jettenwspartner-blog

[jettenwspartner-blog]

6 belangrijke stappen bij het werven van nieuw personeel!

De arbeidsmarkt raakt weer overspannen en bedrijven doen hun best om de juiste kandidaten voor hun vacatures aan tafel te krijgen. Dit valt nog niet altijd mee. Wat zijn de 6 onmisbare stappen die je in je wervingsprocedure moet meenemen? Ben je er klaar voor?

1. Vacaturetekst schrijven

Denk goed na over hoe je de vacature omschrijft. Ben zorgvuldig in de het opstellen van wat je van een kandidaat vereist of verlangt. Probeer een schets te geven van “een dag aan het werk” zodat de kandidaat een goede voorstelling kan maken van hoe zijn/haar werkdag er in de praktijk uit zal zien. Gebruik verschillende termen voor dezelfde titels en taken zodat kandidaten met meerdere zoektermen de vacature kunnen vinden. Een zorgvuldige omschrijving is de eerste filter van de cv’s die uiteindelijk in je inbox belanden. Dat scheelt al meteen een hoop tijd in de verdere selectie.

2. Communicatie naar de kandidaten

Je hebt als werkgever meteen een stapje voor als je netjes communiceert met de kandidaten die reageren op je vacature. Zorg voor een – al dan niet automatisch – antwoord op e-mails die binnenkomen. Werk met termijnen waarbinnen een kandidaat iets zou moeten horen of kan verwachten. Voor de kandidaten die op gesprek zijn geweest is een telefoontje met de redenen van een eventuele afwijzing fijner dan het krijgen van een algemeen e-mailtje. Zorg voor een duidelijk verhaal en geef indien gevraagd altijd feedback.

3. Een duidelijke procedure

Stel voor jezelf duidelijk op wat je wensen zijn en in hoeveel stappen je een ideale kandidaat moet kunnen vinden. Laat een kandidaat niet drie keer terug komen omdat steeds meer mensen in de procedure betrokken worden. Probeer dat goed te plannen en combineer gesprekken. De kandidaat is vaak ook druk of nog aan het werk en kan niet zomaar iedere keer komen opdraven. Maak van tevoren duidelijk aan de kandidaat wat de procedure is, hoe lang die ongeveer gaat duren en of er bijvoorbeeld assessments of andere testen deel van uitmaken.

4. Marketing voor je bedrijf

Het plaatsen van vacatures is een goede manier om je bedrijf op de kaart te zetten. Het is ook van belang om een kandidaat te vinden die goed bij je bedrijf past. Eentje waar je als bedrijf ook trots op kan zijn. Je moet in de hele vacatureprocedure je bedrijf verkopen als de beste kans voor je kandidaat. Vaak hebben kandidaten gesprekken bij meerdere bedrijven, en je wilt toch zeker dat ze voor jouw bedrijf gaan kiezen!

5. Een voorstel doen

Op dit punt is het belangrijk om je voorstel ook eens te benaderen vanuit het oogpunt van de kandidaat. Hoe graag wil je deze persoon aannemen? Heeft deze kandidaat meerdere aanbiedingen? Heb je goed geluisterd gedurende de hele procedure over wat de kandidaat belangrijk vindt? Zorg dan je aanbod goed past! Denk eraan dat dit niet uitsluitend over salaris gaat, maar ook bijkomende secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen de doorslag geven. Make them an offer they can’t refuse!

6. Een goede afhandeling

Leg je aankomend nieuwe werknemer ook de laatste fase van de procedure in de watten. Zorg dat je snel het contract doorstuurt en laat ondertekenen. Je hebt er nu zoveel werk in gestoken, dat je niet wilt dat enige vertraging weer twijfel veroorzaakt bij de kandidaat.

Goede communicatie is de basis van het hele wervingsproces. Zorg dat je aandacht besteedt aan deze 6 cruciale punten en je zult je een blije kandidaat hebben en je naam als goede werkgever versterken. Succes!

Mocht je nu nog meer tips willen hebben, of wil je het wervingsproces uit handen geven aan een professional, bel dan met Marjolein Jetten van Jetten W&S Partner op +31 (0)62933216 of kijk even op https://www.jettenwspartner.nl/

[jettenwspartner-blog]

Oei – ik heb een ‘gat in m’n cv’…

Dat hoeft echt geen probleem te zijn! Met grote regelmaat spreek ik mensen die om de meest uiteenlopende redenen een ‘gat in hun cv’ hebben. Hun grote vraag is: ‘Hoe ga ik hier mee om?’

Ik kan je geruststellen, er zijn in Nederland velen met je, die door (tijdelijke) werkloosheid, ouderschap, mantelzorg, reislust, studie of ‘gewoon zin om iets anders te doen’, geen aaneensluitende rij van verschillende functies op hun cv kunnen laten zien.

Als ervaren recruiter weet ik als geen ander hoe recruiters en P&O’ers naar een cv kunnen kijken. En ik kan je tips meegeven die je van pas kunnen komen bij je volgende sollicitatie:

Wees eerlijk! Eerlijkheid duurt het langst. Probeer het ‘gat in de tijd’ niet te vullen met halve waarheden. Daar prikt een recruiter snel doorheen en je geloofwaardigheid is dan aangetast. Je staat dan in het sollicitatiegesprek meteen met 1-0 achter, een achterstand die je tijdens het gesprek niet gauw meer goed maakt.

Hier is een praktijkvoorbeeld van iemand die bij me kwam met het volgende verhaal: Ze mocht op sollicitatiegesprek komen en vermoedde dat dit ‘gat op haar cv’ ter sprake zou komen. Dat gebeurde ook. Ze vertelde de potentiële werkgever de waarheid: dat ze voor haar gezin thuis wilde zijn en dat ze het fijn vond dat ze toen in een positie was om dat te kunnen doen. Daarna volgde een pijnlijke stilte. In een poging de situatie te redden, zei ze, dat ze in die tijd ook veel freelance werk had gedaan, maar dat er ook veel tijd werd besteed aan het wegwerken van de bergen was, koken, boodschappen doen, kinderen naar de sport brengen, etc.. Totaal onverwacht barstte de potentiële werkgever in lachen uit en bedankte haar voor haar eerlijkheid. Ze zei: “Je moest eens weten hoeveel mensen tijdens een gesprek met vele omwegen en haperingen proberen te vertellen met wat voor uitgebreid project ze bezig waren terwijl ze geen project hadden maar het huishouden runden en het hartstikke druk hadden met het regelen en organiseren hiervan, hetgeen ook belangrijk is.”

Een goede voorbereiding is het halve werk! Het is belangrijk om goed voorbereid je sollicitatiegesprek in te gaan.  Als je ter plekke nog moet gaan bedenken hoe je het ‘gat in je cv’ kunt verklaren, ben je te laat. Net zoals je je voorbereid om je vorige functies en je werkervaring te bespreken tijdens je sollicitatie, moet je je ook voorbereiden op vragen over je vrije tijd.  Als je een periode van langer dan drie maanden niet kunt overbruggen op je cv, zorg er dan voor dat je dat benoemt en bespreekbaar maakt. Maar nog belangrijker is hoe je het brengt! Je kunt vol verve vertellen dat je een paar jaar ‘huismanager’ bent geweest, hebt gereisd of vrijwilligerswerk gedaan toen je werkloos was. Dit zegt ook veel over je vaardigheden en ervaring. Niet alleen voor in het sollicitatiegesprek maar ook in je begeleidende brief kun je gemotiveerd over de periode schrijven!

Wees je bewust van je vaardigheden en ervaring. Je mag er trots op zijn! Veel mensen nemen tijd om hun kinderen op te voeden of om zieke ouders te verzorgen. Anderen nemen een sabbatical of gaan op reis. Dit zijn óók succesvolle mensen. Mensen die weten wat goed voor ze is, voor zichzelf en voor anderen en mensen die zich durven te herladen en te herbezinnen. Probeer de nieuwverworven kennis, vaardigheden en ervaringen naar voren te laten komen in het sollicitatiegesprek en toe te passen op de functie waarvoor je op gesprek bent gekomen. Denk bijv. aan organisatietalent dat tot uiting kwam in jouw uitgebreide huishouden, het up-to-date blijven in je vakgebied, je initiatief m.b.t. het vrijwilligerswerk dat je deed, je leidinggevende vaardigheden als coach van het voetbalteam van je kind, je ondernemende instelling en doorzettingsvermogen m.b.t. die mooie reis die je maakte waarvan je altijd al had gedroomd.  Ook hieruit kunnen dus heel goed de eigenschappen, vaardigheden en ervaring blijken, die wellicht precies zijn waarnaar de potentiële werkgever op zoek is! Werkgevers snappen doorgaans dat je cv niet een opeenvolging van werkgevers hoeft te zijn en kunnen dat vaak ook waarderen. Life happens!

Heb vertrouwen Mocht de gedachte om te bespreken hoe je werkloos bent geworden, vooral als je ontslagen werd, het je ongemakkelijk maken? Geen paniek! ‘Gaten in een cv’ zijn echt van deze tijd. Bijvoorbeeld: Als een bedrijf geen oog heeft voor wat er sinds 2008 met onze economie is gebeurd, zou je daar dan wel willen werken?

Dus bereid je goed voor en wees eerlijk. Bedenk welke eigenschappen, vaardigheden en ervaringen passen bij de periode waarvan je vindt dat het een ‘gat in je cv’ betreft. Bedenk welke van toegevoegde waarde zijn voor de organisatie en functie waarop je solliciteert. En ga er dan voor! Heel veel succes met solliciteren!

Marjolein Jetten

[jettenwspartner-blog]

Hoe kun je vacaturesites en netwerken inzetten om je te oriënteren op een nieuwe functie?

Een nieuwe baan zoeken…dezelfde functie of misschien een andere richting op? Maar welke functie past bij mijn vaardigheden, ervaring en interesses? Hoe kan ik me oriënteren en waar moet ik dan beginnen? Wist je dat … Relatief weinig mensen direct een baan krijgen via een maar dat je vacaturesites uitstekend kunt gebruiken om je te oriënteren op een toekomstige functie en organisatie? Door netwerken en aanbevelingen van anderen is de kans op de door jou gewenste baan groter! Vacaturesites als oriëntatiemiddel Het gebruik van vacaturesites is een van de manieren om je zoektocht te beginnen. Deze kun je gebruiken om informatie te verzamelen, inspiratie en ideeën op te doen voor een toekomstige baan of carrière: het op die manier gebruiken van vacaturesites kun je eigenlijk zien als het doen van je ‘huiswerk’ om je droombaan te vinden. Je krijgt meer inzicht in de volgende zaken: * Welke vacatures zijn er eigenlijk, wat houden de functies in, welke werkzaamheden en   verantwoordelijkheden horen daarbij en wat zijn de vereisten? Welke functies passen bij mij   op basis van mijn vaardigheden, interesses, ervaring, opleiding?   * Maar ook, welke organisaties zijn interessant voor mij? Zoek uit welke bedrijven je   aanspreken en waarom. Misschien is er een organisatie in het bijzonder? Kun je aangeven   waarom? Wellicht zijn er soortgelijke organisaties die aan dezelfde criteria voldoen… Veel vacatures zijn extern (nog) niet bekend Het kan zijn dat een organisatie een openstaande interne vacature heeft of dat er binnenkort een vacature vrij komt. Er zijn veel vacatures die niet op vacaturesites worden gepubliceerd, die intern worden ingevuld of ‘via via’: “weet jij nog iemand voor die functie?”, wordt vaak aan de eigen medewerkers gevraagd…en dan wil je ‘in the picture’ zijn! Vacatures worden soms ook gecreëerd voor iemand: Soms maakt iemand in een gesprek een dermate goede indruk dat hij/zij wordt gevraagd er te komen werken terwijl er (nog) geen functie vacant is! Dus…aan de slag! Hoe? Een manier om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten is via netwerken… Netwerken is voor iedereen! Er zijn professionele netwerken waar je je bij aan kunt sluiten maar ik denk eerder aan netwerken via je sportclub, via vrienden, familie of via een religieuze organisatie. * Ga open en gericht met mensen in gesprek: Je kunt er op die manier achter komen wat mensen voor   werk doen, wat ze daar ontzettend leuk aan vinden, waar ze ‘tegenaan lopen’ en wat ze wellicht anders   zouden doen. Op deze wijze ontdek je meer over organisaties en functies en… mogelijk open posities! * Zijn er misschien mensen die je kent binnen een organisatie waar je graag zou willen werken? Wellicht   kun je deze aanspreken of benaderen?   * Je kunt ook informatieve interviews, met mensen die binnen die organisatie werkzaam zijn,  aangaan: Bel de organisatie, probeer vooraf de naam van degene, met wie je een gesprek zou  willen aangaan, te achterhalen (bijvoorbeeld je ambieert een ICT functie, probeer dan met de manager  van de ICT afdeling of een sr. medewerker in gesprek te gaan) en leg uit dat je meer wilt  weten en waarom. Er is vast wel iemand die je graag te woord staat: de meeste mensen vinden het leuk  als iemand interesse toont in hetgeen ze doen! Op deze wijze leer je de mensen en de organisatie  kennen… en zij jou! Het is hierbij van belang dat je vooraf je huiswerk doet: Ga strategisch met mensen in gesprek en niet zomaar en niet met iedereen. Als iemand bijv. voor een, in jouw ogen, heel interessante organisatie werkt, of werkt met een dienst of product dat jou na aan het hart ligt, vraag dan eens of hij/zij een kop koffie met je wil drinken. Je kunt dan horen hoe het bij de organisatie werkt, hoe hij/zij de functie ervaart en misschien hoor je of er bij de organisatie vacatures zijn die bij jou passen.

Ga je een kop koffie drinken? Gefeliciteerd, goed gedaan! Nu de volgende stap: Zorg dat je goed voorbereid en doelgericht het gesprek ingaat. Zorg voor informatieve vragen en een intelligente conversatie. Je wilt niet te pusherig overkomen dus zorg voor goede vragen, weet waarom je iemand wilt ontmoeten. Sluit het gesprek altijd positief af en probeer een vervolgafspraak te maken.

Wie weet, levert het jou je droombaan op! Heel veel succes met het oriënteren op een andere functie en veel plezier met netwerken! Wil je hulp hebben als je gaat solliciteren? Met een speciaal op jou afgestemde sollicitatietraining en/of coaching helpen wij je verder om succesvol te solliciteren. Kijk ook even op de website van jettenwspartner.nl en op cv-opmaat.nl voor meer informatie. Voor testimonials kijk ook even op LinkedIn: https://nl.linkedin.com/in/marjoleinjetten Nogmaals heel veel succes! Een hartelijke groet,

Marjolein Jetten

[jettenwspartner-blog]

Hoe kun je vacaturesites en netwerken inzetten om je te oriënteren op een nieuwe functie?

Een nieuwe baan zoeken…dezelfde functie of misschien een andere richting op? Maar welke functie past bij mijn vaardigheden, ervaring en interesses? Hoe kan ik me oriënteren en waar moet ik dan beginnen? Wist je dat … Relatief weinig mensen direct een baan krijgen via een maar dat je vacaturesites uitstekend kunt gebruiken om je te oriënteren op een toekomstige functie en organisatie? Door netwerken en aanbevelingen van anderen is de kans op de door jou gewenste baan groter! Vacaturesites als oriëntatiemiddel Het gebruik van vacaturesites is een van de manieren om je zoektocht te beginnen. Deze kun je gebruiken om informatie te verzamelen, inspiratie en ideeën op te doen voor een toekomstige baan of carrière: het op die manier gebruiken van vacaturesites kun je eigenlijk zien als het doen van je ‘huiswerk’ om je droombaan te vinden. Je krijgt meer inzicht in de volgende zaken: * Welke vacatures zijn er eigenlijk, wat houden de functies in, welke werkzaamheden en   verantwoordelijkheden horen daarbij en wat zijn de vereisten? Welke functies passen bij mij   op basis van mijn vaardigheden, interesses, ervaring, opleiding?   * Maar ook, welke organisaties zijn interessant voor mij? Zoek uit welke bedrijven je   aanspreken en waarom. Misschien is er een organisatie in het bijzonder? Kun je aangeven   waarom? Wellicht zijn er soortgelijke organisaties die aan dezelfde criteria voldoen… Veel vacatures zijn extern (nog) niet bekend Het kan zijn dat een organisatie een openstaande interne vacature heeft of dat er binnenkort een vacature vrij komt. Er zijn veel vacatures die niet op vacaturesites worden gepubliceerd, die intern worden ingevuld of ‘via via’: “weet jij nog iemand voor die functie?”, wordt vaak aan de eigen medewerkers gevraagd…en dan wil je ‘in the picture’ zijn! Vacatures worden soms ook gecreëerd voor iemand: Soms maakt iemand in een gesprek een dermate goede indruk dat hij/zij wordt gevraagd er te komen werken terwijl er (nog) geen functie vacant is! Dus…aan de slag! Hoe? Een manier om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten is via netwerken… Netwerken is voor iedereen! Er zijn professionele netwerken waar je je bij aan kunt sluiten maar ik denk eerder aan netwerken via je sportclub, via vrienden, familie of via een religieuze organisatie. * Ga open en gericht met mensen in gesprek: Je kunt er op die manier achter komen wat mensen voor   werk doen, wat ze daar ontzettend leuk aan vinden, waar ze ‘tegenaan lopen’ en wat ze wellicht anders   zouden doen. Op deze wijze ontdek je meer over organisaties en functies en… mogelijk open posities! * Zijn er misschien mensen die je kent binnen een organisatie waar je graag zou willen werken? Wellicht   kun je deze aanspreken of benaderen?   * Je kunt ook informatieve interviews, met mensen die binnen die organisatie werkzaam zijn,  aangaan: Bel de organisatie, probeer vooraf de naam van degene, met wie je een gesprek zou  willen aangaan, te achterhalen (bijvoorbeeld je ambieert een ICT functie, probeer dan met de manager  van de ICT afdeling of een sr. medewerker in gesprek te gaan) en leg uit dat je meer wilt  weten en waarom. Er is vast wel iemand die je graag te woord staat: de meeste mensen vinden het leuk  als iemand interesse toont in hetgeen ze doen! Op deze wijze leer je de mensen en de organisatie  kennen… en zij jou! Het is hierbij van belang dat je vooraf je huiswerk doet: Ga strategisch met mensen in gesprek en niet zomaar en niet met iedereen. Als iemand bijv. voor een, in jouw ogen, heel interessante organisatie werkt, of werkt met een dienst of product dat jou na aan het hart ligt, vraag dan eens of hij/zij een kop koffie met je wil drinken. Je kunt dan horen hoe het bij de organisatie werkt, hoe hij/zij de functie ervaart en misschien hoor je of er bij de organisatie vacatures zijn die bij jou passen.

Ga je een kop koffie drinken? Gefeliciteerd, goed gedaan! Nu de volgende stap: Zorg dat je goed voorbereid en doelgericht het gesprek ingaat. Zorg voor informatieve vragen en een intelligente conversatie. Je wilt niet te pusherig overkomen dus zorg voor goede vragen, weet waarom je iemand wilt ontmoeten. Sluit het gesprek altijd positief af en probeer een vervolgafspraak te maken.

Wie weet, levert het jou je droombaan op! Heel veel succes met het oriënteren op een andere functie en veel plezier met netwerken! Wil je hulp hebben als je gaat solliciteren? Met een speciaal op jou afgestemde sollicitatietraining en/of coaching helpen wij je verder om succesvol te solliciteren. Kijk ook even op de website van jettenwspartner.nl en op cv-opmaat.nl voor meer informatie. Voor testimonials kijk ook even op LinkedIn: https://nl.linkedin.com/in/marjoleinjetten Nogmaals heel veel succes! Een hartelijke groet,

Marjolein Jetten

[jettenwspartner-blog]

6 tips voor een vliegende start op je eerste werkdag.

Het is alweer een tijd geleden dat ik een blog heb geschreven, het was ondanks de vakantieperiode druk. Dit deed mij eraan denken dat de vakantie er voor vele mensen bijna opzit en men weer aan het werk gaat, of al is. Het kan ook zijn dat je eerst op vakantie bent gegaan  voor je aan een nieuwe baan begint. Hieronder volgt een aantal tips voor mensen die aan een nieuwe baan beginnen na hun vakantie.

Wellicht helpende tips om je een vliegende start te geven bij je nieuwe werkgever! 1. Kom ruim op tijd/vroeg. Dit is zo belangrijk. Op je eerste dag moet je echt op tijd komen. 1. Te laat komen is uit den boze. 2. Op tijd komen is hetgeen men van je  verwacht. 3. Kom je ruim op tijd, lees ‘vroeg’ dan ‘geef je meteen je visitekaartje af’ en maak je dus een uitstekende indruk! Houd bij je vertrek rekening met het verkeer; misschien kun je de weg niet direct vinden of kun je alleen ver weg parkeren. Als je ongeveer een kwartier te vroeg binnenkomt, heb je tijd om met je nieuwe omgeving en nieuwe collega’s kennis te maken voor je manager arriveert. Dit is een prettige start van je eerste dag!

2. Introduceer jezelf op een vriendelijke, zelfbewuste manier. Op de eerste dag val je zeker op omdat niemand je nog kent. Maak hiervan handig gebruik: je kunt het als aanknopingspunt gebruiken om met mensen in gesprek te komen. Het is daarbij handig als je je exacte functienaam en afdeling weet zodat je dit kunt benoemen en men je kan plaatsen in de organisatie.

3. Wees betrokken en leergierig. De eerste dag (en de komende dagen erna) is er altijd een vol met informatie. Het is bijna onmogelijk om alle informatie in een keer te verwerken. Probeer zoveel mogelijk te begrijpen, veel aantekeningen te maken (notitieblok en extra pennen meenemen) en de informatie voor jezelf samen te vatten. Je kunt de eerste dag alle informatie lezen die je ontvangt en daarnaast de website bekijken. Een handige tip: lees voorafgaand aan je eerste werkdag de website en vraag de organisatie/manager welke informatie hij/zij je kan geven, zodat je de informatie die je op de eerste werkdag ontvangt sneller begrijpt en kunt interpreteren. 4. Luister goed en stel vragen: Mijn ervaring is dat het meer gewaardeerd wordt als je vragen  stelt, goed luistert naar het antwoord, kijkt naar hoe iets wordt uitgelegd en er vervolgens zelf mee aan de slag gaat dan gewoon een aanname  doet en daardoor een fout maakt. Daarna kun je laten zien wat je met de opgedane kennis doet en je eigen initiatieven ontwikkelen om te laten zien wat je hebt geleerd.

5. Houd je aandacht bij je werk. Het kan verleidelijk zijn om alle info over je nieuwe baan direct te willen delen via apps, tweets, Instgram etc.. Maar doe dit niet! Al helemaal niet op de eerste werkdag. Het is veel beter om al je social media óf voor óf na je werk te regelen. Tijdens de lunch is ook een optie maar op je eerste werkdag zou je deze tijd beter kunnen gebruiken om met je nieuwe collega’s te integreren. Tijdens je werk kun je beter je aandacht bij je werk houden. Hoe? Het helpt om je telefoon op stil te zetten en niet op geen andere website te surfen dan die van je werk (tenzij werkgerelateerd natuurlijk) ;-).  Stel je voor, en dat is goed denkbaar, dat iemand je komt vragen hoe je je eerste dag ervaart en je bent druk bezig met appen, Insta etc. en alles behalve werken… Je krijgt geen tweede kans voor een eerste indruk en hiermee maak je geen goede indruk! 5.  Dresscode. Informeer vooraf naar de dresscode van het bedrijf waar je gaat werken. Een tip die ik je kan geven is om voorafgaand aan je sollicitatiegesprek hiernaar te informeren. En kijk bij je sollicitatiegesprek alvast goed rond in de organisatie, mocht je dan een rondleiding krijgen. Als je niet weet wat de dresscode is, ga dan op je eerste werkdag ‘op safe’ en draag niet opvallende zakelijke / professionele kleding. Als je er wat langer werkt dan kun je meer laten zien van jouw persoonlijke kledingstijl maar het behalen van goede resultaten in je werk is en blijft het allerbelangrijkst, hiermee maak je de beste indruk!

Ik wens je heel veel succes op je eerste werkdag. Maak er een succes van!

Wil je meer sollicitatietips en adviezen? Lees ook mijn andere blogs op www. cv-opmaat.nl of www.jettenwspartner.nl.

Hartelijke groet,

Marjolein Jetten

[jettenwspartner-blog]

Succesvol solliciteren op een moderne manier? Let op de ‘do’s en don’ts’…

De laatste jaren zijn er nogal wat zaken veranderd ten aanzien van solliciteren.  Ook zijn de ‘basisregels’ met betrekking tot het Curriculum Vitae aanzienlijk gewijzigd. Mede dankzij de technologie zijn er andere en meer mogelijkheden om je als sollicitant bij potentiële werkgevers te positioneren.

Het is dus belangrijk om jezelf in de huidige arbeidsmarkt te onderscheiden: Je wilt een goed CV, goede sollicitatiebrief en niet als ‘ouderwets’ of ‘niet met je tijd meegaand’ bestempeld worden en daarmee jezelf meteen van de arbeidsmarkt prijzen.

Tips t.a.v. do’s en don’ts m.b.t  het nieuwe solliciteren lees je hier:

[jettenwspartner-blog]

Een nieuwe baan? 5 Slimme tips om je goed voor te bereiden op je eerste werkdag!

Een baan accepteren is een spannend moment voor iedere sollicitant. Het betekent dat je door de procedure van de organisatie bent gekomen én dat de organisatie en functie aan jouw wensen voldoen. De volgende stap op de ladder van je carrière is gezet…Slimme werknemers weten dat de baan krijgen nog maar het begin is van je nieuwe functie. Net zoals je je hebt verdiept in de organisatie en de functie voor je sollicitatiegesprek is het belangrijk om je voor te bereiden voor je eerste werkdag! Graag zie je die eerste werkdag met vertrouwen tegemoet, loop je zelfverzekerd bij je nieuwe werkgever naar binnen en maak je een goede indruk op je nieuwe leidinggevende en collega’s! Of je nu maar weinig tijd hebt of een paar weken vóór je aan je nieuwe functie begint, er is een aantal dingen die je kunt doen om jezelf mentaal goed voor te bereiden op je eerste nieuwe werkdag. 1. Hoe overleef ik de eerste uitdagingen in de eerste week? Doe research naar je nieuwe collega’s en de bedrijfscultuur. Als je begint, maakt het indruk als je een aantal namen en gezichten kent van je collega’s. Je kunt bijvoorbeeld beginnen met het sturen van een linkedInuitnodiging naar de mensen die je gedurende de sollicitatieprocedure hebt ontmoet. Op LinkedIn kun je ook zoeken naar de profielen van andere managers en medewerkers van de organisatie. Neem even de tijd om de managers en collega’s op te zoeken en verdiep je in hun huidige posities en werkervaring. Dit zal je een beter inzicht geven in hun sterke punten en hoe jij als nieuwe medewerker het team kan versterken met jouw talent. Ook is het prettig om te zien of wellicht er enige overeenkomsten zijn tussen jou en je nieuwe collega’s. Denk aan vorige banen, collega’s, opleiding en interesses. Dit kan je helpen met het voeren van prettige gesprekken met je collega’s op je eerste werkdag! Neem goed de tijd om de website van de organisatie te bekijken zodat je een beter idee krijgt van de organisatie, de cultuur en geschiedenis, voor zover je dat niet eerder hebt gedaan. Bekijk ook of er wellicht evenementen gepland staan (of zijn geweest) en welke social media posts er recentelijk zijn geweest. Misschien is er een nieuwsbrief? Door je vooraf echt goed te informeren, zul je voorbereid zijn om betere vragen te kunnen stellen aan het team dat je gaat versterken.

2. Bespreek de verwachtingen samen met je nieuwe manager

Als je eenmaal contact hebt gelegd met je nieuwe manager, zou je kunnen vragen hoe hij of zij verwacht dat jouw eerste week in je nieuwe baan er uit zal zien.   Als er in de planning staat dat je gaat reizen of als er direct belangrijke evenementen op de agenda staan, wil je goed voorbereid zijn. De eerste week is kritiek en geeft je de kans om een belangrijk fundament te leggen voor de rest van je carrière binnen de organisatie. 3. Inventariseer je vaardigheden Of dit nu je eerste, derde of tiende baan is, degene die jouw aannam gelooft in jou en dat je gekwalificeerd bent voor de functie. Bedenk, voor je begint, aan je nieuwe functie-inhoud en hoe jouw kennis en jouw vaardigheden je kunnen helpen succesvol te zijn in je functie en wat je kunt doen om eventuele ontbrekende kennis en/of werkervaring op te vangen. Het helpt hierbij om goed na te denken over waarin je uitblonk in je laatste baan en op welke punten jezelf kunt verbeteren. Wees erop bedacht dat je beter de aandacht kan vestigen op je sterke punten en wees terughoudend met het mededelen van je ontwikkelpunten. Hiermee kun je je reputatie meteen al in het begin versterken. Mensen in de organisatie, collega’s en managers, vormen doorgaans snel een oordeel over jou, je prestaties, je wijze van communiceren etc., of dit nu eerlijk is of niet. Wees hierop voorbereid en stel jezelf de vraag wat je kunt doen om zo snel mogelijk je weg te vinden in de functie en organisatie. 4. Plan de eerste dag. De eerste dag kan overweldigend zijn. Er zijn zoveel nieuwe mensen die je ontmoet en informatie om te verwerken. Je wilt dan niet gestresst aankomen omdat je geen goede outfit kon vinden, de weg kwijt was of bij de verkeerde halte bent uitgestapt. Dus check de routeplanner en/of plan je reis met het ov. Waar ga je eventueel parkeren en waar lunchen? Je wilt volledig gefocust zijn op je eerste werkdag en op de nieuwe verantwoordelijkheden die je positie met zich meebrengt.

5. Doe het rustig aan. Als je maar een paar dagen tussen 2 banen hebt dan kun je geneigd zijn om de tijd in te vullen met allerlei achterstallige persoonlijke taken die je nog moet doen. Maar je wilt niet overwerkt aan je nieuwe job beginnen: Probeer te ontspannen, lees een goed boek of kijk je favoriete film en zorg voor voldoende nachtrust. Zorg ervoor dat je uitgerust aan je eerste werkdag begint!

Als je wat meer tijd hebt, kun je deze optimaal benutten om je batterij weer helemaal op te laden. Plan bijvoorbeeld een (korte) vakantie of maak een reis als je jezelf dit kunt veroorloven. Hierdoor maak je je hoofd helemaal leeg en kun je fris en uitgerust aan je nieuwe baan beginnen. Veel succes en plezier op je eerste werkdag!

 Een hartelijke groet,

 Marjolein Jetten

[jettenwspartner-blog]

CV: zelf maken of laten schrijven?

Je bent op zoek naar een (andere) baan en je ziet je droombaan in een advertentie. Je twijfelt of je je oude cv maar weer van stal haalt en dit eventueel aanpast. Maar hoe?

Hoe vergroot je je kans dat je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek op de door jou geambieerde functie?   Een optie is om de hulp in te roepen van een CV-coach. Iemand die je advies geeft bij het schrijven van je CV of iemand die voor jou je CV (her)schrijft. Een vraag die dit direct oproept kan zijn: ‘Kan een ander mijn cv zo schrijven dat ik meer kans maak om uitgenodigd te worden voor het eerste sollicitatiegesprek?’ Hieronder vier belangrijke redenen om iemand, die een goed CV kan schrijven, te benaderen.

1. Achtergrond en training

De professional die je helpt en naar je cv gaat kijken, heeft vaak als recruiter aan de ontvangende kant gezeten. Deze persoon weet als geen ander hoe een cv wordt gescand, welke woorden opvallen, welke lay-out, lettertype en wat een cv juist op de jammer-maar-helaas-stapel doet belanden.

2. Kennis van de arbeidsmarkt

De CV-coach heeft brede kennis van de arbeidsmarkt in het algemeen en heeft doorgaans veel contacten. Door de brede ervaring heeft de professional vaak ook goede kennis van wat een functie inhoudt en welke kennis en ervaring daar het beste bij aansluit. Dit kan hij of zij verwerken in je CV.

3. Communicatie

Hoe weet de schrijver van jouw CV wat jij in je mars hebt? In een intakegesprek met de professional komt vaak veel kennis en ervaring naar boven. Kennis en ervaring waarvan jij denkt: ‘zo bijzonder is dat toch niet?’ Of competenties waar je zelf niet bij stil hebt gestaan omdat het voor jou heel vanzelfsprekend is. De professional die jouw CV schrijft, haalt vervolgens het beste naar boven en creëert daarmee extra diepgang aan je CV.

4. Kans van slagen

Uit onderzoek is naar voren gekomen dat een CV, wat door een professionele schrijver is geschreven, vaker leidt tot een uitnodiging voor een gesprek. En een gesprek is de belangrijkste stap om dichter bij je droombaan te komen.

Ik heb in mijn leven heel wat cv’s voorbij zien komen. Ik heb heel kundige mensen gezien die op papier helemaal niet uit de verf komen. En andersom! En in mijn coaching-praktijk merk ik ook dat mensen vaak veel meer in zich hebben, dan wat ze op hun CV hebben staan. Zorg dat je verhaal compleet is! Je wilt die droombaan toch?

Maak er wat van! Veel succes,

Marjolein Jetten

:KXʯf�r�Q� b

[jettenwspartner-blog]

Een goede carrière heeft onderhoud nodig!

Happy! Je bent helemaal happy in je huidige functie en voelt je thuis in de organisatie. Als je ervan uitgaat dat dit goed zal gaan voor de rest van je carrière dan kun je er zomaar helemaal naast zitten. Hoe zorg je ervoor dat je baan in de toekomst goed bij je blijft passen? Dat je je loopbaan aantrekkelijk voor je blijft? Dit vergt Onderhoud! Onderhoud? We denken niet vaak aan 'onderhoud' met betrekking op onze loopbaan. Het is toch geen wasmachine… maar net als op vele andere gebieden is onderhoud net zo noodzakelijk. Immers: Prioriteiten veranderen, levensverwachtingen worden aangepast, de maatschappij verandert en persoonlijke situaties blijven niet hetzelfde… Je werk inrichten met wat je écht wil doen…Klinkt zeer aantrekkelijk toch? Maar dit is niet altijd makkelijk. Het is behoorlijk aanpakken om je ervaringen en de dingen waarin je echt geïnteresseerd bent een plek te geven in je loopbaan. Iedereen verandert over de jaren, ook je functie kan veranderen, collega’s verhuizen, de organisatie reorganiseert en je werk kan daarmee zomaar in een richting gaan die je nooit had verwacht. Gaat je carrière nog wel de kant op die jij wil? Nieuwe projecten en kansen kunnen de focus van je werk verleggen. Veel kleine veranderingen kunnen na een tijdje grote verschillen in je werk te weeg brengen. Dit heeft invloed op hoe je tegenover je werk staat en hoe je je voelt. Past dit nog bij je? Wil je dit wel zo?   Regelmatige checks Het is belangrijk om regelmatig te bedenken: "Wat ben ik aan het doen?", "Hoe gaat dit verder?" en “Is dit wat ik eigenlijk wil?” Deze regelmatige checks en overpeinzingen geven je de kans om kleine aanpassingen te maken en je op het gewenste carrièrepad te houden, voordat je te ver afdwaalt. Een van mijn klanten noemt dit haar ‘APK keuring’. Ik spreek haar elke zes maanden om te zien of haar carrière nog past bij haar doelen en wensen. Kleine veranderingen die ze regelmatig doorvoert, houden haar helemaal scherp in haar functie. Het leven is al zo druk. Er moeten al zoveel dingen. Maar deze regelmatige check-up houdt haar carrière en haarzelf helemaal in balans. Makkelijk genoeg toch? Ga aan de slag!

Maak een afspraak met jezelf. Zet het in je agenda en houdt je er aan. Verplicht je zelf om een uur na te denken over je (verdere) loopbaan.

Bepaal wat je belangrijk vindt. Zet het op papier en bewaar dit voor de volgende check-up. Doe ik wat ik wil doen? Hoe zorg ik ervoor dat ik dit (weer) wel ga doen? Klopt dit nog met wat ik ooit voor ogen had? Kan ik er meer uithalen?

Praat er over. Twee weten meer dan een. En een ander perspectief doet wonderen.

Neem actie. Welke stappen kun je nemen om je loopbaan een zetje de goede kant op te sturen? Geen grote veranderingen, maar kleine onopvallende dingetjes.

Er zijn vele manieren om een loopbaan check-up te maken. Het belangrijkste is om echt de tijd ervoor te nemen. Maak dit een investering in jezelf. Deze actieve instelling zal je meer voldoening geven in je loopbaan. Een hartelijke groet, Marjolein Jetten Coach met visie voor carrière en bedrijf