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Nuestros servicios
Los servicios que ofrecemos a nuestros clientes son los siguientes:
- Orientación necesaria en cada una de las áreas para hacer crear su micro empresa.
- La resolución de conflictos asociados al crecimiento.
- La detección de los posibles obstáculos que dificultan el desarrollo y la concreción de las metas y los propósitos.
- Seremos capaces de transformar las organizaciones en espacios con motivación, agilidad de conectividad y saludables.
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Técnicas, métodos. (Herramientas de comunicación interna)
A. Para medir (evaluar) el clima organizacional se utilizarán varias técnicas, entre ellas se encuentran: cuestionarios, entrevistas, observaciones directas, análisis de indicadores de la organización, etc.
B. Los cuestionarios son de empleo muy generalizado, por lo que profundizaremos su estudio no sólo con su descripción sino con algunas de sus características y observaciones.
C. Boletines internos; como newsletters, informes mensuales o semanales en donde se brinde al trabajador noticias de interés, información importante y se fomente el intercambio entre pares.
D. Manual de empleado. Se le entrega al trabajador toda la información de base que podría necesitar para comunicarse con otros departamentos, así como la necesaria para la identidad corporativa: la historia de la organización, su organigrama empresarial, su misión, visión y valores, etc.
E. Carteleras informativas. Pueden desarrollarse por departamento o centralizadas en una coordinación de información, pero generalmente deben estar en lugares muy visibles o de mucho tránsito, en los que pueda ofrecerse información de diverso tipo e incluso convocar a la participación del público interno.
F. Circulares. Documentos de interés que circulan, como su nombre lo indica, entre departamentos, trabajadores, etc.
G. Intranet. Redes computarizadas a las que tienen acceso únicamente los miembros de la organización, pudiendo compartir archivos, tener videoconferencias, enviarse documentos, etc.
H. Correo electrónico. Un correo electrónico institucional es una buena forma de fomentar la pertenencia entre los miembros de la organización y de permitir un intercambio rápido de información con gasto mínimo de recursos.
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