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Consejo a la hora de hacer el examen psicometrico

No haga suposiciones acerca de sus propias capacidades

Es muy importante que usted no haga ninguna suposición acerca de sus propias capacidades en estas áreas. Por ejemplo, muchas personas asumen que no van a tener ningún problema con las preguntas de habilidad verbal, ya que una vez consiguieron una "A" en un examen de Inglés. Ellos pueden tener un punto si consiguieron la 'A' hace unos meses, pero lo que si era hace diez años? Es muy fácil pasar por alto los efectos de no leer tanto como solía hacerlo, y de dejar que su corrector ortográfico se encargue de corregir su escrito Inglés.

Lo mismo se aplica a la capacidad numérica. La mayoría de las personas que han estado fuera de la educación por más que unos pocos años se han olvidado de cómo multiplicar fracciones y calcular volúmenes. Aunque es fácil descartar estos como 'primer grado' o las matemáticas elementales, la mayoría de la gente simplemente no hacen estas cosas sobre una base del día a día. Por lo tanto, no asuma nada - es mejor que hacer algunas pruebas de la práctica, y entonces usted sabrá a ciencia cierta.

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examen psicometrico, pruebas de aptitud

hoy les quiero hablar de algunos ejemplos del examen psicometrico, hay por lo menos 5.000 pruebas de aptitud y capacidad en el mercado. Algunos de ellas contienen sólo un tipo de pregunta (por ejemplo, la capacidad verbal, capacidad de razonamiento numérico, etc), mientras que otras están hechas de diferentes tipos de pregunta.

Las pruebas de aptitud consiste en preguntas de opción múltiple y se administran en condiciones de examen. Están estrictamente cronometrados y una prueba típica podría durar 30 minutos para que se resuelvan 30 o más preguntas.

Estas son algunas pruebas que se toman en relacion a las pruebas de aptitud

Habilidad Verbal - Incluye la ortografía, la gramática, la capacidad de comprender las analogías y seguir instrucciones escritas detalladas. Estas preguntas aparecen en la mayoría de las pruebas de aptitud generales porque los empleadores por lo general quieren saber qué tan bien puede comunicarse.

Capacidad numérico - Incluye la aritmética básica, secuencias de números y matemáticas simples. En las pruebas de nivel de gestión que a menudo se le presentará con cuadros y gráficos que necesitan ser interpretados. Estas preguntas aparecen en la mayoría de las pruebas de aptitud generales porque los empleadores por lo general quieren una idea de su capacidad para utilizar los números, incluso si esto no es una parte importante del trabajo.

Razonamiento Abstracto - Mide su capacidad para identificar la lógica subyacente de un patrón y luego determinar la solución. Debido a la capacidad de razonamiento abstracto se cree que es el mejor indicador de la inteligencia fluida y su capacidad para aprender cosas nuevas , rápidamente estas preguntas aparecen en la mayoría de las pruebas de aptitud generales.

Capacidad Espacial - mide su capacidad para manipular formas en dos dimensiones o de visualizar objetos tridimensionales se presentan como imágenes bidimensionales. Estas preguntas no encuentran generalmente en las pruebas de aptitud generales a menos que el trabajo requiere específicamente buenas habilidades espaciales.

Razonamiento Mecánico - Diseñado para evaluar su conocimiento de los principios físicos y mecánicos. Preguntas de razonamiento mecánicos se utilizan para seleccionar para una amplia gama de puestos de trabajo, incluyendo los militares (Servicios Armados de Aptitud Profesional de la batería), las fuerzas de policía, los servicios de bomberos, así como muchas naves, técnicos y ocupaciones de ingeniería.

Diagnóstico de fallos - Estas pruebas se utilizan para seleccionar personal técnico que necesitan para ser capaz de encontrar y reparar fallas en los sistemas electrónicos y mecánicos. Como un moderno equipamiento de todo tipo se vuelve más dependiente de los sistemas electrónicos de control (y posiblemente más complejo) la capacidad de enfocar los problemas, lógicamente, con el fin de encontrar la causa de la falla es cada vez más importante.

  Comprobación de datos - Medir cómo los errores con rapidez y precisión pueden ser detectados en los datos y se utilizan para seleccionar los candidatos a puestos de trabajo de entrada de datos y clericales.

  Muestra de trabajo - Implica una muestra del trabajo que se espera que usted haga. Este tipo de prueba puede ser muy amplio alcance. Pueden implicar ejercicios utilizando un procesador de textos u hoja de cálculo si el trabajo es de carácter administrativo o pueden incluir dar una presentación o ejercicios en la bandeja si el trabajo es la gestión o el nivel de supervisión.

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examen psicometrico, alguna vez te tocara hacerlo

el dia de hoy vamos a hablar sobre la importancia y el uso del examen psicometrico y sus aplicaciones mas usuales.

Las pruebas psicométricas han sido utilizadas desde principios de siglo 20 y fueron desarrolladas originalmente para su uso en psicología de la educación. En estos días, en temas de la educación, hay más probabilidades de encontrar pruebas psicométricas como parte del proceso de contratación o selección. Las pruebas de este tipo se elaboran por psicólogos profesionales y su objetivo es proporcionar a los empleadores con un método confiable para la selección de los candidatos a un empleo más adecuados o los candidatos al trabajo.

Las pruebas psicométricas intentan medir atributos como la inteligencia, la aptitud y la personalidad. Proporcionan un posible empleador una idea de lo bien que se trabaja con otras personas, lo bien que maneja el estrés, y si usted será capaz de hacer frente a las exigencias intelectuales del trabajo.

La mayoría de los tests psicométricos establecidos son utilizados en el reclutamiento y selección. No intentan analizar su estabilidad emocional o psicológico y no se debe confundir con las pruebas utilizadas en la psicología clínica. Sin embargo, en los últimos años se ha producido un rápido crecimiento (sobre todo en los EE.UU.) de las pruebas que pretenden medir la integridad u honestidad y su predisposición a la ira. Estas pruebas han atraído una gran cantidad de controversia, debido a las dudas acerca de su validez, pero su popularidad entre los empresarios ha seguido aumentando.