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AUGEN AUF IM BERUFSVERKEHR

Als langjähriger Jobcoachtreffe ich natürlich auch viele Menschen, die sich in einer Situation wie dieser befinden:

„Ich brauchte dringend eine Stelle. Als mir der Vertrag anbot, fühlte ich mich sehr geschmeichelt und habe sofort unterschrieben. Erst in den Wochen danach habe ich gemerkt, dass das Unternehmen gar nicht zu mir passt.“

Ehrlich gesagt wundert mich das dann immer sehr. Schliesslich wechselt ein Mensch doch nur alle 4-6 Jahre den Arbeitgeber. Die Entscheidung, was ich wo als Nächstes tun werde, ist also sehr wichtig und muss entsprechend gut überlegt sein.  

Tatsächlich fängt die Wahl des richtigen Arbeitgebers bereits in dem Moment an, wo Sie eine passende Stelle sehen. Die Beschreibung passt, aber ist es auch der richtige Arbeitsort?

Schauen Sie sich deshalb erst einmal das suchende Unternehmen an. Was macht es? Wo steht es im Vergleich zur Konkurrenz? Welche Ziele und Werte vertritt es? Was sagen ehemalige Mitarbeiter/Innen? Wie sind die Rahmenbedingungen und Perspektiven für mich?

Danach besitzen Sie bereits recht gutes Wissen über Ihren potentiellen Brötchengeber, das sich beim Vorstellungsgesprächdurch Beobachten und Nachfragen zusätzlich erweitern lässt.

Mein Rat: Gehen Sie verantwortlich mit Ihrer Jobsuche um. Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl. Wenn alles stimmt, sagen Sie zu. Ein „Nein“ ist aber auch völlig in Ordnung.

Schliesslich geht es in erster Linie um nichts anderes als Sie selbst.  

Guido Danek

www.bewirbdich.ch

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EINE BEWERBUNG MUSS ÜBERZEUGEN. UND WEH TUN.

Und zwar der Personalabteilung, wenn Sie Ihnen trotz bester Voraussetzungen eine Absage schreiben muss, weil ein anderer Bewerber idealer ins Alterskonzept oder zu den weiteren Planungen des Unternehmens passt.

Beispiel: Die freie Stelle soll perspektivisch mit einer Kandidatin besetzt werden, die zunächst 3 Jahre die Stellvertretung und danach die Leitung einer Abteilung übernehmen soll. Der eigentlich besser qualifizierte Bewerber hingegen ist schon Mitte 50.

Klar kann (und sollte) die Personalabteilung das bereits in der Stellenausschreibung erwähnen und könnte sich damit unnötigen Aufwand auf beiden Seiten sparen. Unverständlicherweise macht sich jedoch kaum jemand die Mühe dafür.

Zurück zu Ihrer Bewerbung:

Als ehemaliger Personalchef, Manager und Geschäftsführer in Unternehmen, Institutionen, Verbänden und diversen Branchen kann ich Sie dabei unterstützen, mit Ihrer Bewerbung Eindruck zu machen und Interesse zu wecken.

Meine/Ihre Bewerbungsdossiers geben Ihre Fähigkeiten und Ihren Mehrwert für ein Unternehmen dabei ebenso angemessen wie sympathisch wieder, besitzen eine ganz persönliche Note und heben sich optisch und inhaltlich von der breiten Masse ab.

Dazu berate ich Sie persönlich zu vielen beruflichen Themen - beispielweise, wie Sie sich neu aufstellen, auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, etc.

Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihren Besuch unter www.bewirbdich.ch oder einen Anruf unter 055 442 44 00.

Guido Danek

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Bewerbung: Nicht übertreiben, trotzdem glänzen

Wie auf www.bewirbdich.ch erwähnt, muss eine Bewerbung inhaltlich und optisch glänzen und so die Aussicht auf ein Bewerbungsgespräch erhöhen. Die Konkurrenz ist schliesslich gross. Leider ist das nicht immer so, bei Bewerbungsdossiers sogar oft Einheitsbrei angesagt, was an langweiligen Texten mit wiederkehrenden Phrasen, nicht idealen Bewerbungsfotos sowie an den vielen (schlechten) Bewerbungs- und Lebenslaufvorlagen aus dem Internet liegen kann, die die HR-Abteilung schon 1000 mal gesehen hat. Womit kann ich also bei der Bewerbung punkten? Zunächst einmal muss sie authentisch sein. Die Substanz muss stimmen. Auch sollte Sie nicht übertrieben, eher zurückhaltend, aber dennoch überzeugend formuliert sein. Einige Tipps: • Achten Sie darauf, dass Ihre Qualifikationen sofort ins Auge springen • Erklären Sie, warum Sie sich bewerben und was für Sie spricht • Wenn Sie Erfolge im Beruf erzielt haben: Erwähnen und beschreiben Sie diese • Verwenden Sie eine Farbe, die zum Bewerbungsfoto/zum Unternehmen passt und schaffen dadurch visuell eine Einheit • verzichten Sie auf langweilige Hobbys wie Reisen, Kino, Musik etc. • Erwähnen Sie nur den letzten Schulabschluss • Bei persönlichen Übergaben: Nehmen Sie exklusives, glänzendes Papier, das sich angenehm anfühlt. Auch eine exklusive Mappe kein Plastik) wird immer gerne genommen. Fragen und weitere Infos dazu gerne unter www.bewirbdich.ch Guido Danek

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TEAMPLAYER HABEN BESSERE JOB-CHANCEN.

Wissen Sie, was Soft Skills sind? Das sind alle sozialen Charaktereigenschaften(Kommunikationsstärke, Empathie, Teamplayerqualitäten) und persönlichen Fähigkeiten(Arbeitseinstellung, Ausdauer, Ehrgeiz), die nichts mit dem Fachwissen zu tun haben. Sie sind Bestandteil jeder Bewerbung. Weshalb haben Teamplayer dabei bessere Chancen? Weil gerade in verantwortlichen Positionen nicht nur Berufskenntnisse, sondern auch kommunikative und verbindende Talente erforderlich sind.

Stärken wie diese sind nämlich die Voraussetzung dafür, Personal zu führen und auf Unternehmensziele einzustimmen. Zudem befähigen sie dazu, Konflikte aufzulösen oder die Ansprüche von Geschäftspartnern auf gemeinsame Nenner zu bringen. Einzelkämpfer, die zwar über gute fachliche Qualitäten, aber nicht über diese Soft Skills verfügen, sind dazu weniger in der Lage.

Soft Skills können im Anschreiben und Lebenslauf erwähnt werden und ergänzen Ihre fachlichen Qualitäten auf eine menschliche Weise.  

Aber Achtung: Ein feinfühliger Sumo-Ringer oder ein Vortragsredner mit Ausdauer liest sich zwar cool. Die Frage ist, ob Personaler das auch so sehen und den nötigen Humor dafür aufbringen.

Gehen Sie also mit Bedacht mit Ihren Soft Skills um - berücksichtigen Sie sie aber auf jeden Fall im Bewerbungsdossier.

Wenn Sie dazu Hilfe benötigen - sehr gerne. Ich freue mich auf Ihren Anruf.

Guido Danek

www.bewirbdich.ch

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www.bewirbdich.ch - Bewerbungshilfe für Schüler/Innen und Jugendliche.

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WAS MAN VON GUTEN AUSBILDER/INNEN ERWARTEN KANN.

Vor ein paar Tagen ging er für viele Jugendliche los, der berühmte Start ins Berufsleben.

Für die Newcomer ändert sich mit dem Start in die Ausbildung meist das ganze Leben: Statt in der Schule (herum) zu sitzen, heißt es nun 8 Stunden konzentriert arbeiten und zuhören. Umgeben von zumeist älteren Kollegen muss man sich daran erst einmal gewöhnen.

Erfahrene Berufsbildner/Innen wissen das und können den neuen Azubis bereits unmittelbar vor Beginn sowie nach dem Start in die Lehre durch vielerlei Aktivitäten zeigen, dass sie willkommen sind und sich in der Firma wohlfühlen sollen.

Ein Willkommensschreiben kurz vor Beginn der Lehre nimmt dabei ebenso die Nervosität und schafft Vorfreude wie eine Einladung mit den Eltern zur Firmenfeier im Frühjahr/Sommer, die zeigt, dass die "Neuen" zum Team gehören.

Für den ersten Lehrtag bietet sich neben der persönlichen Begrüssung durch den Firmenchef/Vorgesetzten eine Willkommensmappe mit den wichtigsten Infos an.

Zudem sollte der neue Arbeitsplatz angemessen eingerichtet sein und ein Betriebsrundgang stattfinden, bei dem der Lehrling allen Anderen vorgestellt wird und ihm die Betriebsregeln erläutert werden.

Das Wichtigste: Ausbilder sollten dem Lernenden von Beginn an klar machen, dass es sie interessiert, wie es ihm/ihr geht. Die Kommunikation und das Vertrauen wird so gestärkt, Probleme leichter behoben.

Guido Danek

www.bewirbdich.ch

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DIE PERFEKTE ZEIT FÜR EINE BEWERBUNG.

Gibt es den perfekten Tag und Zeitpunkt für eine Bewerbung?

So pauschal lässt sich das leider nicht beantworten, was in erster Linie mit der Art und Grösse des suchenden Unternehmens, der Anzahl und Arbeitsweise der dort tätigen Personalverantwortlichen oder der Dringlichkeit und Attraktivität einer freien Stelle bzw. eines Ausbildungsberufes zusammenhängt.

Der frühe Vogel fängt aus meiner Sicht trotzdem den Wurm: Die Chance auf den Traumjob oder eine freie Lehrstelle steigt, je früher man (Frau) sich bewirbt.

Sie ersetzt zwar keine fehlenden Qualifikationen oder schlechte Noten, macht dafür aber einen zielstrebigen Eindruck.

Schnelles Handeln bei einer Bewerbung zeigt zudem, dass sich der/die Bewerber/In gut informiert hat und überzeugt davon ist, was er/sie machen will. Interessierte Schüler/Innen beweisen dadurch, dass sie vorausschauend planen und nicht erst darauf warten, bis die Schulzeit zu Ende ist.

Allerdings geht`s auch anders: Ist eine Stelle nach Wochen noch in den Jobbörsen zu finden oder eine Lehrstelle auch im Januar noch nicht besetzt, lohnt sich vielleicht ein Anruf und die Frage, ob die Bewerbung noch Sinn macht.

Im besten Falle folgt auf diesen persönlichen Kontakt und ein "Go" eine rasche und überzeugende Bewerbung und die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

Fazit: Richtiges Timing hilft - Nachzügler/Innen haben trotzdem immer eine Chance. :)

Guido Danek

www.bewirbdich.ch

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AUF STELLENSUCHE? BEREIT DAZU, EINE NEUE TÜR AUFZUMACHEN?

Dann kann ich Ihnen möglicherweise helfen. Bei www.bewirbdich.ch erhalten Sie: . Bewerbungsdossiers, die man (Frau) gerne anschaut und liest. . Motivationsschreiben (www.bewirbdich.ch/motivationsschreiben/), die begeistern und das ausdrücken, was Sie sagen möchten. . Lebensläufe (www.bewirbdich.ch/lebenslauf-cv/) mit Optik, Inhalt und Übersicht. . individuelle Berufsberatung (www.bewirbdich.ch/job-coaching/) mit klaren Einschätzungen und wertvollen Tipps zur Berufswelt. . Bewerbungsunterlagen, die Sie und Ihre Fähigkeiten authentisch wiedergeben. . eine optimale Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche (www.bewirbdich.ch/vorstellungsgespraech/). . professionelle Profile für Berufsportale wie XING und LinkedIn. . Empathie, ein offenes Ohr und wertvolle Unterstützung für Schüler, Jugendliche (www.jobtrain.ch), Berufserfahrene, Stellensuchende, Fach- und Führungskräfte. www.bewirbdich.ch hat faire Preise, ist für alle Berufstätigen auch am Wochenende erreichbar und verfügt über ausgezeichnete Bewertungen in der ganzen Deutsch-Schweiz. Ihre Kontaktaufnahme freut mich sehr: Guido Danek 055 442 44 00 www.bewirbdich.ch

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COOL ABSAGEN GEHT AUCH.

„Leider müssen wir Ihnen absagen, weil wir eine(n) Bewerber(in) gefunden haben, die den Anforderungen noch besser entspricht.“ Den Rest kennen wir. Dabei ist eine Absage auf eine Stellenbewerbung für ein Unternehmen immer auch eine Chance, Sympathiepunkte zu sammeln. Was aber ist ein guter Absagebrief? Hier einige Beispiele: • „müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass es diesmal nicht geklappt hat. Dennoch sagen wir Herzlichen Dank für Ihre Bewerbung, die uns sehr beeindruckt hat. Umso schwieriger ist es jetzt für uns, Sie enttäuschen zu müssen.“ • „Wir hoffen, dass unser Unternehmen Ihnen trotz der Absage in guter Erinnerung bleibt. Unsererseits schliessen wir eine Zusammenarbeit zu einem späteren Zeitpunkt nicht aus und verweisen gerne auf unser Karriereportal, auf dem Sie ständig neue Stellenangebote finden.“ • "Nach der Durchsicht der Dossiers zahlreicher Bewerber/innen sind wir zu einer Entscheidung gelangt, die uns nicht leicht gefallen ist. Leider müssen wir Ihnen deshalb heute absagen, laden Sie aber dennoch ein, Hin und wieder einen Blick auf unsere Stellenportal zu werfen. Vielleicht kommen wir doch noch einmal zusammen.“ Es geht also auch ohne die einfallslosen und unpersönlichen Standardformulierungen zahlreicher Personalabteilungen, die von Bewerber/Innen zwar immer gerne innovative und überzeugende Unterlagen einfordern, selbst aber nicht in der Lage sind, Gleiches zu tun. Guido Danek www.bewirbdich.ch

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Ü50 - NA UND? GUTE ARGUMENTE FÜR BEWERBER/INNEN.

Mit 50 wird's schwerer auf dem Arbeitsmarkt. Stimmt aus den verschiedensten Gründen. Ist die Bewerbung für ältere Arbeitnehmer/Innen aber deshalb völlig chancenlos? Ich meine "Nein". Mit meinen Bewerbungsunterlagen konnte ich schon vielen älteren Mitarbeiter/Innen zu einem neuen Job verhelfen: Schön verpackt in ein ansprechendes und informatives Dossier setze ich dabei auf Vorzüge, die in dieser Fülle eben nur das Alter mit sich bringt. Die Arbeitnehmer/Innen Ü50 verfügen nämlich über: - die grössere Berufserfahrung - eine bessere Menschenkenntnis - mehr emotionale Reife und Geduld - eine besonders hohe Zuverlässigkeit - Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Loyalität - sowie oft auch über eine weitaus höhere Motivation Dazu können ältere Mitarbeiter/Innen sehr gut mit Konflikten umgehen, lassen sich in der Regel nicht von Rückschlägen aus der Bahn werfen und brauchen oft auch nur eine sehr kurze Einarbeitungszeit, weil sie erfahren und motiviert sind. Arbeitnehmer/Innen Ü50 leben in gefestigten Lebensverhältnissen, verfügen über eine grosse Lebenserfahrung und haben im Laufe der Zeit gelernt, mit jedem Kollegentypus klarzukommen. Kurz gesagt: Sie finden sich überall zurecht und können sich neben ihren fachlichen Stärken auch mit vielen weiteren Qualitäten erfolgreich in ein Unternehmen einbringen. Also: Nur Mut bei der Bewerbung. Guido Danek www.bewirbdich.ch