jimmyvomalta

[jimmyvomalta]

Drop your $ETH address I will send you $30,000 in 24h Rule: Follow me and RT at: x.com/@Jimmy_Vo78

[jimmyvomalta]

Xử lý bởi bên thứ ba

Sau khi bạn gửi đơn đăng ký tới IDENTITA, đơn đăng ký sẽ được xử lý bởi các bên thứ ba có liên quan đến quá trình đánh giá và xem xét.

Sẵn sàng phê duyệt lần cuối : Sau khi IDENTITA nhận được quyết định cuối cùng từ các bên liên quan, đơn đăng ký của bạn sẽ được đánh dấu là “Sẵn sàng phê duyệt lần cuối”. Điều này cho thấy rằng quá trình đánh giá đã hoàn tất và sắp có quyết định cuối cùng.

Danh mục:

Tuyên bố về sự phù hợp – người sử dụng lao động mới phải điền và ký tên vào đó.

Email phê duyệt sàng lọc sức khỏe – theo quy định của IDENTITY Malta.

Hợp đồng mua nhà/ thuê nhà – hợp đồng này cần có hiệu lực ít nhất trong sáu tháng tới.

Email phê duyệt của Cơ quan Nhà ở.

Bản sao hộ chiếu và CMND.

Mô tả vị trí – người sử dụng lao động mới và người nộp đơn cần phải ký tên.

Chính sách bảo mật – người sử dụng lao động mới và người nộp đơn cần phải ký tên.

Bằng chứng về quảng cáo - nhà tuyển dụng mới.

Mẫu C3 – người sử dụng lao động mới, người nộp đơn và chủ sở hữu nhà của người nộp đơn phải ký.

Hợp đồng làm việc – người sử dụng lao động mới và người nộp đơn cần phải ký.

[jimmyvomalta]

Ký hợp đồng và trao đổi với nhà tuyển dụng mới:

Khi bạn đã đảm bảo được công việc mới, hãy đảm bảo rằng bạn đã ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, điều quan trọng là không thông báo cho người sử dụng lao động hiện tại của bạn cho đến khi hợp đồng mới được xác nhận và ký kết. Cách tiếp cận này giảm thiểu rủi ro bị mất việc làm nếu có bất kỳ trường hợp không lường trước nào phát sinh. Trao đổi với chủ lao động mới của bạn và giải thích rằng bạn là công dân nước thứ ba và muốn tiếp tục quá trình làm việc mà không chấm dứt công việc hiện tại. Nhiều nhà tuyển dụng đã quen với tình huống này và có thể đáp ứng yêu cầu của bạn.

Gửi tài liệu tới IDENTITY Malta:

Người sử dụng lao động mới phải nộp tất cả các tài liệu cần thiết liên quan đến việc làm cho IDENTITY Malta, Cơ quan quản lý danh tính Malta. Những tài liệu này bao gồm hợp đồng lao động, đơn xin giấy phép lao động và các giấy tờ liên quan khác. Sau khi tài liệu được gửi, trạng thái sẽ hiển thị là “đã gửi” và sau đó là “đang xử lý bởi bên thứ ba”.

Giai đoạn đã gửi : Khi chủ lao động của bạn gửi tất cả các tài liệu được yêu cầu, trạng thái của bạn sẽ được hiển thị là “Đã gửi”.

[jimmyvomalta]

Hướng dẫn việc làm ở Malta: Quy trình từng bước để thay đổi nhà tuyển dụng / công việc

Thay đổi công việc có thể là một viễn cảnh khó khăn, đặc biệt đối với các công dân nước thứ ba sống ở Malta. Nhiều cá nhân lo lắng về những tác động có thể có đối với tình trạng thị thực của họ và liệu họ có bị buộc phải quay trở lại quê hương hay không. Tuy nhiên, điều cần thiết là phải hiểu rằng nhân viên có quyền thay đổi người sử dụng lao động ở Malta mà không gặp rủi ro về tư cách pháp lý của họ. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn quy trình thay đổi chủ lao động của bạn ở Malta, đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ đồng thời tuân thủ các yêu cầu pháp lý cần thiết.

Tìm một công việc mới:

Bước đầu tiên khi thay đổi người sử dụng lao động của bạn là tìm một công việc mới phù hợp với sở thích của bạn và đưa ra mức lương hàng tháng thỏa đáng. Hãy dành thời gian để khám phá kỹ lưỡng các cơ hội việc làm đa dạng và đánh giá chúng dựa trên kỹ năng, trình độ và nguyện vọng nghề nghiệp của bạn. Một trang web nổi tiếng ở Malta để tìm kiếm việc làm là Malta Park . Hãy sử dụng nền tảng này để tìm kiếm các vị trí phù hợp và nhớ xây dựng CV của bạn ở định dạng Europass , được công nhận và ưa chuộng rộng rãi. Tạo một CV hấp dẫn nêu bật kinh nghiệm và trình độ liên quan của bạn, đồng thời gửi đơn đăng ký thông qua trang web.

Tính thời hạn thông báo:

Trước khi tiếp tục, hãy xem xét thời gian làm việc của bạn với người chủ hiện tại. Khoảng thời gian thông báo bạn cần phải thực hiện trước khi rời bỏ công việc hiện tại được xác định bởi thời gian làm việc của bạn. Theo DIER , thời hạn thông báo như sau:

Trên một tháng nhưng không quá sáu tháng: một tuần.

Trên sáu tháng nhưng không quá hai năm: hai tuần.

Trên hai năm nhưng không quá bốn năm: bốn tuần.

Trên bốn năm nhưng không quá bảy năm: tám tuần.

Trong hơn bảy năm: thêm một tuần cho mỗi năm làm việc tiếp theo hoặc một phần của năm đó, tối đa là mười hai tuần. (còn tiếp)