sup-mego-17

[sup-mego-17]

ВАК: визуалы, аудиалы, кинестетики и…. и дискреты.

⠀Угу, дискреты или дигиталы. Слышали про таких? Это относительно новый тип: люди-логика, люди-анализ, люди-статистика, люди-цифры. Это те, кто воспринимает информацию через «о, это логично!» и «ооо, это не логично!». Им интересны конкретные факты, оно будут думать о том ЗАЧЕМ им что-то сказали, а не КАК. Можно даже сказать, что это —ходячие компьютеры.⠀Интересно, что детей дискретов не бывает. Это приобретаемая особенность.⠀Как распознать дигитала?— слушаем слова: «правильно», «во-первых», «следовательно», «таким образом» и так далее, всё, что кричит о логичности— говорят не о красоте, эмоциях, впечатлениях, а о пользе— задают вопросы «сколько?», «откуда эта информация?» и тому подобные, подтверждающие сказанное⠀Среди людей системы, например, в банке, очень много дискретов. Другими словами я бы ещё назвала их аналитиками (причем, в трудовой так и будет написано).⠀Как с ними общаться?⁃ не думайте, что очаруете человека красивыми словами и красивым собой. Дискрет зрит в корень⁃ не расстраивайтесь, если друг-дискрет не разделяет ваши эмоции. Он просто не умеет воспринимать их, да и зачем — их же не посчитать⁃ если выбираете подарок, то это должно быть ТОЛЬКО И ТОЛЬКО ЧТО-ТО ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ⁃ даже не думайте, что сможете обмануть дискрета, они всё секут⁃ используйте фразы: «а как правильно?», «мне нужна твоя помощь», но никогда не пытайтесь быть умнее дискерта, это заденет его до глубины души⁃ примите, что если человек ярко выраженный тип (хотя все мы смесь типов, помним об этом), то вполне возможно, что для него существует два мнения — его и неправильное.⠀Встречали таких? Или вы сами чувствуете в себе доминирование этого типа?⠀Спасибо моим близким за вчерашнюю интересную дискуссию по этому поводу — она сподвигла поделиться с вами информацией.⠀И необъятное спасибо за вчера всем! Телефон заряжала дважды, перекрашивалась тоже. Потому что звонки начались с 8 утра и трубку я практически не отпускала до ночи, а слова трогали так, что.. что приходилось перекрашиваться)) С годами пожелания в этот день становятся более глубокими и задевают такими важные внутренние пласты. Кайф!

[sup-mego-17]

Правило 1:9

⠀Фэйсбук тут напомнил о людях, а следом вспомнилась история с ними. Давно дело было. Одна редакция. Планёрка. Главный человек подводит итог недели: плохо, говорит, есть к некоторым людям серьёзные вопросы, но я позорить их не буду при всех, поговорим лично после планёрки. Планёрка завершается и этот человек выдаёт при всех, тут же: «такая-то такая-то и такой-то такой-то ко мне в кабинет сразу же».⠀Камон. Фу, правда? А вы знаете, как правильно давать обратную связь?⠀Есть такое правило — правило 1:9. На одно порицание — 9 штук похвалы. Это может быть банальный комплимент, подмигивание, расширенное «как твои дела» и так далее.⠀А ещё очень важно помнить:- хвалим прилюдно, критикуем с глазу на глаз- говорим без эмоций- кратко и по делу- оцениваем не человека, а действие/поведение- всегда даём рекомендацию, что улучшить- не спрашиваем: «почему ты, гаденыш, так поступил?», а спрашиваем: что можно сделать было по-другому? как сделать так, чтобы это не повторилось.⠀Работает и с детьми, и с женами/мужьями, и с коллегами. Со всеми. Полезно? Продолжить? Тема большая!⠀А вы умеете давать ОС? Задумываетесь ли вы вообще, о том, что её важно давать и важно давать правильно?

[sup-mego-17]

Мы совпали с тобой, совпали

⠀ Начинается всё с совпадения ценностей, а потом превращается в: — единые ценности — общую цель — вклад каждого ⠀ Самое место сказать, что семейный коучинг очень похож на командный. Почему? Да потому что семья — это та ещё высокоэффективная команда! ⠀ Ловите три «упражнения», которые абсолютно точно подойдут и для семьи, и для вашей команды. И сделают и то, и другое крепче и здоровее. ⠀ 1. Определяем ценности. Это наше топливо, то, что нами движет. То, что важно для нас. Каждый член команды/семьи пишет на стикерах свои ценности (уважение, доверие, самореализация, и т.д.), потом определяются общие (то, что совпадает и то, что откликается другим). К этому списку здорово возвращаться, когда принимаются решения. Обычно, достаточно вспомнить про общие ценности и всё становится на свои места. А ещё это закладывают культуру общения и значимость общего, а это важно для детей или новичков.

2. Создаем правила. Как эти ценности не забыть? Как сделать так, чтобы они каждый день проявлялись? Штурмим! Создаем свой свод правил. Простых, приземленных и понятных. «Уважать друг друга» — так себе правило. Как это? Как оно проявляется? Нужно максимально понятно. «Каждый вечер в 20.00 ужинать всем вместе и не брать с собой гаджеты» — хорошо!

3. Планируем цели. И здесь два момента: •первый — глобальный. Ради чего два человека вместе? Ради чего из становится больше? Ради чего собралась команда? Это своего рода миссия. Только не та, что написана на сайте «мы делаем мир лучше». Нет. У каждого она своя. Общая! • второй — поэтапный. Есть какие-то общие цели, например, накопить на отпуск или повысить продажи во втором квартале. Штурмим: что каждый может сделать для достижения этой цели? Дети — помогать так-то и так-то родителям, маркетологи — рекламой и т.д. ⠀ Проговаривая это всё и периодически сверяясь «а туда мы идём?» мы делаем большое общее дело. Ведь если не говорить, откуда можно знать, что в голове у других. Согласны?

[sup-mego-17]

Сколько лет я категорически упиралась, чтобы не превращать свою страничку в «блогерскую» и «экспертную», но время пришло.

⠀Посему, дорогие мои, отныне здесь будет чуть больше моей морды лица (потому что больше лайков, и это для меня самое тяжелое) и чуть меньше красоты, которую я фотографирую.⠀И больше информации о личной эффективности, достижении целей, эмоциональном интеллекте, командообразовании, ну и всякое такое. Хэдлайнер Елисей останется, без паники.⠀Посему, если вам неинтересно — отпишитесь. Обещаю не обижаться (а может и не замечу). Мертвые души буду отписывать сама.⠀Лучше меньше, да лучше.⠀Ну и поэтому, неминуемая просьба: мне правда важны ваши лайки и комментарии.Уууу господибоже, я это произнесла вслуууух.⠀Да пребудет с нами сила. Ага.