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RH e anarquia
o rh moderno incorpora ideias anarquistas ao adotar práticas como autogestão, descentralização, colaboração e inclusão, rejeitando hierarquias rígidas e promovendo ambientes igualitarios e participativos
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a geração z no mercado de trabalho
a geração z no mercado de trabalho reflete nos principios anarquistas ao valorizar a autonomia, colaboração e rejeitar hierarquias rígidas. Preferem ambientes horizontais, com propósito social e liberdade para inovar, alinhando suas contribuições individuais ao impacto coletivo
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anarquia administrativa
A anarquia enquanto ausência de governantes e defesa de auto gestão, pode inspirar modelos de administração descentralizada. Diferente da gestão tradicional hierárquica, sistemas como holocracia e redes colaborativas promovem autonomia e participação coletiva , refletindo os princípios anarquistas de cooperação e igualdade assim, organizações pode operar de forma eficiente sem estruturas rígidas, focando na horizontalidade na responsabilidade compartilhada
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