memurlarnetblog-blog - Tumblr blog

[memurlarnetblog-blog]

Memur maaşı enflasyon karşısında sıfırlandı

Her yıl her yıl Kamu Çalışanlarına 2014 hariç yılda iki defa neden zam verilir? Çünkü, enflasyonun önlenememesi sonucu çalışanların reel olarak fiyat artışları karşısında zarara uğramaması için, enflasyon artışı ve üzerine Milli Gelir Artışı, yıl büyüme hızı vs. refah payı, artı olarak eklenerek Maaş düzenlenmesiyapılır.Yapılan Toplu sözleşmede 2014 yılı için Devletmemurlarına sadece seyyanen Brüt 175,00.-TL. zam verilmesine karar verilmiş bunun dışında enflasyon artışı verilmesi hakkında bir madde ye yer verilmemiştir.

TUİK in 03.07.2014 tarihli açıklamasına göre 2014 yılı ilk 6 aylık TÜFE (enflasyon) oranı % 5,70 olmuştur. Bu % 5,70 enflasyon artış oranı ile 6 ayda kaç TL. Alanmemur hangi ayda maaşını sıfırlamıştır.

2014 yılındaTÜFE endeksi karşısında  maaş düzenlenmesini teknik verilerle incelediğimiz de;

Aylar

Kümülatif Tüfe Endeks

Verilen Net Zam

Sıfırlanan Zamlı Toplam Maaş

6 Ayda Reel Kalan Maaş

  Oca.14

        1,98

       125,00

      6.313,13

    5.953,28 Şub.14

        2,41

       125,00

      5.186,72

    4.891,08 Mar.14

        3,57

       125,00

      3.501,40

    3.301,82 Nis.14

        4,96

       125,00

      2.520,16

    2.376,51 May.14

        5,38

       125,00

      2.323,42

    2.190,99 Haz.14

    5,70   

   125,00   

      2.192,98   

2.067,98   

  Tablodan da anlaşılacağı üzere Ocak ayında verilen 175,00.-TL. Brüt, 125,00.-TL. net artışla,

  Ocak 2014 tarihinde 6.313,13.-TL. Net Maaş alan Memurun,

Şubat2014 tarihinde 5.186,72.-TL. Net Maaş alan Memurun,

Mart 2014 tarihinde 3.501,40.-TL. Net Maaş alan Memurun,

Nisan 2014 tarihinde 2.520,16.-TL. Net Maaş alan Memurun,

Mayıs2014 tarihinde 2.323,42.-TL. Net Maaş alan Memurun,

Haziran 2014 tarihinde 2.192,98.-TL. Net Maaş alan Memurun,

  Maaşı  Enflasyon karşısında SIFIRLANMIŞTIR.

                               2014 yılı ilk altı ayın enflasyon artışını göz önüne aldığımız da yıllık toplamda %11,02 gibi bir enflasyonla karşılaşmamızın olabileceği öngörülebilir, bu ise Enflasyon zammı alamayan Kamu çalışanları için yıkım olacaktır. Yukarıda örneğini verdiğimiz Ocak ayı 2.192,00.-TL. zamlı maaş alan ve 6. Ayda enflasyon karşısında maaşı sıfırlanan Devlet Memurunun maaşı  reel olarak 1.950,47.-TL. yegerileyecektir.

Yapılması gereken Devlet memurunu 2014 yılında enflasyona ezdirmemek  ve 2014 yılın ilk 6 ayına  ve yıl sonuna enflasyon farkını uygulamak gerekmektedir ki, buda  Sosyal devletin bir  gereğidir.

[memurlarnetblog-blog]

Memur maaşı enflasyon karşısında sıfırlandı

Her yıl her yıl Kamu Çalışanlarına 2014 hariç yılda iki defa neden zam verilir? Çünkü, enflasyonun önlenememesi sonucu çalışanların reel olarak fiyat artışları karşısında zarara uğramaması için, enflasyon artışı ve üzerine Milli Gelir Artışı, yıl büyüme hızı vs. refah payı, artı olarak eklenerek Maaş düzenlenmesiyapılır.Yapılan Toplu sözleşmede 2014 yılı için Devletmemurlarına sadece seyyanen Brüt 175,00.-TL. zam verilmesine karar verilmiş bunun dışında enflasyon artışı verilmesi hakkında bir madde ye yer verilmemiştir.

TUİK in 03.07.2014 tarihli açıklamasına göre 2014 yılı ilk 6 aylık TÜFE (enflasyon) oranı % 5,70 olmuştur. Bu % 5,70 enflasyon artış oranı ile 6 ayda kaç TL. Alanmemur hangi ayda maaşını sıfırlamıştır.

2014 yılındaTÜFE endeksi karşısında  maaş düzenlenmesini teknik verilerle incelediğimiz de;

Aylar

Kümülatif Tüfe Endeks

Verilen Net Zam

Sıfırlanan Zamlı Toplam Maaş

6 Ayda Reel Kalan Maaş

  Oca.14

        1,98

       125,00

      6.313,13

    5.953,28 Şub.14

        2,41

       125,00

      5.186,72

    4.891,08 Mar.14

        3,57

       125,00

      3.501,40

    3.301,82 Nis.14

        4,96

       125,00

      2.520,16

    2.376,51 May.14

        5,38

       125,00

      2.323,42

    2.190,99 Haz.14

    5,70   

   125,00   

      2.192,98   

2.067,98   

  Tablodan da anlaşılacağı üzere Ocak ayında verilen 175,00.-TL. Brüt, 125,00.-TL. net artışla,

  Ocak 2014 tarihinde 6.313,13.-TL. Net Maaş alan Memurun,

Şubat2014 tarihinde 5.186,72.-TL. Net Maaş alan Memurun,

Mart 2014 tarihinde 3.501,40.-TL. Net Maaş alan Memurun,

Nisan 2014 tarihinde 2.520,16.-TL. Net Maaş alan Memurun,

Mayıs2014 tarihinde 2.323,42.-TL. Net Maaş alan Memurun,

Haziran 2014 tarihinde 2.192,98.-TL. Net Maaş alan Memurun,

  Maaşı  Enflasyon karşısında SIFIRLANMIŞTIR.

                               2014 yılı ilk altı ayın enflasyon artışını göz önüne aldığımız da yıllık toplamda %11,02 gibi bir enflasyonla karşılaşmamızın olabileceği öngörülebilir, bu ise Enflasyon zammı alamayan Kamu çalışanları için yıkım olacaktır. Yukarıda örneğini verdiğimiz Ocak ayı 2.192,00.-TL. zamlı maaş alan ve 6. Ayda enflasyon karşısında maaşı sıfırlanan Devlet Memurunun maaşı  reel olarak 1.950,47.-TL. yegerileyecektir.

Yapılması gereken Devlet memurunu 2014 yılında enflasyona ezdirmemek  ve 2014 yılın ilk 6 ayına  ve yıl sonuna enflasyon farkını uygulamak gerekmektedir ki, buda  Sosyal devletin bir  gereğidir.

[memurlarnetblog-blog]

Memurlar maaş bordronuza dikkat!

2013 yılında yapılan toplu sözleşme görüşmelerinden beri, ısrarla dile getirip seni uyarmaya çalıştığımız acı gerçekle karşılaştın. Bugün 15 Temmuz 2014 ve sen tarihte ilk defa ikinci yarı yıl zammı alamadın; üstelik enflasyon farkı hakkın da gasp edildi. Sadece maaşında değil, ek ödemende, çocuk parası, aile yardımı gibi sosyal ödemelerde de bir kuruş bile zam alamadın. Yetki verdiğin konfederasyon seni masada temsil edemedi. Mali ve sosyal haklarını masada bıraktı. 15 Ocak’ta aldığın maaşla bugün aldığın maaş aynı; hatta bu maaşı Aralık ayına kadar almaya devam edeceksin ama gıdaya, kiraya, yakıta, benzine, doğalgaza, kılık kıyafete, okul harcamalarına ödediğin para, maaşından kesilen vergi aynı kalmadı; yükseldikçe yükseldi.

Toplu sözleşmeye, yetkili konfederasyon sıfatıyla imza atan ve aylarca televizyon ekranlarında “Tarih yazdık” diye gezen sendikalar şimdi ortada yoklar. Bir yıl boyunca, “Taban aylığa zam yaptık” beyanatlarıyla memurların gözünü boyayanlar, bugün hangi deliğe sindiler? Şimdilerde onlar, memurları ve emeklileri unuttu, ülkenin temeline dinamit koyacak projelere katkı sunma, muhalefete ayar verme, cumhurbaşkanı seçtirme sevdasına kapıldılar.

Eğer Hükümetin ilk teklifi olan %3+3 bile kabul edilseydi, enflasyon farkıyla beraber bugün aylık ortalama 120 lira daha fazla maaş alacaktın. Birileri seni temsil ettiği iddiasıyla toplu sözleşme masasında Hükümetin teklifinden bile daha düşük bir zammı kabul etti. Sonra bu durumu allayıp pullayıp gerçekleri saptırdı. Zaman Türkiye Kamu-Sen’i haklı çıkardı ama kaybeden hep sen oldun.

Tarihin en iyi toplu sözleşmesini yaptıklarını iddia edenler, bugün maaşlarını eksik alan memurlara hesap vermek zorundadırlar. Bu hesabı soracak olan, cebinden hakkı gasp edilen sensin. Bu gidişata “Dur” diyecek olan da sensin.

Bu sistem sürdüğü müddetçe; hak nedir bilmeyen, mücadeleye yüreği yetmeyen, sendikacılıktan nasibini almamış kimseler seni temsil etmeye devam ettiği müddetçe, bu kayıpları yaşamaya devam edeceksin.

Ya doğruyu söyleyen, hak için mücadele eden, gerçek sendikacılığın, hakkın ve haklının tarafında olacaksın, ya da her yatsıda bir mumu sönen, sana 2014’ü zehir eden, cebine kocaman bir delik açan, seni enflasyon canavarına teslim edip, şimdi ortalarda görünmeyen menfaatperestlerin tarafında olacaksın. Tercih senin!

[memurlarnetblog-blog]

Memur maaşları son 10 yılda ne kadar eridi

Memur zamları ekonomik büyümenin çok gerisinde kalarak memurların hayat standartlarını düşürmey başladı.Balıkesir milletvekili Ahmet Duran BULUT verdiği önerge ile son 10 yılda 2002 yılından 2013 sonuna kadar Türkiye ekonomisinin reel olarak %340.2 oranında genişlemesine karşın memur maaşlarına yapılan ortalama artışların %277.1 ile bu oranın oldukça gerisinde kaldığını belirtmişti. Maaşlar son 10 yılda %16 eridi Bulut önergesinde, bu rakamlara göre, son 11 yılda memur maaşlarının ülke ekonomisindeki büyümenin %16.7 gerisinde kaldığını, başka bir ifadeyle memur maaşlarının 2002 yılından bugüne kadar %16.7 eridiğini gösterdiğini ifade etmişti. Ayrıca aynı önergede, Maliye Bakanına yönelik olarak “son 1 yılda döviz fiyatlarındaki artış sebebiyle, memur maaşlarının dolar ve euro karşısında da %15 dolayında değer kaybettiği bilinmemekte midir?” diye sorulmuştu. Bakanlıktan gelen açıklamada ise farklı rakamlara yer verilirken, kamu görevlilerinin maaşlarının toplu sözleşme ile belirlendiğini vurgulandı. Bakanlığa göre 2002-2013 yıllarındaki memur maaş artışları şöyle:

2002 Aralık-2014 Haziran Dönemin Maaş Artış Oranı %416 %306 Maliye Bakanlığına göre maaşlar döviz bazında artmış Bakanlık açıklamasında, efektif euro satış kuru dikkate alınarak yapılan hesaplamalar bazında en düşük memur maaşı 227 Euro ve ortalama memur maaşı 334 Euro iken 2014 yılı Mayıs ayı sonu itibarıyla söz konusu maaşların sırasıyla 709 Euro ve 822 Euro olduğunu, efektif Dolar satış kuru dikkate alınarak yapılan hesaplamalara göre ise 2002 yılı Aralık ayı sonu itibarıyla yaklaşık en düşük memur maaşı 238 Dolar ve ortalama memur maaşı 350 Dolar iken, 2014 yılı Mayıs ayı sonu itibarıyla ise söz konusu maaşların sırasıyla 965 Dolar ve 1.119 Dolar olduğunu iddia etti.

[memurlarnetblog-blog]

Memurlara büyük şok

Ocak ve temmuzda olmak üzere yılda iki kere maaşlarına zam alan 3 milyonmemur, buyıl zamlı maaş ve enflasyon farkını alamadı. Memur-Sen’in geçen yıl seyyanen zammı kabul etmesi maaşlarda 28 TL ile 190 TL arasında bir kayba yol açtı.

Memur-Sen’in imzaladığı toplu sözleşme nedeniyle 3 milyon memur, ilk kez zamsız maaş aldı. Uzun yıllardır Temmuz maaşlarını zamlı alan, ayrıca enflasyon farkı ödenen memur bu kez zam da fark da alamadı. Maaşlarını çekmek için dün bankamatiğe giden memurlar, zamsız maaş şoku yaşadı. Her yıl Temmuz’da zamlı maaş ve fark almaya alışkın olan kamu çalışanları bu kez, bayram öncesi mağdur oldu. Seyyanen zam yerine hükümetin önerisi kabul edilseydi dahi memur, dün itibariyle yüzde 3 zam ve 2,7 enflasyon farkı alacaktı. Memur Sen Başkanı Ahmet Gündoğdu’nun imzası nedeniyle zamsız maaş alan kamu çalışanları tepkilerini sosyal medya ve internet üzerinden yoğun şekilde dile getiriyor. Türk Sağlık Sen’in hesaplamalarına göre ise memurun kaybı 28 TL ile 190 TL arasında değişiyor. Seyyanen zamdan memur zararlı çıkarken Maliye’nin yüzü güldü. Türk Sağlık-Sen’in verdiği bilgilere göre 2014 yılı için ek ödemelerle birlikte memurlara ayrılan net kaynak 10 milyar 158 milyon olmuştu. Ancak Memur Sen’in imzaladığı 123 TL seyyanen zammın bütçeye getirdiği toplam yük 7 milyar 191 milyon oldu. Böylece Memur-Sen, kamu çalışanlarının 2 milyar 967 milyon lirasını masada bıraktı.

Türk Sağlık Sen, 123 TL seyyanen zam nedeniyle memurların kayıplarını hesaplayan bir çalışma yaptı. Buna göre Memur-Sen’in imza attığı toplu sözleşme yerine hiç pazarlık yapılmadan hükümetin önerisi kabul edilseydi hizmetli 28, şoför 40, memur 46, hemşire 60, pratisyen doktor ise 190 lira fazla maaş alacaktı. Memur-Sen’in taban aylığa seyyanen zamma imza atması nedeniyle maaş dışı tüm ödemelere de 1.5 sene zam gelmeyecek. Buna göre hemşirenin 69, diş hekiminin 117, uzman doktorun ise 126 TL ek ödeme kaybı oldu. Ayrıca seyyanen zam nedeniyle aile ve çocuk yardımı, doğum ve ölüm yardımı, nöbet ve icap ücretleri, vekalet aylığı yabancı dil tazminatı gibi maaş dışı ödemelerin hepsi sabit kaldı. Bu kalemlerde de memurun ciddi kaybı oluştu.

Memurlar açısından ciddi kayıplara yol açan toplu sözleşme nedeniyle kamu çalışanlarının hesap sorması gerektiğini belirten Türk Sağlık-Sen Başkanı ve Kamu-Sen Genel Sekreteri Önder Kahveci, “İlk defa Temmuz ayında maaşınızda bir kuruş bile zam almadığınızı göreceksiniz. Sadece maaşınızda değil sabit ek ödemenizde, aile yardımı gibi sosyal ödemelerde de bir kuruş bile zam alamadınız. Çünkü kendisini memur sendikası sananlar, toplu sözleşmede hükümetin teklifinden bile daha düşük bir teklife evet dediler. Enflasyon farkını istemediler. Yılın ilk altı ayında enflasyon oranı yüzde 5.7 çıktı. Hiç pazarlık yapmayıp hükümetin açıkladığı yüzde 3+3 zamma razı olsalardı bugün enflasyon farkı olarak yüzde 2.7 daha maaşınıza zam yapılmış olacaktı. Kirli bir oyun oynadılar. Sadece 123 TL zamma imza attılar. Kısacası memura ikiyüzlü davrandılar. Bugün enflasyon karşısında memurun maaş zammı çoktan buharlaştı. Memur enflasyon karşısında kaybetti. 2014 yılını size Memur-Sen zehir etti.” dedi.

Temmuz ayı itibarıyla pratisyen bir doktorun 119 TL, ebe hemşire, sağlık teknisyenleri ve sağlık memurları 60 TL, memurlar 46 TL zararda olduğunu söyleyen Kahveci, “Aile yardımı Temmuz 2013′te 163 TL idi. Temmuz 2014′te de 163 TL. Halbuki sadece yüzde 3+3 ve enflasyon farkına bile evet denilseydi bugün aile yardımı 178 TL olacaktı. Ama tüm bunları Memur-Sen memurları düşünmedi. ” ifadelerini kullandı.

[memurlarnetblog-blog]

MEMURLARA SÜRPRİZ !!!

Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu (BASK) Genel Başkanı Bayram Zengin, 2000’li yıllardan beri memurların ilk kez Temmuz ayı zammı ve enflasyon farkı alamayacaklarını söyledi. BASK Başkanı Bayram Zengin, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan haziran ayı enflasyon rakamları ile ilgili basın açıklaması yaptı. İşçilerin toplu sözleşme gereği enflasyon farkını alacaklarını, ancak memurların enflasyon farkının yetkili sendikalar tarafından hükümete ikram edildiğini belirten Zengin, “TÜİK tarafından açıklanan Haziran ayı 0.31′lik TÜFE oranı ile birlikte 2014 yılının ilk altı aylık dönemi için tüketici fiyatları enflasyonu yüzde 5,70′e ulaşmıştır. Açıklanan bu rakam ile, Hükümetin 2014 programındaki yüzde 5,3′lük tahmini TÜFE yıl sonu oranı da aşılmıştır. Memurlara ve emeklilerine 2014 yılı için verilen net 123 TL tutarındaki yıllık artış, açıklanan Haziran ayı enflasyon rakamı ile erimiş, tüm Memurlar ve emeklileri alacaklı duruma geçmiştir. Memurlar, Mart ayından itibaren yüzde 20′lik vergi dilimine girmeye başlamışlardır. Yeni vergi dilimi için ödenen vergi miktarı yüzde 5 oranında arttığı için maaşlardaki kayıplar, enflasyon farkının da ödenmemesi nedeniyle ikiye katlanmıştır. Hükümet, toplu sözleşme metnini bir kenara atarak, memur ve emeklilerin enflasyon farkını ödemelidir.” ifadelerini kullandı.

Yetkili sendikalar ile hükümet arasında imzalanan toplu sözleşmede 2015 yılı için enflasyon farkı konulduğu halde, 2014 yılı için enflasyon farkı ile ilgili madde konulmadığını, enflasyon farkları hükümete hibe edildiğine dikkat çeken Zengin, şunları kaydetti:

“Oysa TÜRK-İŞ’e bağlı işçiler toplu sözleşmelerinde olduğu için 2014 yılı için enflasyon farkı alacaklardır. Bu çifte standardın sorumlusu vesayetçi sarı sendikalardır. Örgütlü gücün işverenlere peşkeş çekilmesi yani sarı sendikacılık uygulamaları Türkiye için yeni değildir. Ama sarı sendikalar bile, üyelerinin gözlerini boyayabilmek için işverenden bir şeyler alırlar. Biz de yeni olan, iktidardan bir şey almak yerine iktidara mevcut ve kazanılmış hakları ikram etmeğe başlamaktır. Sendikalar, üyeleri adına yeni kazanımları özellikle seçim dönemlerinde alırlar. Peşpeşe 3 seçimin yapıldığı bir süreçte, bir şey alamamak, adam gibi pazarlık yapamamak, dahası var olan hakları iktidara peşkeş çekmek sarı sendikacılıktan da öte bir davranıştır. Utanç verici bu yaklaşımı şiddetle ve nefretle kınıyoruz.”

[memurlarnetblog-blog]

Şimşek’ten memura müjde çıkmadı

Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, memura bu yıl enflasyon farkı verilmemesinin toplu sözleşme şartlarından kaynaklandığını belirtti. Şimşek enflasyon farksız memur zamları nedeniyle bütçeye ilave 4 milyar lira yük geldiğini açıkladı.

  Bu yıl ilk kez enf­las­yon far­kı ala­ma­yan me­murve me­murr emek­li­le­ri­ne Ma­li­ye Ba­ka­nıMeh­met Şim­şe­k’­ten müj­de çık­ma­dı. Ba­kan Şim­şek, enf­las­yon far­kı uy­gu­lan­ma­ya­ca­ğı ka­ra­rı­nın Me­mur-Se­n’­le im­za­la­nan top­lu söz­leş­me­de alın­dı­ğı­nı be­lir­tir­ken, bu yıl me­mu­ra ya­pı­lanzam­lar ne­de­niy­le büt­çe­ye ila­ve 4 mil­yar li­ra yük gel­di­ği­ni söy­le­di.

Büt­çe açı­ğı 3,4 mil­ya­ra çık­tı

Ma­li­ye Ba­ka­nı Şim­şek, “Mak­ro Eko­no­mik Ge­liş­me­ler ve Ocak-Ha­zi­ran 2014 Dö­ne­mi Mer­ke­zi Yö­ne­tim Büt­çe Uy­gu­la­ma So­nuç­la­rı­”nı ba­sın top­lan­tı­sın­da açık­la­dı. Şim­şek, bu yı­lın ilk 6 ayın­da büt­çe ge­lir­le­ri­nin ge­çen yı­lın ay­nı dö­ne­mi­ne gö­re yüz­de 10,2, büt­çe gi­der­le­ri­nin yüz­de 13,8 art­tı­ğı­nı, ge­çen yıl 3,1 mil­yar li­ra faz­la ve­ren büt­çe­nin bu yı­lın ilk ya­rı­sı­nı 3,4 mil­yar li­ra açık­la ka­pat­tı­ğı­nı söy­le­di.

4 milyar liralık yük

Ga­ze­te­ci­le­rin so­ru­la­rı­nı ce­vap­la­yan Ba­kan Şim­şek, me­mu­ra enf­las­yon far­kı ve­ril­me­me­si­nin büt­çe­ye ne ka­dar kat­kı sağ­la­dı­ğı­na iliş­kin so­ru­ya, “Me­mu­ru­mu­za top­lu söz­leş­me kap­sa­mın­da yıl­ba­şın­da ge­re­ken zam ya­pıl­dı. Or­ta Va­de­li Pla­n’­a (OVP) oran­la top­lu söz­leş­me­de or­ta­ya çı­kan so­nuç bi­ze ila­ve 4 mil­yar li­ra­lık yük ge­tir­di­” ce­va­bı­nı ver­di.

Zam­mın ka­mu ma­li­ye­si­ne net baz­da yan­sı­ma­sı­nın me­mur le­hi­ne ol­du­ğu­nu id­di­a eden Şim­şek, “Enf­las­yo­nun çok çok üze­rin­de ar­tış alan me­mur­la­rı­mız ol­du. Ta­bi­i ki üst dü­zey me­mur­la­ra enf­las­yo­nun al­tın­da bir ar­tış söz ko­nu­su. Sen­di­ka­la­rı­mız maa­şı dü­şük olan­la­ra da­ha yük­sek bir ar­tı­şı ön­gö­ren bir dü­zen­le­me­yi ma­sa­ya ge­tir­di­ler, bu ka­bul gör­dü. Ge­niş ke­sim­le­re da­ha iyi im­kan­lar ge­ti­ril­di. Maa­şı yük­sek olan ke­sim­le­re enf­las­yon ka­dar bir ar­tış söz ko­nu­su de­ği­l” de­di.

Ek tedbiri gerekli görmüyoruz

Bakan Şimşek seçimler, 17 Aralık süreci, parasal sıkılaştırma ve jeopolitik gerginliklere rağmen, şu an bütçe için herhangi bir ek tedbir öngörmediklerini söyledi. Bütçe hedeflerine paralel çerçevede ilerlediklerini ifade eden Şimşek, yılın ikinci yarısında da mali disipline taviz vermeden devam edeceklerini söyledi.

Büyüme Irak’a bağlı

Şimşek bir soru üzerine ekonomi yönetimi olarak zorunlu bireysel emeklilikle ilgili bir çalışmaları olmadığını belirtirken, Irak kaynaklı jeopolitik gerginliklerin Türkiye’nin büyüme görünümü üzerinde aşağı yönlü bir baskı unsuru oluşturduğunu, Irak ile ilgili uç risklerin gerçekleşmemesi halinde yüzde 4’lük büyüme 

[memurlarnetblog-blog]

Memurlar enflasyon farkı istiyor

KESK’e bağlı Büro Emekçileri Sendikası (BES) İstanbul 1 No’lu Şube Fatih’te bulunan İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı önünde eylem yaparak Temmuz zamlarını ve enflasyon farklarını istediler.

“Temmuz zamlarımızı ve enflasyon farklarımızı toplu sözleşmeye imza atanlar ödesin” yazılı pankart taşıyan grup, “Devlet güdümlü sendika istemiyoruz”, “Ücrette adalet istiyoruz” şeklinde slogan attı.

“TORBA YASA, ZORBA YASA OLDU”

İnsanca yaşanabilecek bir ücret ve iş güvencesi talebi ile toplanan grup, basın açıklaması yapmak üzere Fatih Ak Parti İlçe Başkanlığı’na yürüdü. Burada grup adına basın açıklaması yapan 1 no’lu şube işyeri temsilcisi Sinan Karataş, şunları söyledi:

“AKP hükümetinin 2012 yılında çıkarttığı 666 sayılı kanun hükmünde kararname özellikle büro işkolunda fazla mesai, ikramiye ve vekalet ücreti gibi benzeri ödemeleri ortadan kaldırmış, büro emekçilerini yıl bazında ortalama 6 bin ila 8 bin TL tutarında gelir kaybına uğratmış, yaptığı ek ödeme uygulamasıyla da işkolumuz da adaletsizliği derinleştirmiştir. Enflasyon rakamları ilk 5 ay içinde yüzde 5.38 arttı. 123 TL’lik artış yılın ilk 5 ayında gerçekleşen resmi enflasyon farkını bile karşılamamaktadır. Torba yasa, zorba yasaya dönüşmüş bulunmaktadır. TBMM gündeminde görüşülen torba yasaya grev, iş güvenliği dahil birçok hakkımızı gasp etmeye yönelik hükümler yasallaştırılmaya çalışılırken vergi ve SSK pirim affı başta olmak üzere kamu alacaklarına getirilen kapsamlı af iş kolumuzda 3 yıl sürecek iş yükü artışını da getirmektedir.”

KAMUDA EN DÜŞÜK MAAŞ 3.772 TL OLMALI

Karataş, BES’in taleplerini şöyle sıraladı:

Memurların en düşük ücret yoksulluk rakamı sınırı 3 bin 772 TL’ye çıkarılmalıdır. Açlık sınırı rakamları vergiden muaf tutulmalı, yoksulluk sınırı en düşük vergi diliminden vergilendirilmelidir. Enflasyon rakamları hükümetten bağımsız kuruluşlarca hesaplanmalı, bu süreçte sendikalar da etkin rol almalıdır. Taşeron çalışma yasaklanmalı, güvencesiz çalışanlar kadroya getirilmelidir.”

Grup açıklamanın ardından olaysız dağıldı.

[memurlarnetblog-blog]

Memurlar borç batağında

Günlük ihtiyaçlarını karşılamak için bile neredeyse kredi kullanmak zorunda kalan memurların yüzde 68′i ise borçlarını zamanında ödeyemediği için faiz ödemek zorunda kalıyor. Memurların yüzde 9′unun ise evine en az bir kez haciz geldiği belirlendi.

BASK‘a bağlı Bağımsız Büro-Sen, 2 bin 284memur ile yaptığı ankette çalışanların yüzde 93′ünün kredi borcu olduğu gerçeğini ortaya çıkardı. Kredi borcu olanların en fazla kredi kartı borçları bulunurken, bunu sırasıyla ihtiyaç, konut ve taşıt kredilerinin takip ettiği belirlendi.

Ankete katılan memurların yüzde 93′ünün çeşitli miktarlarda konut, araç, ihtiyaç ve kredi borcu olduğu ve düzenli olarak her ay maaşlarının büyük bir bölümünü bu borçlara yatırmak zorunda olduğu belirlendi. Memurların yüzde 7′si ise bankalara borçlarının bulunmadığını bildirdi. Borcu olanların yüzde 68′i ise borçlarını düzenli olarak ödeyemediklerini ifade etti.

BORCU BORÇLA KAPATIYORLAR

Memurların büyük bir çoğunluğunun ise bir başka bankadan kredi çekerek borçlarının bulunduğu bankaya para ödedikleri anlaşıldı. Ankete katılanların yüzde 72′si en az 2 bankaya kredi borcu bulunduğunu, bankanın birini yüklü miktar borcu olan banka alacağını finanse etmek için kullandığını söyledi. Ankete katılanların yüzde 9′u ise memuriyet hayatları boyunca evlerine en az bir kez haciz geldiğini ifade etti.

MAAŞLAR YETMİYOR

Ankete katılan memurların yüzde 59′unun 2 bin lira ile 2 bin 500 lira arasında geliri olduğu, yüzde 32′sinin 2 bin 500 lira ile 3 bin 500 lira arasında geliri olduğu, yüzde 9′unun ise 3 bin 500 liranın üzerinde kazanca sahip oldukları belirlendi.

Yine memurların büyük kısmı aldıkları bu ücretin eğitim, gıda, giyim, ısınma ve aydınlatma gibi zorunlu harcamalar karşısında çok yetersiz kaldığını belirtirken, ihtiyaçlarını karşılayabilmek için en az 5 bin liralık bir gelire sahip olmaları gerektiğini, ancak ücretlerinin çok düşük olduğunu söyledi.

‘YOKSULLUK SINIRININ ALTINDA YAŞIYORLAR‘

Bağımsız Büro-Sen Genel Başkanı Remzi Kızılkaya, konuya ilişkin açıklamasında, memurların içinde bulundukları borç batağına dikkat çekerek, “Yetkililerin önlem almaması durumunda vahim sonuçların ortaya çıkması kaçınılmazdır” dedi. Kızılkaya, bu yıl memura reva görülen ikinci zam ve enflasyon farksız 123 liralık seyyanen zammın memurun mağduriyetini daha da artırdığını belirterek, “Memurların büyük çoğunluğu yoksulluk sınırının altında hayat sürüyor. Memurların insanca yaşam sürebilmeleri için ücretlerde gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.” diye konuştu

[memurlarnetblog-blog]

Torba Tasarı’dan memurlara neler çıktı?

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu, madencilere yönelik düzenlemeler ve kamu alacaklarının yeniden yapılandırılmasını da içeren ‘torba tasarıyı’ kabul etti. Bu tasarıda memurlarada bazı yenilikler getirmekte. İşte madde madde o yenilikler…

1- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü bünyesinde çalıştırılmak ve 20 kişiyi geçmemek üzere sözleşmeli uzman personel istihdam edilebilecek.

Buna göre, SGK tarafından belirlenecek en fazla on kişiye ödenecek ücret, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenlerin sözleşme ücreti tavanının dört katını, geri kalanlar için ise üç katını geçemez ve bunlara bu fıkrada belirtilen ücret dışında herhangi bir ödeme yapılamayacak. Sözleşmeli personele ödenecek tavan ücretinin 2014 yılı için 3.757,34 TL olduğu dikkate alındığında bu ücretin en fazla 4 katını alabilecek 10 kişiye 3.757,34 * 4 = 15.029 TL brüt ödenirken geri kalan 10 kişiye ise 3.757,34*3 = 11.272 TL brüt ücret ödenecektir.

2- 31 Aralık 2014 tarihine kadar 35 bin öğretmen ataması yapılabilmesi için açıktan atama izni verildi. Ayrıca, diğer hizmet sınıflarında kullanılmak üzere MEB için bin adet açıktan atama izni verildi.

3- Mahkemelerin üst düzey kamu görevlileri hakkında verdiği atama, görevden alma, göreve son verme yer değiştirme, görev ve unvan değişikliğiyle ilgili iptal ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin kararların gereği iki yıl içinde yerine getirilecek; iki yıl sonunda da başka bir kadroya atanacak.

Buna göre; ‘Bakanlıklar ve Bağlı Kuruluşlarda Atama Usulüne İlişkin ekli 1 ve 2 sayılı cetvellerde gösterilen unvanları taşıyan görevliler ile farklı atama usullerine tabi olsalar dahi daire başkanı ve üstü görevlere, sivil memurlar hariç kolluk teşkilatlarının kadrolarına açıktan, naklen veya vekaleten yapılan atama ve bu görevlerden alınma, bu görevlerle ilgili yer değiştirme, göreve unvan değişikliği işlemleri hakkında verilen mahkeme kararlarının gereği, ilgilinin kazanılmış hak aylık derecesine uygun başka bir kadroya atanması suretiyle iki yıl içinde yerine getirilecek.’ Bu düzenlemenin sakıncalarını daha önceki yazımızda açıklamıştık.

4- Mahkeme kararlarının gereğini yerine getirmeyen kamu görevlisi hakkında ceza soruşturması ve kovuşturması yapılamayacak ancak disiplin hükümleri saklı olacak. Bu durumun Hukuk Devletinde kabul edilmesi imkansızdır ve keyfiliğe yol açacağından kimsenin kuşkusu olmasın.

5- Aile sağlığı merkezlerinde, çalışma saatleri dışında aile hekimleri ve aile sağlığı elemanları ile Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşların personeline nöbet görevi verilebilecek. 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesinde yapılan değişiklikle aile sağlığı ve

toplum merkezlerinde çalışan personele 60 saate kadar nöbet ücreti verilebilecek.

6- İş yoğunluğu diğer mahkemelere göre fazla olan mahkemelerde çalışan memurlar ile sözleşmeli personele fazla çalışma ücreti ödenebilecek. Kabul edilen metne göre, diğer mahkemelere göre iş yoğunluğu fazla olan mahkemelerde görev yapan memurlar ile sözleşmeli personele ayda 50 ve her bir personel için yılda 300 saati geçmemek kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenecek.

[memurlarnetblog-blog]

Torba Tasarı’da memura ikramiye darbesi

Plan ve Bütçe Komisyonunda halen görüşülmeleri sona eren İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde DeğişiklikYapılmasına Dair Kanun Tasarısına Muhalefet Partilerince eklenmek istenen maddeler Hükümet tarafından kabul görmedi.

Memur İkramiyesindeki 30 Yıl Sınırı Devam Edecek

8/9/1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447sayılı Kanunla sosyal güvenlik kurumlarından emekli olunabilmesi için belirlibir yaşa ulaşmış olma şartı getirildi ve bu tarihten sonra ilk defa iştirakçiolanların emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak belirlendi.58/60olan emeklilik yaşı sosyal güvenlik reformuyla birlikte kademeli olarak 65’eçıkarıldı.

Memuriyeti 18 yaşında başlayan erkek iştirakçiemekli olabilmek için 42 yıl, kadın iştirakçi ise 40 yıl çalışma zorunda. 25hizmet yılını doldurması emekli olması için yeterli değil. Emeklilik yaşınakadar çalışma zorunda. Kanun gereği zorunlu olarak 42 yıl çalıştırılan memura30 yıl ikramiye vermenin elle tutulur hiçbir gerekçesi ve açıklaması (Maliye Bakanlığımemurlarının gereksiz karşı duruşu hariç) yoktur.

İşte bu noktadan hareket eden muhalefetmilletvekilleri memurların mağduriyetine neden olan 30 yıl ikramiye sınırınınkaldırılması ve işçilerde olduğu gibi çalışılan her yıl için ikramiye ödemesiyapılması için verdiği önerge Maliye memurunun itirazı, hükümet ve AKP’li vekillerinoyu ile reddedildi.

[memurlarnetblog-blog]

Aday memurlar uyarı ve kınama cezası alsa da atanacak

Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, yaptığı açıklamada, 657 sayılı Kanunun 124′üncü maddesinde memurlara verilecek disiplin cezalarının yer aldığını belirterek, bu cezaların sırasıyla “Uyarma”, “Kınama”, “Aylıktan kesme”, “Kademe ilerlemesinin durdurulması” ve “Memurluktan çıkarma” olarak belirlendiğini söyledi.

BİR SÜRE ADAY MEMURLUK

Memurluğa atanan bir kişinin kadro alabilmesi için bir süre aday memurluk yaptığını, bu sürenin 1 ila 2 yıl arasında değiştiğini ifade eden Tonbul, kadrolu memurlardan farklı olarak söz konusu süre içerinde “Uyarı” dahil herhangi bir disiplin cezası alan memur adayının memurluktan çıkartıldığına dikkati çekti. Uyarı cezası almış bir memur adayının bu sebeple işini kaybetmiş olmasının çok ağır bir ceza olduğunu dile getiren Tonbul, şunları kaydetti:

“Mesela işe yarım saat geç kalan memur adayına, amiri uyarma cezasını verirse, bu cezayı alan memur adayı memurluktan çıkartılır. Yani memur adayının gelecei amirinin iki dudağının arasında. Yüz binlerce gencin memur olabilmek için aylarca sınavlara hazırlandığı, uzun çabaların ardından başarılı olanların memurluğa atandığı günümüzde böyle basit bir cezayla bir kişinin işini kaybetmesi kabul edilebilir değil. Biz Memur-Sen olarak bu adaletsizliğe çok itiraz ettik, bu konuda çok sayıda dava da açıldı zaten. Neticede, geçen yıl Anayasa Mahkemesinin bunun çok ağır bir ceza olduğu yönündeki kararı da haklılığımızı gösterdi.

  TRBA KANUN 657 KERE DEĞİŞTİ

TBMM’de görüşülen Torba Kanundaki düzenlemeyle artık aday memurun aldığı “Uyarı” ve “Kınama” cezalarının memurluktan atılmasına neden olmayacağını bildiren Tonbul, “Bu düzenlemenin yasalaşmasının ardından ‘maaştan kesme’ cezasının da aynı kapsama alınması için girişimlerde bulunacağız” dedi. Tonbul, 657 sayılı Kanunun 1965 yılında yayınlandığına da dikkati çekerek, bugüne kadar 657 kere değişen yasanın mevcut haliyle bile günün ihtiyaçlarını karşılamadığını ve hazırlanış mantığını hala durduğunu söyledi. Çalışma hayatının günün koşullarına bağlı olarak sürekli değişim ve dönüşüm geçirdiğini ifade eden Tombul, 657 sayılı Kanunun tekrar hazırlanması gerektiğini savundu.

[memurlarnetblog-blog]

Torba Yasa’da memurun yüzü gülecek

Konuyla ilgili olarak Türk Eğitim-Sen Genel Merkezi’nden yapılan resmi açıklama şu şekilde oldu. Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşmeleri devam eden Torba yasada Türkiye Kamu-Sen etkisini ve farkını göstermeye devam ediyor.

Geçtiğimiz hafta içinde Kamu Personeli Danışma Kurulunda kabul edilen konuların hayata geçirilmesi için torba yasaya yeni maddeler eklenmesine yönelik olarak başlattığımız girişimler kısmen sonuç verdi.

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk ve Yönetim Kurulu Üyelerimizin CHP ve MHP Grup Başkanvekilleriyle yaptıkları görüşmelerin ardından hazırladığımız kanun önergelerini iktidar partisi de dahil olmak üzere bütün partilere sunmuştuk.

Bu önergelerde, 2005 yılından sonra göreve başlayanlara bir derece verilmesi, disiplin cezalarının affı, 4/C’li personelin kadroya geçirilmesi, Üniversite mezunu kamu işçilerinin memuriyet kadrosuna geçirilmesi, KİT’lerde çalışan personelin genel ve katma bütçeli kurum ve kuruluşlara atamasının yapılabilmesi, öğretim görevlilerinin ve araştırma görevlilerinin ücretlerinin yükseltilmesi, adalet çalışanlarına fazla mesai verilmesi, aday memurların görevlerine son verilmesiyle ilgili düzenlemeler, araştırmacı kadrosuna atanan personelin sorunlarının çözümü, Sümer holding personelinden işsizlik sigortası primi kesilmesine son verilmesi, nöbetçi memurluk uygulamasının kaldırılması, yardımcı hizmetler sınıfına da ek gösterge verilmesi, ek gösterge uygulamalarındaki adaletsizliklerin giderilmesi, kadın istihdamının artırılmasına yönelik olarak kurumlarda kreş açma zorunluluğu getirilmesi veya kreş ödeneği verilmesi konuları yer almaktaydı.

Komisyona sunduğumuz önergelerden bazıları toplantılar sonucunda kabul edilerek tasarıya eklendi.

Tasarıya eklenen konular kısaca şu şekildedir;

  ADAY MEMURLAR

Aday memurlar herhangi bir disiplin cezası alınca, memurluktan atılıyordu. 657′de yer alan bu düzenlemeyi, Anayasa Mahkemesi iptal etmişti. Komisyonda, 657′deki bu madde için yeni önerge verildi. Yeni düzenlemeye göre, uyarma ve kınama cezası verilince aday memur, memurluktan atılmayacak.

ARAŞTIRMACILAR

4046 sayılı Kanunda yer alan hüküm gereğince, özelleştirilen kurumlardaki üst yöneticiler Araştırmacı olarak atanmaktadır. Bunların kariyerlerine uygun olarak, mühendis veya mimar gibi unvanlara atanabilmesi için yeni önerge verildi ve bu önerge kabul edildi.

Ayrıca yine 4046 sayılı Kanuna eklenen geçici madde uyarınca, bu düzenleme şuan çalışmakta olan araştırmacılar için de uygulanacaktır. Bunlardan 30 gün içinde başvuranlar, bu haktan yararlanacaktır.

  İŞ YOĞUNLUĞU FAZLA MAHKEMELER

İş yoğunluğu fazla olan mahkemelerdeki memur ve sözleşmeli personele ayda 50 saati geçmemek üzere fazla mesai ücreti verilecektir. Her bir personel için verilebilecek yıllık mesai ücreti yılda 300 saati aşamayacaktır. Bütçe Kanununda belirtilen fazla çalışma ücretinin 3 katı ödeme yapılacaktır.

  SÜMER HOLDİNG PERSONELİ İÇİN YAPILAN DÜZENLEME

Sümer Holding’te çalışan sözleşmeli personelin aylık ödemelerinden işsizlik sigortası primi kesiliyordu. Yapılan düzenleme ile bu konuda düzenlemeye gidilmiştir.

  NÖBETÇİ MEMURLUK

1966 yılında yürürlüğe konulan ve Nöbetçi memurluğu düzenleyen 711 sayılı Kanun yürürlükten kaldırıldı.

[memurlarnetblog-blog]

Torba Yasa’da memurun kazanımları

Toplu sözleşme ve Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında masaya getirdiğimiz memurlarla ilgili  6 konu TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edildi. Böylece  Torba Tasarı memurlara talep edilen  6 yeni kazanım sundu

İşte Memur-Sen’in çabalarıyla Torba yasaya eklenen yeni maddeler:

ADAY MEMURLAR

Aday memurlar herhangi bir disiplin cezası alınca, memurluktan atılıyordu. 657′de yer alan bu düzenlemeyi, Anayasa Mahkemesi iptal etmişti. Komisyonda, 657′deki bu madde için yeni önerge verildi. Yeni düzenlemeye göre, uyarma ve kınama cezası verilince aday memur, memurluktan atılmayacak.

ARAŞTIRMACILAR

4046 sayılı Kanunda yer alan hüküm gereğince, özelleştirilen kurumlardaki üst yöneticiler Araştırmacı olarak atanmaktadır. Bunların kariyerlerine uygun olarak, mühendis veya mimar gibi unvanlara atanabilmesi için yeni önerge verildi ve bu önerge kabul edildi.

Ayrıca yine 4046 sayılı Kanuna eklenen geçici madde uyarınca, bu düzenleme şuan çalışmakta olan araştırmacılar için de uygulanacaktır. Bunlardan 30 gün içinde başvuranlar, bu haktan yararlanacaktır.

İŞ YOĞUNLUĞU FAZLA MAHKEMELER

İş yoğunluğu fazla olan mahkemelerdeki memur ve sözleşmeli personele ayda 50 saati geçmemek üzere fazla mesai ücreti verilecektir. Her bir personel için verilebilecek yıllık mesai ücreti yılda 300 saati aşamayacaktır. Bütçe Kanununda belirtilen fazla çalışma ücretinin 3 katı ödeme yapılacaktır.

SÜMER HOLDİNG PERSONELİ İÇİN YAPILAN DÜZENLEME

Sümer Holding’te çalışan sözleşmeli personelin aylık ödemelerinden işsizlik sigortası primi kesiliyordu. Yapılan düzenleme ile bu konuda düzenlemeye gidilmiştir.

[memurlarnetblog-blog]

Bunu yapan aday memurlar memurluktan atılacak

Ak Parti Milletvekillerince verilen önergeye göre, aday memurken aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan memurungörevine son verilecek. Aday memurken uyarma ve kınama cezası alanlar ise memuriyetten atılmayacak.

2011 yılında, Devlet Memurları Kanunu’nda aday memurlara ilişkin yapılan düzenlemeyle “Adaylık süresi içinde disiplin cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir” hükmü getirilmişti.

Açılan dava sonucunda Anayasa Mahkemesi 2013′te hükmü iptal etmişti.

Önergeye göre; aday memurken aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan memurun görevine son verilecek. Aday memurken uyarma ve kınama cezası alanlar, memuriyetten atılmayacak.

Anayasa Mahkemesi kararı geriye yürümediğinden 2011′den bu yana tesis edilen işlemler iptal olmayacak. Sadece dava açanlar ve davası devam edenler, bu karardan yararlanabilecek.

[memurlarnetblog-blog]

Memur bu yıl kaybetti

Enflasyon rakamlarındaki düşüş bu yıl memurlar içinse kötü haber oldu. Her yıl enflasyon farkı zammı alan memur bu yıl toplu sözleşmelere gereği o zamdan yararlanamadı.

ENFLASYON’da haziranda beklentilerin üzerinde yüzde 0.31 artış gözlense de yıllık enflasyon yüzde 9.16’ya geriledi. Yıllık enflasyonda düşüş trendi beklenildiği gibi başladı ama hala yüksek seviyelerini koruyor. Enflasyondaki artış memur için ise kayıp oldu. Türkiye İstatistik Kurumu’nun verilerine göre altı aylık enflasyon yüzde 5.7’olarak belirlendi. Bu yıl memurlar adına toplu sözleşmeyi yürüten Memur-Sen konfederasyonu yüzdelik zam almayıp sadece 123 TL seyyanen zamma anlaştı. Bu da ortalama yüzde 6’nın altında bir zamma işaret ediyor. Yani ilk altı ayda memurun aldığı zam yüzde 3’ün altında. Peki memurun kaybı ne? Altı aylık enlfasyon yüzde 5.7 olduğu ve ilk altı ayda memurların aldığı zam yüzde 3’ün altında kaldığı için kayıp en az yüzde 3. Böylece 2.7 milyon memur 61-235 TL arası enflasyon farkından oldu.

GIDA SÜRPRİZ YAPTI

Enflasyonun haziranda aylık olarak artış göstermemesi bekleniyordu. Ne var ki İstanbul’da ulaşıma yapılan yüzde 11.26’lık zammın yanı sıra özellikle et fiyatlarındaki artış gıda ve ulaştırma gruplarında aylık artışı tetikledi. Gıda grubunda fiyatlar haziranda yüzde 0.36 arttı bu tüketici enflasyonunu 0.1 puan yükseltti. Ulaştırmada yüzde 0.5 yükselen fiyatların etkisi de 0.1 puan oldu. Yaz tatili sezonunun açılmasıyla oteller ve lokantalar zamlandı bu da enflasyonu 0.1 puan arttırdı. Giyim grubu ise yine kurtarıcı. YÜzde 1.25 düşen fiyatlar enflasyonu da 0.1 puan geriletmeyi başardı.

ÇEKİRDEK SORUNU BİTMİYOR

Mayısta yüzde 9.66 olan yıllık enflasyon da yüzde 9.16’ya geriledi. Ancak bu haziran diğer yıllardaki haziranlardan farklı oldu. Genelde haziranda özellikle sebze ve meyvenin ucuzlamasıyla negatif gelirdi. Bu geleneğin bozulması merkez bankası’nı da sıkıntıya soktu. Özellikle Merkez Bankası’nın para politikası için takip ettiği çekirdek enflasyon verileri manşet enflasyon ve üzerinde arttı. Enerji, gıda ve içecek, içki ve tütün ile altın fiyatlarındaki değişimler hariç hesaplanan I çekirdek enflasyonu aylık yüzde 0.31 arttı ve yıllıkta yüzde 9.65 ile genel enflasyonun üzerine kalmaya devam etti. İşlenmiş gıda, enerji, içki ve tütün ile altın fiyatlarındaki fiyat değişimleri hariç hesaplanan H çekirdek enflasyon göstergesi aylıkta yüzde 0.43 artarak yüzde 10.17’ye yükseldi. Irak’ta yaşanan savaşın petrol fiyatları üzerinde oluşturduğu risk de Merkez Bankası’nın yılın ikinci yarısında yapmayı planladığı faiz indirimleri için sıkıntı yaratıyor.

Zeybekci: Yıl sonu beklentim yüzde 7.5

EKONOMİ Bakanı Nihat Zeybekci, Yatırım Ortamını İyileştirme Koordinasyon Kurulu toplantısında gazetecilerin enflasyon gerçekleşmelerine dair sorularını yanıtlarken şunları söyledi: “Enflasyon düşüş trendine girdi; enflasyonda yıl sonu beklentimiz yüzde 7.5 civarında. Merkez Bankası yıl sonu enflasyon beklentilerini dikkate alarak hareket etmeli. Merkez Bankası’nın faizlerin aşağı yönlü hareket etmesini sağlamasını bekliyoruz. Merkez Bankası’nın önümüzdeki dönemde cesur şekilde faizlerde aşağı yönlü yol göstermesini bekliyoruz. Temmuzda ise eksi enflasyon görebiliriz.”

NE KADAR ZAM ALACAKLARDI? (Türk Lirası)

Maaşı Zam oranı

Müsteşar 7.838 235.14 Genel müdür 6.877 206.31 Şube müdürü 3.590 107.7 Memur 2.183 65.49 Memur(13/1) 2.179 65.37 Hizmetli 2.045 61.35 Öğretmen 2.684 80.52 Öğretmen(9/1) 2.345 70.35 Kaymakam 3.762 112.86 Başkomiser 3.306 99.18 Polis 2.929 87.87 Uzman doktor 4.187 125.61 Doktor 3.456 103.68 Hemşire 2.375 71.25 Mühendis 3.665 109.95 Teknisyen 2.274 68.22 Profesör 5.194 155.82 Araştırma gör. 2.627 78.81 Vaiz 2.796 83.88 Avukat 4.340 130.2 %0.31 Haziranda aylık artış

%9.16 Yıllık tüketici enflasyonu

%5.7 6 aylık tüketici enflasyonu

%0 Memura ödenecek enflasyon farkı

[memurlarnetblog-blog]

Memurların 30 yıllık alışkanlıkları son buldu

MEMUR maaşlarına son 30 yıl (1984-2014) için yapılan artışlarda, memur maaşlarına her yıl en az iki kere zam yapıldığı ve bu artışların bazı yıllarda üç, dört ve daha fazla gerçekleşmiş olduğu görülmektedir.

Devlet memurlarının yıllardan beridir yılın ikinci döneminde almakta oldukları maaş artışından bu yıl yararlanamayacak olmaları, planlarını ve beklentilerini de olumsuz etkileyecektir.

Memurlar bu yıl sıkıntı yaşayacak

Son 30 yıl içerisinde Devlet memurlarının maaşlarına her yıl birden fazla dönem halinde zam yapılırken, aynı zamanda bu yılların çoğunda memura enflasyon farkı zammı da yansıtılmıştır.

Ancak, 2014 yılına ilişkin memur maaş zammı belirlenirken farklı bir yol tercih edildi ve maaş zammı konusundaki yılların alışkanlığı yerine, sadece bir defa zam yapılması ve yıl içerisinde enflasyon artışı ne kadar olursa olsun ilave zam yapılmaması kararlaştırıldı. (2013 yılında imzalanan Toplu Sözleşmede)

Memur maaşlarına yapılan zamların, genellikle memurların yararlandığı bazı mali ve sosyal haklarda da artışa neden olması nedeniyle, 2014 yılında ilave zam yapılmayacak olması bu haklarında da artış olmayacağı anlamına geliyor.

1 Ocak 2014 tarihinden geçerli yapılan zam dışında memur maaşlarına başka bir zam yapılmayacak olması nedeniyle, 2014 yılının kalan döneminde;

-Memur maaşlarında artış olmayacak (Öğretmenler için 15 Temmuz’dan geçerli eğitim öğretim tazminatı artışı hariç)

-Enflasyon nedeniyle ilave maaş zammı yapılmayacak.

-Eş ve çocuk için ödenen aile yardımı miktarı değişmeyecek.

-Yabancı dil tazminatı miktarı artmayacak.

-Vekalet aylığı miktarı değişmeyecek.

-Nöbet ve icap nöbeti ücreti miktarı aynı kalacak.

-Doğum ve ölüm yardımı miktarlarında artış olmayacak.

-Sosyal denge tazminatı miktarı değişmeyecek.

-Memurlara ödenen ödül miktarı değişmeyecek.

-Ders, ek ders ve konferans ücretleri artmayacak.