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ESG para RH
Ahgora Academy - 18/04/24
ESG é um acrônomo em inglês que traduzido significa Ambiental, Social e Governança que atualmente é uma evolução atual do conceito de Sustentabilidade. Busca pelo equilíbrio.
Histórico: Na Eco92 foi instituído um planejamento participativo visando o desenvolvimento sustentável. No ano 2000 a ONU lançou o pacto global, iniciando o conceito de responsabilidade social das empresas, em 2005 este conceito foi ampliado para ESG, no relatório intitulado "ganha quem se importa", identificando as três dimensões chaves em que a empresa deve ser avaliada em relação a seu desempenho.
E - ambiental: cuidado com o meio ambiente
S - Social: (pessoas) inclusão, práticas trabalhistas justas e envolvimento social
G - Governança: (gestão) qualidade da administração corporativa, transparência

A importância da materialidade:
1 Foco nos principais impactos
2 É importante para manter o engajamento dos stakeholders
3 Gestão de riscos e oportunidades
4 Eficiência na comunicação
5 Alinhamento com as estratégias de negócios
Aplicando para o recursos humanos das empresas:
interessados: 1 Funcionários (desenvolvimento profissional, relações de trabalho), 2 Liderança e gestão (avaliação de desempenho, formação de lideres), 3 Investidores, 4 Clientes e 5 Governos.
Tripé da sustentabilidade: Economicamente Viável, Ambientalmente Responsável e Socialmente Includente.
Plano de ação: tempo, diagnóstico, ...
Resultado: Empresas mais sustentáveis e uma sociedade melhor!
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