iamtheimpossiblegirl - Tumblr blog

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Motivación académica: salir de casa y no regresar nunca

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Soy la chica que se ríe con los poemas sobre pícaros españoles

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photo by @brianmcw​ on instagram

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the best type of love

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Me alegro por aquellas personas que están teniendo un buen año. Yo sigo estando en la misma mierda, en el mismo sitio, sin ni siquiera haber avanzado en absolutamente nada.

ChicaConSuerte-Universe

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En realidad fue más culpa de mi madre. Trató de entender, pero no puedo.

La mayoría de mis inseguridades, fueron creadas; por una madre con falta de amor propio, y un padre sin corazón.

- Lv.

Familia...

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Qué le pasa a esta generación?

Todos estamos estresados, deprimidos, con ataques de ansiedad o de pánico.

Y cuando nos quejamos, somos unos pendejos de mierda a los que nunca les faltó nada y no sabemos agradecer

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La lectura que inspira la paz, el amor y la solidaridad con el prójimo me reconforta de esta miserable vida que llevo.

@futurphilogist en IG para más libros

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¿CUÁNDO SE TERMINA ESTÁ MIERDA DE SEGUIR VIVIENDO CON MI MADRE QUE SÓLO ME UTILIZA? 👀

No, mamá. Tú me jodiste la vida hace varios meses y sí, sí siempre te lo echaré en cara. ¡ERES LA PEOR!

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“Quería ser la musa de alguien. Quería ser venerada y adorada en cuerpo y alma.”

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Los ensayos académicos finales acabarán conmigo durante la pandemia

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If you're always trying to be normal you will never know how amazing you can be.

— Maya Angelou

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Un diccionario de micro-machismos

Por Milena D’Atri

El difundido término Mansplaining (explicar algo a una mujer de forma condescendiente o paternalista) es solamente la punta del iceberg de los micro-machismos.

Basadas en la nota “A lexicon for gender bias in academia and medicine” compartimos algunos términos nuevos utilizados para nombrar las experiencias laborales de las mujeres. Esta tendencia a “nombrar” nos lleva a reflexionar sobre qué tan comunes son estos comportamientos basados en la desigualdad de género, que permiten generar un vocabulario emergente.

Nombrar estos comportamientos es una herramienta para comenzar a identificarlos y así eliminarlos. Aquí van algunos de estos nuevos términos:

Bropropiation: Cuando un hombre toma crédito por la idea de una mujer.

Manel (de “man” (hombre) y panel): un panel de expositores conformado totalmente por hombres.

Himpathy (de “him” (él) y empatía): la empatía inapropiada y desproporcionada que hay hacia hombres en casos de acoso sexual, violencia de género en la pareja, femicidio y otros comportamientos misóginos.

Andropolio (Andropoly): mantener (solamente) el liderazgo masculino en una industria u organización.

Desventaja compuesta (o factores sexacerbados): características que, cuando son combinadas con el sexo o género, amplifican las desigualdades – por ejemplo raza, etnia, orientación sexual, creencias religiosas, identidad de género, discapacidades.

Eliminar títulos en presentaciones: cuando un presentador omite usar el título de “doctora” cuando presenta a una expositora mujer en una conferencia o reuniones profesionales.

Errores de bro-omisión: “Falla” en respaldar proactivamente a candidatas mujeres calificadas para roles de liderazgo u otras oportunidades profesionales.

Licencia de Mat-eternidad (Feternity leave): cuándo ser madre es confundido con la elección de abandonar la práctica de medicina (o también conocido como “lo que sospechan cuando estás embarazada”).

El-ja-vu (He-ja-vu): cuando un líder/jefe que es un hombre blanco es reemplazado por otro hombre blanco, seguido por otro hombre blanco y así sucesivamente.

Hersuitism: la falsa noción de que, de alguna forma, la mujer en un rol de liderazgo no es algo natural.

El-impedimento (Himpediment): un hombre que impide el progreso hacia la igualdad de género.

Histereotipo (Hystereotyping): el prejuicio de que las mujeres son serviciales y emocionales (y por lo tanto no tienen temperamento para ser líderes).

Jackhanded compliwoments: descripciones estereotipadas de mujeres en evaluaciones o recomendaciones, que pueden tener efectos negativos aunque parezcan un cumplido.

Hombrentoreo (Mantoring): un hombre que solamente mentorea otros hombres.

Maper: una revista académica que no tiene autoras mujeres o tiene un número incómodo de autores varones.

Misteria: el miedo irracional de que el avance de las mujeres significa una falta de oportunidades catastrófica para los hombres.

Mo-man-turn: cómo las oportunidades profesionales de los hombres se aceleran con el tiempo mientras que las de las mujeres van disminuyendo.

Moustaching: el acto de llenar los puestos senior/ de liderazgo con hombres y solamente con hombres.

Ova-looked: cuando una mujer es eludida para una oportunidad aunque esté más que calificada.

Hombredención perpetua (Perpetual brodemption): ciclo en el que los acosadores sexuales confirmados están protegidos de la vista del público, pasan de un lugar a otro y, en última instancia, avanzan, mientras experimentan sólo consecuencias disciplinarias simbólicas (si las hay).

Repriwomand: cuando una mujer es penalizada por romper con las expectativas estereotipadas de comportamiento.

Mut-hismo selectivo (Selective mute-hism): cuando los hombres omiten hablar en contra de la misoginia de sus colegas.

Tareas womenial (Womenial tasks): tareas administrativas o serviciales (y generalmente no pagas) desproporcionadamente realizadas por mujeres.

XX-tinción (XX-tinction): cuando llega el momento de conformar un panel de oradores, elegir miembros de la junta u ocupar un puesto de liderazgo y todas las mujeres calificadas parecen haber desaparecido de la tierra.

Otros:

Asheep: lo opuesto a estar “consciente” o “sensible” a la equidad de género.

Bro-mote-her: un hombre que aboga por el avance de las mujeres.

Clinical acuwomen: el reconocimiento reciente de que equipos con más balance de género pueden tener el potencial de mejorar los resultados de los pacientes.

Fuente: https://generoytrabajo.com/2019/01/21/diccionariomicromachismos/?fbclid=IwAR0igmG9VnL905yUvMwRyga3mLNLfdxp15E1445yk8rEG3X5krGUtrjWdwY