Tumgik
moko1590m · 4 hours
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日本では、長きにわたる婚姻数と出生数の低下によって、子どものいる世帯数が減少しています。2022年の厚生労働省の「国民生活基礎調査」によれば、18歳未満の未婚の子どもがいる子育て世帯の割合が初めて20%を下回り、18.3%となりました。また、18歳未満の未婚の子どもがいる子育て世帯は、991万7000世帯で、初めて1000万を割り込んでいます。  これらの数字は、「子育て世帯が今では少数派」になりつつあることと、「子どもを育てた経験のない大人」が増えたことを意味します。  子どもを育てることは多くの苦労を伴いますが、社会の中で少なくない人がその苦労を経験しなくなっており、寛容になれなくなった可能性があるのではないでしょうか。数の上で子育て世帯と非子育て世帯の差が深まっており、子育ての苦労を「お互い様」と割り切れなくなってきていると考えられます。
子どもを育てた経験のない大人が激増している…「子持ち様はずるい」の批判が過熱する根本原因(プレジデントオンライン) - Yahoo!ニュース
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moko1590m · 4 hours
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ロイターは4月2日にグリーンベイで行われたトランプ氏の集会に立ち会い、50人弱の参加者にインタビューを行った。誰もがトランプ氏の集会に参加するのが好きだと声をそろえる。仲間意識が感じられ、ポリティカルコレクトネス(政治的正しさ)を気にする必要がないから、という理由だ。トランプ氏が好きで、集会が楽しいから来た、と言う。 またロイターでは、カポレール氏を含め2人の陣営関係者にも取材した。カポレール氏は選挙戦略と集会の演出について、支持基盤を盛り上げ、支持者をトランプ氏とそのポピュリズム的なメッセージにつなぎ留めるべく帰属意識を浸透させるような体験を生み出すものであり、それによって2期目への推進力となることを目指している、と説明する。 「こういう支持者が私たちにとっての運動員だ。彼らは私たちと同じく、次の4年間、大統領はトランプ氏であってほしいと願っている」と語るのは、トランプ陣営のブライアン・ヒューズ上級顧問だ。
焦点:トランプ氏政治集会の舞台裏、聴衆はなぜ熱狂するか(ロイター) - Yahoo!ニュース
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moko1590m · 5 hours
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健康被害を訴えている300例を調査した結果、基礎疾患のある人が約半数で、高血圧症や脂質異常症を有する人が多かったということです。  また、7割の人が女性で症状は倦怠感がもっとも多く、次いで食欲不振や嘔吐などの症状があったということです。
小林製薬「紅麹問題」健康被害訴える300例を解析 約半数が基礎疾患ある人「高血圧症」「脂質異常症」有する人が多く(MBSニュース) - Yahoo!ニュース
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moko1590m · 5 hours
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(「乗れる扇風機」爆誕。これ絶対気持ちいい | ギズモード・ジャパンから)
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健康な脳は 無理をさせられるのが大好き
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刑罰受けるとなんか安心するタイプの人
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ゲームの奴隷になると 部屋の整理が一生できない
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moko1590m · 5 hours
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どうだかなあ
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moko1590m · 5 hours
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仏教の本、基本的に「この世はアンコントロール、どうでもいいことに脳のリソースを使うな」ってずっと言ってる。
朱野帰子 / X
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moko1590m · 5 hours
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“単純に優れたものから学ぶ姿勢が消えて、弁えろ!偉そうに!みたいな未熟なおじさんやお爺さん達がいつまで経っても権力も決裁権も手放さないからな。ITの貿易赤字も世界最大になる訳だよ。”
— [B! 歴史] 転落の一途をたどる日本─その「独創性は、従順性を上回るまでには至らない」 | フランス人歴史家からの重い提言
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Water balloon popped in zero gravity
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moko1590m · 5 hours
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(via petapeta)
“「それ、絶対に大丈夫なんだろうな?」 この一言で全て潰せる。 新しい事はやってみなければ分からないこともあるし、理論上はOKでも実際には……というのが普通。だから、「絶対」は無い。そこに絶対の補償を要求する事で何でも潰せるマジックワード。理屈で考えて無くても、上司は経験から、その一言で部下を黙らせる事ができると知っている。 一方、その動機がいかに年寄りの僻みの類であったとしても、上司がこのせりふを吐くと言うことは、「理屈はどうでも絶対にやりたく無い」という婉曲な意思表示なので、その案は引っ込めてしまったほうが良い。そこでがんばってしまうと、上司は面子を潰されたと感じる。運よく受け入れられたとして、上司は表面上は懐の広さをアピールするが、以後、面子を潰した部下をやりこめる機会を伺うようになり面倒になる。 マジックワードを出す上司の面子は立ててやるのが処世術。それで会社に遺失利益が生じようが部下の責任では無い。 そして、これが頻繁に発生するような会社に長く居続ける義理は無い。準備が整えば、とっとと辞めるほうがいい。”
— 部下の出した新しいアイデアや行動を凍結させるたった一つの簡単なやり方 - 風のはて (via nakano) (via kml) (via pdl2h) (via yuco) 2008-09-17 (via gkojay) (via hazime1373) (via n13i) (via konishiroku) (via land-q-girls) (via ilovebookmark)
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