bali-blogs - Tumblr blog

[bali-blogs]

Trong năm thỉnh thoảng tự hỏi, mình sao phải khổ như thế này, cố gắng vì cái quần què gì không biết.

Nhưng qua đặt chân về nhà, mới thấy niềm vui trên khuôn mặt của mẹ. Mình thấy, cố gắng như này là chưa đủ.

Cố gắng khỏe mạnh, cố gắng thêm nữa.

Niềm vui chính là để bố mẹ yên tâm 🐣

[bali-blogs]

Gần 2 năm rồi, em chưa từng biết có điều gì dai dẳng đến thế này,...

[bali-blogs]

Chỉ mong, nếu một người nào đó, nghe được quyết định của mình, sẽ hiểu cho lý do mình lựa chọn, mà không hề có ý nghĩ phán xét.

Nói chuyện với mọi người trong gia đình xong rồi, đó là một sự lựa chọn và cam kết nỗ lực. Dù thế nào, mình vẫn đặt phát triển và chăm sóc gia đình làm nền tảng.

Encourage me 💙

[bali-blogs]

Có những chuyện tôi không muốn kể ra

Cùng vì chưa từng dám quay đầu ngoảnh lại nhìn nó thật kỹ.

[bali-blogs]

Làm có chất 🦋

Mục tiêu từ giờ tới cuối năm. Remember it!

[bali-blogs]

William James và Car Lange có một lý thuyết về cảm xúc. Lý thuyết đó rất nổi tiếng và được biết đến như lý thuyết James-Lange. Thông thường, chúng ta cho rằng người ta vì sợ hãi nên mới bỏ chạy. James và Lange đã đưa ra giả thuyết ngược lại, đó là người ta bỏ chạy nên mới cảm thấy sợ hãi. Họ nói rằng nếu bạn ngừng chạy, nỗi sợ sẽ dừng lại -đừng chạy và bỗng nhiên, bạn sẽ thấy nỗi sợ biến mất. Theo một cách nào đó, họ nói đúng một nửa, bởi vì cơ thể và tâm trí là 50-50, chúng cân bằng.

[bali-blogs]

Sách hay quá mà buồn ngủ.

Thôi nay hãy ngủ dành tặng bản thân gần 8 tiếng 😪

[bali-blogs]

Tư duy Thụ hưởng có thể xuất hiện khi con người ohuj thuộc vào sự trợ giúp từ bên ngoài, mà thường là từ những ông bố, bà mẹ.

Thực tế là, thế giới không nợ bạn điều gì. Bạn chỉ trở thành "đặc biệt" khi phát triển được các kỹ năng mà thế giới đang cần, và để làm được điều đó, bạn cần đầu tư nhiều nỗ lực, tập trung, có quyết tâm và chăm chỉ làm việc trong thời gian dài. Người khác có thể giúp bạn đôi chút trên con đường chinh phục thành công, nhưng xét đến cùng, ta phải tự cứu lấy ta.

"Vấn đề không nằm ở quá khứ, mà là bây giờ chúng ta cần làm gì?"

[bali-blogs]

Một người yêu thương bạn sẽ luôn để mắt đến bạn. Dù nhìn hay không nhìn họ sẽ luôn âm thầm bên bạn và theo dõi bạn,...từng cử chỉ để biết bạn cần gì.

Một người bận rộn yêu thương bạn, lúc cần tập trung cho công việc sẽ hết sức tập trung. Nhưng luôn dành khoảng thời gian ít ỏi bên bạn. Khi bên cạnh bạn, họ luôn dành mọi sự chú ý cho bạn, để cảm nhận, và để cả yêu thương nữa.

Một người yêu bạn sẽ không cân nhắc liệu rằng thứ này có lãng phí. Bạn thích hoa mình sẽ mua hoa, một bó thật đong đầy, nó không thể hiện sự lãng phí, nó phản chiếu khả năng người đó có thể cho bạn một chất lượng sống tốt hơn, một sự yêu chiều bạn vô điều kiện. Nhưng nếu sự chi trả thật sự không thoải mái với kinh tế của mình, thì đừng cố.

Một người yêu thương bạn sẽ luôn chủ động thể hiện tình cảm yêu thương như thế, chăm chút và nâng niu. Nhưng sẽ vẫn luôn tôn trọng bạn, được thân mật với bạn nếu cảm nhận được sự đồng ý qua lời nói, qua ánh mắt hay cử chỉ là một cái gật đầu e thẹn nơi bạn.

Mỗi cô gái sẽ luôn có những thứ thiêng liêng cần giữ cho mình như một hồ nước trong. Hãy luôn tôn trọng nó và đừng làm vấy bẩn nước trong hồ. Họ sẽ hiểu đức tin và giá trị của bạn.

Yêu không có nghĩa là "belong to" muốn làm gì cũng được. Yêu là sự hiểu, đồng cảm, và trân trọng nữa. Xin đừng tùy tiện!

[bali-blogs]

Rồi chúng ta cũng bước ra những loay hoay, những giãy dụa mà bình tĩnh sống hơn.

Cảm ơn tôi vẫn luôn cố gắng, luôn lựa chọn, thử và sai...

Cảm ơn những người đã xuất hiện trong cuộc sống đã giúp đỡ, yêu thương.

[bali-blogs]

〔Bài dịch số 976〕 ngày 12.09.2022 :

我站在一楼，有人骂我，我听见了很生气

我站在十楼，有人骂我，我听不太清楚，还以为是他在和我打招呼

我站在一百楼，有人骂我，我根本看不见，也听不见。

一个人之所以痛苦是因为他缺乏高度

高度不够看到的都是问题，格局太小纠结的都是鸡毛蒜皮

"Mình đứng ở tầng 1, có người mắng mình, mình nghe thấy rất tức giận

Mình đứng ở tầng 10, có người mắng mình, mình nghe không rõ, còn tưởng là người ta đang chào hỏi mình

Mình đứng ở tầng 100, có người mắng mình, mình phóng mắt xuống nhìn, chỉ nhìn thấy trong mắt toàn là phong cảnh

Một người đau khổ là bởi vì địa vị của họ không cao

Địa vị không đủ cao, nhìn thấy đều chỉ là vấn đề - Tư duy quá nhỏ bé, thường hay do dự những thứ lông gà vỏ tỏi.

(Vũ Thu Hoài/baosam1399 dịch)

[bali-blogs]

Khi tham gia một cuộc thi, phải biết là mình đang tham gia một cuộc thi, mình phải là một nhân tố nổi bật, mình phải chuẩn bị tất cả mọi thứ một cách chỉn chu nhất. Đấy chính là cách mà các em không cần phải nói lời trân trọng cuộc thi. Nói bằng lời dễ lắm, nhưng mà phải thể hiện bằng hành động kìa. Chúng tôi tôn trọng cuộc thi, chúng tôi tôn trọng các em, chúng tôi ngồi đây tới 2-3h sáng, không một lời than. Và chúng tôi cũng mong rằng, thí sinh tôn trọng cuộc thi bằng cách chỉn chu nhất, và tôn trọng giám khảo bằng cách tôn trọng quyết định của họ.

Hãy lựa chọn cho mình những gì tốt nhất mà mình có thể, và khi đã đưa ra lựa chọn rồi thì nó LUÔN LUÔN LÀ SỐ 1, đừng có GIÁ NHƯ, cũng đừng có NHƯNG MÀ.

_Nam Trung_

[bali-blogs]

Kiên trì kế hoạch đến hết năm. Nhất định hoàn thành thắng lợi 💪

Oh yeah, 🙋‍♂️🙋‍♀️

You are your words ❤

#Bali 🦋

[bali-blogs]

Trạng chết, Chúa cũng băng hà

Trong năm có những mùa nhảy việc nhất định. Chẳng hạn mùa phổ biến là sau Tết âm - khi mà các công ty vừa trả thưởng Tết, lương tháng 13 cho nhân viên xong. Tuy nhiên, đầu mùa Thu cũng là 1 mùa thú vị, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục, bởi vì đấy là mùa chốt kết quả kinh doanh của 1 năm học (academic year từ tháng 9 năm nay đến hết tháng 8 năm sau). Dạo quanh Linkedin thấy hàng loạt quảng cáo công việc của các trường đăng lên, nhắm vào chức vụ hiện tại của mình. Tại sao mùa này lại nở rộ tuyển dụng đến vậy? Mình đoán là kết thúc mùa tuyển sinh hè, nhiều trường không tuyển đủ chỉ tiêu đã mạnh dạn cho team tuyển sinh nghỉ việc với kì vọng là người mới sẽ làm khác đi. Có kết quả tích cực hơn hay không thì không biết nhưng họ cần sự thay đổi (ít nhất là về mặt hình thức). 

Tuy nhiên, có những đối tượng khác ở bộ phận hỗ trợ của các trường cũng chọn thời điểm này để nhảy việc với tư duy là khởi đầu năm học mới - môi trường mới. Tùy vào loại công việc họ làm, gần như mọi nhân viên đều có thể thay thế, trừ những người thuộc dạng “Trạng-chết”. 

Các nhân viên “Trạng-chết” này là gì? Đó là những người quá quan trọng với tổ chức. Họ có thể đang nắm giữ cực nhiều thông tin, đang làm chức vụ cực kì quan trọng, hoặc không tìm được ai thay thế họ một cách hoàn hảo. Chẳng hạn như ở công ty phần mềm thì có những kĩ sư làm ra bản lập trình gốc (source code) của phần mềm nào đó - người khác nhìn vào sẽ không hiểu và khó có thể phát triển được thêm các tính năng mới. Ông kĩ sư mới vào sẽ đòi phá đi làm lại - quyết định đó sẽ gây ra thiệt hại nhiều - và có rủi ro làm mất ổn định hệ thống đang chạy trơn tru trước đó. Vì thế, nhiều kĩ sư có khả năng biến mình thành nhân vật không thể thay thế được - và lương kĩ sư đó cao hơn cả lương ông quản lý. 

Tại sao tổ chức lại để chuyện này xảy ra? Có nhiều nguyên nhân, có thể thử liệt kê vài chuyện như sau: 

- Ở nhà hàng thì ông bếp trưởng là vô địch rồi. Ông chủ quán hay chủ đầu tư còn phải sợ ông bếp trưởng nghỉ vì khó ai nấu được đúng cái món đó với vị y như thế. Đây là vấn đề tính cá nhân của người khởi đầu và khó copy được. 

- Ở bộ phận chăm sóc khách hàng hoặc bán hàng có những nhân viên chơi thân hoặc có mối quan hệ đặc biệt (tình cảm, gia đình, tài chính) với khách hàng nên nếu nhân viên đó nghỉ thì khách cũng bỏ hợp tác công ty đó luôn. 

- Ở bộ phận ghi chép, sổ sách, pháp lý hoặc vận hành hệ thống có người tiếp nhận các trường hợp đặc biệt như xử lý sự cố. Không ai hiểu được các nội dung này như họ. Họ mà nghỉ thì không ai xử lý được, hoặc mất thời gian hơn, tốn kém hơn. 

- Làm lâu quá, biết mọi thứ - trở thành từ điển sống cho mọi thứ trong tổ chức và có sức ảnh hưởng đến các nhân viên còn lại. 

Vậy thì nên làm gì với những ông “Trạng-chết” này? Nên giữ họ hạnh phúc và tiếp tục cống hiến lâu dài cho tổ chức, chắc chắn rồi. Nhưng họ cũng là những quả bom nổ chậm vì có thể ra đi bất cứ lúc nào và khó lấp được chỗ trống. Giả sử họ bị tai nạn chẳng hạn. Lúc đấy sự an nguy của tổ chức phụ thuộc quá nhiều vào 1 cá nhân - là điều tối kị. Không thể bỏ hết trứng vào một giỏ, phải chia sẻ rủi ro ra nhiều phần khác. 

Phương án tốt nhất, mình nghĩ, là đề nghị tăng lương, thăng chức cho họ và giao cho họ loại công việc mới. Nếu họ là kiểu người muốn điều đó thì tốt, họ sẽ đi theo kế hoạch này và truyền đạt lại hết mọi kiến thức họ có cho người đi sau với tâm thế hồ hởi. Hãy bố trí người thứ ba ghi chép lại toàn bộ các kiến thức này đề phòng người đi sau cũng nghỉ việc luôn hoặc biến thành ông “Trạng-chết” thứ hai. 

Nhưng nếu họ là kiểu người không muốn thay đổi thì việc này khó hơn. Không thể dùng tiền mua được thì hãy đề nghị cho họ có được trợ lý học việc để họ được nghỉ đi chơi nhiều hơn. Thanh niên trợ lý sẽ cố gắng lấy được hết các nguồn tài nguyên quý giá trong đầu ông “Trạng-chết” đó để ông ấy bớt quan trọng đi. Còn ông kia thì được đi chơi nhiều hơn, không dọa nghỉ nữa. 

Khó nhất là mấy ông tự biết rằng mình quá quan trọng. Lúc đấy thì phải mua bằng rất nhiều tiền. 

Tại sao mình lại chia sẻ chuyện này? Là để các bạn trẻ tự biết phải làm gì để bản thân trở thành một ông “Trạng-chết” - tức là tổ chức không thể dễ dàng sa thải hoặc thay thế mình, và tạo cho mình ưu thế khi deal lương + quyền lợi. Hãy nắm bắt thật nhiều thông tin về công việc, môi trường, và nhận thật nhiều dự án - đừng sợ khó, đừng sợ khổ. Sau khi tích lũy đủ các kiến thức bí mật trong công ty rồi thì tự khắc lúc đó mình sẽ hóa thân thành “Trạng-chết” thôi. Ghi nhớ là chẳng có ông nào lười mà hóa thành “Trạng-chết” được cả, chỉ có mỗi trường hợp sống lâu lên lão làng thôi - nhưng loại này thì tùy người mà có được đồng nghiệp tôn trọng hay không. 

Bài học rút ra là thế. Nhé.

[bali-blogs]

Dành cho bạn trẻ mới đi làm

1. Tập trung phát triển bản thân, đừng căn ke đồng lương.

Bạn không chết đói được, cũng chẳng giàu có được vì vài ba triệu. Nhận việc khó mà làm, và đừng hỏi "em được gì"? Hãy nói: "em muốn làm việc này, xin anh cho em làm" => Vì làm mới phát triển được, việc càng khó càng áp lực cái đầu của mình nó mới "căng ra" và lúc đó bạn mới học được nhiều nhất

2. Tự học theo quy trình: Văn - Tư - Tu: đọc lý thuyết (văn) + chế biến lại theo lập luận của mình (tư) + ứng dụng thực tế để tìm ra chân lý cuối tùng (tu) . Đừng chờ "training". Đừng thốt ra câu "em chưa được train". Ai train Steve Jobs làm iphone?

Bạn càng chờ đợi bạn càng bị động, bạn càng trì hoãn bạn càng dễ đánh mất đi cơ hội.

3. Thu nhập ở năm thứ 5 sẽ bằng 4 năm trước đó. Thu nhập ở năm thứ 10 sẽ gấp đôi 9 năm còn lại...Nếu phát triển bản thân đúng cách, các cơ hội sẽ tự tìm đến bạn. Đừng than "lương em không đủ sống".

4. Mức lương là giá cả, không phải giá trị thật của bạn. Nhưng, điều làm bạn hạnh phúc, lại đến từ cảm giác về giá trị bản thân. Chọn công việc giúp bạn khai phá tối đa giá trị của chính mình, đừng chọn việc vì "lương cao hơn".

5. Xây dựng tầm ảnh hưởng từ những ngày đầu. Đừng ru rú làm việc 1 mình. Hãy xây dựng đội nhóm cho mình, dù chỉ là 1-2 người. Hỗ trợ người khác và yêu cầu được hỗ trợ.

6. Nếu bạn sẵn sàng làm những việc mình không được trả lương. Thì sẽ có ngày bạn được trả lương cho những việc mình không thực sự làm.

7. Nếu có thể, hãy tiếp cận người lãnh đạo cao nhất của tổ chức, không phải để nịnh bợ, mà để hiểu được suy nghĩ của họ. Hạnh phúc nhất của người lãnh đạo là có nhân viên chia sẻ tầm nhìn với mình. Hãy dũng cảm xóa bỏ ranh giới nhân viên - công ty.

8. Tránh xa thói tham nhũng, khôn lõi, lừa lọc.

9. Chọn công việc lương thiện mà làm. Vì điều cuối cùng chúng ta cần , là một giấc ngủ ngon cuối ngày"

Via Keith Nguyen

#chungtadilam

[bali-blogs]

Haruki Murakami từng viết về tình yêu đôi lứa thế này:

“Nếu tôi yêu em, và đúng lúc em cũng yêu tôi, tóc em rối, tôi sẽ mỉm cười, vén tóc cho em, và bàn tay tôi sẽ còn ngập ngừng lưu luyến trên mái tóc em hồi lâu.

Nhưng nếu tôi yêu em, và không may, em lại chẳng yêu tôi, vậy thì khi tóc em rối, tôi chỉ có thể nhẹ nhàng nói với em, tóc em rối rồi.

Tôi thường tự nhủ, đàn ông nên đối xử dịu dàng với bạn gái của mình như với mèo của họ.”

Những chú mèo được tôi yêu chiều, chúng càng trở nên đáng yêu, bạn gái cũng thế.

Dù kết cục thế nào, cũng nên hết lòng, tận tâm với người con gái trao gửi cả trái tim của mình cho bạn.

…

(Tôi thích em, như gió thổi tám nghìn dặm)

@somethingwithuyen

[bali-blogs]

https://www.nguyenphivan.com/post/mu%E1%BB%91n-thay-%C4%91%E1%BB%95i-h%C3%A3y-m%C6%A1-nh%E1%BB%8F