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Un supporto didattico qualificato di AiFOS AiFOS è la prima qualificata associazione di operatori e di formatori nella salute e sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro LA FORMAZIONE SIAMO NOI Confcommercio - Imprese per l’Italia Associazione nazionale di categoria Regione Lombardia Albo Regionale operatori “Lombardia Eccellente” Decreto n /2009 Albo operatori accreditati per la formazione n. 164 Certificato Sistema di Qualità RINA Azienda Certificata ISO 9001:2008 n.18025/08/S Associazione Professionale iscritta nell’elenco del Ministero dello Sviluppo Economico che rilascia l’Attestazione di Qualità ai propri iscritti Agenzia Europea per la salute e la sicurezza sul lavoro (OSHA) Partner della campagna europea “Ambienti di lavoro sani e sicuri” CIIP Consulta Italiana Interassociativa per la Prevenzione Ministero dell’Università e della Ricerca Anagrafe Nazionale Ricerche, prot. n.109/496 codice 57811NYF Associata UNI, Ente Nazionale Italiano di Unificazione Società italiana di e-Learning, socio collettivo
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Il marketing: una definizione Il marketing relazionale è basato sull’interazione in network di relazioni.
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Cos'è un progetto? Idee??? Un progetto è un insieme definito di azioni, che intendono raggiungere obiettivi prefissati, con risorse limitate (budget e staff), in un tempo definito
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Cos'è un progetto? Idee??? Un progetto è un insieme definito di azioni, che intendono raggiungere obiettivi prefissati, con risorse limitate (budget e staff), in un tempo definito
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PROGETTO QUALITA se sappiamo in ogni sua fase cosa deve succedere e cosa sta succedendo se è possibile verificare il raggiungimento degli obiettivi per cui esso è nato Un progetto è controllato...
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PROGETTO QUALITA se sappiamo in ogni sua fase cosa deve succedere e cosa sta succedendo se è possibile verificare il raggiungimento degli obiettivi per cui esso è nato Un progetto è controllato...
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Il Piano di Progetto – Tecniche e sistemi di supporto Obiettivi del progetto Cosa deve essere fatto Attività da svolgere Come deve essere fatto Competenze necessarie Quali competenze Definizione e assegnazione Chi lo deve fare Scheduling del progetto Quando si deve fare Definizione e assegnazione risorse economiche Quanto costa Sistema di controllo Come verificare Aspetti di attenzione e modalità di soluzione dei problemi Quali fattori di rischio WBS : Work Breakdown Structure MATRICE DI RESPONSABILITA’ DIAGRAMMA DI GANTT BUDGET DI PROGETTO SISTEMA DI REPORTING SISTEMA INFORMATIVO
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L’alternativa all’assunzione L’UTILIZZO “DI FATTO” DI PRESTAZIONI DI LAVORO RESE DA DIPENDENTI ALTRUI
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Le fonti del diritto del lavoro Le fonti che concorrono a disciplinare il rapporto di lavoro possono distinguersi: Fonti internazionali e/o sovranazionali Fonti legislative Fonti contrattuali e/o sindacali
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La contrattazione collettiva I livelli di contrattazione Interconfederale Nazionale di categoria Decentrato (territoriale o aziendale)
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La struttura della busta paga: la testa Nella testa della busta paga sono riportati tutti gli elementi (istituti) che compongono la retribuzione lorda mensile: Minimo contrattuale (paga base) – in questa voce sono stati conglobati, nel tempo, altri istituti. Contingenza introdotta nel 1944 per consentire il recupero della perdita del potere di acquisto, è stata congelata con l’accordo interconfederale del 31 luglio 1992 (spesso conglobata nel minimo) E.D.R. elemento distinto della retribuzione pari a 10,33 euro da corrispondere per 13 mensilità (introdotto dall’accordo interconfederale del 31 luglio 1992) erogato per 13 mensilità (in alcuni CCNL accorpato nella contingenza o nel minimo) Scatti di Anzianità (solitamente “pluriennali” fino al raggiungimento di un tetto massimo); possono essere legati all’anzianità di “livello” o “aziendale”. Superminimo (eventuale) – può essere assorbibile o meno. Altri elementi (a carattere continuativo e fisso)
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La Busta Paga Cos’è Cos’è A Cosa Serve A Cosa Serve Come è Composta Come è Composta
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La Busta Paga Cos’è Cos’è A Cosa Serve A Cosa Serve Come è Composta Come è Composta
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