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Pago reintegros en construcción civil Consulta, como sabes por el tema del pliego de reclamo de construcción civil. Se genera un reintegro qué hay que pagar a los obreros desde el 01/06/2022, ¿hay alguna fecha máxima en qué hay que pagar esto o la ley no especifica ? No existe un plazo límite para su pago .. Pero conforme pase el tiempo , el pago de reintegros le será costoso. Más aún si los…

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Manual Plan Vigilancia prevención y control salud trabajadores Covid-19 R.M 1275 Minsa actualizada

Documento  pdf Usted  recibirá   a.Manual pdf b.Modelo  Plan Vigilancia  prevención  y control  salud trabajadores  Covid-19  R.M 1275 Minsa en word  actualizado con R. M.Nº 675-2022/MINSA del 03/09/2022 c.Norma legal RM 1275 MINSA 2021 pdf modificada por R. M.Nº 675-2022/MINSA del 03/09/2022 d. Sustento  Plan vigilancia  en word e. Formatos relacionados  en word Contenido  Matriz…

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¿ Por cuánto tiempo deben conservarse las planillas de pago y el duplicado de las boletas?

Conservación de la documentación planillas  y boleta  de pago Los Empleadores están obligados a conservar sus planillas ; El duplicado de las boletas y las constancias correspondientes , hasta 05 años después de efectuado el pago. Conservación boletas de pago ¿ Transcurrido ese tiempo , que sucederá? Transcurrido este plazo , la prueba de los derechos que se pudieran derivar del contenido de…

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¿Se puede sancionar con suspensión sin goce de haber, a trabajador que acató una paralización y que fue declarado improcedente por la Autoridad Administrativa de Trabajo ?

Derecho  de HuelgaParalización  : improcedente Si . La  participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegítima (que comprende las paralizaciones preestablecidas (paros escalonados no aprobadas por la AAT, como ocurre en el presente caso) no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un…

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Para que la embriaguez configure una falta grave que justifique el despido,¿basta con que se verifique dicho estado?

No La embriaguez como falta grave que justifica el despido comprende dos supuestos 1. – Que el trabajador asista a sus labores reiteradamente en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas o sustancias estupefacientes. 2  – La naturaleza de la función o trabajo que desempeña el trabajador. Embriaguez y nexo con funciones en el puesto de Trabajo.De lo señalado fluye que el marco normativo…

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¿ El trabajador puede renunciar a cobrar comisiones?

Trabajador renuncia cobro remuneración Remuneración Las comisiones  son el resultado  de presentación  de servicios  del trabajador  , por lo cual es un concepto  remunerativo. Siendo la remuneración  un derecho fundamental de carácter irrenunciable cuyo pago conforme a la doctrina no puede depender de factores ajenos a la prestación de servicios del trabajador . Ademas el principio de…

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¿Se puede sancionar a un trabajador por afirmaciones realizadas a través de Whatsapp?

Tribunal Constitucional nos indica que sí. Siempre que la conversación haya sido evidenciada por alguno de los participantes . Y no por un tercero ajeno a ella.  Fuente : EXP. N.° 00962-2019-PA/TC AREQUIPA  Vea también.. ¿Es Obligatorio  notificar al trabajador y otorgarle un plazo para que presente sus descargos ante cualquier tipo de medida disciplinaria?Ver aqui

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¿ Como puedo saber cuanto recibiré de pensión en una AFP?

CUÁNTO RECIBIRÉ DE PENSIÓN EN LA AFP Las AFP tienen a disposición de sus afiliados, programas de estimación de pensiones que permiten que se realice esta evaluación de manera referencial, sea en sus Agencias o a través de sus páginas web. Si quieres saber, haz clic aquí para acceder a la calculadora de pensiones. En Asociación  de afpsVer aqui En afp PrimaIngrese  aqui En afp HábitatIngrese …

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¿ Es cierto eso de que en la ONP, si al cumplir 65 años y no tiene 20 años de aporte, se quedará sin pensión. ?

Sistema Nacional de pensiones Falso. El derecho a pensión no se pierde. Si cumple 65 años y no tiene 20.años de aportes , puede solicitar la jubilación cuando cumpla los aportes exigidos. Para su libro : No es obligatorio la jubilación a los 65 años.Es una facultad del trabajador. Algo mas Si lo desea puede solicitar la pensión especial reducida. a. Los que tengan como mínimo 65 años de…

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¿ Qué puedo hacer si no me depositan la gratificación por Fiestas Patrias?

Gratificación  Fiestas  Patrias  2022 reclamo ante Sunafil El trabajador afectado puede presentar una queja por escrito o vía telefónica ante el área correspondiente del empleador. Estas pueden ser Recursos humanos, administración, tesorería, entre otros. Asimismo, si su empresa cuenta representantes gremiales como delegados u órgano sindical, también puede reportar ante ellos el…

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¿Si se ordena la reposición de un trabajador por despido nulo, corresponde el pago de una indemnización por daños y perjuicios de forma adicional a las remuneraciones devengadas?

Reposición despido nulo Despido nuloReposiciónIndemnización  daños y perjuicios En una reciente e interesante sentencia, la Corte Suprema nos indica que no. ¿ Por qué?Porque las remuneraciones devengadas reparan los daños generados por el despido inconstitucional, debido a lo cual no corresponde el pago de sumas adicionales a las remuneraciones devengadas. Fuente :Cas 34040-2019…

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¿ No tener registro de asistencia es una falta insubsanable ?

Registro  Control de asistenciaIncumplimiento Incumplimiento del empleador Si. En dicho documento  se anota las horas  de entrada  y salida del trabajador  , por períodos  determinados   Este Registro  permite  determinar  – Las horas laboradas– El sobretiempo– Las tardanzas– Los permisos– Las ausencias. El querer  regularizar la información  de este  documento  posteriormente  ( semanas o…

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¿ Es lo mismo gratificación por fiestas patrias que pago feriado por Fiestas patrias?

No.Son dos derechos  diferentes  por un mismo motivo : Las fiestas patrias . El primero   Gratificación Es un concepto económico  que se otorga expresamente  por celebrar las Fiestas  Patrias. El segundo  es un descanso fisico pagado por los días 28 y 29 de Julio . Mientras que para el primero la Ley exige  que el trabajador  cumpla ciertos requisitos  .Si no los cumple  no recibe la…

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Toda debida notificación se genera con la alerta al e-mail

Validez de los Email Sunafil Para efectos de la notificación de los procedimientos administrativos y actuaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la debida notificación se genera con la alerta al correo electrónico o servicio de mensajería señalados por el administrado.Fuente:  Resolución N° 508-2022-Sunafil/TFL El casoUna empresa inspeccionada fue multada con…

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Sistema Privado de PensionesDesafiliacion

¿ Me puedo  desafiliar  del Sistema  Privado  de Pensiones? Salir del sistema Privado de pensiones Si antes aportabas al Sistema Nacional de Pensiones – SNP (D.L. N° 19990) y luego te trasladaste al Sistema Privado de Pensiones (SPP), tienes la opción de retornar al SNP si cumples con las condiciones legales establecidas por la Ley N° 28991: Debes haber estado afiliado al SNP (D.L. N°…

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¿Consulta para el cálculo del subsidio se incluye gratificación?

No La norma indica que hay excepciones. ¿Cuáles son dichas excepciones? Se excluyen las remuneraciones adicionales como las gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad  u otros conceptos ordinarios legales o convencionales de periodicidad similar a las gratificaciones legales. Artículo 33.- Cálculo del monto de subsidios de Incapacidad Temporal para el Trabajo y Maternidad33.1. La base de…

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¿Es posible despedir a un trabajador por incurrir en tardanza?.

Sí, es posible el despido de un trabajador si este incurre en tardanzas reiteradas, en virtud de lo señalado en el artículo 25º del TUO de la LPCL, elcual en su literal h) califica como falta grave, equiparable al despido, lo siguiente: El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más…