dentikor

[dentikor]

GDHDER Ulusal Öğrenci Kongresi

Genç Diş Hekimliği Derneği tarafından düzenlenen Ulusal Öğrenci kongresi 5-6-7 Şubat 2021 de online olarak gdhderkongreleri.org sitesinde gerçekleşecek. Tüm öğrenci ve yeni mezun arkadaşlar katılabilir. Sadece diş hekimliği üzerinde değil güncel konularda da bilgilerin, konuşmaların olacağı kongreye kayıt olabilirsiniz.

GDHDER Ulusal Öğrenci Kongresi Hakkında

3 gün sürecek olan kongrede öğrenci sunumları da yer alacak. Konge bittikten sonra da erişim imkanınız olacak kongreye.

Düzenlenen bu sanal kongre sonunda katılım sağlayanlara online katılım sertifikaları da hazırlanıp gönderilecek.

GDHDER Ulusal Öğrenci Kongresi 1. Gün Programı

  Saat Oturum Konuşmacı 17:30 – 18:00 AÇILIŞ TÖRENİ 18:00 – 18:45 Temporomandibular Eklem Rahatsızlık Olguları ve Klinik İpuçları Prof. Dr. Gülcan Coşkun Akar 18:45 – 19:00 ARA 19:00 – 19:45 Fiber Destekli Restorasyonlar Diş Hekimi Engin Taviloğlu 19:45 – 20:00 ARA 20:00 – 20:45 Mutluluk Ve Başarının Sırrı Müfit Can Saçıntı 20:45 – 21:00 ARA 21:00 – 23:00 Şekillendirme Sanatı: EndoArt / Workshop Prof. Dr. Baybora Kayahan

GDHDER Ulusal Öğrenci Kongresi 2. Gün Programı

Saat Oturum Konuşmacı 11:30 – 11:45 Down Sendromlu Bireylerde Yaklaşım Türkiye Down Sendromu Derneği 11:45 – 12:00 ARA 12:00 – 12:45 Diş Çürüğünü Önlemek Prof. Dr. Ece Eden 12:45 – 13:00 ARA 13:00 – 13:45 Diş Hekimliğinde Dijital İş Akışındaki Yenilikler ve Yapay Zeka Prof. Dr. Kaan Orhan 13:45 – 14:00 ARA 14:00 – 15:15 Diş Hekimliğinde İmmediate İmplantasyon ve Cad-Cam Restorasyonlar Prof. Dr. Selim Pamuk / Prof. Dr. Aslan Yaşar Gökbuget 15:15 – 16:00 UZUN ARA

15:15 – 16:00 – DEM DERNEĞİ-Klinikte İşaret Dili –

16:00 – 16:30 UYDU SEMPOZYUMU – Mine Erezyonu ve Periodontal Hastalıklarda Diş Macununun Etkililiği

18:00 – 18:15 – – Dr. Jonathan Creeth – GSK Ağız Bakım Global Medikal Danışman

18:15 – 18:30 – – Dr. Maria Mantzourani – GSK Ağız Bakım Medikal Direktör

16:30 – 16:45 Sağlıkta Şiddet – Ya Başıma Gelirse Av. Mustafa Güler 16:45 – 17:00 ARA 17:00 – 18:00 Sosyal Oturum – Hayatla Dans Sedat Birol 18:00 – 18:15 ARA 18:15 – 18:45 Öğrenci Sunumları

18:15 – 18:25 – Dens İnvaginatus’a ( Dens in Dent) Sahip Dişlerde Giriş Kavitesi Prepasyonu – Enis Ertuş

18:25 – 18:35 – Güncel İmplantolojide Kısa İmplantlar – Dt. Buse Karatay Şibal

18:35 – 18:45 – Oromandibular Distoni – Dt. Merve Mevlanaoğlu

18:45 – 19:00 ARA 19:00 – 19:45 Protetik Restorasyonlarda Okluzyon: Dijital ve Geleneksel Tekniklerin Karşılaştırılması Prof. Dr. Erhan Çömlekoğlu 19:45 – 20:00 ARA 20:00 – 20:45 Anterior Estetikte Kompozit ve Seramik Restorasyonlar : Nerede , Ne zaman ? Dr. Öğr. Üyesi Bora Korkut

GDHDER Ulusal Öğrenci Kongresi 3. Gün Programı

Saat Oturum Konuşmacı 11:30 – 11:45 Diş Hekimlşiğinde Malpraktis – Komplikasyon mu Malpraktis mi? Av. Mustafa Güler 11:45 – 12:00 ARA 12:00 – 12:45 Neden Dijital Planlama? Cerrahi Açıdan Avantajlar Prof. Dr. Erdem Kılıç 12:45 – 13:00 ARA 13:00 – 13:45 Yeni Nesil Endodonti Doç. Dr. Tuğba Türk 13:45 – 14:00 ARA 14:00 – 14:45 Dental Travmalar Prof. Dr. Zafer Çehreli 14:45 – 15:00 ARA 15:00 – 16:00 Solunum Bozukluklarının Ağız ve Çene Yapılarına Etkisi Prof. Dr. Mehmet Ada / Prof. Dr. Banu Çakırer Bakkalbaşı / Prof. Dr. Ufuk Toygar Memikoğlu 16:00 – 16:45 UZUN ARA

16:00 – 16:45 – BELKİ DE SENSİN DERNEĞİ-Kök Hücre Bağışı Nedir?Nasıl Yapılır? –

16:45 – 17:45 Ortognatik Cerrahi ve Uyku Apnesi Prof. Dr. Selçuk Basa 17:45 – 18:00 ARA 18:00 – 18:45 Geçmişten Günümüze Öğrenci Sorunları Dt. Mehmet Yıldız / Furkan Tunç / Dt. Muharrem Armutlu 18:45 – 19:00 ARA 19:00 – 19:45 UYDU SEMPOZYUMU – Dus Hazırlık Sürecinde Yapılan Hatalar, Yapılması Gerekenler; Kilit Noktalar Uzm. Dt. Alaz Şimşek 19:45 – 20:00 ARA 20:00 – 20:45 SOSYAL OTURUM -Dental Stand Up Diş Hekimi Serdar Sıralar 21:00 – 21:30 KAPANIŞ TÖRENİ

    Daha detaylı bilgi ve kayıt için: https://gdhderkongreleri.org/ adresini ziyaret edin.

Ayrıca bu ve benzeri eğitim, kongre ve seminer haberler için sitemizin Dental Etkinlikler bölümünü takip edin!

source https://dentikor.com/gdhder-ulusal-ogrenci-kongresi/

[dentikor]

2021 DUS Tarihi Açıklandı

Nihayet 2021 DUS Tarihi açıklandı. Ertelenen DUS 2021 tarihi ne zaman? ÖSYM’nin yaptığı açıklamaya göre belirlenen yeni 2021 DUS tarihi ve diğer tüm detaylara yazımızdan ulaşabilirsiniz.

ÖSYM tarafından yapılan kamuoyu açıklamasını kaynak alarak haberi yayınlıyoruz.

Ertelenen DUS Ne Zaman, 2021 DUS Tarihi

Bu çerçevede 2021 DUS Tarihi 3.10.2021 yani 3 Ekim 2021 olarak belirlenmiştir.

2021 DUS Tarihi Açıklandı

Ayrıca sınav başvuru ve sonuç tarihleri de ÖSYM tarafından basın açıklaması ile ilan edildi. 2021 DUS Başvuru tarihleri 13.08.2021-23.08.2021 arasında yani 13-23 Ağustos 2021 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir. Lütfen başvuru yapacak arkadaşlar unutmasın.

DUS 2021 seç başvuruları ise 2 Eylül 2021 de olacak. Gün içinde başvuruların tamamlanması gerekiyor.

DUS hakkında not paylaşımları, haber paylaşımları için Topluluğumuza kayıt olarak tartışmalara katılabilirsiniz: Dentikor Topluluğu

DUS 2021 Sonuçları Ne Zaman Açıklanacak

2021 DUS Tarihinden en geç 3 hafta sonra da 2021 DUS Sonuçları açıklanacak. Net tarih 27.10.2021

2021 ÖSYM Sınav Takvimi

ÖSYM ertelediği DUS için değil diğer bir çok sınav için de açıklama yaptı.

2021 STS Diş Ne Zaman

Diş Hekimliği Alanında Yurtdışı Yükseköğretim Diploma Denkliği İçin Seviye Tespit Sınavı

 Tarihi: 03.10.2021

 Başvuru Tarihi: 13.08.2021 – 23.08.2021

 Sonuç Tarihi: 27.10.2021

2021 e-YDS Ne Zaman

e- YDS Tarihi: 27.02.2021

e- YDS Başvuru Tarihi: 02.02.2021 – 18.02.2021

e- YDS Sonuç Tarihi: 27.02.2021

2021 TUS Ne Zaman

 TUS Tarihi: 21.03.2021

TUS Başvuru Tarihi: 02.02.2021 – 10.02.2021

TUS Sonuç Tarihi: 15.04.2021

2021 YÖKDİL Ne Zaman

 Tarihi: 28.03.2021

 Başvuru Tarihi:  05.02.2021 – 15.02.2021

 Sonuç Tarihi: 20.04.2021

2021 ALES Ne Zaman

 Tarihi: 02.05.2021

 Başvuru Tarihi: 12.03.2021 – 22.03.2021

 Sonuç Tarihi: 27.05.2021

2021 DUS Ne Zaman

Yazımızda genişçe yer verdik DUS tarihi için ama buraya da son olarak özet niteliğinde DUS tarihi ve diye detaylarını ekleyelim.

 Tarihi: 03.10.2021

 Başvuru Tarihi: 13.08.2021 – 23.08.2021

 Sonuç Tarihi: 27.10.2021

ÖSYM sınav takviminin tamamına buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

    source https://dentikor.com/dus-2021-ne-zaman-2021-dus-tarihi/

[dentikor]

6 Adımda DUS Çalışma Önerileri

DUS Çalışmaya Kaçıncı Sınıfta Başlanır? DUS Puanları kaç? DUS nasıl kazanılır? DUS Çalışma Stratejileri ve DUS çalışma önerileri de bu yazımızda.

DUS Nedir

Diş Hekimliği Uzmanlık Sınavı yani DUS ülkemizde diş hekimlerinin girebildiği bir sınavdır. Sınav sonucunda aldığınız puan ile tercih yaparsınız. Tercihle üniversitelere uzmanlık eğitimi almak üzere başlamış olursunuz.

DUS hakkında daha fazla bilgi için DUS Nedir yazımızı okuyabilirsiniz.

Peki DUS kazanmak için neler yapmak lazım, DUS için Dershane şart mıdır? DUS taktikleri ve DUS çalışma önerileri bu yazımızda!

En İyi DUS Çalışma Önerileri

En çok sorulan soruları derledik ve soru cevap eşliğinde DUS Çalışma Önerileri verelim dedik. Eğer sizinde sorunuz varsa yorum olarak bize yazabilirsiniz.

DUS Dersleri ve DUS Soru Dağılımı

DUS da hangi dersler var ve DUS kaç soru gibi merak ettiğiniz diğer detaylar için DUS Soru Dağılımı yazımızı okuyunuz. Daha detaylı bilgi mevcut.

DUS Çalışmaya Hangi Sınıfta Başlamalı

Her diş hekimliği sınıfı için ayrı bir başlık açıp DUS Çalışma Önerileri verdik.

1 ve 2. Sınıflara DUS Çalışma Önerileri

DUS kazanmak tabiki 1 2 yılda olabilecek bir durum değil. Öncesindede temel bir bilgi lazım. Yani özellikle 1 ve 2. sınıflar kendi derslerine önem verdikleri taktirde DUS için zaten en büyük adımı atmış olacaklar. Ayrıca böyle henüz Diş Hekimliği fakültesine yeni başlamışken DUS çalışmak iyi bir fikir olamayabilir kanaatindeyim. Bu yüzden üniversite yıllarınızda arkadaşlarınızla vakit geçirmek, gezilere katılım göstermeye de özen veriniz. Tabi ki derslerinizden kopmamak şartı ile. Diş Hekimliği 1. ve 2. sınıflar için DUS çalışma önerileri bu şekilde.

3. Sınıflara DUS Çalışma Önerileri

Gelelim 3. sınıflar için DUS Çalışma önerilerimize. Bu sene zaten çok zordur genel anlamda tüm üniversiteler için. Gözlem dönemi, eklenen branş dersleri ile tam anlamıyla Diş Hekimliği içerisinde olduğunuzu anlarsınız. Yıl içinde DUS çalışacak vaktin olmayabilir. Bütünlemeye kalmadan geçmeye çalışmanız bence en mantıklıca hareket olur. Ayrıca bu yılki derslerinizin hepsine özen göstermek çok mantıklı bir davranış olur. DUS hedefi koymuş biri artık bu sınıfta düzenli bir çalışma disiplini sağlamış olmalı.

4. Sınıflara DUS Çalışma Önerileri

Diş hekimliği 4. sınıf artık daha çok düzenli çalışmanız ve DUS’a daha da fazla odaklanmanız gereken yıldır. Stajlarınız ile DUS çalışmasını yürütmek zor olabilir. Bu durumda en azından yıl içinde gördüğünüz derslere önem verip onlar için bir çalışma planı yapmak iyi bir hareket olur. Ufak ufak düzenli tekrarlar yapmak iyi olacaktır.

DUS İçin Dershane Şart Mı

Tabi ki şart değil. Dershane olmadan da DUS kazanan bir çok hocamız var. Önemli olan düzenli tekrar ve çalışmadır. DUS Dershanesi olmazsa olmaz değil. Ama faydasız de değil kesinlikle. DUS Dershane hocalarının özellikle gelebilecek yerlere vurgu yapması sizi doğru yönlendirmesi ve sunduğu kitaplar ile katkı sağlıyor. İmkanı olan öğrenciler için Dus dershanesine yazılmak iyi olacaktır.

DUS için Dershane Önerisi

Belli başlı bir dershane önermek doğru olmayabilir. Fakat yazılacağınız DUS dershanesini oranın mezunlarından dinlemek çok daha iyi olacaktır. yazılmadan önce orada eğitim alan kişilerle görüşmenizi kesinlikle tavsiye ederim.

DUS’da Hangi Dersler Daha Önemli

Aslında her bir sorunun kıymeti büyük bu sebeple hiçbir dersi hatta konuyu boş vermek gibi bir önerimiz kesinlikle olmaz. Ama hangi dersten daha fazla soru geliyor bilmeniz iyi olur. Ona göre hangi derslere daha da çok ağırlık vermeniz gerektiğini anlarsınız.

Temel bilimlerde her dersten 4 veya 6 soru gelmektedir. Anatomi, fizyoloji, biyokimya ve mikrobiyoloji derslerinden 6’şar soru gelmekte. Histoloji, biyoloji ve patolojiden ise 4 soru gelmekte. Toplamda temel bilimlerden 40 soru soruluyor.

En çok soru klinik bilimlerden gelmektedir. Toplamda 80 soru branş derslerimizden gelmektedir. Protetik, Restoratif, Cerrahi, Radyoloji, Periodontoloji, endodonti, ortodonti ve pedodonti derslerinin her birinden 10’ar soru gelmektedir.

Yani DUS’da karşınıza toplam 120 gelecek. 

DUS Çalışma Önerileri yazımızın sonuna geldik.  Hem ufak taktikler hem de kısaca DUS hakkında genel bilgiler vermek istedik. Aklınıza takılalar için yorum yapabilirsiniz. Umarım sizler için faydalı olmuştur bu yazımız.

Ayrıca DUS veya benzeri herhangi bir konuda Diş hekimliği öğrencilerini aydınlatacak yazılarınızı yayınlayabiliriz. Bize ulaşmanız yeterli.

source https://dentikor.com/6-adimda-dus-calisma-onerileri/

[dentikor]

Yekta Saraç, Diş Hekimliği Fakültesi Dekanlarıyla Görüştü

Bugün YÖK Başkanı Yekta Saraç, Diş Hekimliği Fakültelerinin dekanları ile görüştü. Görüşme sonrasında twitter da paylaşım yaptı. Açıklamaya ilişkin herhangi bir detay paylaşmadı Saraç. Açıklaması ise şöyle:

Diş Hekimliği Fakültelerimizin Dekanları ile video konferans yöntemiyle bir görüşme gerçekleştirdik.

Dekanlarımızla özellikle salgın sürecinde yüksek öğretimin meselelerini müzakere ettiğimiz faydalı bir toplantı oldu. Değerli dekanlarımıza bu süreçteki gayretlerinden dolayı teşekkür ederiz.

Detaylar için bekliyoruz bizde. Durumda herhangi bir gelişme veya detay paylaşılırsa Dentikor.com da size aktaracağız.

  1- Diş Hekimliği Fakültelerimizin Dekanları ile video konferans yöntemiyle bir görüşme gerçekleştirdik.

— M. A. Yekta Saraç (@yekta_sarac) June 1, 2020

source https://dentikor.com/yekta-sarac-dis-hekimligi-fakultesi-dekanlariyla-gorustu/

[dentikor]

Hekime Yönelik Şiddette Yasal Uygulamalar

Hekime Yönelik Şiddette Yasal Uygulamalar

Hekime yönelik şiddette yasal uygulamalar- Sağlık personeline uygulanan şiddetin önüne geçilmesi ve personel güvenliğinin sağlanması ile sağlık hizmeti sürecinin sıkıntıya uğramadan devamı amacıyla yapılan idari düzenlemelerin yanı sıra Türk Ceza Kanununda tanımlanan suç tiplerinin bazılarının sağlık personeline karşı uygulanması halinde suçun nitelikli hali ya da ağırlatıcı nedeni sayılması ile infaz ve mahkumiyet hükümlerine yönelik düzenlemeler de yapılmıştır. 6514 sayılı ve Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile Bazı Kanunlarda De��işiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 47’inci maddesi ile 02.01.2014 tarihinde 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununa Ek Madde 12 eklenerek ceza hukuku anlamında ilk somut düzenleme olmuştur. 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12’nin birinci fıkrası ile; Sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personele karşı görevleri sırasında veya görevleri dolayısıyla işlenen kasten yaralama suçu, 4/12/2004 tarihli ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 100 üncü maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında tutuklama nedeni varsayılan suçlar arasında olduğu ifade edilmiştir. Tutuklama kişiyi hürriyetinden yoksun bırakan, delillerin korunması ya da şüpheli veya sanığın kaçmasını önleme amaçlarla geçici olarak başvurulan bir koruma tedbiri olarak düzenlenmiştir. Tutuklamanın gerçekleşmesi durumunda kişi en temel haklarından olan özgürlüğü kısıtlanarak hürriyetinden yoksun bırakılacak olması sebebiyle tutuklamada usul yönünden zorunlu unsurların varlığı aranmaktadır. Bu kapsamda tutuklamanın; geçici olması, delillerin korunması veya yargılamanın sağlıklı yapılması için bir araç olması, görünüşte haklı olması, ölçülü olması gereklilikleri bu ilkeler çerçevesinde gerçekleştirilmesi gerektiğini ifade etmektedir. Aynı zamanda Tutuklama kararı verilebilmesi için şüpheli veya sanık hakkında “kuvvetli suç şüphesinin varlığının” bulunması ve kuvvetli suç şüphesi varsa, ayrıca “tutuklama nedeni” de bulunmalıdır. Kısacası kişi hakkında (şüpheli ya da sanık) suç işlediğine dair kuvvetli suç şüphesi varsa ve tutuklama nedeni de varsa kişi hakkında tutuklama kararı verilebilecektir.

Tutuklama sebebinin var olduğu belirtilen haller ise:

a. Şüpheli veya sanığın “kaçması veya kaçması şüphesini uyandıracak somut olguların varlığı” (CMK md. 100/2),

b. Şüpheli veya sanığın “delillerin karartılacağı” konusunda kuvvetli şüphe halinin varlığı (CMK md. 100/2),

c. Kanunda açıkça tutuklama sebebi olarak gösterilen Katalog suçlardır. (katalog suçlardan birinin işlendiği hususunda kanunda aranan kuvvetli şüphe koşulu varsa, şüpheli veya sanığın kaçacağı veya delilleri karartma ihtimalinin bulunduğu kendiliğinden varsayılarak hakkında tutuklama kararı verilir.)

3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12 ile Sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personele karşı görevleri sırasında veya görevleri dolayısıyla işlenen kasten yaralama suçu, yukarıda bahsettiğimiz Ceza Muhakemesi Kanununun 100’üncü fıkrasında sayılan tutuklama nedenlerinden biri olarak saymıştır. Böylece kişi hakkında sağlık personeline karşı yaralama suçunun işlendiğine dair kuvvetli suç şüphesi varsa suçun sağlık personeline karşı işlenmesi sebebiyle tutuklama nedeninin varlığı da kabul edildiğinden şüphelinin tutuklanmasına karar verilecektir. 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununa 02.01.2014 tarihinde eklenen Ek Madde 12’nin diğer fıkrasında ise; Özel sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel, bu görevleriyle bağlantılı olarak kendilerine karşı işlenen suçlar bakımından 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun uygulanmasında kamu görevlisi sayılacağı ifade edilmiştir. Bu düzenleme ile Özel Hastaneler ve sağlık kuruluşlarında çalışan sağlık personeline görevleri sırasında ya da görevleri sebebiyle işlenen suçlarda kamu görevlisi sayılmaları ile kendilerine karşı işlenen suçlar Türk Ceza Kanunu kapsamında suçun nitelikli hali ya da ağırlatıcı nedeni olacaktır.

Nitekim Türk Ceza Kanunun 86’ncı maddesinde düzenlenen kasten yaralama suçunun;

1’inci fıkrasında düzenlenen basit şeklinde suçun şikayete tabi olduğu ve ceza süresinin, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası olduğu, 2’nci fıkrasında Kasten yaralama fiilinin kişi üzerindeki etkisinin basit bir tıbbî müdahaleyle giderilebilecek ölçüde hafif olması hâlinde, mağdurun şikâyeti üzerine, dört aydan bir yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılacağına, Suçun 3’üncü fıkrasında belirtilen haller ise suçun nitelikli hali olarak sayılmış ve şikâyet aranmaksızın, verilecek ceza yarı oranında, canavarca hisle işlenmesi halinde ise bir kat artırılarak verileceği düzenleme altına alınmıştır.Bu kapsamda özel sağlık kurum ya da kuruluşunda çalışan sağlık personeline karşı görevi sırasında ya da görevi nedeniyle işlenen yaralama suçunda, söz konusu personelin 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12 gereği kamu görevlisi olarak sayılması sebebiyle yaralama suçunun düzenlendiği 86’ncı maddenin 3 fıkrasının c bendi gereği nitelikli hal olarak kabul edilecek ve kovuşturma sonrasında suçun basit şeklinde verilecek ceza yarı oranında arttılacaktır.

Sağlıkta şiddetin önlenmesi amacıyla gerçekleştirilen tüm idari tedbirlerin yanı sıra Ceza Hukuku kapsamında yapılan bu düzenlemelerle birlikte suçların soruşturulması konusunda da bir takım önlemler alınmıştır. Nitekim Türkiye Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğünün 26 Nisan 2012 tarih ve Sağlık Çalışanlarına Karşı İşlenen Suçların Soruşturulması konulu 2012/22 sayılı Bakanlık Genelgesinde, yerine getirdikleri kamu görevi nedeniyle sağlık çalışanlarına karşı; Yaralama (TCK Madde 86-87), Tehdit (TCK Madde 106) ve Hakaret (TCK Madde 125) fiillerinin işlenmesi halinde, mağdur kişinin şikâyeti aranmaksızın, sağlık kurumlarında görevli olan hastane polisleri ve kolluk kuvvetlerince doğrudan işlem tesis edilmesi, ilgili Cumhuriyet savcılığına bilgi verilmesi, gerekli soruşturmanın başlatılacağı belirtilmiştir.

Aynı şekilde 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12’ye 15/11/2018 tarih ve 7151 sayılı Kanunun 21’inci maddesi ile eklenen ek fıkra ile sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personele karşı görevleri sebebiyle kasten işlenen suçlardan şüpheli olanlar, kolluk görevlilerince yakalanarak ve gerekli işlemleri yapılarak Cumhuriyet başsavcılığına sevk edileceği ifade edilmiştir. Bu suçların soruşturmasında, kolluk kuvvetleri tarafından müşteki, mağdur veya tanık olan sağlık personelinin ifadeleri işyerlerinde alınacağı düzenleme altına alınmış bu hükümlerin, özel sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personele karşı görevleri sebebiyle kasten işlenen suçlar hakkında da uygulanacağı belirtilmiştir.

Ceza Hukuku kapsamında yapılan son düzenleme ise Sağlıkta şiddeti önleme amacıyla 08 Nisan 2020 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan “Sağlık Hizmetleri Temel Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” dir. Söz konusu kanun teklifi 15 Nisan 2020 tarihinde TBMM’de kabul edilerek 7243 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 28’inci maddesi ile 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12’ye ek fıkra olarak ilave edilmiştir. Ek fıkra ile;

Kamu veya özel sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan sağlık personeli ile yardımcı sağlık personeline karşı görevleri sebebiyle işlenen 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda yer alan kasten yaralama (madde 86), tehdit (madde 106), hakaret (madde 125) ve görevi yaptırmamak için direnme (madde 265) suçlarında;

a) İlgili maddelere göre tayin edilecek cezalar yarı oranında artırılacağı,

b) Türk Ceza Kanununun 51 inci maddesinde düzenlenen hapis cezasının ertelenmesi hükümleri uygulanmayacağı ,

düzenleme altına alınmıştır.

Ceza Hukukunda yapılan son düzenlemelerin suç ve cezalara etkisinin incelenmesi sağlıkta şiddetin önlenmesi kapsamında istenilen sonuca ulaşılıp ulaşılamayacağı, şiddeti önlemeye veya caydırıcı olmaya yeterli olup olmadığının belirlenmesinde faydası olacağından özellikle kanunda düzenleme altına alınan suç tiplerinin üzerinde durmak yerinde olacaktır.

Kasten Yaralama Suçu; Türk Ceza Kanunun 86’ncı maddesinde düzenleme altına alınmıştır.

86/1’de, takibi şikayete tabi olmayan yani re’sen soruşturulan ve basit tıbbi müdahale ile giderilemeyecek basit hali; Kasten başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulması olarak tanımlanmış ve suçun failinin bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılacağı, 86/2’de, suçun basit tıbbi müdahale ile giderilebilecek ve takibi şikayete bağlı basit hali belirtilmiş suçun bu halinin işlenmesi durumunda fail hakkında dört aydan bir yıla kadar hapis veya adlî para cezasına hükmolunacağı, 86/3’te, kasten yaralama suçunun nitelikleri halleri; a. Üstsoya, altsoya, eşe veya kardeşe karşı, b. Beden veya ruh bakımından kendisini savunamayacak durumda bulunan kişiye karşı, c. Kişinin yerine getirdiği kamu görevi nedeniyle, d. Kamu görevlisinin sahip bulunduğu nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle, e. Silahla, f. Canavarca hisle,

olarak belirtilmiş ve suçun bu haller içerisinde işlenmesi durumunda şikâyet aranmaksızın, verilecek ceza yarı oranında, canavarca hisle işlenmesi durumunda ise bir kat artırılacağı belirtilmiştir.

Yaralama Suçunun Sağlık Çalışanına Karşı İşlenmesi

Kasten yaralama suçunun sağlık çalışanına karşı işlenmesi, sağlık çalışanının kamu kurum/kuruluş ya da özel sağlık kurum/kuruluşunda görev yaptığına bakılmaksızın; kişinin, sağlık çalışanına karşı yaralama suçu işlediğine yönelik kuvvetli şüphe bulunması durumunda Ek Madde 12’nin 1’inci fıkrası gereği tutuklanma nedeninin varlığı kabul edilen hususlardan sayıldığından;

a. Geçici tedbir olarak tutuklanmasına karar verilecek,

b. Hem suçun nitelikli hali olması hem de Sağlık Çalışanlarına Karşı İşlenen Suçların Soruşturulması konulu 2012/22 sayılı Bakanlık Genelgesi gereği Mağdurun şikayeti olmasa bile soruşturmaya başlanacak,

c. Yapılan yargılama sonrasında; Suçun işleniş biçimini, Suçun işlenmesinde kullanılan araçları, Suçun işlendiği zaman ve yeri, Suçun konusunun önem ve değerini, Meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığını, Failin kast veya taksire dayalı kusurunun ağırlığını, Failin güttüğü amaç ve saiki, Göz önünde bulundurarak, işlenen suçun kanuni tanımında öngörülen cezanın alt ve üst sınırı arasında temel cezayı belirler. artırım ve indirim temel ceza belirlenecektir. Suçun olası kastla ya da bilinçli taksirle işlenmesi nedeniyle indirim veya artırım, temel ceza üzerinden yapılacak,

d. Temel ceza belirlendikten sonra sağlık personelinin kamu görevlisi olması sebebiyle 3’üncü fıkranın (c) bendi gereği suçun nitelikli hali hususu göz önüne alınarak temel ceza yarı oranında artırılacak,

e. Bu ceza belirlendikten sonra 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12’nin 2’nci fıkra (a) bendi kapsamında verilen ceza tekrar yarı oranda artırılarak fail hakkında hükmedilen ceza belirlenecektir.

Tehdit Suçu; Türk Ceza Kanunun 106’ıncı maddesinde düzenleme altına alınmıştır.

107/1’de; takibi şikayete bağlı olmayan, bir başkasını, kendisinin veya yakınının hayatına, vücut veya cinsel dokunulmazlığına yönelik bir saldırı gerçekleştireceği yönünde, kişiyi haksız bir zarara veya kötülüğe uğratılacağını bildirilmesi suçun basit olarak tanımlanmış ve suçun failinin altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılacağı, 107/1 ikinci cümlesinde takibi şikayete bağlı olan Malvarlığı itibarıyla büyük bir zarara uğratacağından veya sair bir kötülük edeceğinden bahisle tehdit tanımlaması yapılmış ve suçun failinin altı aya kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılacağı, 107/2’de tehdit suçunun nitelikleri halleri; a. Silahla b. Kişinin kendisini tanınmayacak bir hale koyması suretiyle, imzasız mektupla veya özel işaretlerle, c. Birden fazla kişi tarafından birlikte, d. Var olan veya var sayılan suç örgütlerinin oluşturdukları korkutucu güçten yararlanılarak, İşlenmesi olarak düzenlenmiş ve şikayet aranmaksızın failin iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılacağı ifade edilmiştir.

Tehdit Suçunun Sağlık Çalışanına Karşı İşlenmesi

Tehdit suçu, sağlık çalışanının kamu kurum/kuruluş ya da ��zel sağlık kurum/kuruluşunda görev yaptığına bakılmaksızın; kişinin, sağlık çalışanına karşı tehdit suçu işlemiş olması durumunda,

a. Sağlık Çalışanlarına Karşı İşlenen Suçların Soruşturulması konulu 2012/22 sayılı Bakanlık Genelgesi gereği Mağdurun şikayeti olmasa bile soruşturmaya başlanacak,

b. Yapılan yargılama sonrasında; Suçun işleniş biçimini, Suçun işlenmesinde kullanılan araçları, Suçun işlendiği zaman ve yeri, Suçun konusunun önem ve değerini, Meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığını, Failin kast veya taksire dayalı kusurunun ağırlığını, Failin güttüğü amaç ve saiki, Göz önünde bulundurarak, işlenen suçun kanuni tanımında öngörülen cezanın alt ve üst sınırı arasında temel cezayı belirler. artırım ve indirim temel ceza belirlenecektir. Suçun olası kastla ya da bilinçli taksirle işlenmesi nedeniyle indirim veya artırım, temel ceza üzerinden yapılacak,

c. Temel ceza belirlendikten sonra 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12’nin 2’nci fıkra (a) bendi kapsamında verilen ceza tekrar yarı oranda artırılarak fail hakkında hükmedilen ceza belirlenecektir.

Hakaret Suçu; Türk Ceza Kanununun 125’inci maddesinde düzenleme altına alınmıştır. 125/1’de; takibi şikayete tabi olan, Bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat etmek veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldırıyı hakaret suçunun basit hali olarak nitelendirilmiş ve suçun failinin üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılacağı, 125/2’de; takibi şikayete tabi olan, Fiilin, mağduru muhatap alan sesli, yazılı veya görüntülü bir iletiyle işlenmesi durumunda suçun failinin üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılacağı, 125/3’te; suçun nitelikli halleri; a. Kamu görevlisine karşı görevinden dolayı, b. Dini, siyasi, sosyal, felsefi inanç, düşünce ve kanaatlerini açıklamasından, değiştirmesinden, yaymaya çalışmasından, mensup olduğu dinin emir ve yasaklarına uygun davranmasından dolayı, c. Kişinin mensup bulunduğu dine göre kutsal sayılan değerlerden bahisle, İşlenmesi olarak düzenlenmiş ve şikayet aranmaksızın failin alt sınırı bir yıldan az olmamak üzere iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılacağı ifade edilmiştir. 125/4’te; Hakaretin alenen işlenmesi halinde ceza altıda biri oranında artırılacağı, 125/5’te; Kurul hâlinde çalışan kamu görevlilerine görevlerinden dolayı hakaret edilmesi hâlinde suç, kurulu oluşturan üyelere karşı işlenmiş sayılacağı düzenlenmiştir.

Hakaret Suçunun Sağlık Çalışanına Karşı İşlenmesi

Hakaret suçu, sağlık çalışanının kamu kurum/kuruluş ya da özel sağlık kurum/kuruluşunda görev yaptığına bakılmaksızın; kişinin, sağlık çalışanına karşı hakaret suçu işlemesi durumunda,

a. Hem suçun nitelikli hali olması hem de Sağlık Çalışanlarına Karşı İşlenen Suçların Soruşturulması konulu 2012/22 sayılı Bakanlık Genelgesi gereği Mağdurun şikayeti olmasa bile soruşturmaya başlanacak,

b. Yapılan yargılama sonrasında; Suçun işleniş biçimini, Suçun işlenmesinde kullanılan araçları, Suçun işlendiği zaman ve yeri, Suçun konusunun önem ve değerini, Meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığını, Failin kast veya taksire dayalı kusurunun ağırlığını, Failin güttüğü amaç ve saiki, Göz önünde bulundurarak, işlenen suçun kanuni tanımında öngörülen cezanın alt ve üst sınırı arasında temel cezayı belirler. artırım ve indirim temel ceza belirlenecektir. Suçun olası kastla ya da bilinçli taksirle işlenmesi nedeniyle indirim veya artırım, temel ceza üzerinden yapılacak,

c. Temel ceza belirlendikten sonra sağlık personelinin kamu görevlisi olması sebebiyle 3’üncü fıkranın (a) bendi gereği suçun nitelikli hali hususu göz önüne alınarak temel ceza yarı oranında artırılacak indirim hali varsa uygulanacak,

d. Bu ceza belirlendikten sonra 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12’nin 2’nci fıkra (a) bendi kapsamında verilen ceza tekrar yarı oranda artırılarak fail hakkında hükmedilen ceza belirlenecektir.

Görevi yaptırmamak için direnme suçu; Türk Ceza Kanununun 265’inci maddesinde düzenleme altına alınmıştır.

Suçun tüm hallerinin takibi şikayete bağlı değildir. 265/1’de, Kamu görevlisine karşı görevini yapmasını engellemek amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan üç yıla kadar hapis cezası ile, 265/2’de, Suçun yargı görevi yapan kişilere karşı işlenmesi halinde, iki yıldan dört yıla kadar hapis cezası ile, 265/3’te, Suçun, kişinin kendisini tanınmayacak bir hale koyması suretiyle veya birden fazla kişi tarafından birlikte işlenmesi halinde, verilecek cezanın üçte biri oranında artılacağı, 265/4’te, Suçun, silahla ya da var olan veya var sayılan suç örgütlerinin oluşturdukları korkutucu güçten yararlanılarak işlenmesi halinde, yukarıdaki fıkralara göre verilecek ceza yarı oranında artırılacağı, 265/5’te, Bu suçun işlenmesi sırasında kasten yaralama suçunun neticesi sebebiyle ağırlaşmış hallerinin gerçekleşmesi durumunda, ayrıca kasten yaralama suçuna ilişkin hükümler uygulanacağı,

Düzenleme altına alınmıştır. Görüleceği üzere suçun temel şekli Kamu görevlisine karşı görevini yapmasını engellemek amacıyla, cebir veya tehdit kullanılması olarak tanımlanmış kamu görevlisine karşı icrai bir eylemde bulunmadan yani pasif direnme, suç olarak kabul edilmemektedir. Görevi yaptırmamak için direnme suçu seçimlik hareketli bir suç olup, kamu görevlisine karşı icrai davranışlar olan tehdit veya cebir fiillerinin işlenmesiyle ve Kamu görevlisinin görevi kapsamına giren bir işi ifa ettiği sırada gerçekleşmesiyle meydana gelir. Bu sebeple sağlık görevlisi, görevi başında değilken veya kendi görev kapsamına girmeyen bir işi yaparken görevini yaptırmamak amacıyla cebir veya tehdit kullanılması görevi yaptırmamak için direnme suçunu oluşturmaz.

Görevi Yaptırmamak İçin Direnme Suçu Sağlık Çalışanına Karşı İşlenmesi

Suç, sağlık çalışanının kamu kurum/kuruluş ya da özel sağlık kurum/kuruluşunda görev yaptığına bakılmaksızın; kişinin, sağlık çalışanına karşı Görevi Yaptırmamak İçin Direnme Suçu işlemesi durumunda,

a. Suçun şikayete tabi olmaması sebebiyle Mağdurun şikayeti olmasa bile soruşturmaya başlanacak,

b. Yapılan yargılama sonrasında; Suçun işleniş biçimini, Suçun işlenmesinde kullanılan araçları, Suçun işlendiği zaman ve yeri, Suçun konusunun önem ve değerini, Meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığını, Failin kast veya taksire dayalı kusurunun ağırlığını, Failin güttüğü amaç ve saiki, Göz önünde bulundurarak, işlenen suçun kanuni tanımında öngörülen cezanın alt ve üst sınırı arasında temel cezayı belirler. artırım ve indirim temel ceza belirlenecektir. Suçun olası kastla ya da bilinçli taksirle işlenmesi nedeniyle indirim veya artırım, temel ceza üzerinden yapılacak,

c. Temel ceza belirlendikten sonra diğer fıkralardaki hükümler gözönüne alınarak temel ceza önce artırımlar yapılacak sonra indirim hali varsa uygulanacak,

d. Bu ceza belirlendikten sonra 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12’nin 2’nci fıkra (a) bendi kapsamında verilen ceza tekrar yarı oranda artırılarak fail hakkında hükmedilen ceza belirlenecektir.

Sağlık Çalışanına Şiddette Cezaların İnfazına Yönelik Düzenlemeler

7243 sayılı Yüksek öğretim Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 28’inci maddesi ile 3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek Madde 12’ye ek fıkra ile, Türk Ceza Kanununun 51 inci maddesinde düzenlenen hapis cezasının ertelenmesi hükümleri uygulanmayacağı düzenleme altına alınmıştır.

Türk Ceza Kanunun “hapis cezasının ertelenmesi” başlıklı 51’inci maddesinde; İşlediği suçtan dolayı iki yıl veya daha az süreyle hapis cezasına mahkûm edilen kişinin cezası ertelenebileceği, bu sürenin üst sınırı, fiili işlediği sırada on sekiz yaşını doldurmamış veya altmış beş yaşını bitirmiş olan kişiler bakımından üç yıl ve daha az süreyle hapis cezasına mahkum edilmesi gerekliliği ifade edilmiştir. Ancak, erteleme kararının verilebilmesi için kişinin;

a) Daha önce kasıtlı bir suçtan dolayı üç aydan fazla hapis cezasına mahkûm edilmemiş olması, b) Suçu işledikten sonra yargılama sürecinde gösterdiği pişmanlık dolayısıyla tekrar suç işlemeyeceği konusunda mahkemede bir kanaatin oluşması gerekmektedir.

Türk Ceza Kanununda düzenlenen hapis cezasının ertelenmesi koşullarını sağlamasına rağmen sağlık personeline kasten yaralama, tehdit, hakaret veya görevi yaptırmamak için direnme suçunu işleyen failin ceza erteleme talebi kabul edilmeyecektir.

Sağlıkta şiddetin önlenmesi makalesi.

Av.Bilgehan utku instagram için tıklayınız

source https://dentikor.com/1287-2/

[dentikor]

deneme

sayfa1

source https://dentikor.com/1281-2/

[dentikor]

Genç Diş Hekimliği Derneği Dergisi Çıktı

Genç Diş Hekimliği Derneği Dergisi Çıktı

    Genç Diş Hekimliği Derneği Nedir?

Genç Diş Hekimliği Derneği  2019 yılında Diş Hekimliği Öğrencileri tarafından kurulmuş ilk ve tek bağımsız kuruluştur.

Türkiye ve KKTC sınırları içerisindeki  diş hekimliği öğrencilerinin eğitim sistemlerinin iyileştirilmesi , akademik eğitimleri sırasında yaşadıkları sorunların çözülmesi ,özlük haklarının kazanılması ve halk sağlığı yararına kullanılması konusunda çalışmalar yapar. Hem sosyal hem akademik açıdan gelişimini en üst seviyede tamamlamış bir diş hekimi olarak yetişmesine katkıda bulunur.

Genç Diş Hekimliği Derneği Dergisi

Genç Diş Hekimliği Derneği Dergisi Yayımlandı

Genç Diş Hekimliği Derneği Dergisi 19 Mayıs saat 19:19’da önemli bir günde yayımlandı.

Genç Diş Hekimliği Hareketinin 1.yılında yayınlanan dergi Türk Dişhekimleri Birliği’nin bazı odaları tarafından da paylaşıldı.

Dergi içeriğinde bilim, kültür sanat ve öğrenci sorunlarına yönelik yazılara yer verildi. Dergi içeriğinde öğrenci öz katılımı ve öz gücü kullanıldığı bildirildi. Diş Hekimliği alanında öğrenciler tarafından çıkarılan ilk ulusal dergi olma özelliğini taşıyor.

Dergiye buradan ulaşabilirsiniz.

Genç Diş Hekimliği Derneği ekibini kutlarız.

    Sizler de haberlerinizi bize forumu  kullanarak ulaştırabilirsiniz.

  source https://dentikor.com/genc-dis-hekimligi-dernegi-dergisi-cikti/

[dentikor]

ALES 2020 Ne zaman? Ales Başvuru Tarihi Ne Zaman?

ALES NEDİR?

Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı

Daha çok yüksek lisans başvuruları için girilen ALES, Yükseköğretim kurumlarında öğretim görevlisi,  araştırma görevlisi, okutman ve eğitim öğretim planlamacısı kadrolarına açıktan veya öğretim elemanı dışındaki kadrolardan naklen atanabilmek için ve doktora eğitimi için şart aranan bir sınavdır.

ALES’e  girebilme şartı nedir kimler girebilir? Bir lisans programında eğitim gören, bir lisans programından mezun olmuş herkes ALES’e girebilir. Denklik olması şartıyla ,yurt dışında lisans eğitimi görmüş kişiler de ALES’e başvurabilirler.

Ales 2020 Ne zaman?

ALES 2020 NE ZAMAN?

  Diş hekimliğinde doktora için şart olarak aranan ALES için Üniversiteler minimum 55 puan ,bazı üniversiteler ya da programlar da en az 70-75 puan alınmasını isteyebiliyorlar.

Diş Hekimliğinde Uzmanlık Sınavı (DUS) için Ales şartı aranmaz.

Korona virüs pandemisi nedeniyle ertelenen ALES ,14 Mayıs da Ösym Takvimini tekrar güncellemesinden etkilenmedi. ikinci bir kere tarih değişikliği yaşanmadı. sınav takvimine göre ALES 2020  16 Ağustos 2020 tarihinde saat 10.15’de yapılacak.

ALES Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı 2020-ALES/1

16.08.2020 10:15

ALES 2020 BAŞVURU TARİHİ NE ZAMAN?

ALES 2020 başvuru tarihi 13Mart 2020 saat 10:00 ile – 23 Mart 2020  saat 23:59 belirlenmişti normal başvuru süresi bitti.

ALES 2020 GEÇ BAŞVURU TARİHİ NE ZAMAN? ALES 2020 NE ZAMAN?

ALES 2020 geç başvuru tarihi 14 Temmuz 2020 Günü yapılabilecek.

ALES 2020 SONUÇLARI NE ZAMAN AÇIKLANACAK?

ALES 2020 Sonuçları 16 EYLÜL 2020 Günü Açıklanacak.

source https://dentikor.com/ales-2020-ne-zaman-ales-basvuru-tarihi/

[dentikor]

Haziran 2020 Tıpdil Ertelendi

TIPDİL NEDİR?

Tıpdil sınavı, TUS ve DUS adaylarının yabancı dil muafiyeti almak için YDS’ye ek bir alternatif olarak girebilecekleri bir yabancı dil sınavıdır. Ankara üniversitesi TÖMER tarafından yapılır. Sınava tıp, diş hekimliği ya da sağlık bilimi ile ilgili fakültelerinde öğrenim gören öğrenciler, uzmanlık eğitimine devam edenler ve mezun olan kişiler girebilir. Tıpdil Sınavı sadece Ankara ve İstanbul illerinde İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinde yapılır. Sınav sadece Ankara ve İstanbul illerinde yapılır.

Tıpdil ne zaman yapılacak?

Ankara Üniversitesi Sınav Yönetim Merkezi tarafından yapılan Tıpta uzmanlık için yabancı dil sınavı (TIPDİL) sınav tarihi olarak ilk başta 27 Haziran 2020 olarak belirlenmişti. Dus tarihinde yapılan değişiklikler gibi tıpdil sınavı tarihinde de değişikliğe gidildi.

  tıpdil ertelendi

  Tıpdil Ertelendi

Ankara Üniversitesi Tömer Tarafından Yapılan duyuruya göre;

Covid-19 pandemisine yönelik koruyucu tedbirler nedeniyle 27 Haziranda 2020 tarihindeki TÖMER TIPDİL Sınavı sonraki bir tarihe ertelenmiştir. Mücbir sebeple sınav tarihi normalleşmeye başlanması beklenerek daha sonra güncellenecektir.

  Tıpdil Sınavı Hangi Tarihe Ertelendi

  Tıpdil hangi tarihe ertelendiği şu an için bilinmiyor.  Ankara Üniversitesi Sınav takviminde sınav ileri bir tarihe ertelenmiştir yazarak tarih belirtilmedi. Yeni tarihin kısa bir içerisinde yayınlanmasını bekliyoruz.

27 Haziran 2020 Cumartesi SINAV İLERİ BİR TARİHE ERTELENMİŞTİR.

source https://dentikor.com/haziran-2020-tipdil-ertelendi/

[dentikor]

Son Dakika Ege Üniversitesi Diş Hekimliği Yüz yüze eğitimleri iptal etti

Ege Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Yüz yüze eğitimleri iptal etti.

  ege diş Yüz yüze eğitimleri iptal etti

Ülkemizde 10 Mart tarihi ile birlikte görülen COVID-19 Pandemisi başlangıcı ve ardından alınan önlemler kapsamında Yüksek Öğretim Kurumlarının akademik eğitimlerine ara vermesiyle uzaktan  eğitim dönemi başlamıştı. Teorik dersler uzaktan eğitimle verilirken büyük bir ders yükü pratik olarak verilen diş hekimliği fakülteleri için nasıl bir yol izleneceği bir merak konusuydu.

Daha önce sizlerle paylaştığımız YÖK’ün kararı farklı farklı yorumlanmaya devam ediyor.

Hacettepe , Marmara dan sonra Ege üniversitesi de yüz yüze eğitimlerini iptal etti.

Ege Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi önceki açıklama da kalan pratik eğitimlerin yüz yüze yapılmasına karar vermişti. 15 Mayıs Tarihli karar ile bütün pratik ve yüz yüze yapılacak finaller iptal etti ödev takvimi konusunda da rektörlük ile aynı takvime geçtiler. Yani vize ödevlerinin son teslim tarihi 5 hazirandan 31 mayıs saat 23.59’a alındı. Yaz okulu ve  pratikler eğitimler yapılmayacak. Ege diş Yüz yüze eğitimleri iptal etti.

Final Ödevlerinin Tarihi : 8 Haziran- 21 Haziran olacak.

Açıklanan Son Takvim Ege Diş Yüz yüze eğitimleri iptal etti.

2019-2020 BAHAR YARIYILI AKADEMİK TAKVİMİ (*) EĞİTİM-ÖĞRETİM BAŞLANGIÇ 17 Şubat 2020 Pazartesi 1 HAFTA ARA                                         (16 Mart-23 Mart 2020) BİTİŞ 05 Haziran 2020 Cuma SÜRE 70 İş Günü FİNAL- BÜTÜNLEME SINAV TAKVİMİ YARIYIL İÇİ SINAVLARI Yıl içi sınavlarının  teorik ya da uygulama gözetilmeksizin uzaktan eğitim üzerinden ödev, etkinlik vb. kanıta dayalı ve denetlenebilir uygulamalar yoluyla bahar dönemi ile sınırlı kalmak koşuluyla 05 Haziran 2020 tarihine kadar yapılacak ve sınav sonuçları öğrencilere duyurulacaktır. FiNAL VE BÜTÜNLEME SINAVLARI Final ve Bütünleme sınavlarının  teorik ya da uygulama gözetilmeksizin uzaktan eğitim üzerinden ödev, etkinlik vb. kanıta dayalı ve denetlenebilir uygulamalar yoluyla bahar dönemi ile sınırlı kalmak koşuluyla yapılacaktır. FİNAL SINAVLARI BAŞLANGICI 08 Haziran 2020 Pazartesi BİTİŞİ 21 Haziran 2020 Pazar BÜTÜNLEME SINAVLARI BAŞLANGICI 22 Haziran 2020 Pazartesi BİTİŞİ 05 Temmuz 2020 Pazar ÜÇ DERS SINAVLARI Tarihler ilgili birimlerin kurullarında belirlenecektir.

  bu karar diğer diş hekimleri fakülteleri içinde geçecek mi bilinmiyor ama sizce son sınıf öğrencilerinin kalan stajları uzaktan mı yapılmalı ya da yüz yüze mi yapılmalıdır.

Her fakültede farklı kararlar alınması sizce doğru mu? haksızlığa yol açmaz mı ?

habere bu konu ile ilgili yorum yazabilir ayrıca forum bölümünde bu konu hakkında özgürce çalışma başlatabilirsiniz.

source https://dentikor.com/ege-universitesi-dis-hekimligi-yuz-yuze-egitimleri-iptal-etti/

[dentikor]

Marmara Üniversitesi Diş Hekimliğinde Stajların Barajları Kalktı.

Marmara Üniversitesi Diş Hekimliğinde Stajların Barajları Kalktı.

Marmara Üniversitesi Diş Hekimliğinde Stajlar Tamamlanmış Sayıldı.

              Ülkemizde 10 Mart 2020 tarihi ile birlikte görülen COVID-19 Pandemisi başlangıcı ve ardından alınan tedbirler kapsamında Yüksek Öğretim Kurumlarının akademik eğitimlerine ara vermesiyle uzaktan  eğitim dönemi başlamıştı. Teorik dersler uzaktan eğitimle verilirken büyük bir ders yükü pratik olarak verilen diş hekimliği fakülteleri için nasıl bir yol izleneceği bir merak konusuydu.

Daha önce sizlerle paylaştığımız YÖK’ün kararı farklı farklı yorumlanmaya devam ediyor. Öğrenciler Yüz yüze eğitim almak istemezken dekanlar konseyi kalan eğitimlerin yüz yüze yapılmasında ısrarcı. Çoğu üniversite kararlarını açıklamazken Hacettepe’den emsal bir karar gelmişti. Şimdi de Maramara Üniversitesi’nden bir karar geldi. Özellikle son sınıf öğrencileri bu karara göre herhangi bir gecikme olmadan mezun olabilecek. Son sınıfta okuyan öğrencilerin Stajların Barajları Kalktı..

Yüksek öğretim kurulu bilim kurulunun tavsiyeleri doğrultusunda vize sınavlarının uzaktan yapıldığı gibi final ve bütünleme sınavlarının da uzaktan yapılması gerektiğini ifade etti. açıklanan ve üniversitelere yollanan kararın gerekçesi olarak farklı illerde bulunan öğrencilerin eğitimleri için bir araya gelmesiyle yeni bir bulaş riskini ortaya çıkaracağı ifade edildi.

  Stajlar Tamamlanmış Sayılacak

Marmara Üniversitesi Senatosu 

Diş Hekimliği Fakültesi 5. Sınıf öğrencilerinin; 2019-2020 Eğitim-Öğretim yılına ait tamamlayamadıkları (yarım kalan) Multidisipliner Klinik Öncesi Uygulama dersi baraj puanlarının aranmamasına, 2019-2020 Eğitim-Öğretim yılı Pedodonti ve Ortodonti Klinik Uygulama dersi baraj puanlarının aranmamasına,

  Son sınıf da okuyan tüm öğrencilerin Stajların Barajları Kalktı.. Diş Hekimliği Fakültesinde okuyan son sınıf öğrencilerinin kalan stajları için baraj puan şartı aranmayacak. zamanında mezun olabilecekler.

bu karar diğer diş hekimleri fakülteleri içinde geçecek mi bilinmiyor ama sizce son sınıf öğrencilerinin kalan stajları uzaktan mı yapılmalı ya da yüz yüze mi yapılmalıdır.

Her fakültede farklı kararlar alınması sizce doğru mu? haksızlığa yol açmaz mı ?

habere bu konu ile ilgili yorum yazabilir ayrıca forum bölümünde bu konu hakkında özgürce çalışma başlatabilirsiniz.

      source https://dentikor.com/marmara-universitesi-dis-hekimliginde-stajlarin-barajlari-kalkti/

[dentikor]

Halk Bankasından Diş Hekimlerine Kredi

Halk Bankasından Diş Hekimlerine Kredi

  Türk Dişhekimleri Birliği ve Halkbankası arasında varılan anlaşmaya göre; Halkbankası tarafından TDB üyesi, muayenehane sahibi diş hekimlerine özel ihtiyaç kredisi verilecektir.

Bu kapsamda;

 Hedef Kitle                        : Dişhekimleri Odalarına kayıtlı yıllık cirosu 3 milyon TL’yi aşmayan muayenehane sahipleri,  Kredi Tutarı : Azami 25.000 TL  Vade : 6 ay ödemesiz, 36 ay  Faiz Oranı  : Yıllık %7,5  Paraf KOBİ Kart   : Azami 25.000 TL Limitli

Kredi başvuruları yalnızca Halkbank.com.tr veya halkbankkobi.com.tr üzerinden gerçekleştirilecektir.

Detaylı bilgi için tıklayınız…

Kaynak: Türk Dişhekimleri Birliği

source https://dentikor.com/halk-bankasindan-dis-hekimlerine-kredi/

[dentikor]

Hacettepe Üniversitesi Diş Hekimliğinde Kalan Stajlar Uzaktan Yapılacak

Hacettepe Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Kararı Stajlar Uzaktan Yapılacak

  Ülkemizde 10 Mart 2020 tarihi ile birlikte görülen COVID-19 Pandemisi başlangıcı ve ardından alınan tedbirler kapsamında Yüksek Öğretim Kurumlarının akademik eğitimlerine ara vermesiyle uzaktan  eğitim dönemi başlamıştı. Teorik dersler uzaktan eğitimle verilirken büyük bir ders yükü pratik olarak verilen diş hekimliği fakülteleri için nasıl bir yol izleneceği bir merak konusuydu.

Daha önce sizlerle paylaştığımız YÖK’ün kararı farklı farklı yorumlanmaya devam ediyor. Öğrenciler Yüz yüze eğitim almak istemezken dekanlar konseyi kalan eğitimlerin yüz yüze yapılmasında ısrarcı. Çoğu üniversite kararlarını açıklamazken Hacettepe’den emsal bir karar geldi. Özellikle son sınıf öğrencileri bu karara göre herhangi bir gecikme olmadan mezun olabilecek.

  Yüksek öğretim kurulu bilim kurulunun tavsiyeleri doğrultusunda vize sınavlarının uzaktan yapıldığı gibi final ve bütünleme sınavlarının da uzaktan yapılması gerektiğini ifade etti. açıklanan ve üniversitelere yollanan kararın gerekçesi olarak farklı illerde bulunan öğrencilerin eğitimleri için bir araya gelmesiyle yeni bir bulaş riskini ortaya çıkaracağı ifade edildi.

Kalan stajlar uzaktan yapılacak

Hacettepe Üniversitesi Senatosu 

a)Mezuniyet aşamasında olan son sınıf öğrencilerinin 2019-2020 Bahar Dönemi için Üzerlerine kayıtlı olan tüm derslerin(teorik, uygulama ,staj ,atölye  vb. )  uzaktan eğitim ile açılmasına, b) Ara sınıflar için mümkün olan en fazla sayı da dersin(teorik , uygulama, staj, atölye vb. ) uzaktan eğitim ile açılmasına,

  Son sınıf da okuyan tüm öğrencilerin eğitimlerinin uzaktan yapılmasına karar verdi.  Diş Hekimliği Fakültesinde okuyan son sınıf öğrencilerinin kalan stajlar uzaktan yapılacak.

bu karar diğer diş hekimleri fakülteleri içinde geçecek mi bilinmiyor ama sizce son sınıf öğrencilerinin kalan stajları uzaktan mı yapılmalı ya da yüz yüze mi yapılmalıdır.

Her fakültede farklı kararlar alınması sizce doğru mu? haksızlığa yol açmaz mı ?

habere bu konu ile ilgili yorum yazabilir ayrıca forum bölümünde bu konu hakkında özgürce çalışma başlatabilirsiniz.

  source https://dentikor.com/hacettepe-universitesi-dis-hekimliginde-kalan-stajlar-uzaktan-yapilacak/

[dentikor]

Diş Hekimlerinin Disiplin Yükümlülükleri

Diş Hekimleri Disiplin Hukuku Genel İlkeler

Türk Dişhekimleri Birliği Ve Dişhekimleri Odalarının Disiplin Yönetmeliği 7/6/1985 tarih ve 3224 sayılı Türk Dişhekimleri Birliği Kanununun 44 üncü maddesi uyarınca düzenlenmiş olup, Kanunun 14’ üncü, 26’ncı ve 29’uncu maddelerine dayanılarak hazırlanarak 20.05.1991 tarihinde 20876 Resmi Gazete yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yönetmelik, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanuna, 3224 sayılı Türk Dişhekimleri Birliği Kanununa, Tıbbi Deontoloji Tüzüğüne ve Türk Dişhekimleri Birliği Ve Dişhekimleri Odalarının Disiplin Yönetmeliği hükümlerine tabi dişhekimlerinden, hukuki düzenlemelerin kendilerine yüklediği görev ve sorumlulukları yerine getirmeyenler ile uyulması zorunlu kılınan hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara veya meslek vakar ve onuruna yahut meslek düzen ve geleneklerine uymayan davranışlarda bulunanlara verilecek disiplin cezalarını düzenlemektedir.

Türk Dişhekimleri Birliği Kanununda genel çerçevesi çizilen disiplin cezalarının usul ve esaslarını belirleyen Yönetmelik Odalara kayıtlı olsun veya olmasın, mesleğin etik ve kanunlarda yapılan disiplin hükümleri çerçevesinde icrası amacıyla dişhekimliği mesleğine mensup olanlarını kapsamakta olup disiplin suçları ile bu suçlara verilecek disiplin cezaları, disiplin kurullarının oluşması, disiplin soruşturması, itiraz ve uygulama biçimlerini belirlemektedir.

Anayasa’nın 135’inci maddesinin 2’nci fıkrası ve Türk Dişhekimleri Birliği Kanunu’nun 17’inci maddesi gereği meslek mensuplarının odaya kayıt zorunluluğu bulunanlar haricindeki özel kanunlarında odalara üye olmayacakları hükmü bulunan, mesleğini serbest icra edenler hakkında, bağlı bulunduğu kamu kurumunca disiplin soruşturması açılmaması veya disiplin cezası verilmemesi, söz konusu yönetmeliğe göre işlem yapılmasını etkilememektedir. Kanunun amacında da ifade edildiği üzere meslek mensuplarının birbirleri ve hastaları ile olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hakim kılmak üzere meslek disiplini ve ahlakını korumak daha geniş bir ifadeyle mesleğin onur ve vakarına yaraşır bir şekilde mesleğin sürdürülmesi maksadıyla yönetmelikte belirtilen disiplinsizliğin oluşması durumunda dişhekiminin bağlı bulunduğu kurum tarafından tabi olduğu kanun kapsamında disiplin cezası verilmemiş olsa dahi oda üyesi olmayan dişhekimlerine de yönetmelik kapsamında disiplin cezası uygulanabilecektir.

Kamu hizmetlerinin sürekli, düzenli, etkin ve hizmetin niteliğine uygun bir şekilde yürütülmesi gerekliliği ile mesleki menfaatlerinin korunması ve çalışma düzenini bozan davranışların önlenmesi amacıyla düzenlenen disiplin hükümleri önemi gereği diğer kanun ve yönetmeliklerde olduğu gibi dişhekimleri disiplin hükümleri kapsamında da cezai hükümlerden ayrı tutulmuştur. Örneğin; diş hekiminin işlemiş olduğu fiil Türk Ceza Kanunu ya da diğer kanunlarda bir suç oluşturuyor ve diş hekiminin bu suçtan dolayı soruşturma veyahut kovuşturma geçiriyor olması hakkında disiplin hukuku kapsamında yaptırım uygulanmayacağı anlamına gelmemektedir. Nitekim Yönetmeliğin 2’nci maddesinin 3’üncü fıkrasında “İlgililer hakkında cezai takibat veya hüküm tesisi, disiplin soruşturması ve disiplin cezası uygulamasına engel değildir.” şeklinde ifade ile bu husus düzenleme altına alınmıştır.

Disiplin hükümlerini içeren diğer kanunlarda düzenlendiği gibi diş hekimleri disiplin suç ve cezalarını düzenleyen yönetmelikte de diş hekiminin aldığı disiplin cezalarının sicil dosyalarına işleneceği düzenleme altına alınmıştır. Disiplin cezaları, meslek düzenini ve disiplinini sağlamak açısından uygulanan bir idari yaptırım olmakla birlikte bireyin disiplin cezası alacağı ve bu sebeple hak kaybına uğrayacağı düşüncesiyle caydırıcılık ve önlenebilirlik özelliği de bulundurmaktadır. Disiplini tesis etmek için kanunda disiplinsizlik olarak belirtilen eylemleri işleyenler hakkında uygulanan disiplin cezalarının ilgili hakkında tutulan sicile kayıt edilmesi caydırıcılık açısından önem taşımaktadır. Örneğin hakkında meslek uygulamasından alıkonma cezası almış olanlar oda ve birlik organlarına seçilme yeterliliğini sağlayamadıklarından ötürü bu seçimlere giremeyeceklerdir. Böylelikle kişinin belirli bir hakkı kullanmasından men edilmesi hem kendisi hem de diğer kişiler açısından caydırıcı olacaktır. Ancak kişinin işlemiş olduğu suçtan ya da disiplinsizlikten dolayı ilanihaye cezalandırılmasına anlamına gelecek işlemler ile hak mahrumiyetine sebep olunması temelini ceza hukukundan alan disiplin hukuku ilkelerine aykırı olduğundan dolayı ilgili hakkında uygulanan disiplin cezasının sicil kaydında tutulması belirli sürelere tabi tutulmuştur. Bu kapsamda; Cezaların kesinleşme tarihinden itibaren uyarı ve kınama cezaları iki yıl; para cezaları dört yıl; meslekten geçici alıkonma cezaları on yıl geçtikten sonra sicilden silinmektedir. Ancak aynı suçun tekrarı halinde, ikinci kere verilen cezanın sicilden silinme süresi, bu maddenin birinci cümlesinde öngörülen sürenin iki katı olarak uygulanmaktadır.

Türk Dişhekimleri Birliği Ve Dişhekimleri Odalarının Disiplin Yönetmeliği’nde belirtilen bu genel hükümlerin yanı sıra genel olarak disiplin hukukuna hakim olan ilkelerden de kısaca bahsetmek yerinde olacaktır. Disiplin Hukukuna hakim olan ilkeleri kısaca şu başlıklar altında inceleyebiliriz; a.    Kanunilik ilkesi, yani kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesidir. Bu ilke, hiç kimsenin kanunda suç olarak belirtilmeyen bir fiilden dolayı cezalandırılmamasını ve hiç kimseye kamunda yer almayan bir cezanın verilmemesini ifade eder. b.    Belirlilik ilkesi, suç ve cezaların kanunlarda açıkça tanımlanıp, belirtilmesi, sadece bu tanımlara uyan fiillerin cezalandırılmasına olanak tanımakta, kanuni tarife uymayan fiil ve davranışların kıyas yoluyla kanuni tarifteki fiillere benzetilerek cezalandırılmasına olanak tanımamaktadır. c.    Ölçülülük ilkesi, suç ile ceza arasında adil bir dengenin bulunması suçun ağırlığına göre cezanın verilmesi anlamına gelmektedir. d.    Lehe olan hükmün uygulanması ilkesi, cezalandırmada lehe olan hükümlerin uygulanmasıdır. e.    Aynı fiile birden fazla ceza verilememesi ilkesi, bir disiplin suçunda dolayı bir disiplin cezası verilebilmesini ifade etmektedir. f.    Geçmişe yürümezlik ilkesi, geçmişe etkili bir şekilde disiplin cezası verilemeyeceğidir. g.    Geri alma yasağı ilkesi, disiplin cezaları kural olarak idare tarafında geri alınamazlığıdır. h.    Aleyhte düzeltme yasağı ilkesi, disiplin cezalarına kanunda belirtilen usuller ile itiraz halinde, itiraz mercileri tarafından disiplin cezalarının ağırlaştırılması sonucunu doğuracak nitelikte bir karar verilemeyeceğini ifade etmektedir. i.    Başvuru yollarının gösterilmesi ilkesi, Devlet, işlemlerinde, ilgili kişilerin hangi kanun yolları ve mercilere başvuracağını ve sürelerini belirtmek zorunluluğunu düzenleyen Anayasa’nın 40/2 maddesinin gereği disiplin hukukuna hakim olan ilkelerdendir. j.    Kanunun bilmemenin mazeret sayılmayacağı ilkesi, ilgilinin usulüne uygun olarak yürürlüğe girmiş mevzuatta yer alan hak ve yükümlülükleri bildiği kabul edilmesini açıklamaktadır. Genel hükümler ve disiplin hukukunun temel ilkeleri çerçevesinde belirtmeye çalıştığımız hususlar tüm ilgililer açısından uygulanma alanı bulmakla birlikte disiplin suç ve cezalarının verilmesi, soruşturulması ve uygulanması aşamasında yapılan işlemin hukuka uygunluğu açısından da taşıdığı önem sebebiyle hem ilgililer hem de uygulayıcılar tarafından azami derecede bilinmeli ve takibi yapılmalıdır.

Diş Hekimlerinin Disiplin Suç ve Cezaları

Diş hekimlerinin disiplin suç ve cezaları– Türk Dişhekimleri Birliği Ve Dişhekimleri Odalarının Disiplin Yönetmeliği’nin 5-12’nci maddelerinde, Türk Dişhekimleri Birliği Kanununda genel çerçevesi çizilen disiplinsizlik oluşturan fiiller ve bu fiillere uygulanacak müeyyideler düzenleme altına alınmıştır. Bu düzenlemeye göre Dişhekimliği vakar ve onuruna veya meslek düzen ve geleneklerine uymayan fiil ve hareketlerde bulunanlar ile mesleğini gereği gibi uygulamayan veya kusurlu olarak uygulayan veyahut görevin gerektirdiği güveni sarsıcı davranışlarda bulunan meslek mensupları hakkında; fiil ve. hareketin niteliği ve ağırlık derecesine göre; uyarma, kınama, para cezası, Geçici olarak meslekten men ve meslekten alıkonma disiplin cezaları ile cezalandırılacakları düzenleme altına alınmıştır. Türk Dişhekimleri Birliği Kanununda ifade edilen hali ile aynı doğrultuda tanımlanan disiplinsizlik oluşturan eylemler özel görünüm şekilleri açısından da hangi disiplinsizliğe hangi disiplinin cezası verileceği yönetmelikte tahdidi olarak sayılmıştır. Bu kapsamda; 1.    Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller: a.    Yönetmelikte belirtilen diğer disiplin suçlarının kapsamı dışında kalan ve mevzuatın dişhekimlerine yüklemiş olduğu görevleri yerine getirmemek, b.    Meslek ahlak ve anlayışı ile bağdaşmayan davranışlarda bulunmak, c.    Türk Dişhekimleri Birliği ve Birliğe bağlı odaların genel kurullarında yasa, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak alınan kararlara aykırı davranmak,

2.    Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller: a.    Uyarı cezasını gerektiren durumları, uyarıya rağmen tekrarlamak, b.    Meslektaşları ve meslek kuruluşlarını gerek fiil ve hareketleri ile gerekse sözlü ve yazılı beyanları ile küçük düşürücü veya rencide edici davranışlarda bulunmak, c.    Oda ve Birlik organlarına seçilmiş olduğu halde, hukuksal düzenlemeler ve Genel Kurul kararları ile kendisine yüklenen görevleri yapmamak, d.    Oda veya Birlik organlarına seçilmiş üyelerin görev yapmasını engellemek.

3.    Para cezasını gerektiren fiil ve haller: a.    Reçete kağıtları, el ilanları, promosyon malzemeleri ve benzeri araçlarla reklam yapmak veya sanal ortamlar da dahil olmak üzere her türlü iletişim araçlarında reklam amacına yönelik veya haksız rekabeti sağlayıcı yazılar yazmak, yazdırmak veya açıklamalarda bulunmak; çalıştığı veya ortağı olduğu kuruluş veya şirket aracılığı ile anılan eylemlerin yapılmasını sağlamak veya yapılmasına göz yummak, b.    Özel sağlık kuruluşlarının açılış, adres değişikliği, telefon değişikliği gibi durumlarda; bu değişiklik ve açılışı izleyen bir ay içinde , en çok üç kez ve mevzuattaki kurallara uygun biçimde verilen ilanlar hariç, her türlü iletişim araçlarına ve sanal ortamlara ilan vermek, c.    Meslek uygulamasında herhangi bir şekilde haksız kazanç sağlamaya yönelik davranışlarda bulunmak, d.    Tababet Uzmanlık Tüzüğüne göre uzmanı olmadığı konularda uzmanmış gibi herhangi bir şekilde tanıtım yaparak dişhekimliği yapmak, e.    Birlikçe çıkartılmış Tabela Standardına uymamak, f.    Muayene veya tedavi ücreti üzerinden reklam yahut propaganda yapmak, g.    Yasa ve yönetmeliklerle öngörülen sürelerde Oda’ya kayıt olmamak, h.    Mesleğini kusurlu uygulamak (malpractice), i.    3224 sayılı Kanunun 42 nci maddesinde belirlenen bildirimleri yapmamak veya gerekli izinleri almadan; birden fazla özel sağlık kuruluşu açmak, birden fazla özel sağlık kuruluşunda çalışmak, başka özel sağlık kuruluşunda çalışan dişhekimini çalıştırmak. j.    Oda aidatını , haklı bir mazereti olmaksızın, Genel Kurul tarafından belirlenen zamanda ödememek, k.    Herhangi bir şekilde maddi çıkar sağlamak için meslektaşlara muayene ve tedavi için hasta göndermek, l.    Kendisine hasta sağlaması için aracı kullanmak veya herhangi bir kişi veya kuruma bu nedenle çıkar sağlamak, m.    Resmi hasta sevklerinde usulsüz uygulamalar yapmak; sevk edilen hastaları zorunlu haller dışında kendisine, yakınına veya ortağına ait sağlık kuruluşlarına yönlendirici tavır ve davranışlarda bulunmak, n.    Kurum ve kuruluş çalışanlarının ağız diş sağlığı muayene ve tedavilerinin yapılmasına yönelik olarak ilgili kurum ve kuruluşlarla Oda bilgisi ve onayı dışında sözleşme yapmak.

4.    Meslekten geçici alıkonma cezasını gerektiren fiil ve haller: a.    Acil yardım, resmi veya insani vazifenin ifası halleri hariç olmak üzere, mesleki veya şahsi sebeplerle hastaya bakmayı reddetme hali dışında hastaların gerekli tıbbi müdahalelerini kasıtlı olarak başlatmamak, yapmamak veya gerekli olmasına karşın ilgili kuruluşlara sevkini geciktirmek veya yapmamak, b.    Meslek uygulaması sırasında öğrenilen hastalara ait sırları yasal zorunluluk dışında açıklamak, c.    Muayene ve tedavi sırasında hastaların cinsiyet, ırk, milliyet, din, dil, mezhep, ahlaki düşünce, kişilik, sosyal ve siyasi durumlarına göre ayrıcalıklı uygulamalar yapmak, d.    Maddi veya başkaca çıkar için gerçeklere uymayan reçete, rapor veya belge vermek, e.    Diplomasını çıkar karşılığı, dişhekimliği yapmaya yetkisi olmayan kişi veya kişilere vermek veya kullandırmak, f.    Meslek dışı personeli ağız içinde çalıştırmak veya buna göz yummak, g.    Hakkında yargı mercilerince veya disiplin kurullarınca meslek uygulamasından geçici alıkonma cezası verildiği halde, bu dönemde meslek uygulamasında bulunmak, h.    Yüz kızartıcı bir suçtan hüküm giymek, i.    Mesleki bilgi ve becerilerini insan onuruna ters düşecek amaçlarla kullanmak veya işkence yapmak, resmi görevi icabı dahi olsa işkenceye katılmak veya işkence olarak nitelendirilecek müdahale ve davranışlarda bulunmak.

5.    Oda Bölgesinde Meslekten Sürekli Alıkonma Cezası, Oda bölgesinde iki defa serbest meslek uygulamasından geçici alıkonma cezası almak,

olarak sayılarak düzenleme altına alınmıştır. Yönetmelikte sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer fiillerde bulunanlara da aynı türden disiplin cezası verilebilecektir. (Ancak benzer fiillere benzer cezaların verilmesine yönelik düzenlenmenin Disiplin hukukuna hakim olan temel ilkelerde dile getirdiğimiz belirlilik ilkesine aykırılığı sebebiyle tartışmalı olduğunu düşünmekteyiz. Zira belirlilik ilkesi gereği disiplin suçları ve cezalarında kıyas yoluyla kanunda belirtilenlerin haricinde yeni disiplinsizlik eylemleri oluşturulamamakta ve uygulayıcılar tarafından bu eylemler haricinde ilgililere ceza verilememektedir.) Aynı zamanda Dişhekimi hakkında yapılan disiplin soruşturması sonucunda elde edilen bilgiler ışığında olayların niteliğine ve ilgilinin kişisel ve mesleki durumuna göre disiplin kurulları, Yönetmelikte öngörülene göre bir alt veya bir üst cezayı verebilmektedir.

Dişhekimi tarafından işlenen disiplinsizlik eylemi aynı zamanda Türk Ceza Kanunu kapsamında düzenlenen bir suç oluşturuyorsa Oda Yönetim Kurulunca Cumhuriyet Başsavcılıklarına da suç duyurusunda bulunmak zorunludur. Özellikle yönetmeliğin “para cezasını gerektiren” ve “Meslekten geçici alıkonma cezasını gerektiren” fiil ve haller başlıkları altında sayılan bazı eylemlerin aynı zamanda Türk Ceza Kanunu kapsamında suç oluşturmaktadır. Bu bağlamda Meslekten geçici alıkonma ve oda bölgesinde meslekten sürekli alıkonma disiplin cezalarının ağırlığı da göz önüne alınarak söz konusu cezaların uygulanmasının usul ve esasları hakkında kısa bilgilendirme yapmak yerinde olacaktır. Geçici olarak meslekten men disiplin cezası; yönetmelikte belirtilen disiplinsizlik oluşturan eylemlerin dişhekimi tarafından işlenmesi durumunda dişhekiminin kayıtlı bulunduğu oda bölgesinde bir aydan altı aya kadar serbest meslek uygulamasından alıkonulmasıdır. Meslekten alıkonma cezası ise; oda bölgesinde iki kez serbest meslek uygulamasından geçici alıkonma cezası alanların, sürekli olarak serbest meslek uygulamasından alıkonmasıdır. Bu bağlamda; a.    Oda bölgesinde bir kez geçici meslekten alıkonma cezası almış olanlar, daha sonra aynı veya değişik bir suçtan ikinci kez meslekten alıkonma cezası alırlarsa ya da b.    Değişik suçlardan aynı anda iki geçici meslekten alıkonma cezası aldıklarında, oda bölgesinde sürekli olarak serbest meslek uygulamasından alıkonma cezası almış sayılmaktadırlar.

Geçici meslekten alıkonma cezası alanlar, ceza süresince; sürekli meslekten alıkonma cezası alanlar ise sürekli olarak ceza aldıkları oda bölgesinde herhangi bir şekilde serbest dişhekimliği yapamamaktadırlar. Meslekten sürekli veya geçici alıkonma cezası alanların var ise muayenehaneleri ve dişhekimi toplu muayenehane, poliklinik ve benzeri adlar altındaki özel sağlık kuruluşlarında çalışıyor ise bu kuruluşta kendisine münhasıran tahsis edilmiş olan hizmet verdiği birim mühürlenerek kapatılması gerekmektedir.

Geçici meslekten alıkonma ile ilgili kararlar dişhekiminin muayenehanesinin kapısına, toplu muayenehane, poliklinik gibi birden fazla hekim veya dişhekiminin birlikte çalıştığı özel sağlık kuruluşlarında ise dişhekiminin diş sağlığı hizmeti verdiği birimde mühürlenen girişin yanına asılır ve ceza süresince asılı kalır. Özel bir kurumda ikinci görevi olan dişhekimi meslekten geçici veya sürekli alıkonma cezası aldığında, bu işyerinde de dişhekimliği yapamamaktadır.

Meslekten geçici veya sürekli alıkonma cezası alanların ceza süresince mesleğini herhangi bir şekilde yaptıklarının tespiti halinde, haklarında 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun’a göre ceza takibatına başvurulur ve ayrıca disiplin soruşturması açılmaktadır.

Disiplin suç ve cezalarının uygulanması açısından diğer önemli bir konu ise zamanaşımı süresidir. Kişinin sürekli bir belirsizlik halinde ve cezalandırma tehditi altında kalmasını engelleyen zamanaşımı kavramı kanunlarda belirtilen sürenin geçmesiyle isnat edilen fiilden ötürü ilgili hakkında soruşturma yapılamayacağı anlamını taşımaktadır. Türk Dişhekimleri Birliği Ve Dişhekimleri Odalarının Disiplin Yönetmeliği’ne göre, Disiplin cezası gerektirecek eylemlerin işlenmesinden itibaren 4 yıl geçmiş ise soruşturma yapılamayacak ancak soruşturma başlamamış olmakla birlikte süre dolmadan önce Yönetim Kurulu işe el koymuşsa yani araştırma yapmaya başlamış ise bu süre işlemeyecektir. Bununla birlikte disiplin cezası gerektiren eylem, aynı zamanda bir suç oluşturuyor ve bu suç için yasada daha uzun bir zamanaşımı süresi öngörülmüş ise bu süre uygulanacaktır. Örneğin, Meslekten geçici alıkonma cezasını gerektiren fiil ve haller başlığı altında sayılan “Mesleki bilgi ve becerilerini insan onuruna ters düşecek amaçlarla kullanmak veya işkence yapmak, resmi görevi icabı dahi olsa işkenceye katılmak veya işkence olarak nitelendirilecek müdahale ve davranışlarda bulunmak” disiplinsizliği şartları varsa aynı zamanda Türk Ceza Kanunu kapsamında “işkence” suçunu oluşturmaktadır. Yönetmelikte bu disiplinsizliğin zamanaşımı süresi 4 yıl olarak belirlenmiş olsa da işkence, suçun ağırlığı sebebiyle zamanaşımı süresine tabi tutulmamıştır. Bu nedenle eğer dişhekiminin işkence suçu işlediği tespit edilirse yönetmelikte belirtilen zamanaşımı süresine bağlı kalınmadan her zaman disiplin hukuku açısından soruşturulabilecektir. Aynı şekilde mesleğinin ifası sırasında kasten kişinin yaralanmasına sebebiyet veren dişhekimi hakkında 4 yıllık zamanaşımı süresi değil Türk Ceza Kanununda düzenleme altına alınan Kasten Yaralama suçundan ötürü 8 yıllık zamanaşımı süresi göz önüne alınarak bu süre zarfında disiplin soruşturması açılabilecektir.

Diş Hekimleri Disiplin Soruşturması

Dişhekiminin üzerine isnat edilen eylemin disiplinsizlik eylemi olup olmadığının tespiti, disiplinsizliğin ilgili kişi tarafından işlenip işlenmediğinin tespiti, disiplinsizlik eylemi hakkında gerekli bilgi ve belgelerin toplanması gibi disiplin suçunun tespiti amacıyla yapılacak disiplin soruşturmasının usul ve esasları ile ilgililerin hak ve yükümlülükleri kanun ve yönetmeliklerde düzenlenmiştir. Nitekim soruşturmanın disiplin hukukunun temel ilkelerine ve kanun ile yönetmeliklerde belirlenen hususlara aykırı olarak yapılması işlemi hukuka aykırı kılacak ve iptal edilebilecektir.

Türk Dişhekimleri Birliği Ve Dişhekimleri Odalarının Disiplin Yönetmeliği’nde düzenlemenen disiplin soruşturmasına ilişkin hükümleri aşağıdaki şekilde sıralayabiliriz; a.    Soruşturmada Yetki: Oda disiplin kurullarının yetki alanı kendi bölgeleriyle sınırlıdır. Odalar kendi bölgeleri dışında oluşan olaylardan bilgi edinmesi durumunda soruşturma açılmasına ilişkin görüşlerini Birliğe ve ilgili odaya iletmekle görevli tutulmuştur. Birlik Yönetim Kurulu, resen veya kendisine intikal eden ihbar ve şikayetleri değerlendirerek, dişhekimleri hakkında, ilgili Odadan, soruşturma açılması için, gerekli işlemlerin başlatılmasını isteyecektir. Birliğin bu kararı kesin olup Oda, bu istemi gecikmeden yerine getirmek zorundadır. b.    Soruşturma; İhbar veya şikayete dayanarak, Birlik Merkez Yönetim Kurulu’nun, Cumhuriyet Savcısı’nın, Bakanlık veya taşra teşkilatındaki yetkili sağlık kuruluşunun isteği üzerine, Oda Yönetim Kurulu’nun göreceği lüzum üzerine resen, Oda yöneticileri hakkında Birlik Merkez Yönetim Kurulu’nun göreceği lüzum üzerine resen yapılır. c.    Sözlü ihbar veya şikâyet, herhangi bir kişinin Birlik veya odaya başvurması ve hakkında ihbarda bulunduğu dişhekimini belirtip iddialarını açıklamasıyla yapılmış olur. İhbar veya şikâyette bulunanın kimliği, adresi ve imzası bulunmayan istekler işleme konulmaz. Ancak, böyle durumlarda yönetim kurulları gerekli görürse ihbar veya şikâyetin konusu hakkında soruşturma açabilir. d.    Re’sen Soruşturma Açılması; Birlik Merkez Yönetim Kurulu ve oda yönetim kurulları ihbar veya şikayet olmasa bile, bu Yönetmelikte belirtilen fiillerin işlenip işlenmediğinin tespiti ve gereken işlemlerin yapılması için ilgililer hakkında resen soruşturma açabilir, adli ve resmi makamlara başvurabilir. e.    İlk İnceleme; Oda genel sekreterliğince ihbar veya şikayetin metni derhal ilgiliye bildirilir. Diyecekleri var ise delilleri ile birlikte en geç bir hafta içinde göndermesi istenir. Sürenin bitmesi veya gelen cevap ile birlikte dosya yönetim kuruluna sunulur. f.    Oda yönetim kurulu; ivedi durumlar dışında, ihbar veya şikayetin yapılmasından sonraki ilk toplantısında konuyu inceler. İhbar veya şikayeti soruşturma açılmasına değer görmez ise soruşturma açılmasına yer olmadığına ilişkin kararını ilgiliye bildirir. İhbar veya şikayet soruşturmaya değer görülür ise oda üyelerinden biri yönetim kurulunca soruşturmacı olarak atanır. g.    Soruşturmacı; bu Yönetmelik hükümlerine uygun olarak göndereceği yazı ile suçlanan kişiden savunmasını ve delillerini ister. Suçlanan kişi, kendi delillerini toplamak için soruşturmacıdan ek süre isteyebilir. Verilecek bu süre şahsa tebliğ tarihinden itibaren 10 günü geçemez. h.    Savunma Hakkı; disiplin soruşturmasında, ilgiliye isnat edilen suç açık ve yazılı olarak bildirilir ve 15 günlük savunma süresi verilir. Usulüne uygun savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Hakkında soruşturma yapılan dişhekimine gönderilen savunma istem yazısında, disiplin soruşturmasına konu fiilinin neden ibaret bulunduğu; süresinde savunmasını yapmaması halinde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı belirtilir. i.    Raporun Hazırlanması; Toplanan bütün kanıtlar incelendikten ve hakkında ihbar ve şikayette bulunulan üye gerekirse dinlendikten veya dinlenmek üzere verilen süre dolduktan sonra, düzenlenen rapor yönetim kuruluna verilir. Soruşturmacı atanma gününden itibaren en geç bir ay içinde soruşturmayı tamamlamak zorundadır. Ancak, soruşturmacının haklı sebepler göstererek yönetim kuruluna başvurması halinde, en çok üç kez olmak üzere bu süre birer ay uzatılabilir. j.    Disiplin işlemleri; disiplin soruşturması ve disiplin kovuşturması olarak iki kısımdan oluşmaktadır. Disiplin soruşturması sonucunda, kovuşturma açılmasına veya kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilebilir. k.    Karar; Yönetim Kurulu, dosyayı ve raporu inceleyerek, ihbar veya şikayette bulunulan dişhekimi hakkında, disiplin kovuşturması açılmasını gerektirecek bir durumun mevcut olmadığını tespit ettiği takdirde, Disiplin kovuşturması açılmasına yer olmadığına gerekçeli olarak karar verir. Bu kararda, ihbar veya şikayette bulunanın adı ve adresi, şikayet olunan dişhekiminin kimliği, isnat olunan fiil, inceleme ve deliller belirtilir. Karar ayrıca, soruşturma isteğinin cumhuriyet Savcılığından gelmesi halinde, Cumhuriyet Savcılığına resmi yazı ile bildirilir; hakkında soruşturma açılmış bulunan dişhekimine ve varsa şikayetçiye tebliğ olunur. l.    Disiplin Kovuşturması Açılması; Oda yönetim kurulları veya Birlik Merkez yönetim Kurulun disiplin kovuşturması açılmasına karar vermesi halinde, dosya derhal odalarda, oda disiplin kuruluna, Birlikte ise Birlik Yüksek Disiplin Kuruluna gönderilir. m.    Birlik veya Oda Disiplin Kurulu Kararı; Birlik veya Oda Disiplin Kurulu, hazırlanan soruşturma dosyasını inceleyerek kararını verir. Birlik veya Oda Disiplin Kurulu kararı ilgililere, Yönetim Kurulu tarafından tebliğ edilir.

Disiplin Soruşturması veya Kovuşturması Açılmasına Yer Olmadığı Kararına İtiraz

Türk Dişhekimleri Birliği Ve Dişhekimleri Odalarının Disiplin Yönetmeliği’nin 22’nci maddesine göre; Oda Yönetim Kurulu’nun, disiplin soruşturması veya kovuşturması açılmasına yer olmadığına dair kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ihbar veya şikayet edenler tarafından Birlik Merkez Yönetim Kurulu’na itiraz edilebilir. Görüleceği üzere soruşturma veya kovuşturma açılmasına yer olmadığı kararına karşı itiraz hakkı sadece ihbar ve şikayet edene tanınmış bir haktır. İhbar ve şikayet edenin karara karşı itiraz dilekçesi, kararı veren oda aracılığı ile Birlik Merkez Yönetim Kurulu’na gönderilir. İtiraz dilekçesi ile beraber Birliğe gönderilecek dosyanın gidiş-dönüş posta ücreti itiraz edenden alınır. İtiraz süresinin içerisinde itiraz edilmez yahut itiraz edilip de ilgili kişi tarafından bir hafta içerisinde posta masrafı ödenmezse itirazdan vazgeçilmiş sayılır ve karar kesinleşir. İtirazın Cumhuriyet Savcılığı veya diğer makamlarca yapılması halinde ise posta gideri ilgili oda tarafından ödenir.

Oda Yönetim Kurulu’nun vermiş olduğu karara karşı Birlik Merkez Yönetim Kurulu tarafından, dosya üzerinde yapılacak inceleme sonunda, şikayet, ihbar veya istem konusu, incelemeye değer mahiyette görülürse, oda yönetim kurulunun kararı kaldırılarak, disiplin soruşturması veya kovuşturmasının açılması için dosya evvelki kararı veren odaya gönderilir. Oda, Birliğin bu kararına uymak zorunda olup dosya üzerinden ilgili hakkında karar verilir.

Diş Hekimleri Odası Disiplin Kurulu Kararına İtiraz

Soruşturma dosyasının ilgilileri ve Oda Yönetim Kurulu, Oda Disiplin Kurulu kararının tebliğinden itibaren 15 gün içinde Birlik Yüksek Disiplin Kurulu’na itiraz edebilirler. İtiraz dilekçesi ilgililer tarafından, kararı veren odaya verilir. Oda, dosya ile birlikte itiraz dilekçesini, Birlik Yüksek Disiplin Kurulu Başkanlığına gönderir. Dosyanın, Birlik Yüksek Disiplin kuruluna gidiş-dönüş, posta gideri karara itiraz edenden alınır. İtiraz süresinin içerisinde itiraz edilmez yahut itiraz edilip de ilgili kişi tarafından bir hafta içerisinde posta masrafı ödenmezse itirazdan vazgeçilmiş sayılır ve karar kesinleşir. İtirazın Cumhuriyet Savcılığı veya diğer makamlarca yapılması halinde ise posta gideri ilgili oda tarafından ödenir.

İtiraz üzerine Birlik Yüksek Disiplin Kurulu, ilk toplantısında dosya üzerinden itirazı inceler ve suçlamanın durumuna göre sözlü açıklamaların faydalı olacağı ve olayı daha iyi aydınlatacağı düşünülüyor ise talep olmasa dahi, ilgiliyi toplantıya davet edebilir. Kurul, inceleme konusu kararın onaylanmasına veya kovuşturmanın derinleştirilmesi için kararın bozularak, dosyanın ilgili odaya gönderilmesine karar verebileceği gibi, yeniden incelemeyi gerektirmeyen durumlarda uygun görmediği kararı kaldırarak, işin esası hakkında karar verebilir. Yahut verilmiş olan kararı düzelterek onaylayabilir.

Diş Hekimi Disiplin Cezası Kararların Uygulanması

İhbar veya şikayete dayanarak, Birlik Merkez Yönetim Kurulu’nun, Cumhuriyet Savcısı’nın, Bakanlık veya taşra teşkilatındaki yetkili sağlık kuruluşunun isteği üzerine, Oda Yönetim Kurulu’nun göreceği lüzum üzerine resen, Oda yöneticileri hakkında Birlik Merkez Yönetim Kurulu’nun göreceği lüzum üzerine resen yapılan soruşturma sonucunda ilgili hakkında verilen disiplin cezalarına; itiraz edilen cezalar ile itiraz olmasa bile meslekten geçici ve sürekli alıkonma cezaları, Birlik Yüksek Disiplin Kurulu’nca onaylanmadıkça uygulanamaz. Birlik Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla onanarak kesinleşen cezalar ilgili Oda tarafından uygulanır.

Para cezasına ilişkin kesinleşen Oda Disiplin Kurulu kararları; ilgiliye tebliğden itibaren 15 gün içinde ödenmesi gerekmektedir. Kesinleşen disiplin cezasının belirtilen süre içerisinde ödenmemesi halinde İcra İflas Kanunu hükümlerine göre ilgili hakkında icra takibi yapılır.

Meslekten geçici alıkonma cezası ile oda bölgesinde çalışmaktan alıkonma cezaları; Yüksek Disiplin Kurulu tarafından onaylanması üzerine onama kararı ilgili dişhekimine tebliğ edilir. Tebligatta serbest dişhekimliği icrasının durdurulacağı tarih de belirtilir. Tebligatta belirtilen tarihte, Oda Yönetim Kurulu tarafından yetkilendirilen üç dişhekimi üyeden oluşturulan bir kurul, kararın fiilen uygulanmasını sağlar ve kurulun yetkisi, ceza süresince devam eder.  Alıkonma kararının fiilen uygulaması, ilgili dişhekiminin mesleğini icra ettiği yerin gerektiğinde kolluk kuvvetlerinin yardımı da alınarak kapatılarak mühürlenmesi ve durumun ilgilinin de imzaladığı bir tutanakla tespit edilmesi suretiyle yapılır. Ayrıca işyerinin kapatıldığı süre içinde dişhekiminin mesleğini oda bölgesinde serbest olarak icra edemeyeceği ve kapatılmış olan işyerinin bu süre içinde açılamayacağı, ilgili dişhekimine ihtar edilerek bu ihtar da düzenlenen tutanakta belirtilir. Oluşturulan kurul, serbest meslekten alıkonma süresi içinde işyerinin açılıp açılmadığının tespiti için habersiz olarak aralıklı denetimler yapar. Her denetimde tutanak düzenlenerek dosyasına konulur. Yapılan denetimler sonrasında karara uyulmadığının tespiti Oda Yönetim Kurulu’na iletilir, bu tutanağa istinaden Oda Yönetim Kurulu 3224 sayılı Türk Dişhekimleri Birliği Kanununun 45 inci maddesine göre  üç aydan bir yıla kadar hapis ve adlî para cezası ile cezalandırılması amacıyla Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunur ve ayrıca disiplin soruşturması başlatır.

Diş Hekimi Disiplin Kurulu Kararlarına Karşı Yargı Yolu

1982 Anayasası’nın 135’inci maddesinin 1’inci fıkrasında tanımlamasını bulan ve kanunla kurulan kamu kurumu niteliğinde bulunan meslek kuruluşlarının meslek düzenini ve disiplinini sağlamak açısından uygulandıkları disiplin cezalarının idari işlem olduğu açıktır. Bu kapsamda kamu kurumu niteliğinde olan meslek kuruluşları tarafından ilgili hakkında tesis edilen soruşturma açılmasına veya kovuşturmaya yer olmadığına dair kararların yanı sıra disiplin cezaları da idari işlem niteliğinde olup söz konusu işlemler hakkında Anayasa’nın 125’inci maddesindeki “İdarenin her türlü eylem ve işlemlerine karşı yargı yolu açıktır.” düzenlemesi gereği yargı yoluna başvurulabilmektedir.

Oda Disiplin Kurulu tarafından soruşturma açılmasına veya kovuşturmaya yer olmadığına dair kararların yanı sıra yapılan disiplin soruşturması sonucunda disiplin suçunun sübuta erdiğinin tespiti halinde disiplin cezasına hükmedilmesi durumunda, kararın kesinleşerek ilgililere tebliğ edilmesi ile idari yargı mercilerinde işlemin türüne bağlı olarak idari işlemin iptali ya da tam yargı davası açabileceği gibi ikisini de bir arada açabilir. Ancak yargı yoluna başvurmak ilgili hakkında verilen işlemin icrasını durmamaktadır.

İptal ve Tam Yargı davaları, idare hukukunda kapsamında İdari Yargılama Usul Kanununda düzenleme altına alınan dava türleridir. İptal davası, idari işlemlerin yetki, sebep, şekil, konu ve amaç yönlerinden biri ile hukuka aykırı olmaları nedeniyle menfaatleri ihlal edilenler tarafından açılan bir idari dava şekli olup tam yargı davası ise  idarenin bir işlemi, eylemi veya ihmali nedeniyle zarara uğrayan kişinin maddi ve manevi zararının tazmini amacıyla açtığı bir idari dava türüdür. İptal ve tam yargı davalarında görevli mahkemeler İdare Mahkemeleri olmakla birlikte yetkili mahkemeler ise iptal davalarında, dava konusu olan idari işlemi yapan idari merciin bulunduğu yerdeki idare mahkemesi tam yargı davalarında ise (konumuz açısından) davacının ikametgahının bulunduğu yer mahkemesidir.

Bu kapsamda hakkında idari işlem tesis edilen kişi, kararın kesinleşerek kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren İPTAL DAVASI açısından idari dava açma süresi olan 60 gün içerisinde idari işlemin iptali davası açabilir.

Örneğin; Hakkında “Diplomasını çıkar karşılığı, dişhekimliği yapmaya yetkisi olmayan kişi veya kişilere vermek veya kullandırmak” disiplinsizliği sebebiyle yapılan disiplin soruşturması neticesinde “Meslekten Geçici Alıkonma Cezası” ile tecziye edilen dişhekimi kararın kesinleşip kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gün içerisinde işlemin iptali için idari yargı merciinde iptal davası açabilecektir. Olayı farklı bir açıdan değerlendirdiğimizde ise; İdare mahkemesinde dava açmak disiplin cezasının icrasını durdurmayacağından dolayı verilen disiplin cezasının uygulanması ile dişhekimi mesleğinden geçici olarak alıkonulacak varsa muayenehanesi kapatılacak ya da çalıştığı kurumdaki faaliyetleri sonlandırılacaktır. Bu durumda hakkında tesis edilen işlem sebebiyle maddi kayıp da yaşayan dişhekimi dava açma süresi içerisinde yalnızca iptal davası açabileceği gibi iptal davası ile birlikte uğradığı maddi ve manevi zararında temini için iptal davası ve tam yargı davasını birlikte açabilecektir.

İlgili hakkında tesis edilen işleme karşı yargı yoluna başvuruda önemli diğer bir nokta ise dava açma süresidir. Nitekim idari yargıda yasal dava açma süresi, hak düşürücü süre olarak tanımlanmış olup bu sürelerin takibi ve hesaplanması büyük önem taşımaktadır. Belirtilen süre içerisinde hakkın kullanılmaması sebebiyle hakkın sona ereceği şeklinde nitelendirilen hak düşürücü süreler, zamanaşımından farklı olarak hâkim tarafından re’sen gözetilmektedir. Bu sebeple sürelerin geçirilmesi ya da yanlış hesaplanması durumunda açılan dava reddedilecek ve hak kayıplarına sebebiyet verecektir. Avukat Bilgehan UTKU- www.milhukuk.com 

source https://dentikor.com/1229-2/

[dentikor]

DUS 2020 tarihi geri mi alındı?

2020 Dus Tarihi ertelenmişti

28 Mart tarihinde Ösym Tarafından yapılan  duyuru ile önce DUS 2020 aşağıdaki gibi ertelendi

2020 Yılı DUS (Diş Hekimliği Uzmanlık) Sınavının Yeni Tarihi DUS ve STS Sınavı – 2020 Diş Hekimliği Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (2020 DUS) ve 2019 Diş Hekimliği Alanında Yurtdışı Yükseköğretim Diploma Denkliği İçin Seviye Tespit Sınavı (2020 STS Diş Hekimliği) başvuru ve sınav tarihi belli oldu.

Korona virüs nedeniyle üniversiteler tatil edildi.Diş Hekimliği fakültelerinin eğitim süreleri yüksek ihtimalle gecikme yaşanacaktı. Konuyla ilgili ilk yaptırım 2020 Dus  erteleme olmuştu. YÖK aldığı kararla 2020 Dus ertelendi sınavın yeni tarihi 13 Aralık 2020 olmuştu. 14 Mayısta yeni bir güncelleme geldi.

dus 2020 tarihi

İlk DUS 2020 Tarihi

DUS 2020 BAŞVURU VE SINAV TARİHLERİ

2020-DUS SINAV TARİHİ 11.10.2020 BAŞVURU TARİHİ 26.08.2020 BAŞVURU SON 02.09.2020 GEÇ BAŞVURU 11.09.2020 GEÇ BAŞVURU SON 11.09.2020 23:59 SONUÇ TARİHİ 05.11.2020

  ÖSYM yeni takvimi için tıkla

  Güncelenen yeni Dus 2020 Tarihi ne oldu ?

  Ösym 14 Mayısta sınav takvimini güncelledi yeni takvime göre sınav tarihi değişti.

sınav önceki tarihi olan 11 ekim tarihine geri alınmadı ama yeni dus tarihi 12 Aralık 2020 oldu. Diş hekimliğinde uzmanlık sınavı DUS tarihi 1 gün geri alınmış oldu.

  Diş Hekimliği Uzmanlık Sınavı DUS tarihi 12 Aralık 2020 Tarihinde yapılacak.

  Dus ;

“1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun, 26 Nisan 2014 tarihli ve 28983 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği (TUEY), Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin hükümleri çerçevesinde üniversitelerin Diş Hekimliği Fakültelerinde uzmanlık eğitimi görmek isteyen adayları seçme ve yerleştirme işlemleri Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yürütülmektedir. 

Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (DUS) sonucuna göre uzmanlık eğitimine kabul edilecek adaylar, tercihlerine göre mevcut kontenjanlara yerleştirilmektedir. “

source https://dentikor.com/dus-2020-tarihi-geri-mi-alindi/

[dentikor]

SONDAKİKA: YÖK Üniversiteler İle İlgili Açıklama Yaptı!

5YÖK üniversitelerin açılması ve sınavların nasıl yapılacağı ile ilgili açıklama yaptı. Açıklama yaptığı belgeyi bugün yani 11 Mayıs 2020 de üniversite kurumlarına gönderdi. İşte gelen açıklama.

YÖK Kısaca yakın bir tarihte eğitim olmasını istemiyor. Sınavlar yüzyüze gerçekleştirilmeyecek dedi. Yazının sonuna dijital imkanlar veya ödev, proje gibi alternatif yöntemlerin uygulanarak yapılmasına karar verildi, notunu düştü.

Gelişmeleri Dentikor.com olarak yakından izleyip sitemizi güncelleyeceğiz. Yazıyı arkadaşlarınızla paylaşmanızı öneririz.

  Yazınız önemli yerlerinin rengini değiştirdik sizler için!!!

İşte YÖK Açıklaması!

Sağlık Bakanlığının Yükseköğretim Kuruluna hitaben yazdığı 11.05.2020 tarihli ilgi yazısında “Şehirlerarası kitlesel öğrenci hareketleri, farklı yerleşim birimlerinden öğrencilerin bir araya gelmesi, öğrenci yurtlarının yeniden faaliyete geçmesi ve sınav ortamlarında sosyal mesafeye uyulamaması gibi durumların, kontrol altına almakta olduğumuz pandemi mücadelesinde önlenemez bir risk oluşturacağı görülmektedir. 2019-2020 eğitim yılının bu tür risklere meydan vermeden tamamlanması gerekmektedir. Yükseköğretim Kurulunun daha önce örgün eğitim yapılan programlarda uzaktan eğitim yapılması ve ara sınavlara ilişkin almış olduğu kararlara paralel olarak, dönem sonu sınavları ile bu eğitim yılına ait diğer sınavların da çevirim içi veya alternatif ölçme-değerlendirme yöntemleri uygulanarak yapılması önem arz etmektedir.” ifadesi yer almaktadır. Bilindiği üzere Yükseköğretim Kurulu tarafından başlangıcından itibaren COVID-19 küresel salgını ile ilgili özellikle yükseköğretim alanında yurt içi ve yurt dışı gelişmeler yakinen takip edilmektedir. Bu bağlamda 23 Mart 2020 itibariyle dijital ortamda eğitime geçilmiş, vaka sayıları da takip edilerek süreçte yükseköğretim kurumlarımıza; teorik ve akabinde uygulamalı eğitimlere yönelik olarak kendi alt yapı imkanları, ilgili programın kazanımları ve öğrenci sayılarını da göz önünde bulundurarak kendi tedbirlerini almaları yönünde güçlü koordinasyon, çevik yönetim, esnek kararlar, yetki devri gibi esaslar çerçevesinde bir hareket zemini oluşturulmuştur. Sınavlara yönelik olarak da üniversitelerimiz çoğu dijital imkanlar ile çevirimiçi ortam başta olmak üzere farklı yollara ilişkin planlamalarını yapmaktadırlar. Yükseköğretim Kurulu olarak bütün bu süreçlerde vurgu yaptığımız dikkate alınması gereken iki hususun; sınavların şeffaf ve denetlenebilir olması ile öğrencilerin bedeni ve ruhi sağlıklarını dikkate alan, yani öğrenci merkezli olması gerektiğidir. Konunun hassasiyetine binaen, 11.05.2020 tarihli Yükseköğretim Yürütme Kurulu toplantısında Sağlık Bakanlığı’nın ilgi yazısındaki konuya ilişkin talebi ve salgın süreci değerlendirilmiş olup;

Dönem sonu sınavları ile bu eğitim ve öğretim yılına ait diğer sınavların yüzyüze gerçekleştirilmemesine, bu sınavların üniversite yetkili kurullarınca tercih edilecek dijital imkanlar veya ödev, proje gibi alternatif yöntemlerin uygulanarak yapılmasına karar verilmiştir. Bilgilerinizi ve gereğini arz ve rica ederim.

  Belgeyi indirip okumak isterseniz Kaynak PDF

source https://dentikor.com/sondakika-yok-universiteler-ile-ilgili-aciklama-yapti/

[dentikor]

Koca: Birinci Yarı Bitti Sıra İkincide

Koronavirüs Bilim Kurulu’nun video konferans yöntemiyle toplanmasının ardından Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca basın açıklaması yaptı.

Sağlık Bakanı Basın Açıklaması Yaptı

Koronavirüs Bilim Kurulu’nun video konferans yöntemiyle toplanmasının ardından Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca basın açıklaması yaptı.

Sağlık Bakanı Koca’nın açıklaması şöyle başladı:

“Aziz vatandaşlarım, her bir ferdi saygı ve sevgiyle yürekten selamlıyorum. Gösterdiğimiz azim, salgının başlangıç ve tırmanış günlerindeki önemini koruyor. Salgın sürecinde 83 milyonun desteğiyle çok büyük mesafe alan sağlık ordumuz adına size şunu söylemekten gurur duyuyorum; Türkiyemiz koronavirüse karşı mücadelesinde ilk dönemi tamamlamıştır.

Mücadelemizin birinci dönemi 2020 yılına koronavirüs korkusuyla girdiğimiz günlere dayanıyor. 81 bil ilimizin hıfzısıhha kurullarını harekete geçirip aynı gün Bilim Kurulumuzu kurmuştuk. Türkiye’de ilk vakanın görüldüğü tarih 11 Mart’tı. O tarihte dünyada hastalığın yayıldığı sınırlı sayı ülkede 119 bin 132 toplam vaka sayısıydı.”

Vaka sayıları önlenemez şekilde devam etti. Dünyada salgının hızı kesilebilmiş değil. Türkiye’de ise, vaka sayısı 4 hafta içinde en üst düzeye ulaştı ve inişe geçti. 11 Nisan 33 bin 170 kişiye test yaparak 5 bin 138 vaka tespit ettik. Bu bir günde en çok vaka tespit ettiğimiz tarihti. 29 Nisan’da test sayımız 43 bin 498’e ulaştı.

29 Nisan koronavirüsle birinci dönemi geride bıraktığımız tarihtir. Dün itibarıyla iyileşen vaka sayısı ile toplam vaka sayısı arasındaki fark azalıyor. İçinde bulunduğumuz hafta önemli gelişme daha oldu. İlk kez iyileşen hasta sayımız mevcut koronavirüs hasta sayısını aştı.

Tanı ve tedavideki başarı salgını kontrol altına aldığımızın kanıtlarıdır. Artık salgın yönetiminde güncel politika ve uygulamalara gidebiliriz. Şu anda koronavirüsle mücadelemizin ikinci döneminde yeni dönemin ilk günlerindeyiz.

Bu ikinci dönemde başarı yine bazı koşullara bağlıdır; tedbir alma, tedbirlere uymak başarının garantisidir. Tedbirsiz davranmak koronavirüs tehdidinin ortadan kalktığını varsaymaktadır. Tedbir zorunludur; çünkü tehdit devam etmektedir.

Virüs şu anda öngöremeyeceğimiz bir dönem boyunca dünyada, bu toplumda, aramızda dolaşmaya devam edecektir. Konuk olduğunuz yerde, bindiğiniz asansörde, gittiğiniz berberde, beklediğiniz otobüs durağında, markette, kalabalığına karıştığınız caddede karşınıza çıkabilir. Bunu tam olarak bilemezsiniz. Hiç tanımadığınız taşıyıcıdan hastalığı kapabilirsiniz. Salgın kontrol altına alınabilmiştir ama virüsle ilgili gerçekler değişmemiştir. Eviniz hala en güvenli ortam olmaya devam etmiştir.

Özgür ama kontrollü olacağız. Bugüne kadar tedbirlere sıkı şekilde uymasaydık, bulunduğumuz noktaya gelmemiz sözkonusu olamazdı. Mücadelenin ikinci dönemindeyiz diyemezdik. Şimdi yaşama alanımız genişliyor, aynı tedbirleri daha geniş alanda uygulamaya geçiriyoruz.

Ciddi başarı gösterilen her mücadelenin mutlaka bir ödülü vardır. Bulunduğumuz noktada tüm dünyanın model alma çabası içine girdiği başarının sahipleri olarak 83 milyon bu başarının ödülünü almaya elbette hak ediyoruz. Haklıyız dışarıdaki hayatı özledik, sevdiklerimize sarılabilmek, bayramda büyüklerimizin ellerinden öpebilmek istiyoruz. Küçük mutluluklar bile şu andaki hayatımıza renk getirecek.

Bu mücadelede her gün hayatını riske atanlar da sizinle aynı şeyleri hissediyor ve sizinle aynı şeyleri istiyor. Gerçekler isteklerden biraz daha farklı olduğunu kabul etmeliyiz. Başladığımız dönem tipik bir normalleşme dönemi değildir. Kısıtların biraz esnediği dönemdir.

Yeni dönem tedbirlerle özlemlerin sentezidir. Başlayan günler 11 Mart’tan bu yana gösterdiğimiz çabanın şimdiki ödülüdür. Ama bu ödül büyük ödül değildir. Hassas davranmazsak serbestlik yeni mecburiyetlere yol açar. Kontrolün kaybı ikinci dalgalanmanın davetçisi olacaktır.

Türkiye’de salgın mevcut şartlarda kontrol altına alınmıştır. Haziran’a ilişkin öngörülerimiz daha da somuttur. Koronavirüs tehdidi ortadan kalkmış değil. Bu son taşıyıcının izolasyonu, tedavisi ile mümkündür. Risk uzun süre sürecek. Koronavirüs 2. Dünya Savaşı’ndan sonra bütün dünyayı aynı anda ilgilendiren bir olaydır. Bu olay bile meselenin büyüklüğünü ortaya koymaktır. Bu sebeple 2020 öncesi anlamında normal hayata dönüş fikri bütün dünyada yanlış bulunmaktadır.

Bugüne kadar her ne kadar normale dönüş ifadesi yer yer kullanılsa da esasında normale dönmüyoruz. Yeni hayatın normallerini oluşturuyoruz. Bu hayatın normali eskisinden farklı olacaktır. Yeni normal için büyük bir motivasyon ve sağduyu göstermeliyiz. Toplum olarak ortaya koyduğumuz fedakârlığın serbestlik olarak düşünmemeliyiz.

Salgınla mücadelede birinci dönemde hedefimiz hastalığı kontrol altına almaktı. Koronavirüsle mücadelede ikinci dönemde hastalığın önündeki fırsatları ortadan kaldırmak, hayatı yeniden düzenlemektir. Bazı kısıtları esnettiğimiz yeni döneme isim vermeye yararlı buluyoruz. İsim bize mücadelemiz için bir fikir verecektir. Bu isim kontrollü sosyal hayattır.

Önümüzdeki günlerde evlerimizden daha sık dışarı çıkacağız. Sosyal hayata geçiş artacak. Virüse karşı mücadelede yeni durumun kuralları, tedbirleri olmalıdır. Kontrollü sosyal hayat bunların ifadesidir. İkinci dönemin stratejisidir. Tüm alanlar için yeni yaşam biçimidir. Özgür ama tedbirli bir hayat tarzına geçiyoruz.

Kuaföre gideceğiz ama önlemlerin alınıp alınmadığına bakacağız. Alışverişimizi yapacağız ama ulaşıma, yoğunlaşmaya dikkat edeceğiz. İki temel tedbir var. Birincisi dışarı çıkmamız gerekiyorsa mutlaka maske kullanacağız ikincisi sosyal mesafeyi dikkatli bir şekilde ayarlayacağız. Virüsün solunum yoluyla kesinleşmiş bilgidir. Eğer sosyal mesafeyi ayarlamazsak maske tek başına yeterli olmayacaktır. Maske ve sosyal mesafe birbirini tamamlayan iki tedbirdir.

Bakanlığımızın geliştirdiği mobil uygulamayı, kontrollü sosyal hayat döneminin son derece önemli ihtiyaçlarından biri olarak görüyoruz. Uygulama ücretsizdir. Günlük hayatta karşılaşabilecek riskleri en aza indirgemek amacı ile geliştirildi.

Gitmek istediğiniz yerde ne ölçüde riskli bir durumla karşılaşacağınızı görebilir anında tedbir alabilirsiniz. 5 milyon 600 bin kullanıcıya ulaşmıştır. Bugün itibarıyla anlık işlem kullanıcısı 1 milyonu aşmıştır.”

source https://dentikor.com/koca-birinci-yari-bitti-sira-ikincide/