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«Son criticados por ser paciente, criados y sobre todo tener un título académico». Pero...¿Qué es esta generación? Algunos la llaman Y, otros los Echo Boomers y algunos especialistas como los Millennials. Los Millennials, son las personas nacidas entre 1981 y 1995 (aproximadamente) que todas en general, tiene sus propias, es decir, tiene una personalidad. Su edad oscila entre los 15 a 29 años de edad y son los hijos de la generación del Baby Boom. \agencia Global de OMD realizó una encuesta en 32 países a más de 2500 personas de esta edad y determinaron algunas de sus particularidades que, gracias (o por culpa de la crisis económica que ha disparado en los últimos años, ha tenido que cambiar. El término Millennials viene ya que esta es una generación que se hizo mayor de edad con la entrada del nuevo milenio. Según la encuesta de la OMD, los millennials«nacieron en una época de prosperidad económica (…) Las familias prosperaban y los niños vivían en hogares seguros y cómodos. Según esta investigación, debido a que eran menos los niños que la generación de sus padres, el ingreso de cada niño «Y» era mayor. En España hay cerca de 8.153 .428 personas nacidas baja la etiqueta de esta generación, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística. Y tiene un poco más de 1.700 millones en todo el mundo. Sólo en Estados Unidos (informa Dan Schawbel en la revista Time) hay entre 79 y 80 millones de millennials. Las diferentes generaciones siempre han sido analizadas, casi siempre posterior, sin embargo, esta es una generación que en españa«ha pasado la mayor parte de su vida, gozando de los mayores niveles de bienestar, pero que ahora vive un duro despertar», explican en el estudio. en paro la Mayor parte de ellos están afectados por el paro, de desempleo hecho en españa 5.778.100 personas desempleadas que hay 970.200, corresponden a jóvenes de los 25 años. Sin embargo, hasta ahora ha sido hasta 111% más poder de compra que sus padres. En esta encuesta lo denominan como «compradores quisquillosos», ya que quieren el tener el control total es la experiencia de compra y«necesitan libertad para probar y buscan sentirse al mando». ¿que hay de la población ideal para las marcas y vendedores, sin embargo, se dividen entre subgrupos que tiene diferentes actitudes frente al gasto y el ahorro. Por ejemplo. Los chicos entre 15 y 17 años (no es limitante), es«exploradores».«Ellos compran para conocerse. Gastan lo que tiene sin más, no tienen conciencia clara del ahorro», explica sergio rodríguez, director de Investigaciones Estratégicas que participó en el estudio, está dirigido a la población de españa. la siguiente franja va de los 18 a los 24 son más conscientes, aunque de todos modos ellos, sabiendo que ya tiene más sentido del ahorro. La última (los mayores de 25 años), es la de los establecidos«compran cosas que ven como una inversión», señala el especialista. Millennials tienen un buen nivel de educación. En realidad, en España, cerca del 54% de estos tiene un título universitario pero a pesar de que "esta generación de preparados de la historia, llegando al mercado laboral se encuentran con prácticas o contratos temporales».Esta no es la primera encuesta que se realiza sobre esta generación. En marzo de este año, la cadena de televisión estadounidense MTV realizó un estudio que arrojó varias características de esta franja generacional, y que estaba enfocado hacia el ámbito laboral. «Mis jefes pueden aprender mucho de mí» Según reseña la página web Mediapost, un 89% de ellos considera que«es importante que constantemente en el trabajo». Más del 50% prefieren«no tener empleo a estar en un trabajo odien». Esto corresponde a la idea de su sentido de la vida. En realidad, otro dato que refuerza su visión de la vida y de la regla en el lugar de trabajo es que el 79% considera que debería estar permitido ir al trabajo en jeans todo el tiempo, a diferencia de sus padres que se referían a la aplicación o en la oficina con guardarropa más ejecutivo y menos aleatoria. Todos los Millennials exigen que les dejen ser originales en el trabajo, y eso incluye su propio estilo de vestimenta con la que se sientan cómodos. «Mis jefes pueden aprender mucho de mí». Esto en su opinión, el 76% de los millennials consultados en los estados unidos. Aunque parezca que son tan egocéntricos, en realidad ocho de cada diez de los encuestados señala que necesita feedback de sus mentores o de los líderes, ya que consideran que solo así pueden saber cómo están haciendo su trabajo, a diferencia de las generaciones anteriores que prefieren alcanzar sus objetivos de manera solitaria. Sin embargo un 65% considera que «ellos deberían orientar a sus compañeros mayores cuando se trata de temas de tecnología». Y es probable que tienen algo de razón, porque Millennials fueron la primera generación que se ha criado bajo el paraguas de la tecnología, el Internet y las redes sociales. Los deberían querer en las empresas Sus pocas ganas de de los existentes a los actuales ambientes laborales le hacen migrar o fundar sus propios negocios. Sin embargo, las empresas tratan de encontrar adecuadas de espacio, ya que solamente en los estados unidos, para el año 2020 esta generación será de 40% de fuerza de trabajo y del 75% para el año 2025, según la Oficina de Estadísticas del Trabajo, citado por The Wall Street Journal. Pero no sólo eso, sino que les interesan.«En este entorno económico riesgoso, la energía, la inteligencia, su amplio conocimiento y saber hacer con la tecnología, la generación Y será importante para todas las organizaciones de alto rendimiento», señala un estudio publicado en 2009 por la empresa Delloite. La investigación de Delloite señala que son un riesgo a tomar por las empresas ya que son más propensos a asumir la responsabilidad mucho más pronto en sus carreras que las personas de edad que, no tienen miedo de tomar retos aunque tengan metas un poco ambiguas, son conscientes o muy inteligentes en cómo averiguar lo que usted quiere en el mercado y sabe trabajar muy bien en equipo. Un estudio publicado por Pew Research apuntaba que los millennials señalaban su inteligencia, la ropa, la tecnología y la cultura pop como de sus rasgos definitorios. De hecho, su elección de carrera no ha sido definido por el salario sino por el estilo de vida. Es posible, como apunta The Washington Post los sitios de trabajo apestan, los cambios causados por la Generación Y sean lo mejor para todo el mundo».