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Outplacement

Um herauszufinden, welche Aufgaben ein Outplacement-Berater hat, müssen wir zuerst den Begriff Outplacement Outplacement erklären. Ein Outplacement heißt zu Deutsch so viel wie Außenvermittlung. Der in Anspruch genommen wird, wenn eine solche Vermittlung von Unternehmen, die im Rahmen einer Umstrukturierung ihre Mitarbeiter entlassen müssen. Den ausscheidenden Mitarbeiter werden mit einem Outplacement-Berater professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten. Warum werden Outplacement-Berater eingestellt? Vielleicht fragst Du Dich, warum ein Unternehmen Geld dafür zahlt, dass gekündigte Mitarbeiter schnell wieder einen neuen Job finden. Einerseits wird durch das angebotene Outplacement ein "fairer" Trennungsprozess ermöglicht, der sich auch bei den verbleibenden Mitarbeitern positiv auf die Motivation auswirken kann. Andererseits können Unternehmen ihr öffentliches Erscheinungsbild mit einer solchen Beratung verbessern. Ein Outplacement-Berater wird meist von der Personalmarketing-Abteilung angeheuert. Die Aufgaben eines Outplacement Beraters Nun zu den eigentlichen Aufgaben eines Outplacement-BeratersOutplacement-Beratung . Zunächst einmal nimmt sich der Berater dem gekündigten Mitarbeiter an und unterstützt ihn - ganz allgemein - bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Dabei wird der Jobcoach die berufliche sowie private Situation des Klienten analysieren und eine realistische Einschätzung, die Karriereperspektiven für ihn betreffend abgeben. Anschließend erstellt der Outplacement-Berater ein Qualifikationsprofil, das auf den persönlichen und beruflichen Qualifikationen, sowie auf besonderen Potenzialen des Arbeitnehmers beruht. Darüber hinaus wird der eventuelle Weiterbildungsbedarf ermittelt, sowie individuelle Qualifizierungsmaßnahmen empfohlen. Sind die Fronten geklärt, so widmen sich Arbeitnehmer und Jobcoach gemeinsam der Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie. Hier wird nicht nur das Vorgehen bei Bewerbungen entwickelt, sondern auch die berufliche Zielsetzung festgelegt. Darüber hinaus unterstützt der Berater seinen Klienten bei der Entwicklung seiner Bewerbungsunterlagen, indem er beim Verfassen eines ansprechenden Lebenslaufes und beim Formulieren einer passenden schriftlichen Bewerbung hilft. Auch die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen - gemeinsam mit dem Klienten- ist Teil der Bewerbungsphase, die in den Aufgabenbereich des Outplacement-Beraters gehören. Somit wird ein gemeinsames Interviewtraining absolviert, sodass der Klient lernt, sich in einem Vorstellungsgespräch zu präsentieren.