disctest2023

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Críticas al modelo DISC

Con La prueba DISC es uno de los modelos de personalidad más utilizados en el mundo empresarial. Sin embargo, no es indiscutible.

Según los críticos, se trata de un modelo obsoleto. En efecto, no tendría en cuenta las nociones científicas de psicología de la personalidad adquiridas después de 1920. En cualquier caso, el modelo no tendría una base empírico-científica. No se cumplirían criterios de calidad como la validez (¿medimos realmente lo que hay que medir?) y la fiabilidad (¿la repetición del test da el mismo resultado?) del test. El hecho de que los tests de personalidad DISC ofrezcan resultados aparentemente verdaderos se debería principalmente al efecto Barnum. Como consecuencia, la gente está dispuesta a aceptar resultados deseables, muy utilizados o inexactos, simplemente porque parecen perfectamente adecuados para un solo individuo, cuando en realidad son válidos para muchas otras personas.

En las últimas décadas, se han establecido en la psicología de la personalidad modelos basados en los cinco rasgos centrales de la personalidad: apertura mental, concienciación, sociabilidad, disposición a cooperar y vulnerabilidad. La adopción de cuatro estilos de comportamiento relacionados con la personalidad quedaría obsoleta.

Tests de personalidad alternativos para el trabajo y la carrera profesional Los tests de personalidad son muy populares en las empresas, ya que proporcionan orientación sobre cuestiones clave (¿quién es adecuado para puestos directivos? ¿Quién es el mejor candidato?) y formas de ser más productivo y cooperativo.

El test DISC es sólo uno de los muchos tests de personalidad. Periódicamente se lanzan al mercado nuevos tests que tienen en cuenta los resultados de las últimas investigaciones. Entre los más populares, junto al DISC, están el Indicador de Personalidad de Myers-Briggs (MBTI), el Perfil de Reiss y el StrengthsFinder de Clifton o Gallup.

Sin embargo, todos los tests tienen sus puntos débiles y ninguno puede representar toda la complejidad de un carácter. Además, los tests de personalidad fomentan el pensamiento compartimentado. Tras la clasificación, el desarrollo de una persona puede verse obstaculizado en lugar de fomentado porque se reduce a los puntos fuertes específicos de un tipo.