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ETIA

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Conclusión grupal y personal.

Como conclusión grupal creemos que el equipo conformado logró un trabajo en colaboración, donde a través de las distintas visiones y opiniones se discutió y se logró un proyecto integral. Además, al ser alumnos de distintas disciplinas del Diseño, no sólo compartimos conocimientos que nos enriquecieron a todos, sino que también aportando cada uno desde su lugar, se trabajó una idea que fue posteriormente plasmada en producto audiovisual.

Como conclusión sumándo a lo dicho anteriormente, agrego que para mi fue una instancia muy rica  de aprendizaje ya que estábamos en continuo contacto y vivenciando los que hacen de cada una de las carreras únicas, y teniendo un ida y vuelta muy enriquecedor para todos. Creo como dije en uno de mis primeros post que el trabajo colaborativo tiene mucho más para ganar que para perder. Siendo una instancia  planteada por la materia en cuestión, nos ayuda a tener una experiencia más vivida en lo que refiere al trabajo colaborativo. Otorgándonos una visión más amplia en este tema para un futuro en el cual  va a ser esencial para el progreso profesional.

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Automatización

¿Qué es?

La palabra automatización engloba un amplio abanico de sistemas y procesos en los cuales se requiere la mínima intervención del ser humano, además debe de ser un sistema “flexible” el cual se debe ajustar de distintas maneras a los posibles cambios en momentos puntuales.

Los beneficios de la automatización desde el punto de vista corporativo son: Productividad y calidad: desde luego que una herramienta o máquina puede producir por periodos de tiempo prolongados y mantener la consistencia en sus estándares de calidad. Objetividad: las herramientas y máquinas tienen un carácter determinístico y hacen siempre aquello para lo que fueron diseñadas. Costos.     

El lado no tan positivo. Desde el punto de vista laboral, no es un secreto que la lógica nos inclina a buscar la opción más barata dado un determinado estándar de calidad. Si uno visita un mercado, compara el precio entre diferentes productos y escoge el de menor costo que brinde los mismos beneficios. A esto le llamamos valor, a la relación entre el precio y el beneficio.

Pensar así del trabajo de alguien es frío, pero es la decisión que enfrentan muchos gerentes presionados por generar más ganancias. En otras palabras, si una herramienta o máquina puede producir más, con buenos estándares de calidad y esto es más barato, ¿cuál es la lógica de emplear un humano? Esto desde luego se traduce en pérdidas de empleo.

Contrato social. El contrato social, entendido como el orden artificial que permite establecer la paz entre las personas, también podría estar en riesgo. El empleo es parte fundamental de la paz al permitir que una gran mayoría de la población tenga los medios para vivir (o en su defecto, al menos subsistir).  Si la fuerza laboral pierde aún más de su riqueza por el desempleo y las corporaciones y sus dueños ganan todavía más riqueza con la automatización, las masas se van a sentir menos inclinadas a respetar el contrato social.  

La solución probablemente no esté en evitar la automatización y el avance de la tecnología, pero es necesario considerarlo desde varias aristas, incluso por el mundo corporativo, para evitar que llegue a producir consecuencias no deseadas.

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Vídeo

Para presentar nuestra propuesta realizamos un vídeo de un minuto y medio, el cual contiene todo nuestro planteo y solución al problema, mediante un guión previamente definido, el cual fue grabado en estudio de grabación por una persona extra al equipo. El vídeo contiene una paleta de color pre-definida, y una búsqueda de sonido previamente elegida entre varias. 

Se diseñaron también  cuatro personitas haciendo referencia a cada integrante del grupo para hacer del proyecto algo más personal.

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Plataforma colaborativa

Para poder llevar a cabo este plan, es necesario comunicarle a las empresas de hipermercados en cuestión. Para ello, pensamos en lograr fondos económicos a través del co-founding para realizar una web page donde se detalle información sobre la temática, y el plan de acción ideado. Además, realizar campañas de difusión para lograr un mayor alcance.

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--ETIA--

La solución que planteamos se basa en reubicar a las personas que van a perder su empleo a causa de ser suplantados por la automatización, realizando tareas dentro de la empresa que aporten valor agregado y brinden un mejor servicio a los clientes. Este plan de contingencia fue creado por y para las empresas de hipermercados locales.

Los nuevos puestos laborales son temporales, con una duración de seis meses cuya finalidad es que el empleado consiga una nueva oportunidad laboral en ese plazo.

 -Asistente de compras: este puesto de trabajo consiste en asesorar y/o acompañar al cliente en la búsqueda de productos. Contando con el conocimiento necesario para ello.

 -Armado de pedidos: este puesto de trabajo consiste en el armado de los pedidos que se solicitan mediante la compra online. Para lograr un servicio efectivo y práctico para el cliente actual.

 -Asesoramiento personalizado: este puesto consiste en la atención personalizada a las consultas realizadas por clientes vía app y teléfono. 

-Cocina de hogar: consiste en un servicio de menús pre definidos, armándose un pack con receta e información nutricional incluida. Este pack se puede conseguir a través de compra online y se envía hasta los hogares de los clientes.

Las capacitaciones indicadas para estos puestos, serán específicas para cada área, las impartirán las empresas y marcas interesadas. Se dictarán sobre software a utilizar, logística, atención al público (marketing) y capacitación de distribuidores o marcas.

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[DEFINE]

Luego de dos clases, análisis exhaustivo mediante, optamos por analizar posibilidades de problemas reales a solucionar. Y vimos, que hoy en día, el fenómeno de la automatización está siendo global y trae consigo cambios en la sociedad. 

Actualmente, muchos empleos pueden ser suplantados por la tecnología, como es el caso de los puestos de trabajo en supermercados en Uruguay, específicamente en cajeros, siendo suplantados por cajeros automáticos.

Se espera que para el 2030, la mayoría sino todos los trabajos sean sustituidos y muchas personas quedarán desempleadas. Es por eso que nos preocupa esta situación y decidimos pensar una solución momentánea, donde el resultado sea beneficioso tanto para el empleador como el empleado. 

Centrándonos en la realidad de los supermercados uruguayos, creamos el plan de contingencia  ETIA.

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[Empatizar]

Para la siguiente clase cada grupo fue presentado, se pusieron en la mesa los intereses personales de cada grupo para debatir con la clase y el docente. Y así tener una idea de por donde sería más interesante ir y que presentara más riqueza a la hora de abordar x tema. 

Ahora paso a contarles el grupo que formamos y como fue nuestra metodología de trabajo siguiendo las consignas planteadas. Nuestro grupo está conformado por Bruno Bertorelli (Lic. Diseño Gráfico), Marisol Martínez (Lic. Diseño Multimedia), Martina Pitta (Lic. Diseño de Modas) y Pía Langenhin (Lic. Diseño de Modas).  

En primer instancia, decidimos hacer una lluvia de ideas sobre temáticas que nos interesarán, desde el cansancio estudiantil, arte y fotografía, cuidado ambiental hasta el fenómeno de la automatización. Aquí les dejo nuestra papel de lluvia de ideas.

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Proyecto colaborativo on......

En la siguiente clase se nos planteo la consigna de generar un proyecto final de Diseño colaborativo. Como objetivos: -generar un proyecto vinculado al diseño colaborativo, que culmine en un material audiovisual. -Un proyecto colectivo y multidisciplinario siguiendo la metodología del Design Thinking. -Un proyecto relevante para la comunidad, que pudiera ser financiado a través de plataformas colaborativas.

La metodología para comenzar fue dividir la clase en grupo de 4 integrantes siendo estos multidisciplinarios, cada grupo trabajará sobre un tema de su interés y como resultado final cada grupo generará un vídeo de máximo 2 minutos.

Consigna:

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En el mundo de hoy…

Para comenzar con el post de hoy voy hablar de la importancia que tiene el Diseño colaborativo para mí. Primero comenzar diciendo que para mi es una gran puerta abierta a un instancia de intercambio de conocimientos, de ideas, muy interesante para el enriquecimiento de ambas partes. Pudiendo así llegar a un mundo que muchas veces no estamos involucrados o no es a lo que nos dedicamos realmente.

También nos permite un alcance mayor de nuestro proyecto al involucrar diferentes rubros en él.

Realmente creo que todo buen proyecto y todo buen diseño se rige a través del diseño colaborativo, las mejores fusiones de trabajo (lo digo por experiencia propia) salen de la fusión de diferentes personas, donde cada uno trabaja en lo que realmente es bueno, y brinda al grupo un conocimiento extra que suma a la hora de llevar a cabo el proyecto.

Diseño colaborativo y trabajo en equipo

 Creo que hablar de diseño colaborativo y de trabajo de equipo es un poco diferente, ya que como dije anteriormente el primero es una colaboración de muchas partes para llegar a un proyecto final interesante, pero de la mano de una “comunidad de personas” las cuales aportan su conocimiento. Y en cuanto al trabajo de equipo podría decir que es una unión de dos o más personas para lograr un objetivo en común, lo que implica que muchas veces no se trabaje de de forma equitativa o que no vayan ambas partes para el mismo camino y que se llegue a un trabajo final muchas veces no “amado” por todas las partes.

Compartir

 Pensando un poco en si estaría de acuerdo en compartir un trabajo como diseñador en una plataforma abierta, diría que si rápidamente. Claro está que evaluaría los posibles campos en los que compartirlo pero sin duda lo haría porque creo que es una plataforma muy interesante para mostrar mi trabajo y también el sentir que se puede formar parte de un proyecto que involucre algo de tu diseño, me parece super enriquecedor y halagador.

Como dije anteriormente (lo decía por experiencia), les voy a contar un poquito, yo tuve por suerte la posibilidad de hacer un trabajo colaborativo con la materia que tuve el semestre pasado de organización de eventos, donde solo éramos seis alumnas las cuales teníamos que llevar a cabo un evento de moda desde cero. El cual nos dejó una gran enseñanza de lo que es el diseño colaborativo porque sin él no hubiéramos logrado llevar a cabo el evento. Logramos colaboración con fotógrafos, con una productora audiovisual, con modelos, chicas de gráfico, community manager, ilustradores entre otros. Y lo más lindo es que todos teníamos los mimos objetivos, valorábamos y respetábamos el espacio del otro, fue una muy linda comunidad que logramos, todos trabajando en conjunto y donde aprendimos como dije anteriormente muchas cosas no solo en lo humano sino en los diferentes rubros los cuales no eran nuestro fuerte.

Creo les interesaría sumarse a un proceso colaborativo dentro de mi rubro a fotógrafos que quisieran contar la historia detrás del producto (el cual tiene un gran proceso detrás).

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ESTO ES BRIO FASHION CLUB

nuestro diseño colaborativo

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Y para concluir con la presentación de Carolina nos compartió algunos ejemplos de estructuras y formas de organización para trabajar. Algunos ejemplos como la pirámide en tono irónico jaja.

 Estructura piramidal donde siempre se tiene la mirada y opinión final del trabajo del (jefazo mayor jaja).                                                                            Horizontal sin interconcecciones: las personas se ocupan de su rol pero sin conexión.

Y como para ir cerrando este post concluir diciendo que en diseño colaborativo no hay tanto ego en juego, todos tienen una meta en común. Te sentís más respaldado y el proyecto siempre va a tener más alcance al involucrar personas de diferentes rubros. Siendo una forma equitativa en el proceso ya que se involucra el pienso del otro.

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La onda expansiva-Ghierra Intendente 

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Alfredo como GHIERRA INTENDENTE.

Otro de los proyectos colaborativos que nos presento (el cuál me pareció súper interesante y divertido), Carolina trabajo en la parte de comunicación (para poder hacerlo viral).  Fue Ghierra Intendente, un proyecto artístico que nació para compensar el bajo nivel de la discusión política durante la campaña para las municipales del 2010. Se reunieron un grupo de artistas visuales, arquitectos y diseñadores industriales para presentar miradas y proyectos en clave de parodia política, donde el candidato y su gabinete no vienen del mundo de la política sino que están mas o menos relacionados con el mundo del arte.

Un proyecto más que interesante (a mi parecer) por el modo en que se presenta a la sociedad, un ejemplo donde no solo los políticos deberían seguir sino también la sociedad. Un modo de hacer progresar a nuestra ciudad y país en colaboración con las ideas y necesidades que propone la sociedad, siendo estas más factibles de llevar a cabo. 

Al ser una especie de parodia en clave pero tomada muy enserio tuvo mucho alcance dentro del plano político, también llegando a exponer en el Centro Cultural de España (donde se hizo aún mas viral). Para luego llevar el proyecto a un plano mayor presentándose en Berlín, Alemania. Obtuvieron dos menciones en la Bienal Iberoamericana de Diseño en Madrid- 2016, para luego al regreso exponer en algunas ciudades como Maldonado, Punta del este y San Carlos.

Acá les dejo  unas fotos de lo que fue la campaña ;)

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Mirá Mamá.....

La cuarta y última charla fue dada por Caro Curbelo, Diseñadora Gráfica. Seguro la conocen  por su blog Mirá Mamá. Desde EL 2008 mirá mamá comparte trabajos, referencias, opiniones y recursos vinculados al diseño y la creatividad en sus múltiples aplicaciones. Y desde 2012 somos el host oficial de Behance Portfolio Reviews en Uruguay y estamos constantemente en búsqueda de ideas que fomenten las áreas e industrias creativas en Uruguay.

Como proyecto de mirá mamá nos contó sobre Pica jobs (un portal de publicaciones de trabajos).

Otro de sus grandes proyectos fue atunombre.uy (fue creado en 2015 y actualizado en 2018) es un mapa de Montevideo que tiene como objetivo dar visibilidad a los aportes que hacen las mujeres a nuestra sociedad, por lo tanto se busca ver en que medida las mujeres son reconocidas, en reflejo de ésto el mapa muestra cuantos nombres de estas mujeres hay en calles, pasajes o avenidas. 

Actualmente hay 142 calles con nombres de mujer de las 5.678 calles de Montevideo (un número muy bajo).                                                                     Hablamos de un trabajo colaborativo ya que es un proyecto que desarrollaron  junto a DATA (Organización de datos abiertos), donde el proceso fue cruzar un equipo multidisciplinario bastante heterogéneo.