia sumber daya manusia dalam perusahaan, organisasi, pribadi perseorangan. 

Jika anda, perusahaan anda, intansi anda atau komunitas anda membutuhkan TRAINER, Trainer Leadership di kota BONDOWOS0 dan sekitarnya guna meningkatkan kualitas SDM atau pencapaian target perusahaan atau komunitas anda.

Silahkan menghubungi kami:

Address:

Perum Taman Pinang Indah G1 no. 12 A Sidoarjo - Jawa Timur

Call / WA: 0811 3631 414

Web. www.tinosalim-sec.com

Email. salim.excellence.center@gmail.com / trainingadvisor.sec@gmail.com 

YouTube: Tino Salim

Facebook. Tino Salim

Twitter. tino_salim

Instagram. tino_salim

LinkedIn: Tino Salim

[sherlyiskandar-blog]

Cemilan materi #4

Camilan Rabu, 19 April 2017 🌺 *Sensory Integration Bekal Melatih pilihan Gaya Belajar Anak Secara Optimal* 🌺 Apakah Bunda sudah mulai mengamati ananda, seperti apakah kecenderungan pilihan cara belajar yang mungkin nampak dominan pada ananda? Apakah Bunda melihat kadang ketika mempelajari satu bidang anak cenderung suka dengan cara mendengar, namun untuk bidang pelajaran yang lain anak kita lebih dapat memahami dengan cara membaca misalnya. Lalu apakah visual, auditory dan kinestetik sebuah karakter? Atau sebetulnya itu adalah sebuah modalitas belajar? Lalu kemudian jika itu merupakan modalitas belajar, bagaimanakah cara bekerjanya? Dalam kajian NLP ( _Neuro-Linguistic Programming_) gambar, suara, rasa aroma dan sensasi yang ada dalam pikiran kita disebut sebagai representasi internal atau dalam bahasa psikologi lazim disebut sebagai *persepsi*. Representasi internal inilah yang mempengaruhi state (sikap) dan ujung-ujungnya mempengaruhi perilaku anak. Representasi internal terbentuk melalui sistem representasi. Sistem representasi (biasa disingkat dengan rep system) ini adalah ibarat pintu masuk dari persepsi. Berupa apakah rep system tersebut? Betul, rep system tak lain adalah VAKOG itu sendiri yaitu visual, auditorial, kinestetik, olfaktory (Indra penciuman) dan gustatory (indra pengecapan). Bagaimanakah rep system bekerja? Rep system bekerja dengan cara menerima informasi dan mengaktifkan memori yang kita miliki untuk kemudian digunakan sebagai referensi dalam menghasilkan perilaku tertentu. Nah, Rep system inilah yang dinamakan dengan learning modality atau modalitas belajar. Maka dengan rep system yang terstimulasi dengan optimal maka akan menentukan kualitas yang dihasilkan dalam pemrosesan informasi oleh rep system ini. Contohnya, jika kita stimulasi anak secara optimal untuk mempelajari satu buah jeruk, seperti apa jeruk itu?? Maka learning modality nya kita optimalkan penuh secara full sensori. Informasi-->masuk melalui rep system (VAKOG)= learning modalities Setiap individu memiliki perpaduan _learning modalities_(gaya belajar) yang beragam. Beberapa mendapati mereka lebih dominan di satu gaya dan tidak menggunakan banyak gaya lain dalam belajar. Bagi sebagian orang caranya saat itu sangat efektif untuk mendapatkan pengalaman belajar yang optimal. Namun pada beberapa orang yang lain mungkin juga akan merubah gaya belajarnya ketika mereka mengalami perbedaan kondisi yang dihadapi atau jenis pelajaran yang diterima. Tidak ada paduan yang tetap, atau gaya belajar yang fix pada setiap orang. Bisa saja kita mengembangakan gaya belajar yang semula jarang kita pakai, namun pada konteks lain menjadi sangat efektif dipakai. Kemudian oleh karena sensory VAKOG merupakan pintu masuk informasi, maka VAKOG itu sebaiknya di stimulasi, agar terintegrasi, nah yuk kita pelajari apa sih sebetulnya sensory integrasi ini? Sebab bisa jadi bekal seorang anak bisa mendapatkan learning style nya ada proses yang bisa kita awali dari proses stimulasi atas sensory integrasi ini. Menariknya dalam sensory integrasi, ditambahkan dua macam sensori lagi, apa sajakah? Mari kita simak tulisan saudari Riezqa Ratna berikut: Istilah sensory integration (SI) pertama kali dicetuskan oleh DR. Anna Jean Ayres (1920-1989). Beliau seorang psikolog pendidikan, neuropsychologist dan terapis okupasi. Ayres mengemukakan adanya hubungan antara perilaku seseorang dengan perkembangan fungsi otak. Teori Sensory Integration menjelaskan bagaimana cara otak menerima dan memproses stimulus atau input sensorik dari lingkungan di sekitar kita dan dari dalam tubuh kita sendiri. Apabila seorang anak dapat memproses input sensorik dengan baik, maka ia akan berperilaku secara adaptif. Akan tetapi bila seorang anak tidak dapat memproses input sensorik dengan baik, maka perilaku yang muncul seperti mereka mengalami kesulitan untuk mengolah input sensorik yang masuk, misalnya bila dipanggil namanya mereka tidak merespon, diajak bicara, tidak menanggapi (Ayres, 1979). Anak akan berespon secara berlebihan pada suatu input yang sebenarnya tidak membahayakan atau anak mengabaikan input yang masuk (perilaku maladaptive). Menurut Bundy, Lane dan Murray (2002), Sensory Integration adalah teori hubungan antara otak dan perilaku. Ayres (1972) mendefinisikan Sensory Integration sebagai: “The neurological process that organized sensation from one’s own body and from environmental and make it possible to use the body effectively within the environment”. (Proses neurologis individu dalam mengorganisasikan sensasi dari dalam diri dan dari lingkungan sekitar dan dapat digunakan secara efektif dalam lingkungannya). Setiap detik, menit dan jam tak terhitung berapa banyak informasi sensori yang masuk kedalam tubuh manusia seperti aliran air sungai yang tak hentinya. Tidak hanya dari telinga dan mata, tapi dari seluruh bagian tubuh. Sang anak harus mampu untuk mengatur seluruh sensori tersebut jika seseorang ingin bergerak, belajar dan berperilaku. Sensori tersebut memberikan informasi tentang kondisi fisik tubuh dan lingkungan disekitar. Adapun ketidakberfungsian integrasi sensoris atau sensory integration dysfunction itu sendiri adalah ketidakmampuan untuk memproses informasi yang diterima melalui indra. Ketidakberfungsian terjadi di dalam sistem saraf pusat yang terdapat dalam kepala yang disebut dengan otak. Ketika masalah teknis terjadi, otak tidak mampu untuk melakukan analisis, pengorganisasian, dan tidak mampu melakukan hubungan atau integrasi pesan-pesan sensoris. Akibat ketidakberfungsian integrasi sensoris, seorang anak tidak dapat melakukan respon atau menanggapi informasi sensoris untuk dijadikan sesuatu yang bermakna secara konsisten. Anak tersebut memperoleh kesulitan dalam menggunakan informasi sensoris untuk dibuat rencana atau diorganisasi dengan apa yang semestinya ia lakukan (konsentrasi belajar terganggu). Jadi, ia tidak belajar secara mudah. Melalui panca indra yang tersedia, manusia memperoleh informasi tentang kondisi fisik dan lingkungan yang berada di sekitarnya (Ayres, 1979). Informasi sensorik (Sensory information) tersebut berasal dari: 1. Mata (Visual) Mata (Visual) disebut juga indera penglihatan. Terletak pada retina. Fungsinya menyampaikan semua informasi visual tentang benda dan manusia. 2. Telinga (Auditory) Telinga (Auditory) disebut juga indera pendengaran, terletak di telinga bagian dalam. Fungsinya meneruskan informasi suara. Ayres (1972) menyebutkan adanya hubungan antara sistem auditory ini dengan perkembangan bahasa. Apabila sistem auditory mengalami gangguan, maka perkembangan bahasanya juga akan terganggu. 3. Hidung (Olfactory) Hidung (Olfactory) disebut juga indera pembau, terletak pada selaput lendir hidung, fungsinya meneruskan informasi mengenai bau-bauan (bunga, parfum, bau makanan). 4. Lidah (Gustatory) Lidah (Gustatory) disebut juga indera perasa, terletak pada lidah, fungsinya meneruskan informasi tentang rasa (manis, asam, pahit,dan lain-lain) dan tektur di mulut (kasar, halus, dan lain-lain). 5. Kulit (Tactile) Kulit (Tactile) adalah indera peraba. Terletak pada kulit dan sebagian dari selaput lendir. Bayi yang baru lahir, menerima informasi untuk pertama kalinya melalui indera peraba ini. Trott, Laurel dan Windeck (1993), menjelaskan bahwa: “Processing tactile information effectively allow us to feel save, which in turn allows us to bond with those who love us and to develop socially and emotionally.” Sistem taktil ini mempunyai dua sifat, yaitu diskriminatif dan protektif. Diskriminatif adalah kemampuan membedakan rasa (kasar, halus, dingin, panas), sedangkan sifat protektif adalah kemampuan untuk menghindar atau menjaga dari input sensorik yang berbahaya. Dari sifat kedua ini, akan menimbulkan respon flight, fright dan fight (Trott, Laurel dan Windeck, 1993). 6. Otot dan persendian (Proprioceptive) Ayres (1979) menyebutkan bahwa proprioseptif merupakan sensasi yang berasal dari dalam tubuh manusia, yaitu terdapat pada sendi, otot, ligamen dan reseptor yang berhubungan dengan tulang. Ayres (1979) menyebutkan bahwa sistem vestibular dan proprioseptif merupakan dua sistem yang spesial dan Ayres menyebutnya sebagai “The Hidden Sense”. Input proprioseptif ini menyampaikan informasi ke otak tentang kapan dan bagaimana otot berkontraksi (contracting) atau meregang (stretching), serta bagaimana sendi dibengkokkan (bending), diperpanjang (extending), ditaril (beingpull) atau ditekan (compressed). Melalui informasi ini, individu dapat mengetahui dan mengenal bagian tubuhnya dan bagaimana bagian tubuh tersebut bergerak (dalam Ayres, 1972). 7. Keseimbangan / balance (Vestibular) Ayres (1979) menyebut sistem vestibular ini sebagai “business center”, karena semua sistem sensorik berkaitan dengan sistem ini. Sistem vestibular ini terletak pada labyrinth di dalam telinga bagian tengah. Fungsinya meneruskan informasi mengenai gerakan dan gravitasi. Sistem ini sangat mempengaruhi gerakan kepala dalam hubungannya dengan gravitasi dan gerakan cepat atau lambat (Accelerated or decelerated movement), gerakan bola mata (okulomotor), tingkat kewaspadaan ( level of arousal ) dan emosi. Proses sensori integrasi terjadi secara bertahap, kegagalan di satu tahap akan berpengaruh pada tahap berikutnya. Anak yang optimal dalam proses sensori integrasi akan memiliki kemampuan komunikasi, kemampuan mengatur, harga diri, kepercayaan diri, kemampuan akademik, kemampuan berfikir abstrak dan penalaran, serta spesialisasi setiap sisi tubuh dan otak. Hasil akhir proses sensrori integrasi tersebut baru tercapai saat anak mulai usia sekolah dasar (SD).  Level-Level Sensory Integration Ada empat level dalam proses sensori integrasi. Level pertama berlangsung di usia 0-1 tahun, level kedua 1-2 tahun, level ketiga 3-7 tahun, dan level keempat tercapai saat anak masuk SD. 1. Level Pertama (0 – 1 tahun) Anak picky eater (pemilih dalam makan)? sulit menangkap bola? Takut bermain ayunan atau perosotan Proses Sensori integrasi level pertama terjadi saat anak berusia 0-1 tahun. Tiga hal penting yang terbentuk adalah taktil, integrasi vestibular dan proprioreseptif, dan gravitational security. Tactile memberikan rasa aman dan nyaman terhadap apa yang anak menyentuh dan ketika disentuh, ini bahkan berpengaruh pada kenyamanannya bersosialisasi kelak. Awal dari tactile adalah kelekatan ibu dan anak. Menyusui dan menggendong anak adalah stimulasi yang baik bagi si kecil. Dengan menyusui, bayi akan menerima informasi suhu tubuh dan tekstur kulit ibu serta tekanan yang ia rasakan. Ini menjelaskan kenapa bayi hanya benar-benar bisa tenang saat ia berada di dekat ibunya, karena suhu, tekstur, dan tekanan ibulah yang familiar dengannya. Anak yang picky eater biasanya punya masalah pada saat menghisap, dan ini akan terdeteksi ketika anak menyusu. Bila hisapannya lemah, otot kunyahnya juga tidak bekerja baik sehingga kesulitan memakan makanan yang dengan tekstur tertentu. Gravitational security juga terbentuk di level pertama. Pernah dengar larangan menggendong dan mengayun-ayun bayi? Sebaiknya anda abaikan karena apabila bayi digendong dan diayun maka itu berarti ia mendapat informasi yang lebih banyak tentang arah dan merasakan gravitasi, dan karena ia merasa tetap nyaman dalam gendongan, iapun merasa aman dengan gaya gravitasi. Tak heran kalau nanti di usia 3-4 tahun ia akan dengan yakin melompat, berayun, dan meluncur. Stimulasi yang ia terima jauh lebih banyak dibandingkan dengan bayi yang lebih banyak didiamkan saja di ranjang atau stroller. Salah satu integrasi vestibular dan proprioreseptif yang penting di level ini adalah kontrol gerakan mata. Mainan yang digantung di atas ranjang bayi bisa berpengaruh pada perkembangan vestibular si kecil. Hindari mainan yang berputar, pilih mainan yang bergerak kanan-kiri atau depan belakang karena gerakan ini yang ia butuhkan untuk menstimulasi system vestibularnya, gerak otot matapun akan terlatih dengan baik dan inilah pondasi untuknya saat belajar menbaca kelak. Yang dibutuhkan adalah sesuatu yang bergerak sederhana, kanan-kiri, depan-belakang, atas bawah. Gerakan berputar, apalagi layar televisi yang bergerak sangat cepat terlalu kompleks dan malah membuat gerak otot matanya tidak berkembang dengan baik. 2. Level Kedua (1-2 Tahun) Anak pendiam? Hiperaktif? Enggan mencoba hal baru? Tidak tertarik dengan mainan atau permainan yang baru?  Anak usia 1-2 tahun mulai tertarik pada benda-benda di luar dirinya. Dia mulai suka mencopot , memasang, membuka, menutup, mencari tahu bagaimana sesuatu bekerja. Misalnya saja saat ia melihat botol berisi air, dia mungkin akan mencoba membukanya dengan memukul-mukul, membanting, menggigit, dan seterusnya. Fungsi taktil, vestibular, dan proprioreseptif sebagai dasar kestabilan emosi berkembang pada level ini. Sangat penting untuk membiarkannya mencoba banyak hal sehingga pengalamannya semakin banyak. Bila anak banyak dibatasi, dua perilaku akan mungkin terbentuk saat ia tumbuh : Pendiam atau hiperaktif. Mungkin dia akan tampak seperti pendiam, menarik diri, saat berhadapan dengan lingkungan yang baru. Perilaku ini muncul karena sedikitnya pengalaman membuat ia tak yakin dengan apa yang harus dilakukan. Iapun menarik diri, seolah-olah ia adalah anak yang pendiam. Sebaliknya, bisa juga ia menjadi hiperaktif karena haus akan pengalaman. Ia tak bisa menahan dirinya untuk beralih dari satu permainan ke permainan yang lain. Tubuh kita memang secara alamiah mencari kebutuhannya yang tak terpenuhi. Persepsi tubuh anak juga terbentuk di tahap ini. Berdasarkan pengalaman-pengalamannya, anak akan membentuk peta bagian tubuh di otak. “Data mentah”-nya adalah pengalaman sensasi dari kulit, otot, sendi, gravitasi, dan reseptor gerak. Pemetaan yang baik akan menentukan keberhasilan anak dalam melakukan motor planning, yang berguna dalam kemampuan beradaptasi dengan hal yang tidak dikenal dan belajar melakukannya secara otomatis. Apakah anak tampak tak tertarik saat dibelikan mainan baru? Enggan mencoba atau menunggu dulu dicontohkan oleh orangtuanya? Apakah anak selalu harus diberi petunjuk ketika memasuki lingkungan yang baru? Tidak berani berinisiatif? 3. Level Ketiga (2-5 tahun) Level ini dijalani saat anak mulai berinteraksi dengan lingkungannya. Proses yang terjadi adalah masa perkembangan bicara dan bahasa, pembentukan persepsi visual, penguasaan tingkat persepsi yang lebih tinggi, merasakan benda melalui menyentuh, memegang, dan menggerakkannya, serta masa berkembangnya koordinasi mata-tangan. Hal penting yang harus diperhatikan dalam perkembangan bicara dan bahasa adalah, kemampuan bicara dan berbahasa tidak terjadi begitu saja. Sebelum mengerti kata, anak harus mampu memperhatikan orang yang berbicara. Sistem vestibular yang berkembang dengan baik di level sebelumnya membantu anak untuk memproses apa yang ia dengar dan lihat dengan tepat. Banyaknya pengalaman di level sebelumnya akan menjadi bank data dalam membentuk persepsi visual. Anak di usia ini sudah mengenali apa yang ia lihat, apa yang harus dia lakukan dengan objek yang ia lihat, dan apabila melihat benda yang baru, berdasarkan pengalamannya ia akan percaya diri akan apa yang bias dilakukan terhadapnya. Sebagai perkembangan selanjutnya, ia mulai menguasai tingkat persepsi yang lebih tinggi. Tak hanya melihat benda, ia juga melihat hubungannya terhadap benda lain dan latar. Contohnya : ia melihat bola, lapangan, dan gawang…ia pun berlari mengarahkan bola untuk dimasukkan ke gawang. Kali lain ia melihat bola yang sama, tapi tidak ada gawang, yang ada botol botol berjajar, ia tidak akan menendangnya tapi menggelindingkan bole ke arah botol. Untuk belajar, anak usia ini harus merasakan langsung. Misalnya, untuk mengenal berat sebuah benda, ia akan menyentuh, memegang, dan menggerakkannya. Semakin banyak informasi yang masuk melalui indera akan menambah bank data pengalaman di otaknya sehingga membuatnya semakin percaya diri saat bertemu dengan benda-benda yang baru. Apabila anak terlalu banyak berinteraksi dengan gadget berlayar (HP, tablet, laptop), kesempatannya untuk mendapat banyak informasi melalui indera akan sangat sedikit. Ia hanya menonton orang yang menari, tapi tidak merasakan tubuhnya yang bergerak, perubahan gerak udara, perubahan tekanan pada otot. Tidak ada data yang masuk ke otak, tidak ada yang diintegrasikan sehingga pengalaman mereka sangat sedikit. Keasyikan menonton juga mengurangi pengalaman sosialisasi dan berbahasa. Level ini juga merupakan masa penting bagi koordinasi mata dan tangan. Di usia yang muda, tangan dan jari akan berusaha meraih atau mencoba melakukan hal yang dilihat oleh mata. Semakin berkembangnya koordinasi mata dan tangan akan membuatnya siap untuk kegiatan yang lebih kompleks seperti merakit dan menulis. 4. Level Keempat (5-7 tahun) Level ini tercapai saat anak masuk SD. Ia akan lebih spesifik dalam menggunakan satu sisi tubuh, lebih jelas bagian tubuh sebelah mana yang dominan ia gunakan. Akhirnya, setelah proses sensori integrasi yang panjang dari pengalaman yang banyak, harga diri anak, kontrol diri dan kepercayaan diri akan terbentuk. Ia akan bersikap tenang dan siaga saat mengikuti pelajaran di sekolah. Insyaallah tak ada lagi cerita anak yang butuh waktu lama untuk menyelesaikan tugas karena mencari barang-barang seperti pensil dan penghapus, memberi alasan alih-alih menyelesaikan tugas, ataupun masalah-masalah seperti konsentrasi dan kekuatan saat menulis. Bagaimanapun, anak usia 0-7 tahun kondisinya belumlah stabil, mereka butuh pengalaman sebanyak-banyaknya sehingga mereka puas bereksplorasi. Kelak saat waktunya mereka tenang dan siaga mereka telah siap, tak lagi menghindar atau mencari-cari . Merekapun akan mudah beradaptasi dengan aneka keadaan. Daftar Pustaka: NLP The Art of Enjoying Life, Teddi Prasetya Yuliawan, Jakarta: 2014 https://riezkaratna73.wordpress.com/2015/03/09/gangguan-belajar-sensory-integration-dan-dispraxia/, diakses 17 April 2017

[trainingleadershipmalang1]

TRAINING LEADERSHIP KARYAWAN MALANG | TIPS INDONESIA | 0895-1481-0211

Training Leadership Karyawan Malang, Leadership Training Classes Bandung, Games For Leadership Training, Jasa Training Leadership Bali, Training Leadership And Communication Jakarta

Tujuan dari pelatihan kepemimpinan (leadership training) adalah untuk mengembangkan dan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin yang efektif.

Jika Anda berminat untuk melakukan training dan melatih jiwa kepemimpinan Anda, silahkan hubungi kami!

Kami Melayani:

Training Motivasi

Outbound

Leadership

Service Excellent

8 Habit 

Hypnosis & Hypnotherapy

Public Speaking / Training for Trainer

NLP

Pelatihan Security

Dll

Alamat :

- Jln. Rawa Mangun Muka Raya No. 5, Rawa Mangun, Jakarta Timur - Jln. Nginden Semolo No. 2, Sukolilo, Surabaya. - Jln. Perumahan Taman Landungsari Indah No. 1, Kota Malang, Jawa Timur

More Info Hubungi !

0895-1481-0211 (Bapak Muchtar)

0878-3615-2078 (Ibu Dini)

0858-4027-8033 (Ibu Olla)

0857-5505-9965 (Bapak Zidan)

0858-5549-4440 (Ibu Arin)

[acaable]

Kenapa Sih Kalian Tidak Kebelet Menikah?

By Eksan Susanto Posted on 25 February 2017

Zawjiyah (berpasangan), dalam hal ini menikah, jika kita melihat dan memahaminya dalam perspektif Alquran, maka ia merupakan salah satu sunnatullah. Ditegaskan oleh firman Allah QS: 51 ayat 49, yang kurang lebih artinya, “Dan segala sesuatu Kami ciptakan berpasang-pasang supaya kamu mengingat akan kebesaran Allah.”

Memang ini hukum yang bersifat umum, melingkupi manusia, hewan, tumbuhan, keadaan, dan lain-lain. Namun untuk manusia seperti kita, cara berpasangan yang fitrah tentu saja adalah dengan cara menikah. Jadi menemunkan pasangan kita dan bersanding bersamanya merupakan bagian dari cara kita mengingat akan kebesaran Allah.

Lantas pertanyaannya, “Kenapa sih kalian kebelet sekali menikah?”

Oiya, tentunya pertanyaan ini ditujukan kepada yang sudah cukup umur lho ya. Dan 5 hal ini sebagian dari jawabannya. Kenapa kok 5? ya terserah saya, wong saya yang nulis, kok, tugas anda kan cuma baca.

Pertama, sebagian besar dari kita sudah mulai jarang yang menyukai puasa. Loh? Iya, puasa. Baginda Nabi Muhammad SAW sudah bersabda yang kurang lebih artinya “Wahai kaum muda, siapa diantara kalian mampu menikah, menikahlah. Dan siapa yang tidak mampu hendaklah berpuasa. Karena sesungguhnya puasa menjadi tameng baginya.”

Nah, lha wong menyambut bulan puasa Ramadan saja terkadang kita masih cuma sekadar mengikuti tren, pasang status, spanduk, ngetwit, bikin tagar dll. Pas giliran menjalani puasa dan kena cuaca panas semacam cuaca Surabaya, misuhnya nggak ketulungan.

Kita sudah mulai hilang sikap kewarasan, seruduk sana sini, ngempot-ngempot dijalan, klakson telolet bersahutan saat traffic light nyala merah masih menyisakan 2 detik. Bukankah puasa itu menahan diri? Lah, apalah daya nafsu ini menutupi nurani yang ingin bersabar dan berpasrah pada-Nya. Aduh mak’e, daripada menahan diri dengan cara puasa yang kurang ikhlas semacam itu, mending mbribik eh ta’aruf ke cewek yang kelihatan cocok, trus ngomong sama emak, beres toh?

Logikanya, kalau puasa ramadan yang wajibnya banget dan cuma satu bulan saja kita masih sering lemah, apalagi puasa karena belum menikah yang lamanya bakal entah sampai kapan.

Kedua, kita ini mengaku saja kalau kecintaan kita terhadap ilmu sangat biasa-biasa saja, janganlah lalu membandingkan kita dengan ahli ilmu Ibnu Taimiyah yang nggak menikah, Terlalu tinggi mbak. Buku bacaan yang kita miliki saja nggak sebanyak kaos oblong yang tertata di lemari, pesantren yang kita kunjungi nggak sebanyak pantai yang kita singgahi, niat sowan ke Ulama atau ustadz pun selalu terkendala jam kerja dan tontonan seasyik Anak Langit, paling mentok ya belajar dari paman Google, ngikuti akun Abah Mustofa bisri, Prof. Nadirsyah Hosen, dll. Itu bagi kita sudah cukup lumayan untuk tetap menjaga kewarasan dalam berpikir ditengah berkecamuknya perang ideologi sesama tetangga sendiri.

Dan karena ilmu kita yang pas-pas-an ditambah beban hidup yang makin menyudutkan, maka kita butuh teman berbagi, teman yang menjadi alas(an) untuk tetap berjuang, teman yang selalu mengingatkan bahwa, meminjam lirik lagunya Wali band, hidup ini indah bila mencari berkah. Lagi-lagi cara halalnya ya dengan cara menikah.

Ketiga, ini soal mempunyai keturunan biologis. Bagi setiap anak, membahagiakan emak adalah kuntji. Tujuan mulia yang akan kita capai. Dan salah satu kebahagiaan emak adalah keberhasilan kita di masa muda dan mempersembahkan cucu yang imut sebagai wadah baru untuk mencurahkan kasih sayangnya. Kan nggak mungkin emak dengan senyum bahagia menggendong sambil menimang-nimang kita yang sudah segede gaban di pelataran rumah di pagi hari.

Nah, solusinya lagi-lagi ya itu, menikah.

Keempat, memuliakan perempuan. Dalam Alqur’an, perempuan disebut sebanyak tidak kurang dari 114 kali. Entah itu disebut nisa’ atau kata yang seakar dengannya, juga disebut untsa atau kata-kata yang seakar dengannya. Kita hidup sebagai manusia tidak dikehendaki oleh Allah untuk mengumbar naluri tanpa kendali. Di dunia hewan, jantan-betina hidup tanpa aturan menikah karena memang mereka nggak punya departemen agama dan KUA. Perempuan dalam islam begitu dimuliakan, Allah menetapkan aturan yang selaras dengan kemuliaan mereka. Mereka halal jadi istri jika dinikahi, mereka bertelapak surga jika jadi ibu. Maka seperti bagaimana lagi kita sebagai laki-laki menunjukakan sikap memuliakan perempuan yang kita sayangi selain menginginkan dari rahimnya akan terlahir keturunan sah kita jika bukan lewat jalan pernikahan?

Kelima, agar supaya kita tidak berjalan ditempat. Fire-walking atau juga dikenal sebagai walking on fire dipopulerkan oleh Anthony Robbins. Robbins menggunakan fire walking sebagai simulasi untuk pelatihan NLP (Neuro Linguistic Programming), yaitu bagaimana mengubah persepsi diri melalui visualisasi baru di otak sehingga mengubah reaksi tubuh terhadap realita. Dari teknik yang dijelaskan Robbins kita menjadi tahu bahwa ketakutan terhadap tantangan untuk berjalan di atas api lebih banyak disebabkan oleh persepsi di pikiran kita. Kenyataannya, berjalan di atas api tidak semenakutkan dan tidak seberbahaya seperti yang disangkakan. Apalagi dengan diberi contoh oleh instruktur yang sudah menjalani. Maka persepsi bahwa kita juga bisa menjadi semakin kuat.

Bisa disimpulkan bahwa segala sesuatu yang menakutkan seringkali tidak semenakutkan yang ditampakkan. Jalani saja maka kita akan dapatkan hal yang menakutkan itu tidak terlalu menakutkan, justru menyenangkan. Terus berjalan, maka kita akan aman.

Demikian pula dalam menghadapi hidup, strategi terbaik adalah terus menjalaninya hingga akhirnya masalah terselesaikan. Berhenti dan diam justru berakibat celaka. Kalau kata Einstein, “Hidup itu seperti naik sepeda. Agar tetap seimbang, kau harus terus bergerak” Maka, sama halnya dengan tahapan menikah, jangan berhenti di masa lajang, ada tahapan serius menanti di masa yang lain. Berkeluarga. Takut tak bisa mendidik anak-istri, atau takut tak bisa patuh terhadap suami? Bagaimana kita bisa tahu jawabanya kalau kita tidak menjalaninya? Masa iya kita harus jadi jomblo-lajang tapi punya ‘sephia’? kan mending nikah. Ya toh…

[trainingadvisorsec01]

Trainer Leadership Bojonegoro WA 0811 3631 414

TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO

Tino Salim adalah seorang TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO, seorang coach, dan juga konsultan dalam pengembangan SDM (Sumber daya manusia) khususnya yang bergerak di bidang hypnotherapi, konseling, lie detection, life coach, dan training.

Sebagai TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO dia telah melintasi berbagai disiplin ilmu tentang pengembangan pola pikir atau pengembangan SDM (Sumber daya manusia), Hypnotherapy, Neuro Linguistic Programming (NLP), Micro Expression, Body Language, Public Speaking, dan juga Coaching.

Profesinya sebagai TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO dan nasional telah mengantarkannya untuk dikenal di berbagian perusahaan besar nasional, bank dan juga perguruan tinggi di Indonesia. Dalam kesehariannya ia aktif dalam memberikan coaching, terapi dan juga konsultasi kepada klien-kliennya.

Berbagai sertifikat yang telah di raihnya baik dalam skala nasional maupun international telah menjadikan nya sebagai TRAINER Leadership terbaik di  BOJONEGORO  dan juga sebagai bentuk keseriusan nya dan demi menunjang kempuan nya di bidang pengembangan diri manusia, sebagai berikut:

Qualified Education Agent Conselor

From IES Brisbane, Queesland, Australia.

Certified Body Language and Micro Expressions

From MicrO Expression School

Certified WOW Speaker and Extraordinary Speaker

From people Academy

Certified of WOW Speaker Trainer

From people Academy

Certified Hypnosis and Hypnotic Selling

From IBH and ReState Academy

Certified Motivation Trainer

From Indonesia TRAINER and Trainer Association

Certified Practitioner Neo NLP

From NEO NLP Society

Certified Practitioner of Law of Attraction

From Asean Coaching alianse

Certified  Practitioner NLP

From NFNLP International

Certified Statement Analysis Trainer

From SAC Indonesia

Sebagai TRAINER Leadership terbaik di BOJONEGORO ada Beberapa fokus atau target dari pelatihan atau training motivasi kami adalah memberikan materi tentang:

A TRUE LEADERS WALKS TOGETHER

Dalamhal ini TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO akan mengupas tuntas dan memberikan tips yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk menjadi pemimpin yang sebenar-benarnya. Pemimpin yang dapat menularkan energi positif kepada team yang di pimpiaan nya.

GREAT RESULT COME FROM GREAT TEAM (TEAM BUILDING)

Disini TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO akan memberikan tips dan trik, dan juga memperagakan berbagai aktifitas yang bermanfaat untuk membangun team yang solid dan bergerak seirama untukmencapai tujuan bersama.

LEADERSHIP EXCELLENCE

Sukses nya suatu perusaan itu tergantung bagaimana  cara pemimpin tersebut membawahi anggotanya menuju tujuan tercapainya target perusahaan. Dan pelatihan disini menitik  beratkan kepada para  pemimpin perusahaan yang ingin membawa perusahaan nya supaya lebih dan meningkat omset nya. Anda bisa mengetahui sejauh mna perkembangan perusahaan anda saat ini. Komunikasi efective sangan di perlukan untuk seorang leader agar anggotasemakin produktif dalammenyelesaikan target dan tujuan perusahaan. TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO akan membantu dan memberikan pelatihan yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk anda supaya menjadi leader yang bisa memimpin bawahan nnya.

 A GREAT LEADER ALWAYS LEADS

Sebuah sikap untuk seorang pemimpin hebat. Yaitu sikap LEADS, LEADS ini singkatan dari Loyal. Seorang pemimpin harus loyal terhadap team dan juga perusahaan.   TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO akan membantu Anda untuk menjadi pemimpin yang hebat dan berpengaruh.

Rupanya sudah tidak asing lagi bagi alumni maupun corporate yang sudah mengenal Tino Salim sebagai profesional TRAINER dan TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO. Ilmu yang di miliki TRAINER Leadership BOJONEGORO tidak hanya sebuah teori tapi juga di aplikasin di kehidupannya. Oleh  sebab itu TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO menuangkan pengalaman hidupnya dalam sebuh buku “HOW TO BE AN AWESOME YOU” dalam buku tersebut berbicara tentang sebuah cara mentransformai diri menjadi lebih baik dari hari ke hari.sebuah catatan kecil bagi kita untuk senantiasa tidak berhenti menjadi lebih baik.

TRAINER Leadership  BOJONEGORO atau Tino Salim dan team mendirikan lembaga resmi  CV. Salim Excellence Center (SEC) sebagai bentuk keseriusan nya terjun di dunia Training pengembangan diri.  TRAINER LEADERSHIP BOJONEGORO hadir menjadi partner untuk membantu dan mewarnai dunia sumber daya manusia dalam perusahaan, organisasi, pribadi perseorangan. 

Jika anda, perusahaan anda, intansi anda atau komunitas anda membutuhkan TRAINER, Trainer Leadership di kota BOJONEGORO dan sekitarnya guna meningkatkan kualitas SDM atau pencapaian target perusahaan atau komunitas anda.

Silahkan menghubungi kami:

Address:

Perum Taman Pinang Indah G1 no. 12 A Sidoarjo - Jawa Timur

Call / WA: 0811 3631 414

Web. www.tinosalim-sec.com

Email. salim.excellence.center@gmail.com / trainingadvisor.sec@gmail.com 

YouTube: Tino Salim

Facebook. Tino Salim

Twitter. tino_salim

Instagram. tino_salim

LinkedIn: Tino Salim

[trainingadvisorsec01]

Trainer Leadership Blitar WA 0811 3631 414

TRAINER LEADERSHIP BLITAR

Tino Salim adalah seorang TRAINER LEADERSHIP BLITAR, seorang coach, dan juga konsultan dalam pengembangan SDM (Sumber daya manusia) khususnya yang bergerak di bidang hypnotherapi, konseling, lie detection, life coach, dan training.

Sebagai TRAINER LEADERSHIP BLITAR dia telah melintasi berbagai disiplin ilmu tentang pengembangan pola pikir atau pengembangan SDM (Sumber daya manusia), Hypnotherapy, Neuro Linguistic Programming (NLP), Micro Expression, Body Language, Public Speaking, dan juga Coaching.

Profesinya sebagai TRAINER LEADERSHIP BLITAR dan nasional telah mengantarkannya untuk dikenal di berbagian perusahaan besar nasional, bank dan juga perguruan tinggi di Indonesia. Dalam kesehariannya ia aktif dalam memberikan coaching, terapi dan juga konsultasi kepada klien-kliennya.

Berbagai sertifikat yang telah di raihnya baik dalam skala nasional maupun international telah menjadikan nya sebagai TRAINER Leadership terbaik di  BLITAR  dan juga sebagai bentuk keseriusan nya dan demi menunjang kempuan nya di bidang pengembangan diri manusia, sebagai berikut:

Qualified Education Agent Conselor

From IES Brisbane, Queesland, Australia.

Certified Body Language and Micro Expressions

From MicrO Expression School

Certified WOW Speaker and Extraordinary Speaker

From people Academy

Certified of WOW Speaker Trainer

From people Academy

Certified Hypnosis and Hypnotic Selling

From IBH and ReState Academy

Certified Motivation Trainer

From Indonesia TRAINER and Trainer Association

Certified Practitioner Neo NLP

From NEO NLP Society

Certified Practitioner of Law of Attraction

From Asean Coaching alianse

Certified  Practitioner NLP

From NFNLP International

Certified Statement Analysis Trainer

From SAC Indonesia

Sebagai TRAINER Leadership terbaik di BLITAR ada Beberapa fokus atau target dari pelatihan atau training motivasi kami adalah memberikan materi tentang:

A TRUE LEADERS WALKS TOGETHER

Dalamhal ini TRAINER LEADERSHIP BLITAR akan mengupas tuntas dan memberikan tips yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk menjadi pemimpin yang sebenar-benarnya. Pemimpin yang dapat menularkan energi positif kepada team yang di pimpiaan nya.

GREAT RESULT COME FROM GREAT TEAM (TEAM BUILDING)

Disini TRAINER LEADERSHIP BLITAR akan memberikan tips dan trik, dan juga memperagakan berbagai aktifitas yang bermanfaat untuk membangun team yang solid dan bergerak seirama untukmencapai tujuan bersama.

LEADERSHIP EXCELLENCE

Sukses nya suatu perusaan itu tergantung bagaimana  cara pemimpin tersebut membawahi anggotanya menuju tujuan tercapainya target perusahaan. Dan pelatihan disini menitik  beratkan kepada para  pemimpin perusahaan yang ingin membawa perusahaan nya supaya lebih dan meningkat omset nya. Anda bisa mengetahui sejauh mna perkembangan perusahaan anda saat ini. Komunikasi efective sangan di perlukan untuk seorang leader agar anggotasemakin produktif dalammenyelesaikan target dan tujuan perusahaan. TRAINER LEADERSHIP BLITAR akan membantu dan memberikan pelatihan yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk anda supaya menjadi leader yang bisa memimpin bawahan nnya.

 A GREAT LEADER ALWAYS LEADS

Sebuah sikap untuk seorang pemimpin hebat. Yaitu sikap LEADS, LEADS ini singkatan dari Loyal. Seorang pemimpin harus loyal terhadap team dan juga perusahaan.   TRAINER LEADERSHIP BLITAR akan membantu Anda untuk menjadi pemimpin yang hebat dan berpengaruh.

Rupanya sudah tidak asing lagi bagi alumni maupun corporate yang sudah mengenal Tino Salim sebagai profesional TRAINER dan TRAINER LEADERSHIP BLITAR. Ilmu yang di miliki TRAINER Leadership BLITAR tidak hanya sebuah teori tapi juga di aplikasin di kehidupannya. Oleh  sebab itu TRAINER LEADERSHIP BLITAR menuangkan pengalaman hidupnya dalam sebuh buku “HOW TO BE AN AWESOME YOU” dalam buku tersebut berbicara tentang sebuah cara mentransformai diri menjadi lebih baik dari hari ke hari.sebuah catatan kecil bagi kita untuk senantiasa tidak berhenti menjadi lebih baik.

TRAINER Leadership  BLITAR atau Tino Salim dan team mendirikan lembaga resmi  CV. Salim Excellence Center (SEC) sebagai bentuk keseriusan nya terjun di dunia Training pengembangan diri.  TRAINER LEADERSHIP BLITAR hadir menjadi partner untuk membantu dan mewarnai dunia sumber daya manusia dalam perusahaan, organisasi, pribadi perseorangan. 

Jika anda, perusahaan anda, intansi anda atau komunitas anda membutuhkan TRAINER, Trainer Leadership di kota BLITAR dan sekitarnya guna meningkatkan kualitas SDM atau pencapaian target perusahaan atau komunitas anda.

Silahkan menghubungi kami:

Address:

Perum Taman Pinang Indah G1 no. 12 A Sidoarjo - Jawa Timur

Call / WA: 0811 3631 414

Web. www.tinosalim-sec.com

Email. salim.excellence.center@gmail.com / trainingadvisor.sec@gmail.com 

YouTube: Tino Salim

Facebook. Tino Salim

Twitter. tino_salim

Instagram. tino_salim

LinkedIn: Tino Salim

[trainingadvisorsec01]

Trainer Leadership Banyuwangi WA 0811 3631 414

TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI

Tino Salim adalah seorang TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI, seorang coach, dan juga konsultan dalam pengembangan SDM (Sumber daya manusia) khususnya yang bergerak di bidang hypnotherapi, konseling, lie detection, life coach, dan training.

Sebagai TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI dia telah melintasi berbagai disiplin ilmu tentang pengembangan pola pikir atau pengembangan SDM (Sumber daya manusia), Hypnotherapy, Neuro Linguistic Programming (NLP), Micro Expression, Body Language, Public Speaking, dan juga Coaching.

Profesinya sebagai TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI dan nasional telah mengantarkannya untuk dikenal di berbagian perusahaan besar nasional, bank dan juga perguruan tinggi di Indonesia. Dalam kesehariannya ia aktif dalam memberikan coaching, terapi dan juga konsultasi kepada klien-kliennya.

Berbagai sertifikat yang telah di raihnya baik dalam skala nasional maupun international telah menjadikan nya sebagai TRAINER Leadership terbaik di  BANYUWANGI  dan juga sebagai bentuk keseriusan nya dan demi menunjang kempuan nya di bidang pengembangan diri manusia, sebagai berikut:

Qualified Education Agent Conselor

From IES Brisbane, Queesland, Australia.

Certified Body Language and Micro Expressions

From MicrO Expression School

Certified WOW Speaker and Extraordinary Speaker

From people Academy

Certified of WOW Speaker Trainer

From people Academy

Certified Hypnosis and Hypnotic Selling

From IBH and ReState Academy

Certified Motivation Trainer

From Indonesia TRAINER and Trainer Association

Certified Practitioner Neo NLP

From NEO NLP Society

Certified Practitioner of Law of Attraction

From Asean Coaching alianse

Certified  Practitioner NLP

From NFNLP International

Certified Statement Analysis Trainer

From SAC Indonesia

Sebagai TRAINER Leadership terbaik di BANYUWANGI ada Beberapa fokus atau target dari pelatihan atau training motivasi kami adalah memberikan materi tentang:

A TRUE LEADERS WALKS TOGETHER

Dalamhal ini TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI akan mengupas tuntas dan memberikan tips yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk menjadi pemimpin yang sebenar-benarnya. Pemimpin yang dapat menularkan energi positif kepada team yang di pimpiaan nya.

GREAT RESULT COME FROM GREAT TEAM (TEAM BUILDING)

Disini TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI akan memberikan tips dan trik, dan juga memperagakan berbagai aktifitas yang bermanfaat untuk membangun team yang solid dan bergerak seirama untukmencapai tujuan bersama.

LEADERSHIP EXCELLENCE

Sukses nya suatu perusaan itu tergantung bagaimana  cara pemimpin tersebut membawahi anggotanya menuju tujuan tercapainya target perusahaan. Dan pelatihan disini menitik  beratkan kepada para  pemimpin perusahaan yang ingin membawa perusahaan nya supaya lebih dan meningkat omset nya. Anda bisa mengetahui sejauh mna perkembangan perusahaan anda saat ini. Komunikasi efective sangan di perlukan untuk seorang leader agar anggotasemakin produktif dalammenyelesaikan target dan tujuan perusahaan. TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI akan membantu dan memberikan pelatihan yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk anda supaya menjadi leader yang bisa memimpin bawahan nnya.

 A GREAT LEADER ALWAYS LEADS

Sebuah sikap untuk seorang pemimpin hebat. Yaitu sikap LEADS, LEADS ini singkatan dari Loyal. Seorang pemimpin harus loyal terhadap team dan juga perusahaan.   TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI akan membantu Anda untuk menjadi pemimpin yang hebat dan berpengaruh.

Rupanya sudah tidak asing lagi bagi alumni maupun corporate yang sudah mengenal Tino Salim sebagai profesional TRAINER dan TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI. Ilmu yang di miliki TRAINER Leadership BANYUWANGI tidak hanya sebuah teori tapi juga di aplikasin di kehidupannya. Oleh  sebab itu TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI menuangkan pengalaman hidupnya dalam sebuh buku “HOW TO BE AN AWESOME YOU” dalam buku tersebut berbicara tentang sebuah cara mentransformai diri menjadi lebih baik dari hari ke hari.sebuah catatan kecil bagi kita untuk senantiasa tidak berhenti menjadi lebih baik.

TRAINER Leadership  BANYUWANGI atau Tino Salim dan team mendirikan lembaga resmi  CV. Salim Excellence Center (SEC) sebagai bentuk keseriusan nya terjun di dunia Training pengembangan diri.  TRAINER LEADERSHIP BANYUWANGI hadir menjadi partner untuk membantu dan mewarnai dunia sumber daya manusia dalam perusahaan, organisasi, pribadi perseorangan. 

Jika anda, perusahaan anda, intansi anda atau komunitas anda membutuhkan TRAINER, Trainer Leadership di kota BANYUWANGI dan sekitarnya guna meningkatkan kualitas SDM atau pencapaian target perusahaan atau komunitas anda.

Silahkan menghubungi kami:

Address:

Perum Taman Pinang Indah G1 no. 12 A Sidoarjo - Jawa Timur

Call / WA: 0811 3631 414

Web. www.tinosalim-sec.com

Email. salim.excellence.center@gmail.com / trainingadvisor.sec@gmail.com 

YouTube: Tino Salim

Facebook. Tino Salim

Twitter. tino_salim

Instagram. tino_salim

LinkedIn: Tino Salim

[trainingadvisorsec01]

Trainer Leadership Bangkalan WA 0811 3631 414

TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN

Tino Salim adalah seorang TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN, seorang coach, dan juga konsultan dalam pengembangan SDM (Sumber daya manusia) khususnya yang bergerak di bidang hypnotherapi, konseling, lie detection, life coach, dan training.

Sebagai TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN dia telah melintasi berbagai disiplin ilmu tentang pengembangan pola pikir atau pengembangan SDM (Sumber daya manusia), Hypnotherapy, Neuro Linguistic Programming (NLP), Micro Expression, Body Language, Public Speaking, dan juga Coaching.

Profesinya sebagai TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN dan nasional telah mengantarkannya untuk dikenal di berbagian perusahaan besar nasional, bank dan juga perguruan tinggi di Indonesia. Dalam kesehariannya ia aktif dalam memberikan coaching, terapi dan juga konsultasi kepada klien-kliennya.

Berbagai sertifikat yang telah di raihnya baik dalam skala nasional maupun international telah menjadikan nya sebagai TRAINER Leadership terbaik di  BANGKALAN  dan juga sebagai bentuk keseriusan nya dan demi menunjang kempuan nya di bidang pengembangan diri manusia, sebagai berikut:

Qualified Education Agent Conselor

From IES Brisbane, Queesland, Australia.

Certified Body Language and Micro Expressions

From MicrO Expression School

Certified WOW Speaker and Extraordinary Speaker

From people Academy

Certified of WOW Speaker Trainer

From people Academy

Certified Hypnosis and Hypnotic Selling

From IBH and ReState Academy

Certified Motivation Trainer

From Indonesia TRAINER and Trainer Association

Certified Practitioner Neo NLP

From NEO NLP Society

Certified Practitioner of Law of Attraction

From Asean Coaching alianse

Certified  Practitioner NLP

From NFNLP International

Certified Statement Analysis Trainer

From SAC Indonesia

Sebagai TRAINER Leadership terbaik di BANGKALAN ada Beberapa fokus atau target dari pelatihan atau training motivasi kami adalah memberikan materi tentang:

A TRUE LEADERS WALKS TOGETHER

Dalamhal ini TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN akan mengupas tuntas dan memberikan tips yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk menjadi pemimpin yang sebenar-benarnya. Pemimpin yang dapat menularkan energi positif kepada team yang di pimpiaan nya.

GREAT RESULT COME FROM GREAT TEAM (TEAM BUILDING)

Disini TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN akan memberikan tips dan trik, dan juga memperagakan berbagai aktifitas yang bermanfaat untuk membangun team yang solid dan bergerak seirama untukmencapai tujuan bersama.

LEADERSHIP EXCELLENCE

Sukses nya suatu perusaan itu tergantung bagaimana  cara pemimpin tersebut membawahi anggotanya menuju tujuan tercapainya target perusahaan. Dan pelatihan disini menitik  beratkan kepada para  pemimpin perusahaan yang ingin membawa perusahaan nya supaya lebih dan meningkat omset nya. Anda bisa mengetahui sejauh mna perkembangan perusahaan anda saat ini. Komunikasi efective sangan di perlukan untuk seorang leader agar anggotasemakin produktif dalammenyelesaikan target dan tujuan perusahaan. TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN akan membantu dan memberikan pelatihan yang Inspiratif, Menyenangkan, dan juga Aplikatif untuk anda supaya menjadi leader yang bisa memimpin bawahan nnya.

 A GREAT LEADER ALWAYS LEADS

Sebuah sikap untuk seorang pemimpin hebat. Yaitu sikap LEADS, LEADS ini singkatan dari Loyal. Seorang pemimpin harus loyal terhadap team dan juga perusahaan.   TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN akan membantu Anda untuk menjadi pemimpin yang hebat dan berpengaruh.

Rupanya sudah tidak asing lagi bagi alumni maupun corporate yang sudah mengenal Tino Salim sebagai profesional TRAINER dan TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN. Ilmu yang di miliki TRAINER Leadership PASURUAN tidak hanya sebuah teori tapi juga di aplikasin di kehidupannya. Oleh  sebab itu TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN menuangkan pengalaman hidupnya dalam sebuh buku “HOW TO BE AN AWESOME YOU” dalam buku tersebut berbicara tentang sebuah cara mentransformai diri menjadi lebih baik dari hari ke hari.sebuah catatan kecil bagi kita untuk senantiasa tidak berhenti menjadi lebih baik.

TRAINER Leadership  PASURUAN atau Tino Salim dan team mendirikan lembaga resmi  CV. Salim Excellence Center (SEC) sebagai bentuk keseriusan nya terjun di dunia Training pengembangan diri.  TRAINER LEADERSHIP BANGKALAN hadir menjadi partner untuk membantu dan mewarnai dunia sumber daya manusia dalam perusahaan, organisasi, pribadi perseorangan. 

Jika anda, perusahaan anda, intansi anda atau komunitas anda membutuhkan TRAINER, Trainer Leadership di kota BANGKALAN dan sekitarnya guna meningkatkan kualitas SDM atau pencapaian target perusahaan atau komunitas anda.

Silahkan menghubungi kami:

Address:

Perum Taman Pinang Indah G1 no. 12 A Sidoarjo - Jawa Timur

Call / WA: 0811 3631 414

Web. www.tinosalim-sec.com

Email. salim.excellence.center@gmail.com / trainingadvisor.sec@gmail.com 

YouTube: Tino Salim

Facebook. Tino Salim

Twitter. tino_salim

Instagram. tino_salim

LinkedIn: Tino Salim